Bilan 2014 et principaux objectifs 2015 des actions diversité-égalité des chances
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Bilan 2014
et principaux objectifs 2015
des actions diversité-égalité
des chances
BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Valeur fondatrice de France Télévisions, la diversité se situe au cœur de
nos missions de service public.
La politique diversité et égalité des chances, qui constitue une priorité, se
décline aujourd’hui en actions concrètes, tant sur nos antennes que dans
le domaine des ressources humaines.
En 2014 comme en 2013, un plan d’action annuel a été décliné autour
de quatre champs prioritaires : le handicap, la mixité et l’égalité femmes-
hommes, la diversité sociale et ethnoculturelle et l’âge (jeunes, seniors).
L’égalité de traitement entre tous les collaborateurs et la prévention des
discriminations qui engagent notre politique de ressources humaines ont
été privilégiées.
Regroupées sous la signature «Bien différents, bien ensemble»,
les actions mises en œuvre en 2014 ont mobilisé les antennes, le mana-
gement, les équipes des ressources humaines, du dialogue social, de
la communication (interne et externe), de la direction des achats hors
programmes ainsi que la Fondation France Télévisions et MFP.
L’obtention en mars 2014 du «Label Diversité» délivré par
AFNOR Certification est venue valider la réalité de cette politique en
faveur de l’égalité des chances et de la promotion de la diversité, au sein
de notre entreprise comme sur ses antennes.
Cette labellisation officielle fait suite à un audit approfondi
réalisé l’été 2013 par AFNOR Certification dans différents secteurs
d’activités et sites géographiques de France Télévisions. C’est une étape
importante qui inscrit France Télévisions dans une dynamique de progres-
sion continue.
Mais nous devons être bien conscients que ce label, attribué pour une du-
rée de 4 ans n’est pas une fin en soi. C’est pourquoi la démarche engagée
doit être poursuivie en 2015 et amplifiée dans les années à venir afin de
renforcer notre exemplarité dans ce domaine.
Rémy Pflimlin
Président de France Télévisions
2
BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
UNE POLITIQUE CONSTRUITE SUR LA DUREE
QUI SE DECLINE EN 12 PRIORITES
• Améliorer l’expression de la • Objectiver les processus de gestion • Agir « responsable » à travers le
diversité sur les antennes en veillant de carrière et de recrutement afin développement des achats avec le
au respect de la diversité dans les de garantir l’égalité de traitement, secteur protégé, des partenariats et
contenus (thématique et visibilité) et systématiser les entretiens actions de mécénat
en diversifiant les profils des experts
et animateurs • Favoriser la mixité dans les métiers, • Sensibiliser et communiquer
renforcer la part des femmes dans en accentuant la visibilité des
• Renforcer l’accessibilité des l’encadrement engagements et actions en interne
programmes auprès des personnes comme en externe
en situation de handicap auditif • Traiter les réclamations et assurer
ou visuel : sous-titrage, audio- le suivi des dispositifs mis en place, • Mesurer les progrès accomplis
description et langue des signes veiller au respect du vivre ensemble grâce à des indicateurs et à une
traçabilité des actions, définir des
• Former et sensibiliser les • Développer l’alternance et l’accueil actions d’amélioration
collaborateurs à la diversité afin de collaborateurs en situation de
de lutter contre les stéréotypes et handicap
promouvoir le respect des différences
• Impliquer les partenaires sociaux et
• Responsabiliser et impliquer la ligne les informer de l’avancée des actions
managériale dans le déploiement
de la politique diversité et égalité des
chances
SOMMAIRE
ACTIONS TRANSVERSALES MENÉES EN 2014 4
FOCUS SUR LE HANDICAP 8
FOCUS SUR LA MIXITÉ ET L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES 13
FOCUS SUR LA DIVERSITÉ SOCIALE ET ETHNOCULTURELLE 16
FOCUS SUR LES JEUNES ET LES SENIORS 18
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BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
ACTIONS TRANSVERSALES MENÉES EN 2014
• L’obtention du Label Diversité
Le Label Diversité a été délivré à France Télévisions par AFNOR Certification en mars 2014 après avis d’une
commission regroupant des représentants de l’Etat, des syndicats de salariés et d’employeurs, ainsi que des experts de l’As-
sociation nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH). Il a été attribué pour une durée de 4 ans, avec un audit
intermédiaire de conformité en mars 2016. Cette labellisation officielle fait suite à un audit réalisé à l’été 2013 par l’AFNOR
dans différents secteurs d’activités et sites géographiques de France Télévisions. Au cours de cette audition, plus de 80
intervenants ont été audités au siège, sur les sites de Malakoff, à Rennes, Vanves et Dijon, et des audioconférences ont été
organisées avec les équipes de Nouvelle-Calédonie et de Guadeloupe.
Parmi les points qui avaient fait l’objet d’une évaluation :
- état des lieux et politique diversité
- prise en compte de la diversité dans la gestion des ressources humaines
- antennes, relations avec les fournisseurs, communication externe
- communication interne, sensibilisation et formalisation
- évaluation et suivi des actions
©DR.
Depuis 2013, la politique diversité et égalité des chances est déclinée en plans d’ac-
tions annuels qui sont formalisés par activité : antennes (programmes et information), ressources hu-
maines et management, dialogue social, achats, communication (interne et externe), partenariats et mécénat.
Des objectifs et des indicateurs de pilotage attestent de la réalisation effective des actions.
