#19#19 - SQY INNOVE POUR L'EMPLOI
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
#19
SQY INNOVE
POUR L’EMPLOI
ENTREPRISE[S]
MAGAZINE ÉCONOMIQUE DE SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES TERRITOIRE D’AMBITIONS
SQY
SQY, TERRITOIRE
ATTRACTIF ET INNOVANT
2 SQYENTREPRISE[S] - n°19
Jean - Michel FOURGOUS
Président de Saint-Quentin-en-Yvelines
LE DYNAMISME DE SQY
NE SE DÉMENT PAS
Chers amis,
Notre territoire connaît depuis des années industrie et recherche de pointe (domaines
un vrai dynamisme économique qui ne de la défense et de la cybersécurité) avec
se dément pas. Il se traduit de multiples une excellente qualité de vie (un réseau très
manières, par exemple on compte plus de riche de mobilités douces) à travers le projet
175 000 m2 de transactions d’immobilier de la zone SQY High-Tech.
d’entreprise à SQY sur l’année passée et près
de 300 000 m2 de projets en développement
“ SQY EST UN ÉCOSYSTÈME
sur l’ensemble du territoire. Ces éléments ÉCONOMIQUE SOLIDE
montrent l’attractivité économique de SQY, ET ATTRACTIF ”
parfois bien au rebours des tendances Cependant, cette recherche d’excellence
nationales. en matière économique et les bons
Nous faisons de l’emploi une priorité résultats obtenus sont avant tout le fruit
absolue. C’est pourquoi nous multiplions les de la très bonne gestion financière de notre
initiatives et dispositifs en ce sens comme agglomération. Malgré les multiples et
notre nouvelle Task Force RH (réseau récentes crises, notre territoire a su faire
regroupant les DRH de très nombreuses face et être résilient pour continuer à porter
entreprises afin d’élaborer des outils des projets ambitieux et utiles. Nous avons
communs) ou la plateforme sqyemploi.fr aussi investi notre énergie pour être en
(1 900 offres et 31 000 candidats inscrits). soutien constant de nos entreprises et leur
Nous voulons donner à tous les Saint- permettre de tenir le choc. Nous menons
Quentinois l’opportunité de s’insérer sur le une politique budgétaire rigoureuse et
marché de l’emploi et nous faisons le choix bien calibrée ce qui nous vaut d’obtenir les
de nos entreprises locales. C’est une logique meilleures notations et perspectives de la
qui profite à tous. part de différents organismes et agences
d’évaluation. Ainsi, SQY est aujourd’hui un
“ SQY RAYONNE ” écosystème économique solide et attractif.
Le dynamisme économique de SQY va de Ce dernier est en développement constant
pair avec la qualité de vie de notre territoire. pour être toujours à la pointe de l’innovation
Sur de nombreux plans (culturel, sportif, et de la recherche. Ce mouvement contribue
associatif, académique, scolaire, proximité à l’attractivité et à la renommée de SQY alors
avec Paris, etc.) SQY rayonne ! Cela profite que les Jeux olympiques et paralympiques
évidemment aux entreprises de notre arriveront prochainement sur notre territoire.
territoire qui peuvent ainsi recruter plus
facilement en raison de ce cadre de vie.
L’agglomération accompagne activement
ces dynamiques et cherche à faire combiner
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 3
14 18 28
SOMMAIRE
EMPLOI EMPLOI IMAGINER
SQY INNOVE IKEA, CAP SUR SQY HIGH-TECH,
POUR L’EMPLOI LA MOBILITÉ INTERNE LIEU DES INDUSTRIES
DU FUTUR DE PARIS-
SACLAY
4 SQYENTREPRISE[S] - n°19
36 ET AUSSI…
08 INFORMER
L’IMMOBILIER D’ENTREPRISE PERFORME À SQY
10 INFORMER
UN CENTRE D’EXPERTISE R&D POUR HELLERMANNTYTON
17 EMPLOI
UNE TASK FORCE RH POUR SQY
21 EMPLOI
LES SALARIÉS PLÉBISCITENT SQY
26 IMAGINER
LA FUTURE ADRESSE HIGH-TECH MANUFACTURING
29 IMAGINER
SAFRAN / DECAUX, PARTENAIRES DE SQY HIGH-TECH
37 JOP 2024
JOP 2024, UNE VÉRITABLE DYNAMIQUE ÉCONOMIQUE
40 TRANSPORTS
SCHÉMA DIRECTEUR CYCLABLE, TOP DÉPART
JOP 2024
UNE VRAIE FIERTÉ
D’ORGANISER DES
ÉPREUVES À SQY
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 5
INFORMER
SQY EN CHIFFRES
12
230 000
habitants
communes
7 gares
reliant directement le centre de Paris
1 station de la
future ligne 18 du
métro du Grand
Paris Express
Après Paris,
1er réseau de bus
franciliens
2 autoroutes
desservent le territoire :
A12, A86
À20
de Paris
km
6 SQYENTREPRISE[S] - n°19
INFORMER
145 000 17 000
emplois entreprises
4,6 millions de m2
d'immobilier
d'entreprise 2 e
PIB/habitant
après Paris
2 e PÔLE
ÉCONOMIQUE
de L'OUEST
PARISIEN
3 e
PÔLE
DE RECRUTEMENT
en Île-de-France pour
les ingénieurs et les cadres
5
filières
d’excellence 1 ACTEUR MAJEUR
du CLUSTER
Aéronautique/défense/sécurité, Mobilité, PARIS-SACLAY
Smart City, Numérique, Santé
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 7
INFORMER
LE MARCHÉ
DE L’IMMOBILIER
D’ENTREPRISE
PERFORME À SQY
Avec près de 175 000 m2 de transactions en 2021, Saint-
Quentin-en-Yvelines affiche un dynamisme remarquable
en matière d’immobilier d’entreprise, au cœur du pôle
STANDARD & POOR’S
Paris- Saclay avec une hausse de 80 % par rapport à 2021. SALUE À NOUVEAU
Saint-Quentin-en-Yvelines affiche un bilan d’immobilier d’entreprise 2021 hors-
norme, compte tenu de la période. Avec deux fois plus de transactions réalisées
LA PERFORMANCE
en 2021 par rapport à 2020, le marché maintient un niveau d’attractivité élevé.
