PORTRAIT STATISTIQUE SOCIO-DÉMOGRAPHIE ET TENDANCES EN FORMATION - Région Centre-Val de Loire - OPCO ATLAS_Centre-Val de Loire
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PORTRAIT STATISTIQUE SOCIO- DÉMOGRAPHIE ET TENDANCES EN FORMATION Région Centre-Val de Loire
SOMMAIRE
1. Présentation de l’OPCO p.3
2. Profils des salariés p.7
3. Profils des structures p.13
4. Tendances en emploi p.16
5. Tendances en formation p. 22
Annexes p. 70
2 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021
1. Présentation de l’OPCO Atlas
Présentation de l’OPCO
Atlas est l’opérateur de compétences (OPCO) des entreprises et salariés des Les 15 branches professionnelles de l’OPCO Atlas
services financiers et du conseil. Il est né de la loi Avenir professionnel qui
transforme en profondeur l’organisation de la formation professionnelle. Les Opco
concrétisent la volonté d’aborder la question de l’emploi, de la formation et de Agents généraux d'assurance Banque Banque populaire
l’apprentissage à l’échelle de filières économiques cohérentes. Les 15 branches IDCC 2335 IDCC 2120 IDCC 3210
professionnelles de l’Opco Atlas couvrent 4 secteurs :
• L’assurance • Les bureaux d’études
Bureaux d'études techniques Caisse d'épargne Courtage d'assurance et de
• La banque et la finance • L’expertise comptable ingénieurs et conseils (BE)
IDCC 5005
réassurance
IDCC 1486 IDCC 2247
Les missions de l’Opco sont :
• Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins de Crédit Mutuel Économistes de la Experts-comptables et
formation construction commissaires aux comptes
IDCC 1468
• Soutenir le recrutement en alternance et financer les contrats IDCC 3213 IDCC 787
• Informer sur la formation professionnelle et sur les dispositifs accessibles
aux salariés, entreprises, demandeurs d’emploi et candidats à l’alternance
Géomètres experts Marchés financiers Sociétés d'assistance
• Soutenir les branches professionnelles dans leurs projets emploi/formation IDCC 2543 IDCC 2931 IDCC 1801
Pour répondre à ces besoins, la Commission Paritaire Transversale (CPT)
Prospective et transformation des métiers d’Atlas a souhaité créer des Sociétés d'assurances Sociétés Surveillance de la qualité
financières de l’air
indicateurs transversaux de portraits statistiques de branches mobilisables par IDCC 1672
IDCC 478 IDCC 2230
les branches qui le souhaitent pour alimenter les réflexions des partenaires
sociaux.
4 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021
Glossaire
Branche professionnelle : regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité et relevant d’un
accord ou d’une convention collective. Les contours d’une branche sont définis par le champ
d’application de l’accord ou de la convention conclus par les organisations syndicales d’employeurs
et les organisations syndicales de salariés représentatives. Source : Ministère du Travail
NIVEAUX DE FORMATION
Compétence : capacité à combiner un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir-être en vue de
réaliser une tâche ou une activité professionnelle. Le résultat de sa mise en œuvre est évaluable
dans un contexte donné (compte tenu de l'autonomie, des ressources mises à disposition...). Source :
France compétences 3 V Infra-bac (CAP, BEP)
Entreprise : plus petite combinaison d'unités légales qui constitue une unité organisationnelle de
production de biens et de services jouissant d'une certaine autonomie de décision, notamment pour
4 IV Baccalauréat
l'affectation de ses ressources courantes. Source : INSEE
5 III Bac +2 (BTS, DUT, DEUG…)
Etablissement : unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement
dépendante de l'unité légale. Il produit des biens ou des services : ce peut être une usine, une 6 II Bac +3/4 (licence, maîtrise, master 1)
boulangerie, un magasin de vêtements, un des hôtels d'une chaîne hôtelière, la « boutique » d'un
réparateur de matériel informatique... L'établissement, unité de production, constitue le niveau le
mieux adapté à une approche géographique de l'économie. Source : INSEE 7 I Bac +5 (Master, Ingénieur…)
Métier : regroupement d’emplois Source : France compétences 8 I Doctorat, habilitation à diriger des recherches
Niveaux de formation : Correspondent à une position hiérarchique dans une nomenclature définie
par l'éducation nationale d'un diplôme ou d'une formation. La personne peut soit être titulaire du
diplôme ou titre correspondant aux entrées de la nomenclature, soit occuper un emploi exigeant
normalement un niveau comparable. Source : langage Lhéo Pou plus d’information méthodologique :
voir annexes
Salarié : personnes travaillant, aux termes d'un contrat, pour une autre entité en échange d'un salaire
ou d'une rétribution équivalente, avec un lien de subordination. Source : INSEE
5 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021
Synthèse du Portrait
4 391 établissements 5 448 personnes formées
localisés sur le territoire dont 83% qui ont en 2020 via un des dispositif financés par
moins de 11 salariés l’OPCO et travaillant en région
DONNÉES SOCIO-DÉMOGRAPHIQUES
40 477 salariés majoritairement des 21,1 M€ engagés
DONNÉES FORMATION
cadres sur des postes expérimentés et dans la formation des salariés du
en CDI territoire sur l’année 2020
Centre-Val de
Centre-Val de Loire
26 000 offres d’emploi
Loire 1 331 contrats d’alternance
publiées en ligne en 2020 pour des postes signés en 2020, dont 86% de contrats
sur les branches de l’OPCO d’apprentissage
11% 7% 2%
Plan de dév. des compétences
Assurance Actions collectives
Répartition des 19% Répartition des
Banque et finance 24%
salariés par Alternance stagiaires par
Bureaux d'études 44% 26% 62%
macro-secteur FNE Formation dispositifs
Experts comptables 5% Autres
6 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 20212. Profils de salariés Plus de 40 000 salariés travaillent dans la région Centre-Val de Loire, soit 2,2% de l’ensemble des salariés couverts par Atlas. On retrouve des profils notamment jeunes : plus de la moitié des salariés ont moins de 40 ans. Les emplois sont stables et qualifiés (large majorité de cadres, en CDI et à temps complet).
