FORMATION WEITERBILDUNG - CATALOGUE KATALOG - LCGB
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
FORMATION
WEITERBILDUNG
ec le :
oration av
En collab
CATALOGUE
KATALOG
2018 1
ENG PUBLICATIOUN VUM LCGB | 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG | TEL : 49 94 24-1 | INFO@LCGB.LU | WWW.LCGB.LU
AUJOURD’HUI, C’EST DEMAIN
Concevons ensemble le travail
de demain!
Pour plus d’informations, contactez-nous :
49 94 24-222 ou infocenter@lcgb.lu
2
Sommaire
Inhaltsverzeichnis
04 Editorial 07 Connaissance de la législation sur 30 Fiche d’inscription
Vorwort la délégation du personnel Anmeldeformular
Kenntnisse über die
05 Règlement de participation Gesetzgebung der
Teilnahmeordnung Personalvertretung
14 Sécurité et santé dans
l’entreprise
Sicherheit und Gesundheit im
Unternehmen
20 Prévention et gestion de
différends individuels et collectifs
Prävention und Management
von individuellen und kollektiven
Streitigkeiten
22 Égalité de traitement : Concilier
vie familiale et vie professionnelle
Gleichbehandlung: Familie und
Beruf vereinen
24 Formation syndicale
Gewerkschaftliche Arbeit
3
Contact / Kontakt: Chers membres du LCGB,
Service de formation
Nous vous présentons aujourd’hui le nou- Notre but principal est d’offrir des sémi-
formation@lcgb.lu veau catalogue de formation du LCGB naires qui sont axés aux besoins de for-
pour l’année 2018. Les séminaires de for- mation spécifiques de nos délégués de
49 94 24 -246 mation sont classés suivant thèmes. personnel, de nos militants et de nos
49 94 24 -449 membres.
Différents chapitres illustrent une pan-
oplie de thèmes, à laquelle un délégué Lors de l’élaboration de notre programme,
de personnel se voit confronté au cours le LCGB a pu recourir à l’aide et le soutien
de son mandat. A part ces séminaires de du Centre de Formation Syndicale Luxem-
formation, nous organiserons en 2018, bourg de la Chambre des Salariés (CFSL).
en collaboration avec les secrétaires syn- Un grand Merci aux collègues de la CFSL.
dicaux responsables, une série de cours
spécifiques destinés aux délégués. Les inscriptions aux différents cours et
séminaires sont à envoyer au « Service de
Des connaissances en droit de travail et Formation » du LCGB à Luxembourg-Ville
des compétences sociales sont des atout (11, rue du Commerce, L-1351 Luxem-
clés d’un bon délégué de personnel. Avec bourg).
l’aide de ce programme de formation syn-
dicale, le LCGB va vous soutenir dans l’ex-
Nicole AREND écution de votre mandat.
Werte LCGB-Mitglieder,
vor Ihnen liegt der neue LCGB-Weiterbil- Amtes zu unterstützen. Unser Hauptanlie-
dungskatalog für das Jahr 2018. Die Semi- gen ist es, Seminare anzubieten, die auf die
nare sind nach Themengebieten geordnet. spezifischen Bildungsbedürfnisse unserer
Personalvertreter, Verantwortungsträger
Die verschiedenen Kapitel beleuchten eine und Militanten zugeschnitten sind.
Vielzahl von interessanten Themen mit de-
Nathalie nen die Personalvertreter im Laufe ihres Bei der Erstellung des Programmes konnte
FLAMMANG-MORIS jeweiligen Mandates konfrontiert werden. der LCGB auf die Hilfe und Unterstützung
der Bildungsabteilung der Arbeitnehmer-
Neben diesen Seminarangeboten werden kammer „Centre de Formation Syndicale
in Zusammenarbeit mit den zuständigen Luxembourg“ (CFSL) zurückgreifen. Ein
Gewerkschaftssekretären weitere spezifi- großes Dankeschön an die CFSL-Mitarbei-
sche Seminare ausgearbeitet, welche sich ter.
an die Delegierten richten.
Die Anmeldungen zu den verschiedenen
Juristische Kenntnisse und soziale Kompe- Kursen und Seminaren sind in der LCGB-
tenzen sind das A und O eines guten Per- Zentrale (11, rue du Commerce, L-1351
sonalvertreters. Luxembourg), Bildungsabteilung „Service
de Formation“ einzureichen.
Mit diesem Weiterbildungsprogramm ver-
sucht der LCGB, Sie bei der Ausübung Ihres
4
RÈGLEMENT DE PARTICIPATION
La participation à un cours de formation organisé par le LCGB est régie par les
dispositions générales suivantes :
ARTICLE 1 ARTICLE 6
Tous les intéressés désireux de participer à un ou plusieurs Toute personne ayant assisté à un cours de formation reçoit
cours de formation doivent s’inscrire moyennant le formulaire un certificat de participation sous condition d’une participation
d’inscription à renvoyer par courrier, fax ou par e-mail en prin- intégrale au cours de formation. Pour vérifier la présence des
cipe au plus tard 5 semaines avant le début du cours au participants, chaque participant doit signer personnellement les
service de formation du LCGB. listes de présence.
Les responsables du LCGB se réservent le droit de vérifier ARTICLE 7
toutes les participations aux cours proposés. Toute personne inscrite à un cours de formation déclare accep-
ter le présent règlement de participation et autorise le LCGB
ARTICLE 2 à inscrire les données nominatives dans sa banque de données
Un minimum de participants est requis pour l’organisation d’un informatique.
cours. Le LCGB se réserve le droit d’annuler un cours au cas où
le nombre de participants serait insuffisant. ARTICLE 8
La consommation de boissons alcoolisées est strictement inter-
Chaque participant est prié de remplir un formulaire d’évalua- dite pendant les cours. Les repas ainsi que la consommation
tion à la fin du cours de formation. Ce suivi servira pour adapter d’eau plate ou gazeuse sont gratuits. Toute autre boisson est
les cours de formation aux besoins des participants. à charge du participant et doit être payé sur place au CEFOS.
