DES PARTENARIATS POUR SOUTENIR L'EFFORT DE FORMATION - OPCA DEFi
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RELEVER LES DÉFIS EMPLOI/FORMATION DANS L’INDUSTRIE # SEPTEMBRE 2017 #13
DES PARTENARIATS
POUR SOUTENIR
L’EFFORT
DE FORMATION
EN DIRECT BONNES PRATIQUES
CPF > Baisser Entretien
les taux de prise professionnel
en charge, dans les TPE/PME
c’est pérenniser > Une obligation
gagnante
SOMMAIRE EDITO
DES PROJETS,
TOUJOURS
DES PROJETS…
Jean-Louis DELAJOT
Directeur général
de l’OPCA DEFi
INSTANTANÉS
3 Comme annoncé lors de la précédente édition, une enquête a été conduite au
printemps sur votre perception du magazine DEFiMag. La rédaction tient tout
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
CPF > 190 nouvelles certifications d’abord à remercier les nombreux participants qui ont accepté de consacrer un
Nouveau guide « Focus qualité des actions peu de leur temps pour répondre aux enquêteurs. C’est grâce à vos réponses que
de formation professionnelle continue »
nous pourrons nous améliorer afin d’être au plus près de vos préoccupations.
Rapport d’activité OPCA DEFi 2016
GRAND ANGLE
4 Une synthèse des résultats vous est présentée dans ce numéro. Elle conforte
globalement nos partis pris et choix éditoriaux et montre l’attention que vous
portez à l’information qui concerne vos secteurs d’activité. C’est là un signe de
Des partenariats pour soutenir
l’effort de formation • 4 l’intérêt d’un OPCA de branche professionnelle, organisme au service de ses
Des subventions sur tout le territoire • 7 adhérents et de leur identité de métier.
EN DIRECT
8 En cette rentrée, s’appliquent les mesures de limitation des montants de finan
cement des actions réalisées dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Baisse des taux de prise en charge du CPF •8 Ces nouvelles modalités élaborées par les partenaires sociaux de chacune de nos
DEFi LAB
10 branches professionnelles s’inscrivent dans le cadre d’une gestion financière
prévisionnelle suite à la croissance exponentielle des demandes de finan
Enquête de lectorat DEFiMag • 10
cements sur ce dispositif. Jusqu’ici, les formations réalisées dans ce cadre étaient
Les nouveaux services de « Mon compte DEFi » • 11 intégralement prises en charge par l’OPCA, situation très exceptionnelle qui a
Les Ateliers DEFi de plus en plus appréciés • 11 contribué à placer les salariés de nos secteurs d’activité parmi les plus forts
CÔTÉ MÉTIERS
12 usagers du CPF en 2016.
Dans ce dernier quadrimestre vont démarrer de nombreux projets dans vos
Industries Pharmaceutiques entreprises. Rappelons les multiples dispositifs qui nous permettent de vous
METT > nouvel outil de gestion prévisionnelle aider dans l’identification de vos besoins en compétences, le lancement des
des emplois et des compétences par territoire • 12 formations liées à ces projets, leur financement et leur gestion courante. Les
Alternance > suivez le guide ! • 12 TPE et les PME sont tout particulièrement concernées avec le dispositif des
Industries de santé
« diagnostics et accompagnement RH », l’enrichissement du catalogue « Sélection
2018 > 1er forum Alternance • 12
Forum 1er emploi > un vivier de candidats • 13
DEFi Formation » et surtout la mise à disposition des enveloppes de « finan-
Industries chimiques
cements des projets de formation exceptionnels ». Ces financements (qui ne sont
Les recrutements avec www.chimie.work • 13 pas tous réservés aux TPME) proviennent soit des fonds propres de l’OPCA, soit
Plasturgie des financements complémentaires issus des partenariats recherchés auprès
Lancement d’une étude du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), de
sur la Qualité de Vie au Travail • 13
BONNES PRATIQUES
14 l’Etat ou des Conseils de Régions.
Nous continuons par ailleurs d’enrichir notre offre de services avec la plateforme
numérique « Mon Compte DEFi » qui propose depuis juillet 2017 dans le cadre de
Entretien professionnel dans les TPE/PME • 14
ACTU JURIDIQUE
16 l’offre DEFi Performance une gestion des salariés simplifiée, en toute autonomie.
En cette période de projet de réforme annoncée dans notre métier, nous comptons
rester plus que jamais à votre écoute et à votre service pour vous accompagner
Modalités de décompte des effectifs
Formulaire Enquête Dares
dans vos investissements Formation et préparer l’avenir.
Jurisprudence > Formation à la sécurité
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Guide « Focus qualité des actions
de formation professionnelle continue » >
Nouvelle version à télécharger
Répondre à toutes les questions que se posent un objectif central de rassembler, dans un même
CPF > 190 nouvelles les organismes de formation sur la qualité exigée document actualisé en continu et téléchargeable
certifications ajoutées par la réforme de 2014, telle est l’ambition du
« Focus qualité des actions de formation profes
gratuitement, les grands axes des procédures
qualité mises en place par les financeurs.
à la liste nationale sionnelle continue » dont une deuxième version La DGEFP, avec le Copanef, en a confié l’élabo
interprofessionnelle (LNI) a été mise en ligne le 17 juillet sur le site de Centre
Inffo. L’initiative, portée par la Délégation géné
ration à Centre Inffo. Le résultat ? Un document,
sous forme de PDF interactif, qui rappelle les
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
Validée le 4 juillet 2017 par le Comité paritaire rale à l’emploi et à la formation professionnelle principes du décret du 30 juin 2015, reprend les
interprofessionnel national pour l’emploi et la (DGEFP) en lien avec le Copanef, s’inscrit dans procédures internes d’évaluation qualité de
formation professionnelle (Copanef), la neuvième chacun des 5 financeurs publics concernés
version de la LNI éligible au Compte Personnel (Opca/Opacif, État, Régions, Pôle emploi, Agefiph)
de Formation (CPF) intègre 190 nouvelles certi et explique le principe des labels et certifications
fications, dont un grand nombre issu de l’inven qualité du CNEFOP dont il fournit la liste à jour.
taire national géré par la Commission Nationale Un focus sur le Datadock (cf. DEFiMag 12) permet
de la Certification Professionnelle (CNCP). d’en comprendre le fonctionnement et de s’appro
La précédente version, validée début mai, mar prier l’outil. Les annexes sont utiles, notamment
quait déjà une accélération des inscriptions de grâce à un « questions-réponses » de la DGEFP
certifications issues de l’inventaire national : qui facilite la compréhension de ces nouvelles
349 d’entre elles avaient en effet été ajoutées à dispositions réglementaires et à un annuaire 3
la LNI alors que seulement 47 l’étaient jusqu’alors. interactif des financeurs qui donnera accès à leur
La prochaine version de la liste nationale inter catalogue de référencement dès sa publication.
professionnelle est attendue pour le 21 novembre
prochain. « Focus qualité des actions de formation
professionnelle continue - Répondre aux
procédures qualité des financeurs » - DGEFP/
POUR EN SAVOIR PLUS > Copanef, Centre Inffo et partenaires, 2017.
