2020 BILAN D'ACTIVITÉS - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
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L A FA B R I Q U E E M P L O I E T T E R R I T O I R E S
BILAN D’ACTIVITÉS
2020
SOMMAIRE
2020 : UNE NOUVELLE IDENTITÉ
POUR DE NOUVEAUX DÉFIS
L’ÉQUIPE ET LES ADMINISTRATEURS
ACCOMPAGNER LES EMPLOYEURS
POUR DÉVELOPPER L’EMPLOI LOCAL
Les Comités Opérationnels Entreprises (COE)
INFO RH 58
Le Contrat de Transition Écologique
Un Groupement d’Employeurs Insertion
et Qualifications (GEIQ) viti-viniculture
Les services à la personne :
identifier les besoins en recrutement
La Plateforme Transitions Collectives
PROMOUVOIR LES MÉTIERS
ET L’ÉCONOMIE LOCALE
Les Ateliers Opportunité d’Emploi
Les Web Rencontres Métiers et Mode d’emploi
La Ciné Rencontre
Le Forum apprentissage
Le Printemps du Numérique
Rédaction : La Fabrique Emploi et L’émission de radio mensuelle : Avenir Mode
Territoires | Mise en page : L’équipe d’emploi
Originis - Cyril Toutain, Gautier Riva, Le Campus des Métiers et des Qualifications Santé
Romane Laithier, Coralie Toureau |
Crédits photos : La Fabrique Emploi et
Territoires, Conseil Départemental de LES CLAUSES SOCIALES
la Nièvre DANS LES MARCHÉS PUBLICS
ACTIONS MISES EN ŒUVRE SOUS L’IMPULSION,
ET AVEC LE CONCOURS FINANCIER DES PARTENAIRES SUIVANTS
de Loire
avec le fonds européen agricole pour le développement rural
(FEADER) l’Europe investit dans les zones rurales.
ÉDITO
2020 : CONFINÉS
MAIS CONNECTÉS !
L’ASSOCIATION, CRÉÉE FIN 2019, A VÉCU SA PREMIÈRE ANNÉE
EN PLEINE SITUATION D’URGENCE SANITAIRE. SON ÉQUIPE
EXPÉRIMENTÉE, SON HISTORIQUE ET SES 12 ANS D’ACTIVITÉ LUI
ONT PERMIS DE CONTINUER SES MISSIONS ET DE S’ADAPTER
AU CONTEXTE.
Virginie Charrière Au-delà de l’approche humaine à l’échelle de la Bourgogne
de la situation, nous avons fait Franche-Comté avec Créativ’,
Directrice de la Fabrique face à la gestion financière et à son homologue sur la Métropole
Emploi et Territoires l’adaptation du plan d’actions. Dijonnaise. Le futur Campus
portera sur la santé avec un pôle
L’équipe de la Fabrique Emploi des industries de la santé et
et Territoires a assuré à tout dispositifs médicaux Côte d’Or et
point de vue : le moral est resté Nord Franche-Comté et un pôle
bon, l’organisation personnelle offre de soins et autonomie côté
de chacun a permis d’assurer Nièvre et zones plus rurales de la
l a co n t i n u i t é d e s a c t i o n s région. Le montage du dossier est
prévues. L’équipe a fait preuve encore en cours début 2021.
de réactivité et d’inventivité
pour organiser des réponses En fin d’année 2020, la Fabrique
ra p i d e s e t p e r t i n e n te s e n Emploi et Territoires a été reçue à
majeure partie « en distanciel ». l’Appel à Manifestation d’Intérêt
De cette situation compliquée «Transitions Collectives ». C’est une
L’ÉQUIPE et inédite, l’équipe en a fait une plateforme qui va accompagner
opportunité. En effet, des actions les salariés dont les emplois sont
A FAIT PREUVE qui ne pouvaient plus se tenir en fragilisés, pour une reconversion
DE RÉACTIVITÉ présentiel se sont transformées
à distance et ont donné lieu à
professionnelle dans des métiers
porteurs localement.
ET D’INVENTIVITÉ des Web Rencontres Métiers ou
Mode d’emploi sur différents Les idées ne manquent pas à la
sujets comme le télétravail (de Fabrique, en réflexion plusieurs
circonstance) ou la réforme de la projets : répondre en 2021 à
formation professionnelle. l’appel à projet national « la
Fabrique des Territoires » presque
L’année 2020 est aussi l’année un homonyme, en y incluant
des projets émergents comme une partie numérique dont des
le Campus des Métiers et des Serious Game sur l’orientation,
Qualifications d’Excellence qui la formation et les métiers qui
a une ambition régionale. La pourraient être un service mobile
Fabrique Emploi et Territoires à développer dans des tiers-lieux
travaille en local avec les services nivernais pour mailler le territoire
du Conseil départemental et et ainsi informer en proximité.
BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
2020 : UNE NOUVELLE IDENTITÉ
POUR DE NOUVEAUX DÉFIS
POUR ASSURER LA NOTORIÉTÉ DE LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES UN ACCOMPAGNEMENT A ÉTÉ ASSURÉ
PAR L’AGENCE DE CONSEIL EN COMMUNICATION ORIGINIS. EN 2020, L’IDENTITÉ VISUELLE DE L’ASSOCIATION
A ÉTÉ REPENSÉE POUR LUI DONNER UNE IMAGE UNIQUE ET RECONNAISSABLE PAR LES FINANCEURS, LES
PARTENAIRES ET LE PUBLIC, TOUT EN NE PERDANT PAS LA NOTORIÉTÉ ACQUISE PAR LA MAISON DE L’EMPLOI
CES 12 DERNIÈRES ANNÉES.
UNE IDENTITÉ VISUELLE REVISITÉE UN SITE INTERNET
ET DÉCLINÉE POUR PLUS ACTUEL ET DYNAMIQUE
LES DIFFÉRENTES ACTIONS
Le changement de nom impliquait la création
d’un nouveau logo et d’éléments graphiques.
Cette identité graphique représente les valeurs et les
missions de l’association. Il symbolise le département
et ses habitants, le côté humain, l’action sur le territoire
nivernais et le travail en réseau.
Pour rappeler ses missions, ses événements, rendre
compte de ses actions mais également partager
l’actualité des partenaires du réseau emploi et formation
du département.
UNE NEWSLETTER NOUVELLE VERSION
Une identité visuelle déclinée pour les actions mises
en place par La Fabrique Emploi et Territoires.
Depuis l’édition du mois de juillet 2020, la Lettre
mensuelle Acteurs de l’emploi a fait peau neuve avec
une nouvelle maquette et de nouvelles rubriques. Le
nombre de lecteurs est constant avec 1200 abonnés, et
un taux de consultation de 20%.
UNE PRÉSENCE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX RENFORCÉE
En 2020, La
Fabrique Emploi
et Territoires fait
ses premiers pas
1 043 511 565 455 sur Instagram
et compte
ABONNÉS ABONNÉS ABONNÉS ABONNÉS développer ce
15 évènements réseau.
