Rapport d'activités 2018-2019 - Bureau de consultation jeunesse
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Rapport d’activités 2018-2019
TABLE DES MATIÈRES
01 • MOT DE LA PRÉSIDENTE 4
02 • PRÉSENTATION DE L’ORGANISME 6
Pour répondre à sa mission, le BCJ
se donne différents moyens et stratégies 7
Des interventions qui marquent ! 7
03 • FONCTIONNEMENT ET GOUVERNANCE 8
Gestion collective 9
Instances 9
Réflexion stratégique 11
04 • RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT 12
Centre de documentation 12
Formations 13
05 • FORMATION DE LA RELÈVE 15
Stagiaires 15
Place st-martin 15
Animation de comités de locataires 16
Programme emploi d’été 16
06 • EQUIPES 17
Les équipes locales 17
L’équipe administrative 18
Les bénévoles 18
07 • VIE ASSOCIATIVE 19
Lutte contre l’homophobie et la transphobie 19
Camp d’orientation des jeunes 20
Grande consultation jeunesse « au delà des étiquettes » 21
Février, le Mois de l’histoire des Noir·e·s 21
Journée internationale des droits des femmes (8 mars) 22
Assemblées locales : Pour une vie associative
de plus en plus rassembleuse 23
Vers le 50e anniversaire du BCJ - 1970-2020 24
08 • L’IMPLICATION CITOYENNE :RÉSULTAT DIRECT
DE NOTRE TRAVAIL D’ÉDUCATION POPULAIRE 25
La Team 17 veut démystifier la diversité sexuelle 26
09 • VOLET JEUNES PARENTS 29
Montréal (centre-nord) 29
Longueuil 30
Montréal (lasalle) 31
Sorties familiales 32
Haltes garderies 32
Mandat du comité 35
10 • VOLET LOGEMENTS TEMPORAIRES
ET MILIEUX DE VIE 36
Projet coloc et comité de suivi du projet 38
11 • VOLET TRAVAIL DE MILIEU 39
Sud-ouest 40
Centre-nord 42
Longueuil 44
Laval 45
Comite travail de milieu 49
12 • PORTRAIT GLOBAL 50
La ligne d’intervention 52
Profil des jeunes du BCJ 52
13 • CONCERTATIONS 54
Concertation nationale 54
Concertations régionales 54
Concertations locales 55
14 • PARTENARIATS 56
Au niveau suprarégional 56
Au niveau régional et local 57
Des liens outre-mer qui persistent ! 58
15 • REPRÉSENTATIONS, MARCHES
ET MANIFESTATIONS 59
16 • PARTENAIRES FINANCIERS 61
ANNEXE 64
01 •
MOT DE LA
PRÉSIDENTE
Ce fut encore une fois un honneur et un privilège
pour moi d’avoir pu accompagner le Bureau de
consultation jeunesse dans sa mission durant
l’année 2018-2019.
4
L’année écoulée a été haute en couleurs. Le 50 e du BCJ arrive à grands pas et la
Notamment grâce au projet CO-LOC axé fébrilité se fait déjà sentir. Le lancement
sur le « vivre ensemble » dont les activités officiel de la programmation des célébra-
ont été couronnées de succès. Cette idée tions en mars dernier fut un franc succès.
folle et audacieuse a véritablement dyna- Cette soirée nous a donné un aperçu de l’es-
misé la vie des trois blocs de logement prit créatif qui se cache chez nos membres.
temporaires gérés par le BCJ. Il faut le Les jeunes du projet CO-LOC nous ont
souligner : dans chaque point de service, ainsi présenté un aperçu de leur explora-
les animatrices et animateurs jeunes ont tion théâtrale des enjeux du logement jeu-
accompli un travail fantastique par leur nesse. Je peux dire sans l’ombre d’un doute
présence aux locataires et leur contribu- que l’audience est restée sur sa faim et que
tion aux échanges lors des activités com- cet avant-goût est prometteur de ce qui
munautaires. Les blocs du BCJ ne seront nous attend durant l’année à venir.
plus jamais les mêmes! En effet, les jeunes
locataires se promettent bien de maintenir Le BCJ a aussi continué de s’impliquer
en vie les comités de locataires mis sur pied dans de nombreux partenariats, que ce
dans la dernière année. soit au sein des tables de concertations et
des regroupements territoriaux ou de nos
Chaque point de services a aussi connu regroupements au niveau national tels que
une effervescence propre. Que ce soit avec le Regroupement des organismes commu-
les animations au Centre d’éducation des nautaires autonomes jeunesse du Québec
adultes (CEA) LeMoyne-d’Iberville, les acti- (ROCAJQ) et la Fédération des organismes
vités de la Team 17, de la Table des jeunes, d’habitation de Montréal (FOHM). Sans
des jeunes mères et des jeunes pères, de la oublier les retombées de notre participa-
Maison de quartier Saint-Jean-Vianney et tion au Forum social mondial 2018 avec
du Festival Jeunesse de Longueuil… Ou à des animations sur les oppressions.
Montréal avec le Festival Arts de rue, les
groupes de jeunes des centres Sainte-Croix Alors… Allez lire le rapport d’activités pour
et Clément et les rencontres d’échange sur en savoir plus !
la parentalité dans le Sud-Ouest et dans
Centre-Nord… Ou encore par les anima- Solidairement vôtre.
tions à Laval au centre Tremplin et à notre Dinah Morency
local de Place Saint-Martin, en particulier
le projet Labo musical et le groupe de
danse–discussion TMB de jeunes femmes
racisées… Les jeunes sont vibrants d’idées
et de projets !
5
02 •
PRÉSENTATION
DE L’ORGANISME
Le Bureau de consultation jeunesse croit
fermement que les jeunes peuvent contribuer
à améliorer leurs propres conditions de vie
et représenter une force active et positive
de changement social. Le BCJ se donne
comme mission de les accompagner dans
leur cheminement vers une plus grande
autonomie, dans la recherche et la mise en
œuvre de solutions pour l’amélioration de leurs
conditions de vie, le tout dans une perspective
de transformation sociale. Le BCJ croit que la
contribution de la collectivité est un facteur
essentiel à l’amélioration des conditions de vie
des jeunes et au devenir des jeunes en tant que
citoyennes et citoyens autonomes, critiques
et responsables.