Plus de 40 000 salariés
Le nombre de salariés couverts par l’OPCO en Centre-Val de Loire a augmenté de 15,9 % CHIFFRES CLÉS
depuis 10 ans
Source : DADS/DARES et ACOSS (Urssaf) et données branches – données au 31/12 40 477 salariés en 2019
Assurance Banque et finance Bureaux d'études Expertise comptable
46 % d’homme 54% de femme
Taux de croissance annuel moyen
vs 55% en moyenne sur le vs 45% en moyenne sur le
Atlas : 1,7 % périmètre national de l’OPCO périmètre national de l’OPCO
Assurance : 1,3% Bureaux d’études : 2,5 %
Banque et finance : 0,9 % Expertise comptable : 0,4 %
39 570 40 477
39 115 39 352
36 467 36 535 36 180 36 929 4 388 23% de moins de 30 ans 23% de 50 ans et plus
34 933 35 341 4 135 4 336 4 369
4 079 3 926 4 001 4 187 vs 25% en moyenne sur le vs 21% en moyenne sur le
4 225 4 224 périmètre national de l’OPCO périmètre national de l’OPCO
16 881 17 100 17 512 17 961
14 828 15 141 15 197 15 867
14 324 14 376
33% de cadre 64% non cadre
vs 54% en moyenne sur le vs 46% en moyenne sur le
périmètre national de l’OPCO périmètre national de l’OPCO
8 463 8 485 7 872 7 904 7 807 8 122
7 487 7 708 7 877 7 665
9 033 9 097 8 983 9 105 9 211 10 226 10 012 9 883 10 006 88% de temps complet 10% de temps partiel
8 896
vs 90% en moyenne sur le vs 8% en moyenne sur le
périmètre national de l’OPCO périmètre national de l’OPCO
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
8 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Plus de 40 000 salariés
Répartition des salariés de la région par principaux secteurs
Source : DADS/DARES et ACOSS (Urssaf) et données branches – données au 31/12
Zoom sur …
Expertise
comptable Assurance
11% L’assurance Les bureaux d’études
25%
Autres
Conseil 1% Ingénierie
Sociétés Courtage 49% 15%
35%
d’assistance et et agents
d’assurance 65% généraux
35%
Numérique
44% 20%
Banque et
Bureaux
finance
d’études
9 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Plus de 40 000 salariés
Répartition des salariés de la région par taille d’établissement
Source : DADS (INSEE) et données branche
La région Centre-Val de Loire représente
2% des salariés de l’OPCO Atlas, ce qui
Centre-Val de 17,2%
250 salariés et plus
Loire en fait la 11ème région avec le plus de
salariés en France métropolitaine
22,3%
50 à 249 salariés
4% des salariés d’assurance
27,2%
2% des salariés de la banque
11 à 49 salariés
2% des salariés des bureaux d’étude
33,3%
Moins de 11 salariés
3% des salariés de l’expertise comptable
10 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Pyramide des Âges
22,7% 50 ans et plus
20,7%
24,0% De 40 à 49 ans Répartition des salariés de la région selon
22,7%
la tranche d’âge
30,1% De 30 à 39 ans Source : DADS/DSN (INSEE ) et données branches, 2019
31,2%
23,2% Moins de 30 ans
25,5% Les données en gris représentent les
chiffres nationaux OPCO
Expertise comptable 18% 29% 15% 38%
Répartition nationale des salariés
selon l’ancienneté Bureaux d'études 19% 35% 17% 29%
Source : Enquête Emploi (INSEE) et données
branches, 2019 Banque et finance 8% 17% 14% 61%
Assurance 12% 24% 16% 48%
Moins de 1 an De 1 à 5 ans De 5 à 10 ans Plus de 10 ans
11 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Les conditions d’emploi
RÉPARTITION DES SALARIÉS DE LA RÉGION PAR…
Source : DADS/DSN (INSEE ) et données branche
Chefs d’entreprise 2% 4%- Ouvriers Autres
Temps partiel Temps complet
CDD
Employés 6% 10%
7%
Cadres
CDI
33%
…Catégories 39% …Types de …Temps de
Professions
socioprofessionnelles contrat travail
intermédiaires
22% 87% 90%
33% de salariés dans la branche occupent un Les CDI dans la Centre-Val de Loire représentent Au-delà de la pérennité des emplois proposés
poste de cadre (contre 54% sur l’ensemble des 87% des emplois. Cette proportion est proche de dans la branche, ces derniers sont aussi en large
branches du périmètre de l’OPCO). celle pour l’ensemble de l’OPCO (88%). majorité des postes à temps complet.
12 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 20213. Profils des structures Plus de 2 700 entreprises et près de 4 400 établissements couverts par la branche en région Centre-Val de Loire, avec une majorité de structures de moins de 11 salariés (plus de 83%)
2 740 entreprises dans la branche
Le nombre d’entreprises couvertes par l’OPCO en région a augmenté de 8% entre
2012 et 2017. On note une légère baisse entre 2018 et 2019 (-5%)
Source : DADS/DARES et REE (INSEE) et données branche
La région Centre-Val de Loire
représente 2% des Centre-Val de
2 866 2 881 Loire
entreprises de l’OPCO Atlas
2 740
2 662
2 630
2 536 2 537 2 545
4% des entreprises d’assurance
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 3% des entreprises de la banque
Moins de 11 salariés De 11 à 49 salariés De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus
2% des entreprises des bureaux d’étude
1,2%
86,6% 11,9%
0,3% 2% des entreprises de l’expertise comptable
14 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 20214 391 établissements dans la branche
Le nombre d’établissements couvertes par l’OPCO en région a augmenté de 9%
entre 2012 et 2017. On note une légère baisse entre 2018 et 2019 (-3%)
Source : DADS/DARES et REE (INSEE) et données branche
La région Centre-Val de Loire
4 532 Centre-Val de
représente 3% des Loire
4 469
4 391 établissements de l’OPCO
4 353 4 371
4 287 Atlas
4 217
4 150
4% des établissements d’assurance
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 4% des établissements de la banque
Moins de 11 salariés De 11 à 49 salariés De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus
2% des établissements des bureaux d’étude
2,0%
83,0% 14,5%
0,4% 2% des établissements de l’expertise
comptable
15 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 20214. Tendances en emploi Parmi les offres d’emploi visibles sur le marché du travail, plus de 500 000 annonces peuvent correspondre aux métiers de la branche. Ces offres proposent notamment des CDI à temps complet. Les profils recherchés sont des personnes peu expérimentées (moins de 2 ans) sur des niveaux de formation divers.
