ROMAGNAT - RTC2021 - Romagnat Tennis Club

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ROMAGNAT - RTC2021 - Romagnat Tennis Club
ROMAGNAT
     TENNIS CLUB

RTC2021
                   Projet associatif
ROMAGNAT - RTC2021 - Romagnat Tennis Club
PREFACE

Batir ce projet, c’est donner du sens à notre engagement associatif.

C’est le projet de politique sportive et éducative du Romagnat Tennis Club dans son environnement pour
exprimer les ambitions de l’association. Il permet de mieux connaitre le club, de le développer afin de fixer
un cap, de clarifier le sens de ses actions, les évaluer et les adapter pour atteindre les objectifs fixés.

Dans un seul but :

     •   Préparer demain, tracer le chemin et réfléchir sur l’avenir du Romagnat Tennis Club,

     •   Répondre à une sensibilité de vie associative collective, s’interroger sur nos statuts, nos modes
         de fonctionnement, nos valeurs et nos règles,

     •   Pour que chacun se sente impliqué et investi d’un rôle identifié et clair,

     •   Pour définir et hiérarchiser des objectifs clairs, opérationnels et quantifiés,

     •   Pour planifier les actions dans le temps et avoir une vision à plus long terme.
ROMAGNAT - RTC2021 - Romagnat Tennis Club
INTRODUCTION

ANALYSER
                   DEFINIR
- Points forts
                                         DECLINER
- Points faibles   - Objectifs à 5 ans
- Opportunités     - Les axes            - Actions à mettre
                   d’amélioration        en place
- Menaces
ROMAGNAT - RTC2021 - Romagnat Tennis Club
ANALYSER
  L’EFFECTIF
350
                    Total RTC          Femmes
                    Hommes             Jeunes
                                                              Evolution des effectifs
300

250

200

150

100

50

 0
      2002   2003     2004      2005     2006   2007   2008     2009   2010   2011   2012   2013   2014   2015   2016
ANALYSER
      LES FINANCES
                                                                       Bilan du RTC
                                                      BUDGET          RESULTATS           RESERVE          ADHERENTS

80 000 €                                                                                                                                                              350

                                                                                                          303
70 000 €                                                                          290                                                                                 300
                                                                                                                                272
60 000 €
                                                                                                                                                      242
                                        229                                                                                                                           250
50 000 €
                  205                                       209

40 000 €                                                                                                                                                              200
                                                                                                    75 173 €

30 000 €                                                                                                                                                              150
            54 074 €              55 716 €                                  54 463 €                                      54 683 €              55 970 €

20 000 €                                              42 906 €
                                                                                                                                                                      100
                                                                 21 727 €              21 930 €                23 981 €
10 000 €               17 371 €            18 683 €                                                                                  18 136 €
                                       2 905 €                                                                                                             15 000 €
                  887 €                                                           137 €                                                                               50
      0€
                                                          -1 570 €                                      -1 740 €              -1 508 €              -3 000 €
-10 000 €                                                                                                                                                             0
               2009/2010             2010/2011           2011/2012             2012/2013               2013/2014             2014/2015             2015/2016
ANALYSER LES POINTS
FORTS 
& FAIBLES 
              EFFECTIF                                                          TYPE DE PRATIQUE/PUBLIC
                                                      OFFRE                      Bonne répartition des effectifs
         Effectif des jeunes (40%)
            Tennis Féminin                  10% mini tennis sur l’école        - Compétition/Loisir (55%/45%)
                                            Programme adultes diversifié          - Adultes/Jeunes (60%/40%)
           Baisse des effectifs                                                     Tennis Loisir dynamique
   Club house trop petit et excentré             Pas assez élargie
                                           Absence de stages tennis/école           3 tournois FFT et 2 TMC
   Structure couverte limitante (80%)                                             Absence de tennis handicap

         SECURITE SANTE                         ENCADREMENT
                                                                                PROGRESSION / PERFORMANCE
  Absence de formation Sauveteur               Bonne coordination
                                             Bonne répartition des rôles      Bons résultats chez les – de 11 ans
       Secouriste de Travail
                                               Excellente motivation          Résultats peu significatifs au dessus
                                                                                          de 12 ans
                                            Structure enseignante fragile
                                             Absence de responsable              Absence d’équipes en pré nat