140 actions ont été identifiées en 2013 dans le cadre du projet label diversité, et 80 % de ces actions
sont finalisées ou en cours de déploiement
C’est le comité diversité de France Télévisions qui assure le suivi des plans d’action, coordonne et rend visible la politique
globale de l’entreprise en matière de diversité et d’égalité des chances. Il réunit les acteurs de la diversité œuvrant dans
toutes les directions concernées : ressources humaines, antennes et programmes, information, achats, communication
interne, communication externe et mécénat, ainsi que des représentants des organisations syndicales représentatives (in-
tégrées au comité en 2014). Cette instance constitue également une interface avec des acteurs de la diversité en externe.
Des comités opérationnels sont par ailleurs organisés par axes.
La liste des membres du comité diversité est consultable sur monespace.
2015 et 2016 seront essentiellement consacrées à la poursuite du déploiement des plans d’actions, dans
le respect des engagements de France Télévisions. Chacune des directions est responsabilisée sur des priorités à
décliner dans son secteur. Après le nouvel audit « de suivi rapproché » réalisée par AFNOR Certification en mars 2015, il est
important que l’entreprise reste mobilisée dans la perspective de l’audit intermédiaire en 2016 et au-delà.
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BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Ressources humaines
• Rappel : l’accord collectif du 28 mai 2013 permet à tous les collaborateurs
quelle que soit leur société d’origine de bénéficier d’un statut commun
• Déploiement d’un référentiel de compétences pour renfor-
cer l’objectivation des décisions de recrutement et de
©TPaviot
mobilité selon des critères de compétences
• Résorption des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à la suite de l’opération d’harmonisation
des rémunérations à l’intérieur des groupes de qualification : 230 femmes concernées.
• Mise en œuvre d’un parcours d’intégration simplifié et synthétisé pour permettre à la fonction RH de mieux accueillir
et accompagner les collaborateurs nouveaux ou en mobilité.
• Déploiement d’une 1ère revue de personnel au sein des 9 stations ultramarines pour identifier et promouvoir
les potentiels.
• Organisation d’un suivi de l’accès à la formation des publics prioritaires : femmes, seniors, collaborateurs en
situation de handicap.
• Poursuite d’un plan de formation et de sensibilisation à la diversité dans la continuité des engagements 2012,
2013 et 2014.
• 119 managers et 27 représentants du personnel formés à la diversité en 2014, 1251 collaborateurs
formés depuis 2011.
• Mise à la disposition de tous les collaborateurs d’une formation e-learning sur les fondamentaux de la diversité.
• Traitement des réclamations
- Continuation du dispositif d’écoute et de traitement des situations « Allodiscrim » (www.allodis-
crim.fr, code employeur 1277) pour une meilleure prise en charge des situations individuelles.
Les 20 dossiers ouverts en 2014 confirment l’utilité de ce dispositif.
• Respect au travail
- Déploiement d’un plan d’actions : lancement de groupes de travail pour mener des expérimentations sur le
respect au travail à Malakoff et en Guadeloupe et faciliter la prévention des incivilités sur les plateaux au siège.
- Mise en place d’une formation qui sensibilise à une utilisation respectueuse des nouveaux outils de
communication (messagerie électronique, smartphones…) en proposant des principes de bonne conduite.
- Négociation et signature de deux accords avec les organisations syndicales représentatives :
- le « contrat de génération » le 21 janvier 2014
- un nouvel accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé
le 28 avril 2014
Objectifs 2015 et 2016
Partager un nouveau référentiel des compétences permettant d’objectiver davantage les décisions et de former la filière RH
Poursuivre le déploiement de la nouvelle procédure de recrutement et des outils associés
Mise en place d’un outil permettant d’automatiser le suivi des entretiens annuels, systématiser les entretiens postnataux,
et relancer les entretiens seniors
Poursuivre les formations diversité (objectif 90 % de l’encadrement supérieur formé en 2016)
Partager en interne le bilan annuel du dispositif Allodiscrim
Recrutement : simplifier les outils de la procédure et la déployer auprès des managers : formation, guide
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BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Antennes : programmes et information
• Diffusion de très nombreux programmes et reportages mettant en valeur des personnes issues de la diversité
ou évoquant des problématiques de la diversité ou de l’égalité des chances.
• Animation du réseau de référents diversité au sein des directions de programmes pour France 2, France 3,
réseau France 3, France 4, France 5, France Ô, réseau Outre-mer 1ère, jeunesse : réunions mensuelles, partage d’in-
formations, déclinaison des actions…
• Utilisation régulière de l’outil de suivi de la diversité dans les programmes et du baromètre diversité
dans l’information pour les éditions nationales. Vecteurs de mobilisation des équipes, ces outils permettent un suivi
plus objectif des performances et des points à améliorer.
• Formations de sensibilisation des équipes antennes :
- 100 % des managers des rédactions nationales ont suivi l’atelier d’échanges et de réflexion
sur l’intégration de la diversité dans l’information
- Réalisation de 4 sessions de formation destinées aux équipes programmes
Objectifs 2015 et 2016
Poursuivre les actions de formation et de sensibilisation des équipes antennes
Inscrire dans les contrats avec les producteurs une clause détaillant les engagements diversité de France Télévisions
Mettre en place de nouvelles actions de sensibilisation auprès des animateurs, présentateurs et consultants
Communication interne
• 15 articles et brèves dans le magazine Antennes : informations sur les actions menées en faveur de l’égalité
des chances et de la diversité à l’échelle de France Télévisions.
