Réalisée par Service aux entreprises et à la communauté du Centre de formation professionnelle des Patriotes
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Réalisée par
Service aux entreprises et à la communauté du Centre de formation
professionnelle des Patriotes
Janvier 2021Table des matières OUTILS GÉNÉRIQUES (libres de droits) ....................................................................................................................................................... 5 GESTIONNAIRE....................................................................................................................................................................................................... 6 PLANIFICATION STRATÉGIQUE .......................................................................................................................................................................... 6 Informations utiles ....................................................................................................................................................................................................... 6 Webinaire ...................................................................................................................................................................................................................... 6 COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE ................................................................................................................................................... 7 Informations utiles ....................................................................................................................................................................................................... 7 CULTURE DE LEADERSHIP ..................................................................................................................................................................................... 7 Informations utiles ....................................................................................................................................................................................................... 7 Webinaire ...................................................................................................................................................................................................................... 8 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES .................................................................................................................................................. 9 LOIS SUR LES RESSOURCES HUMAINES ............................................................................................................................................................. 9 Informations utiles ....................................................................................................................................................................................................... 9 Outils ............................................................................................................................................................................................................................... 9 PLANIFICATION DES BESOINS EN MATIÈRE DE MAIN-D’ŒUVRE ......................................................................................................... 10 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 10 PLANIFICATION DE LA RELÈVE .......................................................................................................................................................................... 10 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 10 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 10 DIVERSITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE..................................................................................................................................................................... 11 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 11 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 12 Webinaire .................................................................................................................................................................................................................... 12 MANUEL DE L’EMPLOYÉ ....................................................................................................................................................................................... 13 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 13 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 13 ACQUISITION DE NOUVEAUX TALENTS ................................................................................................................................................. 14 PROCESSUS GÉNÉRAL DE RECRUTEMENT .................................................................................................................................................... 14 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 14 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 14 PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES ........................................................................................................................................... 15 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 15
Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 15 MARQUE EMPLOYEUR ........................................................................................................................................................................................... 15 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 15 ATTRACTION DES EMPLOYÉS............................................................................................................................................................................ 16 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 16 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 16 SÉLECTION DES CANDIDATURES..................................................................................................................................................................... 17 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 17 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 17 RÉFÉRENCES .............................................................................................................................................................................................................. 19 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 19 EMBAUCHE ................................................................................................................................................................................................................ 19 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 19 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 19 ACCUEIL ET INTÉGRATION ................................................................................................................................................................................ 20 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 20 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 20 DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL ......................................................................................................................................................... 21 DÉVELOPPEMENT ET MISE À JOUR DES COMPÉTENCES .......................................................................................................................... 21 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 21 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 22 FIDÉLISATION DES EMPLOYÉS ................................................................................................................................................................... 