A BETTER TOMORROW STARTS WITH BETTER WORK TODAY: Squarespace
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
A BETTER TOMORROW STARTS
WITH BETTER WORK TODAY:
IMPROVING WORK FOR
POST-PANDEMIC WORKERS
REMODELER LE MONDE DU TRAVAIL
ACTUEL POUR UN AVENIR MEILLEUR:
AMÉLIORER L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS
À L’ÈRE POST-PANDÉMIQUE
27-29/05/2023
ANNUAL CONFERENCE OF THE CANADIAN
INDUSTRIAL RELATIONS ASSOCIATION
CONGRÈS ANNUEL DE L’ASSOCIATION
CANADIENNE DES RELATIONS INDUSTRIELLESCALL FOR PAPERS / APPEL À PROPOSITIONS Industrial relations (IR) scholarship will play a pivotal role in resolving future work- related challenges and building a better post-pandemic world of work. Our 60th annual Canadian Industrial Relations Association (CIRA) conference will examine IR’s proposed solutions, with a particular emphasis on how work can be improved in a post-COVID era marked by economic uncertainty, high inflation, and rising worker discontent. As we explore the future, the conference will also reflect on how sixty years of industrial relations scholarship and activism in Canada has contributed to improving government policymaking in the area of labour and employment, from increasing the performance of firms, to bettering the lives of working people. The conference will be hosted by York University (Toronto) on the 27th, 28th, and 29th of May 2023. Researchers from all fields (labour relations, human resource management, labour economics, organizational psychology, etc.) whose work addresses questions related to work and employment are invited to submit one or more proposals for a paper, workshop, or symposium related to one of the four suggested themes listed below, or centered around a theme of their own choosing.
Les connaissances avancées en relations industrielles (RI) joueront un rôle crucial
pour résoudre les futurs enjeux de l’emploi et bâtir un monde du travail meilleur
après la pandémie. Au cours de notre 60e congrès annuel de l’Association
canadienne des relations industrielles (ACRI), nous allons examiner les solutions
proposées par le secteur des RI et mettre l’accent sur les façons d’améliorer le travail
à l’ère post-COVID marquée par l’incertitude économique, un taux d’inflation élevé
et une montée du mécontentement des travailleurs.
Dans notre exploration de l’avenir, le congrès 2023 sera l’occasion de nous demander
comment les 60 ans d’études avancées et d’activisme en relations industrielles au
Canada ont permis d’améliorer les politiques gouvernementales dans le domaine du
travail et de l’emploi, depuis l’augmentation de la performance des entreprises
jusqu’à l’amélioration de la vie des travailleurs.
Le congrès sera tenu à l’Université York (Toronto) les 27, 28 et 29 mai 2023. Les
chercheurs de tous horizons (relations de travail, gestion des ressources humaines,
économie du travail, psychologie organisationnelle et autres domaines) qui se
penchent sur les questions du travail et de l’emploi sont invités à soumettre une ou
plusieurs propositions de communications, d’ateliers ou de symposiums portant
sur un des quatre thèmes suggérés plus bas ou sur un thème de leur choix.
Congrès annuel de l’Association
canadienne des relations industrielles (ACRI)SUGGESTED THEMES / THÈMES SUGGÉRÉS
No. 01 — Labour Shortages and Essential Services
There are significant labour shortages in the essential services sector, with fewer healthcare
workers, critical infrastructure workers, and suppliers of critical goods like food and medicine.
Supply is not only unable to keep up with demand, but other factors, including baby-boomer
retirements, collective agreement disputes, declining workplace morale, and employee
burnout are keeping workers away from the frontlines. We're also beginning to see the
government directing provincial funds toward privatized services to make up part of the
shortfall, impacting workers, their unions, and potentially the quality of essential services
Canadians receive.
No. 02 — In-Person vs. Remote Work Arrangements
Workers have grown accustomed to shorter commutes, as well as more independence,
flexibility, and family time, all while completing the responsibilities of their job from the
comfort of their own homes. Many employers, however, are eager return to the status quo of
managing their employees (and their employees' productivity) in-person. The impact of one
arrangement over another has implications for worker morale, office space management, and
productivity, and after two years of working remotely, some workers think it's time to
reassess our relationship to work and the merits of in-person workplaces.