ARTICLE 3 ARTICLE 9
Tous les participants ont droit à un maximum de 6 jours ou- En cas de désistement, le participant doit avertir le service de
vrables par an pour lesquels le LCGB prendra en charge la dis- formation du LCGB dans un délai de 24 heures avant le
pense de service pour la durée de ces cours. La prise en charge début du cours de formation.
de la dispense de service présuppose la participation intégrale,
sauf en cas de force majeure (voir également notre règlement Un désistement au cours tout comme un départ anticipé pen-
des dispenses de service). dant le cours n’est permis qu’en cas de force majeure ou sur
présentation d’un certificat médical.
Les membres du LCGB s’engagent à utiliser prioritaire-
ment les congés formation, le crédit d’heures etc. avant Tout départ anticipé devra être motivé auprès du formateur,
de recourir à la demande d’une dispense de service. qui se chargera d’en informer le secrétariat du CEFOS, qui en
informera le service de formation du LCGB. En cas d’absence
A moins que la dispense de service ne puisse être imputée sur non-excusée ou annulation le jour même sans certificat médical,
un crédit d’heures, le LCGB demande une dispense de service l’inscription dans le prochain cours de formation sera annulée.
pour la durée du cours auprès de l’employeur du participant.
L’employeur sera informé par écrit de l’inscription à un cours de En cas d’abus continus, le LCGB se réserve le droit de refuser
formation et le LCGB lui remboursera les frais de salaire relatifs les dispenses de service pour l’année académique en question.
sur présentation d’une facture de sa part.
ARTICLE 4
Toute personne désireuse de participer à un cours devra avertir
son employeur de l’intention de participer à cette formation.
Tous les inscrits recevront une confirmation de participation
écrite au plus tard une à deux semaines avant le début du cours
ainsi qu’une copie de la dispense de service demandée auprès
de l’employeur.
ARTICLE 5
Les frais de déplacement seront pris en charge par le LCGB à
savoir une fois aller-retour 0,12 € par kilomètre et par forma-
tion. Ils sont seulement remboursés si l’intégralité du cours a été
suivie. Le remboursement des frais de déplacement sera fait par
virement bancaire à la fin de l’année.
5
TEILNAHMEORDNUNG
Die Beteiligung an einem Bildungsgang, der vom LCGB organisiert wird, ist
den folgenden allgemeinen Bestimmungen und Regeln unterworfen:
ARTIKEL 1 ARTIKEL 6
Alle Interessenten, die an einem oder an mehreren Bildungs- Jeder Kursbesucher erhält, sofern er dem vollständigen Kurs
gängen teilnehmen wollen, müssen sich mit Hilfe des dazu be- beigewohnt hat, eine Ausbildungsteilnahmebescheinigung. Zur
stimmten Anmeldeformulars anmelden. Das Anmeldeformu- Überprüfung der Teilnahme muss der Kursteilnehmer die Prä-
lar muss mit der Post, per Fax oder per E-Mail spätestens 5 senzliste persönlich unterschreiben.
Wochen vor Kursbeginn an die LCGB-Ausbildungsabteilung
geschickt werden. Die LCGB-Verantwortlichen behalten sich ARTIKEL 7
das Recht vor, alle Teilnahmen an LCGB-Kursen zu überprüfen. Mit der Anmeldung für einen Kurs erklärt der Kursteilnehmer,
vorliegende Ordnung anzunehmen und ermächtigt den LCGB
ARTIKEL 2 zur Eintragung seiner Personenangaben in die Datenbank des
Für die Organisation eines Kurses ist eine Mindestteilnehmer- LCGBs.
zahl erforderlich. Der LCGB behält sich das Recht vor, einen
Kurs, für den sich nicht genug Teilnehmer angemeldet haben, ARTIKEL 8
abzusagen. Jeder Teilnehmer wird gebeten, am Kursende ein Der Genuss alkoholhaltiger Getränke ist während den Kursen
Bewertungsformular auszufüllen. Dieses dient dazu, die Kurse streng untersagt. Die Mahlzeiten sowie Mineralwasser sind kos-
gemäß den Bedürfnissen der Teilnehmer anzupassen. tenlos. Jedes andere Getränk ist zu Lasten des Ausbildungsteil-
nehmers und muss sofort im CEFOS bezahlt werden.
ARTIKEL 3
Alle Kursteilnehmer haben Anspruch auf höchstens 6 Werkta- ARTIKEL 9
ge im Jahr, an denen der LCGB ihre Freistellung für die Dauer Wenn der Kursteilnehmer von einem Kurs zurücktreten möch-
der Bildungsgänge übernimmt. Dies setzt voraus, dass die Teil- te, muss er die Ausbildungsabteilung des LCGBs spätes-
nehmer am ganzen Ausbildungsgang teilnehmen, abgesehen in tens 24 Stunden vor Seminarbeginn davon in Kenntnis
Fällen höherer Gewalt (siehe ebenfalls unsere Bestimmungen zu setzen.
Freistellungen von der Arbeit für Ausbildungen).
Eine Annullierung der Teilnahme am Seminar, sowie ein frühzei-
Die LCGB-Mitglieder verpflichten sich vorrangig den Bil- tiges Verlassen des Seminars, ist nur aufgrund eines ärztlichen
dungsurlaub, Stundenkredit usw. auszunutzen, bevor auf Attestes oder aus Gründen höherer Gewalt erlaubt.
den Antrag auf Freistellung zurückgegriffen wird.
Sollte der Teilnehmer das Seminar frühzeitig verlassen, muss er
Falls die Freistellung für eine Ausbildung nicht mit einem Stun- dies dem Bildungsreferenten begründen. Der Bildungsreferent
denkredit verrechnet werden kann, beantragt der LCGB für die wird es dann an das Sekretariat des CEFOS weiterleiten, der die
Dauer der betreffenden Ausbildung eine Dienstfreistellung beim Bildungsabteilung des LCGBs informiert. Im Falle eines unent-
Arbeitgeber des Kursteilnehmers. Der Arbeitgeber wird von schuldigten Fehlens oder einer Annullierung der Teilnahme am
der Anmeldung zu einem Bildungsgang schriftlich informiert. Tag selbst, ohne ärztliches Attest, wird die nächste Einschrei-
Der LCGB erstattet dem Arbeitgeber die Lohnkosten gegen bung an einem Seminar annulliert.
Vorlage einer entsprechenden Rechnung.
Falls dies mehrmals der Fall sein sollte, behält sich der LCGB
ARTIKEL 4 das Recht vor, die weiteren Kosten für Freistellungen für das
Jeder, der an einem Kurs teilnehmen will, hat seinen Arbeitge- laufende Jahr nicht mehr zu übernehmen.
ber über die entsprechende Absicht in Kenntnis zu setzen.