• Mise à jour régulière du site dédié sur l’intranet monespace comprenant des rubriques sur chaque
champ prioritaire de la diversité.
• 4 numéros de la Lettre Repères adressés aux managers (l’entretien annuel, le label diversité une aide au manage-
ment, les achats responsables.
• Mise à jour du guide « Manager la diversité » qui sensibilise les managers à l’égalité de traitement et à la diversité au
sein de leur équipe.
• 17 communiqués internes diffusés à l’ensemble des personnels, auxquels il faut ajouter de nombreux communi-
qués spécifiques destinés aux collaborateurs des pôles régionaux et des stations ultramarines.
• 60 actualités « Bien différents, bien ensemble » publiées dans la newsletter interne hebdomadaire monespace.
• 6 reportages sur les différents champs de la diversité diffusés sur monespace TV.
• Nouvelle campagne d’affichage interne centrée sur les programmes valorisant la diversité et l’égalité
des chances proposée au siège comme en régions.
• Réalisation d’un bilan diversité national 2013 imprimé et mis en ligne à la disposition de l’ensemble
des collaborateurs, et réalisation de bilans régionaux pour les pôles Nord-Est, Nord-Ouest, Sud-Est
et Sud-Ouest.
• Présentation à L’Association Française de Communication Interne de la démarche diversité et égalité des chances de
France Télévisions.
Objectifs 2015 et 2016
Réalisation d’un guide pour faciliter le traitement des réclamations à destination de la fonction ressources humaines (RH)
Poursuite de l’accompagnement des projets RH liés à la diversité et à l’égalité des chances
Valorisation dans les différents supports de communication interne des programmes diversité et égalité des chances
diffusés à l’antenne
Réalisation d’un bilan des actions diversité et égalité des chances 2015
6BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Communication externe
• Accompagnement de l’obtention du label diversité par une campagne publicitaire dans : Le Figaro éco-
nomie, Libération, L’Express, Métronews, ANous, Coolture et Respect.
• Réalisation d’une campagne publicitaire diversité externe axée sur la programmation des chaînes.
• Accompagnement en relations presse des actions diversité du groupe sous forme de communiqués ou
de dossiers de presse (journée de la femme, semaine du handicap…)
• Valorisation de la richesse de la programmation diversité des chaînes dans les outils de communication externe auprès
de la presse avec la signature « Bien différents, bien ensemble ».
• Mise en ligne à la rentrée de la liste des programmes diversité des chaînes du groupe.
• Mise en place d’un suivi des questions des téléspectateurs liées aux quatre champs identifiés de
la diversité.
• Création d’un mini site internet dédié à la diversité.
• Organisation de visites pour les sourds et les malentendants lors des journées du patrimoine
• Réalisation d’un coffret de DVD diversité en fin d’année avec un programme par chaîne et adressé à 400 institutionnels
et acteurs de la diversité.
• 14 partenariats diversité-égalité des chances ont été établis par la communication externe en 2014 : « Le
Festival Regards croisés », « Les Trophées de l’accessibilité », « La nuit des trophées », « Equal Pay Day », « L’Opération
ouverture de champ », « Drepaction », la classe préparatoire « Egalités des chances » Esj-Lille, « Talents de cités »,
« Piétinons les préjugés », « Happy Happening, la fabrique à héroïnes », « All 4 kids », « La semaine de l’accessibilité »,
« Forum pro jeunesse », « Forum de la mixité ».
Objectifs 2015
Poursuite de la veille sur la bonne utilisation de la signature « Bien différents, bien ensemble » auprès des Dircoms, des
chaînes et du studio graphique de France Télévisions
Poursuite de la coordination des actions diversité au sein de la direction de la communication externe : réunion mensuelle
avec les Dircoms ou référents
Mise à jour de l’espace dédié diversité sur le site institutionnel de France Télévisions
Sollicitation du Président et de la Direction pour une prise de parole sur les engagements diversité
Promotion et valorisation des programmes diversité des chaînes du groupe avec la signature « Bien différents, bien
ensemble »
Poursuite du suivi annuel des partenariats diversité
Communication sur un bilan annuel
Présentation des engagements diversité aux annonceurs
Réalisation d’un nouveau coffret de DVD diversité destiné aux institutionnels
Création d’une boîte à idées communication externe, afin de rassembler toutes les propositions, suggestions des direc-
tions de communication des chaînes
7BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
FOCUS SUR LE HANDICAP
Antennes
• La direction de l’information a proposé au minimum un reportage par semaine consacré au handicap dans ses
journaux nationaux et plusieurs sujets dans ses magazines, en particulier sur le handicap mental.
• Parmi les programmes emblématiques traitant du handicap ou dédiés à la thématique en 2014 :
- les fictions « Caïn » (2ème saison, France 2)
photo 2, « Vestiaires » (3ème saison, France 2)
et « Plus belle la vie » (France 3).
- les documentaires « Le boxeur aux yeux
fermés », « Un défi sans les yeux », « Les en-
fants du désordre » (France 3), « En roue libre
» (France Ô), « Samy le combat d’une mère »
(France 5)…
- les rendez-vous hebdomadaires « L’œil et
la main » et « A vous de voir » (France 5) et le
magazine « Papiyon volé » (Guyane 1ère)
©François LEFEBVRE_FTV
- le programme court « La tête de l’emploi »
(antennes régionales de France 3)
- Diffuseur des Jeux olympiques d’hiver de
Sotchi, France Télévisions s’est également
mobilisé autour des Jeux paralympiques.
