ASSUR'Expat 1er euro Avec NOVALIS Mobilité, associez la couverture sociale de vos salariés à votre développement international
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ASSUR’Expat 1er euro
Avec NOVALIS Mobilité,
associez la couverture sociale
de vos salariés à votre
développement international
Offre
collective RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE
Pour votre entreprise, mettre en place une
protection sociale adaptée à la situation
de vos collaborateurs expatriés ou détachés
constitue l’un des principaux aspects
d’une stratégie de mobilité réussie.
Avec ASSUR’Expat 1er euro, vous bénéficiez
d’une couverture complète en santé et
en prévoyance.
Mettez en place une couverture sociale personnalisée
Pour chacune des garanties (Décès, Arrêt de Travail, Frais de santé/Assistance), ASSUR’Expat 1er euro vous
propose plusieurs niveaux de prestations. Vous choisissez ainsi la protection sociale la mieux adaptée à la
situation de vos salariés à l’étranger.
Les garanties d’ASSUR’Expat 1er euro sont pour vous la certitude de leur offrir une couverture complète et au
meilleur coût.
Gérez votre contrat directement en ligne
Pour faciliter davantage vos démarches, un extranet Santé est accessible depuis le portail www.welcare.fr
Avec les services mis à votre disposition, vous pouvez :
• suivre la vie de votre contrat ;
• télécharger tous documents administratifs utiles.
Vos salariés disposent aussi de services à portée de clics pour :
• suivre leur décompte de remboursement ;
• communiquer leurs nouvelles coordonnées ;
• télécharger les documents pratiques pour leurs dossiers
Santé et Prévoyance.
-2-
Bénéficiez d’une assistance complète et indispensable
Quel que soit le niveau de garantie choisi pour votre complémentaire santé, ASSUR’Expat 1er euro va plus
loin avec une assistance incluse.
Gardez le contact à tout moment
Dans le monde entier, vos salariés expatriés ou détachés bénéficient de l’appui d’experts 7j/7 et 24h/24
et de 3 numéros d’appel dédiés par zone d’expatriation : Amérique, Asie et reste du monde (numéros disponibles
sur la carte d’assistance remise à chacun de vos collaborateurs).
Ils disposent également d’un accès à l’extranet webcorp.axa-assistance.com pour :
• connaître le contexte médical et les principales informations sur plus de 150 pays ;
• consulter l’encyclopédie médicale.
Profitez de solutions clé en main avec l’assistance médicale
• Rapatriement sanitaire en cas d’atteinte corporelle grave ou de décès et prise en charge des frais de retour.
• Mise à la disposition d’un membre de la famille ou d’un proche d’un titre de transport aller-retour en cas d’hospitali-
sation d’au moins 10 jours.
• Prise en charge du billet aller-retour du collaborateur de remplacement en cas de décès du bénéficiaire ou de son
rapatriement sanitaire nécessitant une hospitalisation supérieure à 15 jours.
• Accès au réseau de soins AXA ASSISTANCE dans le monde entier.
• Avance des frais d’hospitalisation à l’étranger.
• Accompagnement psychologique en cas de maladie ou de décès d’un proche.
Simplifiez les démarches avec l’assistance voyage
• Envoi à l’étranger de médicaments prescrits introuvables sur place.
• Remplacement de lunettes, de verres de contact ou de prothèses auditives.
• Prise en charge des frais de réfection des documents d’identité, avance de fonds en cas de perte ou vol des effets
personnels.
• Assurance bagages garantissant jusqu’à 3 000 e d’indemnités par personne en cas de vol ou de perte de
bagages par le transporteur.
Disposez d’une assurance Responsabilité civile ainsi que d’une assistance
juridique pour vous accompagner en cas de difficulté
Assurance Responsabilité civile garantissant l’assuré contre les conséquences financières pouvant lui incomber en
raison des dommages corporels, matériels et immatériels consécutifs causés à des tiers dans la limite de 4 573 470 e
par sinistre.
En cas d’infraction involontaire commise par un des collaborateurs expatriés ou détachés, avance de caution pénale
dans la limite de 30 500 e et prise en charge des frais d’avocat sur place dans la limite de 7 500 e.
-3-
Décès
Avec la garantie Décès ASSUR’Expat 1er euro, vous avez la possibilité de faire face
à l’imprévu en cas de décès ou d’invalidité absolue ou définitive (IAD) d’un de vos
salariés expatriés ou détachés.
