DEVENIR CONSULTANT INDEPENDANT EN RECRUTEMENT - Siège social : Les Echelles de la Ville - 1 Place Paul Bec - 34000 Montpellier ...
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DEVENIR
CONSULTANT INDEPENDANT
EN RECRUTEMENT
www.florianmantione.com Siège social : Les Echelles de la Ville - 1 Place Paul Bec - 34000 Montpellier
Sommaire I. L’institut II. La proposition de licence de marque III.Le(la) Licencié(e) de marque IV.Relations contractuelles et financières V. Les étapes de la sélection VI. Déroulement de la formation
I. L’institut
Présentation
Créé en 1976 par Florian MANTIONE, Augustin VALERO Loïc DOUYERE
Dirigé par Loïc DOUYERE et Augustin
VALERO, co-gérants depuis 2007
Plus de 21 consultants sur le territoire
national avec une présence
Internationale.
Positionnement : réseau indépendant
faisant partie des leaders en France du
conseil en Recrutement auprès des PME
Type de recrutements : tout secteur
d’activité, encadrement.
Notre métier principal : le conseil en
recrutement. Florian MANTIONEChiffres clés 1976 création du Florian Mantione Institut 15 000 candidats recrutés, 150 000 candidats évalués, 170 000 cv dans notre candidathèque 1 500 000 cv analysés 100 licenciés de marque : objectifs 2020 24 h de délai de réponse aux candidats : c’est notre engagement qualité ! 23 livres sur le management et le recrutement
II. La proposition de licence de marque
Le contrat
Type : licence de marque
Durée : un an reconductible expressément
Vos activités : basé(e) dans le département choisi, après une formation payante de 10 jours vous
gérez de A à Z vos missions de conseil en recrutement
Vos missions
Prospection
Vente des missions
Réalisations des missions
Suivi et fidélisation des clients
Gestion de votre cabinetn des réponses aux candidatsNous mettons à votre disposition
Une marque reconnue dans le conseil en recrutement
Une formation à notre méthodologie, nos outils et nos valeurs
L’expérience d’un réseau créé en 1976
Le professionnalisme prouvé par nos 15 000 références
L’image et la communication de Florian Mantione, auteur de 23 ouvrages
L’expertise des 2 co-gérants, plus de 15 ans au sein du cabinet et au service des RH
Nous accélèrons votre développement
Un CRM puissant permettant des mailings ciblés
Une CVthèque de plus de 170 000 CV actualisés
Des outils d’aide à la vente éprouvés,
L’aide à l’organisation récurrente d’animations commerciales
Un back office à votre disposition des réponses aux candidatsIII. Le(la) licencié(e) de marque
Votre profil
Vous souhaitez créer votre activité de conseil en recrutement et devenir entrepreneur
Vous possédez un diplôme de l’enseignement supérieur
Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse
Vous avez des aptitudes relationnelles et commerciales
Vous souhaitez vous appuyer sur l’expérience, la méthodologie et les outils d’un réseau
Vous faites preuve de curiosité intellectuelle
Pour réussir, il faut
Être à l’aise dans toute négociation
Avoir une bonne connaissance du tissu économique local
Être disponible et passionné par son travail et les relations humaines
Respecter le code de déontologie du Florian Mantione Institutes réponses aux
Disposer d’un bureau professionnel pour les entretiens de recrutement
candidatsIV. Relations contractuelles et financières
La licence de marque est proposée aux conditions suivantes :
Pas de droit d’entrée, ni de royalties
Une formation de 10 jours à Montpellier facturée 10 000 €
Posséder une structure juridique
Utilisation obligatoire du site www.florianmantione.com pour diffuser les offres et
gérer les missions de recrutement. Cette diffusion est systématiquement
associée à l’utilisation du plan média pour chaque offre.ndidats
Pour adhérer au réseau :
Après signature du contrat, participation mensuelle aux frais de gestion : 100 € HT