Die angemeldeten Teilnehmer erhalten eine schriftliche Teil-
nahmebestätigung spätestens eine Woche vor dem Beginn der
Ausbildung, sowie eine Kopie der beim Arbeitgeber angefragten
Freistellung von der Arbeit.
ARTIKEL 5
Fahrtkosten werden vom LCGB bezahlt, d.h. einmal eine Hin-
und Rückfahrt zum Tarif von 0,12 € pro Kilometer und pro
Ausbildung. Die Fahrtkosten werden aber nur dann erstattet,
wenn am ganzen Kurs teilgenommen wurde. Die Auszahlung
der Fahrtkosten erfolgt einmal gegen Ende des Jahres per
Banküberweisung.
6
Connaissance de la législation sur la délégation du personnel
Kenntnisse über die Gesetzgebung der Personalvertretung
L’exercice du mandat de délégué du personnel
Référence : FS - 1.I.2 F
Savoir-faire : Exercer le mandat de délégué du personnel.
Contenu : • L’organisation des élections.
• Le fonctionnement de la délégation du personnel : bureau et réunions.
• L’exercice du mandat du délégué du personnel : heures de délégation, heures de consultation,
congé-formation, droit d’information, affichage et publications, protection contre le licenciement.
• Le droit d’assistance par des conseillers extérieurs.
• Les différents mandats : le délégué du personnel, le délégué à la sécurité et à la santé et le délégué à
l’égalité.
• La mission de la délégation du personnel en matière d’information et de consultation sur la vie de
l’entreprise (amélioration des conditions de travail et d’emploi, règlement intérieur, politique de pré-
vention en matière de harcèlement et de la violence au travail, le plan de formation, …).
• Le secret professionnel.
• Le congé formation.
• La protection spéciale.
• Le règlement des litiges et les voies de recours.
Date Lieu Durée Langue Formateur
8 mars 2018 CEFOS 1 journée Française P. DE ARAUJO
7
Le calcul et la déclaration de revenus pour non-résidents
Référence : FS – 1.5.3 F
Savoir-faire : Aider les salariés à remplir le formulaire de déclaration d’impôt et à calculer l’impôt final à payer ou à récupérer.
Contenu : • L’obligation de soumettre une déclaration d’impôt sur le revenu ou d’un décompte annuel.
• La situation familiale et la classe d’impôt.
• Les revenus :
- les revenus non exonérés (luxembourgeois) ;
- les revenus exonérés.
• Les frais de déplacement/frais d’obtention.
• La subvention d’intérêts.
• La pension : les différents piliers (légal, complémentaire, privé).
• Les capitaux mobiliers : intérêt d’épargne et dividendes.
• La location de biens immeubles : la perte fiscale sur l’habitation principale ou l’immeuble de rapport.
• Les plus-values sur cession de biens meubles (actions) ou d’immeubles.
• Les déductions : l’option pour l’assimilation aux résidents luxembourgeois (art. 157ter LIR).
• Les dépenses spéciales : les assurances (vie, décès, maladie, prévoyance-vieillesse), les intérêts débi-
teurs, l’épargne logement.
• Les abattements.
• Les charges extraordinaires : les frais de maladie, de garde d’enfants, de femme de ménage.
• Le bulletin d’impôt et contentieux.
• Le calcul de l’impôt sur le revenu.
• Des exercices pratiques : remplir une déclaration fiscale et calculer l’impôt.
Date Lieu Durée Langue Formateur
22 mars 2018 CEFOS 1 journée Française R. MORTIER
8Steuerberechnung und -erklärung für nicht-ansässige
Arbeitnehmer
Referenznummer: FS – 1.5.3 D
Ziel: Arbeitnehmern bei der Steuererklärung und der Berechnung der Steuerschuld oder -rückzahlung helfen.
Inhalt: • Verpflichtung zur Einreichung einer Einkommenssteuererklärung oder eines einfachen Lohnsteuerjahres-
ausgleichs („Décompte annuel“).
• Familiäre Situation und Steuerklasse.
• Die Einkommensarten:
- steuerpflichtige Einkommen (luxemburgische);
- steuerbefreite Einkommen.
• Fahrt- und Werbungskosten.
• Zinssubvention.
• Rente: die unterschiedlichen Grundsteine (rechtliche, Zusatz- und Privatrente).
• Kapitalerträge: Sparzinsen und Dividenden.
• Vermietung und Verpachtung: Steuerverlust auf Hauptwohnung oder Renditeobjekt.
• Gewinne aus der Veräußerung von beweglichen Gütern oder Immobilien.
• Steuerabzüge: Option zur Angleichung mit den luxemburgischen Einwohnern (Art. 157ter LIR).
• Sonderausgaben: Versicherungen (Lebens-, Sterbe-, Krankenversicherung, Altersvorsorge), Schuldzinsen,
Bausparvertrag.
• Steuerabschläge.
• Außergewöhnliche Belastungen: krankheitsbedingte Kosten, Kinderbetreuung, Haushaltshilfe.
• Der Steuerbescheid und Streitfälle.
• Berechung der Einkommenssteuer.
• Praktische Übungen: Ausfüllen einer Steuererklärung und Berechnung der Steuerlast.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
27. März 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch P. VAN LANDEGHEM
9Renten in Luxemburg
Referenznummer: FS – 1.3.3 L
Ziel: Beratung von Arbeitnehmern über die unterschiedlichen Renten in Luxemburg.
Inhalt: • Die unterschiedlichen Rentenarten:
- Altersrente;
- Invalidenrente;
- Hinterbliebenenrente.
• Bedingungen für den Erhalt.
• Berechnung.
• Finanzierungsfragen der Renten.
• Unterschied zwischen Vorruhestand und vorzeitiger Altersrente sowie Rente für Ansässige und Grenzgänger.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
14. Juni 2018 CEFOS 1 Tag Luxemburgisch Berater CSL
Les institutions et les sources du droit du travail
Référence : FS – 1.2.1 F
Savoir-faire : Découvrir les institutions luxembourgeoises et les sources du droit du travail.
Contenu : • Les institutions au Luxembourg et leurs rôles respectifs :
- la Chambre des députés ;
- le Gouvernement ;
- le Conseil d’État ;
- les chambres professionnelles et autres.
