RECRUTEMENT LOMÉ-2016 - AfricTalents
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
FORUM DE
RECRUTEMENT
LOMÉ-2016
LES 21 ET 22 OCTOBRE 2016
AU CENTRE DE CONFÉRENCES E.T.I.
RENCONTREZ, ÉCHANGEZ ET RECRUTEZ
PLUS DE 1000 CADRES ET JEUNES DIPLÔMÉS
www.africtalents.com
SOMMAIRE & PROGRAMME
SOMMAIRE
PROGRAMME PAGE 3
ÉDITORIAL PAGE 5
EXPOSANTS ET PARTENAIRES PAGE 7
PRÉSENTATION DES ENTREPRISES PAGE 9
4 ASTUCES POUR DÉVELOPPER VOTRE RESEAU PAGE 25
CONSEILS DES COACH PAGE 29
PROGRAMME
VENDREDI 21 OCTOBRE 2016
9H30 OUVERTURE DU SALON
11H00 - 11H50 COACHING - Thomas CAKPO L’identité numérique « votre CV invisible »
12H00 - 12H30 CEET Présentation
Ce que je veux faire,
14H30 - 15H20 COACHING - Dunstanette MACAULEY
ce que je peux faire, ce que je ferai
15H30 - 16H00 BOA Présentation
16H10 - 16H40 SODIGAZ Présentation
18H00 FERMETURE DU SALON
SAMEDI 22 OCTOBRE 2016
10H00 OUVERTURE DU SALON
Comment être qualifié
11H00 - 11H50 COACHING - Hermann CAKPO
pour un poste de manager
12H00 - 12H30 SNPT Présentation
12H40 - 13H10 DELOITTE Présentation
COACHING Écrire son CV
14H30 - 15H00
ISLA - LANGCENTER INTERNATIONAL et sa lettre de motivation en Anglais
15H10 - 15H40 RTI Présentation
16H30 FERMETURE DU SALON
3
ÉDITO
AFRICSEARCH VOUS ACCUEILLE
À LA DEUXIÈME ÉDITION
DU FORUM AFRICTALENTS LOMÉ
Le monde actuel est sujet à de profondes mutations, tant au niveau social, politique,
économique que démographique.
Pour l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le chômage est monté en flèche
au cours de ces dernières années et a augmenté de 21% chez les jeunes en Afrique
Subsaharienne.
Bien que les chiffres soient peu reluisants, l’avenir à moyen et long terme réservera
des surprises et autorise un certain optimisme. Les jeunes sont de mieux en mieux
formés et font des formations qualifiantes existant dans le monde. Il existe des
synergies au niveau régional, qui permettent des formations de haut niveau.
De plus la transition démographique est bien enclenchée sur le continent. Le taux
de croissance important, en Afrique, attire les investissements directs étrangers qu’il
s’agisse des partenaires traditionnels ou, de plus en plus, des pays émergents ce qui
peut créer beaucoup d’opportunités d’emplois.
L’Afrique est un continent en construction et les besoins en infrastructures sont
générateurs d’emplois de plus en plus qualifiés. Enfin, l’urbanisation galopante est un
facteur important de création d’emplois.
Au vu de ce constat sur la situation de l’emploi des jeunes en Afrique, le Cabinet
AFRICSEARCH, en tant qu’acteur dynamique sur le marché de l’emploi en Afrique,
organise depuis bientôt deux décennies, le forum AFRICTALENTS afin de faciliter le
contact entre les dirigeants d’entreprises en quête de main-d’œuvre qualifiée et les
jeunes à la recherche d’emploi.
La première édition du forum AFRICTALENTS Lomé a eu lieu en 2015 et nous y voilà
pour une seconde édition plus enrichissante pour tous les participants. En effet,
nous avons convié pour les conférences, des acteurs des secteurs public et privé
bien avertis et impliqués dans le système de l’emploi des jeunes en Afrique et dans
le monde.
Ce forum organisé sur deux jours permettra aux participants de nouer des partenariats
fructueux et de booster la carrière professionnelle des demandeurs d’emploi.
La satisfaction des attentes des participants constitue pour nous une priorité dans
le cadre de l’organisation du forum AFRICTALENTS qui est un véritable creuset
d’échanges et de partage d’expériences pour tous.
Nous sommes très reconnaissants envers tous nos partenaires qui nous font confiance
et nous soutiennent dans cette belle aventure.
Espérant vous retrouver l’année prochaine pour la troisième édition !
Nous vous souhaitons un excellent forum !
L’Equipe AFRICTALENTS !
