CANADA SOCCER APPEL DE CANDIDATURES - Conseil d'administration
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CANADA SOCCER
APPEL DE CANDIDATURES
Conseil d’administration
Janvier 2022
Le Comité des nominations du conseil d’administration de Canada Soccer lance un appel de candidatures pour les
postes de vice-président(e) (mandat de quatre ans), de même que deux (2) postes de directeurs élus et deux (2)
postes de directeurs indépendants pour des mandats de trois ans débutant après l’Assemblée annuelle des
membres 2022.
Le conseil d’administration est composé de quatorze (14) administrateurs, incluant un(e) président(e), un(e) vice-
président(e), six (6) directeurs élus et six (6) directeurs indépendants.
Les directeurs élus sont élus directement par la catégorie de membres connus sous le nom de membres votants de
Canada Soccer dans le cadre d’une Assemblée des membres, principalement sur la base de leur expérience en
soccer et/ou de leur connaissance du soccer.
Les directeurs indépendants sont élus par la catégorie de membres connus sous le nom de membres directeurs sur
la base de leurs compétences et/ou expertises particulières qui viendront considérablement aider le conseil
d’administration dans l’exécution de ses fonctions stratégiques et de supervision. L’élection des directeurs
indépendants sera soumise à la ratification des membres votants de Canada Soccer.
Le comité recherche des candidats qualifiés qui sont en mesure de jouer un rôle de leadership dans l’intendance
de Canada Soccer dans la poursuite de sa mission de faire preuve de « leadership dans la poursuite de l’excellence
en soccer à l’échelle nationale et internationale en collaboration avec ses membres et partenaires. »
Les candidats qualifiés disposeront des compétences et de l’expertise nécessaires pour offrir une gouvernance de
premier plan et faire avancer la vision et les priorités du plan stratégique de Canada Soccer, créant un héritage de
succès sur le terrain comme à l’extérieur.
Le conseil d’administration de Canada Soccer reflète la diversité de la société dans laquelle Canada Soccer exerce
ses activités. La diversité est une combinaison de différences et de similarités entre les personnes. Canada Soccer
interdit la discrimination sur la base de la race, du lieu d’origine, du statut de citoyenneté, de l’origine ethnique, de
la couleur, de l’ascendance, du handicap, de l’âge, des convictions, du genre, d’une grossesse, du statut familial, du
statut matrimonial, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la langue, du
domicile régional, et du statut d’autochtone. Affirmer la diversité signifie de valoriser différents points de vue,
différentes idées, différentes expériences de vie, différentes aptitudes et différentes connaissances.
En considérant les candidatures potentielles pour les postes de directeurs, le comité de candidature tiendra compte
de divers facteurs, notamment, mais sans s’y limiter :
1. Les exigences liées à la composition du conseil (voir ci-dessous);
2. Les qualifications des directeurs (voir ci-dessous);
3. Diversité au sein du conseil (voir ci-dessus);
4. Les compétences et/ou l’expertise du (ou de la) candidat(e) (voir le formulaire de mise en candidature); et
5. Les qualités qui viennent le mieux compléter le conseil d’administration actuel.
Certains exemples de compétences/expertise qui sont recherchées par le conseil en 2022 comprennent : la gestion
du risque, les finances, la gouvernance du sport, directeurs (possiblement) agréés d’entreprises cotées en bourse /
entreprises privées et/ou médias traditionnels/sociaux, la commercialisation et la génération de revenus.APPEL DE CANDIDATURES
Le présent appel de candidatures est pour les postes du conseil d’administration suivants :
• Vice-président(e) (mandat de quatre ans)
• 2 directeurs élus (mandat de trois ans)
o Un(e) (1) de l’Alberta / Territoires du Nord-Ouest
o Un(e) (1) de la Nouvelle-Écosse / Nouveau-Brunswick / Île-du-Prince-Édouard / Terre-Neuve-et-
Labrador
• 2 directeurs indépendants (mandat de trois ans)
À noter qu’au moins une (1) directrice (élue ou indépendante) doit être une femme
Au moins deux (2) postes au sein du conseil doivent être pourvus par des candidates s’identifiant comme étant des
femmes.
Les candidatures pour les postes de directeurs doivent être pour un poste de directeur(trice) élu(e) ou pour un
poste de directeur(trice) indépendant(e).