France 4 et France Ô ont retransmis les céré-
monies d’ouverture et de clôture ainsi que les
compétitions sportives. Plus de 60 heures
de direct ont été ainsi proposées. Dans le
même temps, les magazines sportifs se sont
fait l’écho des performances des athlètes han-
disport : « Stade 2 » (France 2), « Tout le sport »
©Grégory PICOUT_Fédération Française de Handisport
(France 3).
France 4 a par ailleurs offert une couverture
significative des Championnats du monde
d’athlétisme handisport.
- les émissions pour la jeunesse : court-mé-
trage d’animation « Clé à Molette et Jo »
(France 3) pour apprendre la langue des
signes.
• Le renforcement de l’accessibilité des programmes auprès des personnes en situation de handicap auditif ou
visuel, sur tous les supports, constitue un objectif central de France Télévisions. Il mobilise particulièrement les an-
tennes, la filiale de production MFP, et les équipes numériques de France Télévisions.
8BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS
BILAN 2015
2013 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
• MFP est le premier laboratoire de sous-titrage à avoir obtenu la certification ISO 9001 de l’AFNOR
(2012).
- Le choix des programmes audio-décrits donne lieu à des échanges réguliers entre MFP et les représentants des
associations, un panel d’usagers étant invité à se prononcer sur le choix des programmes autant que sur la qualité de
la description. En 2014, France Télévisions a sous-titré l’intégralité des programmes nationaux de ses chaînes, sous
réserve des dérogations justifiées par les caractéristiques de certains programmes.
- En 2014, 780 programmes ont été audio-décrits pour un objectif inscrit au contrat d’objectifs et de moyens
(COM) de 547 (soit 1,5 programme par jour). France Télévisions est donc en avance sur le plan de développement prévu
au COM 2011/2015 qui prévoit deux programmes audio-décrits par jour fin 2015.
- France Télévisions a proposé une offre de programmes en langue des signes française (LSF), à travers des
émissions régulières, selon un dispositif inchangé par rapport aux années précédentes et un volume par conséquent
sensiblement stable, autour de 150 heures.
• France Télévisions s’est aussi associée aux travaux de rédaction de la charte LSF signée en janvier
sous l’égide du CSA.
• En ce qui concerne la langue de signes, 2015 verra le déploiement du projet de recherche collaboratif « média4player »
ainsi que le renforcement du partenariat avec Websourd. Ce partenariat a permis en 2014 de produire un journal sportif
de 8 minutes pendant les Jeux Olympiques de Sotchi avec le soutien logistique de France 3 Midi Pyrénées, spécifique-
ment conçu en langue des signes par des personnes s’exprimant dans cette langue.
L’objectif 2015 est de renouveler ce partenariat au-delà de la simple information sportive.
• France Télévisions propose depuis le printemps 2012 une option « sous-titres » activable, pour un grand nombre de
programmes, dans le player de son service de rattrapage, francetvpluzz, en internet fixe.
Depuis la fin 2013, le sous-titrage est également disponible en direct sur la version mobile (iOS) de francetvpluzz.
France Télévisions poursuit l’objectif de rendre à court terme disponible, sur ses services numériques web et mobiles,
tous les moyens d’accessibilité déjà proposés sur ses services linéaires, en direct comme en rattrapage.
• 70 à 80 % des DVD du catalogue de la filiale France Télévisions Distribution sont sous-titrés.
• Mise à disposition gratuite d’espaces sur les antennes de France Télévisions au bénéfice d’associations.
Objectifs 2015
Poursuivre la diffusion de programmes et de reportages sur la thématique du handicap
Poursuive la diffusion de programmes emblématiques comme « Caïn » et « Vestiaires »
9BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Ressources humaines
• 490 travailleurs en situation de handicap déclarés en 2014
5
4
4,55%
Progression du taux 3 4,37%
d’emploi des travailleurs 2 4,12%
en situation de handicap 1
3,67%
0
2011 2012 2013 2014
• 61 salariés ont été accompagnés dans le cadre d’un maintien dans l’emploi
• Recrutement de collaborateurs en situation de handicap : 6 en CDI et 4 en CDD
• Formation handicap : 89 collaborateurs formés.
78 visites du module e-learning de sensibilisation au handicap proposé à tous les collaborateurs ont été
enregistrées
• 18ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées (en novembre) : mobilisation de l’ensemble des sites
avec des ateliers, des actions de sensibilisation et des animations, soit au total 82 actions réalisées.
• Bilan de la hotline handicap : 13 appels en 2014.
• Soutien de 8 associations : ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et
Etudiant(e)s Handicapé(e)s), ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées),
Baisser Les Barrières, Jaris Production, Tremplin, Job In Live. Ces associations qui œuvrent pour l’insertion sociale et
professionnelle de personnes en situation de handicap sont soutenues par des subventions, l’accueil de stagiaires, la
participation à des forums de recrutement…
Ces partenariats ont permis l’organisation de nombreux évènements :
- Participation de France Télévisions à un Handicafé et à un Forum de l’ADAPT
- Réunion du COPIL ARPEJEH au sein de France Télévisions
- Handichat pendant la semaine pour l’emploi des personnes handicapées : présentation de France Télévisions, engage-
ments en matière de handicap, et possibilité de postuler sur le site internet de France Télévisions
- Organisation d’une matinée de recrutement d’alternants en situation de handicap
- Accueil de jeunes aveugles de L’INJA (Institut National de Jeunes Aveugles) dans le cadre de l’opération « Un jour, un
métier » pour une visite des plateaux et une présentation des métiers techniques)
- Organisation d’une rencontre avec les associations handicap partenaires
- Atelier découverte des métiers avec l’ARPEJEH et exploration des métiers : présentation des métiers au sein des écoles
• Progression de la perception des mesures prises pour le recrutement et l’intégration des personnes
en situation de handicap : 63 % de perception favorable en interne, soit + 3 points par rapports à 2013 (source :
baromètre de cohésion sociale 2014).