5
EXPOSANTS & PARTENAIRES
7
7HYPZ0>HZOPUN[VU01VOHUULZI\YN0+HRHY0(IPKQHU03VTt0*V[VUV\0+V\HSH05HPYVIP
FORUM DE RECRUTEMENT
LO M É - 2 0 1 6
PRÉSENTATION eMbauches prÉvues NC
nOM de L’entreprise : AFRICSEARCH
prOfiLs recherchÉs
prÉsence en afriQue : Afrique du Sud, Bénin, Came- RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT
roun, Côte d’Ivoire, Kenya, Sénégal et Togo. DE NOUVEAUx MARCHÉS
diriGeant : Didier ACOUETEY - Président Groupe CONSULTANTS SÉNIOR ET JUNIOR
EN RECRUTEMENT
MÉtiers et activitÉs de L’entreprise : CONSULTANTS SÉNIOR ET JUNIOR
EN CONSEIL RH ET ORGANISATIONS
Fondé en 1996, AFRICSEARCH, est aujourd’hui le premier
cabinet de recrutement dédié à la promotion des talents et STAGIAIRE GRANDE ÉCOLE DE COMMERCE
compétences à travers le monde pour l’Afrique. Le principal
objectif du cabinet est d’aider les entreprises à fonder
leur stratégie sur l’optimisation des Ressources Humaines,
et à trouver ainsi dans leurs potentiels humains et organisa-
tionnels les talents et leviers cachés de performance.
Présent notamment en France, au Sénégal, au Cameroun,
en Côte d’Ivoire, en Afrique du Sud, au Togo, au Bénin,
au Kenya et aux Etats-Unis, le cabinet continue d’étendre
sa proximité avec ses clients et candidats.
Nos spécificités :
• Une bonne connaissance de l’Afrique
• Une rapidité d’intervention
• Des méthodologies d’intervention opérationnelles
et efficaces
• Des grilles de lecture valorisant les spécificités culturelles
et sociologiques de l’Afrique
• Des experts et intervenants de haut niveau
Nos clients :
• Les multinationales et leurs filiales opérant en Afrique
• Les grandes entreprises africaines
• Les entreprises privatisées
• Les institutions financières, économiques et sociales
• Les collectivités publiques
Notre organisation :
• Une structure souple et performante
• Des implantations en Afrique
• Un réseau d’expertise et de décideurs
cOntacts
AFRICSEARCH TOGO
Tél. : (+228) 22 20 21 04
Fax : (+228) 22 21 38 99
Email : infotg@africsearch.com
Web : www.africsearch.com
9
FORUM DE RECRUTEMENT
LO M É - 2 0 1 6
PRÉSENTATION eMbauches prÉvues 8
nOM de L’entreprise : BANK OF AFRICA - TOGO
prOfiLs recherchÉs
GrOupe d’appartenance : BMCE - BANK OF AFRICA 2 CHARGÉS D’AFFAIRES
prÉsence en afriQue : 17 pays, dont 8 en Afrique 2 CHARGÉS DE CLIENTèLE PARTICULIER
de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’ivoire, Ghana, 2 CHARGÉS DE CLIENTèLE PME/PMI
Mali, Niger, Sénégal et TOGO), 7 en Afrique de l’Est et 1 PROJECT MANAGEMENT OFFICER
dans l’Océan indien (Burundi, Djibouti, Ethiopie, Kenya,
1 RECOUVREUR
Madagascar, Tanzanie et Ouganda) et en République
Démocratique du Congo.