• Les différentes sources du droit :
- la Constitution ;
- les lois et les règlements.
Date Lieu Durée Langue Formateur
19 juin 2018 CEFOS 1 journée Française K. BICARD
10Ausübung des Delegiertenmandats
Referenznummer: FS – 1.1.2 D
Ziel: Das Amt eines Personaldelegierten ausüben.
Inhalt: • Organisation der Betriebsratswahlen.
• Die Funktionsweise der Personaldelegation: Präsidium und Sitzungen.
• Die Ausübung des Delegiertenmandats: Stundenkredit, Sprechstunden, Bildungsurlaub, Informations-
recht, Aushang und Veröffentlichungen, Kündigungsschutz.
• Das Recht auf die Unterstützung durch einen externen Berater.
• Die verschiedenen Ämter: Der Personaldelegierte, der Delegierte für Sicherheit und Gesundheit, der
Gleichstellungsbeauftragte.
• Die Aufgaben der Personaldelegation hinsichtlich der Information und Konsultation über das Unterneh-
mensgeschehen (Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, Betriebsordnung, Politik
zur Prävention vor Belästigungen und Gewalt am Arbeitsplatz, Weiterbildungsplan,…).
• Betriebsgeheimnis.
• Bildungsurlaub.
• Besonderer Schutz.
• Regelungen bei Streitigkeiten und Rechtsmittel.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
03. Juli 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch P. DE ARAUJO
Les litiges en matière de sécurité sociale
Référence : FS – 1.3.4 F
Savoir-faire : Conseiller les salariés sur les voies de recours en cas de litiges en matière de sécurité sociale.
Contenu : • La contestation d’une décision négative.
• Les voies de recours administratives ou contentieuses.
• La procédure devant le Conseil arbitral de la sécurité sociale et le Conseil supérieur de la sécurité sociale.
• L’analyse de jurisprudences récentes.
Date Lieu Durée Langue Formateur
10 juillet 2018 CEFOS 1 journée Française K. BICARD
11La fiscalité des salariés frontaliers et internationaux
Référence : FS – 1.4.7 F
Savoir-faire : Renseigner les salariés sur une situation fiscale transfrontalière et répondre aux questions posées sur ce sujet,
en l’occurrence, sur les règles de détachement dans plusieurs pays.
Contenu : • Le statut fiscal des salariés internationaux :
- les détachés ;
- les frontaliers ;
- les salariés travaillant simultanément dans plusieurs pays.
• L’impact fiscal lié au télétravail.
• Les règles de sécurité sociale en cas de détachement et de travail dans plusieurs pays.
• La préparation à un contrôle fiscal du pays frontalier.
• La gestion des salaires des frontaliers travaillant sur plusieurs pays.
• Le droit à la pension dans un contexte international (carrière mixte).
Date Lieu Durée Langue Formateur
26 septembre 2018 CEFOS 1 journée Française R. MORTIER
La durée du travail et la surveillance sur le lieu de travail
Référence : FS – 1.2.11 F
Savoir-faire : Gérer les heures de travail et poser le cadre de la surveillance au travail.
Contenu : • La durée du travail, les principes :
– les limites et repos journaliers et hebdomadaires ;
– le régime des heures supplémentaires ;
– le travail de dimanche, de nuit, de jour férié.
• La durée du travail flexible dans le cadre d’une période de référence : le plan d’organisation du travail
(POT) – l’horaire mobile.
• Le travail à temps partiel.
• Les personnes exclues.
• La surveillance sur le lieu de travail et le respect de la vie privée du salarié :
– cas limitatifs d’ouverture ;
– nécessité et proportionnalité de la surveillance ;
– vidéosurveillance – enregistrement de conversations téléphoniques ;
– courriers électroniques et secret des correspondances ;
– accès internet et utilisation internet à des fins privées ;
– information préalable des salariés et des représentants du personnel ;
– licéité et loyauté des modes de preuve ;
– sanctions de l’employeur ou du salarié ;
– rôle de la Commission nationale pour la protection des données.
Date Lieu Durée Langue Formateur
28 septembre 2018 CEFOS 1 journée Française Conseiller CSL
12Die Besteuerung von international arbeitenden
Arbeitnehmern
Referenznummer: FS – 1.4.7 D
Ziel: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die grenzüberschreitende Steuersituation und beantworten Sie Fragen
zu diesem Thema, insbesondere, über die Regeln der Entsendung in mehrere Länder.
Inhalt: • Das Steuerstatut international arbeitender Arbeitnehmer:
- Entsandte Arbeitnehmer;
- Grenzgänger;
- Arbeitnehmer, die gleichzeitig in mehreren Ländern tätig sind.
• Die steuerliche Auswirkung auf Tele- und Heimarbeit.
• Die Sozialversicherungsregeln im Falle von Entsendung respektive Arbeit in mehreren Ländern.
• Die Vorbereitung auf eine steuerliche Überprüfung im Nachbarland.
• Die Gehalts- und Lohnverwaltung von Grenzgängern, die in mehreren Ländern tätig sind.
• Das Pensionsrecht im internationalen Kontext (gemischte Laufbahn).
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
17. Oktober 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch P. VAN LANDEGHEM
Streitfälle mit der Sozialversicherung
Referenznummer: FS – 1.3.4 D
Ziel: Beratung der Arbeitnehmer über die Einspruchsmöglichkeiten bei Streitfällen mit der Sozialversicherung.
Inhalt: • Anfechtung eines negativen Bescheids.
• Verwaltungsbeschwerde oder Rechtsstreit.
• Verfahren vor dem Schiedsrat der Sozialversicherung und dem Obersten Rat der Sozialversicherung.
• Analyse der kürzlichen Rechtsprechungen.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
22. November 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch Berater CSL
13Sécurité et santé dans l’entreprise
Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen
L’organisation d’une tournée d’inspection
Référence : FS – 3.2.1 F
Savoir-faire : Organiser la tournée d’inspection du délégué à la sécurité et à la santé.
Contenu : • Les références juridiques concernant la tournée d’inspection.
• Le rôle et les relations entre le délégué à la sécurité et à la santé et le travailleur désigné.
• Les étapes de planification d’une tournée d’inspection.
• L’observation des lieux : le poste de travail, l’environnement de travail et l’organisation du travail.
• Les risques professionnels majeurs et autres. L’évaluation des aspects techniques.