Ainsi, 172 217 m2 ont été négociés contre 95 506 m2 en 2020, soit 80 % de
BUDGÉTAIRE DE SQY
transactions immobilières en plus. Troisième bassin de recrutement pour les
cadres et les ingénieurs de R&D en Île-de-France, le territoire performe également L’agence internationale Standard
en matière de transactions immobilières. & Poor’s (S&P Global Ratings) a confirmé
Entre 2020 et 2021, la Région enregistre une hausse de 32 % de demandes
les notes de référence de SQY « AA- »,
de bureaux placés quand Saint-Quentin-en-Yvelines affiche cinq fois plus de
transactions : 34 227 m2 contre 9 444 m2, soit + 262 %. Alors que la région associée à une perspective stable. Une
Île-de-France enregistre une baisse de 25 % des investissements en immobilier notation qui conforte l’agglomération
d’entreprise, la demande n’a cessé de croître à SQY avec une hausse de 43 % dans sa solide et ambitieuse gestion
des transactions par rapport à 2020. Ce sont ainsi 100 285 m2 qui ont fait l’objet
budgétaire.
de transactions en 2021 contre 70 146 m2 en 2020.
« 300 000 M2 DE PROJETS SQY a affiché une performance budgétaire
solide en 2021. L’agence internationale Standard
EN DÉVELOPPEMENT » & Poor’s (S&P Global Ratings) a confirmé les
Les promoteurs continuent de lancer des projets en blanc à Saint-Quentin-en- notes de référence de SQY « AA- », associée
Yvelines, signe de la confiance qu’ils accordent au territoire. Les projets Proxima VI à une perspective stable. En dépit des « impacts
au Pas-du-Lac à Montigny-le-Bretonneux, par CFC Développement, l’Anneau économiques liés à la covid-19, du conflit
rouge, par Codic, dans l’Hypercentre de Montigny-le-Bretonneux, ou encore géopolitique actuel, d’une inflation plus élevée
Les Cyclades par le Groupe City à Guyancourt, en sont quelques exemples. ◆ et d’une diminution de la cotisation sur la valeur
ajoutée des entreprises (CVAE) en particulier »,
Standard & Poor’s confirme la capacité de
l’agglomération à résister à la crise.
Les analystes anticipent que grâce à « la reprise
économique et à sa discipline en matière de
stabilité financière et de contrôle des dépenses,
SQY devrait voir une amélioration progressive, en
raison des prévisions de croissance économique
continue ». S&P Global Ratings précise également
© Brenac & Gonzales & Associés
qu’elle prévoit que « SQY résistera au choc de
l'augmentation de l'inflation et des coûts de
l'énergie et qu'elle continuera à afficher une
performance budgétaire robuste ». ◆
8 SQYENTREPRISE[S] - n°19
INFORMER
DES START-UPS
SAINT-QUENTINOISES AU TOP !
Depuis la création de l’incubateur du SQY Cub, des dizaines de start-ups ont été et sont incubées.
Focus sur l’actualité de trois d’entre elles.
LABCOOR est une jeune start-up particulièrement prometteuse. RECNOREC vient également de réussir une nouvelle levée de fonds
Spécialisée dans le contrôle d’accès, elle vient de conclure un accord avec via une plateforme participative. Cette start-up très innovante, dont
Atermes, ETI (entreprise de taille intermédiaire) française implantée sur la solution bouscule le recyclage, est aujourd’hui implantée à Plaisir.
le territoire de Saint-Quentin-en-Yvelines et spécialisée dans la sécurité Son ambition : recycler les plastiques orphelins de solutions de recyclage
défense, un partenariat capitalistique. Cette levée de fonds permet - qui finissent habituellement en décharge ou en incinération - en un
à Labcoor de franchir un nouveau cap, et d’accélérer pour atteindre son matériau innovant, recyclable et écoresponsable, pour en faire du
objectif : devenir leader du contrôle d’accès « nouvelle génération » mobilier urbain. Le matériau RecNoRec se travaille comme du bois.
à horizon 2025. Issue de l’incubateur SQY Cub, cette pépite a su tirer Il permet de préserver cette ressource naturelle. Il est imputrescible
profit également d’autres dispositifs d’accompagnement proposés par et trouve ainsi de nombreuses applications en extérieur. Aujourd’hui,
l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, dont le financement par pour démarrer sa 1re unité de production en Île-de-France et lancer
Initiative SQY, l’hébergement à Promopole et la mise en relation avec son développement commercial, RecNoRec a lancé une levée de fonds
des entreprises du territoire, dont Thales et Atermes. ◆ de 500 000 ¤ sur WE DO GOOD. ◆
Côté activité et loisirs, la start-up CHOCOLATE CHIP COOKIE
COMPAGNY (anciennement aMazingCube) vient de créer la première
console d’escape game interactive au monde. Appelée Ohm’s Quest,
cette console innovante a bénéficié d’une campagne de financement
réussie. Pour financer la production et la commercialisation de sa
console, la sart-up a récolté plus de 230 000 ¤ auprès de 1 182
contributeurs. ◆
SQY CUB
3, AVENUE DU CENTRE
78280 GUYANCOURT
01 39 30 51 30
SQY.FR
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 9
INFORMER
UN NOUVEAU CENTRE
D’EXPERTISE R&D
POUR HELLERMANNTYTON
HellermannTyton est l’un des leaders mondiaux dans les produits de fixation, de protection et d’identification
de câbles. Installée depuis 30 ans à SQY, la société vient d’inaugurer son nouveau centre R&D financé en
partie par une subvention du plan France Relance.