Cette garantie vous permet d’assurer l’avenir des proches de vos collaborateurs en leur apportant un soutien financier
rapide et conséquent.
Capital* DC1 DC2 DC3
Capital en cas de décès ou d’IAD
• Salarié célibataire, veuf, divorcé, séparé judiciairement,
sans enfant à charge 130 % 210 % 260 %
• Salarié marié ou lié par un PACS sans enfant à charge 185 % 325 % 370 %
• Tout salarié avec un enfant à charge 240 % 400 % 480 %
• Majoration par enfant supplémentaire à charge 55 % 75 % 110 %
Décès ou invalidité absolue ou définitive 100 % du capital versé
par accident en supplément
100 % du capital versé
Décès simultané ou postérieur du conjoint
en supplément
* Les capitaux sont exprimés en pourcentage du salaire brut annuel déclaré, limité à huit fois le Plafond Annuel de la Sécurité sociale française
(PASS).
Plafond Annuel de la Sécurité sociale française pour l’année 2012 : 36 372 e.
Pour vous aider dans votre choix
Décès d’un salarié marié, 2 enfants
Salaire brut annuel DC1 DC2 DC3
• 30 000 e
88 500 e 142 500 e 177 000 e
capital de base versé en cas de décès
(295 % du salaire) (475 % du salaire) (590 % du salaire)
ou IAD
• 80 000 e
236 000 e 380 000 e 472 000 e
capital de base versé en cas de décès
(295 % du salaire) (475 % du salaire) (590 % du salaire)
ou IAD
-4-
Arrêt de travail
Cette garantie doit être souscrite en complément de la garantie Décès
En cas d’arrêt de travail (incapacité temporaire ou invalidité permanente), vos
salariés souhaitent percevoir un revenu régulier. Avec ASSUR’Expat 1er euro, vous
avez la certitude de leur garantir des indemnités.
Les formules proposées correspondent à un niveau global de prestation de 70 %, 80 % ou 90 % du salaire brut annuel
déclaré. Pour chaque formule, vous choisissez une période de franchise.
Garanties IT/IP1 IT/IP2 IT/IP3
Invalidité temporaire 70 % 80 % 90 %
Invalidité permanente
1re catégorie 42 % 48 % 54 %
2e catégorie 70 % 80 % 90 %
3e catégorie 70 % 80 % 90 %
Franchise au choix : 30 jours, 60 jours ou 90 jours d’arrêt continu et total de travail.
* Les capitaux sont exprimés en pourcentage du salaire brut annuel déclaré, limité à huit fois le Plafond Annuel de la Sécurité sociale française
(PASS), soit 36 372 e pour l’année 2012.
Pour vous aider dans votre choix
Montant de l’indemnité qui serait versé mensuellement, en cas d’incapacité temporaire
d’un salarié, au terme de la période de franchise retenue :
Salaire mensuel/formule retenue IT/IP1 IT/IP2 IT/IP3
2 000 e 1 400 e 1 600 e 1 800 e
4 000 e 2 800 e 3 200 e 3 600 e
10 000 e 7 000 e 8 000 e 9 000 e
-5-
Santé
Cette garantie peut être souscrite indépendamment des garanties Décès et Arrêt de travail
Avec la garantie Santé ASSUR’Expat 1er euro, vos salariés et leurs ayants droit peuvent co
Ils sont assurés d’être efficacement remboursés et leur santé est protégée.
C’est pour vous un facteur essentiel pour optimiser votre développement à l’international.
Les frais engagés sont remboursés dans la limite du raisonnable et de l’habituel.
Garanties ST 1
Hospitalisation médicale ou chirurgicale (en % des frais réels) (1)
Honoraires médicaux ou chirurgicaux 100 %
Lit d’accompagnement (2) (enfant de moins de 12 ans) 100 %
Frais de transport et ambulance liés à une hospitalisation 100 %
Forfait hospitalier 100 %
Chambre particulière (2) 61 e par jour
Médecine courante (en % des frais réels)
90 %
Consultations/visites
et jusqu’à 121 e par visite
Radiologie 90 %
Analyses, examens de laboratoire 90 %
Pharmacie 90 %
Actes d’auxiliaires médicaux (3)
90 %
(infirmiers, kinésithérapeutes, orthophonistes, orthopédistes)
Actes de petite chirurgie (6) 90 %
Prothèses médicales autres que dentaires (4)
1 212 e par an
(dans la limite des frais engagés)
Traitement des troubles mentaux (traitement non renouvelable) 1 516 e par an et par bénéficiaire
Fécondation in vitro (dans la limite de 4 actes) 100 %
Cure thermale acceptée par la CFE ou la Sécurité sociale
1 212 e par an et par bénéficiaire
(dans la limite des frais engagés)
Frais d’accouchement (4)
Sans césarienne 3 031 e
Avec césarienne 6 062 e
Dentaire (par an et par bénéficiaire)
Soins 1 970 e
Prothèses (4) 1 970 e
Orthodontie des enfants (4) (5) 1 364 e
Optique (par an et par bénéficiaire)
Monture 212 e
Verres 212 e
Lentilles 212 e
Frais d’obsèques 3 031 e
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ompter sur une bonne couverture santé.