• Accessibilité des programmes : 57 % d’opinion favorable en interne parmi ceux qui estiment connaître la politique
d’accessibilité, soit + 8 points par rapport à 2013 (source : baromètre de cohésion sociale 2014).
Objectif 2015
Négocier et conclure un nouvel accord handicap pour la période 2016-2020
10BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Communication interne
• Organisation de visites pour les sourds et malentendants dans le cadre des journées du patrimoine au siège
et en régions (septembre).
• Dans le cadre du Téléthon 2014, mise en place au siège de France Télévisions d’un centre d’appels pour
recueillir les promesses de dons.
• Mise en valeur tout au long de l’année des programmes parlant du handicap.
• Organisation d’une semaine pour l’emploi des personnes
1 2 3 4 5
handicapées (animations proposées dans les différents sites en mé-
À FRANCE TÉLÉVISIONS, tropole et outre-mer). Dans ce cadre, réalisation d’une fresque pho-
LA MOBILISATION
6 7
EN FAVEUR DU HANDICAP,
8 9
tographique représentant 49 collaborateurs dont les métiers sont au
C’EST TOUTE L’ANNÉE !
service des salariés et téléspectateurs en situation de handicap.
10 11 12 13
Dans tous les secteurs, les équipes sont au service
des collaborateurs et téléspectateurs
en situation de handicap :
Responsabilité sociétale et environnementale / Ressources humaines /
• Réalisation d’un film d’animation pour promouvoir les
Département et correspondants diversité-égalité des chances /
achats responsables (auprès d’ESAT et d’entreprises adaptées)
Communication interne et externe / Antennes / Programmes /
Information / France Télévisions Editions Numériques /
Innovation et développements /
14 15
MFP (Multimédia France Productions) / Partenariats /
Achats hors programmes / Immobilier et moyens généraux /
16
Fondation France Télévisions / Francetv publicité / Francetv distribution
Pour en savoir plus :
Monespace>Notre Entreprise>Engagements>Diversité>Handicap
©DR
17 18 19
Objectifs 2015
Diffusion des résultats du questionnaire sur la politique handicap de France Télévisions destiné aux managers et aux
collaborateurs handicapés
Organisation d’une semaine pour l’emploi des personnes handicapées
Valorisation de partenariats et autres actions développés avec le secteur handicap
Achats hors programmes :
sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté (STPA)
• Stratégie de développement avec le secteur adapté et protégé
France Télévisions a validé en novembre 2013 une stratégie de développement de ses achats auprès des EA (entre-
prises adaptées) et des ESAT (établissements et services d’aide par le travail). Quatre familles d’achats sont ainsi réser-
vées au STPA : l’entretien des espaces verts, les prestations de traiteurs et plateaux repas, la collecte et le recyclage
des déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE), et le recyclage des cassettes vidéos.
Le basculement progressif de ces achats ainsi que l’identification de nouvelles opportunités (impression, signalétique et
communication, transport de personnes, archivage et numérisation…) devraient permettre d’atteindre le chiffre d’af-
faires de 1 million d’euros à la fin 2015.
Taux d’emploi indirect
0,30
0,25
0,20
0,15
0,26%
0,10 0,20%
0,05
0,15%
0,00
2012 2013 2014
• Pilotage de la démarche par un acheteur référent
Un acheteur référent en charge des achats responsables a intégré la direction des achats hors programme en novembre
2013 pour piloter et déployer la stratégie de développement des achats STPA en 2014 et 2015.
11BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
• Structuration d’un réseau de correspondants achats
Afin de déployer et de développer les achats STPA dans les régions de France 3 et dans les stations d’outre-mer, un
réseau de référents a été constitué. France Télévisions souhaite continuer à structurer, développer et animer ce réseau
afin de partager les bonnes pratiques, les bons acteurs du marché et les bonnes initiatives sur le sujet.
• Partenariats et implication dans des associations
- France Télévisions est membre fondateur et membre du conseil d’administration de l’association Pas@Pas.
La direction des achats, particulièrement impliquée dans ce projet, soutient le développement de Pas@Pas dans l’en-
semble des territoires où le groupe exerce ses activités, afin :
- d’impulser une dynamique sur le référencement des entreprises du secteur adapté et protégé
- d’aider ces entreprises à se développer et à se structurer
- d’améliorer la gestion des appels d’offres à destination de ces entreprises
- Depuis mars 2014, les associations Pas@Pas et Handeco ont fusionné outils et moyens afin de permettre d’animer et
de faire vivre l’offre de services proposée par Handeco.
L’adhésion annuelle à Handeco permet à France Télévisions de bénéficier d’une palette de services et d’une assistance
au développement de ses achats par l’accompagnement d’experts achats :
- assistance à maîtrise d’ouvrage : sourcing qualifié, étude de marché, qualification de fournisseurs en vue du
lancement d’appels d’offres
- formation des collaborateurs et prescripteurs
- mise à disposition d’un annuaire qualifié de l’ensemble des EA/ESAT
- France Télévisions contribue au développement de filières métiers d’avenir avec l’UNEA (Union nationale
des entreprises adaptées) en participant à l’identification et au développement des filières métiers pour faire mon-
ter en compétences le secteur adapté et protégé. Elle a intégré un groupe de travail animé et dirigé par l’UNEA en
partenariat avec les grands acteurs du handicap.