Méthode de construction des indicateurs emploi
Dédoublonnage Classement Indicateurs
des annonces sémantique sur spécifiques
des métiers métiers*
1. Collecte d’annonces
d’emploi sur plus de 350
2. Processus de valorisation de la donnée
job boards et près de
10 000 sites spécialisés Structuration Structuration des Top des
des données compétences compétences
et entreprises
Intitulé, Description, Sur la base de plusieurs
Entreprise, Secteur, Contrat, référentiels de compétences
Niveau d’expérience, Niveau structurés
… de formation…
Données non Données Données adaptées à Datavisualisation
structurées structurées votre Branche adaptée
* Cette méthode permet de compter le nombre d’annonces publiées, si une annonce correspond à plusieurs postes il n’est pas possible de l’identifier
17 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Nombre d’offres d’emploi publiées
Après une hausse de 27% entre 2017 et 2018, le Zoom sur les 17 derniers mois (janvier 2020 / mai 2021) : après une baisse de 39% sur le premier
nombre d’offres d’emploi publiées a diminué de 14% trimestre 2020, le nombre d’offres d’emploi repart à la hausse dès la rentrée 2020. Sur cette période, le
entre 2018 et 2020 nombre d’offres d’emploi publiées a augmenté de 129%.
Assurance Banque et finance
3500
Bureaux d'études Expertise comptable
Taux de croissance
3000
mensuel : 5%
2500
1 193 2000 2ème confinement
1 293 1500
1er confinement
1000
1 264
1 239
500
778 24 718 0
511 21 344
17 604
17 310
13 188
11 580
1 611 2 073 1 707
1 265 1 300 1 102
894 1 210 1 546 1 758 1 667 1 165
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Source : Données Textkernel 2020, traitement KYU- année 2021 partielle de janv févr mars avr mai juin juil août sept oct nov déc janv févr mars avr mai juin juil
janvier à aout 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 21 21 21 21 21 21 21
18 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Caractéristiques des offres d’emploi publiées
CDI CDD Alternance Stage Autres 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans > 10 ans
Expertise comptable 84% 8% 4%
2%
2% Expertise comptable 89% 6%5%
Bureaux d'études 62% 10%1%
2% 25% Bureaux d'études 90% 5% 5% 1%
Banque et finance 68% 14% 9% 4%4% Banque et finance 88% 3% 9%
Assurance 63% 24% 4%
2%7% Assurance 79% 7% 14% 1%
Temps plein Temps partiel Infrabac Bac Bac+2 Bac+3/4 Bac+5 Non communiqué
Expertise comptable 96% 4% Expertise comptable 1%
5% 34% 17% 15% 28%
Bureaux d'études 92% 8% Bureaux d'études 8% 9% 19% 5% 11% 48%
Banque et finance 97% 3% Banque et finance 1%5% 29% 26% 13% 24%
Assurance 94% 6% Assurance 2%9% 42% 8% 8% 31%
1-9 salariés 10-49 salariés 50-249 salariés 250 salariés et plus non renseigné
Expertise comptable 12% 9% 31% 45% 3%
Répartition de l’ensemble des
Bureaux d'études 31% 14% 8% 34% 14% annonces publiées en 2020
Source : Données Textkernel, traitement KYU
Banque et finance 7% 4%1% 84% 4%
Assurance 16% 7% 12% 62% 2%
ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-LoirePrincipaux métiers et compétences recherchées
Principaux métiers recherchés à travers les offres d’emploi Principales compétences
Comptable (h/f) 541 4 238 Travail en équipe
Ingénieur Commercial (h/f) 402 2 555 Conseil en organisation
Technicien de Maintenance (h/f) 364 2 124 Etudes techniques
Conseiller en Développement du… 253 2 064 Suivi des projets
Responsable Paie et Administration… 248 1 859 Mix marketing
Chargé de Clientèle Particuliers (h/f) 239 1 839 Support technique
Assistant Comptable (h/f) 231 1 729 Gestion du portefeuille clients
Ingénieur Logiciel (h/f) 210 1 602 Respect des engagements
Conseiller Clientèle (h/f) 209 1 501 Gestion du recrutement
Conseiller Clientèle Assurances (h/f) 200 1 493 Commercial - non spécifié
Technico Commercial (h/f) 194 1 334 Développement de vos équipes
Directeur Général (h/f) 189 1 285 Prise de commandes
Enquêteur (h/f) 184 1 280 Présenter et décrire
Responsable Production et… 182 1 272 Réception de travaux
Expert-comptable (h/f) 179 1 217 Reporting
Source : Données Textkernel, année 2020, traitement KYU
20 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Principaux métiers et compétences recherchées
ASSURANCE BANQUE ET FINANCE BUREAUX D’ÉTUDES EXPERTISE
COMPTABLE
Conseiller Clientèle Chargé de Clientèle Technicien de Maintenance 23% Comptable (h/f)
10% 12% 2%
Assurances (h/f) Particuliers (h/f) (h/f)
Top 5 métiers
Conseiller en 7% Conseiller Clientèle (h/f) 2% Ingénieur Commercial (h/f) 9% Assistant Comptable (h/f)
5% Développement du
Patrimoine (h/f) Conseiller en Responsable Paie et
1% Comptable (h/f) 8% Administration du Personnel