  CONDITIONS MATERIELLES
                                              GESTION FINANCIERE                      COMMUNICATION
   2 terrains couverts et chauffés
                                          Bonne implication des bénévoles          Facebook et site internet
       Absence de vestiaires
   Club house petit et excentré          Budget fragile avec une tendance     Peu d’actions de communication
                                                      déficitaire
  Nettoyage des courts insuffisant           Tarification compliquée             Pas de réunion plénière
ANALYSER LES OPPORTUNITES
et LES MENACES

             OPPORTUNITES
   Soutien de la municipalité et de la banque

 Soutien de la ligue d’Auvergne et du Comité 63
          Développement Fit tennis
      Développement Tennis Handicap

  Présence de 2000 licenciés dans un rayon de 5 kms

                                                                       MENACES
                                                        Présence de 4 clubs concurrents proches avec
                                                           club-house (sctc, aubière, beaumont, …)

                                                             Absence de partenaires financiers

                                                        Baisse des résultats = Baisse des subventions

                                                              Développement du Padel-tennis
LES AXES
D’AMELIORATION

        … en partant de l’analyse des points faibles et des points forts …

1 – Développer la promotion et attirer des partenaires
Ce point faible peut facilement devenir un point fort (visibilité, où nous trouver, facebook, donner l’envie de venir et
d’être notre partenaire)

2 – Pérenniser l’équilibre Compétition / Loisir & Adultes / Jeunes
Il faudrait attirer de nouveaux adhérents et développer le tennis handicap

3 – Structurer l’équipe enseignante et la formation
Assurer l’avenir c’est professsionnaliser ce domaine.

4 – Hausser le niveau compétitif du club
Conserver les jeunes talents et attirer de nouveaux compétiteurs (limite des structures actuelles)

5 – Construire de nouvelles structures (club house & courts couverts)
Conserver l’équilibre préalable du club et sa dynamique
DEFINIR LES
OBJECTIFS A 5 ANS

                                                                           Projet associatif
                              ADULTES           JEUNES            COMPETITION               LOISIR            HANDICAP          BUDGET                ADHERENTS

120 000 €                                                                                                                                                                              600

                                                                   CLUB                     REFECTION                    2 COUVERTS
                                                                                                                                                                 110 880 €
                                                                                            COURT 1/2                 SUPPLEMENTAIRES
                                                                  HOUSE
100 000 €                                                                                                                                                                              500
                                                                                                                                                                            480
                          PROMOTION                        DVP                                                                       92 400 €
                         ENSEIGNEMENT                   COMPETITION
 80 000 €                                                                                                                                       400                                    400
                                                                           73 920 €                      73 920 €

                                               64 680 €                               320                           320
 60 000 €                                                                                                                                                                              300
                   55 970 €                             280
                          242
 40 000 €                                                                                                                                                                              200

                                                                                                                                                          288
                                                                                                                              240                                     259
 20 000 €                                                                                                                                 216                               211        100
                                                                    192         173             192           173                               176             192
                                        168             154                                                                         160
            147        130 112                                            128         141               128         141
                  95                          112 126
                                 0                            6                             6                             6                           8                           10
      0€                                                                                                                                                                               0
                  2015/2016                   2016/2017                   2017/2018                     2018/2019                   2019/2020                   2020/2021
LES ACTIONS
A METTRE EN PLACE

                            Municipale : affichage sur salle, panneau dans la ville, …
                 IDENTITE
                            Textile : avec le logo du RTC et de la ville de Romagnat

DEVELOPPER LA
                            Rentrée des cours scolaires & forum des associations
 PROMOTION
                            Mise à disposition d’un DE pour 2 h hebdo pour certaines classes
                PRESENCE
     &                      Vacances scolaires : organisation de stages & tournois

                            Augmenter l’offre en période estivale
 ATTIRER DES
 PARTENAIRES                Journée « entreprise » en multi-activités