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BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
L’ÉQUIPE DE LA FABRIQUE EMPLOI
ET TERRITOIRES
L’association est composée de 8 personnes :
2 facilitatrices pour l’animation du Guichet
Unique des clauses sociales, 3 chargés de
projets sur l’accompagnement des mutations
économiques et la promotion des métiers, une
cheffe de projets sur la coordination du plan
d’actions et la stratégie de communication, une
assistante financière et une directrice.
LES MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
PRÉSIDENTE
Jocelyne Guérin
1ère vice-présidente
Conseil départemental de la Nièvre
Maire de Luzy
VICE-PRÉSIDENT
Nicolas Bourdoune
Com de Com Haut-Nivernais-Val-d’Yonne,
Maire de Clamecy
remplaçant de Gilles Noël depuis le 1er juillet
SECRÉTAIRE TRÉSORIER TRÉSORIER ADJOINT
Pascale De Mauraige Philippe Morel Jean-Luc Gauthier
Conseillère départementale Conseiller départemental, Com de Com Amognes Cœur du
canton de Pouilly-sur-Loire Nevers 4 élu à la Ville de Nevers Nivernais Maire de Saint-Benin-d’Azy
Conseil d’administration du 27 janvier 2020 aux archives départementales de la Nièvre
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BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LES REPRÉSENTANTS DU LES REPRÉSENTANTS DES EPCI,
CONSEIL DÉPARTEMENTAL AUTRES ADHÉRENTS DE LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
Les deux autres titulaires Communauté de Communes Communauté de Communes
Fabien Bazin et Daniel Bourgeois Tannay Brinon Corbigny Morvan Sommets
Les suppléants Marie-Françoise Henneaux et Grands Lacs
Maryse Augendre, remplaçante de Thierry Pauron René Blanchot
conseillère départementale depuis le 1er juillet Maire de Glux-en-Glenne
remplaçant de Jean-Sébastien
Jean-François Dubois, Communauté de Communes
Halliez depuis le 1er juillet
conseiller départemental Bazois Loire Morvan
Marie-Claire Ranvier Communauté de Communes
Jacques Legrain, remplaçante de Alain Reininger Cœur de Loire
conseiller départemental depuis le 1er juillet Yves Ravet
Maire de Suilly-la-Tour
Communauté de Communes
remplaçant de Denis Mangeot
Loire et Allier
depuis le 1er juillet
Jean-Louis Gutierrez
Maire de Magny-Cours
EN 2020, LA 1ÈRE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE L’ASSOCIATION A EU LIEU À DISTANCE
C’est une assemblée générale en mode réduit
puisqu’en visio. La vie reprend même si tout
n’est pas encore tout à fait normal. L’équipe de
la Fabrique Emploi et Territoires s’est adaptée,
les chantiers du plan d’actions ont continué
leur vie. L’équipe a continué de travailler avec
quelques adaptations. Virginie Charrière
a maintenu le lien professionnel avec les
services financeurs, État et région, pendant
cette période de confinement. Ce travail
de fourmi a été efficace et a permis de régler
une partie de la situation de la trésorerie.
Cette période a été salutaire pour avancer
sur la communication.
L’équipe a su faire preuve de créativité, elle
1 Assemblée Générale de l’association
ère a réécrit les actions et se projette plus loin.
qui s’est tenue le 10 juin 2020 en visio-conférence. Comme dans les mairies, les EPCI, on repense
les choses autrement, le bon sens a repris sa
place. Merci à l’équipe pour son investissement
en ces temps particuliers.
Jocelyne Guérin,
Présidente de la Fabrique Emploi et Territoires
BUDGET 2020
524 557€ TOTAL
RECETTES
127 208€ 141 000€ 68 000€ 37 256€
État Conseil Conseil EPCI
régional départemental
84 581€ 18 000€ 1 000€ 47 512€
Fonds Acheteurs Fonds Autres
européens publics privés produits
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BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
ACCOMPAGNER LES EMPLOYEURS
POUR DÉVELOPPER L’EMPLOI LOCAL
L’ÉQUIPE DE LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES AGIT COLLECTIVEMENT AVEC LE RÉSEAU DES PARTENAIRES
DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION ET DU MONDE ÉCONOMIQUE POUR ACCOMPAGNER LES EMPLOYEURS DANS LA
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ANTICIPER LE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI LOCAL.
INFO RH 58 : ACCOMPAGNER LES EMPLOYEURS LES COMITÉS OPÉRATIONNELS
DE 0 À 20 SALARIÉS DANS LA GESTION ENTREPRISES, LE RÉSEAU
DES RESSOURCES HUMAINES EN ACTION
[Dossier suivi par Yann Marchat] [Dossier suivi par Manuel Sourd
et Yann Marchat]
INFO RH 58 apporte des réponses concrètes aux employeurs :
comment former mes salariés ? Quelles sont mes obligations ? Qui peut
m’accompagner pour recruter un apprenti ? Le chargé de projet prend
rendez-vous avec l’employeur pour échanger sur ses questions RH, et lui
apporte des réponses en coopération avec le réseau de partenaires.
COE départemental du 11 février 2020
à Saint -Saulge
Animés par deux chargés de projets,
Manuel Sourd et Yann Marchat, ces
temps d’échanges partenariaux se
donnent comme objectifs de :
• Partager le diagnostic local sur le
tissu économique, ses richesses
et ses freins.
• Recenser les besoins RH et apporter
des réponses pertinentes aux
entreprises avec l’offre de service
locale existante ou co-construite
avec les partenaires de l’emploi,
de la formation et du
développement économique.
LES CHIFFRES CLÉS 2020
UNE SOLUTION SUR MESURE ET RÉACTIVE 10 108
Comités Participants
Un soutien de proximité aux entreprises en matière de conseil et
opérationnels
d’ingénierie pour faciliter les recrutements, l’accès à la formation et à
l’information en fonction des besoins exprimés.
Participants : ADEB Cosne ; AFPA Transition ;
Une mutualisation des informations au sein du réseau de partenaires Agence Economique Régionale BFC ; APIAS ;
de la Fabrique Emploi et Territoires et de RH TPE pour co-construire des Association Réussir ; Association Viltaïs ; Cap
emploi 58 ; CC Amognes Coeur de Loire ;
solutions adaptées. CC Haut Nivernais Val d’Yonne ; CC Les
Un accompagnement des mutations économiques des entreprises Bertranges ; CC Loire et Allier ; CC Tannay-
Brinon-Corbigny ; CFPPA Château-Chinon –
nivernaises sur le volet des ressources humaines. Nevers Cosne Challuy , CMA BFC 58 ; Conseil
départementale 58 ; Conseil Régional BFC ;
Un réseau national RH TPE (20 structures partenaires) au service
E2C Château Chinon ; EMA-CNIFOP ; FDSEA
des TPE nivernaises : partenariat avec DEFI EMPLOI du Pays de Brest : 58 ; FOL 58 Pôle Demandeurs d’asile et
mutualisation des ressources juridiques et outils de suivi. Réfugiés ; GEIQ BTP ; GRETA 58 ; Mission
locale Bourgogne nivernaise ; Mission locale
Des outils disponibles sur le site www.inforh58.fr. Nivernais Morvan ; OnlineFormapro ; Pays
Nivernais Morvan - Territoire Zéro Chômeurs ;
Pôle emploi Cosne sur Loire ; Pôle emploi
DE NOVEMBRE À DÉCEMBRE 2020, Decize Château-Chinon ; Pôle emploi Nevers,
6 EMPLOYEURS ONT BÉNÉFICIÉ DE CE SERVICE. UD Direccte 58 ;
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BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LES EMPLOYEURS RENCONTRÉS EN 2020, DANS LE CADRE D’INFO RH 58
SECTEUR D’ACTIVITÉS EFFECTIFS
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NUMÉRIQUE COMMERCE BÂTIMENT INDUSTRIE ASSOCIATIF entreprises entreprises
ALIMENTAIRE de - de 10 salariés de + de 20 salariés
PAROLES D’EMPLOYEURS
Professionnel,
utile, je recommande
vivement !