chiffre d’affaire : PNB 2 702,1 millions F CFA respOnsabLe des recruteMents
effectif : 104 personnes Georgette Kossiwa KOUTSAVA Epse AKOBI
Responsable des Ressources Humaines
Tél. : (+228) 22 53 62 81
MÉtiers et activitÉs de L’entreprise :
Fax : (+228) 22 21 91 31
• Bancaires
Email : gkoutsava@boatogo.com
cOntacts
BANK OF AFRICA - TOGO
Boulevard de la République
01 BP 229 - LOME, TOGO
Tél. : (+228) 22 53 62 62
Fax : (+228) 22 21 91 31
Email : info@boatogo.com
Web : www.boatogo.com
11FORUM DE RECRUTEMENT
LO M É - 2 0 1 6
PRÉSENTATION eMbauches prÉvues NC
nOM de L’entreprise :
prOfiLs recherchÉs
COMPAGNIE ENERGIE ELECTRIQUE DU TOGO (CEET) ÉLECTRICIEN
effectif : 1 134 agents (2015) ÉLECTROTECHNICIEN
diriGeant : Mawusi KAKATSI GESTIONNAIRE COMPTABLE
INGÉNIEUR ELECTRICIEN
MÉtiers et activitÉs de L’entreprise : MÉCANICIEN
Agent Administratif, Agent Commercial, Agent d’Accueil, Agent de ÉLECTRONICIEN
Devis Métré, Agent de Quart, Agent de Recouvrement, Agent de Saisie,
SECRÉTAIRE
Agent de Télécommunication, Agent occasionnel, Agent Polyvalent,
Aide archiviste, Animateur Qualité, Animateur Qualité Sécurité Environ- COMPTABLE
nement, Animateur Sécurité, Assistant Administratif, Assistant de Di- CARTOGRAPHE
rection, Assistant juridique, Assistant médical, Assistant social, Attaché INFORMATICIEN
de communication, Attaché de Direction, Auditeurs, Auditeur Qualité,
MAGASINIER
Auditeur Qualité Sécurité Environnement, Cadre Administratif, Caissier,
Cartographe, Chauffeur, Comptable, Comptable-Gestionnaire, Conseil- GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
ler DG, Conseiller PCA, Contrôleur Conformité, Contrôleur de gestion, CADRE COMMERCIAL / MARKETING
Contrôleur Equipements Comptages, Contrôleur Qualité, Documenta- AUDITEUR
liste/Archiviste, Economiste, Economiste Planificateur, Economiste Sta- QUALITICIEN
tisticien, Electricien de Branchement, Electricien Auto, Electricien bâti-
ment, Electricien Contrôleur, Electricien Coupeur, Electricien de Quart, ENVIRONNEMENTALISTE
Electricien Dépanneur, Electricien maintenancier, Electricien de Petite, INGÉNIEUR CARTOGRAPHE
Intervention, Electricien Releveur, Electricien Réseau BT, Electricien Ré-
seau MT, Electrotechnicien, Employé de Bureau, Environnementaliste, respOnsabLe des recruteMents
Facturier, Formateur, Frigoriste, Gestionnaire, Gestionnaire de Projet, Akpénè ADIHO
Gestionnaire de Sceaux numérotés, Gestionnaire des Ressources Directrice Administrative et des RH
Humaines, Infirmier Auxiliaire, Infirmier d’Etat, Infirmier Diplômé d’Etat,
Infirmier du Travail, Informaticien, Ingénieur Electricien, Ingénieur Génie Tél. : (+228) 22 22 35 79
Electricien, Ingénieur Electromécanicien, Ingénieur, Génie Informati- Fax : (+228) 22 21 64 98
cien/Logiciel, Ingénieur Mécanicien, Ingénieur Télécom et Réseaux, Email : peace.adiho@ceet.tg
Inspecteur, Juriste, Maçon, Magasinier, Mécanicien de Quart, Mécani-
cien Auto, Mécanicien Diéséliste, Mécanicien maintenancier, Médecin respOnsabLe des staGes
du travail, Menuisier, Ouvriers spécialisés, Peintre Auto, Plombier, Odette Abra ZIKPI
Psychologue de Travail et des Organisations, Psychologue de santé, Chef de Département Ressources Humaines
Pupitreur, Qualiticien, Responsable Qualité Sécurité Environnement,
Tél. : (+228) 22 21 27 44
Risk Manager, Secrétaire d’Agence, Secrétaire de Département, Secré-
taire de Direction, Secrétaire de Service, Sociologue, Soudeur-tôlier, Fax : (+228) 22 21 64 98
Standardiste, Statisticien, Technicien supérieur en Informatique, Techni- Email : abra.zikpi@ceet.tg
cien Supérieur en Assurance, Technicien Supérieur en Communication,
Technicien supérieur en Electronique, Technicien supérieur en Electro- cOntacts
technique, Technicien supérieur en Génie Civil, Technicien supérieur en CEET
Gestion, Technicien supérieur en Mécanique, Technicien supérieur en
426, avenue MAMA Fousséni
Télécommunication, Techniciens supérieur en Génie Electrique, Techni-
ciens supérieur en Génie Mécanique, Techniciens supérieur en Télécom Tél. : (+228) 22 21 27 43 / (+228) 22 21 27 44
et Réseaux, Topographe, Traducteur (anglais-français), Transitaire. Fax : (+228) 22 21 64 98
Email : ceet@ceet.tg
Web : www.ceet.tg
13FORUM DE RECRUTEMENT
LO M É - 2 0 1 6
PRÉSENTATION eMbauches prÉvues 6
nOM de L’entreprise : DELOITTE TOGO
prOfiLs recherchÉs
GrOupe d’appartenance : 5 AUDITEURS PRÉEMPLOI
DELOITTE TOUCHE TOHMATSU LIMITED En fin d’étude
ou ayant moins de 6 mois en Audit
prÉsence en afriQue : Togo, Bénin, Burkina Faso,
Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Sénégal, Congo, Gabon, 1 ASSISTANT MANAGER AUDIT
Guinée-Equatoriale, République Centrafricaine, Tchad, Ayant au moins 5 ans d’expérience en audit,
Maroc, Algérie, Tunisie. ayant déjà été sénior (ou équivalent en termes
d’expérience en entreprise).
effectif : 48 personnes
MÉtiers et activitÉs de L’entreprise :
respOnsabLe des recruteMents
Karamoko DIABATE
• Audit,
Manager Senior
• Conseil,
Tél. : (+228) 22 23 21 00 / 21
• Expertise Comptable.