L’intégralité des certifications éligibles
à la LNI sont consultables sur le site www.centre-inffo.fr/telecharger-le-focus-
www.moncompteformation.gouv.fr qualite
OPCA DEFi >
Le rapport d’activité 2016 est en ligne
En 2016, l’OPCA DEFi a engagé plus de 226 millions d’euros pour 86 455 actions
de formation qui ont bénéficié à 152 745 stagiaires. Soit, depuis 2015, une
augmentation des engagements de 33 % pour 14,5 % de bénéficiaires en plus.
Cette hausse est notamment visible dans la professionnalisation et le CPF,
qui a connu une croissance exponentielle (cf. En Direct p. 8).
POUR EN SAVOIR PLUS >
Tous les chiffres sont à découvrir dans notre rapport d’activité 2016,
publié dans OPCA DEFi/Qui sommes-nous/chiffres clés.
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DES PARTENARIATS POUR SOUTENIR
L’EFFORT DE FORMATION
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
4
Pour soutenir l’effort de
formation de ses adhérents,
l’OPCA DEFi facilite leur accès
aux différentes aides financières Lorsque les entreprises établissent leur plan DES CRITÈRES PRÉCIS POUR
publiques (européennes, nationales de formation, un écart peut apparaître entre DES SUBVENTIONS SPÉCIFIQUES
leurs besoins en développement de compé C’est en répondant aux appels à projet des
ou régionales) ou privées (FPSPP*).
tences et le budget dont elles disposent, et ce co-financeurs que l’OPCA DEFi est susceptible
Qu’elles émanent du Fonds social particulièrement dans les phases de transition de trouver des financements au-delà des
européen (FSE), de l’Etat ou des ou de croissance. La solution ? Chercher des propres ressources des entreprises. Grâce à son
Conseils régionaux, ces aides sont co-financeurs dont les aides, qui viennent expertise, l’OPCA DEFi définit ce qui peut être
souvent cumulables et viennent abonder les fonds apportés par l’entreprise, mis en place au niveau national ou régional, en
vont servir de leviers de développement. Cette cohérence avec des critères et des axes spéci
compléter les financements
recherche de subventions, qui nécessite un fiques à chaque co-financeur. Certains, comme
de l’OPCA DEFi. En 2017, près de véritable savoir-faire, fait partie des missions le FSE (Fonds Social Européen), ne s’adressent
4,5 millions d’euros de subventions prioritaires de l’OPCA DEFi. Grâce aux multiples qu’aux entreprises de moins de 250 salariés,
ont d’ores et déjà été mobilisés partenariats noués sur tout le territoire d’autres ne concernent que les bas niveaux
par ses équipes pour permettre (cf. p.7), l’OPCA est en mesure d’accompagner de qualification ou n’interviennent que sur
ses adhérents dans l’optimisation de leurs tel secteur ou tel bassin d’emploi. Il existe
des prises en charge plus
investissements formation, aussi bien pour des aides régionales, destinées uniquement
favorables aux entreprises. développer une filière au niveau national que aux entreprises locales, ou encore des aides de
pour répondre à un besoin local. branches contractualisées avec l’Etat comme
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l’EDEC Plasturgie. Un co-financeur peut aussi SUBVENTIONS NATIONALES OU RÉGIONALES >
décider de travailler un axe de formation
particulier : sur l’égalité professionnelle par DEUX ENTREPRISES TÉMOIGNENT
exemple, il financera toutes les actions
de formation pour des femmes, ou celles
permettant leur montée en compétences ou
l’accompagnement des RH à la négociation JACO S.A. en Alsace
d’un accord sur l’égalité hommes/femmes…
Au-delà de ces critères, le taux de subvention L’entreprise JACO S.A. est un des leaders viseurs d’ateliers : trois salariés ont été promus
lui aussi diffère. Et le Conseil d’administration européens de l’emballage pharmaceutique en interne. Ils ont été formés au management
de l’OPCA peut également décider, en fonction en matière plastique. Cette petite PME a pu visuel mais aussi à l’animation d’équipe et à la
de la typologie de ses entreprises adhérentes, bénéficier à la fois de subventions pour projets gestion des conflits. Grâce à ces subventions,
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
de donner moins aux grandes et plus aux exceptionnels et d’un financement FSE. Cathy quatre salariés ont également pu être formés
petites. Enfin, certaines aides sont invisibles Forster, Responsable administratif et finan à l’amélioration des processus d’injection, ce
pour l’entreprise : pour des dispositifs tels cier de JACO S.A., en explique les raisons : qui contribue vraiment au développement stra-
que la Préparation Opérationnelle à l’Emploi « Nous avons deux ateliers de production, tégique de notre entreprise. Nous nous ap-
Collective ou Individuelle (POEC ou POEI), si chacun exerçant un métier bien distinct, et puyons fortement sur notre Conseillère OPCA
tout est pris en charge, c’est grâce au finance jusqu’alors de façon cloisonnée. Pour amé- DEFi, elle est très efficace. C’est elle qui nous a
ment du FPSPP (dont bénéficie l’OPCA DEFi). liorer notre fonctionnement, pour être plus présenté ces possibilités de financement et
réactifs et flexibles vis-à-vis des clients, nous qui nous a accompagnés pour le montage du
SUBVENTIONS NATIONALES OU avons voulu introduire de la transversalité dossier. Les réponses ont été très rapides.