« Nos produits sont partout, lance en à Coignières. Devant la croissance de l’activité également pouvoir réaliser des petites productions
souriant Grégoire Renault, directeur général de l’entreprise, cet entrepôt logistique devrait pour des clients ciblés, avec l’avantage de disposer
d’HellermannTyton. Dès qu’il y a un câble voir sa surface doubler (de 5 000 à 10 000 m2) d’un environnement salle grise / salle blanche. Grâce
quelque part, il y a de grandes chances qu’il d’ici un à deux ans. à ce Tech Center, nous allons donc réduire encore
soit fixé, protégé, identifié par nos produits. » notre impact environnemental et accroître nos
Le groupe international, présent dans 39 pays « CAP SUR avantages concurrentiels aussi bien en France qu’à
à travers le monde a installé, il y a 30 ans, son l’export. Ceci afin de pérenniser les emplois et les
siège français à SQY. « SQY est un territoire L’INNOVATION » expertises dans l’agglomération de SQY », précise
très bien positionné. Ici, nous sommes proches de HellermannTyton a récemment inauguré son Grégoire Renault. Grâce à une subvention du
beaucoup de nos donneurs d’ordres que ce soit dans nouveau centre de recherche et développement. plan France Relance, ce centre qui représente un
l’automobile ou dans l’aéronautique. Le territoire est Ce dernier intègre trois nouvelles presses investissement de 1,3 million d’euros a pu voir le
bien desservi, proche de Paris et beaucoup de nos électriques dernier cri de 60, 100 et 200 tonnes. jour. De quoi assurer la croissance de l’activité
collaborateurs habitent à proximité ». Aujourd’hui « Ce Tech Center va nous permettre d’innover encore d’HellermannTyton qui, au-delà des 60 millions
HellermannTyton possède deux entités à SQY. plus : de tester de nouvelles matières, de concevoir d’euros de chiffre d’affaires en France, emploie
La première entité, à Trappes, regroupe le siège, la et tester de nouveaux produits, d’optimiser nos plus de 240 personnes à SQY et fait travailler
production, l’assemblage et le conditionnement. réglages et nos processus d’injection plastique pour plusieurs centaines de personnes dans des ESAT
La seconde, un entrepôt logistique, est installée la fabrication de nos pièces. Au besoin, nous allons et prisons de la région parisienne. ◆
10 SQYENTREPRISE[S] - n°19n°19 - SQYENTREPRISE[S] 11
SQY, PRIORITÉ EMPLOI 12 SQYENTREPRISE[S] - n°19
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 13
EMPLOI
SQY INNOVE ET MULTIPLIE
LES DISPOSITIFS D’AIDE
À L’EMPLOI
SQY déploie de nouveaux outils pour accompagner les entreprises locales dans leurs recrutements et
permettre aux Saint-Quentinois de mettre toutes les chances de leur côté pour concrétiser leur projet
professionnel. Une politique active portée par Nicolas Dainville, vice-président délégué à l’Emploi,
à la Formation professionnelle et à l’Apprentissage. .
QU’EST-CE QUI CARACTÉRISE LE d’échanger sur les bonnes pratiques, de mais nous devons améliorer son maillage
MARCHÉ DE L’EMPLOI À SQY ? participer à des événements thématiques pour que ses cordages soient encore
en phase avec leurs besoins… plus solides. Le label Cité de l’emploi, qui
Nicolas Dainville : Saint-Quentin-en- L’idée est de créer des synergies et de vient d’être décerné à l’agglomération, va
Yvelines est le deuxième pôle économique développer de nouvelles solutions pour permettre de mettre de l’huile dans les
de l’Ouest parisien. Il y a sur ce territoire renforcer l’attractivité des entreprises du rouages et de renforcer la collaboration
17 000 entreprises avec les plus belles du territoire, optimiser la mobilité « inter- entre les acteurs locaux de l’emploi.
monde et un tissu très riche de PME/TPE employeurs » et promouvoir la diversité et Un investissement de 100 000 ¤
ainsi que des start-up innovantes. Nous l’inclusion. Nous avons également développé par an, alloué par l’État, va permettre
comptons 145 000 emplois sur le territoire. la plateforme sqyemploi.fr (lire p. 16). C’est de faire converger l’ensemble des
Autant dire que le marché de l’emploi est LA porte d’entrée pour trouver un emploi actions en faveur des publics dit
riche et diversifié. SQY se classe ainsi dans ou recruter un talent à Saint-Quentin-en- « invisibles ». L’agglomération est
le Top 10 des communautés d’agglomération Yvelines. Nous venons de passer la barre des également le chef de file du projet
les plus dynamiques de France en volume 1 900 offres et 31 000 candidats inscrits. « Ensemble à 100 % », une initiative du Plan
d’offres d’emploi diffusées. Pourtant, malgré C’est un vrai succès, mais nous devons d’investissement dans les compétences
une baisse entre 2020 et 2021, le nombre amplifier ce réflexe et étendre son utilisation, (PIC) lancé par le gouvernement.
de demandeurs d’emploi saint-quentinois notamment auprès des publics les plus Avec un consortium de partenaires,
reste élevé. Pour réduire ce décalage entre éloignés de l’emploi. nous allons mettre en œuvre des projets
l’offre et la demande, nous développons une innovants adaptés aux réalités du territoire,
palette d’outils et d'actions ciblés au service VOUS MULTIPLIEZ D’AILLEURS LES notamment via le numérique, pour
de l’emploi local. PROGRAMMES POUR LES PUBLICS accompagner les publics vulnérables vers
ÉLOIGNÉS DE L’EMPLOI ? l’emploi durable. ◆
QUELLES GRANDES ACTIONS ONT ÉTÉ
MISES EN PLACE PAR SQY ? Malgré un contexte favorable, certains
Saint-Quentinois demeurent, en effet,
Nous avons, par exemple, créé en janvier en grande difficulté, hors de tout radar
2021 la Task Force RH (lire p. 17). Il s’agit institutionnel, en particulier dans nos sept
d’un réseau qui rassemble aujourd’hui plus quartiers prioritaires de la Politique de la
de 50 membres. Cet outil fédérateur permet ville. À Saint-Quentin-en-Yvelines, nous
aux DRH de grands groupes, TPE et PME avons une raquette de l’emploi efficace,
14 SQYENTREPRISE[S] - n°19n°19--SQYENTREPRISE[S] n°19 SQYENTREPRISE[S] 15
EMPLOI
SQY EMPLOI.FR
LE PORTAIL DE
L’EMPLOI LOCAL
Saint-Quentin-en-Yvelines a créé un site pour développer
l’emploi au niveau local. Les entreprises de SQY y publient
leurs offres et les Saint-Quentinois y trouvent un emploi
près de chez eux. Un service gagnant-gagnant.