• Outils de suivi et reporting
France Télévisions s’est doté d’un outil de reporting et de suivi de ses emplois directs et indirects sur l’ensemble des
entités du groupe. Cet outil permet de suivre et de comparer d’année en année le montant du chiffre d’affaires réalisé
par fournisseur, par région et entité.
Objectif 2015
Développer les achats avec le secteur protégé afin d’atteindre un chiffre d’affaires d’1 million d’euros (taux d’emploi
indirect : 0,5 %)
Mécénat de la Fondation France Télévisions
Œuvrant au service de la cohésion sociale et de l’égalité des chances, la Fondation France Télévisions a vocation
à soutenir et à produire des projets innovants qui favorisent l’accès à la culture sous toutes ses formes d’expression, l’ac-
cès aux pratiques artistiques et aux métiers de l’audiovisuel, pour les jeunes qui en sont éloignés (des enfants aux jeunes
de moins de 25 ans, éloignement dû à l’environnement social, géographique, l’hospitalisation, l’incarcération, le handicap
physique ou mental…).
• Parmi tous les projets soutenus par la Fondation France Télévisions, certains s’inscrivent dans le do-
maine du handicap physique et mental :
- le programme JARIS qui offre aux travailleurs handicapés et aux jeunes désocialisés d’Ile-de-France un accompa-
gnement pédagogique et une formation professionnalisante
- l’accès aux techniques et métiers de l’audiovisuel par la mise en place d’un espace de création au profit de
jeunes adultes hospitalisés à la Clinique du Grésivaudan en Isère
- le soutien de la pièce de théâtre de la compagnie A Force de Rêver qui met en scène des handicapés mo-
teurs ou sensoriels ainsi que des jeunes en difficulté
- l’aide à la création d’images en relief effectuée par l’Association Arrimage pour favoriser l’accès à l’œuvre
de Saint-Exupéry « Le Petit Prince » pour les mal et non-voyants
- le soutien de l’association Orange Rouge pour son projet de création artistique avec des adolescents en situation
de handicap et en difficulté scolaire
12BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
FOCUS SUR LA MIXITÉ
ET L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Antennes
Parmi les nombreux programmes sur le sujet :
• Violences conjugales :
- la fiction : une fiction (France 2) « Ce n’est pas de l’amour »
ssuivie d’un débat dans « La soirée continue » et de la mise en
pplace d’une plateforme de témoignages afin de libérer la parole
©Koraninka et Roches Noires Productions
ddes victimes ou des témoins de violences.
- les documentaires : « Violences conjugales, parler pour
rrenaître » (France 3) « Congo, un médecin pour sauver les femmes
» (France 5).
• 40ème anniversaire de la loi de Simone Veil autorisant
l’avortement :
- lle d
documentaire
t i : portrait
t it d
de Si
Simone VVeilil d
dans lle cadre
d de l’émission « Un jour, une histoire » (France 2)
- la fiction : « La loi » suivie d’un débat sur les trois jours qui ont changé la vie des femmes (France 2).
• La place des femmes sur les antennes :
- La question des expertes : le COM fixe un objectif de 30% d’expertes dans les JT nationaux de France 2 et France 3
et les débats d’actualité. A la fin 2014, les chiffres sont les suivants :
- 33 % pour « Ce soir ou Jamais » (France 2),
- 26,16 % pour « C’est dans l’air » (France 5),
- 30 % pour les JT de France 2, 31% pour les JT de France 3.
En ce qui concerne les magazines d’information les premiers chiffres probants seront obtenus en 2015.
- Une féminisation croissante de l’animation des émissions de flux : un des marqueurs de la rentrée de
septembre de France 2 avec l’arrivée en particulier de Anne Sophie Lapix en remplacement de Yves Calvi dans « Mots
croisés », de Léa Salamé dans « On n’est pas couché » ou encore Marianne James (« Prodiges »). Même développement
sur France 3 avec l’arrivée de Carole Gaessler à la présentation de « Des racines et des ailes ».
- Le sport : forte augmentation du sport féminin sur les antennes avec les sports collectifs comme le football et le rugby :
retransmission de deux des matchs du Tournoi des six nations en rugby, de la finale de la Coupe de France de football
sur France 4. Pour l’année 2014, 40 heures de programmes ont été consacrées au sport féminin.
• La question de la représentation des femmes et de la lutte contre
les stéréotypes :
- En 2013, la question des stéréotypes avait été abordée dans les
programmes d’animation destinés aux enfants. En 2014 dans le
cadre du colloque « En avant toutes 2 », la question s’est concen-
trée autour de la fiction : analyse comparative avec les chaînes publiques
©DR
étrangères, décryptage de séquences des fictions des chaînes de France
Télévisions.
- Aujourd’hui, avec des personnages emblématiques comme Candice Renoir (France 2), la question des stéréotypes fémi-
nins/masculins est un élément essentiel dans l’appréciation des projets de fiction.