6
L’organisme appuie son intervention sur balisée par quatre principes fondamentaux :
les valeurs de liberté, de solidarité et de le préjugé favorable aux jeunes, l’éducation
justice sociale et se réclame de l’approche populaire, l’intervention féministe comme
globale, une intervention qui favorise la modèle d’intervention et l’intervention
prévention et qui considère l’ensemble de prenant compte du racisme et de l’oppres-
la réalité de la jeunesse. Cette approche est sion vécue.
POUR RÉPONDRE À SA MISSION, LE BCJ
SE DONNE DIFFÉRENTS MOYENS
ET STRATÉGIES
++ L’intervention individuelle en ++ L’action politiquepour défendre
accompagnant les jeunes dans l’autonomie de notre action, avoir
différentes démarches et par la défense une influence dans l’élaboration
de droits. des priorités gouvernementales qui
affectent les jeunes, pour développer
++ L’intervention de groupe qui permet des solidarités.
de trouver des réponses collectives à un
problème, de développer des réseaux ++ La recherche et le développement
d’entraide et d’initier des actions pour orienter nos actions en fonction
collectives. des besoins réels des jeunes.
++ Les actions collectives qui permettent
aux jeunes d’être impliqué·e·s dans
l’ensemble des processus qui les
concernent.
DES INTERVENTIONS QUI MARQUENT !
À travers ses différents volets d’interven- dront plus tard. Le BCJ souhaite avoir un
tion, le BCJ offre la possibilité aux jeunes impact réel sur ces jeunes qui deviendront
de vivre des expériences, en groupe ou des acteurs de changements et de transfor-
individuelles, qui, au fil du temps, auront mation sociale.
une influence sur ce qu’elles et ils devien-
7
03 • FONCTIONNEMENT ET GOUVERNANCE 8
GESTION COLLECTIVE
Basée sur l’idée de démocratie directe, collective nous oblige à nous conscientiser
d’équité et de solidarité, la gestion collec- collectivement, à nous entraider, à nous
tive vient en contradiction avec les modes former, à prendre du recul, à évaluer l’im-
de fonctionnement plus hiérarchisés et pact de nos actions et à faire le point sur
demande en effet, plus de temps, plus nos pratiques.
d’échanges et plus d’engagement. La gestion
INSTANCES
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE L’assemblée 2018 a tenu à souligner le
ANNUELLE (AGA) départ à la retraite de notre collègue Johane
L’assemblée générale annuelle 2018 a eu Lamer, après plus de 20 ans à accompagner
lieu le 15 juin 2018 au Centre des loisirs les jeunes et d’implication dans la commu-
communautaires Lajeunesse, à Montréal. nauté ! Merci Johane !
36 personnes étaient au rendez-vous
annuel, dont 27 membres votants. Présidée
par madame Lise Gervais, partenaire de LE COMITÉ DE
longue date du BCJ, l’AGA a vu à l’adop- COORDINATION (COCO)
tion du rapport d’activités, des états finan- Composé de 3 travailleuses et travailleurs
ciers, du plan de travail et à l’élection au désigné·e·s par les différentes équipes ainsi
conseil d’administration. On y a également que de la personne à la coordination, le
souligné l’implication de Lise Gervais, comité de coordination a comme mandat
militante, à la suite de la réception du de soutenir le collectif en proposant sous
prix Reconnaissance de l’UQAM pour forme de recommandations des pistes de
son apport essentiel au milieu des orga- travail, de réflexion et de discussion à la
nismes communautaires comme « essayiste lumière du travail des équipes et du collec-
sociale », son rôle de pilier dans la forma- tif. Les 17 rencontres de l’année ont porté
tion et l’accompagnement des femmes en sur les différents volets de gestion de l’or-
recherche. Cet hommage a été suivi par la ganisme, le fonctionnement, les différents
présentation d’un diaporama retraçant les suivis de projets, les instances et la vie asso-
activités tenues au cours de l’année. Enfin, ciative, l’organisation du travail ainsi que le
un conte a été présenté par Lazard Vertus, financement, en plus des rencontres pré-
« Le colibri », qui se veut une image sur paratoires aux journées de bilans et de plan
l’idée que tout le monde peut et doit faire d’action en mai 2018, et du Lac à l’épaule
sa part, aussi petite soit-elle. en novembre 2018.
9
03 • FONCTIONNEMENT ET GOUVERNANCE
La cohésion collective a été au cœur des rents comités de travail, notamment en
échanges et discussions cette année avec ce qui a trait aux dossiers des ressources
l’arrivée de 4 nouveaux travailleur·e·s et humaines, comme les comités de sélection
d’une personne à la coordination. et d’évaluation.
Les membres se sont rencontrés à
LA RÉUNION DES 8 reprises, et 5 rencontres du comité exé-
TRAVAILLEURS ET cutif ont eu lieu cette année.
TRAVAILLEUSES DES POINTS
DE SERVICE (RTPS)
La Réunion des travailleurs et travailleuses
des points de service a pour mandat de voir
à l’application des orientations et décisions
prises en conformité avec le cadre d’inter-
vention. C’est aussi cette instance qui voit
à l’élaboration de nouveaux projets et à Pour favoriser une pleine participation
l’évaluation de l’ensemble des activités de des jeunes du BCJ aux instances,
l’organisme. La RTPS est le lieu privilégié des périodes de préparations sont
tenues auprès des membres jeunes
d’échange entre les membres des équipes et du conseil d’administration avant
joue un rôle incontournable dans l’applica- chaque rencontre. L’accompagnement
tion du plan d’action de l’organisme. Cette porte notamment sur les rôles et
responsabilités d’un CA et les sujets
année, 6 rencontres régulières et 1 Lac à abordés lors des rencontres. Étant
l’épaule ont été tenues. mieux outillés, les jeunes sont davantage
en mesure de prendre des décisions
éclairées et de se sentir partie prenante
des réflexions. Cet accompagnement
LE CONSEIL a certainement changé la perception
D’ADMINISTRATION (CA) des jeunes de leurs rôles et suscite une
plus grande prise de conscience des
Le conseil d’administration est formé responsabilités au sein de cette instance.
de membres jeunes (5), de membres de
la communauté (3) et de travailleuses et
travailleurs (3). À l’ordre du jour de ren-
contres du CA, on y trouve des dossiers
tels finances et financement, vie associative
et ressources humaines, suivi des projets.
