COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS ORESYS 2021 - Pacte Mondial ONU - AWS
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COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS ORESYS 2021 Pacte Mondial ONU Mars 2022
QUI SOMMES-NOUS ? © ORESYS 2
DÉCLARATION DE SOUTIEN CONTINU PAR LE DIRECTEUR
GÉNÉRAL D’ORESYS
Sur la base des différentes initiatives rattachées aux volets économique, environnemental et social du
développement durable, Oresys a choisi d’adhérer depuis 2008 au Pacte Mondial de l’Organisation
des Nations Unies (ONU) pour montrer son soutien aux 10 grands principes dans les domaines des
droits de l’homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Ces valeurs sont intégrées à la culture d’Oresys au travers de notre politique de Responsabilité Sociale
des Entreprises (RSE) lancée en 2007, avec notamment la charte environnementale des consultants.
Oresys renouvelle chaque année son engagement envers la promotion de ces grands principes en
publiant son rapport RSE 2020 regroupant l’ensemble des actions menées dans ces domaines.
La Direction Générale d’Oresys a actualisé sa politique RSE en 2021 et fixé des axes de travail
prioritaires :
- l’action de neutralisation de notre empreinte carbone,
- l’engagement des collaborateurs Oresys en faveur de l’emploi de personnes en situation de
handicap,
- la volonté d’une mixité parmi les collaborateurs de l’entreprise à tous les niveaux, y compris parmi
les dirigeants
- l’action directe sur les consommations d’énergie et de papier pour réduire notre empreinte
écologique,
- l’amélioration continue de notre engagement grâce à la dynamique de l’Equipe RSE interne et au
suivi des indicateurs et tableaux de bord mis en place en 2015.
Fait à Paris, le 18/03/2022
Yves Salomon, Président d’Oresys
© ORESYS 3
Oresys s’engage pour l’intérêt général
Développement économique et social
Enjeux Solutions Résultats 2021
Grâce à son projet Plant & Depuis 5 ans, des actions sont
Protect, mené au Togo, mises en place avec nos +330 enfants / année de
Oresys s’engage à : partenaires Kinomé et CADO : nos écoles partenaires ont
• Développer l’économie bénéficié 4 fois par semaine
locale de la région de • Formation d’agriculteurs à de repas à base de moringa
Sévénokopé
DROITS DE
la culture du moringa
L’HOMME
• Améliorer l’accès et la • Sensibilisation du Présence accrue des élèves
qualité nutritive des repas personnel des écoles à à l’école les jours où des
pour les élèves dans les l’utilisation du moringa repas sont distribués et
écoles • Distribution de repas au amélioration des résultats
moringa dans les écoles scolaires des enfants
Pour visionner la vidéo du • Mise en place de
projet, c’est ICI ! partenariats entre les En 2021, Oresys a
agriculteurs, les centres de accompagné
transformation du moringa l’autonomisation des
et les cantines des écoles acteurs du projet et de
diminuer petit à petit la
présence d’Oresys
(certifications équitable et
biologique, remise aux
normes des infrastructures,
formation des différents
acteurs, recherche de
nouveaux acheteurs locaux et
internationaux…)
© ORESYS 4
Oresys s’engage pour l’intérêt général
Mécénat de compétences
Enjeux Solutions Résultats 2021
En 2019, Oresys créé sa
propre fondation : Oresys
Plus concrètement : 2
Lancement de la ème
• Chaque année, Oresys édition d’Oresys Care sous
Care. Elle a pour objet, dans choisit une thématique le thème de l’éducation
une finalité d’intérêt général, • Après appel à projets et pour tous.
d’organiser et/ou de sélection restreinte, un
8
DROITS DE
soutenir tout programme à
L’HOMME
jury choisit les projets Tout au long de l’année,
caractère social, retenus en rapport avec consultants Oresys ont
environnemental, éducatif ou le thème de l’année accompagné les 4
familial, visant à promouvoir • Les projets sélectionnés associations retenues :
la dignité humaine. bénéficient d’une mission
- non facturée à La Maison des jeunes
l’association - réalisée talents sur la
par des consultants structuration de leur
Oresys afin de répondre site web
aux besoins du projet.