• Les déclarations à introduire auprès de l’Inspection du travail et des mines (ITM) et de l'Association
d'assurance accident (AAA).
• Les différentes réunions sur la sécurité et la santé au travail (réunions paritaires, sectorielles, minute
sécurité…).
Date Lieu Durée Langue Formateur
17 avril 2018 CEFOS 1 journée Française C. FORGET
14Arbeitsplatzanalyse zur Umsetzung von Verbesserungs-
und Sicherheitsmaßnahmen
Referenznummer: FS – 3.2.2 D
Ziel: Analyse eines Arbeitsplatzes zur Umsetzung von Verbesserungen oder zur Anpassung an die Sicherheitsbe-
stimmungen.
Inhalt: • Zweckbestimmung der Analyse.
• Die gesetzlichen und ethischen Grundlagen.
• Bestehende Verfahren (deduktive/subjektive Methode).
• Techniken und die unterschiedlichen Ansätze.
• Wichtige Faktoren (Umfeld, organisatorische, technische und menschliche Faktoren).
• Ziel einer Arbeitsplatzanalyse.
• Regelmäßige Infragestellung oder nach einem Vorkommnis.
• Optimierung des Arbeitsplatzes.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
26. April 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch G. PASQUALONI
Organisation du travail et risques pour la santé
Référence : FS – 3.5.3 F
Savoir-faire : Agir sur les conséquences des nouvelles organisations du travail en ce qui concerne la santé des salariés.
Contenu : • La santé mentale.
• Les nouveaux risques pour la santé.
• La promotion de la santé au travail : un socle de valeurs et de principes.
• Les organisations du travail et la redéfinition du management.
• Le rôle des acteurs et leur formation.
• L’approche pluridisciplinaire et le repérage précoce des risques.
Date Lieu Durée Langue Formateur
03 mai 2018 CEFOS 1 journée Française S. BOURAÏ
15Die Rolle und Aufgaben des arbeitsmedizinischen
Dienstes (Service de Santé au Travail)
Referenznummer: FS – 3.1.4 L
Ziel: Einsatz des arbeitsmedizinischen Dienstes und Gewährleistung des Schutzes der Arbeitnehmer.
Inhalt: • Funktionsweise der Arbeitsmedizin in Luxemburg:
- Organisation und Aufgaben des arbeitsmedizinischen Dienstes;
- die Aufgabe und Rolle des Arbeitsarztes;
- die medizinischen Untersuchungen;
- Inventar der risikobehafteten Arbeitsplätze;
- Feststellung der Berufsfähigkeit und Einspruchsmöglichkeiten.
• Besonderer Schutz bei der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz für bestimmte Arbeitnehmergruppen:
- Schwangere, Wöchnerinnen und stillende Mütter;
- jugendliche Arbeitnehmer;
- behinderte Arbeitnehmer;
- Arbeitnehmer mit verminderter Erwerbsfähigkeit.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
06. Juli 2018 CEFOS 1 Tag Luxemburgisch Dr. GOERENS
Die wichtigsten Vorschriften zur Sicherheit und
Gesundheit am Arbeitsplatz
Referenznummer: FS – 3.1.3 D
Ziel: Sich auf die wichtigsten Texte im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz berufen, um die
Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz geltend zu machen.
Inhalt: • Gesetze und großherzogliche Verordnungen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Die Bestimmungen der Gewerbeaufsicht (Inspection du travail et des mines - ITM).
• Die Empfehlungen der Unfallversicherung (Association d’assurance accident - AAA).
• Die Rahmenrichtlinie 89/391/EWG über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der
Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit.
• Das Branchenabkommen vom 25. Juni 2009 über moralische Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
19. September 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch J. KONSBRUCK
16L’analyse d’un accident de travail, de trajet ou d’une
maladie professionnelle
Référence : FS – 3.2.16 F
Savoir-faire : Analyser un accident du travail ou de trajet ou une maladie professionnelle, en lien avec le travailleur désigné (TD)
et l’inspecteur du travail.
Contenu : • L’objectif d’une analyse.
• Un outil, l’arbre des causes.
• La définition des rôles des acteurs concernés.
• La démarche à suivre : les éléments essentiels - Quoi, Qui, Où, Quand, Comment, Combien, Pourquoi
(QQOQCCP).
• Les facteurs à considérer.
• La rédaction et la présentation de mesures correctives.
• Mise en situation (workshop).
• La gestion des problèmes en cas de manque d’information.
Date Lieu Durée Langue Formateur
20 septembre 2018 CEFOS 1 journée Française T. JACQUEMIN
Les principaux textes régissant la sécurité et la santé au
travail
Référence : FS – 3.1.3 F
Savoir-faire : S’appuyer sur les principaux textes réglementaires régissant le domaine de la sécurité et de la santé au travail
pour faire exercer les droits des salariés sur le lieu de travail.
Contenu : • Les lois et les règlements grand-ducaux relatifs à la sécurité et à la santé au travail.
• Les prescriptions « types » de l’Inspection du travail et des mines (ITM).
• Les recommandations de l’Association d’assurance accident (AAA).
• La directive cadre 89/391/CEE concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l’amélio-
ration de la sécurité et de la santé des salariés au travail.
• L’accord interprofessionnel du 25 juin 2009 relatif au harcèlement moral et à la violence au travail.
Date Lieu Durée Langue Formateur
25 septembre 2018 CEFOS 1 journée Française C. FORGET
17Organisation eines Inspektionsrundgangs
Referenznummer: FS – 3.2.1 D
Ziel: Organisation des Inspektionsrundgangs des Delegierten für Sicherheit und Gesundheit.
Inhalt: • Rechtliche Referenzen zum Inspektionsrundgang.
• Die Rolle und Beziehungen zwischen dem Delegierten für Sicherheit und Gesundheit und dem Sicherheits-
beauftragten (travailleur désigné).
• Planungsschritte des Inspektionsrundgangs.
• Begutachtung der Örtlichkeiten: Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld und Arbeitsorganisation.
• Wesentliche und andere Risiken am Arbeitsplatz. Bewertung technischer Aspekte.
• Zu machende Meldungen bei der Gewerbeaufsicht (Inspection du travail et des mines - ITM) und bei der
Unfallversicherung (Association d’assurance accident - AAA).
• Die verschiedenen Sitzungen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (paritätische, sekto-
rielle,…).