COMMENT LES EMPLOYEURS ONT CONNU INFO RH 58 ?
5 1
ONT ÉTÉ ORIENTÉS PAR SOLLICITATION
L’ÉQUIPE DE LA FABRIQUE DIRECTE
Merci pour ce temps EMPLOI ET TERRITOIRES DE L’ENTREPRISE
consacré. Un autre rendez-
vous pourrait être utile pour
aller plus loin QUELLES ÉTAIENT LEURS ATTENTES ?
L’entretien professionnel, les aides financières à l’embauche (aide à
l’embauche des jeunes, contrats aidés), l’aide à la diffusion d’annonces,
des questions relatives au droit du travail, les outils d’aide à l’intégration
de salariés, le guide pour les entretiens de recrutement, les périodes de
mise en situation en milieu professionnel (PSMSMP)…
Les employeurs ont été mis en relation avec un organisme de
formation, une intercommunalité, un OPCO, une Mission locale, l’École
de la deuxième chance.
Sur les 6 employeurs visités, 4 ont fait part d’un projet de recrutement à
Rencontre court ou moyen terme pour un total de 5 postes à temps plein dont une
intéressante qui majorité en CDI.
m’a ouvert des
pistes pour mes PARTENAIRES MOBILISÉS POUR APPORTER DES RÉPONSES
recherches. AUX EMPLOYEURS SUR CETTE ACTION :
Les agents de développement des 7 EPCI adhérentes | les 3 missions
locales nivernaises | l’École de la 2e chance | les OPCO | Pôle Emploi |
l’ARIQ BTP | le GEIQ BTP | le Conseil Régional BFC | l’ADEB Cosne | les
chambres consulaires | les organismes de formation | Femmes Egalité
Emploi | Cap Emploi | l’UD Direccte 58
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BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
Espace Opportunités Espace Compétences : une Une enquête nationale
d’emploi créé sur le site de la plateforme expérimentale face à la crise sanitaire
Fabrique Emploi et Territoires de partage de CV entre
La Fabrique Emploi et
employeurs locaux
Les offres d’emploi collectées Territoires a contribué à
ont été relayées sur cet Pour répondre à une l’enquête nationale d’Alliance
espace dédié et sur les préoccupation d’entreprises Ville Emploi sur les besoins et
réseaux sociaux. Il répond à du territoire, une plateforme préoccupations des entreprises
la demande des entreprises de partage de CV entre pendant la période du 1er
rencontrées qui souhaitent employeurs est en phase de confinement (avril 2020)
au-delà des circuits classiques test. Cet espace est réservé en relayant auprès de 220
utiliser des outils locaux pour et sécurisé, accessible entreprises du territoire un
diffuser leurs offres d’emploi. uniquement aux partenaires questionnaire sur la situation
et aux entreprises qui en font la des entreprises après le
Retrouvez les Opportunités demande. Les profils partagés confinement. Dans la Nièvre,
d’emploi à cette adresse sont ceux de conjoints.es de le taux de réponse a été de 6%.
www.lafabriquemploi.fr/des- collaborateurs, de nouveaux
opportunites-demploi-dans-la- arrivants, de fin de CDD, Retrouvez les résultats
nievre/ d’anciens stagiaires… autant de l’enquête
de profils recommandés par www.ville-emploi.asso.fr
l’entreprise qui les diffuse sur
l’Espace Compétences.
Pour participer à cette phase
d’expérimentation, contacter :
Sandrine Lerat,
s.lerat@lafabriquemploi.fr
LE CONTRAT DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE :
LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE PORTEUSE D’EMPLOIS ET DE COMPÉTENCES RENFORCÉES
[Dossier suivi par Manuel Sourd et Sandrine Lerat]
Une démarche de Gestion Territorialisée des Emplois du contrat sur la Nièvre ligérienne. Il s’agissait d’identifier
et des Compétences a été menée de novembre 2019 les emplois et les métiers de la transition écologique,
à octobre 2020 sur le périmètre de la Nièvre avec une de mieux comprendre les enjeux sur le volet RH et de
attention particulière sur le territoire des EPCI signataires mettre en place des actions de promotion.
UNE APPROCHE QUALITATIVE : DES ENTRETIENS AVEC DES PROFESSIONNELS
dont
70 30 23
ENTREPRISES ENTRETIENS MENÉS ENTRETIENS
ET EXPERTS REPÉRÉS sur les secteurs identifiés avec 13 entreprises
avec les agents de et 10 experts sur les deux filières
développement prioritaires bâtiment et énergies
renouvelables
L’IMPACT DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DANS LA NIÈVRE
Peu de nouveaux L’ensemble des Nécessité de De nombreuses
métiers et pas métiers est impacté rajouter des blocs de compétences liées à la
de particularité par la transition compétences dans les transition écologique
territoriale écologique formations et énergétique sont
des compétences
transférables
L’évolution des métiers et des compétences est une condition sine qua non de la réussite de la transition
écologique et énergétique. Tout l’enjeu est d’anticiper ce processus, qui s’inscrit sur le long terme.
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BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
DEUX NOTIONS ESSENTIELLES
QU’EST-CE QU’UN MÉTIER VERT ? QU’EST-CE QU’UN MÉTIER VERDISSANT ?
C’est un emploi à finalité environnementale Les compétences d’un métier verdissant sont
dont la finalité et les compétences mises en amenées à évoluer afin de prendre en compte
œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, les enjeux environnementaux. La finalité n’est pas
corriger les impacts négatifs et les dommages véritablement environnementale, mais il intègre
sur l’environnement. de nouvelles compétences visant à prendre en
compte de façon significative et quantifiable cette
dimension.
A l’issue des premiers travaux, les secteurs du bâtiment et les énergies renouvelables ont été identifiés comme étant
prioritaires.