Sport dans la ville
pour remplacer un ERP
finance
Orchestre à l’école
En 2021, Oresys a également lancé l’appel à projet de la
sur la coordination de
3ème édition d’Oresys Care qui aura lieu en 2022.
projets
Le thème retenu pour cette troisième édition est :
Le Handicap. Rêv’Elles pour la mise
en place d’un nouvel
outil de gestion
© ORESYS 5
Oresys s’engage pour l’intérêt général
Mécénat de compétences
Enjeux Solutions Résultats 2021
Depuis la mise en place du
Donner la possibilité aux Oresys poursuit son
partenariat en 2018,
stagiaires de consacrer une partenariat avec
5 consultants Oresys ont
partie de leur temps de l’entreprise Vendredi.
réalisé des stages
travail à des associations
Vendredi.
DROITS DE
ou entreprises solidaires. Un stage Vendredi est
L’HOMME
l’investissement d’un
En 2021, les stages ont dû
stagiaire au sein d’une
être interrompus face à
association ou d’une
l’épidémie de Covid 19.
entreprise de l’économie
sociale et solidaire une
Les stages reprennent en
journée par semaine
2022 auprès de la
pendant les 6 mois de
Fondation des Petits
stage.
Frères des Pauvres afin
de :
L’association est choisie en
• Améliorer leur système
partenariat avec le
d'on boarding des
stagiaire.
nouveaux collaborateurs
et bénévoles ;
• Mettre en place des
indicateurs de visibilité
et de suivi ;
• Réaliser des études et
benchmark afin
d'améliorer leurs
actions.
© ORESYS 6
Oresys s’engage à faire du bien-être au
travail un levier de performance
Enjeux Solutions Résultats 2021
La raison d’être d’Oresys OresysPOP® est une
100% des consultants
CONDITIONS DE
est « Aider les solution mise en place par
entreprises à être plus Oresys afin d’évaluer l'impact Oresys ont été sensibilisés à
performantes, plus des projets sur l’épanouis- la solution OresysPOP®.
pérennes et au service de sement des collaborateurs
l’Homme » et sur leur activité au
quotidien et d'établir un plan
1 webinaire a été organisé
TRAVAIL
Oresys a confirmé par d’action concret pour le pour présenter le dispositif
une enquête qu’il existe un projet visant à les améliorer. et sensibiliser nos clients au
lien fort entre bien être des collaborateurs
« épanouissement et Le diagnostic de OresysPOP®
engagement des
collaborateurs » et
porte sur les 4 dimensions
suivantes :
26 missions ont été
« performance de • Santé et sécurité réalisées auprès de nos
l’entreprise » • Plaisir clients pour mettre le
• Réussite dispositif OresysPOP® au
• Evolution et service de leurs
accomplissement de soi collaborateurs en 2021.
© ORESYS 7
Oresys s’engage à mettre le bien-être
de ses salariés au cœur de l’entreprise
Enjeu Solutions Résultats 2021
• Promouvoir l’initiative
Oresys se différencie par sa 79 cordées réparties
CONDITIONS DE
**
individuelle des
hiérarchie « plate »
consultants
• Faire du management de
(absence de grade entre les en 6 BA au sein d’Oresys
*
consultants) et chaque
proximité une source de
consultant est libre de
bien-être au travail
construire son parcours dans
Taux de turnover en 2021 :
l'entreprise.
TRAVAIL
Oresys favorise l'initiative
11,7%
Ce taux est en diminution
individuelle et la conduite
continue depuis 2019 et
de projet intrapreneurial.
reste un taux très faible en
Chaque consultant est libre
comparaison de la
de participer à une
moyenne des cabinets de
cordée** ou à une BA*.
conseil du marché.
Un coach suit
*BA : Business Area (lieu En 2021, Oresys a mis à
individuellement chaque
d’échange et de partage sur les jour son dispositif de suivi
secteurs d’intervention d’ORESYS) consultant : il les conseille
des Parcours et des
- 6 BA au sein d'Oresys, chacune pour la gestion de leur
compétences acquises.
se réunissant tous les 2 à 3 mois. carrière lors de points
réguliers et de points plus
formels en milieu et fin
**Cordée : équipe de partage et
d’échange dédiée au d’année.