                ANIMATION   Promotion sur stages Planète Multisports / lieux publics

                            Promotion TMC Les P’tites Gauloises / TMC Féminin / FFT
LES ACTIONS
A METTRE EN PLACE

                               55% adultes pour 45% jeunes

                   RATIOS      60% loisirs pour 40% compétition
   PERENISER
  L’EQUILIBRE                  60% hommes pour 40% femmes

    LOISIRS /
 COMPETITIONS
        &
                               Mise en place d’un cockpit de surveillance des ratios via ADOC
   ADULTES /
     JEUNES     SURVEILLANCE
                               Mise en place d’une surveillance budgétaire trimestrielle
LES ACTIONS
A METTRE EN PLACE

                           Fabien DUMOUSSET : Coordinateur Sportif et Enseignant Pro

 STRUCTURER     L’EQUIPE   Aymeric HENOU : Enseignant Pro

                           Bertrand BRIDAY : CQP Tennis & DEJEPS en formation
   L’EQUIPE

 ENSEIGNANTE

      &           L’OFFRE DE FORMATION & DE SERVICES

 LA FORMATION
LES ACTIONS
A METTRE EN PLACE
           Tennis à l’école                     2h hebdomadaire / 50 séances / potentiel 10 classes

           Tennis des tout petits (3/4 ans)     1h hebdomadaire / 30 séances / potentiel 20 enfants

           Mini-Tennis (5/6 ans)                2h hebdomadaire / 60 séances / potentiel 20 enfants

           Galaxie Tennis (7/11 ans)            1h hebdomadaire + 7 challenges de 3h / 60 séances / potentiel 48 enfants
   LES     Club Junior Ados (12/17 ans)         2h hebdomadaire (technique/tactique/physique)/ 60 séances/ potentiel 48 enf.

 ENFANTS   Centre d’entrainement(5/17 ans)      Niveau requis / étude du volume / potentiel 15 enfants

           Structure Haut Niveau                Niveau requis / étude du volume / potentiel 5 enfants maximum

           Cours Individuels                    Pas de limite

           Stages & Sorties Tournois            Toutes les vacances scolaires / ambert / nimes

           Stages Multisports                   Juillet et août

           Cours CollectifsAdultes & à thèmes   Journée et soir
   LES     Cours Individuels                    Journée uniquement
           Entrainements d’équipes
 ADULTES                                        Les soirs

           Tennis Handicap                      1 à 2 actions annuelles
LES ACTIONS
A METTRE EN PLACE

                               4/5 enfants avec un projet fort (enfant/parents/club)
                CREATION
               STRUCTURE       Identité vestimentaire forte
              HAUT NIVEAU
  HAUSSER                      Entrainer / accompagner les joueur(se)s des équipes 1
     LE
                               Cotisations / entrainements gratuits (élite forte)
   NIVEAU        CREATION
                CELLULE DE     Nos joueurs d’équipes 1 doivent promouvoir le club
 COMPETITIF   RECRUTEMENT
                               Inviter des joueurs externes aux entrainements
     DU
    CLUB          CENTRE       Entrainer / accompagner vers la structure haut niveau
              D’ENTRAINEMENT   Respecter le cahier des charges (investissement enf/parent/club)

                               Optimiser la compétitivité des équipes 1 par catégorie
                 SENIOR+
                               Proposer des entrainements adaptés
LES ACTIONS
A METTRE EN PLACE

                                Mise en place d’un entretien hebdomadaires des courts couverts

                   ENTRETIEN    Mise en place d’un entretien annuel des courts extérieurs

                                Rénovation de la surface des 2 courts couverts
CONSTRUIRE DE
  NOUVELLES                     Présentation du projet de création du lieu de vie
 STRUCTURES
                   CLUB HOUSE   Implication du projet associatif du RTC au sein de la commune
 (club house &
courts couverts)                Réalisation du projet et investissement du RTC

                                Etude du taux d’utilisation des courts actuels intérieurs
                     COURTS
                    COUVERTS    Etude de faisabilité de structures supplémentaires avec la mairie

                                Etude des solutions envisagées
OCCUPATION
COURTS
2016-2017
SYNTHESE
FORMATION
PREVISIONNELLE
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