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
04. Oktober 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch J. KONSBRUCK
L’analyse d’un poste de travail pour l’améliorer ou le
mettre en sécurité ou en conformité
Référence : FS – 3.2.2 F
Savoir-faire : Analyser un poste de travail pour l’améliorer ou le mettre en sécurité ou en conformité.
Contenu : • L’objectif d’une analyse.
• Les bases légales et morales.
• Les méthodes existantes (méthode déductive/méthode subjective).
• Les techniques et les différentes approches.
• Les éléments importants à prendre en compte (facteurs organisationnels, techniques, environnementaux
et humains).
• La remise en cause périodique ou suite à un événement.
• L’optimisation du poste de travail.
Date Lieu Durée Langue Formateur
10 octobre 2018 CEFOS 1 journée Française T. JACQUEMIN
18Arbeitsorganisation und Gesundheitsrisiken
Referenznummer: FS – 3.5.3 D
Ziel: Auf die Folgen der neuen Arbeitsorganisationen einwirken in Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Inhalt: • Mentale Gesundheit.
• Neue Gesundheitsrisiken.
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: Werte und Prinzipien.
• Arbeitsorganisation und Neudefinition der Firmenleitung.
• Rolle der Akteure und deren Aus- und Weiterbildung.
• Der multidisziplinäre Ansatz und Früherkennung von Risiken.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
19. Oktober 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch Dr. JACOBY
19Prévention et gestion de différends collectifs et individuels
Prävention und Management von kollektiven und individuellen
Streitigkeiten
La gestion de l’agressivité sur le lieu de travail
Référence : FS – 4.2.1 F
Savoir-faire : Gérer des situations conflictuelles et des agressions verbales.
Contenu : • Les différentes sources d’agressivité.
• L’agressivité au sein d’une équipe, les conflits avec la hiérarchie, l’agressivité vis-à-vis des délégués
syndicaux.
• Les sources d’équilibre.
• Les besoins émotionnels fondamentaux.
• Les signes d’équilibre psychique.
• Le stress et le mal-être.
• La persistance du mal-être.
• La gestion des situations de conflit.
• La qualité de la communication verbale et non-verbale.
• Les marques de considérations.
• Le désamorçage d’un conflit : ramener l’autre à la raison.
• L’importance du non-verbal et du non-dit.
• La gestion des émotions.
• L’affirmation de soi.
Date Lieu Durée Langue Formateur
04-05 juin 2018 CEFOS 2 journées Française L. BOURAOUI
20La médiation sur le lieu de travail
Référence : FS – 4.2.2 F
Savoir-faire : Améliorer une relation en cas de conflit interpersonnel.
Contenu : • La définition de la médiation.
• Le pourquoi de la médiation.
• La démarche à entamer.
• Le contexte de la médiation.
• Les conditions de réussite de médiation.
• Le suivi d’une médiation.
Date Lieu Durée Langue Formateur
02 octobre 2018 CEFOS 1 journée Française A. MASSEN
Umgang mit Aggressionen am Arbeitsplatz
Referenznummer: FS – 4.2.1 D
Ziel: Konfliktsituationen meistern und mit verbalen Angriffen umgehen.
Inhalt: • Ursachen und Entstehung von Aggressionen.
• Aggressivität innerhalb eines Teams, Konflikte mit Vorgesetzten, Aggressivität gegenüber Gewerkschafts-
delegierten.
• Ausgeglichenheit.
• Emotionale Grundbedürfnisse.
• Signale für ein psychisches Gleichgewicht.
• Stress und Unwohlsein.
• Anhaltendes Unwohlsein.
• Konfliktsituationen meistern.
• Eigenschaften der verbalen und non-verbalen Kommunikation.
• Zeichen der Rücksichtnahme.
• Einen Konflikt entschärfen: sein Gegenüber beruhigen.
• Die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation und des Unausgesprochenen.
• Emotionsmanagement.
• Selbstbehauptung.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
07. - 08.
CEFOS 2 Tage Deutsch INFO Institut
November 2018
21Égalité de traitement - Conciliation de la vie familiale et
professionnelle
Gleichbehandlung - Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Rolle des Gleichstellungsbeauftragten
Referenznummer: FS – 7.0.1 D
Ziel: Seine Rolle innerhalb des Personalausschusses verstehen. Identifikation und Vorschläge positiver Maßnahmen
(„Actions positives“) sowie Vermeidung von Ungleichbehandlungen.
Inhalt: • Aufgaben und Möglichkeiten des Gleichstellungsbeauftragten zum täglichen Handeln.
• Gleichbehandlung in den verschiedenen Stadien der Arbeitsbeziehung.
• Formulierung von Sensibilisierungsaktionen und Präventionsmaßnahmen.
• Relevante interne und externe Akteure.
• Streitigkeiten und Reklamationen.
• Die Auszubildenden im Unternehmen.
• „Actions positives“ im Unternehmen.
• Diskriminationsfreie Einstellungspolitik.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
½ Tag
31. Mai 2018 CEFOS Deutsch Berater CSL
(Morgens)
Chancengleicheit dank positiver Maßnahmen
(„Actions positives“)
Referenznummer: FS – 7.0.6 D
Ziel: Konzeption und Umsetzung einer positiven Maßnahme.
Inhalt: • Vorgehen für ein Unternehmen, das an den „Actions positives“ teilnehmen möchte.
• Rückmeldungen und Erfahrungen austauschen.
• Schritt für Schritt eine Projekt zur Umsetzung der „Actions positives“ simulieren.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
½ Tag Ministerium für
31. Mai 2018 CEFOS Deutsch
(Nachmittags) Chancengleichheit
22Le rôle du délégué à l’égalité
Référence : FS – 7.0.1 F
Savoir-faire : Comprendre son rôle dans la délégation. Identifier et proposer des actions positives et prévenir des situa-
tions d’inégalité de traitement.
Contenu : • Les attributions et les moyens à disposition du délégué à l’égalité pour agir au quotidien.
• L’égalité de traitement aux différents stades de la relation de travail.
• La formulation d’actions de sensibilisation et les mesures de prévention.
• Les acteurs internes et externes compétents.
• Les différends et la réception de plaintes.
• Les apprentis dans l’entreprise.
• Les actions positives dans l’entreprise.
• Le recrutement exempt de discrimination.