L’implication des jeunes et des membres
de la communauté dans les travaux du
conseil d’administration est considérable.
Ces bénévoles participent non seulement
aux rencontres régulières du CA mais se
portent volontaires aux travaux de diffé-
10LES MEMBRES 2018-2019 DU ++ Alexey Dupont-Bouchard,
CONSEIL D’ADMINISTRATION administrateur
++ Samuel Ulysse Saint-Jean,
Membres de la communauté administrateur substitut
++ Dinah Morency, présidente ++ Virginie Trudel-Godard,
++ Daniel Lachance, administrateur administratrice substitut
++ Claude Doyon, administrateur
Membres travailleur·e·s
Membres jeunes ++ Alerte Avril, secrétaire-trésorier
++ Mélina Sirois, vice-présidente ++ Nicolas Gagnon-McMahon,
++ Mathieu Miville, administrateur administrateur
++ Lazard Vertus, administrateur
RÉFLEXION STRATÉGIQUE
Le comité de suivi de la réflexion stra- COMPOSITION DU COMITÉ
tégique, où participent des membres du ++ Alerte Avril, travailleur du BCJ
conseil d’administration, des membres ++ Audrey Beauchemin, travailleuse
jeunes et des membres de la commu- du BCJ
nauté s’est réuni à 4 occasions cette année. ++ France Paquet, membre de la
Le comité a assuré des suivis aux recom- communauté
mandations suivantes : ++ Daniel Lachance, membre de la
communauté, mandaté par le CA
++ Rapprocher les jeunes de leur pouvoir ++ Luc Gaudet, partenaire externe
au sein de l’organisme ++ Jean Panet-Raymond,
++ Rendre les instances et le partenaire externe
fonctionnement plus conformes ++ Marie Leclerc, partenaire externe
à cette vision, en assurant plus de
place aux jeunes et aux membres
de la communauté, ainsi qu’aux
travailleur·e·s
++ Ouvrir les fenêtre pour que le BCJ
soit un lieu d’expérimentation et de
changement.
1104 •
RECHERCHE ET
DÉVELOPPEMENT
CENTRE DE DOCUMENTATION
Le centre de documentation du BCJ met ++ La tenue à jour des abonnements
à la disposition des jeunes, stagiaires, tra-
vailleur·e·s et membres une documentation ++ Le prêt de documents
qui nourrit la recherche, les analyses et les
enjeux jeunesse. Il constitue un soutien ++ L’acquisitionet le traitement de
fondamental pour le BCJ dans l’actualisa- publications, rapports et documents
tion de son mandat de lieu d’expérimen- d’analyse et de réflexion
tation, de recherche et de développement.
En dépit de l’absence de financement, le ++ Lesoutien en recherche et
BCJ maintient son centre de documenta- documentation aux différents projets et
tion avec une personne ressource, France aux comités de travail
Tardif, qui assure ponctuellement :
++ Lamise à jour du cartable d’animation
du BCJ comprenant 65 activités
d’animation du BCJ et une centaine
d’activités parentales
++ L’acquisition
et le traitement de
documents de référence
Le centre de documentation est un volet
indispensable au soutien des comités de
travail, dans l’élaboration de nouveaux
projets et la recherche de financement.
12FORMATIONS
L’organisme s’engage à promouvoir le
caractère essentiel du perfectionnement
auprès de toutes ses travailleuses et tra-
vailleurs. Le soutien individuel, comme de
groupe, permet aux équipes d’approfondir
des questionnements liés à l’intervention
et à l’accompagnement, certains enjeux
éthiques ou simplement de trouver un exu-
toire à des situations difficiles vécues au
travail. Voici un bref aperçu des différentes
formations individuelles ou collectives
auxquelles ont pris part les travailleuses
et travailleurs.
ÉVALUATION DES
RÉSULTATS, PAR ET
POUR LES ORGANISMES
COMMUNAUTAIRES
Cette année, à la suite de la démarche
entreprise avec le Centre de formation
populaire, le processus d’évaluation a été
complété et transmis au collectif. L’outil
maintenant en place est supporté par
les différentes comités de travail : jeunes
parents, travail de milieu, logement tem-
poraire. L’organisme compte faire de cette
démarche son outil privilégié en regard de
l’évaluation des impacts de son intervention
auprès des jeunes. Celle-ci a d’ailleurs été
utilisée dans le cadre du processus d’éva-
luation du projet Jeunes et logement tem-
poraire (projet coloc) au cours de l’année.
Les résultats sont à venir.
1304 • RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT
FORMATIONS INDIVIDUELLES ++ Symposium de l’École de travail social
ET COLLECTIVES de l’UQAM
++ Formation sur la participation
citoyenne, par Execo, via la Table de ++ Formation Toxicomanie, femmes et
concertation jeunesse de Verdun. violence, organisée par le CPIVAS
++ Formation/conférence sur ++ Formation en animation de groupe
l’appropriation culturelle dans le cadre avec les animateur·e·s de Place
du Mois de l’histoire des Noir·e·s. St-Martin et du projet Coloc
++ Will Prosper de Montréal-Nord ++ Théâtre
Forum et meneur de jeu :
Républik, conférencier invité; Luc Gaudet, formateur
visionnement du documentaire
Entends ma voix, présenté par ++ Formation Sentinelles par le Carrefour
l’auteure, compositrice et interprète le Moutier
et militante, Mme Elena Stoodley.
++ Immigration 101 et approche
++ Formation sur l’approche interculturelle organisée par le Relais
autobiographique et récit de vie communautaire de Laval
(appropriation de lecture et d’écriture),
offerte par l’organisme La Boite à ++ Lestroubles anxieux chez les jeunes :
Lettres de Longueuil. connaître pour bien intervenir, par
Jacques Moise, formateur
++ Participation à la table ronde sur
les luttes féministes entre hier
et aujourd’hui, défis du milieu SUPERVISIONS COLLECTIVES
communautaire. Organisée en Démarche sur la question des solidarités
partenariat avec la Fédération des et les notions d’allié·e·s, féminisme et soli-
femmes du Québec, L’Euguélionne, darité entre les femmes du BCJ. Cette ren-
librairie féministe, et le Réseau contre a mené à l’organisation des super-
québécois de l’action communautaire visions suivantes :
autonome (RQ-ACA)
++ Solidarités/lesdifférentes postures en
++ De concert avec les pères : conseils tant qu’alliéEs (décembre 2018)
pratiques et stratégiques quant à la
mobilisation des pères; Accompagner ++ Pratiquesinclusives et suite Solidarités
les pères immigrants : réalités (février 2019)
et enjeux vécus par les pères
immigrants : formations offertes par
le Regroupement sur la valorisation
de la paternité
1405 •
FORMATION
DE LA RELÈVE
Le BCJ a à cœur le développement de compétences
chez les jeunes, qu’elles soient professionnelles ou
personnelles, mais aussi la formation de la relève.
