FILIÈRE BOIS Appui au contrat d'objectifs territorial - volet 1 - Collection État des lieux - OREF Grand Est
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Juin 2017
Collection État des lieux
Appui au contrat d’objectifs territorial - volet 1
FILIÈRE BOIS
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SOMMAIRE
Tendances sectorielles 3
Deux établissements sur cinq de la filière bois emploient des salariés 3
Une implantation économique plus affirmée dans le Bas-Rhin 3
Une baisse inégale des effectifs salariés selon les secteurs 5
Une création contenue 7
Une amorce de repli de la défaillance 7
La participation à l’effort de formation des établissements de la filière bois via des contrats spécifiques 9
Actifs en emploi résidant en Grand Est en 2013 13
3,1 % des actifs du Grand Est occupent une profession du périmètre retenu 13
2,5 % des actifs du Grand Est travaillent dans un secteur de la filière bois 13
Les métiers au cœur de la filière bois 14
Marché du travail 20
3,2 % des demandeurs d’emploi du Grand Est recherchent un métier au cœur de l’activité de la filière 20
4,1 % des offres d’emplois du Grand Est concernent les métiers au cœur de l’activité de la filière 27
Près de 20 % des besoins en recrutement visent une main d’œuvre non qualifiée 30
Formations 32
Plus de deux formés sur cinq suivent une formation de niveau V 32
24 % des étudiants suivant une formation dans une spécialité du bois sont en licence 32
Périmètres 35
Note méthodologique 39
Notes 44
À retenir 47
Contexte 48
2 Observatoires Grand Est
dans les
Avertissement : en raison des arrondis, la somme des composantes présentées
| Filière ou
graphiques Bois - Juin 2017
les tableaux peut ne pas être égale au total affiché ou à 100 %
Tendances sectorielles
Deux établissements sur cinq de la filière bois emploient des salariés
En 2014, la filière bois compte 14 082 établissements, dont 59 % n’ont aucun salarié. Ce taux atteint 70 %
pour les établissements des secteurs de la sylviculture et exploitation forestière et de l’ameublement.
Le bois dans la construction regroupe le plus gros volume d’établissements de la filière, soit 37 %. Toutefois,
en matière d’emploi, le commerce du bois arrive en tête avec près d’un tiers des effectifs salariés de la filière.
F Répartition des établissements de la filière bois selon les secteurs en 2014
Établissements en Grand Est
Salariés dont établissements non employeurs
Groupes sectoriels*
en Grand Est Total
Nombre en %
Ensemble 41 330 14 082 8 359 59 %
Sylviculture et exploitation forestière 4 303 2 576 1 833 71 %
Travail du bois 8 162 1 285 716 56 %
Ameublement 5 708 1 344 941 70 %
Bois dans la construction 10 118 5 202 3 106 60 %
Commerce du bois 13 039 3 675 1 763 48 %
Source : Insee, CLAP au 31/12/2014
* Voir la composition détaillée des groupes sectoriels en annexe.
Une implantation économique plus affirmée dans le Bas-Rhin
Le département du Bas-Rhin concentre 20 % des établissements et 23 % des salariés. Sur ce territoire, sont
répertoriés jusqu’à 23 % des établissements de l’ameublement et 38 % des salariés de ce même secteur. Le
département de l’Aube ne réunit que 7 % des établissements de l’ameublement mais 16 % des salariés, soit
presque autant que dans les Vosges et le Haut-Rhin pourtant mieux dotés en nombre d’établissements pour
ce secteur.
Les secteurs de la sylviculture, exploitation forestière et du travail du bois sont mieux représentés dans les
Vosges avec 19 % et 20 % des implantations de leur secteur respectif ainsi que 17 % et 27 % des salariés.
Néanmoins, le secteur de la sylviculture et exploitation forestière regroupe plus d’un tiers des établissements
pour trois départements Ardennes, Marne et Meuse. Il prédomine en nombre d’établissements pour la filière.
Toutefois, en terme d’effectifs salariés, il est le premier pourvoyeur d’emploi de la filière uniquement pour la
Meuse. Ainsi, 29 % des salariés de la filière en Meuse travaillent dans ce secteur.
La part des établissements dans le secteur du bois dans la construction domine dans les sept autres dépar-
tements pour la filière. Cependant, en termes de salariés, le commerce du bois est le premier employeur de
la filière dans sept départements. Pour les Vosges et les Ardennes, cette place revient au secteur du travail du
bois.
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 3
Répartition des établissements de la filière bois
par secteur et par département en 2014
Source : Insee, CLAP au 31/12/2014
Répartition des salariés de la filière bois
par secteur et par département en 2014
Sylviculture, Exploitation forestière
Travail bois
Bois construction
Ameublement
Commerce bois
0 12,5 25 50 Kilomètres
Source : Insee, CLAP au 31/12/2014
4 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017
Une baisse inégale des effectifs salariés selon les secteurs
L’effectif salarié du secteur privé pour la filière est en baisse régulière depuis 2008. Toutefois, deux secteurs
ont mieux résisté entre 2009 et 2011 : le bois dans la construction et le commerce du bois. Ces tendances
sont similaires au niveau national1.
Remarque : le secteur de la sylviculture, exploitation forestière est mal couvert par la source Acoss-
Urssaf (champ du secteur privé, entreprises employeuses du secteur concurrentiel affiliées au régime général). Il
n’est pas comptabilisé dans cette partie.
F Évolution des établissements employeurs et des salariés pour la filière bois (hors sylviculture) entre 2008
et 2015 en Grand Est (en base 100)
Source : ACOSS-URSSAF au 31/12 de l’année
F Évolution des établissements employeurs et des salariés selon les secteurs de la filière entre 2008 et 2015
en Grand Est (en base 100)
Évolution du travail du bois Évolution de l’ameublement
Source : ACOSS-URSSAF, salariés au 31/12
1
France métropolitaine.
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 5Évolution du bois dans la construction Évolution commerce du bois
Source : ACOSS-URSSAF, salariés au 31/12
L’observation des établissements et des effectifs salariés met en évidence une perte régulière et plus marquée
pour l’ameublement. Pour ce secteur, la baisse des effectifs est plus forte (-27 %) qu’au national2 (-20 %) entre
2010 et 2015. En matière d’effectifs salariés, le commerce du bois repart légèrement à la hausse en 2015.
F Évolutions comparées des établissements employeurs et des salariés
Évolution 2008/2015 Évolution 2010/2015 Évolution 2014/2015
Groupes sectoriels
Établissements Salariés Établissements Salariés Établissements Salariés
Ensemble -9% - 18 % -8% - 14 % -2% -1%
Travail du bois - 13% - 24 % - 10% - 17% -1% -5%
Ameublement - 32 % - 35 % - 25 % - 27 % -7% -3%
Bois dans la construction -4% - 12 % -6% - 13 % -2% -2%
Commerce bois -6% - 11 % -7% -9% -1% +1%
Source : ACOSS-URSSAF au 31/12 de l’année
F Évolution des établissements employeurs et des salariés selon les secteurs de la filière bois (hors
sylviculture) entre 2008 et 2015
Les établissements par secteur Les salariés des secteurs
Source : ACOSS-URSSAF au 31/12 de l’année
2
France métropolitaine.