Date Lieu Durée Langue Formateur
½ journée
16 novembre 2018 CEFOS Française Conseiller CSL
(matin)
L’égalité grâce aux actions positives
Référence : FS – 7.0.6 F
Savoir-faire : Concevoir et organiser une action positive.
Contenu : • La procédure pour une entreprise qui souhaite mettre en place une action positive.
• Échange sur les retours d’expériences.
• Un projet d’actions positives est simulé étape par étape.
Date Lieu Durée Langue Formateur
½ journée Ministère de l’égalité des
16 novembre 2018 CEFOS Française
(après-midi) chances
23Formation syndicale
Gewerkschaftliche Arbeit
Le recrutement de nouveaux membres
Référence : FS – 8.2.1 F
Savoir-faire : Promouvoir le syndicalisme et gagner de nouveaux membres.
Contenu : • Les arguments pour faire adhérer.
• Le fonctionnement d’une organisation syndicale.
• Les outils, méthodes de syndicalisation.
• Les pratiques de syndicalisation.
• La fidélisation des membres.
• Les services et actions syndicaux.
• Les atouts d’une syndicalisation.
Date Lieu Durée Langue Formateur
08 juin 2018 CEFOS 1 journée Française F. LOMEL
Wie bereiten Sie die Sozialwahlen vor?
Referenznummer: FS – 8.2.3 D
Ziel: Potentielle Kandidaten für die Sozialwahlen anwerben.
Inhalt: • Die Gewinnung neuer Kandidaten.
• Die Repräsentativität der Kandidatenliste.
• Die Aufwertung der Arbeit des bisherigen Personalausschusses und die Prioritäten für die kommende
Amtszeit.
• Die Gewinnung neuer Mitglieder.
• Den Generationswechsel innerhalb des Personalausschusses organisieren.
• Neutrale Listen vermeiden.
• Beteiligung und Stärkung der Rechte der Personaldelegierten.
• Wahlen für die Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés – CSL).
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
12. – 13. Juni 2018 CEFOS 2 Tage Deutsch P. DURY
24Seine Gewerkschaft entdecken
Referenznummer: FS – 8.3.1 D
Ziel: Die Meilensteine der Gewerkschaftsgeschichte von seinen Werten bis hin zu den heutigen Leitlinien kennen.
Die Bedeutung der gewerkschaftlichen Entwicklung und des Netzwerks für gewerkschaftliche Aktionen im
Rahmen der Sozialwahlen verstehen.
Inhalt: • Gewerkschaftliche Organisation: Geschichte, Werte, Identität.
• Die Funktionsweise der Gewerkschaftsorganisation.
• Die Ansprechpartner: Exekutivmitglieder, Mitglieder des Nationalkomitees, Mitglieder des europäischen
Komitees, die Gewerkschaftssekretäre, die EURES-Berater, die Rechtsberatung.
• Die repräsentierten Branchen, die Bezirkssektionen.
• Die unterschiedlichen Instanzen: Exekutivkomitee, Nationalkomitee.
• Der Personalausschuss: Die verschiedenen Ämter, die gewerkschaftlichen Mittel im Unternehmen.
• Weitere Bereiche in denen die Gewerkschaftsorganisation tätig ist (außerhalb des Unternehmens).
• Hilfe und Vorteile durch die gewerkschaftliche Organisation.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
27. Juni 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch P. DURY
Das PAN Gesetz und seine praktische Anwendung
(Arbeitszeit)
Referenznummer: FS – 8.2.4 L
Ziel: Erwerb von Wissen und praktischen Fähigkeiten zur Arbeitszeit.
Inhalt: • Die Neuerungen mit dem Inkrafttreten der Reform am 1. Januar 2017.
• Die neue Referenzperiode.
• Gleitzeit vereinbaren.
• Die Rückerstattung der Überstunde.
• Der Einfluss des neuen Gesetzes auf die bestehenden Kollektivverträge.
• Zusätzliche Urlaubstage, die sich durch das neue Gesetz ergeben.
• Wie funktioniert ein Arbeitszeitorganisationsplan?
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
13. November 2018 CEFOS ½ Tag Luxemburgisch Berater CSL
25Anwerbung neuer Mitglieder
Referenznummer: FS – 8.2.1 D
Ziel: Die Gewerkschaftsbewegung fördern und neue Mitglieder gewinnen.
Inhalt: • Gründe Mitglied zu werden.
• Gestaltung der gewerkschaftlichen Entwicklung.
• Werkzeuge und Methoden der Gewerkschaftsbewegung.
• Die Praktiken der Gewerkschaftsbewegung.
• Bindung der angeworbenen Mitglieder.
• Die Leistungen und die Aktionen der Gewerkschaft.
• Die Vorteile einer Gewerkschaft.
Datum Ort Dauer Sprache Ausbilder
21. November 2018 CEFOS 1 Tag Deutsch F. LOMEL
Comment préparer les élections sociales ?
Référence : FS – 8.2.3 F
Savoir-faire : Recruter des candidats potentiels en vue des élections sociales.
Contenu : • Le recrutement de nouveaux candidats.
• La représentativité de la liste de candidats.
• La valorisation du travail de la délégation sortante et des priorités pour la prochaine période de mandat.
• Le recrutement de nouveaux membres.
• Comment organiser le changement intergénérationnel au sein de la délégation ?
• Éviter les listes neutres.
• La participation et le renforcement des droits des délégués du personnel.
• Élections pour la Chambre des salariés (CSL).
Date Lieu Durée Langue Formateur
29 – 30
CEFOS 2 journées Française F. LOMEL
novembre 2018
26Découvrir son syndicat
Référence : FS – 8.3.1 F
Savoir-faire : Connaître les grandes étapes de l’histoire de l’organisation syndicale au travers de ses valeurs et orientations
actuelles. Appréhender l’importance du développement syndical et du travail de réseau, au service de l’action
syndicale, dans le cadre des élections sociales.
Contenu : • L’organisation syndicale : histoire, valeurs, identité.
• Le fonctionnement de l’organisation syndicale.
• Les interlocuteurs : membres de l’exécutif, membre du comité national, membre du comité européen,
les secrétaires syndicaux, les conseillers EURES, le service d’assistance juridique.
• Les différents secteurs représentés, les sections locales.
• Les différentes instances : le comité exécutif, le comité national.
• La représentation du personnel : les différents mandats, les outils de l’action syndicale dans l’entreprise.