C’est pourquoi il offre à des jeunes, étudiantes
et étudiants, la possibilité de parfaire leurs
connaissances à travers des expériences de stages,
d’animations, de responsables de projet ou via des
programmes d’emploi d’été.
STAGIAIRES
L’accueil et l’encadrement de stagiaires Zachary de l’Université de Montréal et
constitue pour le BCJ un volet d’interven- Marie-Christine stagiaire du Cégep Marie-
tion privilégié, année après année. Cette Victorin ont été accueillis au BCJ et ont
année, 2 stagiaires de l’UQAM, Nicolas et réalisé plus de 1 918 heures de travail et
Marianne, Dylan, stagiaire de Belgique, d’implication.
PLACE ST-MARTIN
Cet espace, animé par deux jeunes adultes nelles. L’équipe d’animation s’engage, à
supervisés par le BCJ, offre à des jeunes, raison de 20 heures par semaine, dans l’ani-
une animatrice et un animateur de moins mation d’un groupe de jeunes ados à Place
de 25 ans, une première expérience d’ani- St-Martin. 38 rencontres de supervisions
mation de groupe, afin de développer des ont eu lieu cette année, accompagnées par
compétences professionnelles et person- un travailleur du BCJ.
1505 • FORMATION DE LA RELÈVE
ANIMATION DE COMITÉS DE LOCATAIRES
Dans le cadre d’un projet d’envergure tiques, l’organisation de soirées commu-
visant la mise en place de comités des loca- nautaires, la tenue d’un agenda. Certains
taires dans nos trois espaces de logements de ces jeunes sont toujours impliqués dans
temporaires à Verdun, Laval et Longueuil, la mise en place des comités de locataires,
6 jeunes ont été embauchés comme ani- malgré que le le projet se soit terminé en
matrices et animateurs responsables. Cette mars dernier.
expérience de travail a permis à ces jeunes
de développer plusieurs aptitudes, notam-
ment le travail en groupe, les techniques
de communication, les pratiques démocra-
TÉMOIGNAGE
Réaliser mon stage au Bureau de
consultation jeunesse a été une
PROGRAMME révélation dans mon processus
d’apprentissage. J’ai vu qu’il est
EMPLOI D’ÉTÉ possible de trouver un milieu de
travail où rien n’est jamais répétitif
d’une semaine à l’autre et où il
est possible de concevoir que le
Pendant la période estivale, le BCJ accueille
changement social, par l’action
chaque été des étudiantes et des étudiants collective, a toujours sa place dans
qui viennent parfaire leurs connaissances le travail social. Le BCJ m’a ainsi
dans un milieu d’intervention relié à leurs permis de redéfinir ce qu’est le
travail social. Il est parfois loin de ce
champs d’études, ou viennent simplement que nous apprenons en théorie, mais
acquérir une expérience de travail. Outre plus intéressant et enrichissant, en
leur apport au maintien de la ligne d’in- valorisant des rapports égalitaires
entre les travailleur.es et les
tervention, ce programme financé par le jeunes. Les espaces de parole mis
gouvernement du Canada permet aux étu- en place par le BCJ ont été pour
diantes et étudiants de contribuer à l’ani- moi révélateurs d’un milieu de
travail sain et critique qui devrait
mation des activités auprès des jeunes et à définitivement être un exemple dans
la vie communautaire des immeubles des différentes sphères de notre société.
différents territoires. Merci à Denisson, À l’aube des célébrations de
Eloise, Ricky Jr, Rachel et Emmanuelle la 50e année d’existence et
d’implication sociale du BCJ, je
de nous avoir accompagnés tout au long
lui souhaite de poursuivre sa voie
de l’été ! comme catalyseur de changement
auprès des jeunes, car notre société
réactionnaire a grandement besoin
de sa vision contestataire.
Marianne Pelletier
1606 •
EQUIPES
LES ÉQUIPES LOCALES
Les équipes locales sont l’enracinement Montréal
de l’organisme dans les divers milieux et (Centre-Nord et Sud-Ouest)
sont responsables de la mise en œuvre des ++ Josiane Allard (jusqu’en juillet 2018)
différentes stratégies d’intervention et du ++ François-Xavier Charlebois
contact direct avec les jeunes. La dyna- ++ Nicolas Gagnon-McMahon
mique entre les équipes locales et la pers- ++ Véronique Houle
pective suprarégionale et collective repré- ++ Mélissa Roussel
sentent toutefois un défi constant, soit le ++ Audrée Thériault-Lafontaine
maintien de la cohésion entre les réalités
locales et les enjeux globaux. Longueuil :
++ Audrey Beauchemin
++ Myriam Ducharme
LES TRAVAILLEUSES ++ Lazard Vertus
ET TRAVAILLEURS
COMMUNAUTAIRES DES
ÉQUIPES 2018-2019 ÉTAIENT
COMPOSÉS DE :
Laval
++ Rodney Dorvelus
++ Louisa Joseph
++ Johane Lamer (jusqu’en juin 2018)
++ Marie-Mythzy Larrieux
17L’ÉQUIPE ADMINISTRATIVE
L’équipe administrative assure un appui aux ++ Alerte Avril, responsable de la vie
équipes locales. Cet appui se traduit par une associative
présence à certaines rencontres d’équipes, ++ Catherine Boucher, coordonnatrice
par un accompagnement sur des dossiers ++ Nathalie Boucher, adjointe
particuliers, par l’appui à l’organisation de administrative
rencontres collectives. L’équipe assure éga-
lement le suivi de dossiers d’ordre adminis-
tratif pour l’ensemble du collectif.