Conseiller en Assurance 5% Développement du
4% Patrimoine (h/f) (h/f)
(h/f)
1% Ingénieur Logiciel (h/f)
Conseiller Crédit Immobilier 8% Expert-comptable (h/f)
4% Conseiller Commercial (h/f) 4%
(h/f)
1% Enquêteur (h/f)
3% Auditeur (h/f)
4% Chargé de Clientèle (h/f) 3% Ingénieur Commercial (h/f)
Gestion du portefeuille 3% Travail en équipe 8% Comptabilité - Non précisé
4% Travail en équipe 7%
clients
Top 5 compétences
4% Conseil en organisation 6% Conseil en organisation 1% Etudes techniques 4% Travail en équipe
3% Commercial - non spécifié 4% Mix marketing 1% Suivi des projets 4% Conseil en organisation
1% Support technique Gestion du portefeuille
2% Assurance 3% Travail en équipe 2%
clients
Gestion du portefeuille 1% Conseil en organisation
2% 3% Commercial - non spécifié 2% Audit fiscal
clients
21 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 20215. Tendances en formation Année 2020
5 448 stagiaires et 21,1 millions d’euros
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU CHIFFRES CLÉS
Répartition des stagiaires régionaux formés Répartition des montants engagés en 2020 en
en 2020 selon le dispositif Centre-Val de Loire pour la formation selon le 47% d’homme 53% de femme
vs 55% dans l’OPCO vs 45% dans l’OPCO
dispositif
2%
2%
VAE 2%
7% 8% 8% 28,5% de moins de 6,9% de 55 ans
4% Plan Tuteurs 26 ans et plus
PAC-RH
21% FNE 21,1 millions €
5 448 stagiaires Contrat PRO engagés 42% de cadre* 58% d’employé*
62% Apprentissage vs 54% dans l’OPCO vs 46% dans l’OPCO
5%
1% ACN
POE 77%
Plan 81% d’entreprises de 19% d’entreprises de
moins de 50 salariés* plus de 50 salariés*
vs 56% dans l’OPCO vs 44% dans l’OPCO
Plan : plan de développement des compétences | ACN : Actions collectives | POE : Préparation opérationnelle à l’emploi | VAE :
Validation des acquis de l’expérience *les deltas correspondent aux champs non renseignés
23 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Les répartitions en nombre de stagiaires et en montants
Répartition des stagiaires régionaux formés en 2020 selon le dispositif
VAE Alternance Appui conseil RH FNE Plan POE ACN
Expertise comptable 28% 1%0% 71% 1 018 salariés
Bureaux d'études 22% 1% 12% 55% 1% 10% 2 805 salariés
Banque et finance 76% 5% 19% 347 salariés
Assurance 14% 1%
0% 85% 1 296 salariés
Répartition des montants engagés en 2020 en Centre-Val de Loire pour la formation selon le dispositif
VAE Alternance Appui conseil RH FNE Plan POE ACN
Expertise comptable 93% 7% 3,3 M€
Bureaux d'études 77% 1%
3% 9% 6% 4% 12,1 M€
Banque et finance 97% 0% 2,9 M€
2%
Assurance 84% 15% 2,8 M€
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Zoom sur les différents dispositifs de formation
Le plan de développement des compétences
Périmètre et méthodologie
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des
actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux
formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte
Les actions de formation du plan de développement des
personnel de formation. Il recense l’ensemble des actions de formation mises compétences des salariés de Centre-Val de Loire en bref
en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en
application d’une convention internationale ou de dispositions légales et
réglementaires.
Le plan de développement des compétences peut prévoir des actions de bilan
de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer
des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. En tant qu’outil de
l’employeur, présentant une programmation à son initiative, le plan peut
inclure aussi d’autres types d’actions. À ce titre, les chiffres présentés
contiennent les actions financées au plan, les bilans de compétences, TPE/PME
(plan exceptionnel pour des compétences stratégiques) ainsi que les actions
réalisées au titre des contributions conventionnelles et des versements
volontaires (ce qui explique la présence d’entreprises de plus de 250 salariés). 3 375 personnes 1 537 825 euros engagés
Les chiffres présentés dans cette section n’intègrent pas les Actions collectives
qui sont présentes dans une autre section du document. Soit 2,2% de l’ensemble des Soit 1,9% de l’ensemble des fonds
stagiaires formés sur ce dispositif engagés sur ce dispositif
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de
développement des compétences de son entreprise. Le départ en formation
est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas
s’y opposer (sauf cas particulier). Le salarié peut prendre l’initiative de
demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des
compétences de l’entreprise.