« SQY a créé cette plateforme en C’est un véritable atout pour les
2018 avec comme objectif de proposer entreprises de SQY. L’entreprise peut y
des offres d’emploi aux habitants du trouver un salarié qui habite à proximité
territoire, mais pas que. Ce site propose ce qui est un avantage, idem pour le
également des offres en intérim, des salarié qui peut travailler à quelques
stages et de l’alternance », explique minutes de chez lui et même parfois se
Sandrine Le Du, responsable de la rendre au travail à pied ou à vélo ! » Par
plateforme. Résultat : plus de 550 ailleurs, sur le portail, les entreprises
entreprises locales sont inscrites peuvent se présenter et mettre en
et proposent leurs offres, plus de avant leur marque employeur. Enfin,
1 900 quotidiennement à en parallèle de la CVthèque, les Séverine Lardy
l’affichage et 30 000 candidats candidats peuvent réaliser leur CV Gestionnaire RH et paie chez Siveco
y proposent leurs services. en ligne et bénéficier de conseils sur
Group (Montigny-le-Bretonneux)
« Les entreprises ont accès au site la prise de parole et la préparation
gratuitement ce qui est exceptionnel à l’entretien d’embauche via les
« J’ai obtenu un BTS assistante de
pour ce genre de service de job board. vidéos emploi. ◆
gestion PME/PMI en alternance chez
Airwell, à Montigny, avant de travailler
comme comptable pendant 10 ans chez
HellermannTyton, à Trappes. Puis, j’ai eu
envie de diversifier mes missions dans le
champ des ressources humaines, alors
j’ai repris mes études, avant d’effectuer
différents remplacements. En mai 2021,
j’ai trouvé une annonce sur sqyemploi.
fr pour un poste de gestionnaire RH.
Cette offre proposait tout ce que
j’attendais… J’ai passé un entretien en
juin chez Siveco Group et j’ai été recrutée
en septembre. Ma nouvelle entreprise
prend de l’ampleur. En un mois, nous
avons embauché cinq collaborateurs.
Nous avons de nouveaux recrutements
prévus dans les prochains mois. Le site
sqyemploi.fr est un outil très pratique
pour recruter localement, je le vois dans
les CV que je reçois. Parce que je l’utilise,
bien sûr, pour diffuser nos annonces…
il a si bien fonctionné pour moi ! » ◆
16 SQYENTREPRISE[S] - n°19EMPLOI
UNE TASK FORCE RH
POUR SQY
Créée en janvier 2021 par SQY, la Task Force RH fédère les responsables des ressources humaines de grands
groupes et de PME du territoire afin de coconstruire de nouvelles solutions adaptées à leurs besoins de
recrutement. Présentation.
« Nous avons créé la Task Force sur la sollicitation de
deux grands groupes de SQY, Airbus et Thales, qui nous
ont demandé de réunir les acteurs RH du territoire,
dans le secteur de l’aéronautique en particulier, afin
de trouver des solutions collectives à leurs difficultés,
explique Chrystel Bois, responsable du service
Emploi-Insertion de SQY. On dit souvent que les crises
peuvent créer des opportunités, c’est ce qu’il s’est passé !
Nous avons ainsi donné l’opportunité aux RH du
territoire de se rencontrer, d’échanger au sein de
réunions pour créer de l’intelligence collective. »
Le constat était simple, sur un même territoire, des
entreprises rencontrent des problèmes similaires,
autant les réunir pour élaborer des outils communs.
La Task Force RH compte aujourd’hui plus de 65
membres, grands comptes, PME et start-up. Elle se
réunit toutes les six semaines et discute mobilité
professionnelle, attractivité, recrutement, RSE,
féminisation des métiers techniques…
À l’appui, une plateforme numérique, SQY
Compétences (lire p. 19) favorise les échanges de
compétences, d’une entreprise à une autre. ◆
Abdellatif Zyani
Directeur RH chez AirCaptif
« Nous sommes entrés dans la Task Force
pour développer les synergies RH, échanger
les bonnes pratiques et développer la notoriété
de notre entreprise. Nous avons un vrai besoin
de recrutement, car nous sommes en pleine
croissance. Nous avions en tête de recruter des
profils venant d’entreprises de SQY qui, elles,
étaient en perte d’activité et de croissance.
Nous voulions faire cela, car nos salariés sont
très attachés à la proximité géographique entre
leur lieu d’habitation et de travail, l’idée était
donc d’avoir des compétences sur le territoire.
Résultat, deux personnes d’une entreprise de
SQY ont été détachées chez nous. » ◆
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 17« Chez IKEA, j’ai commencé
en tant que responsable
du service Caisse, je suis
aujourd’hui directrice du
magasin ! »
Delphine Chevalier
Directrice IKEA Plaisir.
LA FORCE Aurélie Brossard
Logisticienne chez IKEA, depuis 30 ans
DE LA MOBILITÉ « J’avais 25 ans quand j’ai postulé chez IKEA.
Tout était en chantier, on marchait dans la boue
INTERNE
et sur des palettes, se souvient Aurélie Brossard.
Au départ, je suis peintre en bâtiment, mais j’avais
travaillé 4 ans dans la restauration. J’ai donc été
recrutée pour le restaurant du magasin. Un jour,
on m’a dit qu’un poste s’ouvrait en logistique.