Fax : (+228) 22 21 38 99
Email : kdiabate@deloitte.com
cOntacts
DELOITTE TOGO
63 boulevard du 13 janvier
Immeuble Deloitte
Tél. : (+228) 22 23 21 00 / 21
Fax : (+228) 22 21 38 99
Email : tgcontact@deloitte.com
Web : www.deloitte.fr
15FORUM DE RECRUTEMENT
LO M É - 2 0 1 6
PRÉSENTATION eMbauches prÉvues 10
nOM de L’entreprise :
prOfiLs recherchÉs
INSTITUT SUPERIEUR DES LANGUES ET DES AFFAIRES - CHARGÉ DE LA CLIENTèLE
LANGCENTER INT. RESPONSABLE INFORMATIQUE
prÉsence en afriQue : Togo FORMATEURS
effectif : 12 personnes CONFÉRENCIERS
diriGeant : Maurice GNAMATSI
respOnsabLe des recruteMents
MÉtiers et activitÉs de L’entreprise :
Biava KLOUTSE, PhD
Face à la mondialisation et au contexte sous-régional Academic Affairs Dean
d’intégration (CEDEAO) qui exigent des entreprises et
Tél. : (+228) 22 21 18 18 / 92 87 18 18
organismes internationaux de disposer de cadres bilingues,
l’Institut Supérieur des Langues et des Affaires (ISLA) est Email : bkloutse@isla-group.com
crée pour former des cadres spécialisés dans leur domaine
de compétences, capables de travailler dans un milieu inter- respOnsabLe des staGes
national et dans des situations interculturelles diversifiées.
Francis FOLI
Pour réaliser sa mission, ISLA développe des cours International Affairs Officer
d’anglais, pris en charge par son centre de langues dénommé
Tél. : (+228) 22 21 18 18 / 92 87 18 18
Langcenter International, et des Licences Professionnelles
dans différentes filières. Email : ffoli@isla-group.com
• Cours de langues : Nos cours d’apprentissage de l’anglais
sont plus axés sur le speaking et le listening. Il s’agit de
rendre capable de communiquer aisément dans un milieu
professionnel anglophone.
• Formations universitaires : Les Licences sont enseignées
uniquement en anglais permettant aux apprenants d’ob-
tenir un bon score au TOEFL en plus de leur diplôme de
fin de parcours.
• Formations modulaires et certifications : Des certificats
de différentes corporations professionnelles anglophones
tels que CFA, ABE, CILT, CIM, ACCA, BCS, sont proposés
par ISLA en vue de permettre aux apprenants l’acquisition
des compétences professionnelles, des outils et techniques
nécessaires pour exercer dans leur domaine en conformité
avec les standards internationaux.
Des séjours linguistiques et des stages à l’étranger sont cOntacts
organisés avec nos universités et institutions partenaires.
ISLA - LANGCENTER INT.
