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Santé au Travail
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Accord Santé au Travail (depuis 2014)

Sujet qui par essence concerne et doit être partagé par l’ensemble des
acteurs de l’entreprise.

Au-delà des normes de sécurité, de nombreux textes et accords et leurs
dispositions prennent en considération la santé au travail sous ces nombreux
aspects :
    La situation professionnelle à travers la GPEC, la formation, l’emploi des seniors, le
     handicap …

    Tout ce qui contribue a favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle à
     travers l’égalité Femmes/Hommes, le Compte Epargne Temps, les usages …

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Accord Santé au Travail (depuis 2014)

Cet existant est valorisé et, l’accord Santé au Travail va au-delà en se
focalisant sur les situations présentant les principaux risques identifiés
dans l’entreprise.

L’accord comprend 3 thèmes :
    La pénibilité en référence aux textes du code du travail et en priorisant la
     situation de l’entreprise

    L’organisation du travail

    Les Risques Psycho-sociaux

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Accord Santé au Travail (depuis 2014)

Les Risques Psycho-sociaux : objectifs

    Augmenter la prise de conscience et la compréhension des RPS pour
     obtenir une culture partagée par l’ensemble des acteurs de l’entreprise,
     employeur, encadrement, travailleurs et représentants.

    Se donner les moyens de prévenir, détecter, et, faire face aux problèmes de
     stress et de harcèlement au travail.

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Protégeons notre Santé au travail

Objectif : renforcer la prévention primaire et secondaire en étoffant notre
offre de formation

LES OFFRES EXISTANTES

Parcours de formation pour nouveaux managers

Intégration des nouveaux managers
    Durée : 2 jours
    Objectifs :
       - Découverte des process RH
       - Comprendre quel est le rôle du manager dans l’application de ces process
       - Créer son réseau de pairs et partager ses pratiques

Les fondamentaux du management
    Durée : 3 jours
    3 Modules
       - Leadership responsable
       - Manager la performance avec le leadership situationnel
       - Communiquer efficacement

Conduire le changement

Audience :
    Les managers
    Les équipes devant faire face à un changement

Durée
    14 heures

Objectifs
    Anticiper, conduire & assurer le succès d’un changement
    Acquérir des clés de lecture des organisations afin de :
       - Savoir comment se préparer aux changements
       - Connaître les leviers qui permettent de mettre ou remettre de l’agilité dans
         l’organisation
    Mettre en place un support efficace à vos projets de changement :
       - Savoir utiliser quelques outils clés
       - Faire appel aux intervenants de l’accompagnement du changement

Prévention des Risques psycho-sociaux

Destinée à former tous les managers en France

Organisée depuis 2014

Rythme : 10 à 12 sessions par an – 8 personnes par session

Objectifs :
 •   Connaître les Risques Psychosociaux
 •   Savoir détecter les causes et les conséquences
 •   Repérer les signaux d’alerte
 •   Connaître la façon de les prévenir
 •   Connaître les supports en interne

LES NOUVELLES INITIATIVES

Offre Santé au Travail proposé
            Conférences

 « Stress, anxiété, dépression, burnout. De quoi parle-t-on ? »

« Peut-on réellement bien vivre le changement ?»

« Ce soir de retour à la maison, c'est promis… je ne m'énerve pas ! »
Vous avez passé une journée au travail éreintante; vous rêvez de profiter d'une soirée réconfortante et
relaxante auprès des vôtres…et pourtant…tout contribue à prolonger votre stress.

" Aider les aidants à continuer à aider sans s'épuiser"
Nous avons de plus en plus l'occasion de se retrouver en situation d'aide, que ce soit dans le cadre
professionnel ou personnel; jusqu'où aller, avec qui, comment, quoi faire, qui être? Et comment ne pas
aller jusqu'à l'épuisement. Une conférence qui interroge sur le rôle de chacun.

Offre Santé au Travail proposé
        Session pour 15 personnes

 « Comment ne pas s’épuiser et être attentif à ses
collaborateurs »

    Pour manager / 8 sessions
    Pré-requis : Prévention des RPS / être identifié par les RH
    Objectifs
    - Mieux comprendre le phénomène de Burnout
    - Identifier les leviers d’actions préventives
    - Elaborer un plan d’actions préventives

 « Conduite d'entretien par l'écoute active : du savoir faire au
savoir être »

    Pour les RH / Une session

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