développement commercial d'une
thématique
© ORESYS 8
Oresys s’engage à maintenir le bien-être de ses
consultants (dispositif renforcé face au COVID 19)
Enjeux Solutions Résultats 2021
Oresys a mis en place de
• S’assurer du bien être nombreux dispositifs afin de Le dispositif Zest a montré
CONDITIONS DE
des collaborateurs favoriser le bien-être de ses un maintien de
malgré de longues consultants : l’épanouissement des
périodes à distance consultants d’Oresys avec
• La Ruche : carnet de bord une moyenne de :
• Maintenir un lien fort hebdomadaire des Oresyens
entre les consultants • La Cafet virtuelle ouverte 3,4/5
TRAVAIL
• Rassurer et répondre 24H/24
aux préoccupations • Zest : dispositif de partage (En légère diminution par
et de mesure de l’humeur rapport à 2020)
• Garantir la sécurité de des collaborateurs
tous au sein des locaux • Télétravail pratiqué (2 à 3
• S’assurer du maintien de j/semaine)
la qualité des • Réaménagement des locaux
prestations d’Oresys par les consultants
• Réunions "points de
• Garder le lien et
situation" régulières entre la
soutenir nos clients face
direction et tous les
à la crise
collaborateurs
• Dispositif de crèches
Babilou (51 consultants
bénéficiaires depuis 2017)
• CSE subventionnant des
activités pour renforcer la
collaboration, les rencontres,
et l’épanouissement des
consultants…
© ORESYS 9
Oresys s’engage à investir dans la formation
Enjeux Solutions Résultats 2021
Pour tout consultant, la Oresys propose différents Les grands types de savoirs
formation est incontournable dispositifs de montée en véhiculés par la formation :
pour acquérir de nouvelles compétences à ses consultants :
CONDITIONS DE
compétences et avoir une
culture commune Oresys. Les formations
Elle doit permettre à chaque • Séminaires (tous les 18 mois
consultant de : sur 2 jours)
- Maitriser une large • Universités (2 cursus de 24 à
palette de compétences 30 heures de formations)
- Intervenir auprès de • Formations expertises et
TRAVAIL
clients dans tous les certifiantes
secteurs d’activité.
- Intervenir sur des L’accès aux outils de
prestations qui couvrent capitalisation des activités
l’ensemble des étapes • Oreka +
d’un projet. • Supports de formation, Des formations spécifiques
- Porter des conférences…
responsabilités • Intranet, ASAP, répertoires,
Feedback Management
grandissantes. « le réseau »…
• Bibliothèque e-learning
d’autoformation 360 Learning
Prise de Gestion des
parole émotions
La formation représente 5% de la structure des coûts
d’Oresys. 350 consultants ont été
6 promotions de 15 consultants en université (1-2 ans) formés à Exprime
8 séminaires/an pour environ 100 consultants (développement des
pratiques de feedback entre
40 consultants/an participant à une formation
collaborateurs)
technicité/expertise
© ORESYS 10Oresys s’engage en faveur de l’égalité
professionnelle Homme / Femme
Enjeux Solutions Résultats 2021
L’enjeu de la mixité est une Les efforts pour la En 2021, le Réseau des
CONDITIONS DE
richesse et un gage de diversité au recrutement consultantes d’Oresys a
performance globale de se sont intensifiés. organisé :
notre entreprise. - une formation
Le dispositif interne du « Marketing de soi » pour
Oresys s’attache à : Réseau des consultantes apprendre aux
• Promouvoir la (165 personnes) contribue consultantes à mieux
TRAVAIL
diversité et respecter à l’attractivité d’Oresys valoriser leurs
la parité hommes / durant tout le parcours compétences et leurs
femmes à l’embauche. professionnel des actions
• Respecter l’égalité consultantes. Pour cela, - 2 conférences sur le
professionnelle entre plusieurs actions stress sur les pratiques
hommes et femmes. récurrentes sont menées. qui peuvent aider à
apaiser le stress
- 1 initiation à la
sophrologie
- de nombreuses tables
rondes sur des sujets
variés (assertivité, atelier
sur les drivers, groupe de
L’index égalité hommes/femmes d’Oresys en 2021 a travail sur les mères de
augmenté de 6 points comparé à l’année précédente : famille, self assessment
training...)