6 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017Une création contenue
Le taux de création de la filière est de 8 %. Il est inférieur au taux de création régional (10,6 %).
En progression régulière pour l’ensemble de la filière jusqu’en 2010, le nombre de créations a chuté de 38 %
depuis cette date pour atteindre 876 établissements créés en 2015, un nombre proche de 2008. La part des
entreprises sans salarié est de 88 % en 2015 contre 78 % en 2008.
F Création des établissements de la filière bois selon les secteurs de 2008 à 2015
Commerce du bois
Bois dans la construction
Ameublement
Travail du bois
Source : Insee-Sirene, champ marchand non agricole (MNA) au 31/12 de l’année.
Remarque : le secteur de la sylviculture et exploitation forestière n’apparait pas car il est mal couvert par le
champ marchand non agricole (MNA) de la source Sirene.
Une amorce de repli de la défaillance
En 2015, 253 entreprises défaillantes ont été répertoriées dans la filière bois dans la région sur 4 721 entreprises
défaillantes tous secteurs confondus. Si, entre 2008 et 2015, l’ensemble des défaillances a augmenté (+11%), et
notamment pour les secteurs du bois dans la construction, elle est à nouveau en repli sur la dernière année (-7%)
à l’exception du secteur du commerce du bois.
F Défaillance d’entreprise de la filière bois selon les secteurs de 2008 à 2015
300
250
69 63 78 62
76 64 68
200 62
Commerce du bois
150 104 121 Bois dans la construction
104 123 139
97 121 Ameublement
99 Travail du bois
100
Sylviculture
36 31
22 37 16
15 25 13
50 24 30 21
26 32 16 20
28
25 33 19 28 24 30 33 31
0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Source : Banque de France au 31/12 de l’année
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 7FOCUS SUR
Le marché du bois
F Échanges de produits sylvicoles Grand Est en 2015
Importations Exportations
Produits (code CPF4*)
en € en €
Ensemble 33 481 533 113 595 096
Arbres forestiers et services de pépinières (0210) 399 798 4 164
Bois brut (0220) 30 111 949 112 257 435
Autres produits forestiers (0230) 2 969 786 1 333 497
Source : Douane, données brutes de collectes valeurs CAF/FAB, année 2015 (extraction 02/03/2016).
* D’après la classification des produits française.
F Part des échanges Grand Est en valeur en 2015
(Ensemble des 3 catégories CFP4 : 0210, 0220, 0230)
Exportations Importations
Principaux pays destinataires Principaux pays fournisseurs
Belgique 52 % Allemagne 49 %
Allemagne 23 % Belgique 30 %
Luxembourg 11 % Roumanie 4%
Italie 4% Suisse 4%
Chine 3% Pays-Bas 3%
Autres 7% Autres 10 %
Source : Douane, année 2015 (extraction 02/03/2016).
Précisions :
Le pays considéré comme partenaire à l’importation (pays de provenance du bois) est celui dans lequel le produit
a été obtenu, mais pas nécessairement le pays (ou la région) dans lequel le bois a été effectivement prélevé (pays
ou région d’origine du bois).
De même, le pays partenaire à l’exportation est le pays de destination tel qu’il est connu au moment de l’expor-
tation, sachant que ce pays n’est peut-être pas la destination finale du bois exporté. Ainsi, un bois à destination de
la Belgique sera comptabilisé par la France comme exporté vers la Belgique si la destination finale (par exemple
la Chine) n’est pas connue au moment du transfert vers la Belgique.
8 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017La participation à l’effort de formation des établissements de la filière bois via des contrats spécifiques
Les contrats sont enregistrés selon le lieu d’implantation de l’établissement employeur (en Grand Est). Aussi, tous les
bénéficiaires de ces contrats ne résident pas nécessairement en Grand Est.
Le recours aux contrats aidés
Les secteurs de la filière bois mobilisent modérément les contrats aidés (CAE, CIE, Emploi d’avenir). Toutefois,
253 contrats ont été signés en 2016 au sein des établissements de cette filière, soit une baisse de 48 % par
rapport à 2015, alors que les entrées avaient régulièrement augmenté entre 2012 et 2015 (+119 %).
Les CIE signés au sein des secteurs de la filière bois représentaient 5 % de l’ensemble des CIE établis en
Grand Est en 2015. En repli en 2016, ils n’en constituent plus que 3 %. En 2016, 336 personnes ont achevé un
contrat aidé exercé dans un secteur de la filière bois.
F Effectifs entrants et sortants en contrat aidé dans la filière bois de 2010 à 2016
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties
Ensemble
494 244 235 293 220 276 271 167 320 251 482 331 253 336
Filière Bois
CAE 57 54 24 26 5 5 s s s s s s 13 5
CIE 437 190 211 267 215 271 215 162 233 214 384 273 172 257
Emplois d’avenir 56 5 87 37 98 58 68 74
Source : ASP-Traitement Dares-Exploitation Direccte Grand Est/Sese | s : secret statistique
Remarque : les emplois d’avenir signés fin 2012 ont été comptabilisés en 2013 car ils ne sont pas dissociés dans
la donnée source.
Nombre de contrats aidés en entrée Nombre de contrats aidés en sortie
dans la filière bois dans la filière bois
Emplois
d’avenir
Emplois
d’avenir
Pour en savoir plus :
- CIE : Contrat initiative emploi - Emploi d’avenir
- CAE : Contrat d’accompagnement dans l’emploi - Les emplois aidés en 2015 en Grand Est
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 9Le recours aux contrats en alternance
En 2015, 152 personnes débutent un contrat de professionnalisation dans une entreprise de la filière
bois, soit une hausse de 9 % par rapport à 2012. Les secteurs du commerce du bois emploient davantage
de personnes en contrat de professionnalisation que le reste de la filière bois, soit deux tiers des effectifs.
Parallèlement, 163 personnes terminent leur professionnalisation, soit 31 % de moins qu’en 2012. Les trois
quart de ces « sortants » sont salariés d’une entreprise du commerce du bois.
F Effectifs entrants et sortants en contrat de professionnalisation selon le secteur employeur de la filière
bois de 2012 à 2015
2012 2013 2014 2015
Groupes sectoriels effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs
entrants sortants entrants sortants entrants sortants entrants sortants
Total des secteurs de la filière Bois 140 237 144 169 156 164 152 163
Sylviculture et exploitation forestière 5 8 6 5 9 s. 12 13
Travail du bois 7 14 15 6 10 16 6 11
Ameublement 7 48 6 16 24 8 37 16
Bois dans la construction s. 42 - 15 - s. s. -
Commerce du bois 120 125 117 127 113 135 95 123
Source : Extrapro, données annuelles, Dares, Direccte Grand Est | s. : secret statistique à moins de 5 individus.
