Programme d'éducation et de formation syndicale 2017-2018 - sepb
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Programme
d’éducation
et de
formation
syndicale
2017-2018
sepb Québec45-3354.qxp_Layout 1 17-09-19 14:07 Page 3
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Programme
d’éducation et de
formation syndicale
2017-2018
sepb Québec
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Table des matières
• Présentation................................................................3
• Calendrier des principaux évènements ......................4
• Modalités de fonctionnement ....................................5
• Formation de base .....................................................6
• Formation avancée .....................................................7
• Formation en anglais (English training) ......................9
• Santé et sécurité du travail (SST) ..............................10
• Politique de remboursement des salaires en SST ....12
• Formation spécialisée FTQ.......................................13
• Réseau des personnes déléguées sociales...............14
• Fonds de solidarité FTQ ...........................................15
• Formation pour les membres ...................................16
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Présentation
Vous trouvez ici la nouvelle mouture du programme de formation
syndicale du SEPB-Québec, édition 2017-2018. Non seulement la
forme de présentation est quelque peu différente, comparée aux
années passées, mais aussi pour la période couverte.
Pour donner suite à des discussions avec les membres du comité
d’éducation du SEPB-Québec un consensus s’est dégagé en faveur
d'un calendrier de formation suivant le cycle traditionnel de notre
système scolaire, donc de septembre à la fin juin de l’année suivante.
Voilà pourquoi vous trouverez dans ce document les nouvelles dates
de la fin de semaine de formation de cet automne, suivi de celles du
printemps 2018.
La présentation du programme se veut segmentée d’une manière à
faciliter la recherche et l’identification des cours en fonction des
besoins de chacune des sections locales qui composent le SEPB-
Québec. Étant donné qu'il s'agit d'une nouvelle présentation, vous
êtes invitée à nous faire part de vos commentaires et suggestions afin
de rendre ce document encore plus utile.
J’en profite pour remercier les personnes qui s’impliquent
tant dans leur section locale respective qu’au SEPB-Québec
pour faire de la formation la pierre d’assise de notre
mouvement syndical.
En toute solidarité.
Loïc Breton
Président
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Calendrier des
principaux évènements
Journée de sensibilisation en santé et sécurité du travail,
le 25 octobre 2017, Tour FTQ.
Conférence et ateliers avec Mme Karen Messing, professeure
émérite (UQAM) et auteure du livre Les souffrances invisibles.
Session de fin de semaine du 10 au 12 novembre 2017,
Hôtel Estrimont Orford
• Le-la délégué-e syndical-e
• Négociation de la convention collective
• L’action sociale et politique : un engagement citoyen
permanent
• Communication orale 1
• Leadership (en anglais)
Session de fin de semaine du 20 au 22 avril 2018,
Hôtel Estrimont Orford
• Le-la délégué-e syndical-e
• S’outiller pour la résolution des conflits interpersonnels
• L’action sociale et politique : un engagement citoyen
permanent
• Communication orale 2
• Introduction to health and safety (en anglais)
Cours sur demande
Selon les disponibilités, des sessions de formation peuvent être
organisées en semaine ou la fin de semaine pour des groupes de dix
personnes ou plus. Afin de donner le cours, le SEPB-Québec peut
regrouper des personnes participantes provenant d’autres sections
locales.
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Modalités
de fonctionnement
Le SEPB-Québec fait parvenir aux dirigeants des sections locales la
fiche d’inscription par voie électronique environ un mois avant le
début des formations en question.
En plus de fournir les informations habituelles, les fiches
d’inscriptions doivent contenir les coordonnées d’une personne
proche de la personne participante, pour les cas d’urgence, ainsi
que les risques d’allergie alimentaire. Finalement, la fiche doit être
autorisée par une personne dirigeante de la section locale et
retournée au SEPB-Québec.
Par la suite, le SEPB-Québec confirme à la section locale si chaque
personne est inscrite ou non, faute de place. Si le nombre
d’inscriptions dépasse la capacité d’accueil d’un groupe, nous
devrons tenir compte des priorités et des besoins des sections
locales.