131 angle rue des sabliers
et avenue des calais. Quartier administratif
01 BP 3257 LOME
Tél. : (+228) 22 21 18 18 / 92 87 18 18
Email : info@isla-group.com
Web : www.isla-group.com
17FORUM DE RECRUTEMENT
LO M É - 2 0 1 6
PRÉSENTATION eMbauches prÉvues 10
nOM de L’entreprise : SODIGAZ SA
prOfiLs recherchÉs
prÉsence en afriQue : Togo 5 ASSISTANTS COMMERCIAUx
chiffre d’affaire : 6,2 milliards de F CFA 5 ASSISTANTS MARKETING
effectif : 47 personnes
diriGeant : A. Jonas DOUA respOnsabLe des recruteMents
J. Pascal PANASSI
MÉtiers et activitÉs de L’entreprise : Directeur de missions
• Importation, stockage et distribution de gaz butane, Tél. : (+228) 99 54 25 58 / 90 01 64 22
• Accessoires de gaz. Fax : (+228) 22 27 20 02
respOnsabLe des staGes
M. Awal SANT’ANNA
Directeur Administratif et Financier
Tél. : (+228) 22 27 20 00
(+228) 90 34 81 74
(+228) 98 27 54 96
Fax : (+228) 22 27 20 02
Email : charles@sodigaztogo.com
cOntacts
SODIGAZ SA
Zone industrielle de Lomé
K. Simplice KPETO
Directeur Commercial & Marketing
Tél. : (+228) 22 27 20 00
(+228) 90 05 94 85
(+228) 99 48 00 10
Fax : (+228) 22 27 20 02
Email : info@sodigaztogo.com
Web : www.sodigaztogo.com
19FORUM DE RECRUTEMENT
LO M É - 2 0 1 6
PRÉSENTATION eMbauches prÉvues 8
nOM de L’entreprise :
prOfiLs recherchÉs
SOCIÉTÉ NOUVELLE DES PHOSPHATES DU TOGO (SNPT) 1 INGÉNIEUR DES PROCÉDÉS INDUSTRIELS
prÉsence en afriQue : Togo 1 INGÉNIEUR DIESELISTE
effectif : 1 471 personnes 1 INGÉNIEUR EN MAINTENANCE
diriGeant : Michel ABALO KEZIE INDUSTRIELLE
1 INGÉNIEUR CHIMISTE D’ANALYSES
MÉtiers et activitÉs de L’entreprise : 1 INGÉNIEUR EN SÉCURITÉ
• Exploitation, traitement et commercialisation ET ENVIRONNEMENT
du phosphate 1 PILOTE DE NAVIRES
1 ACHETEUR INDUSTRIEL
1 GESTIONNAIRE DE STOCKS
respOnsabLe des recruteMents
Bayotenatome AGNEKETOM
Directeur des Ressources Humaines
Tél. : (+228) 23 31 80 40 / 23 31 80 06
Fax : (+228) 23 31 80 13 / 23 38 63 03
respOnsabLe des staGes
Halaglidong BAKA
Chef Service Administration Générale
Tél. : (+228) 23 31 80 40 / 23 31 80 06
Fax : (+228) 23 31 80 13 / 23 38 63 03
cOntacts
SNPT
10e étage, immeuble BTCI
BP 379 - LOME
Tél. : (+228) 22 22 50 13
Fax : (+228) 22 21 07 18
Email : snpt@phosphatesdutogo.com
Web : www.snptogo.com
214 ASTUCES POUR DÉVELOPPER
VOTRE RÉSEAU PROFESSIONNEL
Les meilleures opportunités d’emploi ou un brunch à condition que vos amis invitent
et de carrière se trouvent à travers une personne que vous ne connaissez pas.
Ce serait l’occasion de rencontrer de nouvelles
le réseau professionnel. On dit même
personnes tout en restant chez vous.
que 80% des offres d’emploi ne sont
pas affichées car elles sont comblées faire du bÉnÉvOLat :
par le bouche à oreille. Faire du bénévolat permet non seulement
de contribuer à une bonne œuvre mais égale-
Comment peut-on définir le réseau ?
ment vous donne la possibilité de rencontrer
De façon simple, votre réseau est de nouvelles personnes, parfois à des niveaux
l’ensemble des personnes que vous hiérarchiques élevés. En fonction de vos centres
connaissez et qui vous connaissent, d’intérêts et vos habiletés, recherchez des or-
aussi bien dans le cadre de vos activités ganismes qui vous permettront de rencontrer
professionnelles que personnelles. des personnes dans votre secteur d’activité ou
dans le domaine qui vous intéresse.
Vous pouvez donc inclure dans votre
réseau: vos collègues, patrons, clients intÉGrer des cLubs, GrOupes Ou
actuels ou passés, vos amis et connais- assOciatiOns prOfessiOnneLLes :
sances, vos voisins, votre famille, les Être membre d’un club qui offre des activités
membres des associations auxquelles régulières est une façon simple de bâtir votre
vous appartenez etc. réseau. On peut citer les clubs services (Rotary,
Lion’s), les Toastmasters, les réseaux de
Si vous souhaitez élargir votre réseau femmes/hommes d’affaires, l’association des
au niveau professionnel, voici 4 façons professionnels dans votre secteur d’activité, les
de vous faire de nouveaux contacts : clubs sportifs (notamment les clubs de golf).