No. 03 — Post-Pandemic Migrant Workers
Early in the COVID-19 pandemic, migrant workers were particularly vulnerable, due to
either being stranded without work, or working with very limited workplace protections.
Two years later, our Federal Court says a 'moral debt' is owed to pandemic workers on the
frontlines, especially those with pending applications for permanent residency; and, while
some high-profile cases of deportation have been reversed, the granting of "status" to
undocumented workers is moving all too slowly for countless others. We've also fallen short
of guaranteeing all workers, regardless of status, equal labour rights and protections.
No. 04 — Wages and Inflation
Economists say that wages are failing to keep up with inflation, and many low-income
Canadians are making difficult decisions about where to allocate their resources -- feeding
their families, paying their rent, filling prescription medications, and/or travelling to and from
work -- an added strain on vulnerable populations (women, racialized workers, and recent
immigrants to name a few) who are likely already earning less. At the same time,
governments, banks and businesses argue, just as they did in the early 80s, that higher wages
will fuel inflation, perpetuating a vicious cycle.
Annual Conference of the Canadian
Industrial Relations Association (CIRA)No. 01 — Pénuries de main-d’œuvre et services essentiels
Le secteur des services essentiels connaît d’importantes pénuries de main-d’œuvre,
caractérisées par un moins grand nombre de travailleurs de la santé, de travailleurs des
infrastructures essentielles et de fournisseurs de biens essentiels comme les aliments et les
médicaments. Non seulement l’offre est-elle incapable de répondre à la demande, mais
d’autres facteurs contribuent à laisser des postes de première ligne vacants, notamment les
départs en retraite des baby-boomers, les conflits liés aux conventions collectives, la baisse du
moral des employés dans les milieux de travail et l’épuisement professionnel. Nous
commençons également à voir les gouvernements diriger des fonds provinciaux vers les
services privés pour pallier la pénurie de main-d’œuvre, ce qui entraîne des répercussions sur
les travailleurs, leurs syndicats et possiblement la qualité des services essentiels que les
Canadiennes et Canadiens reçoivent.
No. 02 — Travail sur place ou travail à distance
Les travailleurs se sont habitués à réduire leurs déplacements pour le travail et à jouir de plus
d’indépendance, de souplesse et de temps pour leur famille, tout en s’acquittant des
responsabilités de leur emploi dans le confort de leur foyer. D’autre part, un grand nombre
d’employeurs désirent fortement revenir au statu quo et gérer leurs employés « et la
productivité de leurs employés » en personne. L’impact de ces deux formules agit sur le moral
des employés, la gestion des bureaux et la productivité. Après deux ans de télétravail, certains
employés pensent qu’il est temps de réévaluer notre position sur la question du travail et le
mérite des milieux de travail en présentiel.
No. 03 — Travailleurs migrants en période post-pandémique
Au tout début de la pandémie de COVID-19, les travailleurs migrants se sont retrouvés
particulièrement vulnérables, soit parce qu’ils étaient abandonnés à leur sort sans travail, soit
parce que leur milieu de travail ne leur offrait que très peu de protections. Deux ans plus tard,
notre cour fédérale a déclaré que nous avons une dette morale envers les personnes qui ont
occupé des postes de première ligne durant la pandémie, et surtout envers celles qui ont fait
une demande de résidence permanente et dont la demande n’a pas encore traitée. Bien que
certains cas de déportation bien connus aient été renversés, la situation d’innombrables
travailleurs sans-papiers avance à pas de tortue. Nous avons également omis de garantir à tous
les travailleurs, quel que soit leur statut, des protections et des droits égaux.
No. 04 — Salaires et inflation
Selon les économistes, les salaires ne suivent plus l’inflation et un grand nombre de
Canadiennes et de Canadiens à faible revenu se retrouvent devant des choix difficiles pour
utiliser leurs ressources : ou bien ils nourrissent leur famille, ou bien ils paient le loyer, ou bien
ils font remplir leurs ordonnances de médicaments, ou bien ils couvrent leurs frais de
déplacement pour aller au travail. Ces décisions sont particulièrement contraignantes parmi
les populations vulnérables qui gagnent déjà moins d’argent (femmes, travailleurs racialisés et
immigrants récents, pour n’en nommer que quelques-unes.) En même temps, les
gouvernements, les banques et les entreprises soutiennent, comme au début des années ’80,
que l’augmentation des salaires alimente l’inflation et perpétue un cercle vicieux.
