B. RAPPORT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ET LES PROCÉDURES DE CONTROLE INTERNE ET DE GESTION DES ...
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B. RAPPORT DU PRÉSIDENT
DU CONSEIL DE SURVEILLANCE
SUR LE GOUVERNEMENT
D’ENTREPRISE ET LES
PROCÉDURES DE CONTROLE
INTERNE ET DE GESTION DES
RISQUES MISES EN PLACE
En application de l’article L. 225-68 du Code de commerce, Depuis 1994, HighCo est une société à Directoire et à Conseil
le Président du Conseil de Surveillance vous rend compte de Surveillance.
dans ce rapport de la composition, des conditions de préparation Cette forme légale rend plus claire la distinction entre le pouvoir
et d’organisation des travaux du Conseil de Surveillance en 2014 exécutif et le pouvoir de surveillance qui, avec le pouvoir
(partie 1), ainsi que des procédures de contrôle interne « souverain » des actionnaires, constituent les trois composantes
et de gestion des risques mises en place par la Société (partie 2). de la gouvernance d’entreprise rappelées par le code
Ce rapport précise également les principes et règles arrêtés de gouvernement de MiddleNext.
pour déterminer les rémunérations et avantages de toute nature
accordés aux mandataires sociaux. Ainsi le non-empiètement du pouvoir de surveillance sur
le pouvoir exécutif est inhérent à cette forme de société, de même
Le présent rapport a été préparé sur la base des contributions – en présence d’un exécutif collégial – que l’absence d’isolement
de plusieurs directions, notamment les directions financière, d’un dirigeant.
juridique et informatique du Groupe et a été validé par la direction Ce caractère collégial et la création du Comité exécutif fin 2009
générale. limitent la problématique de succession à la tête du Groupe.
Il a ensuite été présenté et revu par le Comité d’audit 1.2. COMPOSITION, ROLE
de la Société puis approuvé par le Conseil de Surveillance ET FONCTIONNEMENT
du 18 mars 2015 et transmis aux commissaires aux comptes. DU DIRECTOIRE
Il sera rendu public dans les conditions prévues par la Loi.
Composition
Les statuts prévoient que le nombre de membres du Directoire
1. GOUVERNEMENT est fixé par le Conseil de Surveillance sans pouvoir excéder sept.
D’ENTREPRISE Les membres sont nommés pour une durée de quatre ans et
rééligibles.
1.1. CODE DE GOUVERNEMENT Les informations concernant la composition du Directoire sont
D’ENTREPRISE DE REFERENCE mentionnées au paragraphe 3.1 du Rapport de gestion, page 69.
Le Conseil de Surveillance du 25 mars 2010 a décidé Rôle et fonctionnement
de se référer au code MiddleNext paru en décembre 2009.
Le Directoire est en charge de la direction et de la gestion
En effet, ce code, reconnu par l’AMF, est davantage adapté
de HighCo, qu’il représente. Il détermine en particulier
à HighCo qui est une valeur moyenne et qui dispose
les grandes lignes de la politique générale de HighCo
d’un actionnaire de référence.
et sa stratégie opérationnelle et financière. Il intervient dans
les limites de l’objet social, des statuts et des pouvoirs du Conseil
Ce code peut être consulté sur les sites Internet de MiddleNext
de Surveillance et des assemblées d’actionnaires.
et de la Société.
Il comporte 15 recommandations et 14 points de vigilance que
Aucun membre du Directoire en exercice ne peut être membre
le Conseil a examinés (voir tableau récapitulatif, pages 116-117).
du Conseil de Surveillance et réciproquement. Les réunions
peuvent se tenir en tout lieu. Les décisions sont prises à
Le cabinet EY a réactualisé en 2015, dans le cadre du présent
la majorité simple. Le vote par procuration n’est pas autorisé.
rapport, sa revue de conformité effectuée en 2011, des pratiques
de HighCo avec les recommandations du code de gouvernement
Comme le Conseil de Surveillance, le Directoire a adopté
d’entreprise MiddleNext, et estimé que la Société se conformait à
un règlement intérieur.
l’ensemble des règles.
106Le règlement intérieur vise principalement à préciser 1.3. COMPOSITION, ORGANISATION
le fonctionnement du Directoire, à renforcer ses relations avec ET FONCTIONNEMENT DU CONSEIL
le Conseil de Surveillance, et prévoit que seront soumises DE SURVEILLANCE ET DES COMITES
pour approbation au Conseil de Surveillance certaines opérations
importantes dépassant des seuils.
SPECIALISES
Ce règlement intérieur contient des dispositions relatives Conseil de Surveillance
à la déontologie des membres (engagements ayant trait
à la confidentialité, transparence et abstention pour un membre Composition
en possession d’une information privilégiée non publique Le Conseil de Surveillance est composé statutairement de cinq à
de procéder à des transactions sur les titres de la Société) sept membres nommés pour une durée de six ans et rééligibles.
en se référant au Code de déontologie dont le contenu L’accès aux fonctions de membre du Conseil de Surveillance est
est similaire à celui du Conseil de Surveillance (cf. pages 108-109 interdit aux membres du Directoire en exercice,
du présent chapitre). ainsi qu’aux commissaires aux comptes anciens ou actuels et à
leurs parents et alliés selon les conditions légales.
Comité exécutif Chaque membre du Conseil doit détenir au moins une action de
Afin d’associer les managers du Groupe aux orientations la Société.
stratégiques du Groupe, le Directoire a créé fin 2009 un Comité
exécutif constitué des membres du Directoire et de managers. Les informations concernant la composition du Conseil de
Ce Comité comprend les deux membres du Directoire (Didier Surveillance sont mentionnées au paragraphe 3.1 du Rapport de
Chabassieu et Olivier Michel) et neuf membres représentant à la gestion, page 69.
fois les principaux pays, les métiers développés au niveau
européen et les fonctions supports du Groupe : La formation et l’expérience professionnelle des membres du
Daniel Bertrand, Cécile Collina-Hue, Céline Dargent, Conseil sont variées, tous ayant assumé des responsabilités de
Stéphanie Engling, Raphaël Hodin, Olivier Hublau,
haut niveau en entreprise.