Chaque personne participante reçoit une attestation de cours
à la fin de sa formation. Il est primordial que la personne qui
participe à la formation la suive au complet.
Les cours ne se donnent pas tous au même endroit. Il est
donc très important de bien noter le lieu et la salle, tout
comme l’horaire.
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Formation
de base
Le-la délégué-e syndical-e (3 jours)
Quel est le rôle de la personne déléguée syndicale dans son milieu
de travail? Comment défendre les membres, les informer et les
mobiliser dans un contexte de travail de plus en plus menacé? C’est
à ces questions que ce cours veut répondre. C’est le cours de base
essentiel afin de comprendre le rôle non seulement de la personne
déléguée syndicale, mais celui du syndicat. C’est le cours prérequis
pour suivre les autres formations.
Dossier de grief (3 jours)
Le cours vise à développer une méthode simple et efficace pour
construire un bon dossier d’arbitrage. Au moyen d’exercices
pratique, les personnes participantes apprennent des techniques
d’enquête, la rédaction du grief, en passant par l’examen de
l’ensemble des conditions rattachées au droit réclamé, jusqu’au
règlement possible du cas avant l’audition.
Négociation collective (3 jours)
Le cours mise sur l’implication des membres de comité de
négociation dans le cadre du processus de renouvellement d’une
convention collective. Comment développer une stratégie de
négociation, produire des contre-propositions et gagner nos points.
C’est vivre l’expérience du travail d’équipe et s’informer sur le cadre
légal entourant toute négociation.
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Formation
avancée
L’action sociale et politique : un engagement citoyen permanent
(3 jours)
La politique fait partie de nos vies. Les élus font des choix qui ont un
impact sur nos vies. Les personnes participantes acquerront des com-
pétences pour être en mesure de développer un esprit critique face
aux décisions politiques des élus afin qu’elles puissent faire des choix
éclairés en fonction de leurs propres valeurs.
S’outiller pour la résolution de conflits interpersonnels (3 jours)
Le cours permet de doter les personnes participantes d’une
démarche de résolution de conflits interpersonnels afin d’intervenir
dans le milieu de travail. Il permet de se questionner sur les causes et
les conséquences de ces conflits. La formation est très axée sur les
travaux en équipe et les mises en situation.
L’histoire des femmes du Québec à travers leurs luttes
sociales et syndicales (3 jours)
Le but est avant tout de faire un survol des luttes des femmes
à travers différentes époques de notre histoire. Par la suite,
des leçons sont tirées des victoires afin de se donner
les outils nécessaires afin de poursuivre la quête pour
l’égalité entre les sexes. Il s’agit d’une formation
ouverte tant aux femmes qu’aux hommes.
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Formation
avancée
Communication orale 1 (3 jours)
La prise de la parole est un aspect-clé de toute organisation
syndicale. Comment organiser, exprimer clairement sa pensée et son
action syndicale avec les membres, auprès de l’employeur, devant
des instances syndicales ou même les médias? À travers divers
ateliers et exercices, vous développerez ainsi votre potentiel
oratoire.
Communication orale 2 : procédure d’assemblée (3 jours)
Afin d’assurer le bon déroulement d’une rencontre, il faut avoir un
plan, mais aussi des règles de fonctionnement. Ce cours vise à vous
familiariser avec les règles de procédure, de proposition et
d’intervention. L’objectif est de mener des assemblées efficaces tout
en laissant l’espace à chacun de pouvoir exprimer son point de vue.
Leadership (3 jours)
Réflexion sur les différents types de leadership et comment
reconnaître les conditions et habiletés nécessaires au
développement d’un leadership rassembleur, ouvert sur le monde
et qui permet d’améliorer nos actions syndicales et de gagner nos
batailles. Les personnes participantes devraient déjà avoir un bon
parcours syndical.
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Formation en anglais
(English training)
Union delegate (3 days)
What is the role of a union delegate in the workplace? How to
inform, defend and mobilize our members within a precarious work
environment? These are the kind of questions this course will answer.
