SESSION D'INFORMATION - INP INPP SESSION 2019 - 2020 Examen de promotion - Jobpol

SESSION D’INFORMATION

   Examen de promotion
       INP → INPP
   SESSION 2019 – 2020

PRÉSENTATION

                  Police Fédérale

Direction Générale des Ressources et de l’Information

               Direction du Personnel

          Service Recrutement et Sélection

STRUCTURE
1. Informations générales
2. Procédure de sélection
3. Epreuves de sélection
  • Epreuve professionnelle
  • Epreuve de personnalité
  • Entretien devant la commission de sélection
4. Avis complémentaire CZ ou DIR
5. Commission de délibération
6. Statistiques 2018

1. Informations générales

          Places vacantes :

      N : 219   F : 108   G:2

Conditions

1. Minimum six années d’ancienneté dans le cadre de
base à la date ultime d’inscription (15/03/2019) →
formation de base non comprise (Art. II.I.2 al. 2 PJPOL);
2. Pas de mention « insuffisant » (finale) à la dernière
évaluation;
3. Absence d’une sanction disciplinaire lourde non
effacée;
4. Si échec définitif en formation AINPP (6 années
d’ancienneté après échec) ou si réaffectation pour cause
d’inaptitude professionnelle (6 années d’ancienneté après
réaffectation).

Remarque :

Les candidats qui n’ont pas réussi une sélection préalable
      peuvent déposer à nouveau leur candidature.
                  (Art. 39.6 Loi Exodus)

                   3 échecs maximum
            (à partir du concours 2015-2016)

2. Procédure de sélection
               DPRS – Complex Geruzet, Avenue de la Force         22/03/2019 à 09h00
               Aérienne10, 1040 Etterbeek (bâtiment B, salles
               Canadian et Messina)
               Académie Provinciale de Police du Hainaut (APPH)   19/03/2019 à 10h00

               Route de Ath, 25-35 7050 JURBISE
               Académie de police de la Province de Liège         13/03/2019 à 09h00
               (IPFASSU)

               Rue Cockerill, 101 4100 SERAING
               Académie de police de Namur (APN)                  14/03/2019 à 10h00

               Rue Henri Blès, 188-190 5000 NAMUR

- Un appel (voir jobpol) : inscription jusqu’au 15 mars 2019
- Début des épreuves : 30 avril 2019
- Fin des épreuves : août 2019
- Début de la formation : octobre 2019 (en principe)

3. Epreuves de sélection

La procédure comporte 3 épreuves :

  - l’épreuve professionnelle;
  - l’épreuve de personnalité;
  - l’entretien devant la commission de sélection.

Epreuve professionnelle

- date : 30 avril 2019;
- une « bonne » demi-journée;
- lieu : Charleroi EXPO – site de COURCELLES, rue de Liège, 12
(E42 LIEGE – MONS sortie 17);
- classement en fonction des résultats,

Contenu

        - Questions ouvertes, semi-ouvertes, QCM et casus;
        - 4 domaines;
        - Toutes les facettes inhérentes à la fonction et au statut
de l’Inspecteur de police.

N.B. : Liste des matières à connaître : voir annexe à l’appel à
   candidatures (www.jobpol.be)

Seuils de réussite

1. Connaissance langue (CL): T-score 40

2. Connaissance des 3 autres domaines (CP) : T-score 40

T-Score

   M

 68 85

Remarque importante « BONUS » (à
  partir de la session 2016-2017)
 Le t-score 40 n’est pas atteint
 en CL et/ou en CP

 MAIS

 Un score brut de min 50% est obtenu

 ALORS

 PAS DE TENTATIVE PERDUE

LANGUE           3 AUTRES DOMAINES        RÉSULTAT
             Score brut   T-Score   Score brut   T-Score
                                                                ECHEC
Candidat 1    48/100        35       120/200       48
                                                           “PAS DE BONUS”
                                                               ECHEC
Candidat 2    52/100        40       101/200       38
                                                              “BONUS”
Candidat 3    51/100        39       101/200       38          ECHEC
                                                              “BONUS”

Candidat 4    60/100        48       136/200       57          RÉUSSI

Candidat 5    45/100        42       95/200        41          RÉUSSI

Candidat 6    47/100        38       87/200        36           ECHEC
                                                           “PAS DE BONUS”

DOMAINE 1
       POLICE ADMINISTRATIVE
→ Question ouverte :

  Vous êtes les premiers à vous rendre sur une intervention
 “alerte au gaz”. Quelles sont les premières mesures à prendre
 en votre qualité d’INP? (lien avec le GIT et la LFP)

DOMAINE 2
             POLICE JUDICIAIRE
→Question semi-ouverte :

• L’OPJ prescrit une fouille d’avant mise en cellule. Qui peut
  procéder à cette fouille ? (/2)

 Toute personne (pas nécessairement un fonctionnaire de police
ou un agent) du même sexe obligatoirement.

DOMAINE 3
  DEVELOPPEMENT ET GESTION
▪ Casus/questions en relation avec la FPOC et la déontologie
▪ Questions sur l’organisation policière et les statuts

▪ Actualité

• → But : vérifier si ces matières sont bien comprises.

DOMAINE 4
        CONNAISSANCE LANGUE
                          2 parties
▪ un texte à corriger;
▪ règles de base (grammaire et orthographe);
▪ PAS DE COMMENTAIRE DE TEXTE

CORRECTION PAR PENALITES

- Pas de point si pas de réponse;
- Point si bonne réponse;
- Perte de point si mauvaise réponse.