Il y a aussi les réseaux sociaux, les groupes Fa-
cebook ou Linkedin qui peuvent vous aider
sortir de votre zone à connaitre de nouvelles personnes, mais pour
que ces relations comptent, il faut qu’elles
de confort et aller passent du virtuel au réel. Pourquoi ne pas inviter
certains membres de votre groupe Facebook
vers les autres préféré à prendre un verre et échanger ?
pOur finir, vOici QueLQues cLÉs
assister À des ÉvÉneMents : pOur entretenir vOtre rÉseau
prOfessiOnneL :
Que ce soit un afterwork, un meet&greet,
un cocktail, une soirée, un gala, un vernissage, • Faire le suivi dans les 48h suivantes lorsque
une activité à l’école de votre enfant etc. vous vous rencontrez une nouvelle personne :
devriez trouver du temps dans votre agenda envoyer un e-mail ou appeler pour remercier.
pour assister aux activités qui rassemblent • Développer l’habitude de rendre service
un grand nombre de personnes. Le forum aux membres de votre réseau avant
AfricTalents est un excellent évènement vous de demander vous-même service.
permettant de rencontrer de nouvelles • Être honnête et faire preuve d’éthique
personnes. N’hésitez donc pas à sortir de votre professionnelle dans vos relations.
zone de confort et aller vers les autres pour
• S’intéresser avant tout aux personnes
établir un nouveau contact.
et non à leur position/titre/carnet d’adresses.
OrGaniser une activitÉ et deMander
À vOs invitÉs de venir avec QueLQu’un :
Si vous préférez être dans un endroit qui vous
Sur ce, bon réseautage !
est familier avec des gens que vous connaissez,
quoi de mieux que d’inviter des gens chez vous ?
Vous pourriez organiser un dîner, un déjeuner
254 RÈGLES À RESPECTER POUR RÉUSSIR
SON INSERTION PROFESSIONNELLE
Trouver du travail simulant se rendre au travail, mais qui vont
juste se promener. Ainsi le soir, ils rentrent à la
et le garder, maison comme tout le monde. Quand vous
êtes dans des situations pareilles ou compa-
c’est une affaire rables, on peut être moins regardant sur l’en-
très sérieuse. treprise qu’on veut intégrer : on se positionne
en quémandeur d’emploi plutôt qu’en offreur
de solutions. Pourquoi ? Tout simplement parce
J’ai suivi tout dernièrement un docu- que ce qui importe en ce moment précis, c’est
mentaire sur la gestion des ordures de trouver quelque chose à faire, pouvoir avoir
une voix à la maison, avoir la possibilité enfin
à Lagos au Nigéria. Voici ce que j’ai
d’inviter sa copine au restaurant et lui offrir des
appris là-dedans : la plus grande
cadeaux, montrer aux parents qu’on vaut aussi
décharge d’ordures à Lagos fait l’objet
quelque chose… On peut comprendre ces rai-
de répartition entre plusieurs « gangs »,
sons mais elles ne sont pas celles qui doivent
si on peut le dire ainsi. Et vous ne pou-
vous déterminer. En effet il y a un piège là-de-
vez pas aller trier des ordures sur le dans : la plupart des gens qui sont rentrés en
« territoire » d’une autre personne. Le entreprises ou qui ont été recrutés sur cette
journaliste expliquait que c’est un privi- base ne s’épanouissent pas. La raison : ils se
lège que d’avoir un territoire sur une rendent compte après qu’ils n’ont pas fait le
décharge d’ordures, justement parce bon choix ; qu’ils auraient mieux négocié leur
qu’il n’y a pas de travail dans la ville. Je salaire, qu’ils auraient pu demander de meil-
peux vous avouer que j’ai été choqué leures conditions de travail comparativement à
d’entendre cela. C’est pour vous dire des collègues qui font moins et qui sont mieux
d’entrée de jeu que trouver du travail et payés …
le garder, c’est une affaire très sérieuse.
2. aYeZ un pLan persOnneL
Appliquer les règles suivantes pour
de crOissance sinOn
faire la différence en milieu profession- vOus sereZ frustre aprÈs
nel et sachez que vous êtes des privilé-
Il y a un auteur qui dit que si vous n’avez pas de
giés.
plans, vous ferez partie du plan d’une autre
personne et ce n’est pas sûr que vous allez ai-
1. ne chercheZ pas seuLeMent À rÉGLer mer la partie qu’elle vous réserve. C’est dom-
vOs prObLÈMes de Maintenant
mage, mais la plupart des candidats qui dé-
J’ai remarqué que la plupart des candidats à sirent rentrer en entreprise n’ont pas de plan
l’emploi cherchent à régler leurs problèmes personnel. Pour vous qui lisez cet article, j’es-
existentiels de l’heure. Beaucoup cherchent à père que vous aurez la possibilité de participer
sortir de la maison, juste parce que tous les à un coaching de H&C dans le cadre du salon
jours ils voient leurs amis du quartier sortir le pour qu’on vous aide à travailler sur votre plan
matin et revenir le soir. En plus, les parents leur de croissance personnelle. C’est dire que vous
mettent la pression et leur lançant des mots devez connaitre à chaque fois votre prochaine
durs à longueur de journée ou en les compa- étape. Naturellement, si vous ne voulez que
rant avec les autres qui travaillent. Et pour cou- résoudre vos problèmes actuels, ça va de soi
ronner le tout, quand vous êtes dans le cas, que vous soyez coincé à un moment donné.