PAROLES
DE PROFESSIONNELS
Nous avons anticipé
sur les préoccupations
LES CONSTATS ET BESOINS IDENTIFIÉS écologiques des clients
DANS LE SECTEUR DU BÂTIMENT avec les certifications
RGE et Qualibat. L’activité
est en accroissement car
nous faisons beaucoup
Augmentation Importantes Des besoins en de démarchage. Nous
des demandes difficultés de compétences recherchons désespérément
de rénovation recrutement dans sur des niveaux un plombier chauffagiste
énergétique des tous les métiers supérieurs au
particuliers, des du bâtiment : niveau bac (5 et
pompes à chaleur électricien, plus) pour les
et des installations plombier/ électriciens
bois énergie, avec chauffagiste
Entreprise JCB Elec
une augmentation
plus modérée
des demandes
d’installation
de panneaux
photovoltaïques
L’aspect financier est
souvent le premier critère
de choix des clients qui
hésitent à aller vers la
chaudière à granulés
Les formations Difficultés à
coûteuse à la pause
initiales et s’approprier
continues les enjeux de
aux métiers la transition
du bâtiment écologique tant
s’adaptent la demande client Entreprise F. Guénot,
aux enjeux de reste faible. plomberie sanitaire
la transition
énergétique
10BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
PAROLES
DE PROFESSIONNELS
Il n’existe pas encore
suffisamment de
LES CONSTATS ET BESOINS IDENTIFIÉS DANS LE SECTEUR formation de technicien
DE LA PRODUCTION INDUSTRIELLE D’ÉNERGIES RENOUVELABLES de maintenance
photovoltaïque, et la plupart
forment uniquement pour
de petites puissances. La
croissance de ce secteur
d’activité est estimée à
Plusieurs projets Difficultés de Recrutements en
d’implantation recrutement de concurrence avec
fois 4 en France d’ici 2030.
de centrales techniciens de la maintenance C’est également le cas dans
photovoltaïques et maintenance HT industrielle la Nièvre où la société a 2
éoliennes (haute tension) projets de nouveaux parc
photovoltaïque
Volume de main Difficultés de Manque de
Entreprise Photosol
d’œuvre limité recrutement bureaux d’étude
par projet dans les métiers pour installation de
de l’exploitation réseaux de chaleur
forestière
11BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LES ACTIONS DE PROMOTION
UNE WEB RENCONTRE
SUR LES CLAUSES ENVIRONNEMENTALES
Une Web Rencontre* sur les clauses environnementales a été organisée
le 20 novembre 2020 pour informer les donneurs d’ordre sur les objectifs À voir ou revoir
de ces clauses et les obligations pour les entreprises. cette séance
Animée par Patrick Bernard spécialiste des achats responsables au
sein de l’agence Synethic, une association toulousaine spécialisée dans
les achats publics durables. Cette rencontre a réuni 26 participants et
65 personnes qui ont pu revoir cette séance en différé sur notre chaîne
YouTube.
UNE ÉMISSION DE RADIO
Une émission de radio « Avenir Mode d’emploi » a été diffusée le
7 octobre 2020 pour promouvoir les formations et les métiers de la
transition écologique et plus spécifique du secteur du bâtiment avec
l’intervention de Frédéric Moulène, directeur du CFA BTP.
À réécouter en podcast
sur le Bac Fm
Plus d’infos :
pour tout savoir sur le Contrat
de Transition Ecologique Nièvre
ligérienne cte.ecologique-solidaire.
gouv.fr/#@cteNievreLigerienne.
view.home
Web Rencontre* voir page 18
12BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
UN GROUPEMENT D’EMPLOYEURS INSERTION UN CYCLE DE 5 WEB RENCONTRES*
ET QUALIFICATIONS (GEIQ) VITI-VINICULTURE : SUR L’EMPLOI PARTAGÉ
LANCEMENT D’UNE ÉTUDE DE FAISABILITÉ
[Dossier suivi par Manuel Sourd]
Pour accompagner l’information
et le développement de cet outil
sur le territoire, une série de 5 Web
Rencontres sur des thématiques
différentes, ont été animées par les
consultants d’Aspargus et AFIC,
Jean Dalichoux et Arnaud Farhi.
LES FONDAMENTAUX
L’étude de faisabilité pour la création d’un GEIQ vini-viticulture a DE L’EMPLOI PARTAGÉ
démarrée en octobre 2020 et s’achèvera en mars 2021. 1er juillet
Elle comporte 5 phases : LES APPORTS DE CETTE SOLUTION
L’état des lieux des besoins des entreprises ciblées et des EN TEMPS DE CRISE
ressources locales existantes 8 juillet
La mobilisation des entreprises L’EMPLOI PARTAGÉ DANS
Le partenariat avec l’OPCO LES SERVICES À LA PERSONNE
La modélisation économique de l’activité du GEIQ 24 septembre
Les conditions de mise en œuvre du groupement d’employeurs
Insertion Qualification viti-viniculture. LES MICRO-GROUPEMENTS
D’EMPLOYEURS
Les deux premières phases sont mises en œuvre par la Fabrique Emploi 29 septembre
et Territoires. Les suivantes sont réalisées par les cabinets Asparagus et
AFIC. LES GROUPEMENTS
D’EMPLOYEURS EN VITICULTURE
Un premier comité technique, réuni le 23 septembre 2020, a permis 3 novembre
d’informer les 17 partenaires et viticulteurs/trices de la Nièvre et du Cher.
En septembre 2020, une réunion d’information sur ce projet s’est tenue
au lycée viticole de Cosne et a réuni 15 participants (organisme de 82 personnes ont participé en
formation, Pôle Emploi, Mission locale, viticulteurs, service emploi de la direct à ces Web rencontres, et
FDSEA…) elles ont été visionnées 253 fois
sur la chaîne Youtube de
En décembre 2020, les 740 exploitations viticoles de la Nièvre et du
La Fabrique Emploi et Territoires
Cher ont été informés de ce projet par les différents syndicats viticoles.
Les partenaires : Syndicats viticoles (BIVC, FUVC Association les dames À voir ou revoir sur notre
de Cœur de Loire) | FFGEIQ | OCAPIAT | Région Centre Val de Loire et chaîne youtube
Bourgogne Franche Comté | ADEB Cosne | Pôle emploi et Mission
Locale | UD DIRECCTE 58 et UD DIRECCTE 18.
L’ensemble de ces acteurs participe au comité de pilotage, leur rôle
évoluera à la création du GEIQ : financement des coûts pédagogiques,
gouvernance du GEIQ…
13BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LES SERVICES À LA PERSONNE : IDENTIFIER LES BESOINS EN RECRUTEMENT
[Dossier suivi par Manuel Sourd]
LA GESTION TERRITORIALISÉE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES MENÉE DE JUIN 2020 À MAI 2021 VA PERMETTRE
DE QUANTIFIER LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES 27 STRUCTURES DE SERVICES D’AIDE ET D’ACCOMPAGNEMENT
À DOMICILE (SAAD) DU DÉPARTEMENT. LES ENTRETIENS AVEC LES RESPONSABLES DE CES STRUCTURES ONT DÉJÀ
PERMIS DE LES SENSIBILISER À LA SOLUTION DE L’EMPLOI PARTAGÉ ET D’IDENTIFIER DES BESOINS DE RECRUTEMENT.
En 2020, 12 entretiens individuels ont été menés auprès La Fabrique Emploi et Territoires a co-construit avec
des SAAD. Une rencontre collective sera proposée pour le Conseil départemental de la Nièvre une demi-
construire avec elles des solutions et répondre à leurs journée d’intervention sur le thème de l’emploi et des
difficultés de recrutement. compétences dans le cadre des Assises des SAAD qui
devaient avoir lieu le 31 mars.