J’ai eu la chance d’avoir été poussée pour devenir
Le magasin de Plaisir est l’un des premiers à s’être installé la première femme cariste IKEA France. Je suis
en région parisienne. L’entreprise y a également implanté ensuite devenue la première femme formatrice
son siège France. Depuis 30 ans, IKEA mène une politique dans ce domaine. Tout cela, grâce à des formations
de recrutement, de formation et de mobilité interne internes. C’était un beau challenge pour moi. C’est
performante. Explications. une société au sein de laquelle on peut évoluer, peu
importe son statut social. IKEA, c’est un peu ma
IKEA est l’un des plus gros employeurs obtenu un contrat en CDI. « Nous avons deuxième famille. Jamais je n’aurais pensé y rester
sur la zone commerciale Plaisirs / Les un partenariat avec l’École de la deuxième 30 ans et je compte bien être là jusqu’à ma
Clayes-sous-Bois. Actuellement, le chance. Ces jeunes en rupture scolaire sont retraite ». ◆
magasin emploie 340 salariés dont intégrés en stage et en alternance avec un
plus de 10 sont dans l’entreprise depuis objectif de les intégrer en CDI. Ça marche
30 ans. « Nous recrutons quasiment et c’est comme cela qu’on découvre des
en permanence, explique Delphine talents. » Autre caractéristique maison :
Chevalier, la directrice du magasin la possibilité d’évolution. « J’en suis
de Plaisir. Nous faisons des jobs dating moi-même un exemple ! j’ai commencé
régulièrement avec une politique de responsable du service Caisse. Ensuite, je
recrutement spécifique. Nous accordons suis passée à la vente, j’ai été cheffe de
peu d’importance au CV. Ce qui compte rayon puis cheffe de département. Après
pour nous, c’est la personne, ses valeurs un passage au siège, je suis devenue
et sa motivation. » IKEA développe directrice du magasin. C’est finalement
également des programmes un parcours de promotion interne assez
particuliers comme celui d’intégration classique ici. Une grande majorité des
des réfugiés. Dernièrement, six sont postes d’encadrement sont occupés par
arrivés en stage et cinq d’entre eux ont des gens issus du terrain. » ◆
18 SQYENTREPRISE[S] - n°19EMPLOI
UNE PLATEFORME POUR
FAVORISER LES ÉCHANGES
DE COMPÉTENCES
Depuis quelques mois, SQY a mis en place avec My-Better-Job une plateforme innovante de mise en relation
de compétences professionnelles interentreprises. Découverte.
Une entreprise en difficulté cherche à se disent, une partie de ces compétences problématiques de reclassement des salariés. Notre
replacer un de ses salariés. Une autre, particulières m’intéressent. Tout le monde y outil fait le rapprochement entre les portefeuilles
sur un secteur porteur, a besoin de ces gagne. Le salarié n’a pas à passer par la case de compétences recherchées par les entreprises
compétences particulières. Le tout sur un chômage. » Thales, Renault, Safran, AirCaptif, et les profils des candidats au reclassement ainsi
même territoire. Il faut alors les mettre en Segula Technologies , CRMA, Kontron, Egis, qu’aux CV individuels contenus dans notre base. »
contact, c’est tout l’objet de la plateforme sont membres de la plateforme et d’autres Initiée et financée par SQY avec l’aide de l’État,
numérique SQY compétences, mise grands groupes et PME vont les rejoindre la plateforme est d’accès gratuit pour les
en place depuis quelques mois à SQY. très prochainement. . entreprises du territoire. Elle associe également
« Cet outil innovant permet d’éclairer et faciliter des organismes de formation comme l’UVSQ,
les mobilités professionnelles, précise Olivier « DES ORGANISMES DE Pop School, ESIEE-IT, pour répondre aux
Verhaeghe, président de MBJ, créateur besoins spécifiques. « Aujourd’hui, nous avons
de la plateforme. Le dispositif développé FORMATION CONTINUE 600 formations certifiantes et 600 formations
spécifiquement pour SQY est unique et
particulièrement exceptionnel, car il associe une
ASSOCIÉS » courtes intégrées dans la base. Quand un salarié
en transition professionnelle manque d’une
vingtaine d’acteurs économiques du territoire. « Nous avons réalisé un important travail d’échanges compétence, il peut trouver l’offre de formation
C’est rare d’avoir des entreprises qui anticipent avec ces entreprises pour bien connaître et décrire continue qui correspond, sur le territoire. » ◆
leur besoin de reclassement et d’autres, qui leurs métiers, leurs besoins de recrutement et leurs
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 19EMPLOI
« LES LIENS AVEC LES
ENTREPRISES ASSURENT
L’EMPLOYABILITÉ DE NOS
ÉTUDIANTS »
Nombre d’étudiants et d’alternants trouvent ou confirment un emploi en CDI dès leur sortie de l’école, voire
avant. Ce succès est en partie liée aux liens étroits que les écoles et centres de formation nouent avec les
entreprises du territoire pour coller au mieux à leurs besoins.
au sein de l’école. Sur 30 professeurs, CFA . Ils orientent naturellement les
20 sont de s profe ssionnels de la formations sur les besoins concrets des
cybersécurité. Une manière de repérer entreprises. » Le CFA multiplie les
les talents dans ce secteur en tension. partenariats sur le territoire avec des
« Nos étudiants travaillent également pour garages, concessionnaires (Courtois,
résoudre des cas concrets apportés par les N e u b a u e r, S t e l l a n t i s , R e n a u l t ) .
entreprises. Ces dernières peuvent aussi « Grâce à des conventions de partenariat,
leur proposer des projets de recherche. nous faisons de l’entreprise un acteur
Grâce à la force de ce s liens ave c conjoint avec le CFA pour la promotion
l’écosystème cyber, l’école 2600 vient de des métiers de l’automobile. Ces liens
remporter l’appel d’offres de la Software garantissent les emplois en local. 97%
République pour être l’école d’application de nos jeunes sont en situation de travail
pour la cyber sécurité des nouvelles 6 mois après avoir quitté leur formation ». ◆
mobilités et des systèmes embarqués
(drones, smart city, massive IoT…) de
Thales, Atos, Renault, Dassault, Orange et
ST Microelectronics ».
