MODE D'EMPLOI Décrocher un contrat d'apprentissage - F3S
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Décrocher un contrat d’apprentissage
MODE D’EMPLOI
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En résumé
Bien connaître…
LES MODALITÉS PRATIQUES
Contrat d’apprentissage
(ou professionnalisation)
VOUS LA FORMATION
(vos compétences, vos atouts) (contenu, compétences, calendrier)
LES SECTEURS CIBLÉS LES STRUCTURES VISÉES
(Spa, centres sportifs et de loisirs, (entreprise x, entreprise y)
villages vacances, etc.)
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w
Bien se connaître
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Bien se connaître
Faites le bilan de vos compétences :
w mes points forts en termes de compétences (en lien direct avec mes expériences)
w mes principales qualités
w la valeur ajoutée de mes formations + diplômes (cursus)
w que savez-vous faire ? Quand avez-vous été fier de vous ?
w …
Quels sont les 3 -4 « ingrédients de votre parcours / personnalité » que vous voudriez
qu’un recruteur retienne de vous ?
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w
Bien connaître ses cibles
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Bien connaître ses cibles
Piège : arrosage automatique ! On envoie des CV non adaptés partout
>>> vous allez perdre votre temps et votre démarche sera peu efficace
Privilégiez une approche qualitative
>>> partir sur 3 à 5 entreprises dans un premier temps puis élargir au besoin mais privilégiez la qualité de
votre démarche à la quantité (cf. « arrosage automatique »)
Toutes zones géographiques si possible (autant augmenter vos chances…) en France
Bien se renseigner sur l’entreprise, son marché, son contexte, son histoire, son offre, ses
concurrents, l’organisation du service / secteur dans lequel vous voulez vous insérer
>>> faites votre petite enquête par internet + appel téléphonique
Ne pas être (trop) dans la peau du demandeur : un contrat, c’est une relation équilibrée
(donnant-donnant)
Votre premier objectif : trouver le nom de la personne ressource (= identifier le bon
interlocuteur) et décrocher un rdv !
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w
Bien connaître la formation
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L’essentiel à connaître
Les principales informations à connaître sont sur notre site internet.
Renvoyez systématiquement vos interlocuteurs sur :
www.master-wellness-management.com
>>> ce site a aussi été conçu pour les professionnels, il est important qu’ils en prennent connaissance !
Pour rappel, il s’agit d’une formation en alternance accessible uniquement par un
contrat d’apprentissage (de préférence) ou de professionnalisation.
Contrat signé sur 2 ans (2020-2021 et 2021-2022) qui doit couvrir l’année universitaire
(donc englober l’ensemble des cours).
La formation est gratuite pour vous et vous serez rémunéré (contrat de travail).
Si contrat d’apprentissage, c’est le CFAU qui finance (via la taxe d’apprentissage) ; si contrat de
professionnalisation, c’est l’OPCO de votre entreprise qui finance : 3750 € (prix de la formation pour le M1,
idem pour le M2).
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Comment présenter le MWM
de manière impactante
en 4 étapes clés ?
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1- Son objectif
L’objectif du MWM en 2 phrases
Former des professionnels de niveau cadre à la gestion de structures de bien-être et de
loisirs sportifs dans ses différentes dimensions (marketing, humaines, techniques, financières…).
Sont concernés tous les métiers – existants et à venir – qui associent le bien-être, les
loisirs sportifs et a fortiori le tourisme et l’hôtellerie-restauration.
Une formation nouvelle ? Oui et non…
Enracinement dans le temps : option créée en 2014 (env. 100 h spécifiques / an)
Co-construction avec le Lycée hôtelier A. Dumas d’Illkirch (+ soutien rectorat)
Ce qui change désormais
Formation 100 % spécifique (400 h cours / an)
Ouverte en alternance aux contrats d’apprentissage
(ou de professionnalisation).