It is the course to understand not only the role of the union delegate
but also the union. This course is a prerequisite for all the other
courses.
Introduction to workplace health and safety (3 days)
Participants will learn how to identify health and safety problems at
work and learn the basic workplace safety principles. The course
focuses on the importance of union intervention in preventing
workplace injuries and accidents. The legal framework in which both
the union and the employer have to work within is clearly explained.
It is the prerequisite course for all further health and safety training.
Oral Communication, Level 1 (3 days)
Communication is the foundation of a strong union. The aim
of this course is to teach union delegates and leaders how to
organize their thoughts and be able to communicate clearly
their ideas to members, the employer, union bodies or even
the media. Lots of hands-on practice to make you a good
and convincing speaker.
Leadership (3 days)
A discussion on the distinct types of leadership and
how to identify the required abilities necessary to
develop the type of leadership skills that are in line
with our union values of solidarity and collective
action. People taking this course should already
have been involved in the union movement
for a while.
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Santé et sécurité
du travail (SST)
Introduction à la santé et sécurité du travail (3 jours)
Par la prise de connaissance de notre milieu de travail et par
l’acquisition de connaissances minimales de nos principaux droits
en ce domaine, le cours nous amène vers l’importance de l’action
syndicale pour mieux prévenir les lésions professionnelles. Les
personnes participantes prendront conscience du cadre légal et des
obligations de tout un chacun. C’est la formation de base avant de
suivre tout autre formation en santé et sécurité du travail.
Enquête d’accident (2 jours)
Ce cours permet de mieux déterminer les faits pertinents reliés à
un accident, d’interroger les témoins et de monter le dossier
d’enquête. On apprend comment faire une enquête avec rigueur et
méthodologie. De plus, on cerne les causes de l’accident de façon à
élaborer des recommandations pour corriger la situation dans le
futur.
Femmes et santé et sécurité du travail : mythes et défis
syndicaux (3 jours)
Le cours vise notamment à découvrir les multiples aspects du travail
des femmes afin qu’elles puissent prendre en charge l’amélioration
de leurs conditions de travail. Le cours aide aussi à développer une
argumentation afin que la structure syndicale intègre mieux cette réa-
lité. Cette formation est réservée aux femmes.
Alerte aux décibels (3 jours)
Les personnes participantes vont prendre conscience des problèmes
de santé causés par le bruit dans leur milieu de travail. Le cours
décrit les divers types de bruit, leurs effets et des moyens pour
réduire leur exposition. De plus, on explique le processus
d’indemnisation des travailleurs et des travailleuses atteints de
surdité professionnelle.
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Santé et sécurité
du travail (SST)
Aménagement du poste de travail : initiation à l’ergonomie
(3 jours)
La formation permet d’analyser la situation dans le milieu de travail
respectif et de développer des propositions visant l’élimination des
risques. Ce cours s'interroge sur l’aménagement du poste de travail
et ses conséquences sur la santé. Les personnes participantes
apprendront à développer un plan d’action.
Prévenir l’épuisement professionnel (1 jour)
Le cours donne une définition du phénomène, ses manifestations et
ses causes. Les personnes participantes tenteront de reconnaître les
aspects du travail qu’il faut changer pour améliorer la situation, ainsi
que les stratégies syndicales que l’on peut déployer pour contrer
l’épuisement professionnel.
Harcèlement psychologique : prévention et indemnisation
(3 jours)
Ce cours vise à renseigner sur le cadre légal en matière de
prévention et d’indemnisation du harcèlement psychologique.
Les personnes participantes apprendront une méthode
d’enquête efficace pour ces dossiers qui ne sont jamais
faciles à gérer et à régler. Elles apprendront en plus
comment mettre en place un plan de prévention.