RÉGIONALES : L’EXEMPLE DU PROJET et pour cela nous avons revu notre organi- De la part de l’OPCA, le lendemain du jour où
« MUTATIONS ÉCONOMIQUES » sation. Nous avons créé des postes de super- j’ai envoyé le dossier, j’avais une réponse. »
Le projet « Mutations économiques », baptisé 5
Mutéco, est à ce titre emblématique de l’action
menée par l’OPCA aux côtés des entreprises
pour rechercher des subventions. National,
ce projet est également décliné au niveau
WINDOW FRANCE en PACA
régional. Il vise à accompagner l’innovation,
WINDOW FRANCE est réputée dans le monde aux méthodes de fabrication traditionnelle.
« l’entreprise du futur », avec des programmes
entier pour la création et la fabrication de Quand cette formation m’a été demandée
de formation autour des transitions numé
mannequins de vitrine au design novateur. par le gérant, je me suis tournée vers ma
rique, énergétique et environnementale. Au
Dernièrement, WINDOW FRANCE s’est doté Conseillère formation OPCA DEFi pour lui de-
niveau national, le co-financeur du projet
d’un logiciel 3D et d’un robot de fraisage, afin mander quelles étaient les possibilités d’aide
« Mutations économiques » est le FPSPP.
de produire plus rapidement des mannequins sur ce type de formation. Comme notre projet
Au niveau régional, ce sont les DIRECCTE
aux poses naturelles dotés d’un visage réa était lié à une évolution majeure de l’entreprise
(cf. page 6) qui adaptent le projet en fonction
liste ou abstrait. WINDOW FRANCE a bénéficié et que nous étions en développement d’effectif,
des spécificités de leur bassin d’emploi,
à la fois de subventions dans le cadre du projet elle m’a dit que je pouvais prétendre à des
sachant que des problématiques de transitions
« Mutations économiques » sur la région financements. Elle m’a donné un dossier à rem-
industrielles propres à une région peuvent
PACA et de financements pour projets excep plir, m’a demandé certaines informations sur
Suite page 6 >>>
tionnels. Anaïs Mangot Brione, juriste en l’entreprise,et à partir de là elle s’est chargée du
Et jusqu’au 31 décembre 2017, droit des affaires et chargée de Ressources dossier pour le valider auprès de l’organisme.
à projets exceptionnels, Humaines chez WINDOW FRANCE, raconte Les deux dossiers, « Mutations économiques »
financements exceptionnels le projet : « La formation de deux salariés à et financements exceptionnels,se sont montés
l’utilisation de notre nouveau robot de frai- en même temps. Cela s’est fait très vite. »
Pour des projets exceptionnels, sage était essentielle pour rester compétitifs Les subventions ont permis à WINDOW
l’OPCA DEFi mobilise des financements sur le marché. Ce robot, contrôlé par un logiciel FRANCE de réaliser cette formation tout en
complémentaires jusque fin 2017. sophistiqué, nous donne la capacité de trans- maintenant une partie du budget pour engager
Pour savoir si votre entreprise former un fichier numérique en un objet phy- d’autres formations importantes… et ainsi
est éligible > contactez votre
sique en très peu de temps. Cela permet de ga- de répondre encore plus efficacement aux
Conseiller formation OPCA DEFi.
gner en rapidité et en précision par rapport demandes de ses clients.
*
(Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels)
INSTANTANÉS GRAND
GRANDANGLE
ANGLE EN DIRECT DEFi LAB CÔTÉ MÉTIERS BONNES PRATIQUES ACTU JURIDIQUE
représenter 10 ou 20 % de son emploi. Néces analysent les modalités de déploiement de critères d’éligibilité définis par le co-financeur.
saire pour préparer l’avenir, l’aide régionale l’aide, s’assurent de la faisabilité d’un projet Si l’OPCA DEFi soutient ainsi l’effort de
est donc géolocalisée et contextualisée, en de formation et répondent aux questions formation des entreprises adhérentes avec,
tenant compte également des politiques d’optimisation financière. Ils accompagnent les au-delà, un impact significatif sur l’emploi et
locales de développement. adhérents à chaque étape de leur démarche : le développement des compétences, il est très
identification du ou des financements pos précieux pour ses équipes d’obtenir des retours
LE CONSEILLER FORMATION : sibles, élaboration de la demande, dépôt des qualitatifs des entreprises (cf. témoignages
L’EXPERT À CONTACTER projets, constitution du dossier. Ils sont aussi page 5), car ils alimentent la réflexion sur
Les Conseillers formation de l’OPCA DEFi garants de la bonne utilisation des subventions, d’autres projets possibles : un besoin appa
mettent leur expertise au service des entreprises car l’OPCA DEFi, qui engage sa responsabilité remment isolé, identifié en plusieurs endroits,
éventuellement éligibles à une subvention sur les bilans réalisés, doit justifier de la pourra ainsi donner lieu à un projet de déve
en étudiant leur dossier au cas par cas. Ils conformité des actions engagées au regard des loppement spécifique.
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
PAROLE D’EXPERT
Projet « Mutations économiques » en Occitanie >
UNE APPROCHE RÉSOLUMENT PROSPECTIVE
Comme tout le tissu industriel français, l’Occitanie comprend une majorité de PME et TPE. Nombre d’entre elles doivent faire face à la
mondialisation et aux mutations tant technologiques que normatives de leurs marchés. Lancé par la DIRECCTE Occitanie et déployé
6 par l’OPCA DEFi, le projet « Mutations économiques » vise à aider ces entreprises régionales à relever ces défis et ainsi conforter leur
compétitivité tout en développant l’emploi. Le point avec Marie-Christine Delhom, chef de l’unité « Mutations économiques » et Sophie
Lavigne, chef de l’unité « Industrie agro-alimentaire, Chimie et Bois » de la DIRECCTE.
Quel a été votre objectif en lançant soutenir, l’OPCA DEFi a proposé un programme Que va permettre ce projet aux entreprises
l’appel à projet « Mutations économiques » ? répondant aux grands enjeux décrits. C’est une de la région ?