EXIGENCES DE COMPOSITION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION (Règlements administratifs de Canada Soccer)
• Un(e) (1) directeur(trice) élu(e) doit être domicilié(e) dans chacune des six régions suivantes:
o Colombie-Britannique/territoire du Yukon; Alberta/Territoires du Nord-Ouest;
Manitoba/Saskatchewan/Nunavut; Ontario; Québec; et provinces de l’Atlantique;
• Un(e) directeur(trice) indépendant(e) peut être domicilié(e) n’importe où au Canada;
• Toute personne occupant un poste comme directeur(trice) d’une association membre, ou l’un de ses districts
ou clubs membres au moment de son élection comme directeur(trice) doit démissionner de ce poste à
l’intérieur de quatre-vingt-dix (90) jours après l’élection;
• Le conseil d’administration inclura un(e) (1) ancien(ne) athlète (membre d’une des équipes nationales ; c.-à-d.
senior, jeunesse, parasoccer, beach soccer et/ou futsal);
• Le conseil d’administration inclura un minimum de quatre (4) directeurs qualifiés de chaque genre.
QUALIFICATIONS (Règlements administratifs de Canada Soccer)
Les personnes suivantes ne peuvent pas être considérées pour un poste de directeur à Canada Soccer :
• une personne qui est âgée de moins de 18 ans;
• une personne qui a été déclarée incapable par un tribunal du Canada ou d’un autre pays;
• une personne qui est en faillite;
• une personne qui n’a pas satisfait les exigences de Canada Soccer concernant la vérification du casier judiciaire
(voir la définition de la vérification du casier judiciaire ci-dessous);
• une personne qui est un(e) employé rémunéré(e) de Canada Soccer, de l’un de ses membres ou de toute autre
organisation où un conflit d’intérêts peut exister; et
• un joueur ou une joueuse qui sont sous contrat au sein d’un club professionnel ou semi-professionnel qui est
membre de Canada Soccer ou qui est membre ou affilié auprès d’un membre de Canada Soccer.
LE PROCESSUS DE NOMINATION1. Les formulaires de mise en candidature avec d’autres informations relatives à la documentation sont
disponibles à www.canadasoccer.com.
2. Les candidatures peuvent être soumises par n’importe quelle organisation ou personne et doivent être
appuyées.
3. La date limite pour la réception des candidatures est le vendredi 4 mars 2022.
4. Les entrevues par téléphone avec les candidats pour les postes de directeurs indépendants seront effectuées
avant le jeudi 17 mars 2022.
5. Les documents de mise en candidature soumis par les candidats pour les postes de vice-président(e), de
directeurs élus et de directeurs indépendants seront traduits et présentés aux membres de Canada Soccer le
jeudi 7 avril 2022.
6. Les candidats pour les postes de vice-président(e), de directeurs élus et de directeurs indépendants auront
l’occasion de participer aux réunions des membres avec les candidats le vendredi 6 mai 2022, avant
l’Assemblée annuelle des membres 2022.
7. L’Assemblée annuelle des membres 2022 se tiendra le samedi 7 mai 2022.
DOCUMENTS DES CANDIDATS
Les candidats doivent remplir et soumettre les documents suivants (veuillez noter que les soumissions
incomplètes peuvent être rejetées) :
1. Formulaire de candidature et lettre de présentation (environ 1-2 page(s))
2. Formulaire de reconnaissance et de consentement
3. Déclaration de processus équitable du candidat
4. Curriculum vitae complet (maximum 3 pages)
5. Une liste de trois (3) personnes qui serviront de références
6. Vérification du casier judiciaire récente (pas plus de 6 mois). Une vérification du casier judiciaire acceptable
comprend l’un des éléments suivants :
• Vérification du casier judiciaire de la police
• Vérification des informations policières
• Vérification du secteur vulnérable de la police
• myBackCheck.com (en ligne)LES VÉRIFICATIONS D’INTÉGRITÉ SERONT MENÉES PAR DES PERSONNES AUTORISÉES À CETTE FIN POUR LE FAIRE.