EXEMPLES DE QUESTIONS

                 EXTRAIT AUDITION A CORRIGER

« Elle sort et constate qu’un individu est en train d’arracher
  violement les vêtements de son amie »
• Faute : violement
• Correction : violemment

ORTHOGRAPHE/GRAMMAIRE

   « Il …….. faire la cuisine, le ménage, et …… tout ce qu’il est
   capable de faire. ( ces, ses, c’est, s’est ,sais, sait ). »

• Réponses : sait – c’est

Résultats et feedback de l’EP

• Les résultats sont communiqués aux candidats et aux CZ/DIR.

• En cas d’échec, le feedback aura lieu à partir de la fin mai 2019.

Epreuve de personnalité

▪ Seuls les candidats ayant réussi l’épreuve professionnelle;

▪ une journée.

Contenu

▪ Inventaire de personnalité informatisé;
▪ Bac à courrier et SJT;
▪ Épreuves comportementales (jeu de rôle, épreuve de groupe,..)
▪ entretien de personnalité
▪ questionnaire biographique

Evaluation

Le principe d’assessment center est utilisé afin d’objectiver les
résultats. Chaque compétence est mesurée au minimum 2X et
  ce, par des évaluateurs différents et des outils différents.

Profil de compétence

But : vérifier si le profil du candidat correspond au modèle de
                             compétence

Gestion de l’information
                    Analyser

              Gestion des tâches
            Résoudre des problèmes

             Gestion des personnes
             Diriger des personnes

           Gestion interpersonnelle
Coopérer (interne) et orientation client (externe)

Gestion personnelle
          S’engager
            Coping

            Valeurs
   Implication et motivation
Respect des normes et intégrité
    Absence d’extrémisme
 Absence de psychopathologie

SCORES
Le système d’évaluation repose sur une échelle en 9 points :
• Score 9 : la compétence est très présente et constitue un atout du candidat
• Score 8 : la compétence est très présente et développée
• Score 7 : la compétence est présente
• Score 6 : la compétence peut être développée ; des résultats à court terme sont à prévoir
• Score 5 : la compétence peut être développée
• Score 4 : la compétence peut être développée mais constituera un point d’attention pour le candidat
• Score 3 : la compétence n’est pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement
    important
• Score 2 : la compétence n’est pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement
    important de longue durée
• Score 1 : la compétence n’est pas acquise
N.B. : l’évaluation des critères « Absence d’extrémisme » et « Absence de
psychopathologie » peut être formulée comme « RAS »

AVIS DPRS APRES PERSONNALITE
Plusieurs possibilités :

A. Le candidat possède les caractéristiques de personnalité lui permettant d’exercer la
fonction de cadre moyen.

B. Le candidat possède le potentiel pour développer les caractéristiques de
personnalité lui permettant d’exercer la fonction de cadre moyen.

C. Le candidat ne possède pas actuellement les caractéristiques de personnalité lui
permettant d’exercer la fonction de cadre moyen.

Commission de sélection
→Seuls les candidats ayant obtenu une évaluation du potentiel A ou B aux épreuves de
personnalité et/ou ayant obtenu un avis favorable du DIR/CZ.

→ Composition :
- Un représentant de la DPRS : Président;
- Un représentant de la police locale;
- Un représentant de la police fédérale.

Compétences investiguées

1.   Diriger des personnes
2.   Orientation-client
3.   Coping
4.   Motivation - implication
5.   Intégrité - respect des normes

4. Avis CZ / DIR

• Quand le candidat réussit l’épreuve professionnelle et qu’il
  continue la sélection, DPRS sollicite un avis complémentaire
  auprès du DIR/CZ pour certaines compétences via un
  formulaire standardisé.

5. Commission de délibération
                                   Composition

- Le chef de service de la DPRS ou la personne qu’il délègue;
- Un représentant de la CPPL;
- Un représentant de la police fédérale.

                                         But

Déterminer si le candidat correspond au profil de compétence sur base de l’ensemble
                                   des épreuves.

Décisions possibles

  ▪ Très apte
  ▪ Apte
  ▪ Inapte
                               Classement

Sur base du T-score global obtenu à l’épreuve professionnelle :

     1. Très Aptes
     2. Aptes

6. STATISTIQUES CONCOURS 2018
                                       430 FR + 4 G inscriptions

L’épreuve professionnelle (385 présents)
      287 réussites.
      98 échecs
      49 absents (désistements compris)
L’épreuve de personnalité
      286 candidats présents
       1 désistement
L’entretien devant la commission
      284 candidats présents ( 2 désistements)
La commission de délibération
      243 réussites
      41 inaptes.

ENQUETE DE SATISFACTION

• Le candidat sera invité à remplir une enquête de satisfaction
  sur la procédure de sélection.
  → de manière anonyme
  → de manière électronique
  → après la commission de sélection et avant la commission de
  délibération.
BUT : travailler sur l’amélioration

Résultats et feedback

• Après la commission de délibération, les résultats sont
  communiqués aux candidats et aux CZ/DIR.

• En cas d’échec, le feedback, si sollicité, aura lieu à partir de
  septembre 2019.
• En cas de réussite, à partir d’octobre 2019.

CONSEILS
- PRENEZ CONSCIENCE QU’IL S’AGIT D’UN EXAMEN;

- SOYEZ VOUS-MEMES;

- DEMONTREZ VOS COMPETENCES.

  ET … BONNE RÉUSSITE        !

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Renseignements relatifs à votre candidature
  → Virginie BAUWIN : 02/642.79.77
   GPI.RecSel.PromSoc@police.belgium.eu
. Informations sur le statut, la formation,…
  → Call Center CGC : 0800/99272
. Questions relatives à l’EP et liste des matières à connaître
  →GPI.RecSel.SupportOps@police.belgium.eu

QUESTIONS ??

• Merci pour votre attention……