.
ST 2 ST 3
100 % 100 %
100 % 100 %
100 % 100 %
100 % 100 %
121 e par jour 100 %
100 % 100 %
et jusqu’à 182 e par visite et jusqu’à 455 e par visite
100 % 100 %
100 % 100 %
100 % 100 %
100 % 100 %
100 % 100 %
1 819 e par an 100 %
1 516 e par an et par bénéficiaire 1 516 e par an et par bénéficiaire
100 % 100 %
1 819 e par an et par bénéficiaire 100 %
6 062 e 9 093 e
12 124 e 18 186 e
2 576 e 3 031 e
(1) Hospitalisation psychiatrique limitée à 30 jours
2 576 e 3 031 e consécutifs, autorisation préalable de dépense à
demander, sauf en cas d’urgence caractérisée
1 970 e 2 576 e signalée dans les 48 heures de l’hospitalisation.
(2) Dans la limite de 30 jours par an.
(3) Autorisation préalable de dépense à demander
pour les actes en série.
333 e 455 e
(4) Hors actes pratiqués lors d’une
hospitalisation d’au moins 24 heures.
333 e 455 e
(5) Autorisation préalable de dépense à demander.
333 e 455 e (6) Renouvelable une seule fois et pour le même
traitement au cours de toute la durée du contrat.
3 031 e 3 031 e
-7-Informations pratiques
Qui peut souscrire ?
Toute entreprise employant des salariés expatriés et détachés.
Quand prennent effet les garanties ?
Le contrat prend effet au 1er jour du mois qui suit l’acceptation de votre demande, sous réserve de la
déclaration de la totalité du personnel à affilier.
Les participants peuvent bénéficier immédiatement des garanties si l’institution a reçu les informa-
tions nécessaires à l’affiliation des salariés.
Comment souscrire ?
Vous remplissez :
votre demande d’adhésion ;
Réf. : 4261 - Collectif - 02/2012 - DIRECTION COMMUNICATION EXTERNE NOVALIS TAITBOUT - Crédits photos : © Istockphoto.com/ebstock
la liste du personnel visé par l’adhésion ;
la liste du personnel en arrêt de travail.
Vos salariés remplissent :
les demandes d’affiliation ;
les questionnaires médicaux datant de moins d’un mois si nécessaire.
Pour tout renseignement, contactez :
Humanis
Délégation internationale
93 rue Marceau • 93187 Montreuil Cedex
Tél. : 33 (0)1 44 89 43 41
www.humanis.com
NOVALIS Mobilité regroupe les solutions à l’international du Groupe Humanis.
Les garanties sont proposées par TAITBOUT PLURIEL, société de courtage d’assurance et de prestations de services - RCS Paris 397 708 520
- référencée à l’ORIAS sous le n° 07002764 (www.orias.fr), dont le siège social est 7 rue de Magdebourg - 75116 Paris, assurées (à l’exception
de la garantie d’assistance) par NOVALIS Prévoyance, institution de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale, dont le siège social est
7 rue de Magdebourg - 75116 Paris, et gérées (à l’exception de la garantie d’assistance) par WELCARE, SA au capital de 7 500 000 e, régie par
le Code des assurances, dont le siège social est 139/147 rue Paul Vaillant Couturier - 92240 Malakoff - RCS Nanterre 344 841 309.
La garantie Assistance est assurée par AXA ASSISTANCE FRANCE ASSURANCES, SA au capital de 7 275 660 e, régie par le Code des
assurances dont le siège social est 6 rue André Gide - 92328 Chatillon Cedex, RCS Nanterre B 451 392 724.Vous pouvez aussi lire