LES CANDIDATS POURRAIENT DEVOIR CONSENTIR À LA CUEILLETTE, À L’UTILISATION ET À LA DIVULGATION DE
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS À CETTE FIN (VOIR LE FORMULAIRE DE RECONNAISSANCE ET DE
CONSENTEMENT).
Veuillez soumettre les documents complétés par courriel ou par copie papier avant
le vendredi 4 mars 2022 à 16h (HE) à :
Président, Comité des nominations de Canada Soccer
237, rue Metcalfe,
Ottawa (Ontario) K2P 1R2
Courriel : nominations@canadasoccer.com
FORMULAIRE DE CANDIDATURE
Veuillez indiquer si la candidature est pour le poste de :
Vice-président(e) élu(e)
Directeur(trice) élu(e) (Alberta / Territoires du Nord-Ouest) Directeur(trice) élu(e) (Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-
Labrador)
Directeur(trice) indépendant(e)
EN LETTRES MOULÉES CANDIDAT(E)
SVP
Nom
Adresse
Téléphone
Courriel
Date
Signature
EN LETTRES MOULÉES PERSONNE QUI SOUMET LA APPUYEUR
SVP CANDIDATURE
Nom
Adresse
Téléphone
Courriel
Date
Signature
Veuillez fournir une lettre de présentation (environ 1-2 page(s)) qui :
1. Présente un bref résumé de vos qualifications figurant dans votre c.v. ainsi que la matrice de
compétence/expertise et qui sont pertinentes au rôle de directeur(trice) de Canada Soccer;
2. Identifie vos forces et compétences particulières qui ajouteront une valeur au conseil d’administration de
Canada Soccer; et
3. Indique les raisons pourquoi vous désirez siéger au sein du conseil d’administration de Canada Soccer.Veuillez encercler le niveau de compétences/expertises que vous croyez pouvoir apporter au conseil
d’administration de Canada Soccer. Encerclez 0 = de base (0-2 ans d’expérience), 1 = intermédiaire (3-9
ans) ou 2 = expert (plus de 10 ans).
1. COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Expérience précédente dans un poste de haute direction (p. ex. chef de la direction,
0 1 2
directeur(trice) financier(ère), vice-président(e))
Évaluation du rendement d’une organisation 0 1 2
Gestion des ressources humaines 0 1 2
Aspects juridiques 0 1 2
Planification stratégique 0 1 2
Gestion de risques 0 1 2
Élaboration de politiques 0 1 2
États financiers et établissement de budgets 0 1 2
2. COMPÉTENCES COMMERCIALES
Ventes 0 1 2
Financement / Philanthropie / Fondation 0 1 2
Partenariats corporatifs 0 1 2
Marketing 0 1 2
Médias traditionnels (p. ex., télévision, radio, presse écrite) 0 1 2
Médias sociaux 0 1 2
Relations publiques et communications 0 1 2
3. EXPERTISE COMME DIRECTEUR(TRICE) / AU SEIN D’UN CONSEIL D’ADMINISTRATION
Directeur(trice) d’une société cotée en bourse 0 1 2
Directeur(trice) d’une entreprise privée 0 1 2
Directeur(trice) d’une organisation sportive (p. ex., club professionnel, amateur ou organisme 0 1 2
provincial)
Directeur(trice) d’une association (c.-à-d. un OSBL) 0 1 2
Directeur(trice) professionnel agréé(e) (c.-a-d., IAS.A) 0 1 24. EXPERTISE DU SUJET
Canada Soccer 0 1 2
Concacaf 0 1 2
FIFA 0 1 2
Politiques du sport canadien 0 1 2
Connaissance du soccer local (p. ex. DLTA) 0 1 2
Équité, diversité et inclusion 0 1 2
Relations gouvernementales – federal 0 1 2
Relations gouvernementales – provincial 0 1 2
Relations gouvernementales - municipal 0 1 2
5. EXPÉRIENCE SPORTIVE
Joueur(euse)/athlète (soccer) 0 1 2
Entraîneur(e) 0 1 2
Officiel(le) / arbiter 0 1 2
Athlète (autre que soccer) 0 1 2
Gestion / Administration du sport 0 1 2
6. RENSEIGNEMENTS DÉMOGRAPHIQUES
Veuillez indiquer votre identité de genre
Dans quelle province résidez-vous?
