Enquête sur les projections salariales de 2022 - Aperçu des tendances en matière de rémunération pour 2022 - LifeWorks
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Enquête sur les projections salariales de 2022 Aperçu des tendances en matière de rémunération pour 2022 Rapport sommaire Solutions Mieux-être LifeWorks Septembre 2021
Table des matières
Aperçu de notre enquête Ajustement à la structure salariale 13 Avis : Le présent document a un but purement informatif et
sur les projections salariales de 2022 3 ne constitue pas une opinion professionnelle. L’information qu’il
contient s’appuie sur des sources jugées dignes de foi. Cependant,
Gel des salaires de base 15
LifeWorks ne garantit aucunement l’exactitude ou l’exhaustivité
Faits saillants de l’enquête 4
de cette information et ne peut être tenue responsable des
Participants au sondage 16 pertes ou dommages (y compris les dommages directs, indirects,
Perspectives 2022 6 consécutifs, punitifs, exemplaires ou accessoires) liés à une erreur,
à une omission ou à l’inexactitude de l’information.
Méthodologie24
Tendances historiques du salaire de base 7 LifeWorks ltée conserve tous les droits de propriété sur tous les
logos et autres marques de commerce de LifeWorks au Canada et
Production de statistiques 24
à l’étranger. Il est interdit de reproduire ce document, en partie ou
Profil des participants 8 en totalité et de quelque manière que ce soit, sans l’autorisation
LifeWorks – Services-conseils préalable écrite de LifeWorks.
Augmentation du salaire de base 11 en rémunération et enquêtes Politique de confidentialité | Conditions d’utilisation
sur la rémunération globale 25
Aperçu de notre enquête sur les projections salariales de 2022
Les résultats présentés dans ce rapport sont fondés sur une analyse sommaire des 1
réponses à l’enquête sur les prévisions salariales que Solutions Mieux-être LifeWorks
(auparavant Morneau Shepell) a menée entre juillet et août 2021 en vue de la 39e édition
de son Rapport d’enquête sur les prévisions salariales. Les données proviennent
d’un large éventail de secteurs d’activités, représentant 829 organisations au Canada.
Ce rapport sommaire fournit des données sur les pourcentages d’augmentation des budgets de salaire
et des structures salariales de l’année en cours ainsi que les augmentations prévues pour l’année à venir.
L’enquête de 2022 sur les prévisions salariales portent sur les éléments suivants :
• Le rapport contient des données segmentées (p. ex., par province, secteur d’activité, etc.) et une
analyse détaillée réalisée par l’équipe des Services-conseils en rémunération globale de LifeWorks.
• La participation à l’enquête demeure stable, assurant l’exactitude et la fiabilité des données;
plus de 800 organisations y ayant répondu cette année. Plusieurs d’entre elles participent
régulièrement à nos Enquêtes salariales canadiennes.
• Les données de l’enquête incluent les augmentations du salaire de base et les rajustements aux
structures salariales réels de 2021, ainsi que ceux projetés pour 2022. Les perspectives du marché
présentent des données incluant et excluant les zéros.
• Les résultats s’appliquent aux employés non syndiqués.
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 3
Faits saillants de l’enquête
Huit cent vingt-neuf organisations canadiennes de toutes tailles et œuvrant dans différents
1
secteurs d’activités ont participé à la 39e édition de notre enquête sur les prévisions salariales.
829
Pour 2021, notre collecte de données a révélé que les employés non syndiqués ont reçu, en
moyenne, une augmentation salariale annuelle de 2,6 %, en excluant les gels de salaire,
et de 2,2 %, en incluant les gels de salaire. Plus particulièrement, 13 % des organisations organisations
avaient prévu des gels de salaire en 2021, comparativement à 12 % qui ont réellement gelé participantes
les salaires.
Lorsqu’on se projette en 2022, on constate que les organisations affichent un certain degré
de certitude quant aux augmentations salariales ou aux gels de salaire. Seulement 3,3 %
2,7 %
des organisations prévoient geler les salaires, alors que 18,2 % sont encore indécises,
comparativement à 46,0 % l’an dernier, un écart considérable. En ce qui concerne
les augmentations prévues en 2022, notre analyse révèle que l’augmentation salariale augmentation
de base moyenne s’établira à 2,7 %, en excluant les gels de salaire, et à 2,5 % en incluant du salaire de base
les gels de salaire. Ces chiffres s’apparentent davantage aux augmentations de salaire en 2022
des années précédentes, ce qui porte à croire que les organisations envisagent l’avenir
d’un œil plus optimiste.
3,3 %
En ce qui concerne les provinces, la Colombie-Britannique, le Québec, Terre-Neuve-
et-Labrador projettent les augmentations du salaire de base moyen les plus élevées.