« 97% DES JEUNES
TROUVENT
« Le domaine de la cybersécurité évolue en UN EMPLOI »
permanence. Il est essentiel de travailler
en direct avec les entreprises du secteur
pour répondre à leurs besoins spécifiques, Sur le campus de l’automobile de
explique Axel Dreyfus, cofondateur S QY, l a d é m a rc h e e s t si m i l a i r e .
de l’école 260 0, qui propose des Le CFA Aforpa qui accueille environ
formations en alternance de trois ans 200 jeunes en CAP, BEP, bac pro
en cyber sécurité. Nous impliquons les et BTS en alternance , associe
entreprises dans la conception de nos les entreprises de son sec teur
programmes de formation. Nous ajoutons d’activité à ses cursus de formation.
ainsi des modules liés à leurs besoins « N o t r e c o n s e i l d ’a d m i n i s t r a t i o n
spécifiques. » Des enseignants, salariés est composé de 11 professionnels de
des groupes de Cyber présents à SQY l ’a u to m o b i l e , p r é c i s e C h r i s to p h e
viennent d’ailleurs dispenser des cours Bonjean, direc teur général du
20 SQYENTREPRISE[S] - n°19EMPLOI
LES SALARIÉS PLÉBISCITENT SQY
Qualité de vie au travail, environnement privilégié, de nombreux salariés apprécient les atouts du territoire.
Certains s’y installent. Témoignages.
Aude Prigent Christophe Rampon
Responsable développement RH chez Crédit Agricole Payment Services Directeur général Genaris Group
« SQY est un territoire très bien desservi, par la route et par le train. « Le cadre de vie à SQY est très agréable. Il y a ici un écosystème économique
Nous sommes à 30 minutes de Paris dans un écrin de verdure avec beaucoup extrêmement riche. Nous bénéficions également du contexte universitaire et
d’infrastructures. C’est méconnu de l’extérieur, mais il y a une vie culturelle académique avec de grandes écoles et l’université Paris-Saclay. Le réseau de
et associative très riche. Mon mari ne connaissait pas le territoire, il habitait transport est développé. Nous avons beaucoup de collaborateurs implantés sur
Clichy. Il a découvert SQY et il a vite pris goût à cette vie locale, aller faire SQY. Pour eux, il y a tout ce qu’il faut à proximité : les écoles, les crèches, l’université,
ses courses à pied le matin et se balader en forêt l’après-midi. Quand les loisirs sportifs et culturels et un cadre de vie particulièrement agréable.
on a décidé de s’installer ensemble, le choix de SQY était une évidence. Les salariés sont contents d’être ici. On ne trouverait pas mieux ailleurs. Tout cela
Par ailleurs, il y a ici de nombreuses opportunités de travail liées à un est important pour attirer les talents. J’habite le territoire depuis de nombreuses
tissu économique très riche. Quand on aspire à un équilibre de vie, on l’a années et je l’apprécie particulièrement. Dès que j’ai du temps libre, je vais faire
bien vu avec l’effet Covid, avoir son écrin de verdure, respirer le bon air, du vélo dans la forêt. Mes enfants peuvent pratiquer toutes leurs activités et ils
entendre les oiseaux en prenant son petit-déjeuner, ça n’a pas de prix. » ◆ ont leurs établissements scolaires à proximité. » ◆
Emmanuelle Charlot-Mansuy
Chef de projet RSE chez Saipem
« J’habite à SQY depuis plus de 20 ans et ce territoire mérite d’être davantage
connu ! Certains de mes collègues ont une image de cité-dortoir qui n’est pas réelle.
À SQY, il y a une véritable proximité avec la nature, quelle que soit la commune
du territoire. C’est un élément très agréable. Dès que je sors du bureau, j’ai l’île de
loisirs juste à côté. Ensuite, il y a beaucoup de services. Pour les activités sportives,
il y a tous les sports possibles et imaginables proposés par les associations. Il y a
aussi un réseau culturel très riche avec beaucoup de salles de spectacle réparties
sur l’agglomération. Ici, j’ai une qualité de vie fantastique. Je viens travailler à pied.
En région parisienne, un environnement comme celui-là, c’est très rare. » ◆
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 21SQY HIGH-TECH
LIEU DES INDUSTRIES DU FUTUR
22 SQYENTREPRISE[S] - n°19
n°18n°19 - SQYENTREPRISE[S] 23
IMAGINER
SQY HIGH-TECH, UN PROJET À
24 SQYENTREPRISE[S] - n°19IMAGINER
À L' ÉCHELLE DE PARIS-SACLAY
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 25IMAGINER
LA FUTURE ADRESSE
HIGH- TECH MANUFACTURING
DE PARIS-SACLAY
La future zone SQY High-Tech qui s’étend sur 4 communes de Saint-Quentin-en- Yvelines ambitionne
de devenir la zone d’activité des hautes technologies et de la R&D de Paris-Saclay, alliant qualité de vie,
environnement et nouveaux services. Présentation.
« Ce projet est très innovant. Pour la des transports, notamment des mobilités itinérants, des espaces de coworking,
première fois, l’agglomération a travaillé douces, est mis en place » précise des fablabs, des espaces mixtes pour
en coconstruction sur 5 zones d’activité Christine Turquet de Beauregard, les activités de bureaux, de sport, de
existantes situées sur 4 communes directrice Attractivité et Immobilier loisirs et de restauration qualitative
avec toutes les parties prenantes », d’entreprise de SQY. Ainsi, sont à (notamment en rooftop), des lieux
explique Alexandra Rosetti, vice- l' étude, un ring de cheminement de vie et de rencontres. L’entreprise
p ré sid e nte d e S QY ch a r gé e d u piétonnier est à l’étude, un parcours JCDecaux est associée au projet
Développement économique. de nouvelles navettes (type navette et pourrait expérimenter sur SQY
Ce secteur de 300 hectares réparti sur autonome), un corridor des mobilités High-Tech de nouveaux mobiliers
les communes d‘Élancourt, de Plaisir, douces (vélo, trottinette électrique) urbains dotés de toits végétalisés, de
de Trappes et des Clayes-sous-Bois, permettant de relier la gare de SQY capteurs de qualité de l’air ou encore
regroupe aujourd’hui 600 entreprises et à l’ensemble de SQY High-Tech en proposant de nouveaux ser vices.