Parlez-vous anglais couramment? Oui Non
Parlez-vous français couramment? Oui Non
Vous identifiez-vous comme personne autochtone au Canada (Première Nation, Métis, Inuit)? Oui Non
Vous identifiez-vous comme une personne vivant avec un handicap? Oui Non
Vous identifies-vous comme faisant partie d’une minorité visible? Oui Non
Veuillez envoyer ce formulaire rempli en plus d’une copie de votre curriculum vitae, trois (3) références, la déclaration
de processus équitable du (ou de la) candidat(e) et une vérification de casier judiciaire à :
Président du Comité des nominations de l’ACS
237, rue Metcalfe, Ottawa (Ontario) K2P 1R2
Courriel : nominations@canadasoccer.com
LA DATE LIMITE POUR SOUMETTRE UNE CANDIDATURE EST LE VENDREDI 4 MARS 2022 À 16 H
Les soumissions incomplètes peuvent être rejetées
Déclaration de processus équitable du candidatPrésident, Comité des nominations
Canada Soccer
237 Metcalfe Street
Ottawa, ON
K2P 1R2
Objet:
Je, ______________________________________, ayant soumis ma candidature pour le poste de
Nom
____________________________________________________________ au sein du conseil
(vice-président(e) élu(e), ou directeur(trice) (élu(e) ou indépendant(e))
d’administration de Canada Soccer aux élections de 2022, jure solennellement et atteste que, en tout
temps, pendant mes efforts pour remporter l’élection, je vais :
• Respecter les principes et les exigences éthiques relatives aux Directeurs telles qu’énoncées dans les
Statuts et règlements et Politiques de gouvernance (consultez les documents de référence sur
www.canadasoccer.com)
• Veiller à ce que ma candidature soit mise de l’avant selon les mérites de ma plateforme.
• Éviter les tactiques de campagne électorale négative.
• Éviter les comportements qui peuvent causer du dommage à la réputation de Canada Soccer.
• N’offrir aucun incitatif ou contrepartie de tout genre qui offre un bénéfice, un avantage ou une
récompense à une autre personne après l’élection en échange de votes ou de soutien de vote.
J’ai signé ce document en pleine connaissance, compréhension et acceptation de ce qui précède.
DATÉ À _________________________ en ce ________ jour de ____________________________ 2022.
______________________________ _______________________________
Signature du/de la candidat(e) Signature du témoin
RECONNAISSANCE ET CONSENTEMENTÀ: Canada Soccer Objet: Collecte d’informations personnelles Canada Soccer a le plaisir de vous informer aux présentes de son intention de recueillir, d’utiliser et de divulguer vos renseignements personnels dans le but limité de déterminer votre aptitude à siéger en tant que membre du conseil d’administration (« Objectif »). Vous reconnaissez et acceptez que l’Objectif est raisonnable et approprié. En signant ci-dessous, vous autorisez Canada Soccer à recueillir vos informations personnelles aux fins prévues, à la condition que la collecte de vos informations personnelles soit limitée à celles qui sont nécessaires pour l’Objectif. Vos informations personnelles peuvent provenir de toutes les sources, incluant des personnes qui ont ou qui n’ont pas accepté de fournir à Canada Soccer une référence en votre nom, de même que d’internet et des médias sociaux. Toutes les informations personnelles recueillies par Canada Soccer, notamment votre vérification du casier judiciaire, seront gardées dans votre dossier et si ces informations étaient sous forme électronique, Canada Soccer enregistrera ces renseignements dans un fichier sauvegardé sur son disque dur sécurisé. Les informations personnelles dans votre dossier ne seront accessibles qu’aux employés de Canada Soccer qui ont la responsabilité d’archiver et de protéger vos informations personnelles. Tous les dossiers contenant des informations personnelles qui vous identifient seront conservés par Canada Soccer avec le niveau de sécurité et de confidentialité approprié et ces informations seront détruites dans un délai raisonnable après que l’Objectif de leur cueillette aura eu été rempli. En signant ci-dessous, je, _____________________________ reconnais et consent à la collecte, l’utilisation et la divulgation de mes informations personnelles selon ce qui indiqué ci-dessus. Daté : ____________________________________ Signature du/de la candidat(e) : ____________________________________ Nom du/de la témoin : ____________________________________ Signature du/de la témoin : ____________________________________
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