En raison de la crise sanitaire ces assises se sont transformées en des Journées de l’Autonomie les 7 et 8 octobre qui ont
permis d’organiser :
2 ateliers sur le thème des compétences, des Présentation par Monique Deparis, directrice du
recrutements et de la mixité professionnelle avec premier Groupement d’Employeur Insertion et
l’intervention de Sophie Lavisse, chargée de mission à Qualification (GEIQ) des services à la personne créé en
Femmes Egalité Emploi (FETE) France, de ce dispositif d’aide aux recrutements et à la
montée en compétences de demandeurs d’emploi.
La Fabrique Emploi et Territoires a organisé le 24
septembre 2020 une Web rencontre consacrée aux
GEIQ services à la personne animée Jean Dalichoux et
Arnaud Farhi, avec le témoignage de Monique Deparis,
ancienne présidente du GEIQ ADI Alpin. 12 personnes
ont participé à cette rencontre, et 35 l’ont visionné en
replay sur YouTube.
À voir ou revoir
Monique Deparis, intervention Journée de l’autonomie
Ferme du Marault le 08 octobre 2020
14BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
TRANSITIONS COLLECTIVES : UN APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT DE FRANCE RELANCE
[Dossier suivi par Manuel Sourd, Sandrine Lerat et Virginie Charrière]
LE GOUVERNEMENT, DANS LE CADRE DU PLAN DE RELANCE, A LANCÉ UN APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT
EN DÉCEMBRE 2020 AFIN D’ORGANISER LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES, PERMETTRE AUX EMPLOYEURS
D’ANTICIPER LES MUTATIONS ÉCONOMIQUES DE LEUR SECTEUR ET ACCOMPAGNER LES SALARIÉS AFIN QU’ILS
PUISSENT SE RECONVERTIR DE MANIÈRE APAISÉE, PRÉPARÉE ET SÉCURISÉE.
La Fabrique Emploi et Territoires a été retenue pour porter la plateforme Transitions Collectives dans la Nièvre et ainsi :
Assurer la Coordonner Informer les Identifier les Animer les
liaison entre localement les employeurs entreprises instances
les différentes interventions et leur faciliter d’accueil à partenariales
parties prenantes de chacun l’entrée dans la la sortie du de repérage des
de la plateforme pour apporter plateforme processus entreprises dont
au niveau local, des réponses les emplois sont
régional et pertinentes en fragilisés et de
national fonction de la suivi des parcours
situation de de transition
l’entreprise professionnelle
et du salarié des salariés
Transitions Collectives organisera au mieux les parcours professionnels afin d’éviter au salarié une rupture de parcours et
un licenciement pour motif économique. Ce dispositif permettra de maintenir ou de développer des compétences utiles
à l’échelle des territoires et de soutenir le développement des filières porteuses et des emplois associés.
UN DISPOSITIF POUR ACCOMPAGNER LES RECONVERSIONS DES ACTIFS
L’impact de la crise n’est pas le dont les emplois sont menacés en relation avec les entreprises :
même en fonction des secteurs et qui se positionnent vers un OPCO, branches professionnelles,
d’activité. Dans un même bassin métier porteur localement, via chambres consulaires, syndicats
d’emploi, des entreprises ayant des une formation ou une démarche d’employeurs et de salariés….
besoins de recrutement côtoient de Validation des Acquis de
Le dispositif, soutenu financièrement
des entreprises contraintes de l’Expérience (VAE).
par l’État, est accompagné au niveau
licencier. La question des transitions
Le déploiement de la plateforme national par une campagne de
professionnelles apparaît de plus
n i v e r n a i s e e s t e n co u r s d e communication et de sensibilisation
en plus prégnante. Cette ambition
construction avec l’ensemble auprès des employeurs et des
s’inscrit également en cohérence
d e s p a r t e n a i r e s co m m e l e s salariés.
avec les enjeux du programme
opérateurs du Conseil en Évolution
Territoires d’industrie.
Professionnelle (CIBC, Cap Emploi et
« Transitions collectives » est un APEC), Transitions PRO Bourgogne
dispositif qui s’adresse à des salariés Franche-Comté et tous les acteurs
15BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
PROMOUVOIR LES MÉTIERS
ET L’ÉCONOMIE LOCALE
LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES PROPOSE DES ACTIONS DE PROMOTION DES MÉTIERS ET DU TISSU
ÉCONOMIQUE LOCAL POUR INFORMER SUR LES SECTEURS QUI RECRUTENT ET SUR LES FORMATIONS LOCALES.
DES RENCONTRES AU PLUS PROCHE DES HABITANTS DU TERRITOIRE, DES MANIFESTATIONS À DISTANCE, DES
ATELIERS PARTICIPATIFS SONT AUTANT D’OPPORTUNITÉS POUR OUVRIR LES RÉSEAUX PROFESSIONNELS AUX
CANDIDATS, NOUVEAUX ARRIVANTS, JEUNES, SALARIÉS OU ENCORE LES DEMANDEURS D’EMPLOI NIVERNAIS.
LES CHIFFRES CLÉS 2020 LES ATELIERS OPPORTUNITÉS D’EMPLOI
[Dossier suivi par Clémence Moreau]
16
ATELIERS ORGANISÉS
auprès des jeunes de la
Mission Locale Nevers Sud
Nivernais et Bourgogne
Nivernaise
68
PARTICIPANTS
de la Garantie Jeune
3
Atelier participatif - juillet 2019
ATELIERS À DISTANCE
auprès des jeunes
de Clamecy et Les ateliers participatifs à destination des jeunes ont eu lieu en 2020
La Charité-sur-Loire malgré quelques coupures imposées par le contexte sanitaire.
Découvrir et localiser les secteurs qui recrutent, déconstruire les idées
reçues sur certains métiers et valoriser les entreprises et le territoire, c’est
le challenge de ces ateliers !
4
LIEUX D’INTERVENTION : Nevers,
Cosne-Cours-Sur-Loire, Clamecy
et La Charité-sur-Loire
Ces ateliers permettent
aux participants d’être acteur,
d’apporter leurs connaissances
et de les partager ensemble
Clémence Moreau,
animatrice des ateliers.
16BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LES WEB RENCONTRES : UN NOUVEAU FORMAT,
2 NOUVELLES FORMULES MÉTIERS ET MODE D’EMPLOI
[Dossier suivi par Clémence Moreau et l’ensemble de l’équipe]
DANS LE CONTEXTE DE CRISE SANITAIRE, L’ÉQUIPE DE LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES A PROPOSÉ UNE
FORMULE ADAPTÉE ET COMPLÉMENTAIRE AUX ACTIONS PRÉVUES DANS LE PLAN D’ACTIONS, COMME LES TAPAS1JOB.
COMMENT FAIRE ÉVOLUER CE TYPE D’ÉVÈNEMENT TOUT EN GARDANT LA «SAVEUR» DES TAPAS1JOB ?