• Les lieux où intervient l’organisation syndicale (en dehors de l’entreprise).
• Les aides et avantages d’une organisation syndicale.
Date Lieu Durée Langue Formateur
11 décembre 2018 CEFOS 1 journée Française P. DURY
27PRESTATIONS & SERVICES FORCE & ENGAGEMENT
Droit du travail & droit social Au sein des entreprises, le LCGB
Aide, assistance et consultations gratuites • négocie de meilleures conditions de travail;
• lutte contre toute discrimination.
Assistance juridique gratuite
Auprès des assurances sociales, le LCGB
Aide professionnelle pour toute est représenté dans les organes paritaires de gestion
démarche relative à la vie privée ou des caisses de pension et de maladie.
en relation avec les administrations
publiques Au niveau du droit du travail et du droit
social, le LCGB
Assistance en vie privée participe au processus législatif par ses
• Déclaration d’impôts représentants dans la Chambre des salariés (CSL)
• Service pensions
• Assistance juridique en vie privée Au niveau de l’économie et de l’emploi,
le LCGB
Prestations complémentaires est un syndicat représentatif sur le plan national et
représenté dans la tripartite nationale, au comité
permanent de l’emploi, au comité de conjoncture,
au conseil économique et social, etc.
WWW.LCGB.LU
11
28RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG | TEL: 49 94 24-1 | INFO@LCGB.LUEn tant que
membre du LCGB,
nous pouvons nous impliquer !
Als Mitglied des
LCGBs können wir uns für
andere einsetzen!
DIENSTLEISTUNGEN STÄRKE & EINSATZ
Arbeits- und Sozialrecht Der LCGB in den Betrieben:
Kostenlose Beratung, Hilfestellung und Informationen • verhandelt bessere Arbeitsbedingungen;
• bekämpft jede Form von Diskriminierung.
Kostenloser Rechtsbeistand
Auf Ebene der Sozialversicherungen ist
Hilfe bei allen Fragen zur Abwicklung der LCGB
von privaten Formalitäten oder im in den paritätisch zusammengesetzten Verwaltungsor-
Zusammenhang mit Behördengängen ganen der Renten- und Krankenkassen vertreten.
Hilfestellung im Privatleben Auf Ebene des Arbeits- und Sozialrechts,
• Steuererklärung nimmt der LCGB mittels seiner Vertreter in der Ar-
• Simulation und Berechnung der Rente beitnehmerkammer (CSL) an der Gesetzgebung teil.
• Rechtsbeistand im Privatleben
Auf Ebene der Wirtschaft und der
Zusatzleistungen Beschäftigung ist der LCGB
eine national repräsentative Gewerkschaft, die
in der Tripartite, dem ständigen Beschäftigungsgre-
mium, dem Konjunkturkomitee, dem Wirtschafts-
und Sozialrat, usw. vertreten ist.
29Service de formation
Fiche d’inscription / Anmeldeformular
Nom / Name:
Prénom / Vorname:
Rue / Straße: N°:
Code postale / Postleitzahl: Localité / Wohnort:
Pays / Land:
Nationalité / Nationalität:
Date de naissance / Geburtsdatum: /TAG /MONAT /JAHR
Extension matricule CNS / Endziffern CNS-Kennn°:
Fonction syndicale / gewerkschaftliche Funktion:
Tél. privé / Privattelefon: GSM / Handy:
E-mail privé / Private E-Mail:
Nom employeur / Arbeitgeber Name:
Rue / Straße: N°:
Code postale / Postleitzahl: Localité / Ort:
Pays / Land:
Tél. / Tel.: Numéro de fax / Fax:
Désire participer au cours suivant / Wünscht an folgendem Kurs teilzunehmen:
Numéro de référence Date Intitulé Langue
Referenznummer Datum Titel Sprache
Demande d’une dispense de service oui non Prière de cocher la case correspondante /
Freistellung beantragen ja nein Zutreffendes bitte ankreuzen.
Date / Datum Signature / Unterschrift
Prière de renvoyer à / Bitte zurücksenden an:
LCGB Service de formation Tél : (+352) 49 94 24-246
Mme Nathalie FLAMMANG-MORIS Fax : (+352) 49 94 24-449
11, rue du Commerce E-mail : formation@lcgb.lu
30
L-1351 Luxembourg WWW.LCGB.LUL’OFFRE DE FORMATION CONTINUE DU LLLC
224 Cours du soir
Evening courses / Abendkurse
170 Séminaires / Seminars / Seminare
Plus d’infos sur :
Formations universitaires
www.LLLC.lu
• Master Administration des Affaires, spécialité
Administration des Entreprises
• Master Marketing et Communication des Entreprises
• Master Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds
et Gestion Privée
Toutes les formations se • Master Financial Analysis and Strategy (English)
déroulent au Luxembourg, • Master Gestion des Ressources Humaines et Relations
en horaire aménagé du Travail
(en soirée et/ou le week-end) • Master Logistique et Master Achat International
(2 diplômes universitaires)
• Licence Sciences de Gestion
• Licence Gestion Comptable, parcours Contrôle de Gestion
• Bachelor Informatique
• Bachelor en Sciences Sociales et Éducatives
Formations spécialisées
• Diplôme d’Études Spécialisées Gestion de Patrimoine
• Diplôme d’Études Spécialisées Risk Management
• Diplôme d’Études Spécialisées Management et Développe-
ment (Coaching) des Hommes
• Certificat Contrôle Interne / Certified Internal Control
13 rue de Bragance | L-1255 Luxembourg Specialist (CICS)
T +352 27 494 600 | F +352 27 494 650 • Formation pour Délégués à la Sécurité et à la Santé
formation@LLLC.lu | www.LLLC.lu • Formation Droit Appliqué pour Salariés des Services
Juridiques
Nos partenaires Diplôme d’accès aux études
universitaires Option Littéraire (DAEU-A)
Certifications
• European Computer Driving Licence ECDL (English,
Français, Deutsch)
• Pearson VUE - IT certification and professional licensing
(English)
• Kryterion (English)
• ACI - The Financial Markets Association (English)
The Frankfurt School of Finance and Management
31LCGB
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
Service de formation
49 94 24 - 1
formation@lcgb.lu
ec le :
oration av
En collab
WWW.LCGB.LU
32Vous pouvez aussi lire