Chaque diffusion d’offre est facturée au licencié(e) :
800 € HT pour un plan média (refacturé à votre client)
700 € HT pour les services associés du site www.florianmantione.com : multidiffusion,
tests, cvthèque, CRM, webmail, agenda partagées aux candidatsExemple de facturation clients
Mission de recrutement par approche directe : 24 % du salaire annuel brut du candidat avec un minimum de 9 600 € HT
Mission de recrutement Multicanal : 16% du salaire annuel brut du candidat avec un minimum de 6 400 € HT (service le plus
vendu)
Mission d’Assistance au recrutement : 3 000 € HT + tarifs à la carte ( tri des Cv, entretiens, tests…)
Exemple de CA annuel d’un consultant
2 missions par mois X 7 000 € HT X 10 mois = 140 000 € HT
Prestations facturées par le FMI :
20 missions x 700 € HT services associés = 14 000 € HT
+ 100 € HT de frais de gestion x 12 mois = 1 200 € HT
Prestations totales facturées par le FMI : 15 200 € HT
Marge pour le (la) licencié(e) :
140 000 – 15 200 = 124 800 € HTV. Les étapes de la sélection pour rejoindre notre réseau sous licence de marque : Candidature à l'une des offres selon la zone souhaitée Entretien téléphonique ou Skype avec l'un des 2 associés Confirmation de notre intérêt pour votre candidature par une demande d'entretien face à face à Montpellier Entretien avec les 2 associés dans nos bureaux de Montpellier : remise du Document d'Informations Précontractuelles (DIP) 10 jours après l'entretien à Montpellier, délibération des 2 associés du Florian Mantione Institut pour un refus ou un accord de principe Après accord commun et 20 jours après l'entretien à Montpellier, envoi de votre Compte d'Exploitation Prévisionnel et de votre projet de statuts Echange avec l'associé référent de votre zone pour finaliser votre projet Validation de votre projet à intégrer notre réseau en tant que consultant indépendant sous licence de marque Florian Mantione Institut sur la zone choisie Envoi du contrat de licence de marque Convocation à la formation initiale Signature du contrat lors de la formation initiale
VI. Déroulement de la formation
initiale et continue FMI
BSP : Bilan SignatureDPerspective
EROULEMENT DE LA FORMATION INITIALE ET CONTINUE FMI
– DRC : Date de Renouvellement Contrat BSP
Perfectionnement
2 jours en Agence : Skype : Skype : sur 3 jours à MTP :
Signature du 1er contrat Skype : Skype : Accompagnement terrain par Programme 3
LD ou AV LD ou AV
de sous-traitance LD ou AV LD ou AV LD ou AV Renouvellement du contrat
Dont Club RH
Formation Initiale :
Programme 2
Programme 1
T0 T+5 jours T+1 mois T+2 mois T+3 mois T+6 mois T+9 mois T+12 mois
à MONTPELLIER
1 jour en Agence : Programme 4
Skype : Accompagnement terrain par
Skype :
LD ou AV LD ou AV LD ou AV BSP : état de la situation
commerciale, comptable
et financière
Date de DRC+3 mois DRC+6 mois DRC+9 mois DRC+12 mois
Renouvellement
de ContratCalendrier des formations FMI
Semaine dédiée Date limite de
signature du DIP
Du 13 au 17 avril 2015 30/03/15
Du 22 au 26 juin 2015 01/06/15
Du 24 au 28 août 2015 31/07/15
Du 26 au 30 octobre 2015 05/10/15
Du 14 au 18 décembre 2015 23/11/15Plan action individuel
OBJECTIFS CONSEILLES
THEMES DEFINITIONS
N N+1 N+2
CHIFFRE D’AFFAIRES Réalisé 50/80 K€ 80/120 K€ 100/150 K€
MISSIONS Nombre de missions 1/mois 1,5/mois 2/mois
PROSPECTS Nombre de RDV 1/semaine 1/semaine 1/semaine
PRESCRIPTEURS Avocats, Experts-comptables, Institutions… 1/mois 2/mois 2/mois
JOURNALISTES LOCAUX Emails nominatifs 10 20 30
RESEAUX ECONOMIQUES Adhésion consultant 1 2 2
BDD Nombre de correspondants (10 nouveaux par semaine) 500 1 000 2 000
BON ANNIVERSAIRE Date de naissance sur BDD 50 % 50 % 50 %
ASSOCIATIONS BDD Proportion de correspondants inscrits dans une association 20 % 25 % 30 %