Bruno Laurent, Gerrit Van Reeth et David Vigneron.
Les autres informations relatives aux membres du Conseil de
Surveillance sont fournies dans le Rapport de gestion (pages 71-
76).
Durée des mandats
La durée des mandats est statutairement fixée au maximum légal,
soit six années.
Il n’a pas été jugé utile de proposer à l’Assemblée des
actionnaires une modification statutaire en vue d’en réduire
la durée dès lors que la loi et les statuts permettent à celle-ci –
au moins annuellement à l’occasion de l’approbation des comptes
– de mettre un terme au mandat d’un membre du Conseil,
sans préavis ni indemnité.
107Membres indépendants
Le code de gouvernement d’entreprise MiddleNext recommande la présence au Conseil d’au moins deux membres indépendants
au regard des différents critères qu’il édicte.
La notion de membre indépendant est celle du code MiddleNext qui retient les critères suivants :
1 – ne pas être salarié ou mandataire social dirigeant de la Société ou d’une société du groupe, et ne pas l’avoir été au cours des trois
dernières années ;
2 – ne pas être client, fournisseur ou banquier significatif de la Société ou du Groupe, ou pour lequel la Société ou le Groupe représente
une part significative d’activité ;
3 – ne pas être actionnaire de référence de la Société ;
4 – ne pas avoir de lien familial proche avec un mandataire social ou un actionnaire de référence ;
5 – ne pas avoir été auditeur de l’entreprise au cours des trois dernières années.
En application des critères MiddleNext, le Conseil de Surveillance a estimé que sur les six membres en exercice, trois membres sont
indépendants :
Critère Critère Critère Critère Critère
Statut CONCLUSION
1 2 3 4 5
Richard Caillat Président NON X X X X Membre non-indépendant
Nicolas Butin Vice-président X X X X X Membre indépendant
Nathalie Biderman Membre X X X X X Membre indépendant
Société de droit français, Membre,
G.B.P. X X X X X Membre indépendant
représentée par Gérard de Bartillat
Société de droit français, Membre,
Louiseholding X X NON X X Membre non-indépendant
représentée par Mandy Pooler
Société de droit anglais, Membre,
WPP 2005 Ltd X X NON X X Membre non-indépendant
représentée par Christopher Sweetland
Ne répondent pas aux critères d’indépendance :
Richard Caillat qui est salarié et exerce en outre un autre mandat social dans le Groupe ;
Louiseholding, actionnaire de référence de HighCo, et WPP 2005 Ltd, toutes deux sociétés du Groupe WPP.
Représentation des femmes Il peut être consulté dans son intégralité sur demande adressée
Conformément à la loi du 27 janvier 2011 relative à au siège de la Société.
la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein Le règlement intérieur en vigueur du Conseil précise les rôles
des conseils et à l’égalité professionnelle, une seconde femme respectifs du Directoire et du Conseil de Surveillance ainsi
siège au sein du Consei depuis le 17 juin 2013. que leurs relations. Il organise les travaux du Conseil
de Surveillance et définit le rôle des comités. Il détermine
Limite d’âge et renforce les modalités d’accès du Conseil à l’information.
En l’absence de règles statutaires, s’applique la loi selon laquelle
le nombre de membres du Conseil de Surveillance ayant dépassé Il contient également les éléments suivants :
l’âge de 70 ans ne peut être supérieur au tiers des membres le référentiel de code de gouvernement d’entreprise ;
en fonction. Aucun membre n’a atteint cette limite. les règles d’élaboration et d’évolution du règlement ;
L’âge moyen des membres, au 31 décembre 2014, est de 55 ans. les critères d’indépendance ;
les règles de fonctionnement (fréquence, planning
Rôle et fonctionnement et préparation des réunions) ;
Le Conseil de Surveillance exerce le contrôle permanent les règles de transmission des informations par le Directoire ;
de la gestion du Directoire. l’usage de la langue française ;
la tenue des réunions et l’utilisation des moyens
Textes et référentiels – Règlement intérieur de visioconférence et de télécommunication ;
Les dispositions régissant le Conseil de Surveillance sont définies le rôle, le fonctionnement et la composition du Comité d’audit
par le Code de commerce et les statuts. Elles sont complétées et du Comité des rémunérations ;
par un règlement intérieur dont les principaux extraits sont les règles de répartition des jetons de présence et autres
présentés ci-après et repris sur le site Internet de la Société. rémunérations ;
108le rappel des décisions soumises à autorisation du Conseil développement durable et de RSE, conformément à la
en application de la loi et des statuts ; recommandation de l’AMF.
la liste des opérations supplémentaires que le Directoire
soumet au Conseil ou au Président ; Missions
les règles de déontologie des membres du Conseil ; Le Conseil de Surveillance exerce les pouvoirs de vérification
une annexe regroupant les principaux points et de contrôle de la gestion du Directoire que lui confère la loi.
de la réglementation et des statuts qui concernent le Conseil Il approuve préalablement les opérations soumises
de Surveillance. à son autorisation en vertu de la loi. Les statuts lui octroient
des pouvoirs d’autorisation supplémentaires sur un certain
Chaque membre du Conseil de Surveillance et représentant nombre d’opérations importantes.
permanent de sociétés membres du Conseil fait part au Conseil Le Conseil de Surveillance détermine également les éléments
de tout conflit d’intérêts et s’abstient de voter ou de participer de rémunération des membres du Directoire.
aux délibérations, voire démissionne de ses fonctions de membre
du Conseil s’il existe un tel conflit. À toute époque de l’année, il peut effectuer toutes vérifications
et contrôles qu’il juge opportuns et se faire communiquer
À défaut de respecter ces règles d’abstention, voire de retrait, tous documents. Il peut conférer à un ou plusieurs membres
la responsabilité de l’intéressé pourrait être engagée. tous mandats spéciaux.