LES BÉNÉVOLES
L’apport bénévole à l’organisme prend suites de réflexion stratégique, mais égale-
différentes formes, que ce soit par la par- ment dans la planification du festival Arts
ticipation au conseil d’administration, à de rue de Verdun, l’événement jeunesse de
des comités de travail, par l’organisation Longueuil et divers travaux des comités de
d’activités, d’événements publics ou par locataires. Cette année, on note une aug-
l’accueil de jeunes. Les jeunes et membres mentation notable de bénévoles, 115 per-
de la communauté s’impliquent de manière sonnes ont contribué à la réalisation de la
importante dans les différents volets d’in- mission de l’organisme.
tervention, comme la vie associative dans
l’organisation de la Journée internationale
contre l’homophobie et la transphobie et les
1807 •
VIE ASSOCIATIVE
Pour un groupe d’action communautaire
autonome (ACA) comme le BCJ, la vie
associative est l’âme de l’organisme. Elle
se déploie principalement au travers des
rencontres et des activités qui ont cours entre
les trois catégories de membres du BCJ : les
jeunes, les membres de la communauté et les
travailleuses et travailleurs du BCJ sur les
différents territoires desservis. Il est important
pour nous de créer des lieux et des espaces où
l’ensemble des membres peuvent échanger,
réfléchir, débattre et créer, collectivement.
En proposant aux jeunes ces espaces
d’apprentissages de la démocratie, l’organisme
vise à accroître la participation des jeunes dans
ses instances et dans la société en général.
LUTTE CONTRE L’HOMOPHOBIE
ET LA TRANSPHOBIE
Les jeunes, pour une troisième année consé- et qui fréquentent le BCJ. Le BCJ accom-
cutive, ont mis de l’avant les enjeux de lutte pagne et outille les jeunes de la Team 17
contre l’homophobie et la transphobie. La dans l’élaboration d’événements ponctuels
Team 17 se mobilise autour de l’enjeu de la et dans diverses animations qui sont pré-
diversité sexuelle et de genre et regroupe sentées aux jeunes de la communauté et aux
des jeunes issus de la communauté LGBTQ+ partenaires de Longueuil.
1907 • VIE ASSOCIATIVE
Un événement, organisé le 17 mai 2018 par la CJE Place à l’emploi, maison d’hébergement
Team 17, visait à souligner la Journée inter- L’Antre-temps, Ressources St-Jean Vianney,
nationale contre l’homophobie et la transpho- SQUAT Macadam Sud, un éducateur et un
bie. Le thème de cette année était les droits jeune du Centre jeunesse de la Montérégie.
LGBTQ+ dans le monde. Une vidéo sur ce
thème a d’ailleurs été présentée lors de l’évé- De leur côté, les jeunes du Centre Le
nement. La Team 17 a fait vivre aux partici- Tremplin ont aussi décidé de travailler sur
pant·e·s une mise en situation sous forme de les enjeux LGBTQ+ et la diversité sexuelle
théâtre forum, le thème de l’animation était et de genre dans un projet d’engagement
le “outing”. La journée s’est terminée avec un citoyen. Dès janvier, de nouveaux jeunes se
spectacle de plusieurs artistes de la commu- sont joints aux rencontres de discussion et
nauté LGBTQ+. Cet événement a permis la dynamique du groupe s’est transformée,
de rejoindre une centaine de personnes. Les variant entre 7 et 14 jeunes. Certaines, cer-
organismes collaborateurs de la Table jeu- tains se sont mis à travailler sur un projet de
nesse du Vieux Longueuil (TJVL) étaient capsule vidéo en vue de la Journée interna-
présents avec des jeunes : Maison des jeunes tionale contre l’homophobie et la transpho-
de Longueuil, Boîte à lettres de Longueuil, bie à venir en 2019. À suivre l’an prochain !
CAMP D’ORIENTATION DES JEUNES
Chaque année, le BCJ organise le camp pour eux. Par ailleurs, un débat épique a
d’orientation, sous la forme d’une fin de animé les jeunes tout au long des trois jours :
semaine entre jeunes impliqué-e-s à l’ex- quelle était la valeur du BCJ qu’elles et ils
térieur de la ville. Moment fort de la vie portaient le plus dans leur cœur : la liberté,
associative, le camp a pour objectif de la solidarité ou la justice sociale ?
rassembler les jeunes membres, issus de
tous les points de services et des différents L’expérience du camp permet aux jeunes de
projets, et de leur permettre de partager prendre conscience du pouvoir qu’elles et
et d’échanger sur les projets réalisés, de les ils ont au sein du BCJ. Les divers ateliers et
initier à la vie démocratique de l’organisme les échanges réalisés lors de ces trois jours
et de réfléchir aux orientations pour l’année favorisent un partage expérientiel authen-
à venir. tique permettant de collectiviser les réalités
et enjeux vécus par les jeunes.
Cette année, la programmation s’est
construite autour des trois valeurs. Durant ++ 4 rencontres de pré-camp
toute la fin de semaine, les activités (repas, ++ 70 jeunes rejoint·e·s
ateliers et soirée talent show) avaient pour ++ 35 participant·e·s à la fin de semaine
but de permettre aux jeunes d’intégrer ces de camp
valeurs et de nommer le sens qu’elles avaient
20GRANDE CONSULTATION JEUNESSE
« AU DELÀ DES ÉTIQUETTES »
Cette année, des jeunes ont participé à la et fort leurs impressions, émotions et leur
grande consultation jeunesse de la Coalition, compréhension des étiquettes sociales.
Interjeunes qui a eu lieu les 18 et 19 novembre
à l’Hôtel Concorde à Québec. Cette consul- À la fin des journées de consultation,
tation a réuni près de 170 jeunes venant des quatre jeunes du BCJ du projet Team 17
différentes régions du Québec. Elle avait pour Mathieu Miville, Mélina Sirois, Kassandra
thème « Je suis “ Au-delà des étiquettes ” ». Simms et Alexey Dupont-Bouchard se sont
donné-e-s comme objectif de sensibiliser et
Le BCJ a délégué 15 jeunes pour partici- d’éduquer les gens sur la diversité sexuelle.
per à ces deux journées de consultation. Leur apport à la communauté a été souligné
Les jeunes ont participé aux différents ate- à l’Assemblée Nationale le 21 novembre
liers qui leur ont permis d’exprimer haut comme lauréat au gala des prix Leviers.
