Maintenance et fiabilité industrielles - 25 janvier 2017 Propulsez vos processus de planification de maintenance en mode 4.0

Maintenance et fiabilité
industrielles
Propulsez vos processus de planification de maintenance en mode 4.0

    25 janvier 2017
                                                 www.lesaffaires.com/evenements

PRÉSENTATION DE GROUPE ROBERT

PRÉSENTATION DU GROUPE ROBERT
NOTRE MISSION
Nous, une équipe responsable et engagée, spécialisée en transport et
distribution, garantissons à nos partenaires-clients un savoir-faire innovateur et
performant, dans un environnement sécuritaire et de qualité.

GROUPE ROBERT: NOTRE RÉSEAU

MARQUES DE CAMIONS
•   INTERNATIONAL
•   VOLVO
•   STERLING
•   PETERBILT
•   KENWORTH
•   WESTERN
•   FREIGHTLINER
•   MACK
•   ETC…

MARQUES DE REMORQUES/ÉQUIPEMENT
•   MANAC
•   GREAT DANE
•   UTILITY
•   WABASK
•   STAGATE
•   TEMISKO
•   TROUT RIVER
•   LODE KING
•   ALUTREC
•   MAX ATLAS
•   TRAIL KING
•   TRANS CRAFT
•   FONTAINE
•   REITNOUER
•   ETC…

REMORQUES/ÉQUIPEMENTS TOUT TYPE
Remorques:
•   Fermées et équipées de barrières de rétention;
•   Avec bennes basculantes (dompeurs) étanches;
•   À convoyeur «Live bottom»
•   À convoyeur «Shuttle floor»
•   Transport régulière «Dry Box»
•   Drop Deck
•   Flat Bed
•   Frame à conteneur
•   Roll-Off
•   Till FAB
•   Bi-Train
•   Dolly
•   ETC…

GROUPE ROBERT: ENGAGEMENT
    ENVIRONNEMENTAL
Le développement durable est inscrit dans la
mission, les valeurs et les pratiques du
Groupe Robert

Nous travaillons en étroite collaboration
depuis plusieurs années déjà avec notre
partenaire Energotest afin d’identifier et
d’intégrer des technologies et des pratiques
innovantes qui contribue à réduire l’impact
environnemental de notre exploitation.

   Un des premiers parcs de tracteurs en
    Amérique du Nord
   Les tracteurs propulsés au GNL
    permettent une réduction de 33,4% des
    émissions (59 tonnes de carbone
    sauvées chaque année)

GROUPE ROBERT ENGAGEMENT
ENVIRONNEMENTAL
Le développement durable est au cœur des préoccupations de Groupe Robert :

   Systèmes d’éclairage LED avec détecteurs de mouvements
   Création des jupes aérodynamiques sur les remorques pour diminuer la consommation de
    carburant (réduction de carburant de 7,4 % à 100 km/h);
   Utilisation de pneus simples larges (réduction de carburant variant de 2% à 5%);
   Installation de déflecteurs aérodynamiques sur les tracteurs;
   Installation de panneaux solaires sur les tracteurs pour l’utilisation des systèmes électriques de
    climatisation de la cabine;
   Réduction du temps de ralenti du moteur (5 minutes maximum);
   Installation de freins à disques sur les tracteurs et sur les remorques;
   Parc de tracteurs propulsés au Gaz naturel Liquéfié (GNL);
   Adoption de grands trains routiers (un tracteur, un chauffeur, deux remorques), qui réduit la
    consommation de carburant de plus de 40 % tout en diminuant le nombre de camions sur la
    route;
   Limitation de la vitesse;
   Espacement réduit entre le tracteur et la remorque pour une diminution de la consommation de
    carburant;
   Transmission automatique haute performance sur de nouveaux tracteurs;
   Planification efficace des itinéraires et des temps de déplacement.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
•   Les besoins en main-d’œuvre sont comblés
•   Des relations de collaboration et d’efficacité sont établies avec les
    employés
•   Les employés sont performants, motivés et assidus à leur travail
•   Les lois et les règlements de santé-sécurité, règles d’opérations,
    normes et règles d’éthiques sont respectés
•   Les liens corporatifs sont établis avec les employés

Note: Les équipements, outils, bâtiments sont
sécuritaires et opérationnels tout en étant utilisés de
façon optimale.

GROUPE ROBERT: ENGAGEMENT EN SANTÉ,
SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
Groupe Robert s’engage à obtenir des résultats exemplaires en ce qui
concerne sa gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement
(SSE), et ce, dans toutes les activités qu’elle mène sur les divers
territoires desservis.
Nous croyons que tous les travailleurs ont droit à un milieu de travail
sain et sécuritaire. C’est pour cette raison que nous mettons en place
un système efficace de gestion de la santé, de la sécurité et de
l’environnement.
Ces politiques visent à favoriser l’excellence en matière de SSE et à
instaurer une culture de la sécurité à tous les niveaux de l’organisation.
Notre engagement
La mise en œuvre de cette politique, qui a reçu l’appui des hauts
gestionnaires, des superviseurs, des employés et des partenaires.