En outre, le Président du Conseil ne sera pas tenu de transmettre En dehors des pouvoirs d’autorisation et de décision que lui
au(x) membre(s) dont il a des motifs sérieux de penser qu’ils sont confèrent la loi et les statuts, le règlement intérieur du Directoire
en situation de conflit d’intérêts, au sens du présent paragraphe, prévoit que ce dernier soumettra pour approbation au Conseil
des informations ou documents afférents au sujet conflictuel, les opérations importantes dépassant certains seuils.
et informera le Conseil de Surveillance de cette absence Sont concernées principalement les opérations de croissance
de transmission. externe, d'investissements et de recours à l'endettement.
Le Président du Conseil de Surveillance doit être sollicité
L’information sur l’existence de conflits d’intérêts concernant les sur ces mêmes opérations en dessous de ces seuils et doit
mandataires sociaux est donnée page 76 du Rapport de gestion. en rendre compte au Conseil.
Le règlement intérieur en vigueur précise que, lors de sa réunion Organisation et tenue des réunions
qui suit la clôture des comptes annuels, le Conseil
de Surveillance analyse son fonctionnement au cours Délais de convocation du Conseil
de l’exercice écoulé. Le planning des réunions trimestrielles pour l’année à venir est
fixé à l’avance par le Conseil de Surveillance de décembre.
Ce règlement précise les règles de déontologie Le règlement intérieur prévoit un délai minimum de convocation
et les engagements que prennent les membres du Conseil formelle de 15 jours, mais ce délai peut être raccourci si
de Surveillance en matière de respect de la confidentialité les circonstances l’exigent. Les convocations sont adressées
des informations. par courrier électronique et par voie postale.
En particulier, les membres du Conseil de Surveillance Le planning des quatre réunions pour 2015 a été fixé par
en possession d’une information privilégiée doivent s'abstenir le Conseil de Surveillance du 16 décembre 2014.
de procéder à des transactions sur les titres de la Société. Sur ce
point, les règles en vigueur ont fait l’objet d’un rappel individuel Représentation des membres
à chaque membre, dans le cadre de l'obligation d'établissement Chaque membre a la possibilité de se faire représenter
des listes d'initiés. aux séances du Conseil par un autre membre.
La Société a édicté un Code de déontologie, annexé au En 2014, cette faculté n’a pas été utilisée.
règlement intérieur, transmis à toute personne pouvant avoir
accès à des informations privilégiées comprenant un rappel de la Tenue des réunions du Conseil de Surveillance
définition de l’information privilégiée, une description des – participation à distance
dispositions légales et réglementaires en vigueur, un calendrier La présidence des séances est assurée par le Président
de l’année intégrant notamment les fenêtres négatives ainsi du Conseil de Surveillance ou, en son absence, par le Vice-
qu’une information sur les sanctions encourues. président.
Le règlement intérieur a été modifié en mars 2014 afin d’attribuer Le Président a présidé toutes les réunions de l’année 2014.
au Comité d’audit le traitement des problématiques de
109Toutes les réunions du Conseil se sont tenues dans les locaux déterminé un montant forfaitaire par réunion et une rémunération
parisiens de la Société. au temps passé, le cas échéant, pour les travaux préparatoires.
La répartition des jetons au titre de 2014 est indiquée dans
Les statuts et le règlement intérieur autorisent l’utilisation le Rapport de gestion, page 79.
des moyens de visioconférence et de télécommunication pour
les réunions du Conseil autres que celles relatives au contrôle Bilan d’activité 2014
des comptes annuels.
Fréquence des réunions du Conseil
Le règlement intérieur en précise les modalités. Le Président peut de Surveillance et taux moyen de présence
décider d’organiser des réunions par voie de visioconférence des membres
ou par télécommunication, en particulier lorsque la tenue La loi prévoit la tenue de quatre réunions du Conseil
de réunions du Conseil est nécessaire dans des délais très brefs. de Surveillance par an, le code de gouvernement d’entreprise
MiddleNext reprenant cette règle.
Sont réputés présents pour le calcul du quorum et de la majorité
les membres du Conseil qui participent à la réunion par Il est constaté en 2014 un taux de présence des membres
des moyens de visioconférence ou de télécommunication. de 88 % contre 82 % en 2013.
Le procès-verbal de la réunion indique quels membres ont
participé à la réunion par ces moyens et les éventuels incidents Présence de non-membres
de retransmission sont mentionnés dans le procès-verbal. En 2014, tous les membres du Directoire ont assisté et participé
à toutes les réunions du Conseil, en intervenant dans leurs
Ce procédé a été utilisé trois fois par deux membres au cours domaines de compétence respectifs.
de l’année 2014. Le directeur juridique a assisté à toutes les réunions du Conseil
avec les fonctions de secrétaire de séance.
Prises de décisions
Les décisions sont prises à la majorité simple – avec voix La restitution au Conseil des travaux du Comité
prépondérante du Président en cas de partage – hormis certaines des rémunérations a été effectuée en présence des membres
décisions relatives aux émissions de valeurs mobilières, du Directoire. Le Conseil n’a pas estimé que cette situation fût
aux décisions de cessions de participations importantes de nature à compromettre sa liberté de jugement et de décision.
et de dissolutions et au rachat d’actions propres, qui requièrent
une majorité renforcée des trois quarts des membres. Les commissaires aux comptes ont été régulièrement convoqués
La traçabilité des décisions est assurée par un procès-verbal aux réunions des Conseils portant sur les comptes annuels
adopté systématiquement au début de la séance suivante et semestriels et étaient présents à celle du 20 mars 2014
du Conseil de Surveillance. sur les comptes 2013.