24 SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL .............................................................................................................................................. 24 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 24 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 24 SONDAGE ORGANISATIONNEL ....................................................................................................................................................................... 25 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 25 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 25 RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX ............................................................................................................................................... 25 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 25 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 26 Webinaire .................................................................................................................................................................................................................... 26 RELATIONS DE TRAVAIL ...................................................................................................................................................................................... 27
Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 27 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 27 RECONNAISSANCE ................................................................................................................................................................................................ 27 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 27 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 27 FIN D’EMPLOI ............................................................................................................................................................................................................ 28 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 28 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 28 ÉVALUATION DES EMPLOYÉS ..................................................................................................................................................................... 29 ÉVALUATION DU RENDEMENT......................................................................................................................................................................... 29 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 29 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 30 ÉVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES ................................................................................................................................................ 30 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 30 TABLEAU DE BORD RELATIF AUX PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ..................................................... 31 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 31 Outils ............................................................................................................................................................................................................................. 31 GESTION DE LA PANDÉMIE ........................................................................................................................................................................... 32 Informations utiles ..................................................................................................................................................................................................... 32 Webinaire .................................................................................................................................................................................................................... 32
OUTILS GÉNÉRIQUES (libres de droits)
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Description de poste Service aux Analyse des besoins https://margueritedyouville.ca/wp-
générique entreprises du content/uploads/2021/01/Description-de-
Centre de Description de poste poste.docx
services scolaire
des Patriotes
(SAEC)
Questionnaire SAEC Entrevue téléphonique https://margueritedyouville.ca/wp-
d’entrevue content/uploads/2021/01/Entrevue-
téléphonique t%C3%A9l%C3%A9phonique.docx
Grille de sélection des SAEC Sélection des CV https://margueritedyouville.ca/wp-
CV content/uploads/2021/01/Grille-de-
s%C3%A9lection-des-CV.xlsx
Grille de sélection des SAEC Grille d’entrevue https://margueritedyouville.ca/wp-
candidatures après content/uploads/2021/01/Grille-de-
l’entrevue s%C3%A9lection-des-candidatures-
apr%C3%A8s-lentrevue.xlsx
Grille d’évaluation du SAEC Évaluation du rendement https://margueritedyouville.ca/wp-
rendement content/uploads/2021/01/%C3%89valuation-de-
rendement.docx
Questionnaire SAEC Entrevue de départ https://margueritedyouville.ca/wp-
d’entrevue de départ content/uploads/2021/01/Entrevue-de-
d%C3%A9part1.docxGESTIONNAIRE
PLANIFICATION STRATÉGIQUE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Procéder à une CoeffiScience Démarche https://www.coeffiscience.ca/images/files/Organis
réflexion ation%20strat%C3%A9gique.pdf
stratégique Étapes de la planification de la
main-d’oeuvre
Planifications BDC Plan stratégique https://www.bdc.ca/fr/consultation/planification-
stratégiques – strategique
développez un plan Processus en 4 étapes
stratégique solide
Webinaire
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
La planification Ordre CRHA Étapes de la planification https://ordrecrha.org/ressources/developpement
stratégique, une stratégique -organisationnel/2010/04/la-planification-
recette pour un strategique-une-recette-pour-un-succes-
Rôle des RH
succès organisationnel-fonde-sur-l-engagement
organisationnel Coûts
Se renouveler pour Ordre CRHA Plan agile https://ordrecrha.org/planification-strategique-
mieux évoluer 2018COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Créer des outils de BDC Communication des objectifs https://www.bdc.ca/fr/articles-
communication outils/employes/gerer/creer-outils-
Stratégies de communication
interne efficaces communication-interne-efficaces
Gestion de conflits BDC Descriptions d’emploi https://www.bdc.ca/fr/articles-
au travail : 5 outils/employes/gerer/conflits-travail-5-conseils-
conseils pratiques Culture ouverte senses-bien-gerer
Gestion du Détail Québec Commerce électronique https://detailquebec.com/wp-
changement content/uploads/2018/05/Gestion-de-
changement_adoption-ecommerce-1.pdf
La gestion du Ordre CRHA Gestion du changement https://ordrecrha.org/ressources/TBD/2001/10/la
changement : une -gestion-du-changement-une-experience-reussie-
expérience réussie Planification du changement chez-pfizer-canada
chez Pfizer Canada
CULTURE DE LEADERSHIP
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide de gestion Détail Québec Gestion des opérations https://detailquebec.com/wp-
superviseur de content/uploads/2017/11/Guide-de-
premier niveau Gestion d’une équipe de gestion_superviseur.pdf
travail
Amélioration continue
Comment BDC Supervision active https://www.bdc.ca/fr/articles-
améliorer le outils/operations/efficacite-
Évaluation du rendement
rendement de vos operationnelle/comment-ameliorer-rendement-
supérieurs superviseurs
Supervision et Techno Cycle de supervision https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
encadrement Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Communication CHNOComp%C3%A9tences.pdf p. 83
Leadership
Mobilisation
Rétention du personnelWebinaire
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Le pouvoir du Détail Québec Innovation https://us02web.zoom.us/rec/play/y-
leadership agile au HtUD8ECczP1mUIFN7ClkUZEemRKDj0sIyFZ8-
service de Style de gestion hxmeKjbnw_GiK-
l’innovation 5jnQvVAZ1JWiGHMB1XqDVAW0bIy.bHFBNKi
eR9cK3cmFGESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LOIS SUR LES RESSOURCES HUMAINES