vous n’êtes pas consulté pour les décisions de Certains me demanderont si l’entreprise n’offre
familles. Vous ne pouvez même pas répondre pas de plan de carrière, ou encore est-ce que
aux invitations… A côté, il y a une autre catégo- ceux qui sont là avant moi ne devraient pas
rie de gens qui sortent de la maison bien sapés, progresser ou changer de poste avant que je
294 RÈGLES À RESPECTER ...
(suite)
ne pense pouvoir leur succéder. Il y a un pro- que vous aurez le même temps pour faire
verbe sahélien qui dit que : « Ce n’est pas le jour plus. On voit plein qui quelques semaines
de la chasse qu’on dresse le chien de chasse ». après être rentré en entreprise se plaignent
Si vous êtes recruté en tant que commercial, qu’ils n’ont plus de temps, qu’ils sont fati-
vous devez commencer par vous préparer et gués…parce qu’ils ne savaient pas que ce sera
savoir comment vous vous voyez dans deux difficile. Apprêtez-vous donc ! C’est la meil-
ans, trois ans, cinq ans… Si vous êtes recruté leure chose que vous pouvez faire.
comme comptable, vous devez vous projeter
dans cinq…, et naturellement commencer par 3. sOYeZ un bOn serviteur
vous apprêter pour la vision que vous avez Ah les titulaires de licences professionnelles, de
pour l’avenir : par exemple devenir Respon- Masters, de MBA… lorsqu’ils sont recrutés s’at-
sable commercial, Responsable financier, Res- tendent à être parachutés managers, chefs
ponsable ressource humaine, Responsable d’équipe, responsables… ! Ils ne se voient pas
marketing… même si une autre personne oc- en train d’accomplir certaines tâches jugées
cupe actuellement le poste. basses à cause de leurs diplômes (Rires !) Il y a
Pourquoi c’est important de connaitre sa pro- un auteur qui dit qu’on ne devrait pas confier
chaine étape ? Parce que la plupart des gens se de grandes responsabilités à celui qui n’a ja-
disent qu’ils méritent une promotion ou pensent mais été sous ordre ou serviteur. Pour ceux qui
qu’ils peuvent assumer un poste de responsa- sont chrétiens, Jésus-Christ a expliqué que si
bilité mais ne s’y préparent pas. Le jour où ils vous voulez devenir maitre, vous devez d’abord
sont nommés par hasard, ils cafouillent parce être serviteur. Un manager, c’est quelqu’un qui
qu’ils ne se sont pas préparés. Rappelez-vous : pilote les attitudes et les comportements de
ce n’est pas le jour de la chasse qu’on dresse ses collaborateurs pour que ceux-ci produisent
son chien de chasse. Suivez des formations et du résultat. Si vous ne savez pas les attitudes
des conférences, lisez des livres, investissez en qui produisent du résultat, n’étant pas passé
vous-même et apprêtez-vous constamment. par là, comment allez-vous piloter celle des col-
laborateurs pour qu’ils produisent du résultat
3. prÉpareZ-vOus À ÉchOuer au profit de votre département, service, direc-
et À rencOntrer des difficuLtes
tion… ? Vous allez faire de l’approximation.
Vous devez vous attendre à ce que cela soit « De toutes les façons, on confie plus de respon-
chaud », difficile, stressant, épuisant… lors de sabilités à celui qui sait se faire humble. Je vais
vos premiers pas dans l’entreprise. Désolé citer encore la Bible qui est de loin le meilleur
mais vous allez devoir faire vos preuves parce livre de management, de leadership, de déve-
que le travail devient une denrée rare. Ne loppement personnel (si on peut le dire ainsi)…
vous attendez pas à ce que ce soit une partie On y lit que Dieu résiste aux orgueilleux et
de plaisir. Beaucoup s’illusionnent, pensant fait grâce aux humbles. Vous allez devoir
que tous leurs problèmes seront réglés dès apprendre à obéir, à accepter d’avoir tort…
qu’ils auront un travail. Dites-moi, votre vie pendant ce temps apprenez et grandissez.
a-t-elle été plus facile après le BAC ? Aucune-
Je vous souhaite le meilleur.