Objectifs 2015
Progression du nombre des expertes au-delà des 30 % déjà atteints
Se conformer aux évolutions demandées par le CSA sur les stéréotypes
13BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Ressources humaines et management
• Effectif de France Télévisions
44 % de femmes, et 56 % d’hommes dont :
56% 44%
48 % de femmes sur les sites parisiens
hommes femmes
41 % en régions (métropole)
37 % en stations (outre-mer)
Une répartition inégale selon les filières professionnelles :
- 36,6% de femmes journalistes
Depuis 2012, la part des femmes journalistes a progressé d’un point
- 47,2 % de femmes PTA
74 % dans la gestion d’entreprise
78 % dans la communication et les études
22 % dans les moyens généraux
72 % dans les programmes
81 % dans les emplois artistiques.
Part des femmes dans l’encadrement :
37,1 % de femmes (progression de 2,2 points par rapport à 2012).
Part des femmes recrutées dans les comités de mobilité (encadrement)
50
42%
40 39%
30 29%
20
2012 2013 2014
10
0
Part des femmes dans les instances dirigeantes :
- Comité exécutif : 35 % de femmes
- Comités de direction : 39 %
- Gouvernance et Codirs : 35 %
Part des femmes dans les embauches globales :
- 49 % (progression de plus de 6 points par rapport à 2013)
Taux d’entretiens prénataux et postnataux :
- 30 % des femmes ont eu un entretien prénatal, soit 6 points de plus qu’en 2013
- 32 % ont eu un entretien postnatal soit 9 points de plus qu’en 2013
La politique en matière d’égalité femmes-hommes est jugée satisfaisante par 47 % des collaborateurs, soit une augmen-
tation de 13 points en 18 mois (source : baromètre de cohésion sociale 2014).
14BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
• Actions mises en œuvre
- Signature d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle le 28 avril 2014
- Signature de la charte de la parentalité le 19 juin 2014
- Lancement en mars 2014 d’un réseau de femmes « France TV au féminin »
- Organisation d’un colloque sur les stéréotypes dans les programmes, le 9 mars 2014
- Mise en place du e-learning « Egalité professionnelle » accessible à tous les collaborateurs en décembre 2014
- Participation active à l’opération « Déployons nos Elles » : lancée à l’initiative de « IMS Entreprendre pour la cité »
dont l’objectif est de permettre à des jeunes de découvrir des métiers « d’hommes » exercés par des femmes et inverse-
ment, en échangeant avec des entreprises partenaires.
Objectifs 2015
Faire progresser le taux d’entretiens prénataux et postnataux (100 % des entretiens réalisés pour les femmes de retour
de congés maternité)
Développer la mixité dans l’emploi et le recrutement :
- vigilance sur la part des femmes dans les recrutements externes
- part des femmes à faire progresser chez les cadres dirigeants
- part des femmes à faire progresser par métiers
Identifier et accompagner des potentiels
Poursuivre la mise en œuvre de l’accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Communication interne
• Mise en valeur tout au long de l’année des programmes valorisant l’égalité des femmes et des hommes
• Accompagnement du dispositif antenne « En avant toutes » avec création d’un site intranet dédié
• Accompagnement en interne des actions mises en œuvre citées ci-dessus pour l’égalité entre les femmes et
les hommes
• Dossier dans le magazine Antennes sur l’égalité femmes-hommes, avec une page dédiée au réseau FranceTV au féminin
Objectifs 2015 et 2016
Comme en 2013 et 2014, se mobiliser autour du dispositif antenne proposé en 2015 à l’occasion de la journée de la
femme (site dédié en interne, temps fort dans le magazine antennes et dossier de presse)
Accompagner les avancées de la politique de ressources humaines en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes
Communication externe
• Pour la 2ème année consécutive création et envoi d’un dossier de presse pour la semaine « En avant toutes ! » regroupant
tous les programmes de toutes les chaînes du groupe et tous les dispositifs numériques. Ce dossier valorise la mobilisation de
tous les genres télévisuels : de la fiction au documentaire, en passant par l’information, les magazines et la web-création. Un
accompagnement spécifique de chaque programme a également été mené par les directions de communication des chaînes.
Objectifs 2015
Renouvellement de l’opération « En avant toutes »
Accompagnement en relations presse des actions diversité du groupe sous forme de communiqués ou de dossiers de
presse (journée de la femme…)
15BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
FOCUS SUR LA DIVERSITÉ SOCIALE
ET ETHNOCULTURELLE
Antennes
• Parmi les nombreux programmes sur le sujet :
- Fictions : « Plus belle la vie » qui a fêté ses 10 ans en 2014 (France 3), « Couleur locale » (France 3), « Chérif » (France 2),
« Quand la Smala s’en mêle » (France 2), « Duels au soleil »
(France
( 2), « Paradis amers » (France 2)
- Documentaires : 123 heures de documentaires ethnocul-
turels (France 5). « Frères d’armes » (France 3),
« Le métis de la République » (France 3), « Banlieusards
Chanteloup-les-Vignes, 40 ans d’histoire » (France 3),
©Un Monde meilleur_Artline
« Les marches de la liberté » (France Ô),
« Français d’origine contrôlée », « Pas comme les autres »
et « Comme les autres » (France 2)
- Magazines : « Cam Clash » (France 4), « Dance Street »,
et « Toutes les France » (France Ô)
- Emissions de divertissement : « Le concert de la tolérance » (France 2), « La nuit du Ramadan » (France 2)
• Dans le cadre de la lutte contre les discriminations, deux priorités ont été traitées en 2014 :
- la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’islamophobie. France Ô, en particulier, a consacré une journée
spéciale et surtout une plateforme de témoignages autour du racisme ordinaire avec Rokhaya Diallo.