Marie-Christine Delhom : Autour d’un axe « Indus opportunité pour lui d’élargir les prestations Sophie Lavigne : La formation à l’innovation,
tries du futur », il vise à aider les entreprises à offertes à ses adhérents et d’essayer des choses point fort du projet, favorise le maintien de
acquérir de nouvelles technologies, à faire monter nouvelles. l’emploi et le développement des activités sur de
en compétences leurs salariés, et aussi à faire Comment est financé le projet ? nouveaux marchés, notamment pour le secteur
évoluer leurs modèles. Par exemple, robotiser MCD : Nous soutenons le projet à hauteur de de la chimie qui doit faire face aux défis de la
entièrement ou partiellement une usine c’est 50 %, le reste s’équilibre entre les fonds de « chimie verte ». Sur les thématiques environne
non seulement changer les outils mais aussi les l’OPCA et ceux de l’entreprise. mentales, nous ont intéressés les formations qui
rapports entre les différents acteurs, la hiérarchie, allaient au-delà du pur respect règlementaire
toute l’organisation interne. Nous travaillons Comment une entreprise a-t-elle connaissance ou normatif. Elles représentent pour ces entre
donc avec l’OPCA à la fois sur les innovations de ces aides et sait si elle peut en bénéficier ? prises un véritable facteur de compétitivité.
technologiques comme la fabrication additive, MCD : L’entreprise doit contacter son Conseiller Il y a un autre point qui nous a paru important
la cyber sécurité… et sur la transformation des formation. De notre côté, via nos unités dépar dans la candidature de l’OPCA DEFi, c’est sa
organisations, les nouvelles méthodes de travail, tementales, nous relayons l’information auprès volonté d’assurer l’égalité hommes-femmes dans
à travers des accompagnements tant collectifs des entreprises qui nous font part de leurs l’accès à la formation. En effet, elle répond au
qu’individuels de salariés. L’approche est réso besoins et nous les orientons vers l’OPCA. souhait des entreprises d’avoir plus de mixité
lument prospective. Quels sont les rôles respectifs de l’OPCA partout dans leurs équipes, quels que soient les
Quelles entreprises sont concernées ? et de la DIRECCTE ? postes.
MCD : Ce sont les TPE/PME de 250 salariés MCD : Ils sont complémentaires. La DIRECCTE Enfin, ce projet va permettre de pallier les diffi
maximum, parmi lesquelles l’OPCA DEFi a choisi accompagne l’OPCA DEFi qui est un acteur clé cultés de recrutement sur certains sites en
de prioriser celles de moins de 100 salariés qui de la formation professionnelle. Quant à l’OPCA répondant à un enjeu prioritaire : garder les
ont davantage besoin d’être accompagnées. DEFi, il a proposé de développer avec nous, dans salariés sur ces sites tout au long de leur carrière,
la filière industrielle, 4 thématiques(1) vraiment en les faisant évoluer et en maintenant leurs
Comment s’est mis en place le partenariat innovantes. Leur projet est complet et détaillé. compétences. Dans ce projet, il y a une vraie
avec l’OPCA DEFi ? Dans une logique de partenariat, notre objectif réflexion sur la formation, au-delà de l’obligation
MCD : Sur la base du cahier des charges expliquant partagé est d’accompagner au mieux entreprises règlementaire.
les actions que nous étions susceptibles de et salariés dans leurs évolutions.
(1) technologies numériques, performance industrielle, performance environnementale, conduite du changement
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DES SUBVENTIONS SUR TOUT LE TERRITOIRE
PROJETS RÉGIONAUX PRESTATION CONSEIL EN RH TPE/PME
PRESTATION CONSEIL EN RH TPE/PME Subvention : 50 000 €
Subvention : 50 000 € soit 50 % du montant global du projet
soit 50 % du montant global du projet
FONDS SOCIAL EUROPÉEN EN ALSACE
PASSERELLE RH POUR LA FORMATION DES ACTIFS OCCUPÉS
Subvention : 90 000 € Subvention : 343 000 €
soit 40 % du montant global du projet soit 50 % du montant global du projet
ACTION DE DÉVELOPPEMENT DE L'EMPLOI
Hauts-de- ET DES COMPÉTENCES EN PLASTURGIE
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
France Subvention : 249 987,80 €
soit 34,03 % du montant global du projet
PRESTATION CONSEIL
EN RH TPE/PME
Subvention : 75 000 € Normandie Ile-de- Grand-Est
soit 50 % du montant global du projet France
ACTION DE DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES 2017
Bretagne EN FRANCHE-COMTÉ (Plasturgie)
Subvention : 234 250 €
Centre- soit 45,40 % du montant global du projet
Pays- Val-de-Loire Bourgogne-
de-la-Loire Franche-Comté
ACTION DE DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES 2017
EN RHÔNE-ALPES (Plasturgie)
Subvention : 266 000 €
Auvergne- soit 50 % du montant global du projet
ACTION DE DÉVELOPPEMENT Rhône-Alpes 7
DE L'EMPLOI ET DES COMPÉTENCES Nouvelle-
EN PLASTURGIE Aquitaine ACTION DE DÉVELOPPEMENT DES
Subvention : 50 000 € COMPÉTENCES 2017 EN AUVERGNE
soit 50 % du montant global du projet Subvention : 51 660 €
Provence-Alpes- soit 39,04 % du montant global du projet
Côte d’Azur
Occitanie
Corse
ACCOMPAGNEMENT POUR
LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
(Plasturgie et Chimie)
Subvention : 70 000 €
soit 50 % du montant global du projet
ACCOMPAGNEMENT DES MUTATIONS
ÉCONOMIQUES, DÉVELOPPEMENT ET EMPLOI
ACCOMPAGNEMENT Subvention : 63 000 €
soit 30 % du montant global du projet
DES MUTATIONS ÉCONOMIQUES,
DÉVELOPPEMENT ET EMPLOI
Subvention : 236 640 €
soit 50 % du montant global du projet PRESTATION CONSEIL EN RH TPE/PME
Subvention : 75 000 €
soit 50 % du montant global du projet
PROJETS NATIONAUX
La prestation «Diagnostic et accompagnement RH » et les financements de projets exceptionnels sont possibles sur tout le territoire.