TAPAS1JOB
Ces soirées conviviales sont organisées
depuis 2015 pour faciliter la rencontre
entre employeurs, partenaires locaux
et candidats, souvent nouveaux
arrivants, en recherche d’opportunités
professionnelles. La programmation
2020 n’a pas pu avoir lieu comme
programmée à Luzy, Château-Chinon,
Cosne-sur-Loire, Clamecy et Magny-
Cours. Ce n’est que partie remise dès
que le contexte le permettra.
LA WEB RENCONTRE C’EST QUOI ?
LE CARREFOUR DES CARRIÈRES
La Web Rencontre, organisée à distance, est née AU FÉMININ
pour répondre à cet impératif de distanciation
physique tout en maintenant le lien avec le En soutien à l’association, Femmes
public et les partenaires et en facilitant les Egalité Emploi, La Fabrique Emploi
échanges. Ces rencontres à distance ont permis et Territoires a participé au Carrefour
de promouvoir les métiers, l’économie locale et des Carrières au Féminin organisé
des sujets d’actualités emploi et formation. à distance du 30 novembre au 04
décembre pour présenter des métiers
peu féminisés à un public de jeunes
Toutes les Web Rencontres sont disponibles filles en cours d’orientation. 6 Web
en rediffusion sur la chaîne YouTube. Rencontres pour présenter 26 métiers
et une vingtaine de participantes.
LES CHIFFRES CLÉS 2020
17 814
WEB RENCONTRES PARTICIPANTS
L’intégralité des interventions
organisées dont 224 en direct
des professionnelles est à retrouver
et 590 en différé
sur notre chaîne YouTube
WEB RENCONTRE « MÉTIERS »
3 Web Rencontres Métiers ont été organisées entre juillet et décembre
2020. Ces actions ont permis d’informer et de sensibiliser Cette formule permet
120 participants (45 en direct et 75 en différé) de valoriser des secteurs
parfois peu connus »,
Les secteurs d’activités suivants ont été abordés :
et cette rencontre est
La maintenance industrielle avec le CNPE de Belleville, l’ADEB « complète » avec à la fois
Cosne et la Communauté de Communes Cœur de Loire, le 7 juillet :
l’aspect entreprise
12 participants et 28 vues sur YouTube
et formation.
Les métiers de l’agriculture avec l’ANEFA 58, le 3 novembre
12 participants et 28 vues sur YouTube
Les métiers de la vigne avec le Domaine Mellot, Trajectoires et le
CFPPA Nevers, Cosne-Cours-sur-Loire, Plagny le 8 décembre : Conseillère à l’École
21 participants et 19 vues sur YouTube de la 2e Chance
17BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
WEB RENCONTRE MODE D’EMPLOI
14 Web Rencontres Mode d’emploi ont été organisées entre juillet et décembre 2020, et ont été visionnées
par 684 participants (179 en direct et 505 en différé).
UNE SÉRIE SUR LE TÉLÉTRAVAIL : DES OUTILS ET CONSEILS POUR BIEN VIVRE LE TÉLÉTRAVAIL
Marie-Ange Alexandre, neuropsychologue et consultante chez MAA
Conseil, a été sollicitée par La Fabrique Emploi et Territoires pour proposer
3 temps sur des thématiques différentes :
9 juillet
Mieux gérer le temps et le stress en télétravail
16 juillet
La vie d’équipe à distance et les impacts sur la vie familiale
23 juillet
Outils et communication en télétravail
Marie-Ange Alexandre,
neuropsychologue et consultante
chez MAA Conseil
EN CHIFFRES
LA PRESSE EN PARLE
16
PARTICIPANTS
sur les trois temps
101
Article du 12 juillet 2021
VUES
cumulées du replay des trois
Web Rencontres sur la chaîne
Youtube la Fabrique Emploi
et Territoires
1
ARTICLE
dans le Journal Du Centre
1
ÉMISSIONS
Avenir Mode d’emploi sur Bac
FM consacrée au cycle de
Web Rencontre
1
PADLET
espace de ressources sur le
télétravail pour creuser les Lire ou relire
questions abordées lors cet article
des Web Rencontres
18BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : UN TEMPS D’INFORMATIONS ET D’ÉCHANGES
Le GIP Formation Tout au Long
de la Vie de Bourgogne a animé
deux temps d’informations
sur la Réforme de la
Formation Professionnelle le
8 septembre sur le nouvel
écosystème de la formation
et le 15 septembre sur les
principaux dispositifs de
prise en charge. Elle a réuni
35 participants sur les deux
temps.
UN CYCLE POUR LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET L’EMPLOI AVEC FETE
L’association Femmes Egalité Emploi,
FETE, a animé 2 séries de Web Rencontres :
« Femmes et discriminations dans et vers
l’emploi » et « Recruter en toute objectivité ».
Ces Web Rencontres ont réuni 32
participants en présentiel, et 91 personnes
en replay.
19BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
CINÉ RENCONTRE, À LA DÉCOUVERTE D’ENTREPRISES DU TERRITOIRE :
ENCORE UNE NOUVELLE FORMULE QUI A SUSCITÉ L’INTÉRÊT !
[Dossier suivi par Clémence Moreau]
LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES, LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES MORVAN SOMMETS ET GRANDS LACS, LA
MISSION LOCALE NIVERNAIS MORVAN, LA WEB-TV DOC ET SCENI QUA NON SE SONT ASSOCIÉS POUR PROPOSER UN
TEMPS DE PROJECTION ET D’ÉCHANGES NOMMÉ « CINÉ RENCONTRE ». CETTE MANIFESTATION S’EST DÉROULÉE LE
14 OCTOBRE 2020 AU CINÉMA L’ETOILE DE CHÂTEAU-CHINON.
Le principe était simple : proposer communes Mor van Sommets en recrutement à un public de
à des jeunes encadrés par la et Grands Lacs, et d’organiser à lycéens et personnes en recherche
WebTvDoc et la Mission locale l’issue la projection un temps d’opportunités professionnelles
de réaliser des reportages dans d’échanges entre les représentants (jeunes Mission locale, DAQ, E2C, …),
4 entreprises du territoire de ces entreprises et des personnes à des organismes de formation
(Entreprise Fernand Dussert, Les en recherche d’opportunités et à des conseillers en emploi et
Terrines du Morvan, Grobost –St professionnelles. Les entreprises insertion de structures locales (Pôle
Michel, Etablissements Marchand) ont présenté les métiers, les postes emploi, CFPPA du Morvan, E2C…)
repérées par la Communauté de en tension, leurs besoins récurrents
CE 1ER CINÉ RENCONTRE A ÉTÉ UN BEAU SUCCÈS PAR SA TRÈS BONNE FRÉQUENTATION
ET LES RETOURS POSITIFS DES PARTICIPANTS ET ORGANISATEURS.
C’est l’exemple parfait d’un projet co-construit de manière partenariale et expérimentale.