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Suivez le guide Emploi Québec Lois et règlements https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
Guide d’accueil et Et Doc • Lois sur les normes du accueil-integration_ent.pdf p. 12
d’intégration Formation travail, p.12
• Loi sur le harcèlement
psychologique au travail,
p.13
• Charte des droits et
libertés de la personne,
p.13
• Loi sur les accidents et
maladies professionnelles,
p. 14
Guide – pour des Ordre CRHA Harcèlement https://ordrecrha.org/ressources/guides-
milieux de travail outils/milieux-travail-exempts-harcelement
exempts de Prévention
Document à télécharger
harcèlement Soutien
Guide pratique – Ordre CRHA Conciliation travail-vie https://ordrecrha.org/ressources/guides-
Changement à la Loi personnelle outils/guide-pratique-loi-normes-travail
sur les normes du
Disparité de traitement Document à télécharger
travail
Agences de placement
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Formation transfert à Détail Québec Plan de transfert à la relève https://detailquebec.com/wp-
la relève content/uploads/2018/05/Interieur-RELEVE.pdf
Méthode d’évaluation du
transfert
Portraits générationnels
Guide sur le transfert Comité sectoriel Processus de transfert https://camaq.org/wp-
des connaissances de la main- content/uploads/2020/11/01-Guide-sur-le-
Connaissances tacites vs
d’œuvre en transfert-des-connaissances_MAJ-2020-11-05.pdf
explicites
aérospatiale p.22PLANIFICATION DES BESOINS EN MATIÈRE DE MAIN-D’ŒUVRE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide de gestion des Techno Planification des RH https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
ressources humaines Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Prévision des besoins en RH
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p 11
Prévision des disponibilités
des RH
Modèle de prévision Techno Modèle de prévision de la https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
de la demande de Compétences demande de RH content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
ressources humaines CHNOComp%C3%A9tences.pdf p. 121
Modèle de plan Techno Modèle de plan d’action pour https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
d’action pour la Compétences la planification des RH content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
planification des CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.122
ressources humaines
PLANIFICATION DE LA RELÈVE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Formation transfert à Détail Québec Plan de transfert à la relève https://detailquebec.com/wp-
la relève content/uploads/2018/05/Interieur-RELEVE.pdf
Méthode d’évaluation du
transfert
Portraits générationnels
Guide sur le transfert Comité sectoriel Processus de transfert https://camaq.org/wp-
des connaissances de la main- content/uploads/2020/11/01-Guide-sur-le-
Connaissances tacites vs
d’œuvre en transfert-des-connaissances_MAJ-2020-11-05.pdf
aérospatiale explicites p.22
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Plan de gestion de la Détail Québec Organigramme prévisionnel https://detailquebec.com/wp-
relève content/uploads/2017/11/plan_de_releve.pdfDIVERSITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Expérience employé Ordre CRHA Équité vs égalité https://ordrecrha.org/ressources/revue-
rh/volume-23-no-3/experience-employe-
Article Leadership
diversite-inclusion
La gestion quotidienne Ordre CRHA Changement des attitudes https://ordrecrha.org/ressources/sante-
de la diversité en PME securite/2009/05/la-gestion-quotidienne-de-la-
Article Gestion quotidienne diversite-en-pme
Diversité Ordre CRHA Évolution https://ordrecrha.org/ressources/revue-
générationnelle et rh/volume-22-no-1/diversite-generationnelle-
nouvelles technologies Article Technologies nouvelles-technologies-entre-defi-evolution
Les préjugés Ordre CRHA Préjugés inconscients au https://ordrecrha.org/ressources/guides-
inconscients : de la travail outils/contenu-propose-par/2020/10/prejuges-
sensibilisation à l’action Article inconscients
Diversité et inclusion
Évaluation des systèmes
La gestion de la Ordre CRHA Stratégies de sensibilisation https://ordrecrha.org/ressources/travailler-
diversité : certaines ensemble/2017/06/la-gestion-de-la-diversite-
Article
stratégies à revoir certaines-strategies-a-revoir
Intégration de la Ordre CRHA Programme de gestion de la https://ordrecrha.org/ressources/revue-
diversion : quelques diversité rh/volume-22-no-3/integration-diversite-
stratégies de gestion Article strategies-gestion-rh
Recrutement
RH essentielles
Main-d’œuvre Ordre CRHA Sensibilité les employés https://ordrecrha.org/ressources/guides-
étrangère : les trois outils/contenu-propose-par/2020/09/trois-
étapes cruciales pour Article Mentors etapes-integrer-main-oeuvre-etrangere
une intégration réussieOutils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide pratique de la Emploi-Québec Processus de recrutement https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/uploads/tx
gestion de la diversité _fceqpubform/06_emp_guidediversite.pdf
interculturelle en Accueil et intégration
emploi Maintien en emploi
Guide des pratiques Gouvernement Recrutement https://www.chairs-chaires.gc.ca/program-
exemplaires du Canada programme/equity-equite/best_practices-
Embauche
pratiques_examplaires-fra.aspx
Maintien en poste
Diversité et inclusion
Guide sur la diversité Gouvernement Politiques et engagements de https://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departme
selon le gendre au du Nouveau- la direction nts/eco-bce/WEB-
travail Brunswick EDF/pdf/fr/Gender%20Diversity%20-
Analyse des salaires
%20French%20doc.pdf
Matériel promotionnel
Une boîte à outils sur Interactive Définitions http://interactiveontario.com/wp-
la diversité et Ontario content/uploads/2019/11/io_diversity_inclusion_
l’inclusion Conseils pratiques toolkit_2017_FRENCH_optimized_web.pdf
Webinaire
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Mon équipe est Ordre CRHA Intégration diversité https://ordrecrha.org/ressources/dotation/2009/
multicolore, mais je 05/mon-equipe-est-multicolore-mais-je-suis-
suis daltonien daltonien
Pensez la diversité de Ordre CRHA Définition diversité https://ordrecrha.org/ressources/developpement
votre organisation -organisationnel/2012/03/pensez-la-diversite-
Avantages dans-votre-organisation
Conditions gagnantes
Dyslexie, TDAH et Ordre CRHA Neurodiversité en milieu de https://ordrecrha.org/ressources/dotation/2019/
autisme : avantages et travail 12/dyslexie-tdah-autisme
défis de la
neurodiversité Défis de la neurodiversité
Leaders de diversité Ordre CRHA Avantages de la diversité https://ordrecrha.org/ressources/travailler-
pour l’inclusion ensemble/2019/06/leaders-diversite-inclusion
Encouragement de la
différence
Valoriser la diversité Ordre CRHA Moyens concrets pour créer https://ordrecrha.org/ressources/balados/2020/0
au travail des milieux de travail inclusif 8/valoriser-diversite-travail
BaladoMANUEL DE L’EMPLOYÉ
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide d’accueil et Doc Formation Manuel de l’employé https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
d’intégration d’un chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
Étapes de l’élaboration
nouvel employé accueil-integration_ent.pdf p.22
Manuel de l’employé Ordre CRHA Objectifs http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
ce.aspx?p=251391
Rédaction
Diffusion
Guide de gestion des Techno Objectifs https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
RH Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Étapes de l’élaboration CHNOComp%C3%A9tences.pdf p. 33
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide de gestion des Techno Élaboration du manuel de https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
RH Compétences l’employé content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.137
Exemple de manuel de Détail Québec Modèle de manuel des https://detailquebec.com/wp-
l’employé employés content/uploads/2017/10/manuel_des_employes.