Remarque :
Les effectifs entrants regroupent les personnes ayant signé un contrat de professionnalisation l’année mentionnée.
Les effectifs sortants d’un contrat de professionnalisation sont les personnes achevant dans l’année mentionnée
leur CDD ou leur action de professionnalisation pour les bénéficiaires en CDI, quelle que soit la date de signature.
Bien que modeste, l’ameublement est le second secteur employeur de la filière pour ces contrats. En trois
ans, les entrants ont été multipliés par cinq dans ce secteur.
Nombre d’entrées en contrat de Nombre de sorties en contrat de
professionnalisation par secteur professionnalisation par secteur
Source : Extrapro, données annuelles, Dares, Direccte Grand Est
10 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017La spécialité du commerce et de la vente* concerne certaines années plus des deux tiers des formations
choisies par les personnes signant ces contrats. En 2015, comme chaque année, les cinq diplômes les plus
plébiscités en contrat de professionnalisation sont le CQP concepteur vendeur de cuisine (18 % des effectifs
entrants), le BTS management des unités commerciales, le BTS négociation relation client et le BTS assistant
de gestion PME-PMI (tous trois réunissent 25 % des effectifs entrants).
* Voir la nomenclature des spécialités de formation en annexe méthodologique.
F Effectifs entrants et sortants en contrat de professionnalisation dans les secteurs de la filière bois selon
la spécialité de formation de 2012 à 2015
2012 2013 2014 2015
Groupes de spécialités de formation
(NSF) effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs effectifs
entrants sortants entrants sortants entrants sortants entrants sortants
Ensemble 140 237 144 169 156 164 152 163
Agriculture, pêche, forêt et espaces verts s. 8 s. - s. s. - s.
Génie civil, construction et bois dont : 9 79 19 17 18 14 15 25
travail du bois et ameublement 9 45 16 15 14 12 9 20
Autres spécialités de production 5 s. 10 7 5 8 18 5
Communication & information ; 125 147 114 145 131 141 118 131
échanges et gestion dont :
commerce, vente 111 110 95 115 102 123 89 107
Autres spécialités de services - - - - - - s. -
Source : Extrapro, données annuelles, Dares, Direccte Grand Est | s. : secret statistique à moins de 5 individus.
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 11Le nombre de contrats d’apprentissage signés au Les spécialités de formations suivies par les
sein d’une entreprise de la filière bois sur les mêmes apprentis sont davantage tournées vers le cœur
périodes est cinq à six fois plus important que celui de l’activité des secteurs. Les spécialités du travail
du contrat de professionnalisation. du bois et de l’ameublement concernent 61 % des
formations préparées en 2015 comme en 2014. La
En 2015, parmi les 826 apprentis entrés dans une spécialité commerce, vente ne représente que 7 %
entreprise de la filière bois, 57 % ont signé un contrat des formations préparées.
dans le secteur du bois dans la construction, 14 % dans
le secteur de l’ameublement et 13 % dans celui de la
sylviculture et exploitation forestière. F Effectifs entrants en contrat de d’apprentissage
dans les secteurs de la filière bois selon la
Les effectifs entrants en contrat d’apprentissage dans spécialité de formation suivie en 2014 et 2015
cette filière enregistrent une diminution de 10 % par
rapport à 2014. La plus forte baisse concerne le sec- Groupes de spécialités de formation 2014 2015
teur du travail du bois (-39 %). Ensemble 917 826
Sciences humaines, droit, lettres et arts s. s.
Agriculture, pêche, forêt et espaces verts 113 114
F Effectifs entrants en contrat d’apprentissage selon Génie civil, construction et bois dont : 643 570
le secteur employeur de la filière bois en 2014 et 2015 travail du bois et l’ameublement 557 501
Autres spécialités de production 50 50
Groupes sectoriels 2014 2015 Communication et information ;
102 87
Échanges et gestion dont :
Total des secteurs de la filière Bois 917 826
commerce, vente 64 59
Ameublement 139 115
Bois dans la construction 487 474 Autres spécialités de services 6 s.
Commerce du bois 106 83 Source : Base Ari@ne, Dares, Direccte Grand Est | s. : secret statis-
tique à moins de 5 individus.
Sylviculture et exploitation forestière 111 109
Travail du bois 74 45
Huit diplômes regroupent 55 % des formations choi-
sies par les entrants en 2015 : les CAP de menuisier
Source : Base Ari@ne, Dares, Direccte Grand Est
fabricant de menuiserie, mobilier et agencement, de
menuisier installateur, de charpentier bois, le BP de
menuisier, le CAP de couvreur, le BAC pro forêt et
le BPA travaux forestiers travaux de bucheronnage.
12 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017Actifs en emploi résidant en Grand Est en 2013
3,1 % des actifs du Grand Est occupent une 2,5 % des actifs du Grand Est travaillent dans
profession du périmètre retenu un secteur de la filière bois
En 2013, 71 493 actifs en emploi (salariés et non- En 2013, 55 907 actifs en emploi résidant en Grand
salariés) résidant en Grand Est3 exercent un métier Est exercent au sein des secteurs de la filière bois
du bois et de l’ameublement, de la sylviculture, du (tous métiers confondus) :
bois-bâtiment dans la construction ou de l’artisanat • 29 % dans le secteur du commerce du bois (16 031) ;
(tous secteurs confondus), soit 10% des actifs en • 29 % dans le secteur du bois dans la construction
emploi occupant ces mêmes métiers en France (15 998) ;
métropolitaine.4 • 18 % dans le secteur du travail du bois (9 967) ;
• 14 % dans le secteur de l’ameublement (7 680) ;
Le groupe de métiers du travail du bois, de l’ameu- • 11 % dans le secteur de la la sylviculture, exploitation
blement représente 59 % des effectifs. Le groupe forestière (6 231).
des métiers d’artisans et d’ouvriers de type artisanal
non définis (leur spécialité étant définie par le sec- 38 % de ces 55 907 actifs occupent un métier
teur d’exercice métier) constitue 20 % des actifs. Les spécifique du bois et de l’ameublement, de la
métiers du bois-bâtiment composent 14 % de l’en- sylviculture, du bois bâtiment ou de l’artisanat.
semble et ceux la sylviculture, 7 %. Par conséquent, 62 % occupent d’autres métiers.