Pour plus d’information : ici
27 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Près de 3 000 stagiaires en 2020
59 % de femme – 47% 40% de cadre – 54% Durée moyenne
stagiaires en 2020
41% d’homme – 53% 60% d’ETAM - 46%
13h des formations
Légende : données nationales en gris
Âge moyen : 39 ans Répartition des stagiaires par type de formation Répartition des stagiaires par secteur
Plus de 55 ans 7%
Pyramide des âges
Assurance
des stagiaires
46 à 55 ans 23% Inter-entreprises Intra-entreprise Banque et finance
36 à 45 ans 29% Bureaux d'études
Experts-comptables et commissaires aux comptes
26 à 35 ans 33%
33%
Moins de 26 ans 8% 27%
73%
67% 21%
32%
0%
Plus de 250
30%
taille d’entreprise
Répartition par
10% Durée moyenne des
de 50 à 250 formations 2%
21%
45%
37% 13h 14h
de 11 à 49
25%
52%
Moins de 11
24%
Les données grises représentent la répartition des salariés d’Atlas Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
28 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Filières et organismes de formation mobilisés
Top 15 des filières de formation les plus mobilisées Top 15 des organismes de formation les plus mobilisés
en part du volume de stagiaires formés – sur les libellés formacode sur plus de 505 OF au total - en volume de stagiaires formés
Banque assurance 27,1% 22,2% Assurance formation audit accompagneme
Gestion financiere 17,5% 5,5% Ifrec centre
Informatique 11,0% 4,4% Ctre etude experts compt cac reg ang
Defense prevention securite 5,5% 2,3% Association breizh formation et apprentissage
Droit 3,6% 1,5% Avenir & talent
Btp conception organisation 3,5% 1,4% Cottille developpement
Direction entreprise 3,2% 1,4% Orbis consult
Electrotechnique 3,0% 1,2% Myard consulteam
Communication information 2,2% 1,2% Planète csca rh
Ressources humaines 2,2% Orsys
1,2%
Droit fiscal 1,9%
1,0% Synodeia
Developpement personnel et professionnel 1,8%
0,9% Les editions informatiques comptables
Commerce 1,7%
0,9% Def fire protect
Genie industriel 1,5%
0,8% Cncc services
Secretariat assistanat 1,4%
0,8% Socotec formation
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
29 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Filières et organismes de formation mobilisés
(selon le volume de stagiaires engagés)
ASSURANCE BANQUE ET FINANCE BUREAUX D’ÉTUDES EXPERTISE
COMPTABLE
80% BANQUE ASSURANCE 23% GESTION FINANCIERE 18% INFORMATIQUE 60% GESTION FINANCIERE
Top 5 des filières de
4% INFORMATIQUE 19% INFORMATIQUE DEFENSE PREVENTION 7% DROIT
10%
SECURITE
formation
2% GESTION FINANCIERE 11% BANQUE ASSURANCE BTP CONCEPTION 7% DROIT FISCAL
7%
ORGANISATION
1% DIRECTION ENTREPRISE 10% IMMOBILIER COMMUNICATION
7% GESTION FINANCIERE 5%
INFORMATION
1% DROIT 4% TELECOMMUNICATION 4% INFORMATIQUE
6% ELECTROTECHNIQUE
ASSURANCE FORMATION MASTER TRAINING ASSOCIATION BREIZH 25% IFREC CENTRE
67% 37%
AUDIT ACCOMPAGNEME DEVELOPMENT 5% FORMATION ET
Top 5 des organismes
APPRENTISSAGE CTRE ETUDE EXPERTS
COTTILLE 7% CREFORMA PLUS 20%
4% COMPT CAC REG ANG
de formation
DEVELOPPEMENT 2% MYARD CONSULTEAM
4% ORBIS CONSULT 7% SAS SOPHIA 4% SYNODEIA
2% ORSYS
4% IFIB LES EDITIONS
3% AVENIR & TALENT 4% INFORMATIQUES
2% DEF FIRE PROTECT
COMPTABLES
3% Planète CSCA RH 4% AXE RESEAUX SARL
1% SOCOTEC FORMATION 3% CNCC SERVICES
30 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Plus de 1,5 millions d’euros engagés
Montants Montants moyens Montants moyens
engagés par stagiaire par heure
1 537 825€ 0€ 524 € 39 €
Plus de 250
taille d’entreprise
Financement par
engagés en 2020 Soit 0%
145 244 € 384 € 32 €
De 50 à 250
Soit 9%
Soit 456 € en
451 741 € 444 € 26 €
moyenne par De 11 à 49
Soit 29%
Soit 34 €
stagiaire 857 839 € 0€ 0€
en moyenne Moins de 11
Soit 56%
par heure de
formation
Les écarts de % peuvent provenir des informations Non renseignées dans les données
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
31 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Financement des filières et organismes
Part et volume des montants engagés par filières de formation Part et volume des montants engagés par organismes de formation
Montant en k€
17% Assurance formation audit…
Banque assurance 21%
320 258
Informatique 20% 4% Ifrec centre
Gestion financiere 14% 305 55 3% Ctre etude experts compt cac reg…
Direction entreprise 5% 3% Orsys
214 51
Droit 3% 2% Lsi
Btp conception organisation 3% 74 46 2% M2i formation
Ressources humaines 2% 2% Cegos
49 31
Defense prevention securite 2% 1% Avenir & talent
Commerce 2% 44 28 1% Master training development
Electrotechnique 2% 1% Cottille developpement
37 23
Secretariat assistanat 2% 1% Loging
part du volume de part du volume de
Genie industriel 2% 35 18
stagiaires formés stagiaires formés 1% Orbis consult
Qualite 2% 1% Planète csca rh
35 17
Gestion commerciale 2% 1% Association breizh formation et…
Developpement personnel… 2% 26 16
1% Formez-vous
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
32 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Filières et organismes de formation mobilisés
(selon les montants engagés)
ASSURANCE BANQUE ET FINANCE BUREAUX D’ÉTUDES EXPERTISE
COMPTABLE
Top 5 des filières de
72% BANQUE ASSURANCE 26% GESTION FINANCIERE 28% INFORMATIQUE 62% GESTION FINANCIERE
formation
12% INFORMATIQUE 23% INFORMATIQUE 7% DIRECTION ENTREPRISE 9% DROIT
3% DIRECTION ENTREPRISE 14% BANQUE ASSURANCE 6% GESTION FINANCIERE 5% RESSOURCES HUMAINES
2% COMMERCE 7% TELECOMMUNICATION BTP CONCEPTION 4% DROIT FISCAL
5%
ORGANISATION
1% GESTION COMMERCIALE 5% DROIT DEFENSE PREVENTION 4% INFORMATIQUE
3%
SECURITE
ASSURANCE FORMATION MASTER TRAINING 5% ORSYS 25% IFREC CENTRE