La province des Maritimes est la plus élevée avec 3,0 % tandis que la Colombie-Britannique
des organisations
et le Québec dépassent quelque peu la moyenne nationale de 0,2 % avec une moyenne prévoient un gel
de 2,9 % (excluant les gels). des salaires
en 2022
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 4
Par secteur d’activité, les augmentations du salaire moyen les plus élevées au Canada
en 2002, en excluant les gels de salaire, devraient être constatées dans le commerce de gros,
la construction, les technologies de l’information, l’hébergement et les services de restauration,
à la hauteur ou légèrement au-dessus de la barre des 3,0 %. Dans les secteurs soins de santé 1
et aide sociale, information et culture, et services d’éducation, les augmentations de salaires
seront d’environ 2,0 %.
Lorsqu’on se penche sur les tendances en RH et les paramètres de mesure liés au télétravail
(couvert dans notre rapport détaillé), 58 % des organisations prévoient adopter un modèle
hybride pour le retour au travail et la majorité des répondants (85 %) se doteront d’une
politique relative au télétravail d’ici la fin de l’année. Alors que 2022 approche à grands pas,
la plupart des participants à l’enquête indiquent que l’engagement des employés et les
initiatives de mieux-être (60 %) sont leurs grandes priorités en matière de RH, des aspects
essentiels pour attirer et fidéliser les employés talentueux.
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 5
Perspectives 2022
Les augmentations de salaire de 2022 retournent au niveau d’avant-pandémie 2,7 %
(moyenne d’augmentation du salaire de base; employés non syndiqués, excluant les zéros) moyenne
4 canadienne
3,0 %
3 2,9 % 2,9 %
2,6 %
2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 %
2
1
0
Colombie- Alberta Saskatchewan Manitoba Ontario Québec Nouveau- Nouvelle- Terre-Neuve-
Britannique Brunswick Écosse et-Labrador
Nord du Canada*
(Yukon, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut) Terre-Neuve-
et-Labrador
3, 0 %
Colombie-
Britannique Québec Île-du-
2,9 % Alberta Manitoba 2,9 % Prince-Édouard*
2,5 % 2,5 %
Saskatchewan Ontario Nouveau-Brunswick Nouvelle-Écosse
2,5 % 2,5 % 2,6 % 2,5 %
* Données insuffisantes pour le Nord du Canada et l’Île-du-Prince-Édouard
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 6Tendances historiques du salaire de base
Augmentation moyenne du salaire de base 1
3,00
Augmentations moyennes des salaires de base au niveau national sur 5 ans – excluant et incluant les gels
2,75 2,7 %
2,6 % 2,6 % 2,6 % 2,6 %
2,5 %
2,50
2,5 %
2,4 % Réelle excluant les gels
2,25 Prévue excluant les gels
2,2 %
Réelle incluant les gels
2,00
Prévue incluant les gels
1,75 1,6 %
1,50
2018 2019 2020 2021 2022
6% 4% 36 % 12 % 3,3 %
des organisations des organisations des organisations des organisations des organisations
ont gelé les salaires ont gelé les salaires ont gelé les salaires ont gelé les salaires prévoient geler les
en 2018 en 2019 en 2020 en 2021 salaires en 2022
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 7Profil des participants
Régions du Canada Revenus/ budget annuel d’exploitation 1
Distribution des 829 participants en fonction Distribution des 829 participants en fonction
des régions du Canada où l’organisation exerce ses activités des revenus/budget annuel d’exploitation au Canada
Ontario (38,4 %)
16,3 %
18,2 % Québec (19,7 %)
15,2 % Alberta (18,2 %)
8,9 % Plus d’un milliard de dollars (16,3 %)
Colombie-Britannique (15,2 %)
De 501 millions à 1 milliard de dollars (8,9 %)
Saskatchewan (2,5 %) 21,2 %
2,5 % De 251 à 500 millions de dollars (8,7 %)
19,7 % Nouvelle-Écosse (2,5 %) 8,7 %
2,5 % De 51 à 250 millions de dollars (18,1 %)
Manitoba (1,8 %)
1,8 % De 11 à 50 millions de dollars (21,2 %)
Nouveau-Brunswick (0,7 %)
0,7 % Jusqu’à 10 millions de dollars (12,7 %)
Terre-Neuve-et-Labrador (0,5 %)
0,5 % 18,1 % 12,7 %
Je ne sais pas (14,1 %)
38,4 % Île-du-Prince-Édouard (0,2 %)
0,2 %
Yukon (0,1 %)
0,1 % 14,1 %
Nunavut*
Territoires du Nord-Ouest*
* Données insuffisantes pour le Nunavut et les Territoires du Nord-Ouest
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 8Profil des participants (suite)
Nombre d’employés équivalent temps plein Type d’entreprise 1