Congrès annuel de l’Association
canadienne des relations industrielles (ACRI)Our goal, within the context of this conference, is to rely on the historically interdisciplinary tradition of the industrial relations field, and encourage different intersecting perspectives and approaches, both academic and applied, within the sessions tied to the suggested themes. Paper, workshop or symposium proposals related to the interdisciplinary field of Industrial Relations are also welcome. The CIRA conference is a welcoming forum for researchers, practitioners, and public policymakers to exchange ideas and findings on all issues related to work and employment. Interested persons are invited to submit their proposals, in either English or French. Interested parties may also submit workshop proposals (ex. 4 proposals tied to the same theme) or symposium proposals (two or more workshops on the same theme). All propositions will be subjected to peer-review, under the responsibility of the organizing committee.
Dans le contexte de ce congrès, notre objectif est de revenir à la tradition
historiquement interdisciplinaire du domaine des relations industrielles et
d’encourager l’intersection de différents points de vue et approches académiques et
appliqués au cours des sessions portant sur les thèmes suggérés. Nous aimerions
recevoir des propositions de communications, d’ateliers ou de symposiums portant
sur le domaine interdisciplinaire des relations industrielles. Le congrès de l’ACRI
offre aux chercheurs, aux praticiens et aux décideurs du secteur public l’occasion
d’échanger des idées et des observations sur tout ce qui touche au domaine du travail
et de l’emploi.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs propositions en français ou
en anglais. Elles peuvent également soumettre des propositions d’ateliers (par
exemple, quatre (4) propositions portant sur le même thème) ou des propositions de
symposiums (deux ateliers ou plus portant sur le même thème.) Toutes les
propositions seront soumises à un examen par les pairs effectué sous la
responsabilité du comité organisateur.
Annual Conference of the Canadian
Industrial Relations Association (CIRA)DEADLINES / DATES LIMITES DE SOUMISSION
Submitted proposals should be sent as 500-word summaries including the title, as well
as the name and affiliation of all authors, to the organizing committee by February 28,
at the following address: cirhr.communications@utoronto.ca. Please indicate which
themes the proposal is tied to (if any).
For more than 40 years, CIRA has given the Gérard Dion Award to a person or an
organization who made a remarkable contribution to our field of study or the world of
work, and we would like you to take part in the consultation process by suggesting
candidates to be shortlisted. Suggestions should be made by at least two (2) CIRA
members, and sent no later than April 15 to the following address:
communications.cira@gmail.com
Students wishing to apply to the Allen Ponak Best Student Paper Award should
submit a full paper before April 30 to: communications.cira@gmail.com. Both French
and English student papers are welcome.
Up to eight (8) student travel scholarships will be awarded based on the excellence of
the candidacies received. Applications are due by April 30.
A Graduate Student Consortium is being organized and will be held on May 27.
FEBRUARY 28
CIRA Conference Proposals
APRIL 15
Gérard Dion Award Nominations
APRIL 30
Allen Ponak Best Student Paper Award Submissions
Student Travel Scholarship Applications28 FÉVRIER
Propositions pour le congrès de l’ACRI
15 AVRIL
Nominations de candidats au Prix Gérard Dion
30 AVRIL
Soumission des candidatures au Prix Allen Ponak de la meilleure communication d’un
étudiant / Demandes de bourse de voyage pour les étudiants
Les propositions doivent être présentées sous forme de sommaires de 500 mots et
préciser le titre ainsi que le nom et l’affiliation de tous les auteurs. Les propositions
doivent être envoyées au comité organisateur d’ici le 28 février 2023 à l’adresse
suivante: cirhr.communications@utoronto.ca. Veuillez indiquer à quel thème, s’il y a
lieu, se rapporte chaque proposition.
Depuis plus de 40 ans, l’ACRI décerne le Prix Gérard Dion à une personne ou un
organisme qui a apporté une contribution remarquable à notre domaine d’études ou
au monde du travail. Nous vous invitons à participer au processus de consultation en
suggérant des candidats en vue d’une présélection. Les suggestions de candidats
doivent être présentées par au moins deux (2) membres de l’ACRI et être envoyées à
communications.cira@gmail.com d’ici le 15 avril 2023.