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Politique de remboursement des
salaires pour les cours en SST
Chaque année, le SEPB-Québec bénéficie d’une partie de la
subvention accordée à la FTQ par la Commission des normes, de
l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNÉSST) pour la
formation des travailleurs et des travailleuses. Nous remboursons
donc les pertes de salaire encourues pour la participation aux
cours offerts au présent programme. Pour être admissible au
remboursement, le travailleur ou la travailleuse doit :
• être membre en règle de sa section locale;
• avoir l’autorisation d’une personne dirigeante de sa section
locale pour participer à un cours en santé et sécurité offert par
le SEPB-Québec;
• compléter le formulaire Je m’inscris au début du cours en y in-
diquant le taux de salaire horaire régulier(ce taux ne
comprenant ni prime, ni avantages sociaux, ni vacances, ni au-
tres avantages de quelque nature que ce soit), le nombre
d’heures perdues pour chacune des journées du cours, une
photocopie d’un talon de paie récent et signer la feuille de
présence pour chaque journée de cours.
Le SEPB-Québec remboursera à la section locale le salaire horaire
régulier déclaré sur le formulaire Je m’inscris.
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Formation spécialisée
FTQ
C’est l’un des rôles-clés du service de l’éducation de la FTQ que d’of-
frir des sessions de formation spécialisée aux personnes
dirigeantes des syndicats affiliés à la FTQ. Ces formations
permettent de mieux faire valoir et défendre les droits des membres,
d’être en mesure de négocier des conventions collectives en tenant
compte des lois ainsi que des objectifs syndicaux et enfin, de mieux
comprendre les grands enjeux sociaux, économiques et législatifs.
Les personnes militantes peuvent suivre ces sessions à condition
d’avoir une expérience syndicale appropriée et qu’elles sont
recommandées par la direction québécoise de leur syndicat. Pour les
formations spécialisées, tous les coûts (salaire, transport, indemnité
forfaitaire et frais d’inscription) sont assumés par la section locale
(ou unité) de la personne participante.
Dans certains cas, la FTQ bénéficie de subventions ou d’ententes
spéciales. À titre d’exemple, pour les formations en santé et sécurité
du travail, la perte de salaire peut être remboursée. Plusieurs
formations spécialisées associées aux filières « Négociation et
administration de nos régimes de retraite », « Assurances
collectives » et « Formation économique et financière »
prévoient le remboursement de certaines dépenses ou
sont offertes gratuitement. Elles sont identifiées par le logo
du Fonds de solidarité de la FTQ qui les soutient
financièrement et participe à leur développement.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter le
programme d’éducation sur le site de la FTQ
(www.ftq.qc.ca) sous l’onglet Formation syndicale
ou contacter M. Loïc Breton, président du
SEPB-Québec.
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Réseau des personnes
déléguées sociales
Développé conjointement avec les conseils régionaux FTQ et
Centraide, ce programme a pour but de venir en aide aux
travailleurs et aux travailleuses aux prises avec des problèmes reliés
à l’organisation du travail et des problèmes personnels tels
l’alcoolisme, la toxicomanie, l’endettement, la dépendance au jeu,
la violence conjugale, les problèmes financiers et familiaux. Le
réseau compte au-delà de 1 800 personnes et aura 35 ans en 2018.
Il s’agit d’un regroupement de militants syndicaux ayant suivi une for-
mation d’intervention pour personnes en état de détresse
psychologique. La formation est basée principalement sur l’écoute
et le soutien. Le but est d’offrir une aide d’égal à égal sur une base
volontaire et confidentielle. Le réseau dirige ainsi les personnes en
difficulté vers des ressources fiables et reconnues.
Pour ce faire, les conseils régionaux FTQ offrent une formation de
base de trois jours et des activités de perfectionnement (prévention
du suicide, épuisement professionnel, résolution de conflits
interpersonnels, etc.) aux travailleurs et aux travailleuses des sections
locales qui désirent agir comme déléguée sociale ou délégué social.
À titre d’exemple, le Conseil régional FTQ Montréal métropolitain
offre la formation de base six fois par année.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site de la FTQ
(www.ftq.qc.ca) sous l’onglet Conseils régionaux ou contacter
M. Loïc Breton, président du SEPB-Québec.
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Fonds de solidarité
FTQ
Les personnes dites responsables locales (RL) du Fonds font la
promotion du Fonds dans leurs milieux de travail. Les RL ont pour
objectif premier de sensibiliser leurs collègues à l’importance de
l’épargne en vue de la retraite. Au-delà de la promotion du Fonds,
les RL accomplissent une mission éducative qui profite à tous.