PIGES ANNONCES (auto/manuel) 1/jour 1/jour 1/jour
MAILING Commerciaux, invitations, communiqués de presse 1/bimestriel 1/bimestriel 1/bimestriel
CLUB RH 10 participants minimum 1/bimestriel 1/bimestriel 1/bimestriel
OFFRES EN LIGNE Vivier ou missions 1 2 2
CVTHEQUE FMI Sourcing pour chaque offre 100 CV/offre 100 CV/offre 100 CV/offre
CANDIDAT Nombre d’entretiens réalisés 30/an Fonction des missions
Prévoir Prévoir rapidement un emailing pour un petit-déjeuner localPublications
Publications professionnelles Autres publications
Comment recruter des Talents – Compétences ou Potentiels ?, 100 Différences, Editions Athéna - Paris , 2015
Editions Athéna-Paris, 2014
Savoureuses tranches de vie professionnelle, Editions
Les 13 secrets de 3 chasseurs de têtes - Comment recruter le Athéna - Paris , 2013
mouton à 5 pattes, Editions Athéna-Paris , 2012
100 Pépites de Sagesse de Florian Mantione, Editions Athéna
Comment recruter des vendeurs... qui vendent, Editions - Paris , 2011
Athéna - Paris , 2010
Florilège de vitamines intellectuelles pour un management
« Je
Comment vendre honnêtement, cherchais
Editions du-sens
Athéna Parisà, mon
2007 travail, je me concentre enfin sur l’essentiel
de bon: l’humain… ». Athéna - Paris , 2009
sens, Editions
Liliane GUILLET
La crème et le Gratin, 136 personnalités du LR – Grenoble
Editions, (38)
Athéna 100 Aphorismes de Florian Mantione, Editions Athéna - Paris
- Paris , 2002 2008
Le management de l'an 2000, Editions Athéna - Paris , 2000 Le Grand Prince - Conte Initiatique, Editions Athéna Paris ,
Comment réussir un recrutement, réalisation Images pour la 2006
formation ,1998
Petite encyclopédie de gourmandises intellectuelles,
Comment se faire recruter, réalisation Images pour la Editions Athéna – Paris , 2005
formation, 1998
Les Bonzes Amis, Editions Athéna - Paris , 2003
La méthode ouvre-boites - L'outil pour retrouver votre emploi,
Les Presses du Management , 1996 Mais qui se souvient d'Erostrate ?, Editions Athéna –Paris ,
2001
Comment éviter votre licenciement, Editions Liaisons , 1994
Je vous dirai comment faire, Editions Athéna - Paris , 1999
Les 17 secrets d'un chasseur de tête, Chotard Editeurs , 1993
Florian, l'homme à fables, Editions Athéna - Paris , 1998
Le recrutement des commerciaux, Editions d'Organisation ,
1992 Petite anthologie de la poésie française, Editions Athéna -
Paris , 1992
Les règles de bases du recrutement, réalisation Sud Vision ,
1991Témoignages de Licenciés
15
« J'ai appris un nouveau métier, moi qui n'étais pas un spécialiste des RH et qui suis issu du commercial »
Stéphane DETRAY – Marseille (13)
« Je cherchais du sens à mon travail, je me concentre enfin sur l’essentiel : l’humain… ».
Liliane GUILLET – Grenoble (38)
« Le travail en réseau me rend plus forte pour vendre et réaliser ».
Valérie LEGENDRE – Avignon (84)
« Je m’enrichis tous les jours au contact des candidats et des entreprises ».
Thierry LESTRIEZ – Clermont-Ferrand (63)
« J’adore la posture de conseil auprès des dirigeants, le Florian Mantione Institut est unique dans
son approche ». Éric de POMMEREAU – La Rochelle (17)Contacts
SIÈGE France IMPLANTATIONS
& INTERNATIONAL
AUVERGNE Clermont-Ferrand : RHÔNE-ALPES Grenoble :
04 27 04 04 35 04 27 04 04 36
1 Place Paul Bec
DROME-VAUCLUSE Avignon : RHÔNE-ALPES Lyon :
34000 MONTPELLIER 04 27 04 04 34 04 78 62 68 75
Tél : 04 67 65 98 99 ILE DE France Paris : ROUSSILLON Perpignan :
01 43 57 91 02 04 68 66 01 66
LANGUEDOC Montpellier : MAROC :
04 67 65 98 99 (00.212) 668 090 639
NORD-PAS DE CALAIS Lille : TUNISIE :
direction@florianmantione.com 03 68 46 51 24 (00.216) 71 909 411
www.florianmantione.com PACA Aix-Marseille :
04 27 04 04 32
PAYS DE LOIRE Nantes :
02 22 54 51 22 ET VOUS ?
POITOU-CHARENTES La Rochelle :
05 33 00 93 80Vous pouvez aussi lire