FÉVRIER, LE MOIS DE L’HISTOIRE
DES NOIR·E·S
Le 27 février dernier, l’événement Musée et “ Kanata ”. Il y avait au programme Elena
du Mois de l’histoire des Noir·e·s, organisé Stoodley et Will Prosper de Montréal-Nord
par une jeune membre du BCJ, Alyssia Républik à titre de conférencière et confé-
Tranoris, fut un réel succès, réunissant rencier invité·e·s et le visionnement du docu-
quelque 35 personnes! La plupart étaient mentaire “Entends ma voix”. Cette activité a
des jeunes. Nous tenons à souligner la rejoint 25 personnes, jeunes et partenaires.
participation de la Maison des jeunes de
Lasalle. Une belle collaboration s’amorce. D’autres activités ont également été réali-
sées par le BCJ ou offertes en lien avec nos
Pour clôturer le tout, une soirée échange a partenaires dans le cadre du Mois de l’his-
eu lieu sur le thème de l’appropriation cultu- toire des Noirs sur les différents territoires
relle au lendemain des événements de “ Slav ” desservis par le BCJ.
21JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS
DES FEMMES (8 MARS)
À l’occasion de la Journée internationale des sans se faire invalider ou responsabiliser
droits des femmes, un échange avec a été par les jeunes hommes. Les jeunes hommes
organisé dans le sillage de la réflexion tenue échangeaient de leur côté sur leur rôle face
l’an dernier sur la question de la solidarité aux oppressions vécues par les femmes.
et des alliances. Lors du retour en grand groupe, les femmes
ont eu priorité pour la prise de parole afin
++ Nombre de participant·e·s : 28 jeunes, qu’elles puissent témoigner des différents
1 partenaire, 8 enfants échanges qui sont survenus pour chacune
des tables. Il faut mentionner que malgré
Les objectifs étaient de collectiviser le vécu, cette priorisation, les hommes ont pris
les expériences pour les lier aux oppressions; davantage de place dès qu’ils ont eu accès
favoriser la convergence des oppressions au tour de parole.
pour solidariser; et ouvrir le dialogue avec
les hommes sur la notion d’allié·e·s De beaux échanges ont eu lieu malgré la
composition hétéroclite des groupes, favo-
Lors de cette soirée, les jeunes femmes et risant le partage des injustices vécues et la
les jeunes hommes étaient d‘abord ras- création de convergences, de liens entre
semblés en groupes distincts. Les jeunes les jeunes femmes. Un beau processus de
femmes étaient ainsi libres de s’exprimer libération de la parole.
22ASSEMBLÉES LOCALES : POUR UNE
VIE ASSOCIATIVE DE PLUS EN PLUS
RASSEMBLEUSE
Une première assemblée locale s’est tenue jeunes des trois territoires furent appelés
le 6 novembre 2018 à Montréal. Le thème à témoigner de leur expérience d’anima-
de la soirée a porté sur l’expérience de la tion des comités de locataires et ont y ont
mise en place d’un comité de locataires à présenté leur première pièce de théâtre-fo-
Verdun, dans le cadre du projet CO-LOC. rum décrivant le processus de sélection et
Les organismes Dans la rue et l’Auberge d’arrivée des nouveaux locataires au BCJ,
communautaire du Sud-Ouest étaient parmi ainsi que la manière de les intégrer à leur
les groupes représentés afin d’échan- comité de locataires en expérimentation.
ger sur les défis que soulève la mise en Cette prestation théâtrale fut l’occasion
place d’un comité de locataires dans les d’échanger sur le processus d’intégration
organismes jeunesse. des nouveaux locataires, de tisser des liens
avec de nouveaux partenaires et de réaffir-
En plus d’un sondage auprès de la commu- mer la collaboration avec des partenaires
nauté, le BCJ Laval a pu réunir les condi- déjà connus.
tions propices à l’organisation de deux
autres assemblées locales sur la mise sur La seconde assemblée locale au BCJ Laval
pied de comités de locataires, invitant ainsi a eu lieu au début du printemps 2019, qui
les membres de la communauté à venir visait à dresser un bilan du projet d’expé-
prendre connaissance du processus d’im- rimentation des comités de locataires sur
plantation du projet CO-LOC. Cette ini- les trois territoires du BCJ, compte tenu
tiative a été si bien reçue, qu’un article est de la fin du projet. À cette occasion, une
paru dans le bulletin du Réseau Solidarité- nouvelle pièce de théâtre a été présentée
Itinérance du Québec (RSIQ) ainsi que dans qui portait sur les défis posés par l’absence
le quotidien le Courrier Laval. de logements sociaux pour les jeunes, tels
que ressentis par différents protagonistes.
La première assemblée locale eut lieu Plusieurs organismes partenaires et un
à l’automne 2018 et divers partenaires citoyen de Chomedey ont participé à cette
communautaires et institutionnels furent assemblée, dont Trill, Sphère/Venus, OMH
invités à assister à la présentation des Laval, Carrefour jeunesse emploi, Centre
grandes lignes du projet : Bureau d’aide et d’éducation des adultes Le Tremplin,
d’assistance familiale Place Saint-Martin, L’Oasis.
CISSSLAV, Paroisse Saint-Maxime,
Revitalisation urbaine intégrée (RUI) de ++ Nombre d’assemblées : 3
Place Saint‑Martin Domaine Renaud, ++ Nombre de participant·e·s :
ainsi qu’un chercheur. Les six responsables 22 partenaires, 6 jeunes
2307 • VIE ASSOCIATIVE
VERS LE 50e ANNIVERSAIRE DU BCJ
- 1970-2020
Deux événements ont marqué l’année Pour préparer ces événements, un comité
écoulée en lien avec les célébrations à venir organisateur du 50e a été mis sur pied qui
en 2020 à l’occasion du 50e anniversaire de a tenu 9 rencontres durant l’année. Les
la fondation du BCJ : travaux de ce comité ont permis d’établir
la programmation des activités jusqu’à la
++ le 19 septembre : 5 à 7 de la rentrée, tenue d’un colloque international prévu
un gros happening qui a suscité les pour l’automne 2020. Il était composé de
retrouvailles des générations de jeunes, de membres de la communauté et
membres qui ont animé la vie du BCJ de travailleuses et de travailleurs, anciens et
au travers les décennies, soulignant actuels: Jean-Victor Blouin, Rose Miguelle
du même coup la reprise des activités Chéry, Arnaud Dagenais, Fabiola Dasque,
de l’automne. Cette activité a réuni Samuel Ulysse Saint-Jean, Luc Gaudet,
45 personnes: jeunes, partenaires, Lise Gervais, Daniel Lachance, Alerte
membres de la communauté, Avril, Nathalie Boucher, Johane Lamer,
travailleurs et travailleuses. Marie Leclerc, France Tardif.