Ces métiers connexes représentent près de la moi-
Dans le Grand Est, 30 % de ces 71 493 actifs travail- tié de chaque groupe sectoriel, exception faite du
lent dans un secteur de la filière bois contre secteur du commerce du bois. En effet, pour ce der-
28 % au niveau national5. nier, 5 % de ses effectifs exercent des métiers spéci-
fiques du bois et 95 % des métiers connexes (dont
Remarque : sur les 28 professions et catégories socio- environ la moitié concerne des métiers de la vente)6.
professionnelles retenues, 17 parmi les ouvriers, agents de
maîtrise, techniciens, ingénieurs, artisans et conducteurs,
ont une appellation supposant plusieurs secteurs d’acti-
vité d’exercice possibles.Aussi, pour caractériser au mieux
l’activité des travailleurs, il est nécessaire d’effectuer un
croisement avec les secteurs retenus pour la filière.
Voir la composition détaillée du périmètre des professions et catégories
3 6
Voir dans le tableau « Répartition des actifs en emploi dans les
socioprofessionnelles en annexe, page 37. secteurs de la filière et occupant des métiers du bois », le poids
4
Les actifs résidant en Grand Est peuvent exercer leur activité hors sur l’ensemble des actifs du secteur (page 15).
de la région, y compris à l’étranger dans les pays frontaliers.
5
France métropolitaine.
Pour aller plus loin :
- Profil des actifs en emploi résidant en Grand Est tous métiers confondus
Tous secteurs confondus :
- Ensemble des métiers du travail du bois et ameublement et métiers détaillés
- Ensemble des métiers de la sylviculture et exploitation forestière et métiers détaillés
- Ensemble des métiers du bois dans le bâtiment et métiers détaillés
- Ensemble des métiers de type artisanal et métiers détaillés
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 13F Métiers au cœur de l’activité de la filière
71 493 actifs exercent 55 907 actifs travaillent
une profession en lien dans un secteur de la
avec le travail du bois filière bois
et de l’artisanat (toutes professions
(tous secteurs confondues)
confondus).
49 998 de ces actifs 21 495 actifs 34 412 de ces actifs
soit 70 % exercent de la filière bois,
exercent leur profession un métier soit 62 %
dans un secteur du bois exercent un
d’activités connexe et de l’artisanat métier connexe
(autres que ceux de dans les secteurs (autre que les métiers
la filière bois). de la filière bois. spécifiques du bois).
Source : Insee, RP au 01/01/2013
Rappel :
Dans l’artisanat, sont compris les métiers d’artisanat d’art, d’artisans de fabrication et d’ouvriers de type artisanal plus
larges que les métiers du bois. Ainsi, ils recouvrent les ébénistes, luthiers, archetiers, autres facteurs d’instruments en
bois, fabricants de jouets en bois, sculpteurs et graveurs sur bois, ainsi que les restaurateurs de meubles anciens. Afin de
les isoler quantitativement, il est nécessaire de réaliser un croisement avec les secteurs de la filière bois.
Les métiers au cœur de la filière bois
En 2013, 21 495 actifs exercent un métier du travail du bois et de l’ameublement, de la sylviculture,
du bâtiment bois au sein des secteurs de la filière bois. Ils représentent 11 % des actifs occupant ces
mêmes métiers en France. Le secteur du bois dans la construction, à lui seul, réunit deux actifs sur cinq de la
filière occupant ces métiers (53 % au niveau national). Si le volume de ces actifs s’est accru de 15,4 % dans ce
secteur depuis 2008, les effectifs sont en repli pour l’ensemble de la filière (- 8,1 %).
Parmi ces 21 495 actifs en emploi résidant en Grand Est :
• 12 726 actifs exercent un métier du bois, de l’ameublement ou de l’artisanat (autre que menuisier du bâtiment
et charpentier bois) ;
• 5 346 exercent un métier bois bâtiment (menuisier du bâtiment, charpentier bois y compris les artisans,
monteurs en agencement) ;
• 3 423 exercent un métier de la sylviculture ou de l’exploitation forestière.
14 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017F Répartition des actifs en emploi dans les secteurs de la filière bois et occupant des métiers du bois
Actifs occupant les métiers
Actifs occupant les métiers du bois
du bois résidant en France
résidant en Grand Est
métropolitaine
Groupes sectoriels de la filière
Poids sur Évolution
Effectifs Répartition Effectifs Répartition
l’ensemble des 2008-2013
en 2013 en % en 2013 en %
actifs du secteur en %
Tous secteurs de la filière 21 495 100 % 38 % - 8,1 % 193 958 100 %
Sylviculture et exploitation agricole 3 369 16 % 54 % - 5,2 % 17 431 9%
Travail du bois 4 942 23 % 50 % - 24,5 % 35 745 18 %
Ameublement 3 655 17 % 48 % - 28,1 % 30 882 16 %
Bois dans la construction 8 654 40 % 54 % + 15,4 % 102 876 53 %
Commerce du bois 874 4% 5% + 22,4 % 7 024 4%
Source : Insee, fichier Individus à la région, RP au 1/1/2013
F Caractéristiques principales des actifs en emploi pour l’ensemble des métiers du bois et les groupes de métiers
Métiers du Métiers de la
Ensemble
Caractéristiques principales travail du bois et de sylviculture et Métiers du bois
des métiers
des actifs en emploi l’ameublement et exploitation dans le bâtiment
du bois
du type artisanal forestière
Effectifs Poids Effectifs Poids Effectifs Poids Effectifs Poids
Total actifs 21 495 100 % 12 726 100 % 5 346 100 % 3 423 100 %
CDI 14 145 66 % 10 102 79 % 1 845 54 % 2 199 41 %
Non-salariés 5 712 27 % 1 563 12 % 1 169 34 % 2 980 56 %
Apprentis 829 4% 625 5% 113 3% 91 2%
Temps partiel 1 059 5% 647 5% 251 7% 161 3%
Moins de 26 ans 3 060 14 % 1 936 15 % 487 14 % 638 12 %
50 et plus 5 879 27 % 3 463 27 % 1 117 33 % 1 300 24 %
Femmes 1 558 7% 1 328 10 % 101 3% 129 2%
Actifs travaillant à l’étranger 1 304 6% 1 012 8% 79 2% 212 4%
Source : Insee, RP au 1/1/2013
6 % des actifs occupant ces métiers travaillent à l’étranger (pays frontaliers) pour une moyenne de 7 % pour
l’ensemble des actifs résidant en Grand Est. 8 % des actifs exerçant un métier du bois, de l’ameublement ou
de l’artisanat sont dans ce cas. Sont particulièrement concernés les ouvriers qualifiés de scierie, de la menui-
serie industrielle et de l’ameublement et dans une moindre mesure les ouvriers de production non qualifiés
du travail du bois et de l’ameublement.