/////////////////////////////////////////////////1 - Son objectif
hôtellerie de plein air
hébergements insolites
Resort
Hôtellerie hôtellerie de luxe
Restauration Spa hôtel
Spa thermal
thalassothérapie
Spa
balnéothérapie
centres thermoludiques
Sport et centres sportifs privés
Basket-ball
loisirs Escalade
Fitness
Wellness clubs et villages vacances Football
Golf
QVT workplace parcs / centres de loisirs Parkour
Tourisme Ski
+ CHO bases de plein air et de loisirs Tennis
Trampoline
Bien-être en entreprise tourisme d’aventure
parcs animaliers avec hébergement / loisirs
/////////////////////////////////////////////////2 - Les compétences développées
◆ Diagnostiquer une situation donnée pour identifier des besoins
◆ Concevoir, planifier et programmer un projet adapté au contexte et au public
◆ Définir une stratégie marketing et de communication adaptée à des fins de
commercialisation
gestion
◆ Coordonner et organiser des activités de bien-être et/ou de loisirs
professionnelle
◆ Produire une étude de marché adaptée à une problématique spécifique
◆ Gérer un compte d’exploitation
◆ Définir une stratégie de yield management
◆ Interagir avec un public spécifique avec professionnalisme (attitude adaptée)
comportementale
◆ Travailler en groupe et coordonner une équipe
numérique ◆ Maîtriser et exploiter les outils numériques au service de l’intervention (Nymphea, Spa
Booker, Asterio…)
linguistique ◆ Avoir une maîtrise opérationnelle en anglais et/ou en allemand (niveau C1)
◆ Maitriser les environnements culturels, sociaux (publics), législatifs, institutionnels
culturelle (système) et économiques (marchés) du marché du « wellness » et leurs enjeux
◆ Comprendre et maîtriser un langage technique spécifique (wellness)
identitaire ◆ Caractériser et valoriser son identité et ses compétences
/////////////////////////////////////////////////3- Son contenu
Master 1 Master 2
400 h 400 h
64 h tronc commun 0 h tronc commun
336 h spécialité 400 h spécialité
Mémoire (professionnel ou recherche) Mémoire (professionnel ou recherche)
Total = 800 h de formation
(dont 92% spécialité)
12 semaines de cours / an
Cours en présentiel, nombreuses sorties pédagogiques, projets tutorés…
/////////////////////////////////////////////////3 - Maquette M1 – S1
/////////////////////////////////////////////////3 - Maquette M1 – S2
/////////////////////////////////////////////////Le calendrier 20>21
/////////////////////////////////////////////////Le calendrier 21>22
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Bien connaître les contrats
possibles
/////////////////////////////////////////////////Les contrats possibles
Contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation).
Les différences précises entre les deux figurent dans le document PDF « Comparatif
alternance » annexé.
>>>
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Let’s go !
/////////////////////////////////////////////////Let’s go !
Une fois ce travail de fond effectué :
1- Vous nous contactez
>>> mail de synthèse exposant votre « plan de bataille » : on vous répond en vous orientant / conseillant
2 - Vous entrez en contact avec votre employeur potentiel
>>> idéalement de visu ou alors par tél ou bien par mail (individualisé)
3 - Vous lui adressez vos supports de candidature
>>> CV + LM en un seul PDF / tester impression N&B / intitulé « Nom Prénom »
>>> En général : 1 expé pro = 1 savoir-faire + 1 savoir-être
4 - Vous le relancez
>>> En moyenne à J + 1 semaine (1ère relance par mail ; ensuite tel…)
5 - Vous vérifiez que toutes les conditions d’éligibilité sont remplies
>>> au niveau de votre employeur (lui demander son code NAF), de l’OPCO et de nous évidemment
>>> vous nous recontactez : on vous adressera alors les documents administratifs à remplir
Point de vigilance : capacité maximale d’accueil fixée à 20 alternants (dont 17 contrats apprentissage max).
/////////////////////////////////////////////////En conclusion
J’ai de la chance
J’aide la chance
La chance se provoque…
/////////////////////////////////////////////////Vos contacts
Julien Pierre
Responsable du Master Wellness Management
julien.pierre@unistra.fr
06 08 93 57 62
Astrid Muller
Ingénieure de formation
astrid.muller@unistra.fr
03 68 85 60 11
Anne Benoît
Chargée d’insertion et d’orientation
anne.benoit@unistra.fr
/////////////////////////////////////////////////Vous pouvez aussi lire