++ le 21 mars :lancement des activités
menant au 50e anniversaire, avec
la collaboration des responsables
jeunes et des travailleuses et
travailleurs du projet CO-LOC qui
ont présenté avec talent et sensibilité
les expériences et réflexions des
jeunes en lien avec le logement social.
Une soixantaine de personnes se
sont réunies à cette occasion ! 50 ans
de luttes, d’innovation, de projets,
d’apprentissages, de jeunes inspirant·e·s,
de travailleur·e·s impliqué·e·s, de
partenariats et tant plus ! !
2408 •
L’IMPLICATION
CITOYENNE :
RÉSULTAT DIRECT
DE NOTRE TRAVAIL
D’ÉDUCATION
POPULAIRE
À travers différents ateliers et espaces
d’échanges, nous mobilisons les membres
autour d’enjeux qui les indignent et nous les
accompagnons dans des mobilisations portées
par nos partenaires et alliés.
2508 • L’IMPLICATION CITOYENNE
Nos interventions sont portées par le désir de l’organisme de leurs idées, leurs idéaux
de conscientiser nos membres sur les dif- et participent à la transformation sociale.
férents enjeux sociopolitiques, en encou-
rageant leur esprit critique, en soutenant L’implication citoyenne, c’est être
le développement d’outils et des connais- consciente et conscient de vivre dans une
sances qui les accompagneront toute leur collectivité et développer une sensibilité au
vie. Elles et ils seront animé·e·s par des vivre-ensemble pour ensuite se trouver à
valeurs de solidarité et de justice sociale même d’agir pour l’intérêt collectif. Ainsi,
qui les conduiront, nous le souhaitons, à les membres du BCJ sont invités à dépas-
vouloir s’impliquer dans leur communauté, ser l’individualisme ambiant pour s’inscrire
dans des causes multiples. dans leur collectivité et s’y impliquer.
Pour certaines, certains, la communauté Chaque étape de chemin parcouru par
c’est le BCJ. Étant inscrit dans le mou- les membres à la faveur de la participa-
vement social de l’action communautaire tion à une activité ou à une instance de
autonome, le BCJ est amené à poser des l’organisme est un pas vers l’implication
actions solidaires dans le cadre de luttes citoyenne. Cette approche, qui traverse
comme le logement social, contre l’austé- l’ensemble de nos volets, nous amène à
rité et pour le financement des organismes travailler avec les jeunes, dans toutes nos
communautaires. C’est dans cet esprit que activités, à développer leur conscience cri-
les membres nourrissent la vie associative tique et la mise en action citoyenne.
LA TEAM 17 VEUT DÉMYSTIFIER
LA DIVERSITÉ SEXUELLE
ENGAGEMENT. Kassandra Simms, Bureau de consultation jeunesse (BCJ) de
Mathieu Miville, Mélina Sirois et Alexey Longueuil. Lors d’un théâtre-forum, cer-
Dupont forment la Team 17, qui s’est tains membres ont affirmé ne pas être prêts
donnée comme objectif de sensibiliser et à parler d’homophobie et de transphobie.
d’éduquer les gens sur la diversité sexuelle. Les quatre amis, qui ont tous entre 20 et
Leur apport à la communauté a été souli- 25 ans, pensaient plutôt le contraire. C’est
gné à l’Assemblée nationale le 21 novembre ainsi qu’est née la Team 17, ce groupe de
2018, alors qu’ils faisaient partie des lau- jeunes qui souhaite sensibiliser la popula-
réats des prix Leviers. tion à la diversité sexuelle, échanger sur le
sujet et le démystifier.
En mars 2017, Mélina Sirois et ceux qui
deviendraient bientôt ses acolytes pre- « On le fait à travers des animations et sous
naient part à un camp des jeunes du forme d’échange, explique Mélina Sirois.
26Ce qu’on a remarqué, c’est que les gens bie et la transphobie est le 17 mai. L’équipe
qui parlent de diversité sexuelle font des a été créée en 2017. Le 17 revenait souvent.
témoignages, mais on ne voulait pas faire Et Team, c’est parce qu’on est une équipe et
ça. On ne voulait pas parler de ce qui est qu’on est liés les uns aux autres », indique
arrivé dans nos vies. On voulait parler des la jeune femme.
préjugés, des stéréotypes qu’il y a envers
toute la communauté LGBTQ+. »
LES PROJETS RÉALISÉS
Et des stéréotypes, il y en a encore, Depuis sa création il y a un peu plus d’un
croit‑elle. « Quelqu’un qui a toujours mangé an et demi, la Team 17 a réalisé différents
sa soupe avec une cuiller pourra apprendre projets en lien avec la mission qu’elle
à la manger avec une fourchette, mais ça s’est donnée.
prendra du temps », illustre-t-elle.
Elle a d’abord organisé une formation sur
Mélina, qui habite Longueuil, tout comme le sexe, le genre et l’orientation, donnée
ses trois amis, explique le choix derrière le par le ministère de la Santé et des Services
nom du groupe. sociaux à l’ensemble des membres du BCJ.