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 15Les conditions d’emploi sont atypiques par rapport aux moyennes régionales Le temps partiel n’est pas très répandu pour ce type d’emploi. 5 % des actifs sont en temps partiel contre 18 % pour l’ensemble des actifs en Grand Est tous métiers confondus. Cette modalité concerne notamment les ouvriers de production non qualifiés du travail du bois et de l’ameublement où les femmes sont très présentes. La proportion de personnes en emploi à durée indé- F Répartition des actifs en emploi selon le statut terminée dans ce cœur d’activité est plus élevée au d’emploi régional (66 %) qu’au national (57 %). Toutefois, ce taux de CDI est plus faible que la moyenne régionale, (77 % pour l’ensemble des actifs en Grand Est tous métiers confondus). Les non-salariés sont une composante importante de ces emplois. En effet, 27 % des professionnels ne sont pas salariés contre 9 % en moyenne en région.Toutefois, cette part est en deçà du taux national pour ces métiers de la filière (35 %). Ils regroupent ici les arti- sans et les exploitants forestiers. Pour les métiers du bois-bâtiment, ce taux atteint 56 % en région et concerne les artisans menuisiers et charpentiers en bois. 4 % des professionnels sont en contrat d’appren- Source : Insee, RP au 1/1/2013 tissage (2 % en moyenne en région). Les trois quart d’entre eux occupent un emploi d’ouvrier. F Répartition des salariés et non-salariés selon le genre et par groupes de métiers Source : Insee, RP au 1/1/2013 16 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017
Les actifs diplômés au niveau V prédominent
F Répartition des actifs selon le niveau de diplôme
En 2013, plus de la moitié de ces 21 495 actifs en
emploi ont un diplôme de niveau V contre 30 % pour
l’ensemble des actifs en emploi tous métiers confon-
dus. La part des diplômés de niveau V est particuliè-
rement marquée pour les actifs occupant un métier
du bois dans le bâtiment (61 %).
La part des actifs de niveau IV supérieure à la moyenne
régionale (23 % contre 18 %) concerne jusqu’à deux
tiers des actifs exerçant un métier de la sylviculture, F Répartition des actifs par tranche d’âge selon le
exploitation forestière au sein de la filière. Elle n’est niveau de diplôme
plus que de 12 % si l’on observe les métiers du bois 30 ans et plus 9%
dans le bâtiment. Le poids des actifs de niveau IV et III 8% 24%
17%
est plus important pour les métiers du travail du bois 14%
et de la sylviculture, exploitation forestière.
30%
Remarque : le niveau de diplôme fait référence à un niveau
de formation acquis, donc sanctionné par un diplôme. Le
niveau VI signifie qu’aucun diplôme n’est détenu si ce n’est
45%
au mieux le BEPC. Les actifs de niveau V non diplômés y
sont répertoriés ainsi que les actifs de niveau IV n’ayant
pas de diplôme de niveau V. Ainsi, les niveaux de diplôme 53%
ne peuvent être strictement comparés aux niveaux de
formation.
Source : Insee, RP au 1/1/2013
Peu de femmes occupent ces métiers
En effet, 7 % des actifs en emploi sont des femmes. F Répartition des actifs salariés et non-salariés
Toutefois, ce taux atteint 10 % pour les métiers du selon la tranche d’âge
travail du bois et de l’ameublement et jusqu’à 16 %
pour les artisans de l’ameublement.
La distribution des actifs en emploi par tranche d’âge
65 ans et plus
suit la courbe régionale. Cependant, la part des actifs 60 à 64 ans
en emploi de moins de 30 ans y est plus élevée que 55 à 59 ans
50 à 54 ans
parmi l’ensemble des actifs en emploi résidant dans la 45 à 49 ans
région (23 % contre 20 %). 40 à 44 ans
35 à 39 ans
27 % des actifs ont 50 ans et plus, soit un taux voisin
30 à 34 ans
de la moyenne régionale (28 %). Les actifs de cette 25 à 29 ans
tranche d’âge constituent 33 % des actifs des métiers 20 à 24 ans
Moins de 20 ans
de la sylviculture et exploitation forestière. La part
des 50-54 ans y est singulièrement plus élevé (+ 3 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 5,0 10,0 15,0
points par rapport à la filière). Toutefois, le poids Source : Insee, RP au 1/1/2013
des 50 ans et plus est davantage marqué chez les
non-salariés.
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 17F Répartition des actifs en emploi par tranche d’âge et genre pour l’ensemble des métiers retenus exercés
dans la filière
3 500
267
15%
340
14%
264
3 000 13%
166
2 500
103
210
70
11% 11%
Nombre d'actifs
10% 10%
2 000
60
8%
3 049
1 500
2 775
2 633
2 177
2 155
2 105
21
4%
1 953
1 000
1 637
500 43
905
2%
1%
362 166
0
Hommes Femmes % actifs par tranche d'âge
Source : Insee, RP au 1/1/2013
F Répartition des actifs en emploi par tranche d’âge et genre pour les métiers du travail du bois,
de l’ameublement (artisanat compris) dans la filière
2 500
16%
2 000 231
14%
13%
Nombre d'actifs
293
1 500 206
11%
10% 10%
9% 88 143
65 187
8%
1 000 48
1 829
1 512
1 454
17 5%
1 266
1 189
1 112
1 102
500
970
644
39 2% 1%
0 181 139
Hommes Femmes % actifs par tranche d'âge
Source : Insee, RP au 1/1/2013
18 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017F Répartition des actifs en emploi par tranche d’âge et genre pour les métiers de la sylviculture
et exploitation forestière dans la filière
700
600 17%
30
Nombre d'actifs
500 14%
20 13%
400 17 12%
10% 10%
300 9%
564
8%
469
415
200
382
333
333
298
4%
271
100 3%
135
1%
91
0
Hommes Femmes % actifs par tranche d'âge
Source : Insee, RP au 1/1/2013
F Répartition des actifs en emploi par tranche d’âge et genre pour les métiers du bois-bâtiment
dans la filière
900
15% 15%
800 38
13% 27 13%
700 17
14 12%
600 11%
Nombre d'actifs
500 9%
400 7%
763
751
709
700
646
300
577
469
200
369
2%
100 2% 0,3%
125
90
17
0
Hommes Femmes % actifs par tranche d'âge
Source : Insee, RP au 1/1/2013
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 19Marché du travail
3,2 % des demandeurs d’emploi du Grand Est recherchent un métier au cœur de l’activité de la filière
Fin décembre 2016, environ 14 900 personnes immé- En termes de métiers, la tapisserie décoration en
diatement disponibles7 recherchent un emploi en lien ameublement répertorie la plus forte part de femmes
avec les métiers pouvant répondre aux besoins des (62 %), suivie des métiers de management, ingénierie
entreprises de la filière8. qualité et d’études ainsi que les métiers de techni-
cien de laboratoire et d’études. Ces derniers sont
Plus de la moitié des métiers demandés relève du par ailleurs moins touchés par le chômage de longue
groupe des métiers du bois ou de l’ameublement. durée que celui de la tapisserie (53 %) qui présente
de surcroît une part de personnes de 50 ans et plus
Environ une personne sur cinq recherche un emploi (43 %) bien au-dessus de la moyenne.
non-qualifié contre plus d’un tiers en moyenne régio-
nale. C’est le cas de deux demandeurs d’emploi sur Sur les 6 dernières années, une augmentation des
cinq cherchant un emploi au sein des métiers de la chômeurs de 34 % est enregistrée. Celle-ci est remar-
sylviculture. quable pour les métiers du technicien en méthodes
et industrialisation (+ 122 %), de l’encadrement des
Plus de deux personnes sur cinq sont au chômage industries de l’ameublement et du bois (+ 84 %) et
depuis plus d’un an (près de 45 % tous métiers de technicien en études (64 %) qui sont différem-
confondus). ment affectés par le chômage de longue durée.