Les étudiants désireux de poser leur candidature au Prix Allen Ponak pour la meilleure
communication d’un étudiant doivent présenter une communication complète, en
français ou en anglais, à communications.cira@gmail.com d’ici le 30 avril 2023.
Jusqu’à huit (8) bourses de voyage pour les étudiants seront décernées, selon
l’excellence des candidatures reçues. Les demandes doivent être soumises d’ici le 30
avril 2023.
Un consortium d’étudiants de 2e et de 3e cycles, dont l’organisation est actuellement
en cours, aura lieu le 27 mai 2023.
Congrès annuel de l’Association
canadienne des relations industrielles (ACRI)STUDENT TRAVEL SCHOLARSHIP / DEMANDES
DE BOURSE DE VOYAGE POUR LES ÉTUDIANTS
Up to eight (8) student travel scholarships will be awarded based on the excellence
of the candidacies received. Selected recipients will receive up to $750 CDN for their
travel expenses.
Payment of the scholarship will be made after the conference upon presentation of
receipts for expenses incurred, up to the amount awarded. Interested persons are
invited to submit their proposals, in either English or French. Interested parties may
also submit workshop proposals (ex. 4 proposals tied to the same theme) or
symposium proposals (two or more workshops on the same theme). All propositions
will be subjected to peer-review, under the responsibility of the organizing
committee.
Applicants must be a current graduate student continuing studies as a full/part-time
student in Fall 2022 and pursuing a master, a PhD or a post-doctorate in industrial
relations or a related discipline. Priority will be given to current members of the
Canadian Industrial Relations Association (Become a member at https://www.cira-
acri.ca)
To apply, please send the following to communications.cira@gmail.com by April 30:
Contact information
Name of current program and educational institution (for students) OR date and
educational institution of obtained doctorate
Current copy of resume/CV
(for students) Copy of current university transcripts
A brief description of funding sources (other than the CIRA award) and other
funding applications made or accepted
An abstract in English, or French of the communication proposal submitted as
first author to the 2023 CIRA Congress
Annual Conference of the Canadian
Industrial Relations Association (CIRA)Jusqu’à huit (8) bourses de voyage pour les étudiants seront décernées, selon
l’excellence des candidatures reçues. Les étudiants sélectionnés recevront jusqu’à
750 $ CAN pour couvrir leurs frais de voyage.
Le montant de la bourse sera versé aux récipiendaires après le congrès, sur
présentation des reçus des dépenses engagées, à concurrence du maximal prévu de
750 $ CAN. Nous invitons les personnes intéressées à soumettre leurs propositions
en français ou en anglais. Les parties intéressées peuvent également soumettre des
propositions d’ateliers (p. ex., 4 propositions se rapportant au même thème) ou des
propositions de symposiums (2 ateliers ou plus portant sur le même thème). Toutes
les propositions seront soumises à un examen par les pairs effectué sous la
responsabilité du comité organisateur.
Les demandeurs doivent suivre actuellement un programme de formation continue
à temps plein ou à temps partiel débuté à l’automne 2022, en vue de l’obtention d’une
maîtrise, d’un doctorat ou d’un postdoctorat en relations industrielles ou dans un
domaine connexe. La priorité sera accordée aux membres actuels de l’Association
canadienne des relations industrielles. (Pour devenir membre, aller à
https://www.cira-acri.ca
Si vous désirez une demande de bourse de voyage pour les étudiants, veuillez
envoyer les informations et les documents suivants à
communications.cira@gmail.com d’ici le 30 avril:
Coordonnées contact
Nom du programme d’études actuellement suivi et de l’établissement
d’enseignement (dans le cas des étudiants) OU date de l’obtention du doctorat et
nom de l’établissement d’enseignement
Copie à jour du curriculum vitæ
(pour les étudiants) Copie des relevés de notes à jour de l’université
Courte description des sources de financement (autres qu’un prix de l’ACRI) et
des autres demandes de financement qui ont été faites ou acceptées
Un résumé, en français ou en anglais, de toute proposition de communication
soumise au nom du premier auteur pour le congrès de l’ACRI 2023
Congrès annuel de l’Association
canadienne des relations industrielles (ACRI)Vous pouvez aussi lire