17 000 emplois. « L’objectif est de passant par l’île de loisirs. Le s pro chains J e ux olympique s ,
créer une nouvelle entrée sur la région dont une des épreuves (VTT) sera
Île-de-France et sur Paris-Saclay avec
un projet industrie 4.0 en proposant de
« DE NOUVEAUX organisée sur la Colline d’Élancourt,
participeront également à l’attractivité
nouvelles activités complémentaires, à la SERVICES INNOVANTS de la zone. Après les JOP 2024,
fois industrielles et de R&D, et apporter la Colline of frira à la population
des services innovants dans les nouvelles POUR UNE QUALITÉ DE avoisinante (habitants et salariés) un
mobilités, notamment pour les habitants espace écologique paysager dédié à
et les salariés. » Forte des locomotives VIE OPTIMISÉE » la promenade et aux loisirs de plein
économiques que sont Airbus, air. Le projet SQY High-Tech devrait
Thales, Safran, CRMA ou encore « L’idée est aussi de travailler sur la qualité être réalisé pour fin 2025 et devenir
JCDecaux , Truffaut et Lenôtre, SQY de vie pour les habitants et les salariés sur « The place to be » de Paris-Saclay. ◆
High-Tech prévoit le développement, l’ensemble de SQY High-Tech en apportant
sur du foncier libéré par ces grandes des aménagements paysagers et des
e ntre p r is e s , d e n o u ve a ux p a rc s services innovants. ». Ainsi, un véritable
d’activité mixte assurants une véritable travail paysager avec végétalisation
qualité architecturale et paysagère (lire des espaces va être mis en place.
p. 30 et 31). « Un travail très important Des services et nouveaux endroits sont
de requalification de la zone au niveau à l’étude comme des tiers-lieux
26 SQYENTREPRISE[S] - n°19n°19 - SQYENTREPRISE[S] 27
SQY HIGH-TECH PEUT DEVENIR LE LIEU
DES INDUSTRIES DU FUTUR DE PARIS-SACLAY !
Dans le cadre de sa réflexion sur l’évolution de la zone d’activité SQY High-Tech, SQY a décidé de créer un
comité d’experts. Ce dernier, composé d’acteurs influents sur l’Île-de-France, offre sa vision critique du
projet pour une approche de coconstruction. Le point avec l’un de ses experts, Vincent Gollain, directeur du
département économie de l’Institut Paris Région, spécialiste de l’attractivité des territoires.
QUE PENSEZ-VOUS DE LA DÉMARCHE DE personnels aujourd’hui moins enclins à utiliser première importance, véritable atout pour l’accueil
COCONSTRUCTION DE SQY HIGH-TECH ? la voiture pour aller travailler. L’éloignement d’entreprises. De plus, la dynamique collective
peut ne pas poser de problème à partir du sous la marque Paris-Saclay renforce encore la
Vincent Gollain : La réflexion sur SQY High-Tech moment où il y a des modes de transports nature technologique et scientifique du territoire.
portée par SQY est très intéressante, car elle croise doux. C’est dans cette direction que va l’étude. Je pense que SQY High-Tech peut affirmer plus
l’approche « aménagement-urbanisme » avec celle Son constat est qu’il faut faire évoluer SQY fortement son rôle complémentaire du campus
de la stratégie marketing sur le nom, le contenu de High-Tech pour lui amener plus de densité, plus Paris-Saclay, notamment sur le volet Business et
l’identité et le positionnement, le tout dans le but de services. Il faut travailler sur la convivialité Technologie, c’est dans son ADN. En adoptant une
d’ancrer les entreprises et en faire venir d’autres. des espaces publics, des espaces communs, et différenciation basée sur la dimension entreprise,
Elle amène des discussions entre différents travailler sur les modes d’accessibilité mixtes, SQY High-Tech renforce la puissance de Paris-
professionnels qui auparavant intervenaient en silo, voiture électrique, transport en commun et Saclay tout en affirmant son identité distinctive
l’aménagement, le développement économique, mobilité douce. dans cet ensemble. Cette approche est d’autant
les relations avec l’habitant et l’usager. L’ambition plus porteuse que nous sommes entrés dans des
est de s’interroger sur la manière de transformer SELON VOUS QUE PEUT DEVENIR SQY volontés de réindustrialisation de la France et de
les usages d’un espace avec la participation des HIGH-TECH ? souveraineté. Sur SQY High-Tech il y a aussi des
parties prenantes pour, demain, être au plus proche industries de défense, qui peuvent servir de levier.
des attentes et aspirations des personnes qui ySQY High-Tech est une zone a très fort potentiel Enfin, la présence d’une filière cybersécurité, dont
vivent et y travaillent. dans le cadre de Paris-Saclay. Elle est située dans on parle beaucoup, est aussi un atout. SQY High-
le quart sud-ouest de l’Île-de-France, appelée Tech peut devenir le « lieu totem » des entreprises
SELON VOUS QUELS SONT LES GRANDS aussi le triangle technologique. Elle est donc qui mêlent des produits technologiques avec des
ENSEIGNEMENTS DE L’ÉTUDE RÉALISÉE ? particulièrement bien située et bénéficie d’un solutions de cybersécurité. Ce serait le mariage
écosystème extrêmement puissant en termes de du software et du hardware dans ce domaine. Je
Cette zone concentre des activités économiques recherche et d’innovation. SQY High-Tech propose pense que SQY High-Tech peut devenir le lieu des
à forte valeur ajoutée qui reposent sur des également un bassin de main-d’œuvre qualifiée de industries du futur de Paris-Saclay. ◆
28 SQYENTREPRISE[S] - n°19IMAGINER
DES ENTREPRISES IMPLIQUÉES
DANS LE PROJET
Un projet comme SQY Hig-Tech ne pouvait s’imaginer et se développer sans l’implication des entreprises installées
sur le secteur. Focus sur deux d’entre elles, locomotives de la zone, JCDecaux et Safran Aerosystems.