93/100. - 6 marrainages de jeunes
filles en milieu défavorisé
en association avec
Capital filles
© ORESYS 11Oresys s’engage à formaliser une
politique active en faveur du handicap
Enjeux Solutions Résultats 2021
Solliciter et promouvoir le Sensibilisation des L’EA Atimic a pris en
CONDITIONS DE
potentiel des EA et ESAT collaborateurs Oresys : charge la Tierce
dans nos activités internes mobilisation lors de la maintenance applicative de
et dans nos missions. semaine européenne du certains SI d’ORESYS.
handicap, communications
internes, mise à disposition Oresys a fait un don à
de l’annuaire de prestation Gesat, réseau national des
TRAVAIL
EA & ESAT, organisation prestataires du Secteur du
d’ateliers de Travail Protégé et Adapté.
sensibilisation (déjeuner Oresys a également
dans le noir, atelier commandé des plateaux
découverte de la langue repas aux Fourneaux de
des signes, témoignages, Marthe et Mathieu, ESAT
etc.)… traiteur & solidaire.
Achats au secteur du
travail protégé et adapté :
traiteurs cocktails et
plateaux repas, location de
salles…
Emploi de personnes en
situation de handicap.
© ORESYS 12Oresys s’engage à œuvrer pour la santé
et la sécurité de ses salariés
Enjeux Solutions Résultats 2021
• Le dispositif d’alerte : La session de formation de
Faire d’Oresys une
CONDITIONS DE
un dispositif d'alerte vient la Croix-Rouge annuelle a
entreprise dans laquelle les compléter les canaux RH dû être annulée suite aux
consultants se sentent en habituels et permet à tout perturbations liées à
sécurité. salarié de signaler à la l’épidémie du Covid 19.
Direction Générale des
situations qui mettent en
30 collaborateurs Oresys
TRAVAIL
péril l’intégrité d’un
consultant ou sa santé. ont obtenu le PSC1
L’objectif est de faire en (Prévention et secours
sorte que l’ensemble des civiques de niveau 1)
personnes travaillant à depuis 2017
Oresys puissent signaler
un mal-être ou une alerte
sur son état de santé 0 accident du travail
personnel.
• Les formations aux
premiers secours :
session d'une journée qui
permet d'acquérir par
équivalence le Brevet
européen des premiers
secours (BEPS)
© ORESYS 13Oresys s’engage à maîtriser son
empreinte Carbone, en particulier IT
Enjeux Solutions Résultats 2021
ENVIRONNEMENT
Oresys effectue Oresys favorise les transports
régulièrement un bilan en commun et les modes de
En 2021, Oresys a participé à
carbone. transports alternatifs (vélo,
la Cyber Clean Up week
…)
pour réduire son empreinte
L’activité d’Oresys est numérique. Cette semaine a
Oresys s’appuie sur 2
particulièrement liée aux permis de supprimer 312 Go
Prestataires afin de recycler
usages numériques et de mails et de libérer 8% de
son matériel IT :
aux transports l’espace total du stockage
- « Atelier Sans Frontière »
Oresys
pour la revalorisation des
Limiter l’impact composants
En 2021,
environnemental lié à - Conibi pour le recyclage
Oresys a valorisé 403kg de
l’utilisation et la production des cartouches d’encre
matériel informatique avec
des équipements IT Atelier sans frontière.
d’Oresys est un véritable Au sein de son équipe
enjeu pour le cabinet. RSE, Oresys a mis en
Oresys a mis à disposition de
place un groupe de travail
ses consultants 1 véhicule
dédié à la Sobriété
100% électrique et a mis en
Numérique afin de mettre en
place des racks à vélos.
place des actions diminuant
l’empreinte carbone de ses
Oresys a proposé des
usages numériques
fairphones lors du
(augmentation du délai de
renouvellement de sa flotte.
renouvellement des matériels
PC, téléphones portables, …,
développement de bonnes
pratiques "digital workplace"
…).