« La première fois qu’on s’est rencontrés, « Il y a eu une bonne participation, se sou-
c’était un 17. La journée contre l’homopho- vient Mélina Sirois. Les gens du BCJ ont
2708 • L’IMPLICATION CITOYENNE
une bonne ouverture d’esprit. C’est inté- ment faire un changement et que ça peut
ressant de voir comme les gens peuvent se rendre loin, c’est gratifiant. »
évoluer dans leurs façons de penser au fil
du temps, à force d’en parler. » « J’ai toujours voulu changer quelque chose,
poursuit-elle. Quand une façon de penser
Dans les semaines qui ont suivi la tenue me dérange, j’aime bien creuser et faire
de cette formation, les membres de la évoluer la personne. J’essaie de faire évoluer
Team ont eu toutes sortes d’idées, dont ma façon de penser aussi. Je considère que
celle de créer des animations, c’est-à- tout le monde peut le faire. Ça m’apporte
dire des séances d’échange et de jeux une fierté, une ouverture d’esprit et des
portant sur différents sujets en lien avec connaissances sur tout. C’est fou à quel
la diversité sexuelle. point on grandit à travers la Team ! »
« On ne voulait pas être en avant, parler et Tous les vendredis, les quatre jeunes se ren-
endormir les gens. On le fait vraiment sous contrent, malgré leur horaire chargé afin de
forme d’échange », explique-t-elle. penser à de nouveaux projets. Le tout, avec
leur objectif ultime bien en vue.
Depuis deux ans, la Team 17 profite de la
Journée mondiale contre l’homophobie et « Permettre aux gens d’avoir l’ouverture
la transphobie, le 17 mai, pour organiser d’esprit de comprendre ce qu’est la diversité
un événement. culturelle. De faire comprendre aux gens
que personne n’est différent parce qu’on
« Il y a un barbecue et un spectacle à la est LGBTQ+. On est tous des humains. »
fin. On a fait un théâtre-forum cette Source : le Courrier du Sud
année, l’année passée on a reçu le Groupe Katherine Harvey-Pinard
kharvey-pinard@gravitemedia.com
de recherche et d’intervention sociale Le mercredi 28 novembre 2018, 15 h 11
Montréal. Cette année, des organismes sont
venus présenter leurs services. C’est vrai-
ment rassembleur », croit-elle.
FAIRE LA DIFFÉRENCE
Lors du Gala des prix Leviers, chacun des
membres de la Team 17 a reçu un certifi-
cat de l’Assemblée nationale et une plaque
commémorative.
« Ça m’a émue d’être reconnue, de savoir
que ça fait une différence, dit Mélina Sirois.
C’est le fun de voir les gens dans les évé-
nements, mais de voir qu’on peut vrai-
2809 •
VOLET JEUNES
PARENTS
Le BCJ oeuvre auprès des jeunes parents de
différents territoires et quartiers depuis plus de
25 ans. Cette année, deux groupes jeunes mères
ont déployé leurs programmations régulières, un
groupe jeunes mères a été en phase de mobilisation
et des activités jeunes pères et jeunes hommes ont
été tenues. de manière régulière dans nos locaux de
Parc-Extension, Lasalle et Longueuil.
Le volet jeunes parents vise à créer des gagnantes pour augmenter leurs habiletés et
occasions de briser l’isolement et d’aller à la leurs connaissances concernant la parentalité.
rencontre d’autres parents partageant des De cette manière, le BCJ permet aux jeunes
réalités similaires. Par la création d’un tel parents d’avoir un plus grand pouvoir de
réseau d’entraide et de partage, les groupes transformation sur leurs conditions de vie
fournissent aux jeunes parents des conditions et celles de leurs enfants.
MONTRÉAL (CENTRE-NORD)
Jeunes mères des rencontres, une variété de sujets ont
++ 15 rencontres été abordés : accès aux services, les jouets
++ 15 participantes genrés, la solidarité féminine et la réso-
++ 16 enfants lution de conflit, le racisme, les réalités
autochtones, la communication mère-en-
Le projet Jeunes mères et jeunes pères de fant, le logement et les relations amou-
Parc-Extension est soutenu par le pro- reuses. Les jeunes mères sont agentes
gramme d’action communautaire pour mobilisatrices et se contactent en-dehors
les enfants de Santé Canada (PACE). Lors des groupes. Elles s’offrent des répits entre
2909 • VOLET JEUNES PARENTS
elles pour celles qui développent plus d’af-
«
finités. Également, elles participent à la vie TÉMOIGNAGE
associative, prennent la parole publique- J’ai déjà vécu une tentative
ment dans des évènements et mettent de de viol. Le viol ça existe aussi
l’avant leurs opinions. chez les hommes, je ne le savais
PARTENARIAT
aujourd’hui.
»
pas, je me sens à l’aise d’en parler
Membre du groupe
jeunes hommes-jeunes pères de Longueuil
À travers le partenariat créé avec l’école
Barclay et Barthélemy-Vimont à Montréal
via le projet Les Ponts envers la persévé- Dans le cadre de ces rencontres, nous
rance scolaire, nous sommes davantage avons élaboré un projet photo/docu-
préoccupés par la place et le rôle des jeunes mentaire sur les différents parcours de la
parents quant à la persévérance scolaire paternité. Quelques thématiques ont été
de leurs enfants et des jeunes du quartier. abordés jusqu’à présent : les rôles genrés
La présence du BCJ au sein de ces espaces traditionnels, la coparentalité et l’impact
permet assurément un meilleur rayonne- des ruptures sur l’éducation des enfants, la
ment de l’organisme dans le milieu scolaire gestion des émotions, la vulnérabilité liée
et communautaire de Parc-Extension. à la construction de l’identité masculine et
la fierté d’être papa. 4 autres jeunes pères
Jeunes pères ont été rencontrés de manière individuelle.
En ce qui a trait au volet jeunes pères,
4 rencontres ont eu lieu avec un père.
LONGUEUIL
Jeunes mères l’entrée scolaire de leurs enfants, un projet
++ 42 rencontres inscrit dans les Mesures dédiées à la lecture
++ 15 participantes et à l’écriture! Une démarche dynamique
++ 19 enfants incluant des ateliers parents-enfants, sur le
développement du langage et invitant des
Le groupe Jeunes mères de Longueuil se organismes partenaires Passe-Partout et le
réunit une fois par semaine. Le groupe a Fablier, une histoire de famille, à partager
abordé cette année les thématiques sui- leurs pratiques et activités avec elles.
vantes : les étiquettes, Mères ordinaires, le
droit au logement, la rentrée scolaire des De plus, les participantes aux groupes
enfants, les valeurs, etc. Le groupe jeunes ont travaillé fort cette année à réfléchir
mères a participé à une série d’ateliers sur ensemble au réaménagement de halte-gar-
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