Sur une année d’observation, l’entrée en période Une période de chômage d’un an et plus affecte
estivale s’avère moins défavorable quel que soit le plus de la moitié des demandeurs d’emploi inscrits
métier recherché. Cette tendance est davantage mar- sur les métiers de conduite d’installation de pro-
quée sur les groupes de métiers que sur l’ensemble duction de panneaux de bois (62 %) et conduite
des demandeurs d’emploi en région. Toutefois, pour d’équipement de fabrication de l’ameublement
les métiers du bâtiment et notamment la sylvicul- (58 %) ainsi que sur les métiers de première trans-
ture, la période automnale est également bénéfique formation de bois d’œuvre (56 %). La part de per-
contrairement à ce qui est observé en région. sonnes recherchant un emploi non qualifié sur
En janvier 2017, les inscrits sont moins nombreux ces trois métiers se situe bien au-delà du tiers.
qu’un an auparavant sur ces métiers alors qu’au
niveau régional, une augmentation est perceptible. Un tiers des personnes cherchant un emploi dans ces
métiers a moins de 30 ans. Les 25-29 ans constituent
Les femmes représentent 15 % des demandeurs d’em- la tranche d’âge la plus impactée, excepté pour les
ploi en catégories ABC, elles sont essentiellement métiers de la sylviculture exploitation forestière où
positionnées sur les métiers du bois et de l’ameuble- les 20-24 ans culminent.
ment (99 %). Elles sont plus largement présentes que
les hommes dans la catégorie des employés qualifiés Les niveaux de formation V et III concentrent près
(26 % contre 16 %) et également en tant qu’agent de des trois quart des demandeurs d’emploi. 13 % des
maîtrise ou techniciens. personnes sont de niveau VI ou Vbis de formation et
si l’on considère les non diplômés de niveau V, ce taux
7
Demandeurs d’emploi inscrits en fin de mois (DEFM) à Pôle emploi passe à 27 % (davantage comparable au 23 % d’actifs
dans les catégories ABC (voir définition en annexe).
en emploi de niveau VI).
8
Voir le périmètre des emplois métiers (ROME) en annexe.
20 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017FRépartition des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C selon la filière et le groupe de métiers recherchés
Demandeurs d’emploi
catégories A, B, C dont dont
dont dont dont dont
50 ans niveaux VI et V
Évolution femmes - 26 ans non-qualifiés CLD
Effectifs Poids et + non diplômés
2010/2016
Tous métiers
464 495 100 % + 33,9 % 48,8 % 17, 5 % 24,7 % 33,4 % 34,3 % 44,6 %
confondus
Ensemble des
métiers du 14 919 3,2 % + 34,2 % 15,3 % 20,7 % 24,0 % 27,3 % 21,2 % 42,0 %
périmètre
Métiers du
bois et de 7 625 1,6 % + 36,8 % 28,9 % 18,7 % 27,7 % 16,2 % 13,8 % 42,5 %
l’ameublement
Métiers de la
886 0,2 % + 26,8 % 1,6 % 24,3 % 25,3 % 49,0 % 41,5 % 39,4 %
sylviculture
Métiers du
6 408 1,4 % + 32,3 % 0,9 % 22,5 % 19,5 % 37,4 % 27,2 % 41,9 %
bâtiment
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
Remarque :
Non qualifiés : manœuvres, ouvriers spécialisés, ouvriers non qualifiés et employés non-qualifiés (voir note
méthodologique).
CLD : Chômage de longue durée
FÉvolution des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C de janvier 2016 à janvier 2017 selon les groupes de
métiers
Source : SMTP, Pôle Emploi, données brutes
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 21FRépartition détaillée des demandeurs d’emploi en catégories A, B, C selon l’emploi-métier recherché
Demandeurs d’emploi dont
catégories A, B, C dont dont
dont dont niveaux VI dont
50 ans non
Évolution femmes - 26 ans et V non CLD
Effectifs Poids et + qualifiés
2010/2016 diplômés**
Ensemble des métiers du
14 919 100 % 34,2 % 15,3 % 20,7 % 24,0 % 27,3 % 21,2 % 42,0 %
périmètre retenu
Métiers du bois et de l’ameublement
H1206 Management et ingénierie
études, recherche et développe- 1 193 8,0 % + 32,3 % 29,5 % 20,5 % 15,1 % 0,4 % 1,9 % 32,3 %
ment industriel
H1404 Technicien en méthodes
975 6,5 % + 122,1 % 26,3 % 29,4 % 23,3 % 28,5 % 34,8 % 41,2 %
et industrialisation
H1503 Technicien de laboratoire
916 6,1 % + 28,7 % 56,2 % 27,9 % 15,7 % 4,6 % 8,2 % 43,1 %
d'analyse industrielle
H1502 Management et ingénierie
839 5,6 % + 50,9 % 44,7 % 16,7 % 21,9 % 4,8 % 2,6 % 37,7 %
qualité industrielle
H2502 Management et ingénierie
813 5,4 % + 7,8 % 9,7 % 11,7 % 41,1 % 7,5 % 2,6 % 40,8 %
de production
H1210 Technicien en études,
418 2,8 % + 63,9 % 48,6 % 30,1 % 13,9 % 1,9 % 5,3 % 38,8 %
recherche et développement
H2207 Réalisation de meubles
408 2,7 % + 8,8 % 10,0 % 24,0 % 25,0 % 22,5 % 22,5 % 46,8 %
en bois
H2504 Responsable d'équipe en
393 2,6 % + 20,2 % 17,6 % 2,5 % 50,6 % 24,4 % 6,9 % 55,2
industrie de transformation
H2202 Conduite d'équipement
de fabrication de l'ameublement 350 2,3 % + 41,7 % 20,9 % 8,3 % 44,9 % 52,6 % 37,4 % 58,0 %
et du bois
H2205 Première transformation
255 1,7 % + 26,2 % 2,4 % 9,4 % 44,3 % 74,5 % 48,2 % 56,1 %
de bois d'œuvre
H1401 Management et ingénierie
242 1,6 % + 36,7 % 20,2 % 15,3 % 38,8 % 7,0 % 5,0 % 45,5 %
gestion industrielle et logistique
H2201 Assemblage d'ouvrages
179 1,2 % + 29,7 % 8,9 % 8,4 % 35,8 % 57,5 % 48,6 % 47,5 %
en bois
B1806 Tapisserie - décoration en
155 1,0 % + 46,2 % 61,9 % 11,6 % 43,2 % 31,0 % 23,2 % 52,9 %
ameublement
H1402 Management et ingénierie
144 1,0 % + 21,0 % 9,0 % 9,7 % 33,3 % s s 38,9 %
méthodes et industrialisation
H2203 Conduite d'installation de