d'affaires. Dix-huit cellules dédiées aux de l’autre côté de la zone d’activité,
petits artisans ont aussi été créées pour l’entreprise a besoin de connexion avec les
répondre à la demande. JCDecaux participe autres périmètres du projet. « La question
également à la réflexion globale sur SQY de l’attractivité de notre site est également
High-Tech menée par l’agglomération. centrale. Nous partageons ainsi les réflexions
« No us réf lé chis so ns ave c SQY a u sur le développement de services de transport
développement des mobilités entre les en particulier avec les projets de mobilité
différents secteurs de SQY High-Tech et douces, mais aussi des crèches, de nouvelles
sur les mobilités douces. C’est un élément offres de services de proximité et de tiers-
indispensable au fonctionnement global lieux. Le projet de nouvelle passerelle qui
de ce secteur et à son attractivité » ajoute permettra de relier la zone à l’île de loisirs
Christophe Bertrand, directeur régional en mobilité douce répond aux attentes de nos
Île-de-France Ouest de JCDecaux. Autre salariés. Réfléchir à l’échelle d’un périmètre
perspective pour l’entreprise, faire de SQY élargi avec d’autres entreprises permet d’avoir
High-Tech un lieu d’expérimentation des une masse critique pour trouver des solutions
mobiliers urbains et services innovants viables qu’on ne pourrait pas mettre en place
de JCDecaux notamment en matière seul. » Autre implication possible, Safran
de mobilité douce et de consommation Aerosystems, détient du foncier disponible
énergétique plus responsable et durable. aux alentours de son site. Des projets
d’implantation de services et d’entreprises
sont à l’étude. ◆
« LES PROBLÉMATIQUES
DE SQY HIGH-TECH
Jean-Claude Decaux a choisi d’implanter
son siège historique à Plaisir en 1967.
REJOIGNENT CELLES
Depuis, le site n’a cessé de croître pour DE NOTRE ENTREPRISE »
devenir un pôle névralgique de l’entreprise
et de la famille Decaux. Aujourd’hui, les
deux bâtiments principaux accueillent 800 Safran Aerosystems est l’une des autres
collaborateurs, 200 métiers (dont le centre grandes entreprises situées sur le
de R&D) et chaque année le site de Plaisir est périmètre de SQY High-Tech. Elle accueille
visité par 150 délégations venues de France aujourd’hui plus de 1 500 collaborateurs
et de l’international. « Le choix de ce territoire répartis sur un parc de 14 hectares. Elle
est très important pour la famille Decaux. Elle est engagée depuis de longs mois dans la
n’a d’ailleurs cessé d’y investir en vue d'offrir un réflexion sur ce projet.
standard élevé de prestations et de services » « Le travail mené avec SQY est une excellente
explique Gwenaëlle Peyraud, directrice opportunité pour tenter de résoudre les
administrative et financière de la société problématiques rencontrées par notre
d'investissement de la famille Decaux. entreprise, notamment celles liées à la
Ainsi, elle a développé, en concertation mobilité », explique Fabrice Montagnini,
avec SQY et la ville de Plaisir, un pôle responsable Environnement et Immobilier
de restauration et ouvert récemment un du site de Plaisir. Située du côté nord de la
hôtel 4 étoiles pour accueillir une clientèle nationale 12, et séparée par cette dernière
n°19 - SQYENTREPRISE[S] 29IMAGINER
« NOUS AVONS IMAGINÉ
UN PARC D’AFFAIRES AVEC
UN ESPRIT VILLAGE »
La foncière européenne SEGRO pour enrichir cet écosystème. L’ambition de
implantera plusieurs projets sur le notre projet est de faire venir ces entreprises. »
Le SEGRO Park Plaisir, situé le long de la D9,
territoire de SQY. L’un d’entre eux doit s’implanter sur 4,7 hectares avec environ
est un parc d’affaires qui se situera 17 500 m2 de surface, répartis sur 6 bâtiments
dans la zone SQY High-Tech, une d’affaires et bureaux d’accompagnement.
zone d’implantation choisie pour Il affiche son ambition environnementale.
son dynamisme et sa qualité de vie. « UNE ARCHITECTURE
Il s’appellera le SEGRO Park Plaisir.
Présentation. PREMIUM »
« Nous avons la volonté de nous intégrer
« Nous investissons sur des territoires dynamiques parfaitement à l’environnement, à la fois de SQY
au sein desquels nous construisons des parcs High-Tech et de la zone résidentielle immédiate, noues pour récupérer l’eau de pluie et la gérer.
d’affaires premium et pérennes. La zone d’activité précise Anne-Caroline Urbain, responsable Ce travail nous permet d’obtenir le label Breeam
SQY High-Tech est très qualitative avec un des Affaires publiques. Ce parc va générer plus Very Good avec une volonté d’atteindre ensuite
environnement naturel exceptionnel. Elle bénéficie de 200 emplois. Pour contenir toute la circulation l’excellence, ainsi que le label BiodiverCity. »
d’une bonne desserte par les axes routiers, d’un à l’intérieur et éviter le stationnement alentour, Le SEGRO Park Plaisir proposera également
réseau de bus et de solutions de mobilité verte. Le nous envisageons de construire un parking en un maximum de services aux entreprises et
confort de vie qu’elle offre est l’une des raisons pour silo, une solution très innovante pour un parc aux salariés qui seront présents sur le site.
lesquelles nous avons décidé de nous y implanter. d’affaires. » Le côté environnemental du projet Ainsi, une conciergerie, une aire de loisirs, un
Par ailleurs, il existe dans ce poumon économique de a été particulièrement travaillé avec une terrain de pétanque et un parcours sportif sont
Paris-Saclay, une véritable dynamique économique, architecture très qualitative et l’utilisation de prévus. « Nous voulons apporter un niveau de
explique Laurence Giard, directrice générale matériaux nobles en façades, des panneaux service premium et insistons sur tous les aspects
de SEGRO France. Sur cette zone qui bénéficie photovoltaïques et des toitures végétalisées. du bien-être au travail. Ce site alliera des qualités
de la présence de très belles industries, il y a un « Nous avons réalisé un énorme travail sur le environnementales exceptionnelles, une qualité de
enjeu de redéveloppement de l’activité en attirant respect de l’environnement et de la biodiversité. vie, le tout sur une zone d’activité particulièrement
de nouveaux acteurs. Des acteurs de différents Nous allons planter de nombreux arbres d’espèces dynamique. Ce sont autant de facteurs de réussite
secteurs qui apporteront de nouvelles technologies endogènes. Nous installerons également des pour ce projet ». ◆
30 SQYENTREPRISE[S] - n°19 Agence FrancVous pouvez aussi lire