© ORESYS 14Oresys s’engage à compenser son
empreinte carbone
Enjeux Solutions Résultats 2021
ENVIRONNEMENT
Les consultants Oresys ORESYS abonde de 100% Oresys réalise son propre
génèrent une empreinte la contribution de chaque bilan Carbone afin de
carbone liée à la fois à leur consultant ce qui permet mettre en place ce
activité professionnelle et d’aller plus loin qu’une dispositif de compensation
leur vie personnelle. simple plantation carbone.
d’arbres. Oresys a choisi
Oresys a décidé de de mettre en place une
compenser son plantation « utile » dans la 18 319 arbres ont
empreinte carbone région déforestée des été plantés en 2021 grâce à
professionnelle à travers plateaux. Des arbres la 5ème édition du projet
des plantations d’arbres au fruitiers et Moringas sont (2020-2021) soit 68 846
Togo et propose dans le notamment plantés proche depuis la création du
même dispositif à chaque de deux écoles, cultivés projet en 2017
consultant de compenser pour leur pousse efficace
librement son empreinte et leurs propriétés Ces plantations permettent
carbone personnelle, via nutritives. Ce projet de compenser à 30 ans
une collecte de fonds en permet de favoriser
fin d’année. l’émergence d’une 11007 tCO2eq.
économie locale et
positive entre les planteurs,
les transformateurs de
Moringa et les écoles.
C’est le projet Plant &
Protect.
© ORESYS 15Oresys s’engage à réduire ses
consommations en eau et électricité
Enjeux Solutions Résultats 2021
ENVIRONNEMENT
• Maîtriser la • Engagement des En 2020, la GTB et les
consommation en eau et consultants à réduire leurs campagnes de
en électricité d’Oresys. impacts via la signature de sensibilisation auprès des
la Charte RSE Oresys. consultants ont permis de
Sensibiliser les
•
consultants quant à • Mise en place d’un suivi de réduire de 20% les
l’impact de leurs la consommation en eau dépenses en électricité par
consommations. d’Oresys depuis 2014. rapport à 2019.
• Mise en place d’un système Les analyses des mesures
de GTB (gestion d’énergie reprendront en
technique de bâtiment) 2022 pour assurer des
pour superviser et données comparatives dans
optimiser les phases un contexte de télétravail
d’éclairages et de très accentué et de présence
chauffage dans les locaux sur site diminuée.
d’Oresys.
© ORESYS 16Oresys s’engage à réduire, recycler et
revaloriser ses déchets
Enjeux Solutions Résultats 2021
ENVIRONNEMENT
Communiquer sur les Mise à disposition d’un Plusieurs dispositifs :
bonnes pratiques de tri et bac jaune dans la cour des - Tri sélectif
d’économie d’emballages bâtiments Oresys afin - Sacs déjeuner
et de gobelets à usage à d’implémenter le tri réutilisables
unique. sélectif. - 1 bac de déchets
recyclables
Assurer progressivement Mise en place d’un pilote - 1 bac de déchets non
un changement de tri sélectif à la recyclables
d’habitude auprès des cafétéria d’Oresys. - Suppression des
collaborateurs, sur leur lieu gobelets en plastiques
de travail. Suppression des gobelets
à café à usage unique et Conduite du changement
Tester et améliorer dotation de gobelets et auprès des équipes en
différents dispositifs de verres réutilisables charge de l’entretien des
tri et de réduction de (Ore’Cup) locaux d’Oresys
déchets afin de répondre
au mieux aux attentes des Mise à disposition dans le Communication sur les
collaborateurs hall d’entrée de Oresys de bons gestes de tri à
sacs réutilisables adopter (affiches
permettant de transporter explicatives, mails)
les plats à emporter au
déjeuner et se passer de
sacs à usage unique.