Information des membres Points abordés dans le cadre de sa mission
Chaque membre reçoit avant la réunion, par courrier électronique, de vérification et de contrôle de la gestion
des éléments financiers relatifs au Groupe, les indicateurs du Directoire
de risques et un dossier présentant les points figurant à l’ordre Au cours de ses réunions, le Conseil a examiné et débattu
du jour de la réunion. les points suivants :
les comptes annuels, semestriels, les données trimestrielles ;
Le règlement intérieur du Conseil prévoit un délai le budget présenté par le Directoire ;
de communication des informations aux membres de cinq jours les orientations stratégiques du Groupe ;
minimum pour les Conseils planifiés sur l’année. les indicateurs de risques dans le Groupe ;
les engagements hors bilan significatifs ;
Depuis mars 2009, la Société a mis en place un système d’accès les informations relatives à la structure financière, à la situation
sécurisé à distance aux documents du Conseil de Surveillance, de la trésorerie et aux comptes courants intragroupe ;
réservé à ses membres. les projets d’opérations de croissance externe ;
l’évolution des effectifs et des coûts de personnel du Groupe ;
Jetons de présence l’évolution boursière, la situation de l’actionnariat, les plans
Dans la limite d’une enveloppe maximale fixée par l’Assemblée d’attributions gratuites d’actions ;
générale des actionnaires en date du 17 juin 2013, la répartition le statut, la rémunération et autres avantages du Directoire
des jetons de présence entre les membres est fonction de la et des managers ;
participation effective de chaque membre aux réunions du la politique du Groupe en matière d’égalité professionnelle
Conseil et des comités, et à leur préparation. Le Conseil a et salariale ;
le contrôle interne.
1101er trimestre certains projets de résolutions à l’Assemblée générale (PRA,
Le Conseil s’est réuni le 20 mars, pour examiner – en présence renouvellement des délégations d’émissions de valeurs
des commissaires aux comptes – les travaux du Comité d'audit, mobilières).
les comptes sociaux et consolidés de l’exercice 2013, le Rapport
de gestion social et consolidé, le projet de Rapport du Président Conventions de l’article L. 225-86 du Code
du Conseil de Surveillance sur le gouvernement d’entreprise de commerce
et sur le contrôle interne, les projets de croissance externe, Le Rapport spécial des commissaires aux comptes sur
la préparation de l’Assemblée générale de juin 2014 les conventions et engagements réglementés mentionnera
et le fonctionnement du Conseil de Surveillance et des Comités. précisément ces conventions.
Le Comité des rémunérations a rendu compte au Conseil de ses
travaux. Évaluation
Chaque année, les membres sont invités à s’exprimer sur
2ème trimestre le fonctionnement du Conseil. Par ailleurs, une évaluation
Le 17 juin, le Conseil a fait un point sur son fonctionnement et pris formalisée est effectuée au moins tous les trois ans.
acte de la démission de Hervé Digne de son mandat de membre
du Conseil de Surveillance. Il a principalement examiné l'activité Ainsi, le Conseil du 20 mars 2014 a décidé de soumettre
du Groupe et les tableaux de bord du premier trimestre 2014 ainsi aux membres un nouveau questionnaire d’évaluation
que les principaux indicateurs de risque et examiné des projets du fonctionnement du Conseil. Les réponses ont été examinées
de croissance externe. lors du Conseil du 17 juin 2014 et des demandes d’amélioration
ont été satisfaites, telles que la communication des tableaux de
3ème trimestre suivis des analystes et des informations sur le marché. Le délai
Le 26 août, le Conseil a examiné les comptes semestriels 2014 de rédaction des procès-verbaux a aussi été raccourci.
et le rapport financier semestriel du Directoire, l’évolution de la
marge brute, les prévisions financières en année pleine, les suivis Comités spécialisés
des indicateurs de risques et les guidances 2014. Il existe deux comités spécialisés mis en place par le Conseil
de Surveillance, destinés à améliorer son fonctionnement et
4ème trimestre la préparation de ses décisions en amont.
Le 16 décembre, le Directoire a présenté les tableaux de bord du
troisième trimestre et sur les neuf premiers mois de l'année, ainsi Il s'agit du Comité des rémunérations, créé en 2002, et du Comité
que les « reprévisions » en année pleine 2014. Puis, le Conseil a d’audit, créé en 2003.
examiné le budget préliminaire 2015, les orientations
stratégiques, la question du financement du Groupe et les projets Le Conseil de Surveillance n’a pas jugé opportun – compte tenu
de croissance externe. des spécificités de la gouvernance du Groupe et de sa taille –
Enfin, il a fixé le calendrier des réunions à tenir en 2015. de créer un comité de sélections ou des nominations des
mandataires sociaux de la Société.
Autorisations et décisions prises en 2014 Il a décidé qu’en cas de nomination prévue au sein du Conseil,
Le Conseil a autorisé le Directoire à proposer à l’Assemblée il déléguera à un ou plusieurs membres le soin d’instruire la
des actionnaires la distribution d’un dividende de 0,15 € par candidature.
action et le lancement d’un nouveau programme de rachat Avant chaque nomination d’un nouveau membre, le Conseil
d’actions pour dix-huit mois. Il a décidé de proposer examine la situation du candidat par rapport aux critères
à l’Assemblée générale de renouveler le Cabinet Jean Avier en d’indépendance de MiddleNext ainsi que les domaines de
qualité de commissaire aux comptes titulaire et son suppléant le compétence de celui-ci, de façon à en apprécier l’adéquation par
Cabinet Mazars. rapport aux missions du Conseil, ainsi que leur complémentarité
avec les compétences des autres membres du Conseil.