- la lutte contre l’homophobie : France 2, en particulier, a proposé un documentaire événementiel « Homos, la haine »
dans la case Infrarouge, prolongée par une plateforme numérique de témoignages.
• En 2014, France Télévisions a renouvelé son partenariat avec Talents des Cités et augmenté le dispositif en
créant un prix décerné à Nouria Néhari, originaire des quartiers nord de Marseille.
Ressources humaines
• Signature de conventions de partenariat avec 7 écoles de journalisme (CFJ, CUEJ, ESJ Lille, ESJ Montpellier, IJBA,
IPJ, Sciences Po) prévoyant l’accueil dans les rédactions de stagiaires boursiers ou issus de zones urbaines
sensibles, soit 19 apprentis journalistes par an (15 en régions et 4 à Paris).
• Signature d’un partenariat avec le collège Sonia Delaunay situé dans le 19ème arrondissement de Paris, en zone ur-
baine sensible pour accueillir des élèves de 3ème dans le cadre de leur stage découverte d’une semaine.
• Opération « Déployons nos Elles » : présentation de métiers traditionnel-
lement réservés aux hommes exercés par des femmes, et inversement, à des
jeunes collégiens (accueil au sein du collège et chez France Télévisions).
©DR
• Organisation d’une journée de présentation de France Télévisions à des jeunes de
collèges partenaires, situés en zone d’éducation prioritaire.
Objectifs 2015
Développer les reportages et l’offre de programmes sur ce thème
Renforcer le dispositif d’accueil d’apprentis journalistes au sein des rédactions régionales de France 3 avec la
signature de nouveaux partenariats
Accueillir des stagiaires des zones urbaines sensibles ou boursiers via des partenariats avec des écoles de l’audio-
visuel et des métiers techniques
16BILAN 2014 ET PRINCIPAUX OBJECTIFS 2015 DES ACTIONS DIVERSITÉ - ÉGALITÉ DES CHANCES
Communication interne
• Accompagnement interne des actions de ressources humaines en matière de diversité sociale et
culturelle (citées ci-dessus).
• Mise en valeur tout au long de l’année des programmes antennes valorisant la diversité sociale et
culturelle.
Communication externe
• Communication autour du documentaire « Homos la haine » diffusé sur France 2, avec notamment la création d’une
plateforme visant à libérer la parole et à dénoncer l’homophobie ordinaire. Cette plateforme a accompagné la
diffusion du documentaire et s’inscrit dans le cadre d’un dispositif complet et pérenne de lutte contre l’homophobie.
Mécénat de la Fondation France Télévisions
• Différents projets ont été soutenus en 2014 pour favoriser l’accès à la culture de jeunes âgés de 16 à 25 ans, domiciliés
dans des zones urbaines sensibles, au service de l’égalité des chances :
- soutien des Ami(e)s du Comedy Club pour son projet favorisant l’accès au secteur du court métrage par des ate-
liers de réalisation et des rencontres avec des professionnels
- soutien d’Aide et Action pour son projet d’éducation aux médias et à la solidarité internationale qui permet aux en-
fants et enseignants d’écoles françaises de zones sensibles et sénégalaises de travailler ensemble sur les médias
- soutien des Amis des Francofolies pour son action de formation aux pratiques scéniques au profit de jeunes ta-
lents de banlieue parisienne et de quartiers défavorisés
- soutien du théâtre national La Colline pour son projet de rencontres autour du spectacle vivant (création, texte,
écriture, jeu …) destiné à des collégiens et lycéens de l’est parisien
- soutien de l’Opéra National de Lyon pour son projet L’Opéra à l’école à destination de jeunes de 8 à 16 ans
issus d’établissements scolaires de Vénissieux en zone urbaine sensible
- soutien des concerts Coup de Foudre de l’Orchestre le Palais Royal pour faire découvrir la musique classique
aux jeunes issus de zones culturellement défavorisées
- soutien du projet de création artistique Tous en scène du CREA avec les enfants, les parents et le personnel
enseignant d’une école élémentaire de Seine-Saint-Denis
- soutien de l’association Opéra Côté Chœur pour ses actions pédagogiques et de sensibilisation à l’opéra au
profit d’enfants d’écoles élémentaires en Ile-de-France
- soutien au concours Doko Lari organisé par l’association SOS Prod proposant à de jeunes guyanais en situa-
tion de difficultés sociales de créer et produire un album musical
- soutien de la Compagnie du Labyrinthe pour sa création théâtrale qui offre à des jeunes au parcours chaotique un
accès aux métiers d’art dramatique
- soutien de l’Ecole nationale supérieure des Beaux-arts de Paris pour les visites personnalisées du cabinet
des dessins et l’action de sensibilisation à la pratique du dessin pour des jeunes en difficulté
- soutien de l’Alliance des Mécènes pour l’Education dont le programme de prévention du décrochage scolaire met en
place un accompagnement complet des collégiens de zones d’éducation prioritaire
• La Fondation est également à l’initiative de la 5ème édition des bourses de
la Fondation France Télévisions qui s’est tenue en 2014. Ces bourses sont
destinées à favoriser l’accès à la création audiovisuelle des nouvelles générations
issues notamment des zones sensibles, en offrant une formation au reportage, au web
documentaire, à la fiction et à l’animation, à des jeunes talents qui ont ainsi la possibi-
lité de réaliser leur projet audiovisuel grâce à l’accompagnement des professionnels de
France Télévisions (formations, stages).
©DR
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