© ORESYS 17Oresys s’engage à sensibiliser en
interne ses consultants
Enjeux Solutions Résultats 2021
ENVIRONNEMENT
Communiquer sur les Une Equipe RSE Oresys Plusieurs dispositifs ont été mis
bonnes pratiques en composée de consultants en place en 2021 :
matière de RSE pour assure l’animation de - Semaine de sensibilisation
mobiliser tous les l’ensemble des actions de au handicap
consultants dans la progrès liées à nos modes - Collecte de jouets avec
diminution de de fonctionnement interne. Emmaüs Défi
l’empreinte écologique - Section RSE dédiée dans le
d’Oresys. L’équipe RSE assure en journal Oresys, La Ruche
particulier toutes les - Plusieurs présentations sur
actions de des actualités liées à
sensibilisations internes l’écologie (Transition
à travers des énergétique, Rapport
communications régulières ADEME 2050…)
et de nombreux - Fresque du Climat
événements. - Conférence Avenir
Climatique
- Une sensibilisation à
l’empreinte carbone
personnelle lors de la
collecte Plant & Protect
- Charte RSE Oresys signée
par les consultants
- Multiples communications
internes (tri des déchets,
sobriété numérique, GTB…)
- Cyber Clean Up Week…
© ORESYS 18Exemples de communications internes
ENVIRONNEMENT
Page RSE sur l’intranet Oresys
Invitation à la Fresque du Climat
Collecte de jouets
Etiquette sur les
chauffages Oresys
Calendrier de l’avant responsable
© ORESYS Tri des déchets 19Oresys s’engage à accompagner ses clients
dans leurs démarches environnementales
Enjeux Solutions Résultats 2021
ENVIRONNEMENT
Tirer profit des savoir-faire
d’Oresys pour les mettre au
En 2020, Oresys a créé un
nouveau groupe de travail 4 événements de
service des projets de appelé Cordée Zéro sensibilisation aux enjeux
développement durable Carbone dédié à la de développement
de ses clients. définition de l’offre durables organisés par la
développement durable Cordée Zéro Carbone
d’Oresys et
à l’accompagnement des
projets de développement
durable de ses clients :
10 Missions liées au
développement durable
- Cadrage et Définition de
réalisées par Oresys en
la Stratégie DD/Bas
2021
carbone
- Sensibilisation et mise
en mouvement
- Bilan carbone
organisation / projet
/produit
- Mise en œuvre du plan
d’action bas carbone
- Sobriété Numérique
- Economie Circulaire
© ORESYS 20Oresys s’engage à agir contre la
corruption sous toutes ses formes
Enjeux Solutions Résultats 2021
Ethique des affaires
• Préserver la réputation de La charte RSE d’Oresys Chaque année, Oresys
Oresys en tant que reprend plusieurs points invite l’ensemble de ses
partenaire de confiance importants liés à la partenaires à se conformer
corruption : à sa Charte RSE des
• Sensibiliser les partenaires Oresys et à
collaborateurs d’Oresys • Les conflits d’intérêts adopter les mêmes règles
quant à l’éthique et la • Les cadeaux/invitations de transparence et
morale d’Oresys • La corruption en tant que d’intégrité dans ses
tel en adhérant au pacte relations commerciales.
mondial de l’ONU
Cette charte est signée par
les collaborateurs d’Oresys
Pour 2022, Oresys a pour objectif de continuer ses efforts
en matière de lutte contre la corruption et d’améliorer le
dispositif mis en place.
© ORESYS 21Oresys s'engage à assurer une
démarche qualité dans ses prestations
Enjeux Solutions Résultats 2021
Ethique des affaires
• Agir de manière loyale sur Oresys considère que le
le marché du conseil, dans développement et l'entretien 4 certifications
le respect des parties de prestations d'un haut
prenantes niveau qualité est une Oresys a atteint la
nécessité absolue. certification Gold
• Assurer la protection des Ecovadis cette année.
données clients Oresys possède ainsi de
nombreuses certifications :
- ISO 9001 (Oresys a été la
première société de
conseil certifiée ISO en
1995, certification
reconduite chaque année)
- EcoVadis depuis 2014
(niveau Gold atteint en
2021)
- Label ACESIA (AFNOR)
en 2015, et adhère depuis
2008 au Global Compact.
- Conformité à la méthode
Bilan Carbone® par
l’association ABC
© ORESYS 22ORESYS et la RSE en bref : une
amélioration continue
Les faits marquants de 2021 :
AMELIORATION
Premières
2èmeédition de la missions Oresys a été
Ouverture de la
CONTINUE
fondation réalisées grâce à certifié Gold par
5ème édition du
Oresys Care notre nouvelle l’organisme
projet
auprès de 4 offre Zéro Ecovadis
Plant & Protect
associations Carbone
Les objectifs prioritaires 2022 :
Continuer à Continuer à réaliser
Piloter
Lancer et suivre la accompagner nos des missions toujours
l’autonomisation des
3ème édition clients dans leurs plus au service de
acteurs du projet
d’Oresys Care projets de diminution l’Homme grâce à
Plant & Protect
de l’impact Carbone notre dispositif POP®
© ORESYS 23MERCI POUR VOTRE LECTURE ET À TRÈS
VITE POUR LA COP 2022 !
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