ment, n’est-ce pas ? On pensait qu’après le
BAC, tout serait tranquille, qu’on aura plus les
parents sur le dos… Mais voilà la vérité : tous SOYEZ MALIN !
vos problèmes commencent en réalité après
l’obtention du BAC. Vous allez devoir combi- QUE LA FORCE SOIT AVEC VOUS
ner votre disponibilité pour votre famille,
votre partenaire, votre église, votre associa- GANDONOU S. Marcellin
tion avec les nouvelles exigences du boulot. CEO H&C GROUP
Votre productivité va devoir augmenter parce marcelling@gmail.com
30LA MAÎTRISE DE L’IDENTITÉ
NUMÉRIQUE EN 8 ÉTAPES
QU’EST CE QUE L’IDENTITÉ 4. sÉparer ses cOntenus prO et persO
en crÉant pLusieurs prOfiLs
NUMÉRIQUE ? • Créer plusieurs profils : l’un pour une utilisa-
L’identité numérique (IDN) Votre identité tion personnelle (avec un pseudonyme),
numérique, c’est l’ensemble des informations l’autre pour une utilisation professionnelle,
que l’on trouve sur Internet vous concernant. avec votre identité réelle.
C’est donc une identité de « données ». Comme • Cette pratique est courante sur Twitter no-
dans la vie réelle, l’identité virtuelle est un fin tamment, et permet de bien délimiter l’usage
mélange entre « ce que je montre, ce que je de votre compte « visible ».
cache, ce que les autres perçoivent et ce qui
m’échappe ». 5. verrOuiLLer Les paraMÈtres de cOnfi-
dentiaLitÉ de ses prOfiLs sOciaux
bien GÉrer sOn identitÉ • Ces remarques sont particulièrement impor-
nuMÉriQue en 8 etapes : tantes si vous partagez des photos sur Face-
book ou depuis vos albums photos Picasa, si
1. rÉaLiser un benchMark ceux-ci sont rattachés à votre nom ou adresse
À partir de GOOGLe email (nom.prenom@gmail.com).
• État des lieux sur le web, en passant par Google. En effet, les photos taguées avec votre nom, ou
• Faites une recherche à partir votre nom associées à votre profil Picasa ressortent dans
le moteur d’images de Google, si vos comptes
• Les requêtes apparaissent en 1er résultats
ne sont pas correctement paramétrés.
de recherche, devant (pas dans l’ordre) les
résultats issus de Wikipedia, en2e les profils 6. enrichir sOn identitÉ nuMÉriQue avec
(Twitter, Facebook, Google Plus), et les des rÉaLisatiOns prOfessiOnneLLes
vidéos sur Youtube.
• Si vous avez participé à des groupes de tra-
• Réaliser un benchmark à partir de Google. vail, ou avez réalisé des présentations pro-
fessionnelles, ou encore publié un mémoire/
2. sÉLectiOnner Les bOns rÉseaux
une thèse, pourquoi pas partager ces conte-
sOciaux, -persOnnaLiser ses urL
nus/réalisations sur le web ?
• URL (UNIFORM RESOURCE LOCATOR) La plateforme Slideshare plateforme permet
« address » notamment de partager des publications au
• Sur la base du benchmark, sélection réseaux format PDF, qui seront bien référencées par
sociaux et sites + pertinents où développer Google.
votre ID (ex : LinkedIn, Twitter)
7. suppriMer certains prOfiLs sOciaux
• Privilégier vos sites actifs : mises à jour
comptent dans le positionnement sur • Vous pouvez choisir de faire disparaître cer-
Google. tains comptes sociaux bien positionnés sur
les moteurs de recherche, mais qui peuvent
• Créer vos profils le plus tôt possible, pour
vous desservir en termes d’image.
un meilleur positionnement. Un profil nou-
vellement créé sur Twitter compte peu de 8. faire des deMandes de suppressiOn
followers, Une fois inscrit, personnaliser vos • Rien ne vous empêche d’envoyer aux admi-
URL afin d’optimiser le référencement de nistrateurs de sites web une demande de
son profil. suppression de mentions personnelles pou-
3. bLOGs, prOfiLs sOciaux : être rÉGuLier vant vous desservir.
pOur bien se pOsitiOnner Tous les sites web proposent un « formulaire
• La régularité des mises à jour est un critère de contact » permettant de joindre un inter-
important pour bien positionner un blog/un locuteur susceptible d’accéder à votre de-
compte Twitter sur Google. mande.
• Animer très régulièrement ce type de comptes,
surtout s’ils sont liés à votre identité réelle
(dans l’URL, le nom du profil) Thomas CAKPO MASTERCOACH
33Vous pouvez aussi lire