Outre celles mentionnées ci-dessus, il a également pris des En cas de projet de nomination ou de ratification, l’Assemblée
décisions sur les points suivants : générale est systématiquement informée du profil du candidat
l’approbation du rapport du Président sur le gouvernement (formation, expérience, compétence, nombres d’actions,
d’entreprise et le contrôle interne et sa présentation indépendance), et chaque nomination fait systématiquement
à l’Assemblée générale ; l’objet d’une résolution distincte.
l’autorisation des conventions intragroupes et des garanties
en faveur des filiales ; Les comités sont exclusivement composés de membres
les conditions de la rémunération variable 2014 du Directoire ; du Conseil de Surveillance. Le règlement intérieur prévoit
la signature d’un nouveau contrat de crédit syndiqué ; conformément à la loi qu’au moins un membre de chaque comité
doit être indépendant et avoir des compétences particulières
en matière financière ou comptable. Cette proportion minimale
111tient compte du nombre restreint de membres et de l’historique Un Comité des rémunérations s’est tenu le 18 mars 2015 pour :
de HighCo. fixer le montant définitif de la rémunération variable devant être
versée au Directoire au titre de 2014 ;
Les comités peuvent, à leur discrétion, tenir leur réunion établir les principes de la rémunération variable 2015 ;
en présence ou non des membres du Directoire. faire un point sur le plan de rémunérations moyen terme.
Le rôle de chaque comité est précisé par le règlement intérieur Comité d’audit
du Conseil de Surveillance. S’agissant du rôle du Comité d’audit, Le Conseil de Surveillance de HighCo a mis en place un Comité
il est précisé par la loi. d’audit en lui attribuant une mission similaire à celle définie par
la loi.
Pour des raisons de simplification, les comités n’ont pas établi
leur propre règlement intérieur. Le Groupe s’appuie sur le rapport du groupe de travail de l’AMF
sur le Comité d’audit (recommandation AMF du 22/07/2010).
Certaines réunions des comités ont fait l’objet en 2014
de comptes rendus écrits et signés par leur Président. Ce Comité, qui agit sous la responsabilité exclusive et collective
des membres du Conseil de Surveillance, assure le suivi
Comité des rémunérations des questions relatives à l'élaboration et au contrôle
Le Comité des rémunérations adresse des recommandations des informations comptables et financières.
au Conseil sur la rémunération et l’ensemble des avantages
et mécanismes d’incitation offerts aux dirigeants, y compris Conformément à la loi, ce Comité est notamment chargé
les attributions gratuites d’actions. d'assurer le suivi :
du processus d'élaboration de l'information financière ;
Il propose des règles de détermination de la part variable de l'efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion
de la rémunération des dirigeants et contrôle l’application des risques ;
des règles qu’il a préconisées si celles-ci ont été adoptées du contrôle légal des comptes annuels et, le cas échéant,
par le Conseil. Il peut intervenir également sur la politique des comptes consolidés par les commissaires aux comptes ;
générale du Groupe en matière de rémunérations et d’incitation de l'indépendance des commissaires aux comptes.
des managers et de l’ensemble des collaborateurs du Groupe.
En outre, sur recommandation de l’AMF, le Comité d’audit
Le Comité des rémunérations est composé de trois membres: examine depuis mars 2014, les sujets liés à la Responsabilité
Nicolas Butin, Président, membre indépendant ; Sociétale de l’Entreprise.
Christopher Sweetland ; Le Comité d’audit est composé de deux membres, dont
Gérard de Bartillat, membre indépendant. un indépendant au regard des critères posés par le code
de gouvernement d’entreprise de MiddleNext : Nicolas Butin,
Le comité des rémunérations est composé de deux membres membre indépendant, qui en est le Président, et Christopher
indépendants sur un total de trois membres. Son Président est Sweetland.
distinct du Président du Conseil de Surveillance, conformément
aux recommandations de l’AMF. Christopher Sweetland est directeur financier adjoint du groupe
WPP et anciennement auditeur chez KPMG. Quant à Nicolas
Un Comité des rémunérations s’est tenu le 11 mars 2014 pour : Butin, il est diplômé de HEC et entrepreneur individuel.
fixer le montant définitif de la rémunération variable devant être
versée au Directoire au titre de 2013 ; Depuis 2011, le Comité d’audit se réunit au minimum deux fois
faire un point d’étape sur la mise en place d’un nouveau plan par an.
de rémunérations 2014-2016.
Il émet une recommandation sur les commissaires aux comptes
Un comité des rémunérations s’est ensuite réuni le 17 juin 2014, proposés à la désignation par l'Assemblée générale.
à l’issue du Conseil, pour fixer les principes de la rémunération
variable 2014 du Directoire. Il rend compte régulièrement au Conseil de Surveillance
de l'exercice de ses missions et l'informe sans délai de toute
Cette rémunération variable a été finalisée au cours du deuxième difficulté rencontrée.
trimestre 2014. Un point de suivi a été fait par le Comité des
rémunérations du 16 décembre 2014. Le Comité d’audit peut entendre les Commissaires aux comptes,
les directeurs financiers, les responsables de la trésorerie
et les directeurs généraux.
112En 2014, il s’est réuni trois fois. Tous ses membres étaient exercice des jetons de présence pouvant être alloués
présents. aux membres du Conseil de Surveillance.
Les critères d’allocation des jetons de présence reposent sur
Il s’est tenu les 5 et 11 mars dans le cadre de l’arrêté l'assiduité et sur la participation des membres du Conseil
et de l’examen des comptes 2013. Après avoir rencontré aux travaux et comités ainsi qu’à leur préparation.
et échangé avec les commissaires aux comptes hors la présence
de la direction, le Comité d’audit du 11 mars a examiné À l’intérieur de la limite globale de 40 000 € votée par l’Assemblée
principalement : générale, le Conseil a réévalué le montant des jetons, qui était
les travaux des commissaires aux comptes sur les comptes resté stable depuis plusieurs années. Ce montant est indexé sur
de l’exercice 2013 et une synthèse de l’actualité réglementaire ; l’évolution du plafond de la tranche B de la Sécurité sociale.