61% 26%
AUDIT ACCOMPAGNEME DEVELOPMENT
Top 5 des organismes
2% M2I FORMATION CTRE ETUDE EXPERTS
7% LSI 9% SOVIGRO 23%
COMPT CAC REG ANG
de formation
COTTILLE 9% AUREP 2% CEGOS 3% CNCC SERVICES
4%
DEVELOPPEMENT
ASSOCIATION BREIZH
3% ORBIS CONSULT 8% ESKAPE 1% FORMATION ET 3% IRFCL
APPRENTISSAGE
3% Planète CSCA RH 7% IFIB 2% SAGE
1% FORMEZ-VOUS
Part et volume des montants engagés par organismes de formation
33 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Les actions collectives
Périmètre et méthodologie L’offre de formation « Actions collectives » référence et promeut les Les actions collectives en région Centre-Val de Loire en bref sujets identifiés comme stratégiques ou prioritaires pour les entreprises de la Branche des Bureaux d’études techniques ingénieurs et conseils. Ce dispositif est ouvert depuis janvier 2021, il ouvert à toutes les branches d’Atlas sous le nom de « Campus Atlas ». Organisé autour de 41 filières, le catalogue propose aux entreprises des formations « clé en main », sélectionnées selon des critères qualité et financiers exigeants par la branche. Les chiffres présentés s’appuient sur les extractions issues de la base de données de l’Opco Atlas. Plus précisément, ont été retenues dans le cadre du présent bilan, les actions de formation débutées en 2020. Les régulations « hors procédures » et annulations ou doublons dont les engagements étaient nuls ont été exclus. C’est pourquoi des écarts 279 personnes 364 563 euros engagés peuvent être constatés avec les chiffres reportés mensuellement à la Soit 0,9% de l’ensemble des Soit 1,0% de l’ensemble des fonds CPNEFP/ SPP de la Branche des Bureaux d’études techniques, ingénieurs stagiaires formés sur ce dispositif engagés sur ce dispositif et conseils. Pour plus d’information, vous trouverez sur le site de l’OPCO un bilan complet et détaillé avec des chiffres clés pour chaque filière de formation (nombre de personnes formées, évolution, typologie des stagiaires et des entreprises). 35 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021
Près de 280 stagiaires formés en 2020
stagiaires en 2020 37,6% de femme – 35% Durée moyenne
62,4% d’homme – 65%
24h des formations
Légende : données Bureaux d’étude en gris
Répartition des stagiaires par CSP
Plus de 55 ans 4,7% Le centre représente la répartition des salariés de la Branche
Pyramide des âges
Conseil Evénements Ingénierie Numérique
des stagiaires
De 46 ans à 55 ans 16,8%
ETAM Cadres
De 36 ans à 45 ans 26,2%
38%
36%
De 26 ans à 35 ans 41,2% 64%
62% 20%
Moins de 26 ans 11,1%
2%
32,5% Type de formation
Moins de 11 salariés
23,8% Inter-entreprise Intra-entreprise 56%
taille d’entreprise
Répartition par
40,9% 22%
De 11 à 49 salariés
27,6%
29%
21,0%
De 50 à 250 salariés
26,1%
5,6% 71%
Plus de 250 salariés
22,4%
25h 21h
Les données grises représentent la répartition des salariés Bureaux d’étude Durée moyenne Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
36 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 2021Plus de 3,6 millions d’euros engagés
Montants Montants moyens Montants moyens
engagés par stagiaire par heure
En inter- 289 735 €
par prestation*
1 463 € 57 €
Financement
entreprises Soit 79,5%
364 563€ engagés En intra- 74 828 €
924 € 45 €
entreprise Soit 20,5 %
en 2020
Soit 1 307 € 14 558 €
Plus de 249 1 040 € 39 €
en moyenne Soit 4,3%
Soit 54 €
par stagiaire
56 657 €
taille d’entreprise*
Financement par
en moyenne De 50 à 249 1 069 € 57 €
Soit 16,7%
par heure de
formation
107 413 € 1 043 € 55 €
De 11 à 49
Soit 31,6%
161 608 €
1 971 € 55 €
*le delta correspond aux entreprises dont l’effectif n’est pas stabilisé au 31/12/20 et à des Moins de 11 Soit 47,5%
champs non renseignés. Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
37 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire26 domaines de formation mobilisables
Top 15 des filières de formation les plus mobilisées
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU – filières travaillées sur les libellés formacode
Montants (€) 47578 26390 30007 64296 20523 23293 18370 18797 10800 12375 11195 1728 31950 4917 8031
Durée moyenne 15h 14h 22h 37h 17h 20h 18h 27h 21h 24h 44h 14h 154h 21h 35h
19,0%
17,6% En part du volume de stagiaires formés En part des montants engagés
13,1% 13,6% Note de lecture : 19% des stagiaires suivent une formation en METHODES AGILES, d’une
durée moyenne de 15 heures et 13% des montants engagés sont mobilisés sur des formations
10,4% 10,0% en METHODES AGILES, soit 47578 euros.
8,2% 8,8%
7,2% 7,2%
6,5%6,4%
5,6% 5,7% 5,4%5,2%
5,0%
3,2%3,0% 2,9%3,4% 2,9%3,1%
1,8% 2,2%
1,4% 1,4%1,3% 1,1%
0,5%
38 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 202133 organismes de formation mobilisés
Top 15 des organismes de formation les plus mobilisés
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
Montants (€) 27185 21000 28923 63551 25614 18710 25569 14840 15804 8974 10800 8445 1728 31950 5062
Durée moyenne 14h 14h 22h 35h 22h 18h 28h 24h 21h 14h 21h 45h 14h 154h 24h
17,4% En part du volume de stagiaires formés En part des montants engagés
Note de lecture : 12% des stagiaires suivent une formation dispensée par FCT SOLUTIONS,
12% d’une durée moyenne de 14 heures et 7% des montants engagés sont mobilisés par des
11,1% formations dispensées par FCT SOLUTIONS, soit 27185 euros.
10,4% 10,4%
8,8%
7,5% 7,9%
6,8%7,0% 7,0%
5,8% 6,1% 5,7%
5,1% 4,7%
4,1% 4,3%4,3%
3,6% 3,2%3,0%
2,5% 2,2%2,3% 1,8% 1,4% 1,4%1,4%
0,5%
39 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 2021La VAE
Périmètre et méthodologie
La VAE vous permet d'obtenir une certification grâce à son expérience.
Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous Les VAE en Centre-Val de Loire en bref
conditions, bénéficier de la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Son expérience lui permet d'obtenir une certification afin d'évoluer
professionnellement. Cette certification professionnelle doit être 1 stagiaire, soit 0,4% de l’ensemble
enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles des stagiaires formés sur ce dispositif
(RNCP). La VAE ne permet pas d'obtenir toutes les certifications. et 2 301 euros engagés, soit 0,4% de
l’ensemble des fonds engagés sur ce
dispositif
Pour en bénéficier, le candidat doit pouvoir justifier d'au moins 1 an
d'expérience à temps complet soit 1607 heures (l'expérience doit être
en rapport avec la certification visée). Il est possible de demander un Niveaux de recours par…
accompagnement pour préparer son dossier de validation ou l’entretien
avec le jury. Cet accompagnement par un conseiller VAE est gratuit et se
réalise au sein d'un point relais conseil (PRC). Formation et
Profil du stagiaire
Les dossiers comportent les éléments suivants : organisme de
dans la région
formation mobilisés
• Documents justifiant la durée des activités exercées
• Attestations justifiant la durée des formations (initiale ou • 1 homme
• 1 formation en
continue) réalisées en situation de travail • 1 cadre ingénierie formation
• Certifications ou parties de certifications obtenues • 1 salarié travaillant pédagogie
• Documents spécifiques réclamés par l’organisme de certification dans le secteur des • Sefco
bureaux d’études
• Formulaire de candidature complété et signé
Plus d’informations ici et ici
41 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Les préparations opérationnelles à l’emploi
Périmètre et méthodologie
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est une formation Les préparations opérationnelles
permettant d’acquérir, ou de développer, les compétences à l’emploi en bref
professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de
recrutement préalablement identifié.
• Lorsque ce besoin est identifié par une entreprise auprès de Pôle
emploi, la POE est mise en œuvre dans un cadre individuel
(POEI). Environ 337 989 euros engagés dans la
• Lorsque les besoins sont identifiés par une branche professionnelle, région et 77 stagiaires
la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier
de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises
pour occuper ces emplois.
La POE comporte une période d’immersion en entreprise et ouvre droit
au statut de stagiaire de la formation professionnelle, à une
rémunération et à une aide complémentaire (mobilité, restauration, 92 793 euros
28 stagiaires POE INDIVIDUELLE
hébergement). À son issue, si le niveau requis pour occuper le(s) engagés
poste(s) à pourvoir est atteint, un contrat long est alors signé.
Dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, l’État
finance l’intégralité des coûts pédagogiques des POE collectives initiées
par les OPCO, via des appels à projets annuels lancés par Pôle emploi. En 245 196 euros
49 stagiaires POE COLLECTIVE
complément, l’État soutient financièrement les POE individuelles en engagés
complétant les moyens budgétaires mobilisés par Pôle emploi.
Plus d’informations ici / ici / ici
43 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Près de 80 stagiaires en 2020 dans la région
stagiaires en 2020 32% de femme – 45% 20% de cadre – 54% 371 Durée moyenne des
68% d’homme – 55% 80% d’ETAM – 43% h formations
Légende : données « Atlas » en gris
Âge moyen : 31 ans
Plus de 55 ans 1,3% Type de POE
Pyramide des âges
des stagiaires
De 46 ans à 55 ans 5,2%
POEC
De 36 ans à 45 ans 14,3% POEI
36%
De 26 ans à 35 ans 57,1%
64%
Moins de 26 ans 22,1%
0,0%
Plus de 250 salariés
30,0%
taille d’entreprise
Répartition par
0,0% Durée moyenne des
De 50 à 250 salariés
21,0% formations
0,0%
De 11 à 49 salariés 377h 367h
25,3%
100,0%
Moins de 11 salariés
23,7%
Les données grises représentent la répartition des salariés d’Atlas - uniquement POEI Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
44 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Plus de 330 000 euros engagés dans la région
92 793 € engagés pour 28 stagiaires soit : POEI POEC 245 196 € engagés pour 49 stagiaires soit :
17%
3 314 € par stagiaire 337 989€ 5 004 € par stagiaire
9 € par heure de formation 14 € par heure de formation
83%
Répartition des montants engagés par région Répartition des montants engagés par région
8,7%
22,7%
0,5% Profils des stagiaires de Profils des stagiaires de 3,7%
48,6% 1,7% POEI dans la région POEC dans la région 24,1% 1,1%
2,2% 7,9%
7,2% 1,5% 2,8%
0,1% 9,3%
• 36% de femmes • 31% de femmes
• 53% de cadre • 13% de cadre
7,7%
5,7% • 43% de moins de 26 • 10% de moins de 26 9,8% 9,6%
ans ans
4,2 4,7%
11,7% • 0% de plus de 45 ans • 10% de plus de 45 ans 4%
0,1%
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
45 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 2021L’alternance Apprentissage, Contrats de professionnalisation et Formations maître d’apprentissage et tuteurs
Périmètre et méthodologie
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus L’alternance
facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de en bref
formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique
qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion
professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat 15 597 225 millions d’euros engagés et
d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent
tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en plus de 1333 alternants dans la région
combinant travail en entreprise et formation théorique.
Pour redynamiser des modalités de formation ouvertes aux salariés afin
de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans CONTRATS 14 060 727 euros
1 141 apprentis
l’emploi, la loi du 5 septembre 2018 crée un dispositif de promotion ou D’APPRENTISSAGE engagés
reconversion par alternance (Pro-A) qui se déroule dans les mêmes
conditions que le contrat de professionnalisation (volume de formation
minimal et maximal, durée maximale du dispositif, conditions du tutorat, CONTRATS DE
190 alternants 1 513 353 euros
etc.). PROFESSIONNALISATION engagés
L’accueil d’un employé en alternance nécessite la présence d’un tuteur.