ACCOMPAGNEMENT FONDS MUTUALISÉS DÉDIÉS PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE
DES MUTATIONS ÉCONOMIQUES, AU PLAN DE FORMATION À L’EMPLOI COLLECTIVE (POEC) À L’EMPLOI INDIVIDUELLE (POEI)
DÉVELOPPEMENT ET EMPLOI DES ENTREPRISES DE 1 À 49 SALARIÉS Prise en charge des coûts pédagogiques Prise en charge des coûts pédagogiques
Subvention : 606 431 € Subvention : 1 459 632,57 € à hauteur de 27 €/h par stagiaire à hauteur de 21 €/h (formations externes) et 18 €/h
soit 73 % du montant global du projet soit 100 % du montant global du projet (dont 75 % de subvention du FPSPP) (formations internes), dont 7 €/h du FPSPP
POUR TOUTE QUESTION SUR CES PROJETS > Contactez votre Conseiller formation.
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DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
CPF >
BAISSER LES TAUX
DE PRISE EN CHARGE,
8
C’EST PÉRENNISER
Face à la croissance continue des demandes de financements relatives au Compte Personnel de Formation
(CPF), les partenaires sociaux des branches professionnelles constitutives de l’OPCA DEFi ont décidé de réviser
les conditions de leur prise en charge financière (1). L’objectif ? Préserver l’équilibre global du dispositif
pour l’avenir. Les nouvelles modalités s’appliquent aux formations ayant démarré au 1er septembre 2017 et
dont les dossiers ont été réceptionnés depuis le 5 juillet. Jean-Louis Delajot, Directeur général de l’OPCA DEFi,
explique les raisons de ce changement et ce qu’il implique tant pour les entreprises que pour leurs salariés.
Qu’est-ce qui a motivé cette baisse les plus coûteuses, pour pouvoir continuer à Le CPF est-il victime de son succès ?
des taux de prise en charge ? financer un nombre plus important de sala J-L D : Les entreprises de plus de 10 salariés
Jean-Louis Delajot : Ce sont les perspectives riés. Il est important de signaler que malgré consacrent une contribution obligatoire de
de déséquilibre financier à court terme de cette baisse, les taux horaires restent globa 0,2 % de leur masse salariale au financement de
l’ensemble du dispositif. Le niveau d’enga lement supérieurs à ceux connus sur d’autres ce dispositif voulu par les partenaires sociaux
gements et sa croissance ultra rapide au cours dispositifs. Rappelons que jusqu’ici les taux de et confirmé par la loi. Il fallait donc créer les
des derniers mois risquaient en effet de rendre prise en charge du CPF étaient exceptionnels conditions de son bon fonctionnement, ce à
les financements quasi impossibles avant la puisqu’ils couvraient au moins l’intégralité quoi nous nous sommes employés. Les parte
mi-2018. Il fallait donc réagir dès à présent et des coûts pédagogiques plus une part impor naires sociaux s’en sont donné les moyens en
les partenaires sociaux des branches concer tante des frais annexes (repas, transport et décidant de financer le maximum autorisé par
nées ont su prendre leur responsabilité pour hébergement) et une partie du salaire pour la loi, et les services de l’OPCA, à leur demande,
préserver l’avenir du dispositif. Aujourd’hui, les réalisations pendant le temps de travail… ont développé d’importants moyens en termes
il faut réduire le montant de prise en charge cette situation a été favorable pour lancer le d’information, de communication et de
par personne, notamment pour les formations dispositif mais ne pouvait perdurer. promotion pédagogique du dispositif. En 2016,
(1) sauf la branche professionnelle du Pétrole
INSTANTANÉS GRAND ANGLE EN DIRECT DEFi LAB CÔTÉ MÉTIERS BONNES PRATIQUES ACTU JURIDIQUE
proportionnellement au nombre de salariés FORTE PROGRESSION DU CPF DEPUIS 2015 blement continuer à se développer malgré la
couverts par ses conventions collectives, baisse des taux de prise en charge. Pourquoi ?
AU NIVEAU NATIONAL, NOMBRE DE DOSSIERS CPF
l’OPCA DEFi était celui ayant financé le plus VALIDÉS OU CLOS (chiffres DGEFP) Tout d’abord, parce que par rapport aux autres
de formations dans le CPF. dispositifs, ces taux de prise en charge
493 470 restent élevés. Ensuite, il existe beaucoup
Qu’est-ce qui va concrètement changer d’entreprises dans lesquelles le CPF ne s’est
pour un salarié qui veut faire un CPF ? pas encore implanté et beaucoup de salariés
J-L D : Le salarié va devoir faire attention au 1er semestre 2017 qui possèdent des droits non utilisés. Il y a donc
coût de sa formation. S’il a l’intention d’effectuer
sa formation sur son temps de travail, il doit
295 903 un potentiel de croissance qui est encore très
important. Au final, le CPF représente une
207 454 Dont :
déjà demander à l’entreprise l’autorisation de opportunité qui n’existait pas avant. Il permet
160 642
le faire. La dimension économique du coût de demandeurs d’effectuer une formation choisie, dans ou
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
la formation et du salaire du salarié concerné d’emploi hors temps de travail, financée à des taux qui
rentrera donc en ligne de compte dans l’échange, 135 261 salariés sont quand même très intéressants, souvent
sans doute plus qu’auparavant. Cela représen au-delà de 50 % du montant des coûts pédago
tera un véritable co-investissement, ce qui 2015 2016 giques. C’est sous cet angle qu’il faut le voir.
est strictement dans l’esprit de l’ANI (Accord Dont : Dont :
161 633 320 130
National Interprofessionnel) et de la loi dans demandeurs demandeurs Quel va être le rôle de l’OPCA DEFi
ce cas-là. Si le salarié veut se former en dehors d’emploi d’emploi dans ce contexte ?
45 821 salariés 173 340 salariés
de son entreprise, il n’y a pas de problème de J-L D : Nous continuons à accompagner les
rémunération, mais il lui faudra regarder le entreprises : les informer des nouvelles règles,
coût de la formation. Si les coûts ne sont pas le CPF reste un droit individuel dont la mise évaluer ensemble leurs besoins, les assister
pris en charge au réel, il devra compléter les en œuvre peut néanmoins être négociée dans leurs démarches. Les montants de prise 9
coûts pédagogiques sur ses deniers personnels. dans l’entreprise. en charge ne changent pas notre mission.