GROUPE ROBERT: ENGAGEMENT EN SANTÉ,
SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT

Réorganisation des ateliers
(efficience et sécurité)

Réorganisation des ateliers
(efficience et sécurité)

Réorganisation des ateliers
(efficience et sécurité)

Réorganisation des ateliers
(efficience et sécurité)

Réorganisation des ateliers
(efficience et sécurité)

OUTILS INFORMATIQUES /RÉPARATIONS
Bon système de gestion des entretiens/réparations/pièces/etc…

OUTILS INFORMATIQUES /RÉPARATIONS
Vue d’ensemble de tous les bons de travail

OUTILS INFORMATIQUES /RÉPARATIONS
Bon de travail détaillé pour les coûts:
• Chaque ligne de travail doit être bien complétée et les pièces
   facturées pour avoir l’historique des réparations.

OUTILS INFORMATIQUES /RÉPARATIONS
Saisir les informations par code de réparation:
• Système, code de réparations
• Extraire des données (système qui brise, composante qui brise, la répétition
  du bris, le coût, établir des temps standard de réparations)

OUTILS INFORMATIQUES /RÉPARATIONS
Le détail des composantes de l’équipement et toutes autres
informations reliées à cet équipement

OUTILS INFORMATIQUES /RÉPARATIONS
Travaux sous garanties:
•   Réparations externes ou internes ?
•   Soumettre tous ce qui est garantie, des retours de $$$
•   Respecter à la lettre les processus de nos fournisseurs pour les
    réclamations
•   Ne jamais assumer qu’une composante majeure n'est plus garantie

OUTILS INFORMATIQUES /RÉPARATIONS
Gestion des bons de travail avec équipement mobile:
• Saisies de données
• Prendre des photos
• «Scanner» des pièces

PLAN D’ENTRETIEN DES ÉQUIPEMENTS
Aspects légaux:
• Au Québec
• En Ontario
• Aux États-Unis
Chaque province à ces exigences et nous devons nous conformer à
l’ensemble car nos équipements ce déplacent d’une province à l’autre.
On adopte donc les exigences les plus sévères des trois dans la plus
part des cas.
Pour le Québec:
La majorité de nos équipements sont enregistrés dans des mandats
PEP ce qui nous permet de faire nos plans d’entretien à l’interne et de
faire nos inspections légales aussi à l’interne sans passer chez un
mandataire SAAQ

PLAN D’ENTRETIEN DES ÉQUIPEMENTS
Aspects entretiens préventifs du Groupe Robert:
• Utilise une approche logique d’inspections (période fixe,
   kilométrage et heures moteurs)
• Développer des plans d’entretiens en respectant les exigences de
   nos fournisseurs afin que les garanties soient honorées
• Développer des plans d’entretien en fonction de la spécificité de
   l’équipement et de son utilisation
• Faire des analyses d’huiles pour préserver la santé de nos
   composantes
• Faire des analyses des bris les plus fréquents
• Gestions des pneus
       La sélection pour le travail demandé
       Gonflage adéquat
       Alignement
       Rechapage

GESTION DES OPÉRATIONS D’ENTRETIEN
• Les travaux à réaliser sont identifiés
• Les priorités sont établies dans l’exécution des travaux
• De bonnes décisions opérationnelles sont prises en fonction des
  problèmes diagnostiqués
• Les travaux sont exécutés en respectant les échéanciers, les
  standards de qualité, les temps standards et les méthodes et
  procédures de travail
• Un service d’entretien optimal, à juste prix

PLAN DE FORMATION
Le plan de formation de l’entreprise est constitué des actions de formations, des bilans
de compétence et de validation des connaissances acquises lors des expériences que
nos employés suivent. Le plan de formation est en relation directe avec les objectifs de
croissance de l’entreprise.

Les avantages d'un plan de formation
Le plan de formation offre plusieurs avantages. Notre plan de formation efficace et bien
construit apporte des bénéfices qui permettent à l’entreprise de se développer
considérablement :
 S’ajuster aux transformations technologiques de notre matériels roulants
 Améliorer la performance des employés, donc optimiser la rentabilité de l’entreprise
 Motiver les salariés et augmenter leur satisfaction professionnelle
 Le plan de formation est donc une solution durable qui s’avère être bénéfique que ce
    soit à court, moyen ou long terme. Elle conforte l’existant, prépare l’avenir et le
    consolide. C’est un outil essentiel pour toute entreprise qui vise l’excellence et la
    meilleure performance.

     LA FIABILITÉ DES ÉQUIPEMENTS POUR BIEN DÉSSERVIR NOS CLIENTS

PLAN DE FORMATION
•   Bon plan d’intégration (rétention de personnel)
•   Plan d’entraînement à la tâche
•   Plan de formation établis annuellement
•   Formation avec formateur interne
•   Formation avec les fournisseurs de composantes (bien souvent gratuit)
•   Formation avec firmes externes
•   Exemples de formations techniques que nous donnons à nos employés

GROUPRE ROBERT: AMÉLIORATION
CONTINUE
Déploiement d’une démarche structurée d’excellence
opérationnelle
(En route vers l’excellence) et centrée sur :
• Le suivi de la performance au quotidien (KPI)
• La prise en main des techniques de résolution de problèmes
• L’introduction des notions de flux continus et de juste-à-temps
• L’implication des équipes opérationnelles dans la démarche
   (suggestions et chantiers d’amélioration)
Une équipe corporative responsable:
• De l’accompagnement, du coaching des équipes opérationnelles et
   et de la gestion des projets issus de la démarche;
• Du maintien de la démarche par la réalisation d’audits de
   performance.

PRÉSENTATION DE GROUPE ROBERT
Fin de la présentation

PRÉSENTATION DE GROUPE ROBERT