Les RL sont des militants désignés par leur syndicat pour représenter
le Fonds dans leur milieu de travail. Tous les RL sont actionnaires du
Fonds.
Au départ, les recrues qui joignent le réseau RL reçoivent une
première formation de quatre jours. Elles ont ensuite accès à un
programme de perfectionnement continu et peuvent participer, entre
autres, aux diverses rencontres locales, régionales et nationales qui
se tiennent chaque année.
Pour la formation de base, le Fonds de solidarité FTQ couvre 75%
du salaire et avantages sociaux de la personne participante. Par la
suite, le Fonds de solidarité FTQ couvrira l’ensemble du salaire
et avantages sociaux des RL lors de leur participation à
toutes les autres formations, rencontres et activités de
promotion.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site
du Fonds de solidarité FTQ (www.fondsftq.com) ou
contacter M. Loïc Breton, président du SEPB-Québec.
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Formation pour
les membres
Les formations ci-dessous s’adressent de manière plus générale aux
membres d’une section locale, même si des personnes militantes syn-
dicales peuvent aussi y participer. Ces formations relèvent de chaque
section locale. Le SEPB-Québec peut à l’occasion aider à la coordina-
tion d’une session de formation.
Mon syndicat : initiation à la vie syndicale (1 jour)
Nous sommes d’abord membres d’une section locale même si nous
n’exerçons pas de fonction syndicale. Sans membre, un syndicat
n’existe pas. Le sentiment d’appartenance des membres au syndicat
est donc primordial. Venez donc découvrir votre organisation, ses
valeurs, son fonctionnement et le rôle important que vous avez à y
jouer. À qui s’adresse ce cours? À toutes les personnes curieuses!
L’entrevue de sélection : bien se préparer (2 jours)
Cette formation a pour objectif de préparer les membres pour une
entrevue afin d’avoir les meilleures chances d’obtention d’un poste
à l’interne. On étudie le processus de recrutement, on analyse
l’affichage du poste, les exigences requises en plus des attentes de
l’employeur. Vous apprendrez comment vous préparer pour
l’entrevue : ce à quoi vous devez vous attendre, les comportements à
adopter, les erreurs à ne pas commettre et des choses à éviter.
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Formation pour
les membres
Prendre en main sa retraite (3 jours)
On y traite des divers changements à entrevoir, et ce, à travers les
multiples facettes de la vie. On aborde la question des revenus en
présentant le fonctionnement des régimes publics et des régimes
privés de retraite. On touche à certaines questions juridiques, dont
le testament, le contrat de mariage et le mandat d’inaptitude.
Finalement, on discute de questions relatives à l’organisation du
temps, à la santé et aux relations interpersonnelles qui influenceront
de façon significative la vie de la personne retraitée. Ce cours peut
être ouvert aux partenaires de vie des membres participants.
Taking care of your retirement (3 days)
This course addresses the key issues one will face when retiring. We
talk about where your retirement income will come from (public and
private pensions). There are discussions about wills, marriage and
protection mandate. Finally, the participants will discuss factors
that can affect a retiree’s quality of life such as scheduling,
health issues and interpersonal relationships. This course
can also welcome members’ life partners.45-3354.qxp_Layout 1 17-09-19 14:07 Page 1
UN REER+
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Veuillez lire le prospectus avant d’acheter des actions du Fonds de solidarité FTQ. On peut se procurer un exemplaire du prospectus sur le site Web
fondsftq.com, auprès d’un responsable local ou aux bureaux du Fonds de solidarité FTQ. Les actions du Fonds de solidarité FTQ ne sont pas garanties,
leur valeur fluctue et leur rendement passé n’est pas indicatif de leur rendement dans l’avenir.Vous pouvez aussi lire