C’est aussi un gage d’achat mieux maîtrisé par Notre objectif est de favoriser la formation du
chacun et une étape de la responsabilisation Pourquoi avoir réduit davantage plus grand nombre. Nous continuons aussi à
individuelle voulue par les partenaires sociaux la prise en charge de la rémunération développer l’information vers les personnes
et le législateur. plutôt que les coûts pédagogiques ? et à travailler pour la vulgarisation du système
J-L D : La rémunération du salarié est déjà et sa simplification… ce qui n’est pas toujours
Et les entreprises, que doivent-elles faire prévue, budgétée, ce n’est pas une dépense très facile !
ou ne plus faire ? supplémentaire, c’est l’absence du salarié qui
J-L D : En réalité, les entreprises doivent tout est un manque à gagner de travail pour l’em CHIFFRES OPCA DEFi
simplement se poser les mêmes questions ployeur. Alors que le coût de la formation, c’est
qu’avant : quel est l’intérêt de cette formation INDIVIDUS AYANT SUIVI
une dépense supplémentaire pour l’entreprise. 1 OU PLUSIEURS STAGES CPF DANS L’ANNÉE
que me demande le salarié, pour lui et pour Les partenaires sociaux, après de nombreux
13 105 1er semestre 2017
moi ? C’est bien en fonction de la politique débats, ont donc préféré faire porter la mesure
économique et sociale appliquée par l’entre plus sur la rémunération que sur les coûts 10 307
prise que le salarié partira en formation ou pédagogiques. C’est une contrainte certes, Dont :
pas sur son temps de travail. La différence, 8 055 sur le
mais moins pénalisante. temps de travail
c’est qu’aujourd’hui cela pourra entraîner en accord avec
une dépense supplémentaire. Donc l’entreprise Quelles sont les perspectives 4 037 l’employeur
va devoir être plus vigilante et accompagner de développement du CPF ? 30 478 K€
un peu plus ses salariés dans leur choix. Les d’engagement
J-L D : Il y aura une réforme de la formation financier
employeurs accepteront peut-être plus faci professionnelle l’année prochaine. Elle a été 2015 2016
lement un projet si le salarié a été voir un annoncée. Parmi les pistes qui ont circulé dans Dont : Dont :
Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP), la presse, et qui faisaient partie du programme 3 329 sur le 9 772 sur le
temps de travail temps de travail
ce qui donne une légitimité à son projet ou si d’Emmanuel Macron, il y a celle d’un rappro en accord avec en accord avec
ce projet présente une cohérence avec leur chement du CPF avec le Congé individuel de l’employeur l’employeur
propre vision de l’évolution des besoins de formation. Mais il n’y a rien de précis sur ce 11 722 K€ 41 116 K€
d’engagement d’engagement
compétences à terme. En tout état de cause, sujet. En attendant, le CPF va très proba financier financier
INSTANTANÉS GRAND ANGLE EN DIRECT DEFi LAB CÔTÉ MÉTIERS BONNES PRATIQUES ACTU JURIDIQUE
ENQUÊTE DE LECTORAT DEFiMAG >
UN MAGAZINE UTILE POUR 89 % DES SONDÉS
Répondre toujours mieux aux attentes de ses lecteurs, telle est l’ambition de DEFiMag.
C’est pourquoi 750 personnes représentatives des branches professionnelles, régions et tailles d’entreprises,
ont été interrogées par téléphone du 27 avril au 15 mai dernier. En voici les principaux résultats dont l’analyse
va permettre à l’OPCA DEFi d’être encore plus proche des besoins d’information professionnelle de ses adhérents.
PERCEPTION DU FOND DE DEFiMAG des personnes interviewées transmettent le
magazine qu’elles reçoivent à leurs collabo-
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
Êtes-vous d’accord avec les phrases suivantes ? Notes rateurs. Pourtant, une diffusion exclusivement
/ 10
Il est utile 38 51 8 3 7,6 en ligne n’est pas plébiscitée : si 56 % des adhé
rents pensent que c’est une bonne idée, 44 %
Il est facile à lire 51 45 31 8,3 estiment que cela risquerait d’impacter néga
Il présente un bon équilibre
44 50 52 8,0 tivement leur niveau de lecture. L’OPCA DEFi
entre témoignages et articles de fond
continuera donc à l’envoyer par courrier à ses
Il est en phase avec l’actualité 54 43 21 8,5 adhérents, et à en diffuser sa version PDF
Il rend une information complexe 37 51 8 4 7,5
interactif sur son site internet.
plus accessible Enfin, la fréquence d’envoi, trois fois par an,
Il m’apporte des informations 27 34 31 8
spécifiques à mon secteur d’activité
6,0 est jugée idéale par 79 % des sondés car elle
10 permet de maintenir un lien régulier et d’obtenir
n Tout à fait d’accord n Plutôt d’accord n Plutôt pas d’accord n Pas du tout d’accord des informations récentes.
Cette étude a également permis de recueillir
Comment DEFiMag est-il perçu ? Est-il lu ? le temps de le lire, 18 % que cela dépend des des suggestions. Des lecteurs souhaitent
Est-il apprécié ? Quels sont les mots utilisés sujets traités et 6 % ne se sentent pas concernés. notamment une information plus ciblée/
pour le décrire, ses points forts et points Mais, information très encourageante, 38 % segmentée par branche d’activité mais aussi
faibles ?... Au total, c’est une quarantaine de des lecteurs conservent le DEFiMag systé- davantage de précisions sur les formations, ou
questions qui ont ainsi été posées pour bien matiquement. encore plus d’actualités juridiques. Afin d’en
identifier la perception du magazine et de ses Dernier enseignement : il existe une marge de tenir compte, l’OPCA DEFi procédera donc à
contenus, les attentes quant à son évolution progression pour la diffusion des informations quelques réajustements dès le prochain numéro
et les freins éventuels à sa lecture. que contient DEFiMag puisque seules 40 % de DEFiMag, programmé pour janvier 2018.