pdf
Aide-mémoire pour Ordre CRHA Élaboration du manuel de http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
l’élaboration d’un l’employé ce.aspx?p=251391#outil13
manuel de l’employéACQUISITION DE NOUVEAUX TALENTS
PROCESSUS GÉNÉRAL DE RECRUTEMENT
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Demande de Doc formation Objectifs de la mesure https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
subvention chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
Types de soutien requis
accueil-integration_ent.pdf p.2
La dotation à l’heure CAMAQ Offre d’emploi https://camaq.org/wp-
de la pandémie content/uploads/2020/06/CAMAQ_dotation.pdf
Comité sectoriel Recrutement sur les médias
de main-d’œuvre sociaux
en aérospatiale
Recrutement virtuel
Les bonnes pratiques Détail Québec Bonnes pratiques de https://detailquebec.com/wp-
de recrutement en recrutement en ligne content/uploads/2017/06/Recrutement_en_ligne
ligne _bonnes_pratiques.pdf
Comment embaucher Comité sectoriel Processus complet de https://detailquebec.com/wp-
le personnel de vente de main d’œuvre recrutement content/uploads/2017/06/guide_embauche.pdf
dans votre commerce du commerce de
de détail – guide détail
pratique
Recruter Emploi-Québec Démarche de recrutement https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprise
efficace s/recruter/
Les clés du Emploi-Québec Étapes de recrutement https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
recrutement chiers/pdf/Regions/Montreal/06_cles-du-
recrutement.pdf
Suivez le guide guide Doc Formation Processus complet de https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
d’accueil et dotation chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
d’intégration d’un accueil-integration_ent.pdf
nouvel employé
Guide de gestion des Techno Processus complet de https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
ressources humaines Compétences dotation content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Exemple de formulaire Détail Québec Demande d’emploi https://detailquebec.com/wp-
de demande d’emploi content/uploads/2017/06/DQ_Formul_Demande
_Emploi.pdfPLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Planification des Techno Objectifs https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
ressources humaines Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Étapes de la planification
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p 11
Le recrutement Ordre CRHA Prévision de main-d’œuvre https://ordrecrha.org/ressources/dotation/2011/
stratégique : une 11/le-recrutement-strategique-une-planification-
planification nécessaire necessaire-pour-recruter-les-meilleurs
pour recruter les
meilleurs
Analyse du besoin de Techno Analyse des besoins https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
main-d’œuvre Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.19
Embaucher du Emploi-Québec Placement en ligne https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprise
personnel étudiant s/recruter/embaucher-du-personnel-etudiant/
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Modèle de prévision Techno Analyse des besoins https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
des besoins en Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
ressources humaines CHNOComp%C3%A9tences.pdf p 11
Modèle de plan
d’action pour la
planification des
ressources humaines
MARQUE EMPLOYEUR
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Stratégie recrutement : Ministère de Définition https://www.economie.gouv.qc.ca/bibliotheques/
la marque employeur l’Économie et de outils/gestion-dune-entreprise/ressources-
Marque employeur
l’Innovation humaines/strategie-recrutement-la-marque-
Avantages employeur/
Dossier définir une Manager Go Marque employeur https://www.manager-go.com/ressources-
stratégie RH humaines/marque-employeur.htmATTRACTION DES EMPLOYÉS
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Préparer une offre Emploi-Québec Offre d’emploi https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprise
d’emploi s/recruter/outils-daide-au-recrutement/preparer-
une-offre-demploi/
Comment attirer et Jobboom Attraction https://www.jobboom.com/carriere/comment-
identifier les meilleurs attirer-et-identifier-les-meilleurs-candidats-pour-
candidats un-poste-en-vente/
Les meilleurs conseils Grenier Marque employeur https://www.grenier.qc.ca/nouvelles/13676/les-
pour rédiger une offre meilleurs-conseils-pour-rediger-une-offre-
d’emploi performante Médias sociaux demploi-performante
Offre d’emploi
Comment rédiger une Workopolis Contenu offre d’emploi https://hiring.workopolis.com/fr/article/comment
bonne offre d’emploi -rediger-une-bonne-offre-demploi/
Diffuser l’offre Emploi-Québec Moyens de diffusion https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprise
d’emploi s/recruter/outils-daide-au-recrutement/diffuser-
vos-offres-demploi/
Le profil de Ordre CRHA Profil de compétences https://ordrecrha.org/ressources/dotation/2013/
compétences, un 11/le-profil-de-competences-un-incontournable-
incontournable en en-selection
sélection
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Modèle de profil de Techno Modèle de profil de poste https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
poste Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.123
Élaborer un profil de CSMO Informations pertinentes http://www.caoutchouc.qc.ca/pdf/Module_02_Ela
poste Caoutchouc borer_profil_poste.pdf
Processus
Guide d’interprétation Gouvernement Profil de compétences https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-
des profils de du Canada social/programmes/competences-
compétences essentielles/profils.html
Grille d’élaboration du Techno Profil de candidat recherché https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
profil du candidat Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
recherché CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.124