Celui-ci sera son référent tout au long de son parcours. Chargé de
l'accueillir, de l'informer et de l'évaluer, son rôle est déterminant pour le FORMATIONS TUTEURS / 23 145 euros
2 stagiaires MAÎTRES D’APPRENTISSAGE
bon déroulement de sa formation. Plus d’information ici et ici engagés
* Les chiffres présentés dans cette section correspondent on nombre de dossiers dont la date de
début est dans la période (2020)
47 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 2021L’apprentissage
1 141 apprentis en 2020 dans la région
47,9% de femme – 45% 99,1% en CDD Durée de travail 4,3
35h de taux de rupture brut
52,1% d’homme – 55% 0,9% en CDI hebdomadaire moyenne %
Légende : données « Atlas » en gris
Répartition par niveau
Répartition par type de contrat
en volume
30 ans et plus 1,0% Âge moyen : 22 ans
Pyramide des âges
Infrabac Bac Bac+2 Bac+3/4 Bac+5 Sans niveau
2% 4%
des apprentis
De 26 à 29 ans 6,4%
De 21 à 25 ans Expertise
61,3% 1%15% 44% 39% 1%
11% comptable
Bureaux
De 18 à 20 ans 30,8% 1% 27% 39% 30% 2%
8% d'études
Banque et
17% 47% 35% 1%
Moins de 18 ans 0,4% finance
Assurance 1% 42% 39% 17% 2%
75%
35,7% …et par niveau visé
Plus de 299 salariés
21,0% en volume
taille d’entreprise
Répartition par
Premier contrat Infrabac Bac Bac+2 Bac+3/4 Bac+5 Sans niveau
6,7%
De 50 à 299 salariés
30,0%
Renouvellement auprès du même
13,8% employeur Expertise
comptable
1%17% 52% 30%
De 11 à 49 salariés Renouvellement auprès d'un autre
25,3% Bureaux
employeur d'études
1% 27% 40% 32%
43,9% Renouvellement après rupture de Banque et
Moins de 11 salariés 16% 50% 34%
23,7% contrat finance
Les données grises représentent la répartition des salariés d’Atlas - uniquement POEI Assurance 1%Source 41% 40%2020 – traitement
: Bases de données Opco Atlas, 18%KYU
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
49 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 2021Profil des employeurs
Établissements des établissements emploient des apprentis travaillent dans la
51% 46%
Numéro SIRET unique un seul apprenti branche des bureaux d’études
Localisation des 754 employeurs d’apprentis
en volume d’établissement
Répartition des établissements employeurs par taille
en volume d’établissement
5,4% 1-10 salariés 11-49 salariés 50-299 salariés 300 salariés et plus non renseigné
3,3%
35% 6,4% Expertise comptable 45% 22% 7% 27%
3,3%
5,6% 2,6% Bureaux d'études 66% 15% 7% 9% 3%
2,3%
Banque et finance 18% 0% 81%
13,0%
7,2% Assurance 76% 3%
1% 19%
8,3% 8,2%
0,3%
50 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Filières et organismes de formation mobilisés
ASSURANCE BANQUE ET FINANCE BUREAUX D’ÉTUDES EXPERTISE
COMPTABLE
Finances, banque, Informatique, traitement de 68% Comptabilité, gestion
41% Commerce, vente 57%
assurances 28% l’information, réseaux de
transmission des données
Top 5 des filières de
Finances, banque, Spécialités plurivalentes des
25% 15%
assurances 25% Commerce, vente échanges et de la gestion
16% Commerce, vente
formation
Informatique, traitement de Spécialités plurivalentes des Ressources humaines,
3% Spécialités plurivalentes de la 6% gestion du personnel,
8% l’information, réseaux de échanges et de la gestion 7%
transmission des données communication gestion de l’emploi
Informatique, traitement de
Spécialités plurivalentes des 3% l’information, réseaux de Spécialités plurivalentes des 2% Droit, sciences politiques
7% 7%
échanges et de la gestion transmission des données échanges et de la gestion
Informatique, traitement de
Spécialités plurivalentes de Spécialités pluritechnologiques,
4% Comptabilité, gestion 1% 5% 1% l’information, réseaux de
l’agronomie et de l’agriculture génie civil, construction, bois
transmission des données
ASS FORMATION ECOLE SUPERIEURE DE CFA DES UNIVERSITES CFA DES UNIVERSITES
36% 20% 36%
18% TECHNOL LA BANQUE CENTRE-VAL-DE LOIRE CENTRE-VAL-DE LOIRE
Top 5 des organismes
ENSEIGNEMENT CATHO
CFA DES UNIVERSITES ASS FORMATION ASS FORMATION
10%
CENTRE-VAL-DE LOIRE 24% TECHNOL
de formation
CFA DES UNIVERSITES 6% TECHNOL
9%
CENTRE-VAL-DE LOIRE ENSEIGNEMENT CATHO ENSEIGNEMENT CATHO
8% ESGCV
OGEC ST PAUL-
7% CCI DE CHARTRES 4% ESGCV 11%
CHAMBRE COMMERCE BOURDON BLANC
7%
CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE INDRE OGEC ENSEIGNEMENT
6% 4% GIP FTLV IP 4%
INDUSTRIE INDRE BASSIN CHARTRAIN
4% CCI DE CHARTRES
4% CESI ASSOCIATION 3% CESI ASSOCIATION
3% CFAIURC
51 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Plus de 10 millions d’euros engagés
Répartition des montants par secteur
Assurance Banque et finance
Bureaux d'études Expertise comptable
14 060 727€
16%
engagés en 2020 20%
Soit 12 323 €
en moyenne 18%
Soit 3 € en
par stagiaire
moyenne
par heure de
formation
46%
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
52 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Septembre 2021Plus de 10 millions d’euros engagés
1 035 €
Salaire mensuel moyen brut des apprentis de l’OPCO
Répartition des engagements financiers par taille d’entreprise
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
1-10 salariés 11-49 salariés 50-299 salariés 300 salariés et plus non renseigné
Expertise comptable 31% 26% 12% 32%
Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau
3 4 5 6 7
Bureaux d'études 58% 17% 6% 19% 1%
Banque et finance 11% 1% 88%
Assurance 55% 1%5% 39% 729 € 794 € 1 024 € 1 227 € 1 404 €
Source : Bases de données Opco Atlas, 2020 – traitement KYU
53 ATLAS - Portrait statistique et bilan formation – Région Centre-Val-De-Loire Juillet 2021Vous pouvez aussi lire