Premier enseignement de cette enquête,
DEFiMag est le plus souvent associé à des
PERCEPTION DE LA FORME DE DEFiMAG
adjectifs positifs tant sur le fond que sur sa
forme : « intéressant, informatif, clair, utile, Êtes-vous d’accord avec les phrases suivantes ? Notes
/ 10
pratique, complet, agréable, synthétique ». La Le format est pratique, 60 37 21 8,7
densité du contenu fait aussi l’unanimité : il y a juste assez de pages
82 % des profils interviewés la trouvent idéale. La présentation est aérée 57 37 51 8,4
Le deuxième point important, c’est que toutes
La présentation est moderne 54 43 320 8,5
les rubriques rencontrent l’intérêt des
lecteurs, avec en tête l’actualité juridique (note La page de couverture 43 46 10 21 7,8
donne envie de lire
de 4 sur 5), les autres rubriques la suivant de
Les articles sont écrits 51 45 4 0 8,3
près, de manière homogène (entre 3 sur 5 pour de manière simple et claire
l’Edito et 3,9 pour Grand Angle ou Instantanés). Les articles ont la bonne taille, 51 44 5 0 8,3
Le troisième point est plus nuancé. En effet, ni trop longs, ni trop courts
si le magazine, majoritairement reçu par des Il y a un bon équilibre entre place 52 45 3 0 8,5
pour le texte et les images
femmes (71 %) est très apprécié par ceux qui le
lisent, 8 % des sondés déclarent ne pas avoir n Tout à fait d’accord n Plutôt d’accord n Plutôt pas d’accord n Pas du tout d’accordINSTANTANÉS GRAND ANGLE EN DIRECT DEFi LAB CÔTÉ MÉTIERS BONNES PRATIQUES ACTU JURIDIQUE
« MON COMPTE DEFi » >
DES SERVICES AU PLUS PRÈS Mon compte
DES BESOINS DES ADHÉRENTS
Déjà un an ! En effet c’est en juin 2016 que indiquées. Un tutoriel vidéo disponible en ligne(1)
l’OPCA DEFi a lancé la plateforme de services a été spécifiquement réalisé pour faciliter la
« Mon Compte DEFi ». S’inscrivant dans une prise en main de ces fonctionnalités.
démarche d’évolution continue, « Mon compte De nouveaux services sont également en l’OPCA DEFi a mené au printemps une enquête
DEFi » intègre régulièrement de nouveaux cours d’élaboration, avec notamment la mise auprès des utilisateurs de Mon compte DEFi.
services. Ainsi, depuis juillet 2017, les adhé en ligne d’un relevé de compte mensuel, des Ceux-ci ont été nombreux à participer, l’OPCA
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
rents en DEFi Performance disposent d’une factures et des feuilles d’émargement, des DEFi les en remercie. La restitution des résultats
gestion des salariés simplifiée, accessible direc accords de prise en charge… Une étape supplé est en cours de préparation et fera prochai
tement dans la plateforme. Les utilisateurs mentaire vers toujours plus d’autonomie pour nement l’objet d’une communication. L’OPCA
peuvent désormais importer en toute simpli l’utilisateur dans son accès à l’information. DEFi est déjà en mesure de transmettre un
cité leur fichier des salariés dans la rubrique Afin d’évaluer les points forts et les points chiffre encourageant : 74 % des répondants
Mes dossiers. Le contrôle est réalisé automa faibles de la plateforme, de réfléchir aux se disent satisfaits.
tiquement et si des corrections sont à opérer, services qui seront proposés et de répondre (1) dans Entreprises/e-services/Mon compte DEFi/Adhérents en
elles sont systématiquement et immédiatement toujours mieux aux besoins de ses adhérents, DEFiPerformance
LES ATELIERS DE L’OPCA DEFi > 11
DES RENDEZ-VOUS DE PLUS EN PLUS APPRÉCIÉS
ATELIERS DE LA RENTRÉE > À VOS AGENDAS !
SUD-OUEST
26 septembre à La Rochelle et 28 septembre à Limoges >
Travailler avec mon OPCA
Maîtriser les fondamentaux (cotisations obligatoires, les dispositifs
de formation professionnelle, les questions d’éligibilité, l’outil « Mon
compte DEFi », le rôle des interlocuteurs OPCA)
Face à l’intérêt grandissant des entreprises adhérentes pour les ateliers 17 octobre à Bordeaux > Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
organisés par l’OPCA DEFi, leur nombre a été accru : à fin juin 2017, ce Comprendre cette prestation issue de la loi de 2014, son intérêt pour
sont déjà 22 ateliers qui ont eu lieu dans tous les territoires de France, l’employeur en tant que prescripteur auprès de salariés.
alors que 29 ateliers avaient été organisés en 2016. Prévus sur une Avec l’intervention de l’Apec.
demi-journée, ils visent principalement à informer et à répondre aux 24 octobre à Toulouse > Diagnostic et accompagnement RH
questions des adhérents sur des sujets emploi-formation d’actualité Echanges à partir de témoignages d’entreprise ayant bénéficié de ce dispo
sitif financé par l’OPCA DEFi et Conseil en Evolution Professionnelle :
comme « Permis de conduire et CPF » ou « Optimiser votre plan de
comprendre cette prestation issue de la loi de 2014, son intérêt pour
formation ». Comme le souligne un participant, « ces ateliers nous l’employeur en tant que prescripteur auprès de salariés.
apportent toujours des réponses ou tout au moins des éclaircissements Avec l’intervention de l’Apec.
sur des points restés un peu obscurs ! ». Réunissant une vingtaine de
RÉGION PACA
participants, chaque atelier est également l’occasion de rencontres
et d’échanges enrichissants : des entreprises viennent témoigner de Dernier trimestre 2017 (date précise à confirmer) >
Conseil en Evolution Professionnelle (avec intervention de l’Apec)
leur expérience, des Conseillers en évolution professionnelle de l’Apec
ou du FONGECIF font part de leur expertise, des cabinets conseils
expliquent la prestation de Diagnostic et accompagnement RH, Liste non exhaustive > Pour connaître la date du prochain atelier
entièrement prise en charge. dans votre région, contactez votre Conseiller formation.INSTANTANÉS GRAND ANGLE EN DIRECT DEFi LAB CÔTÉ MÉTIERS BONNES PRATIQUES ACTU JURIDIQUE
INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES
METT > nouvel outil de gestion Alternance > suivez le guide !
prévisionnelle des emplois Depuis plus de 10 ans et la création du CFA Leem apprentissage, la
et des compétences par territoire branche a multiplié les initiatives pour la professionnalisation et l’inser
tion des jeunes. S’inscrivant dans cette dynamique, les engagements pris
Face aux mutations accélérées de nos métiers, la gestion prévisionnelle dans le cadre du contrat de génération, signé par les partenaires sociaux
de l’emploi et de la mobilité professionnelle constitue un enjeu fonda le 20 octobre 2016, comprennent de nombreuses mesures pour favoriser
mental pour les entreprises du médicament en France, leurs salariés et le développement de l’alternance dans les entreprises du médicament.