Modèle d’offre Techno Modèle d’offre d’emploi https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
d’emploi Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p. 125SÉLECTION DES CANDIDATURES
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Sélectionner les Emploi-Québec Sélection de candidats https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprise
candidats s/recruter/outils-daide-au-
recrutement/selectionner-les-candidates-et-
candidats/
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Grille d’évaluation des Emploi-Québec Sélection des CV https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
CV chiers/pdf/Publications/00_grille-evalu-cv.pdf
Grille de sélection des Techno Sélection des CV https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
CV Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p. 126
Formulaire d’entrevue Détail Québec Entrevue téléphonique https://detailquebec.com/wp-
téléphonique content/uploads/2017/06/DQ_Formul_Entretien
Tel.pdf
Entrevue téléphonique Détail Québec Entrevue téléphonique https://detailquebec.com/wp-
de présélection content/uploads/2017/06/guide_embauche.pdf
p.20
Entrevue de sélection Détail Québec Entrevue d’embauche https://detailquebec.com/wp-
content/uploads/2017/06/guide_embauche.pdf
p.22
Grille d’entrevue de Emploi-Québec Entrevue de sélection https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/uploads/tx
sélection _fceqpubform/00_ORH_grille-entrevue-
selection.pdf
Entrevue de sélection Techno Grille d’entrevue de sélection https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.132
Cahier d’entrevue Compmetrica Guide d’entrevue https://www.compmetrica.com/Documents/Oth
er/fr/interview-guide-adm-services-mgr.pdf
Grille d’entrevue pour Détail Québec Grille d’entrevue https://detailquebec.com/wp-
coordonnateur content/uploads/2018/05/Grille_coordo_ecomm
erce_VF.pdf
Grille d’entrevue – Détail Québec Grille d’entrevue https://detailquebec.com/wp-
poste de content/uploads/2017/10/GrilleEntrevue_Manute
manutentionnaire ntionnaire.pdf
Grille d’entrevue – Détail Québec Grille d’entrevue https://detailquebec.com/wp-
poste de conseiller- content/uploads/2017/10/GrilleEntrevue_Conseil
vendeur ler-vendeur.pdfSUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Grille d’entrevue – Détail Québec Grille d’entrevue https://detailquebec.com/wp-
poste de superviseur content/uploads/2017/10/GrilleEntrevue_Supervi
seur.pdf
Exemple de questions Techno Questions d’entrevue https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
d’entrevue de Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
sélection Questions à éviter CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.128
Liste de questions Ordre CRHA Questions d’entrevue http://www.portailrh.org/futurs/pdf/mpe_banque
d’entrevue _de_questionsf.pdf
Cinq questions Adecco Questions d’entrevue https://www.adecco.ca/fr-
comportementales ca/employers/resources/entries/cinq-questions-
incontournables en comportementales-incontournables-en-
entrevue entrevue/
La question Jobboom Questions d’entrevue https://www.jobboom.com/carriere/la-question-
comportementale : la comportementale-la-meilleure-facon-dy-
meilleure façon d’y repondre/
répondre
Guide d’entrevue pour BDC Guide d’entrevue https://www.bdc.ca/fr/articles-
embaucher des outils/employes/recruter/guide-d-entrevue-
employés efficaces embaucher-employes-efficaces
Grille d’élaboration de Emploi-Québec Profil de candidats https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/uploads/tx
profil de candidats _fceqpubform/00_ORH_grille-elaboration-profil-
candidats.pdf
Grille d’évaluation des Détail Québec Grille d’évaluation https://detailquebec.com/wp-
candidats content/uploads/2017/06/guide_embauche.pdf
p.25
Grille d’évaluation des Techno Grille d’évaluation des https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
candidats Compétences candidats content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.134RÉFÉRENCES
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Référence – formule Détail Québec Formule de consentement https://detailquebec.com/wp-
de consentement content/uploads/2017/06/guide_embauche.pdf
p. 26
Modèle de formulaire Techno Formulaire de consentement https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
de consentement Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.135
Référence – canevas Détail Québec Références https ://detailquebec.com/wp-
d’entrevue de content/uploads/2017/06/guide_embauche.pdf
vérification p. 27
EMBAUCHE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Contenu du contrat de Emploi-Québec Contrat de travail https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
travail chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
accueil-integration_ent.pdf p.21
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Modèle de lettre de Techno Lettre d’embauche https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
promesse d’embauche Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.136
Modèle de lettre de Techno Lettre de refus https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
refus Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.127ACCUEIL ET INTÉGRATION
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Accueil et intégration Emploi-Québec Accueil et intégration https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/entreprise
des nouveaux s/recruter/outils-daide-au-recrutement/accueillir-
employés et-integrer-du-nouveau-personnel/
Guide d’accueil et Emploi-Québec Accueil et intégration https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
intégration chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
accueil-integration_ent.pdf
p.24
Modèle de programme Techno Grille d’intégration https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
d’intégration Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.138, p.139
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Grille entraînement à Détail Québec Entraînement à la tâche https://detailquebec.com/wp-