D’après Virginie Leduc de la besoins c’est bien et inédit sur
Mission Locale Nivernais Morvan Château-Chinon » « Reportages bien
certains jeunes se sont « révélés » réalisés et bien faits ».
lors du tournage des reportages
Mr Sabatier des Terrines du Morvan
et sont devenus moins timides.
a félicité les organisateurs pour
Selon les stagiaires Dispositif
l’intérêt de cette manifestation.
d’Accompagnement à la
Qualification (DAQ) du CFPPA du Visionnez le reportage
Morvan : « Une rencontre avec 4 sur le site de la WebTVDoc
entreprises qui exposent leurs
20BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LA PRESSE EN PARLE
Article du 18 octobre 2020
Lire ou relire
cet article
LES CHIFFRES CLÉS DE L’ACTION
71 4 5 3
PARTICIPANTS ENTREPRISES PARTENAIRES JEUNES
au cinéma l’Étoile Grobost- St Michel ; Communauté de reporters avec la
Etablissements communes Morvan WEBTVDOC sur la
Marchand, Fernand Sommets et Grands Lacs, réalisation des reportages
Dussert et les Terrines du Mission Locale Nivernais
Morvan Morvan, WEBTVDOC,
Sceni Qua Non et La
Fabrique Emploi et
Territoires
UNE ACTION EXPÉRIMENTALE RÉUSSIE
QUI VA ÊTRE RECONDUITE SUR D’AUTRES TERRITOIRES EN 2021.
21BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
UN FORUM APPRENTISSAGE À CLAMECY
[Dossier suivi par Manuel Sourd]
UNE RENCONTRE ENTRE EMPLOYEURS ET JEUNES A ÉTÉ ORGANISÉE PAR LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES HAUT-
NIVERNAIS-VAL-D’YONNE ET LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES, LE 19 FÉVRIER À CLAMECY AVEC LA PRÉSENCE
ACTIVE DES ORGANISMES DE FORMATION ET DES CHAMBRES CONSULAIRES POUR INFORMER SUR LES OPPORTUNITÉS
DE L’APPRENTISSAGE SUR CE TERRITOIRE. UNE DIZAINE D’ENTREPRISES DU BASSIN D’EMPLOI ONT PROPOSÉ DES
CONTRATS EN ALTERNANCE À DES JEUNES SCOLAIRES ET JEUNES DE LA MISSION LOCALE.
Cet événement a eu lieu dans les présenté aux jeunes et leurs parents
locaux de la Maison de la formation les différentes filières accessibles par
et du développement économique l’apprentissage.
avait pour objectif de présenter
Les 30 participants ont aussi
l’apprentissage et les métiers
rencontré bien sûr les employeurs
accessibles par l’apprentissage aux
mais aussi La Mission Locale,
jeunes du territoire.
la Chambre des Métiers et de
Le CFA Bâtiment, le lycée agricole l’Artisanat ainsi que l’Association
de Nevers, le Pôle formation 58-89, pour l’Emploi et la Formation en
le Centre scolaire Notre Dame, le Agriculture pour parler orientation
Campus Métiers (CFA Polyvalent) et et formation.
la cité scolaire Le Mont Châtelet ont
22BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LE PRINTEMPS DU NUMÉRIQUE : UNE BELLE PROGRAMMATION ANNULÉE
[Dossier suivi par Clémence Moreau]
Le Printemps du Numérique c’est, depuis 5
ans, un temps fort d’une ou deux semaines
d’animations sur le thème du numérique
organisées dans toute la Nièvre pour :
• Faire connaître aux nivernais les acteurs qui
proposent près de chez eux des solutions pour
faciliter les usages du numérique au quotidien
• Faire découvrir les métiers, opportunités
d’emploi et formations du numérique
• Parler de l’importance du numérique dans le
monde de l’entreprise
• Mettre en avant les innovations
L’action était prévue du 30 mars au 10 avril 2020
mais a été annulée à cause du confinement. Les
40 actions programmées et la mobilisation des
20 partenaires seront capitalisées en 2021 pour
concrétiser les belles propositions d’action qui
ont été faites.
LA PRESSE EN PARLE
Nièvre Mag n°21 Mars 2020
Lire ou relire
cet article
23BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
AVENIR MODE D’EMPLOI :
UNE ÉMISSION MENSUELLE SUR LES ONDES DE BAC FM
[Dossier suivi par Clémence Moreau]
Cette émission de radio diffusée sur Bac FM est un rendez-vous mensuel
pour valoriser les initiatives et les acteurs qui font bouger l’écosystème
emploi-formation-orientation au niveau local. Des invités se sont succédés
sur les sujets de l’emploi et de la formation de janvier à mars puis de juillet
à décembre. Trois émissions n’ont pas pu être enregistrées en raison de la
fermeture du lycée suite à la crise sanitaire.
Janvier Octobre
Conseil en évolution Les métiers de la transition
professionnelle avec écologique et l’évolution des
l’intervention du CIBC 58 contenus de formations dans le
BTP avec la Fabrique et le CFA
Février BTP
La Fabrique Emploi et Territoires,
nouveau nom et plan d’actions Novembre
et le Forum apprentissage à « Carrefour des carrières au
Clamecy – Communauté de Féminin : nouvelle formule » en
communes Haut-Nivernais-Val- ligne avec FETE
d’Yonne
LES CHIFFRES CLÉS 2020 Décembre
Mars La Mission Locale Nivernais
8
Discriminations faites aux Morvan et son actualité
femmes vers et dans l’emploi notamment la réalisation d’un
ÉMISSIONS avec FETE film avec la Web TV Doc intitulé
« Loin de tout ».
Juillet
10
Promotion des Web Rencontres
« Télétravail Mode d’emploi »
THÉMATIQUES avec MAA Conseil
Septembre
10 Les métiers du numérique et
leurs pédagogies innovantes Programmation 2020
INVITÉS avec ONLINE FORMAPRO à réécouter en podcast
24BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LE CAMPUS DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS D’EXCELLENCE EN SANTÉ :
UN PROJET D’AMPLEUR RÉGIONALE
[Dossier suivi par Sandrine Lerat]
En 2020, le processus de création Le Campus des Métiers et des
d’un Campus des Métiers et des Qualifications sur la santé se
Qualifications dans la Nièvre déclinera autour de trois pôles :
s’est accéléré avec la dimension les industries de santé, les
régionale et le thème de la dispositifs médicaux, et l’offre de
santé qui ont été choisi par les soins et autonomie.
différents partenaires impliqués
dans ce projet.
LA PRESSE EN PARLE
Article du 7 octobre 2020
QU’EST-CE QU’UN CAMPUS
DES MÉTIERS ET DES
QUALIFICATIONS ?
Les Campus des Métiers et des
Qualifications ont pour but de
rapprocher l’école et le monde
économique et de valoriser
l’enseignement professionnel dans
une filière identifiée.
Le label Campus des Métiers et des
Qualifications a été créé en 2013. Il
existe aujourd'hui 95 campus des
métiers et des qualifications en
France, et 6 en Région BFC.