68 0,5 % + 9,7 % 17,6 % s 39,7 % 48,5 % 36,8 % 61,8 %
production de panneaux bois
H2204 Encadrement des indus-
tries de l'ameublement et du 79 0,5 % + 83,7 % s 6,3 % 53,2 % 22,8 % 6,3 % 39,2 %
bois
H2209 Technicien de l'ameuble-
75 0,5 % + 36,4 % 17,3 % 24,0 % 18,7 % s s 40,0 %
ment et du bois
H1301 Inspection de conformité 53 0,4 % + 71,0 % s s 45,3 % 13,2 % s 37,7 %
H1501 Direction de laboratoire
40 0,3 % - 4,8 % 40,0 % s 40,0 % s s 45,0 %
d'analyse industrielle
H2208 Réalisation d'ouvrages
30 0,2 % - 3,2 % 43,3 % s 56,7 % 23,3 % 20,0 % 56,7 %
décoratifs en bois
22 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017Demandeurs d’emploi dont
catégories A, B, C dont dont
dont dont niveaux VI dont
50 ans non
Évolution femmes - 26 ans et V non CLD
Effectifs Poids et + qualifiés
2010/2016 diplômés**
Métiers de la sylviculture
A1201 Bûcheronnage et
477 3,2 % + 20,8 1,5 % 19,7 % 24,5 % 58,5 % 49,3 % 37,7 %
élagage
A1101 Conduite d'engins
d'exploitation agricole et 291 2,0 % + 58,2 % s 28,9 % 26,8 % 39,2 % 32,0 % 41,6 %
forestière
A1205 Sylviculture 118 0,8 % - 1,7 % 5,1 % 31,4 % 24,6 % 34,7 % 33,9 % 40,7 %
Métiers du bâtiment
F1501 Montage de structures
223 1,5 % + 28,2 % s 24,2 % 15,7 % 33,6 % 25,1 % 39,9 %
et de charpentes bois
F1503 Réalisation - installation
247 1,7 % + 99,2 s 32,8 % 14,2 % 28,7 % 22,7 % 29,6 %
d'ossatures bois
F1604 Montage d'agence-
2 285 15,3 % + 30,6 % 0,5 % 14,9 % 19,1 % 49,5 % 32,0 % 43,3 %
ments
F1607 Pose de fermetures
1 753 11,8 % + 49,8 0,6 % 24,3 % 21,5 % 35,7 % 26,9 % 42,3 %
menuisées
H2206 Réalisation de menui-
1 900 12,7 % + 16,8 % 1,9 % 28,3 % 19,1 % 25,9 % 22,4 % 41,5 %
serie bois et tonnellerie
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016.
Les 4 premières valeurs les plus élevées sont identifiées en orange.
F Répartition des demandeurs d’emploi en catégories ABC selon le genre et le niveau de qualification
Source : SMTP, Pôle Emploi, données brutes
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 23F Répartition des demandeurs d’emploi selon le F Répartition des demandeurs d’emploi par tranche
niveau de formation d’âge selon le niveau de formation
15% 26 ans et plus
13%
6%
29%
29%
33%
39%
11%
14% 44% 22% 45%
Remarque : le niveau de formation n’est pas conditionné à l’obtention d’un diplôme. Un demandeur d’em-
ploi peut avoir atteint un niveau de formation sans pour autant avoir un diplôme équivalent à ce niveau de
formation (source documentation DARES, Pôle emploi). Ainsi, les personnes ayant fini leur cursus de niveau
V, sans obtention du diplôme, sont de niveau de formation V.
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
24 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017F Répartition des demandeurs d’emploi par tranche d’âge et genre pour l’ensemble des emplois-métiers
retenus
% DEFM par tranche d’âge
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
F Répartition des demandeurs d’emploi par tranche d’âge et genre pour les emplois-métiers du bois et
ameublement
1 600 20%
19%
Hommes Femmes
18%
1 400
16%
1 200
520
14%
14%
1 000
12% 12%
12%
377
800 10%
165
326
9% 9%
8% 8%
8%
600
215
136
145
101
6%
947
400
713
661
4%
603
503
493
484
471
200
2%
- 0%
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 25F Répartition des demandeurs d’emploi par tranche d’âge et genre pour les emplois-métiers de la
sylviculture, exploitation forestière
160 18%
Hommes Femmes
140 16% 16%
14%
120 13%
12% 12%
100 11%
11% 11%
10% 10%
80
8%
8%
60
6%
5%
40
4%
20 2%
- 0%
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
F Répartition des demandeurs d’emploi par tranche d’âge et genre pour les emplois-métiers du bâtiment
1200 18%
Hommes Femmes
16% 16%
1000
15% 15%
14%
800 12%
12%
10%
600 9% 9% 9%
8%
7%
400 6%
4% 4%
200 2,9%
2%
0%
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
Remarque :
Afin de respecter le secret statistique, toutes les valeurs n’apparaissent pas dans les graphiques.
26 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 20174,1 % des offres d’emplois du Grand Est concernent les métiers au cœur de l’activité de la filière
En 2016, parmi les 28 114 offres d’emploi enregis- Pour la période 2010-2016, les offres d’emploi
trées (OEE), 11,7 % émanent d’une entreprise de la concernant ces métiers ont chuté plus fortement en
filière bois soit 3 294.Toutefois, tous métiers confon- région qu’au national, soit respectivement de - 6,6 %
dus, les secteurs de la filière ont déposé 8 710 offres.et - 0,5 %. Et, tandis que la part des offres pérennes a
diminué de 4,3 % en région, elle a progressé de 3,6 %
Près de la moitié de ces offres concerne des contrats au national pour ces mêmes métiers.
de 6 mois et plus mais jusqu’à deux tiers des métiers
du bois et de l’ameublement. Parallèlement, la demande d’emploi (flux) sur ce
périmètre a légèrement diminué (- 0,3 %) en région
Si un tiers des contrats proposés est en intérim, cette alors qu’elle a augmenté de 3,1 % au niveau national.
modalité relève davantage des métiers du bâtiment. Entre 2010 et 2016, le rapport offres/demandes s’est
contracté pour les métiers de la sylviculture, exploi-
La recherche de main d’œuvre non-qualifiée concerne tation forestière et les métiers du bâtiment. Il enre-
davantage les métiers de la sylviculture soit 44 % gistre une légère hausse pour les métiers du bois et
contre 23 % pour les métiers retenus. de l’ameublement.