la tâche content/uploads/2019/04/Fiche-Grille-
Entrainement-Taches.pdf
Grille d’entraînement à Techno Entraînement à la tâche https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
la tâche Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.138, p.139
Fiche accueil et Détail Québec Accueil et intégration https://detailquebec.com/wp-
intégration content/uploads/2019/02/Fiche-Accueil-et-
Integration_Bulles.pdf
Formulaire Techno Période de probation https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
d’évaluation de la Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
période de probation CHNOComp%C3%A9tences.pdf p. 140DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL
DÉVELOPPEMENT ET MISE À JOUR DES COMPÉTENCES
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Formation Doc Formation Analyse des besoins https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
Diffusion de la formation accueil-integration_ent.pdf
p.25
Formation Ordre CRHA Analyse des besoins http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
ce.aspx?p=251382#intro
Planification et conception de
la formation
Diffusion de la formation
Évaluation et suivi post
Formation Action for the Outils pédagogiques pour les https://www.unhcr.org/fr/4b309d681d.pdf
Rights of formateurs
Children
Principes de formation
Planification
Préparation
Évaluation
Les bonnes pratiques Détail Québec Mentorat https://detailquebec.com/wp-
de mentorat et de content/uploads/2020/06/Fiche_MentoratCoachi
Coaching
coaching ng.pdf
Formation et Techno Cycle de formation https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
développement Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
professionnel Planification CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.71
Diffusion
Guide pratique pour Centre jeunesse Transfert des connaissances http://biblio.uqar.ca/archives/030139369.pdf
structurer le transfert de Québec
de connaissancesOutils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Grille d’identification Ordre CRHA Planification http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
des besoins de ce.aspx?p=251382#outil21
formation d’un
employé
Grille d’identification Ordre CRHA Planification http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
des besoins de ce.aspx?p=251382#outil22
formation pour les
gestionnaires
Magasiner des Détail Québec Formateur https://detailquebec.com/wp-
ressources de content/uploads/2017/11/guide_magasiner.pdf
formation pour le
commerce de détail
Comment identifier les Détail Québec Planification https://detailquebec.com/wp-
besoins de formation content/uploads/2017/11/guide_formation.pdf
dans les commerces Identification des besoins
de détail – guide
pratique et outils
diagnostic
Choix et briefing des Action for the Formateur https://www.unhcr.org/fr/4b309d681d.pdf p.77
formateurs Rights of
Children
Liste de contrôle pour Action for the Gestion de la formation https://www.unhcr.org/fr/4b309d681d.pdf p.79
la gestion de la Rights of
formation Children
Liste de contrôle pour Action for the Préparation de la formation https://www.unhcr.org/fr/4b309d681d.pdf p.80
la préparation de la Rights of
formation Children
Fiche d’évaluation Action for the Évaluation d’atelier https://www.unhcr.org/fr/4b309d681d.pdf p.86
d’atelier Rights of
Children
Guide sur le transfert CAMAQ Transfert des connaissances https://camaq.org/wp-
des connaissances content/uploads/2020/11/01-Guide-sur-le-
transfert-des-connaissances_MAJ-2020-11-05.pdf
Grille d’identification Techno Planification https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
des besoins de Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
formation d’un CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.146
employé
Grille d’identification Techno Planification https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
des besoins de Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
formation pour les CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.147
gestionnaires
Fiche descriptive d’une Centre jeunesse Organisation http://biblio.uqar.ca/archives/030139369.pdf
activité d’appropriation de QuébecSUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
p.35
Plan global de Techno Organisation https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
formation Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.149
Plan global de Ordre CRHA Organisation http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
formation ce.aspx?p=251382#outil23
Plan spécifique de Techno Organisation https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
formation Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.150
Plan spécifique de Ordre CRHA Organisation http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
formation ce.aspx?p=251382#outil24
Grille d’évaluation de Techno Évaluation https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
la formation Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.153
Fiche d’appréciation Centre jeunesse Évaluation http://biblio.uqar.ca/archives/030139369.pdf
d’une activité de de Québec
diffusion p.25
Grille d’évaluation de Ordre CRHA Évaluation http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
la formation ce.aspx?p=251382#outil25
Grille d’évaluation du Techno Évaluation https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
transfert des Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
apprentissages CHNOComp%C3%A9tences.pdf p. 154
Formation Ordre CRHA Grille d’évaluation du http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
transfert des apprentissages ce.aspx?p=251382#outil26FIDÉLISATION DES EMPLOYÉS
SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Assurer la santé et la CSMO Démarche http://www.caoutchouc.qc.ca/pdf/Module_10_Se
sécurité au travail de Caoutchouc curite_employes.pdf
ses employés Prévention des accidents
Santé mentale et la sécurité