le projet de Rapport du Président sur les travaux du Conseil
et le contrôle interne ; Richard Caillat, Président, perçoit au titre de son contrat de travail
les honoraires versés aux Commissaires aux comptes en de Directeur Conseil et Grands Comptes, une rémunération
2013 ; annuelle composée d’une partie fixe de 273 393 € et d’une partie
les tests de dépréciations des goodwill ; variable de 40 000 € maximum, à l’exclusion de tout autre
les principaux litiges en cours ; dispositif d’incentive.
le renouvellement du Commissaire aux comptes titulaire,
le Cabinet Jean Avier, et de son suppléant, le Cabinet Mazars. Concernant les membres du Directoire
Le Conseil arrête sa politique de rémunération pour chaque
Le 25 novembre 2014, le Comité d’audit a principalement membre du Directoire sur proposition du Comité
examiné le processus d’arrété des comptes 2014 ainsi que des rémunérations.
le plan d’audit comprenant :
le manuel de procédure de contrôle interne, Cette politique porte sur l’ensemble des éléments
le suivi du programme d’audit interne, de rémunération fixe et variable ainsi que, le cas échéant,
l’audit des systèmes informatiques, sur les plans d’actionnariat (attributions d’actions gratuites).
l’audit du poste gestion des risques et assurances Elle est déterminée de façon globale, et généralement
le reporting RSE. pluriannuelle, en fonction du travail effectué, de l’atteinte
d’objectifs de l’entreprise, de la responsabilité assumée,
En 2015, il s’est réuni les 4 et 16 mars dans le cadre de l’arrêté mais aussi au regard des pratiques observées dans
des comptes 2014. Après avoir rencontré et échangé avec les entreprises comparables et des rémunérations des autres
les commissaires aux comptes hors la présence de la direction, dirigeants de l’entreprise. Elle vise à trouver un équilibre en
le Comité d’audit du 16 mars a examiné principalement : fonction de ces différentes composantes.
les travaux des commissaires aux comptes sur les comptes
de l’exercice 2014 et une synthèse de l’actualité réglementaire ; Les membres du Directoire ont perçu une rémunération
le projet de Rapport du Président sur les travaux du Conseil exclusivement de la société mère HighCo et uniquement au titre
et le contrôle interne ; de leur mandat social, leur contrat de travail étant suspendu.
les honoraires versés aux commissaires aux comptes en 2014.
La rémunération du Directoire contient une partie fixe, une partie
1.4. PRINCIPES ET RÈGLES ARRÊTÉS variable et un dispositif d’actionnariat.
PAR LE CONSEIL POUR DÉTERMINER
LES RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES Rémunération fixe
Pour 2014, une indexation de 1,40 % a été appliquée sur
DE TOUTE NATURE ACCORDES
la rémunération fixe versée à chaque membre du Directoire, cette
AUX MANDATAIRES SOCIAUX dernière ayant été déterminée en recherchant une cohérence par
rapport aux pratiques du marché et à la rémunération des autres
Principes et règles en vigueur dirigeants du Groupe.
Les montants des rémunérations de toute nature perçues par
les mandataires sociaux en 2014 sont fournis dans le Rapport Rémunération variable
de gestion (pages 78-80). Les 20 mars et 17 juin 2014, le Conseil de Surveillance,
sur proposition du Comité des rémunérations, a mis en place au
Concernant les membres du Conseil profit des deux membres du Directoire un dispositif au titre de
de Surveillance 2014, comprenant un bonus maximal conditionné à l’atteinte
Une résolution approuvée par l’Assemblée générale mixte du 17 d’objectifs et un bonus à investir en actions HighCo.
juin 2013, a fixé à 40 000 € le montant global maximal par
113Attribution d’un bonus, plafonné à 140 K€ par membre, dont les Dispositions du code de gouvernement
principes sont les suivants : MiddleNext en matière de rémunérations
Tranche 1 : 88 K€ maximum calculé en fonction du montant du Lors de sa réunion de mars 2015, le Comité d’audit et le Conseil
RAO 2014 avant bonus ; de Surveillance de HighCo ont examiné, sur la base de l’analyse
Tranche 2 : 44 K€ maximum calculé en fonction du montant de du cabinet EY réalisée en mars 2015, la conformité de la pratique
l’ « adjusted PBIT » 2014 ; du Groupe au regard des recommandations MiddleNext sur
Tranche 3 : calculé en fonction d’objectifs qualitatifs les rémunérations des dirigeants mandataires sociaux
individualisés. des sociétés cotées pour les valeurs moyennes et petites.
Attribution d’un bonus correspondant à la valeur de 15 000 Cumul contrat de travail et mandat social
actions HighCo selon le cours de bourse moyen des 15 du Président du Directoire
premières séances de bourse de décembre 2014, lié à la
présence au 31 décembre 2014, sous condition d’investir ce Rappel de la recommandation MiddleNext
montant, net de charges, en actions HighCo. « Le Conseil apprécie l’opportunité d’autoriser le cumul du contrat
de travail et du mandat social (en l’occurrence) du Président
Un tableau récapitulatif des rémunérations dues et versées du Directoire et en expose les raisons de façon circonstanciée
en 2014 figure dans le Rapport de gestion, page 78. dans le rapport à l’Assemblée. »
Dispositif d’actionnariat Application chez HighCo
Le 24 mars 2009, le Conseil de Surveillance a décidé d’écarter
Actions gratuites
l’application de cette recommandation aux membres du Directoire
Depuis le 26 mars 2010, il n’y a pas eu de nouveaux plans
compte tenu du fait que tous ont une ancienneté importante en
d’attribution gratuite d’actions au profit des membres
tant que salarié de l’entreprise. Didier Chabassieu, Président du
du Directoire.
Directoire, a ainsi une ancienneté de 25 ans en tant que salarié
HighCo.