F Les offres d’emploi selon les groupes de métiers recherchés tous secteurs confondus en 2016
Nombre
% des OEE % de non % des OEE
d’offres Poids Évolution
de type A* qualifiés** Intérim
d’emploi
Tous métiers confondus 687 885 100 % - 16,6 % 54,8% 32,3 % 16,9 %
Ensemble des métiers retenus 28 114 4,1 % - 6,6 % 49,2 % 22,7 % 31,1 %
Métiers du bois et de l’ameublement 14 221 2,1 % + 7,0 % 67,1 % 14,0 % 18,1 %
Métiers de la sylviculture 1 701 0,2 % - 16,9 % 28,1 % 44,2 % 7,3 %
Métiers du bâtiment 12 192 1,8 % - 17,4 % 31,2 % 29,8 % 49,5 %
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
* Offre de type A : offres proposant des contrats de plus de 6 mois, y compris CDI
** Non-qualifiés : manœuvres, ouvriers spécialisés, ouvriers non qualifiés et employés non-qualifiés
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 27F Les offres d’emploi déposées par les secteurs de la filière selon les groupes de métiers recherchés en 2016
Offres d’emploi déposées
par les secteurs de la dont part des OEE déposées selon les secteurs de la filière
filière
Poids dans Sylviculture,
Travail Bois dans la Commerce
Nombre les groupes exploitation Ameublement
du bois construction du bois
métiers forestière
Tous métiers confondus 8 710 1,3 % 8,8 % 15,9 % 9,0 % 33,4 % 32,9 %
Ensemble des métiers
3 294 11,7 % 15,0 % 11,3 % 14,5 % 47,0 % 12,3 %
retenus
Métiers du bois
830 5,8 % 2,5 % 31,2 % 34,8 % 12,3 % 19,2 %
et de l’ameublement
Métiers
511 30,0 % 90,8 % 3,3 % - - 5,9 %
de la sylviculture
Métiers du
1 953 16,0 % 0,5 % 4,9 % 9,6 % 74,0 % 11,0 %
bâtiment
F Les offres d’’emploi déposées par les secteurs de la filière bois tous métiers confondus en 2016
Nombre d’offres dont OEE de type A dont OEE non qualifiées
d’emploi en % en %
Secteurs filière bois en France 77 573 67 % 27 %
Secteurs filière bois en Grand Est 8 710 61 % 24 %
Dont sylviculture, exploitation forestière 766 40 % 37 %
Dont travail du bois 1 387 68 % 32 %
Dont ameublement 783 59 % 25 %
Dont bois dans la construction 2 905 59 % 21 %
Dont commerce du bois 2 869 65 % 19 %
F Rapport entre l’offre et la demande d’emploi entre 2016 et 2010
Année 2016
Demandes d’emploi Offres d’emploi Demandes d’emploi Offres d’emploi
Tension* Tension*
enregistrées enregistrées enregistrées enregistrées
Tous métiers confondus 538 075 687 885 1,3 504 030 825 237 1,6
Ensemble des métiers
17 206 28 114 1,6 17 254 30 111 1,7
retenus
Métiers du bois
8 091 14 221 1,8 8 127 13 295 1,6
et de l’ameublement
Métiers
1 129 1 701 1,5 1 091 2 047 1,9
de la sylviculture
Métiers du bâtiment 7 986 12 192 1,5 8 036 14 769 1,8
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016
* Tension : rapport entre le flux des offres d’emploi enregistrées sur l’année et le flux des demandes d’emploi enregistrées sur
la même année.
28 Observatoires Grand Est | Filière Bois - Juin 2017F Répartition des offres d’emploi selon les métiers recherchés (ROME) tous secteurs confondus en 2016
Offres d’emploi enregistrées (OEE) % de type % de non % des OEE
Nombre
Tous secteurs confondus A qualifiées Intérim
Ensemble 28 114 49,2 % 22,7 % 31,1 %
Métiers du bois et de l’ameublement
H1404 Technicien en méthodes et industrialisation 2 609 59,9 % 24,3 % 32,2 %
H1502 Management et ingénierie qualité industrielle 2 113 75,2 % 6,5 % 15,0 %
H1206 Management et ingénierie études, recherche et développement industriel 1 830 87,7 % 2,3 % 5,4 %
H1503 Technicien de laboratoire d'analyse industrielle 1 604 37,3 % 13 % 22,8 %
H2502 Management et ingénierie de production 1 575 87,7 % 2,2 % 7,5 %
H1210 Technicien en études, recherche et développement 824 61,9 % 6,7 % 20,6 %
H2504 Responsable d'équipe en industrie de transformation 671 72,9 % 3,3 % 11,5 %
H1402 Management et ingénierie méthodes et industrialisation 536 89,2 % 1,3 % 8,6 %
H2201 Assemblage d'ouvrages en bois 425 44,5 % 72,9 % 20,7 %
H1401 Management et ingénierie gestion industrielle et logistique 323 78,0 % 8,4 % 14,9 %
H2202 Conduite d'équipement de fabrication de l'ameublement et du bois 301 32,2 % 33,9 % 43,2 %
H2207 Réalisation de meubles en bois 289 53,6 % 19,4 % 17,3 %
H2205 Première transformation de bois d'œuvre 237 49,4 % 57,0 % 21,1 %
B1806 Tapisserie - décoration en ameublement 221 45,7 % 33,5 % 15,4 %
H2209 Technicien de l'ameublement et du bois 184 69,6 % 21,2 % 15,2 %
H1301 Inspection de conformité 143 55,9 % 21,0 % 23,1 %
H2204 Encadrement des industries de l'ameublement et du bois 106 71,7 % 5,7 % 21,7 %
H2203 Conduite d'installation de production de panneaux bois 94 36,2 % 76,6 % 54,3 %
H1501 Direction de laboratoire d'analyse industrielle 81 66,7 % 2,5 % 14,8 %
H2208 Réalisation d'ouvrages décoratifs en bois 55 94,5 % 5,5 % -
Métiers de la sylviculture
A1101 Conduite d'engins d'exploitation agricole et forestière 989 27,7 % 43,6 % 4,7 %
A1201 Bûcheronnage et élagage 553 29,1 % 41,8 % 14,1 %
A1205 Sylviculture 159 27,0 % 56,0 % -
Métiers du bâtiment
F1607 Pose de fermetures menuisées 4 723 35,0 % 29,7 % 47,2 %
H2206 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie 3 663 30,1 % 30,1 % 54,2 %
F1604 Montage d'agencements 2 998 26,9 % 30,5 % 47,4 %
F1503 Réalisation - installation d'ossatures bois 490 27,6 % 32,0 % 49,0 %
F1501 Montage de structures et de charpentes bois 318 33,6 % 16,7 % 49,7 %
Source : Pôle emploi-Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes au 31/12/2016.
Les 4 premières valeurs les plus élevées sont identifiées en orange.
Filière Bois - Juin 2017 | Observatoires Grand Est 29Vous pouvez aussi lire