Santé et sécurité au Techno Démarche https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
travail Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Correction et prévention CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.101
Santé mentale
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide de rédaction Centre canadien Politique https://www.cchst.ca/oshanswers/hsprograms/os
d’un énoncé de d’hygiène et de h_policy.html
politique de SST sécurité au travail
Promotion – Santé / Centre canadien Répertoire de ressources https://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/
Bien-être Questions d’hygiène et de
psychosociales sécurité au travail
Aide-mémoire – Les CSMO Évaluation http://www.caoutchouc.qc.ca/pdf/Module_10_Se
sources de risques et Caoutchouc curite_employes.pdf
de dangers
Formulaire de CSMO Évaluation http://www.caoutchouc.qc.ca/pdf/Module_10_Se
déclaration de risque Caoutchouc curite_employes.pdf
et de danger
Registre des accidents CSMO Gestion des accidents http://www.caoutchouc.qc.ca/pdf/Module_10_Se
du travail et des Caoutchouc curite_employes.pdf
lésions
professionnelles
Rapport d’accident et CSMO Gestion des accidents http://www.caoutchouc.qc.ca/pdf/Module_10_Se
d’enquête Caoutchouc curite_employes.pdfSONDAGE ORGANISATIONNEL
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Conseils pratiques Détail Québec Climat d’entreprise https://detailquebec.com/wp-
pour réaliser une content/uploads/2017/10/1-
Entrevue de départ
entrevue de départ et Guide_EntrevueDiagnosticClimat.pdf
de diagnostic du climat
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Entrevue diagnostic de Détail Québec Climat d’entreprise https://detailquebec.com/wp-
climat content/uploads/2017/10/3-
EntrevueDiagnosticClimat.pdf
Mesurer le roulement Détail Québec Entrevue de départ https://detailquebec.com/wp-
de personnel et ses content/uploads/2017/11/guide_roulement.pdf
Climat d’entreprise
coûts dans votre p. 32
commerce de détail
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide de référence Détail Québec Reconnaissance https://detailquebec.com/wp-
pour une content/uploads/2019/11/Fiche-
reconnaissance non Reconnaissance_VF.pdf
pécuniaire efficace
Guide la rémunération, Détail Québec Stratégie de rémunération https://detailquebec.com/wp-
un outil stratégique content/uploads/2018/05/Interieur_remu_strat%
Reconnaissance C3%A9gique.pdf
Politique de Techno Stratégie de rémunération https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
rémunération Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Politique de rémunération CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.51
Reconnaissance non Ordre CRHA Reconnaissance https://ordrecrha.org/ressources/revue-
monétaire : la dure rh/volume-21-no-3/reconnaissance-non-
réalité Article monetaire
Fiches conciliation Ministère de la Définition https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/Famille/CFTE/outil
travail-famille Famille s-references/Pages/index.aspx
Évolution
Implantation
MesuresOutils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Outils conciliation Ministère de la Accompagnement https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/Famille/CFTE/outil
travail-famille Famille s-references/Pages/index.aspx
Sondage
Mesures
Questionnaire d’évaluation
par l’employeur et par les
employés
Guide d’encadrement Ordre CRHA Politique https://ordrecrha.org/ressources/guides-
du télétravail pour outils/guide-encadrement-teletravail
Planification
l’employeur et
l’employé Document à télécharger
Pratiques
Responsabilité employeur
Responsabilité employé
Les six points Ordre CRHA Politique de télétravail https://ordrecrha.org/ressources/guides-
incontournables à outils/politique-teletravail
inclure dans une
politique de télétravail Document à télécharger
Webinaire
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Le télétravail : Détail Québec Télétravail https://us02web.zoom.us/rec/play/HISiJl11sWH1l
comment en assurer le E4WpU25WKvJnOotB89Haz8ZA_cN31LLQ_K
succès pour tous? LpdV0CzK-
xrqvvibnGJl0fCZQ6xYjF4_4.C_Pb30mSLZi7L2r
A?continueMode=true&_x_zm_rtaid=SzG6mwA
ZTp2M7qrNM3D_Ng.1600970221482.13bb0b0
4d54d5270b59d780582485458&_x_zm_rhtaid=
0RELATIONS DE TRAVAIL
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Mesures disciplinaires Doc Formation Mesures disciplinaires https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
accueil-integration_ent.pdf
p.29
Mesures disciplinaires Techno Définition https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Étapes
CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.111
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Création et Ordre CRHA Dossier employé https://ordrecrha.org/ressources/guides-
conservation d’un outils/creation-conservation-dossier-employe
dossier d’employé
Document à télécharger
Modèle d’avis écrit Techno Avertissement écrit https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
pour une sanction Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
disciplinaire CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.155
RECONNAISSANCE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide de référence Détail Québec Reconnaissance non https://detailquebec.com/wp-
pour une pécuniaire content/uploads/2019/11/Fiche-
reconnaissance non Reconnaissance_VF.pdf
pécuniaire efficace
Mobilisation et Ordre CRHA Mobilisation https://ordrecrha.org/ressources/guides-
neurosciences outils/mobilisation-et-neurosciences
Document à télécharger
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Engagement et CAMAQ Engagement des travailleurs https://camaq.org/wp-
fidélisation en temps content/uploads/2020/06/CAMAQ_engagement-
d’incertitude et-fid%C3%A9lisation.pdfFIN D’EMPLOI
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Conseils pratiques Détail Québec Fin d’emploi https://detailquebec.com/wp-
pour réaliser une content/uploads/2017/10/1-
Préparation de la rencontre