Au titre des anciens plans, en application de la loi du 30
décembre 2006, le Conseil a fixé à 10 % la quantité d’actions
Les avantages pour l’intéressé du maintien du contrat de travail
devant être conservées au nominatif par chaque bénéficiaire
ne sont pas apparus exorbitants au Conseil, compte tenu en
jusqu’à la cessation de ses fonctions.
particulier de l’absence d’indemnité conventionnelle au titre
du contrat de travail qui viendrait s’ajouter à la convention
Un tableau récapitulatif de l’historique des attributions gratuites
d’indemnisation en vigueur au titre du mandat social, et par
d’actions aux mandataires sociaux 2014 figure dans l’annexe
rapport aux autres éléments de rémunération.
consolidée (page 145) et dans l’annexe sociale (page 184).
Il n’avait également pas été jugé souhaitable de créer entre
Stock-options
le Président du Directoire et les autres membres du Directoire,
Il n’existe plus, à la date du présent rapport, de plans de stock-
également directeurs généraux mais non visés par
options en vigueur dans le Groupe ni de délégation en cours
la recommandation, une inégalité de traitement alors que ceux-ci
donnée par l’Assemblée générale de consentir des options
disposent des mêmes pouvoirs au sein d’un organe de direction
de souscription d’actions.
auquel la loi a conféré un caractère collégial. Le contrat de travail
du Président a donc été maintenu.
Autres avantages
Il est rappelé que le contrat de travail d’Olivier Michel, second
Le dispositif de rémunération est complété par les éléments
membre, est, en application de la réglementation, suspendu
suivants :
pendant l’exercice du mandat social, comme il est précisé
une indemnisation en cas de révocation ou de non-
page 211 du Rapport spécial des Commissaires aux comptes.
renouvellement (sauf faute lourde), correspondant à deux ans
de rémunération fixe (voir le Rapport de gestion page 80) ;
une assurance responsabilité civile des mandataires sociaux.
Aucun membre ne bénéficie d’un système de retraite
supplémentaire.
114Indemnités de départ
Rappel des recommandations MiddleNext
« Indemnisation exclue en cas de démission, mutation interne
au Groupe, possibilité de faire valoir à brève échéance ses droits
à la retraite. »
« L’indemnité de départ ne peut excéder deux ans
de rémunération fixe et variable et ne doit pas être notoirement
déconnectée du marché. »
Application chez HighCo
HighCo fait une application plus restrictive de la recommandation
puisqu’elle a instauré une indemnisation correspondant à deux
ans de rémunération fixe en excluant la partie variable.
Il est rappelé que l’indemnisation ne peut être versée en cas
de départ volontaire, et ne pourrait pas l’être en cas
de changement de fonction à l’intérieur du Groupe.
Plus de précisions sont données dans le Rapport de gestion (voir
le tableau n°11, page 80).
Stock-options et attributions gratuites
d’actions
Rappel des recommandations MiddleNext
« Ne pas concentrer à l’excès les attributions sur les dirigeants. »
« Un dirigeant ne peut s’en voir attribuer au moment
de son départ. »
« Conditionner tout ou partie des actions gratuites et des stock-
options des dirigeants à des conditions de performance. »
Application chez HighCo
Il n’y a plus de plan de stock-options en vigueur ni de délégations
données par l’Assemblée générale permettant d’allouer
des stock-options. Il n’y a pas eu d’attribution gratuite d’actions
aux mandataires sociaux depuis le 26 mars 2010.
Il n’y a plus de plans en cours pour les mandataires sociaux. Pour
les plans antérieurs, la pratique de HighCo a toujours été
conforme à la recommandation de ne pas concentrer à l’excès
les attributions sur les dirigeants.
Le Conseil a décidé de ne pas attribuer ces avantages lors du
départ des dirigeants.
Ces avantages étaient soumis à des conditions de performance
puisque plus de 60 % des attributions gratuites d’actions faites
aux membres du Directoire depuis la mise en place
de ce dispositif sont subordonnées à de telles conditions.
1151.5. ANALYSE DE CONFORMITE AU CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE MIDDLENEXT Recommandations MiddleNext L’analyse suivante de conformité a été effectuée en mars 2015 par le cabinet EY. Le pouvoir exécutif Conformité de HighCo sans réserve R1 Cumul contrat de travail et mandat social oui R2 Définition et transparence de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux oui R3 Indemnités de départ oui R4 Régime de retraite supplémentaire oui R5 Stock-options et attributions gratuites d’actions oui Le pouvoir de surveillance R6 Mise en place d’un règlement intérieur du Conseil oui R7 Déontologie des membres du Conseil oui R8 Composition du Conseil – Présence de membres indépendants au sein du Conseil oui R9 Choix des membres du Conseil oui R10 Durée des mandats des membres du Conseil oui R11 Information des membres du Conseil oui R12 Mise en place des comités oui R13 Réunions du Conseil et des comités oui R14 Rémunérations des membres du Conseil oui R15 Mise en place d’une évaluation des travaux du Conseil oui 116
Points de vigilance
Lors de sa séance du 18 mars 2015, le Conseil de Surveillance a pris connaissance de l’ensemble des points de vigilance présentés ci-
dessous.
Le pouvoir exécutif
1.1 La compétence du dirigeant est-elle adaptée ?
1.2 Le dirigeant est-il isolé ?
1.3 La rémunération du dirigeant peut-elle affecter son jugement ?
1.4 La succession du dirigeant est-elle gérée ?
Le pouvoir de surveillance
2.1 Le pouvoir de surveillance n’empiète-t-il pas sur le pouvoir exécutif ?
2.2 Les membres du Conseil remplissent-ils effectivement leur devoir de surveillance ?
2.3 Les membres du Conseil ont-ils les moyens matériels de remplir leur mission ?
2.4 La compétence des membres du Conseil est-elle adaptée ?
2.5 Les conditions d’exercice des membres peuvent-elles affecter leur jugement ?
Le pouvoir souverain
3.1 Les actionnaires sont-ils clairement informés des risques majeurs et prévisibles qui pourraient menacer la pérennité de l’entreprise ?