Lire ou relire Sur un territoire, ils permettent
cet article d'identifier un réseau d'acteurs
qui interviennent en partenariat
La Fabrique Emploi et Territoires avec le Conseil départemental est en pour développer une large gamme
charge du pôle « Offre de soins et autonomie », alors que Créativ’21, la de formations professionnelles,
Métropôle Dijonnaise, et la Franche-Comté animent le pôle des industries technologiques et générales, relevant
de santé et des dispositifs médicaux. La candidature devrait s’inscrire dans de l'enseignement secondaire et de
le cadre du Programme d’Investissement d’Avenir et être déposée au l'enseignement supérieur, ainsi que
1er semestre 2021. de la formation initiale ou continue.
25BILAN D'ACTIVITÉS 2020 - LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
LES CLAUSES SOCIALES :
ASSURER LA MONTÉE EN CHARGE
DU GUICHET UNIQUE DÉPARTEMENTAL
[Dossier suivi par Karine Regnault et Maëva Pavy]
DEPUIS LE 1ER JANVIER 2020, 2 FACILITATRICES ANIMENT LE GUICHET UNIQUE, ASSURENT LA PROMOTION
DU DISPOSITIF DES CLAUSES SOCIALES, L’ANIMATION DU PARTENARIAT ET L’APPUI À LA MISE EN ŒUVRE DES
CLAUSES DANS LES MARCHÉS PUBLICS.
En 2020, la situation sanitaire et le plus petites tailles, car le Guichet
report des élections ont entraîné a accompagné plus d’acheteurs
en milieu rural. C’est pourquoi la
Noël
e Varzy
ier intérêt est d’avoir LES MARCHÉS PUBLICS une diminution du nombre
AU SERVICE
ment de jouer un rôle
tte lutte contre le chômage.
part, de révéler aux entreprises
aires des futurs salariés, d’heures d’insertion de 13 % hausse du nombre de marchés
sur la voie publique
L’EMPLOI
ppui ponctuel qui pourrait
n devenir l’un ILS TÉMOIGNENT
collaborateur.
DE
Nevers Agglomération
Service des marchés publics
Gilles Noël
Maire de Varzy
comparé à l’année 2019, et une ne s’est pas traduit en terme de
La Fabrique est aujourd’hui un
baisse significative
S PUBLICS du nombre de nombre d’heures réalisées.
- 06 75 39 17 37 - Ne pas jeter
LES MARCHÉ
Le premier intérêt est d’avoir
partenaire incontournable pour le
des marchésET
UE EMPLOI TERRITO IRESle sentiment de jouer un rôle
LA FABRIQAgglomération.
service publics de Nevers dans cette lutte contre le chômage.
AU SERVICE
Nous bénéficions ainsi D’autre part, de révéler aux entreprises
d’un panel de prestations : conseil et
consultations pour de nouveaux
attributaires des futurs salariés,
expertise pour le nombre d’heures ou un appui ponctuel qui pourrait
jeter sur la voie publique
d’insertion dans les marchés et en
Le nombre de femmes bénéficiaires
demain devenir l’un
fonction du type de marché ; suivi des
DE L’EM
de leur collaborateur.
PLOI
heures d’insertion réalisées avec les
marchés (32 en 2020 contre 41 en
Communiquer autrement - originis.fr
entreprises en direct ; lien direct avec
les entreprises en cas de difficulté de
est encore trop faible (13%). La
réalisation des heures ; sourcing et
conseils pour les marchés clausables ;
2019).
Communiquer autrement - originis.fr - 06 75 39 17 37 - Ne pas
mise en valeur des heures réalisées
annuellement ; suivi personnalisé. LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
diversification des marchés vers des
Le travail régulier mené tout au
long de l’année avec les facilitatrices
de la Fabrique, permet une
rtis du système scolaire approche sereine etSOCIALES
DES CLAUSES complète de la
LES FACILITATRICESproblématique
Malgré ces éléments, l’année marchés de services permettrait
de l’insertion sociale
d’emploi depuis au moins 6 mois dans les marchés publics.
IAE, les écoles
QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?
nt socioprofessionnel. • Les demandeurs d’emploi de longue durée
• Les allocataires du RSA
• Les personnes reconnues travailleurs
2020 a permis de développer le u n e a u g m e n t a t i o n d e ce t te
représentation des publics féminins
handicapés
recours aux clauses sociales en
Maeva PAVY
Découvrez la palette Karine REGNAULT • Les bénéficiaires de minimas06 sociaux
13 24 99 82
des structures d’insertion 06 48 69 42 17 • Les jeunes de moins de 26 ans, diplômésabriquempl oi.fr
par l’activité économique ploi.fr m.pavy@laf ou non, sortis du système scolaire
k.regnault@ depuis
lafabriquem au moins 6 mois
de la Nièvre
• Les personnes âgées de plus de 50 ans en recherche d’emploi LES FACILITATRICES DES CLAUSES SOCIALES
milieu rural et dans les marchés de de manière significative puisque les
depuis au moins 6 mois
• Les personnes prises en charge par les structures d’IAE, les écoles
de la deuxième chance
ERRITOIRES
Chaque candidat bénéficie d’un accompagnement socioprofessionnel.
services : 16% d’heures d’insertion
- 58000 Nevers
oi.fr
Les Structures d’Insertion
marchés de services permettent
supplémentaires ont été réalisées
Découvrez la palette
de toucher un public plus diversifié
par l’Activité Économique
de la Nièvre au service des des structures d’insertion Karine REGNAULT Maeva PAVY
achats publics par l’activité économique 06 48 69 42 17
film de la Nièvre 06 13 24 99 82
k.regnault@lafabriquemploi.fr m.pavy@lafabriquemploi.fr
LA FABRIQUE EMPLOI ET TERRITOIRES
La Boussole, 5 allée de la Louée - 58000 Nevers dans le cadre des marchés de que les marchés de travaux.
services.
www.lafabriquemploi.fr
En 2020, 5 Communautés de
On constate également une hausse Communes ont intégré des clauses
de 18% du nombre de marchés sociales dans un ou des marchés
intégrant des clauses sociales, soit publics sachant que toutes les
9 marchés supplémentaires. En communautés des communes ont
2020, des clauses sociales ont été été contactées par le Guichet dans
instaurées dans des marchés de le cadre des actions de promotion.
EN 2020, LES ACTIONS SUIVANTES ONT ÉTÉ MENÉES PAR LES 2 FACILITATRICES DU GUICHET UNIQUE
La promotion du dispositif auprès des acheteurs publics du territoire ou concernés par le territoire :
49 acheteurs Une intervention Un travail 8 nouveaux Préparation d’une
publics contactés en Comité spécifique avec acheteurs ont été journée d’actualité
par les facilitatrices de Direction la délégation rencontrés pour sur les clauses
du Guichet du Conseil à l’attractivité promouvoir les sociales organisée
Unique soit Départemental des territoires clauses sociales. le 30 novembre
pour une action le 15 octobre, du Conseil en coopération
de promotion pour présenter les Départemental avec le CNFPT
soit pour un clauses sociales pour inclure de Nevers en
accompagnement et les services du l’obligation de direction des
global en matière Guichet Unique consulter le techniciens des
de clauses sociales à l’ensemble Guichet Unique collectivités et des
des chefs de pour chaque élus.
service du Conseil projet dans le Reportée en
Départemental cadre des contrats 2021 à cause du
de territoires avec contexte sanitaire
les EPCI.
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