entrevue de départ et Guide_EntrevueDiagnosticClimat.pdf
de diagnostic du climat
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Guide d’entrevue de Détail Québec Entrevue de départ https://detailquebec.com/wp-
départ content/uploads/2017/10/2-EntrevueDepart.pdf
Fiche de départ Détail Québec Entrevue de départ https://detailquebec.com/wp-
d’employés content/uploads/2017/11/guide_roulement.pdf
p.31
Fiche de départ Détail Québec Entrevue de diagnostic du https://detailquebec.com/wp-
d’employés climat content/uploads/2017/11/guide_roulement.pdf
p.32
Calcul du coût de Détail Québec Départ d’un employé https://detailquebec.com/wp-
départ content/uploads/2017/11/guide_roulement.pdf
p.9ÉVALUATION DES EMPLOYÉS
ÉVALUATION DU RENDEMENT
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Évaluation du Doc Formation Évaluation du rendement https://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fi
rendement chiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-
Étapes
accueil-integration_ent.pdf p.28
10 façons de fournir à BDC Rétroaction https://www.bdc.ca/fr/articles-
vos employés une outils/employes/gerer/gestion-rendement-
rétroaction comment-fournir-retroaction
constructive
Guide pratique de Détail Québec Évaluation https://detailquebec.com/wp-
l’évaluation du content/uploads/2017/11/EvaluationRendement_
Indicateurs
rendement guide-pratique.pdf
Étapes
Évaluation du Ordre CRHA Étapes http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
rendement ce.aspx?f=19801
Rencontre individuelle
Suivi
Gérer les employés Gouvernement Évaluation du rendement https://www.guichetemplois.gc.ca/embauche/ress
du Canada ources/gerer-employes
Rencontre
Évaluation du Techno Évaluation du rendement https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
rendement Compétences content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
Étapes CHNOComp%C3%A9tences.pdf
Gestion de carrière p.61
Appréciation de la CoeffiScience Démarche https://www.coeffiscience.ca/images/files/Perform
performance ance.pdfOutils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Grille d’évaluation d’un Détail Québec Fiche d’évaluation https://detailquebec.com/wp-
superviseur de content/uploads/2017/11/EvaluationRendement_
premier niveau Superviseur.pdf
Grille phase 1 – Ordre CRHA Évaluation du rendement http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
discussion et entente ce.aspx?f=19801
Déterminer les attentes
mutuelle/évaluation du
rendement
Grille phase 2 – Ordre CRHA Rencontre d’étape http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
Rencontre ce.aspx?f=19801#outil19
d’étape/évaluation du
rendement
Grille phase 3 – Ordre CRHA Évaluation annuelle http://www.portailrh.org/expertise/fiche_referen
Rencontre annuelle / ce.aspx?f=19801#outil20
évaluation du
rendement
Appréciation de la CoeffiScience Rapport d’évaluation https://www.coeffiscience.ca/images/files/Perform
performance ance.pdf
Plan de Ordre CRHA Développement individuel https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
développement content/uploads/2018/11/2013_Guide_GRH_TE
individuel CHNOComp%C3%A9tences.pdf p.143
ÉVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Diagnostic pour Emploi Québec Pratiques RH en entreprise https://www.portraitrh.gouv.qc.ca/index.php/785
obtenir un portrait des 112?newtest=Y&lang=fr
pratiques en gestion
des ressources
humainesTABLEAU DE BORD RELATIF AUX PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Le tableau de bord : Ordre CRHA Tableau de bord https://ordrecrha.org/ressources/gestion-
essentiel pour mesurer strategique-rh/2015/04/le-tableau-de-bord-
les résultats RH en essentiel-pour-mesurer-les-resultats-rh-en-pme
PME
Tableau de bord RH : Ordre CRHA Tableau de bord https://culture-rh.com/creation-tableau-bord-rh-
objectifs, mise en enjeux-mise-en-place-exemple/
place, exemple
La liste des listes des SYNTELL Capital Indicateurs RH https://mesurerlecapitalhumain.wordpress.com/2
Indicateurs RH Humain 016/01/13/la-liste-des-listes-des-indicateurs-rh/
Outils
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Indicateurs du Détail Québec Indicateurs RH https://detailquebec.com/wp-
roulement content/uploads/2017/11/guide_roulement.pdf
L’analytique Techno Indicateurs RH https://www.technocompetences.qc.ca/wp-
Compétences content/uploads/2018/11/2017_LabRH_analytiqu
eRH.pdfGESTION DE LA PANDÉMIE
Informations utiles
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Télétravail en temps Détail Québec Télétravail https://detailquebec.com/wp-
de crise de santé content/uploads/2020/06/DQ-Le-teletravail-en-
publique temps-de-crise.pdf
Le retour au travail et Détail Québec Loi https://detailquebec.com/wp-
les défis juridiques en content/uploads/2020/06/DQ-Le-retour-au-
temps de crise travail-et-les-defis-juridiques-en-temps-de-
crise.pdf
Santé mentale en Détail Québec Santé et sécurité https://detailquebec.com/wp-
temps de crise content/uploads/2020/06/DQ-Sante-mentale-en-
temps-de-crise.pdf
La dotation à l’ère de Détail Québec Dotation https://detailquebec.com/wp-
la pandémie content/uploads/2020/06/DQ-La-dotation-
%C3%A0-l%E2%80%99ere-de-la-
pand%C3%A9mie.pdf
COVID-19 – Boîte à Ordre CRHA Outils https://ordrecrha.org/ressources/dossiers-
outils speciaux/covid-19/covid-19-boite-outils-activites-
formation?source=a995a01109954094a70f1b183
07f5632
Webinaire
SUJET ORGANISME DESCRIPTION LIENS URL
Relance des Détail Québec Santé et sécurité https://us02web.zoom.us/rec/play/6MF5c7j8-
commerces : Santé et Dw3E9eUuASDAKV-W9ToLq-
sécurité avant tout shndP8voOzUe0VHlVMAegMLIba7cNdtJKFr
QO_pbu_ihCrfgC?startTime=159058804500
0&_x_zm_rtaid=YPSiIyA_ScmIhvlHRyqQTQ.
1590611500477.f0bf3a6a7b789966fa0674687
856f40b&_x_zm_rhtaid=557
La vulnérabilité des Ordre CRHA Intégration en temps de crise https://ordrecrha.org/ressources/revue-
travailleurs immigrants rh/volume-23-no-2/vulnerabilite-travailleurs-
Inclusion
en contexte de immigrants-pandemie
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