3.2 Les actionnaires choisissent-ils réellement les membres du Conseil ?
3.3 Les actionnaires participent-ils aux votes ?
3.4 Existe-t-il un risque de léser les actionnaires minoritaires ?
3.5 L’actionnariat est-il géré dans la durée ?
1171.6. PARTICIPATION DES 1.7. ELEMENTS SUSCEPTIBLES ACTIONNAIRES A L’ASSEMBLEE D’AVOIR UNE INCIDENCE EN CAS GENERALE D’OFFRE PUBLIQUE Le droit de participer aux assemblées générales est subordonné Ces éléments sont mentionnés dans le Rapport de gestion, à l’enregistrement comptable des titres au nom de l’actionnaire page 88. ou de l’intermédiaire financier inscrit pour son compte, au deuxième jour ouvré précédant l’Assemblée à zéro heure, heure de Paris, soit dans les comptes de titres nominatifs tenus par la Société, soit dans les comptes de titres au porteur tenus par l’intermédiaire habilité. Tout actionnaire peut se faire représenter par toute personne de son choix dans les conditions prévues aux articles L. 225-106 et suivants du Code de commerce ; à cet effet, le mandataire doit justifier de son mandat. Tout actionnaire peut donner pouvoir ou voter par correspondance au moyen d’un formulaire unique établi et adressé à la Société dans les conditions fixées par la loi. Ce formulaire doit parvenir à la Société au maximum trois jours avant la date de réunion de l’Assemblée, faute de quoi il n’en sera pas tenu compte. Les actionnaires peuvent adresser leur formulaire de vote concernant toute assemblée générale, soit sous forme papier, soit par télétransmission. Les actionnaires peuvent aussi donner un mandat électronique par email dans les conditions mentionnées dans l’avis préalable qui précède l’Assemblée. La Société respecte les dispositions légales en matière de convocation et participation aux assemblées générales. Elle répond à toute demande de renseignement des actionnaires. Les modalités de mise à disposition des documents préparatoires sont publiées par voie de communiqué et sur le site Internet de la Société. Les statuts de la Société, le formulaire unique ainsi que la convocation de chaque assemblée générale figurent sur le site Internet de HighCo. 118
2.2. PILOTAGE DU CONTRÔLE
2. PROCÉDURES DE CONTRÔLE
INTERNE : RÉPARTITION DES RÔLES
INTERNE ET DE GESTION
DES RISQUES MISES EN PLACE Rôle de la société mère dans le Groupe
PAR LA SOCIÉTÉ La société HighCo est la holding animatrice du Groupe et, à ce
titre, centralise les fonctions suivantes :
2.1. DÉFINITION ET PÉRIMÈTRE la définition de la stratégie et la conduite des affaires
du Groupe ;
DU CONTRÔLE INTERNE
la politique financière et l’optimisation de la trésorerie ;
l’animation des divisions commerciales ;
Définition la communication du Groupe ;
Les procédures de contrôle interne du groupe HighCo reposent la politique de croissance externe, de rapprochement
sur une analyse des principales sources de risques propres et de partenariat ;
à l’entreprise ou à son secteur d’activité. la fonction ressources humaines en France ;
les fonctions juridique et fiscale en France ;
Le dispositif de contrôle interne du Groupe vise à assurer : la fonction informatique en France ;
la conformité aux lois et règlements ; la fonction d’audit interne.
la fiabilité des informations financières ;
le bon fonctionnement des processus internes du Groupe, Le Groupe est présent principalement en France et au Benelux
notamment ceux concourant à la sauvegarde des actifs ; où il a réalisé 94 % de sa marge brute en 2014. En 2014, il n’y a
l’application des instructions et des orientations fixées par le pas eu de variation significative du périmètre du Groupe sur
Directoire. l’exercice. Ces éléments favorisent un contrôle interne homogène
et efficace.
Les objectifs du contrôle interne et de la gestion des risques
définis ci-dessus sont conformes à ceux définis par le cadre Au minimum deux fois par an, la direction générale
de référence du dispositif de contrôle interne de l’AMF, mis à jour et les principaux responsables de la holding identifient
en juillet 2010 et rappelés par la recommandation n°2011-17. et examinent les principaux risques au besoin en faisant appel
à des conseils extérieurs (voir 2.5 et 2.6 du présent rapport,
Cependant, les procédures de contrôle interne ne peuvent pages 129-130).
garantir de façon absolue la survenance des risques liés
à des erreurs humaines. La fonction d’audit interne s’appuie notamment sur les différents
acteurs présentés ci-après.
Le Président du Conseil de Surveillance a demandé au Directoire
de réunir les informations relatives aux risques ainsi Directoire
qu'aux mesures de contrôle interne existantes au sein du Groupe
Un membre du Directoire a plus particulièrement en charge
en 2014, nécessaires à l’établissement de son rapport.
la direction générale et supervise les directions financière,
informatique, juridique et celle des ressources humaines.
Un groupe de travail a été constitué, composé de la direction
générale et des responsables des différentes fonctions supports
(mentionnées ci-après).
Conseil de Surveillance
Afin de renforcer sa fonction de contrôle, le Conseil
de Surveillance est doté d’un Comité d’audit dont la mission,
Périmètre définie par le règlement intérieur et la loi, s’étend aux procédures
Les procédures de contrôle interne mises en place sont d’audit interne (voir « Gouvernement d’entreprise », partie 1,
applicables à l'ensemble des sociétés incluses dans le périmètre pages 112-113).
de consolidation.
Ces procédures peuvent, dans certains domaines, être différentes Fonctions supports
selon que l'entité concernée est située en France ou dans Pour mettre en œuvre le contrôle interne et coordonner
un autre pays. les acteurs, la direction générale s'appuie sur les responsables
des fonctions supports Groupe suivantes :
la direction financière ;
la direction des ressources humaines ;
la direction juridique ;
la direction informatique.
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