l’ensemble des acteurs chargés de leur accompagnement. Ainsi, un travail d’analyse de l’offre de formation en alternance, tant au
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
C’est pourquoi le LEEM a lancé le projet METT autour de quatre ambitions- plan quantitatif que qualitatif, a permis d’ouvrir de nouveaux parcours et
clés : de développer des sections d’apprentissage existantes. De plus, une aide
Mobilité > donner aux salariés et aux entreprises les moyens de réfléchir a été fournie aux entreprises du médicament pour développer l’alter
à leurs parcours professionnels au regard de l’évolution des métiers et nance : mise en place dans 5 régions des forums insertion des alternants,
des compétences mise à disposition du guide alternance…
Emploi > élargir les perspectives d’évolution en termes de marché de Ce guide est à la fois un
l’emploi dans l’industrie du médicament et les secteurs d’activité connexes outil de communication à
destination des managers,
Territoire > prendre en compte les réalités des bassins d’emploi des
leur expliquant comment et
effectifs de la branche
pourquoi recourir à l’alter
Transformation > anticiper et accompagner les transformations des nance, et un outil pratique
12 métiers en intégrant notamment les impacts du digital, du big data et du pour les RH : calcul des
développement des biotechnologies. coûts relatifs à l’alternance,
fiches synthétiques sur le
parcours d’intégration de
l’alternant, formation des
tuteurs, exemples concrets…
INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES
COMMERCE ET FABRICATION
DES PRODUITS À USAGE PHARMACEUTIQUE,
PARAPHARMACEUTIQUE ET VÉTÉRINAIRE
2018 > En avril 2018 aura lieu en région parisienne
le 1er forum Alternance des industries de
1er forum santé. Il s’adresse aux entreprises, aux
Ce projet a abouti à la montée en puissance du site www.macarriere- Alternance centres de formation et aux jeunes
souhaitant s’orienter vers les métiers des
danslapharma.org, destiné aux salariés et aux entreprises des industries
pharmaceutiques, désormais enrichi de plus de 500 passerelles métiers
des industries industries de santé via une formation
au sein de l’industrie pharmaceutique ou de secteurs d’activité connexes de santé en alternance. Un accent sera mis sur les
jeunes en situation de handicap ainsi que
(industrie de santé, cosmétologie, industrie chimique, plasturgie, agro
alimentaire). sur ceux issus des zones d’éducation
prioritaire afin de leur donner toutes
les chances d’accéder aux métiers des
industries de santé.INSTANTANÉS GRAND ANGLE EN DIRECT DEFi LAB CÔTÉ MÉTIERS BONNES PRATIQUES ACTU JURIDIQUE
INDUSTRIES CHIMIQUES PLASTURGIE
www.chimie.work > Lancement d’une étude
des recrutements à portée de clic ! sur la Qualité de Vie au Travail
Dans le cadre de l’EDEC (Engagement de Développement de l’emploi et
des compétences) conclu avec la DGEFP, la Fédération de la Plasturgie et
des Composites lance une étude sur les bonnes pratiques concernant la
Qualité de Vie au Travail (QVT). Cette action correspond notamment au
souhait de la fédération de renforcer l’orientation RSE des entreprises de
la branche.
DEFiMAG • N°13 • SEPTEMBRE 2017
L’Observatoire Prospectif des Industries Chimiques (OPIC) lance une bourse
à l’emploi en ligne : www.chimie.work.
Dédié au monde de la chimie, ce site est destiné à faciliter la recherche de
candidats et donc les recrutements dans ce secteur. Au-delà des services
traditionnels qu’il propose - dépôt d’offres et de CV - www.chimie.work
permet aux entreprises de se faire connaître à travers une page personnelle
dédiée. De plus, pour les entreprises qui appliquent la convention collective
nationale des industries chimiques (CCNIC), www.chimie.work met à dispo
13
sition un module de reclassement des salariés. Cet outil facilite la mise
en œuvre par l’employeur de ses obligations de reclassement, notamment
celles issues des dispositions de l’accord de branche sur l’emploi du
15 janvier 1991 relatives au reclassement externe d’un salarié licencié
OBJET DE L’ÉTUDE
pour raisons économiques.
Il s’agit de capitaliser sur l’expérience d’entreprises de la plasturgie ayant
Découvrez vite Chimie.work !
mis en œuvre des actions de prévention de la pénibilité pour fournir une
« boîte à outils » aux entreprises de la branche qui le souhaitent. Les
bonnes pratiques identifiées doivent être :
> Efficientes (produisant un effet réel pour un coût maîtrisé)
Forum 1er emploi > > Transposables (faciles à dupliquer dans d’autres structures).
un vivier de INTÉRÊT
candidats L’étude vise d’abord à donner aux entreprises des exemples et des pistes
de réflexion pour réduire ou supprimer des facteurs de pénibilité et, le
cas échéant, à enrichir un accord ou un plan d’action sur ce sujet pour les
TPE/PME, ce forum entreprises soumises à cette obligation. D’où son importance.
est pour vous. Il vous
MÉTHODOLOGIE
permet de trouver des
Le cabinet JLO, sélectionné au sein du comité technique de l’EDEC, aura
profils répondant à vos besoins en
pour mission de recenser les bonnes pratiques et de les identifier dans
compétences et de vous constituer
un guide après avoir mené à bien les 3 phases suivantes :
un vivier de candidats formés aux métiers spécifiques des industries
de santé. Après Chartres qui a rassemblé près de 25 entreprises et > la réalisation d’une enquête en ligne (septembre-octobre)
80 candidats le 6 juillet dernier, rendez-vous à Paris le 3 octobre, > l’animation d’un groupe d’informations et d’échanges entre ses DRH et
Bordeaux le 12 octobre, Lyon le 18 octobre et Strasbourg le 20 octobre. des responsables HSE sur la thématique de la pénibilité (novembre)
> la visite de 30 entreprises pour auditer sur place les meilleures pratiques
Participation gratuite. mises en œuvre. Ces visites ont pour objet de mesurer la pertinence,
Information et inscription sur www.forum.leem.org
l’efficience et la transposabilité des mesures (à partir de décembre et
sur plusieurs mois).Vous pouvez aussi lire