Distribution des 829 participants en fonction Distribution des 829 participants en fonction
du nombre d’employés équivalent temps plein du type d’entreprise
17,2 % 14,5 %
20,0 %
Plus de 2 000 (17,2 %)
De 1 001 à 2 000 (11,8 %) Organisation privée (49,7 %)
De 501 à 1 000 (8,6 %) Société sans but lucratif (20,0 %)
11,8 %
De 251 à 500 (13,1 %) 49,7 % Société cotée en Bourse (18,3 %)
De 51 à 250 (34,7 %) 18,3 % Société d’État
(société de la Couronne) (10,7 %)
8,6 % Jusqu’à 50 (14,5 %)
Coentreprise (1,2 %)
13,1 % 34,7 % 10,7 %
1,2 %
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 9Profil des participants (suite)
Secteur d’activité 1
Distribution des 829 participants selon le secteur d’activité
Fabrication (14,2 %) 118
Finance et assurances (13,3 %) 110
Services professionnels, scientifiques et techniques (8,6 %) 71
Autres services (sauf les administrations publiques) (7,7 %) 64
Information et culture (0,7 %) 53
Construction (5,9 %) 49
Soins de santé et aide sociale (5,9 %) 49
Administrations publiques (5,3 %) 44
Commerce de détail (4,7 %) 39
Services d’enseignement (4,2 %) 35
Exploitation minière, pétrolière et gazière (4,1 %) 34
Services publics (3,9 %) 32 Nombre d’heures
Transport et entreposage (3,0 %) 25 travaillées par semaine
Commerce de gros (3,0 %) 25
Services d’hébergement et de restauration (2,2 %) 18 • 32,5 heures = 0,6 %
Arts, spectacles et loisirs (2,1 %) 17 • 35 heures = 17,1 %
Agriculture, foresterie, chasse et pêche (2,1 %) 17 • 37,5 heures = 29,9 %
Services immobiliers, de location et de location à bail (1,9 %) 16 • 40 heures = 43,2 %
Information et culture (0,7 %) 6 • 42 heures = 1,7 %
Services administratifs, services de soutien,
services de gestion des déchets et services d’assainissement (0,5 %)
4 • Autre = 7,5
Gestion de sociétés et d’entreprises (0,4 %) 3
0 90
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 10Augmentation du salaire Augmentation réelle du salaire
de base en 2021 (%)
Augmentation prévue du salaire
de base pour 2022 (%)
de base Province
Incluant les gels Excluant les gels Incluant les gels Excluant les gels
(avec zéros) (sans les zéros) (avec zéros) (sans les zéros)
1
Colombie-Britannique 2,8 % 3,1 % 2,9 % 2,9 %
Augmentations réelles en 2021
Alberta 1,7 % 2,6 % 2,2 % 2,5 %
et prévisions pour 2022 par région
Les données par province de 2021 montrent que la moyenne Saskatchewan 1,8 % 2,3 % 2,5 % 2,5 %
des augmentations de salaire varie de 1,7 % à 2,8 % Manitoba 2,2 % 2,3 % 2,5 % 2,5 %
(incluant les gels) et de 1,8 % à 3,1 % (excluant les gels). Ontario 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,5 %
Pour 2022, la moyenne des augmentations variera Québec 2,6 % 2,7 % 2,8 % 2,9 %
de 2,0 % à 2,9 % (incluant les gels) et de 2,5 % à 3,0 %
Nouveau-Brunswick 1,8 % 1,8 % 2,6 % 2,6 %
(excluant les gels).
Nouvelle-Écosse 2,4 % 2,4 % 2,4 % 2,5 %
Île-du-Prince-Édouard — — — —
Terre-Neuve-et-Labrador 2,3 % 2,3 % 2,0 % 3,0 %
Nord du Canada — — — —
Moyenne nationale pondérée 2,2 % 2,6 % 2,5 % 2,7 %
Gels salariaux Gels salariaux
en 2021 prévus en 2022
12,0 % 3,3 %
18,3 % toujours indécis pour 2022
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 11Augmentation du salaire Augmentation réelle du salaire
de base en 2021 (%)
Augmentation prévue du salaire
de base pour 2022 (%)
de base (suite) Secteur d’activité
Incluant les gels Excluant les gels Incluant les gels Excluant les gels
(avec zéros) (sans les zéros) (avec zéros) (sans les zéros)
1
Services d’hébergement et de restauration 2,1 % 2,7 % 2,5 % 3,0 %
Augmentations réelles en 2021 Services administratifs, services de soutien, services
1,6 % 1,6 % 2,4 % 2,4 %
et prévisions pour 2022 par secteur d’activité de gestion des déchets et services d’assainissement
Les données des secteurs d’activité montrent que l’augmentation Agriculture, foresterie, chasse et pêche 2,9 % 2,9 % 2,7 % 2,7 %
du salaire de base moyenne en 2021 varie de 1,5 % à 2,9 % Arts, spectacles et loisirs 2,0 % 2,4 % 2,4 % 2,4 %
(en incluant les gels de salaire) et de 1,6 % à 3,2 % (en excluant Construction 2,3 % 2,6 % 2,9 % 3,0 %
les gels de salaire). L’augmentation du salaire de base moyenne
Services d’enseignement 1,5 % 1,8 % 1,8 % 2,0 %
prévue en 2022 variera de 1,5 % à 3,0 % (en incluant les gels
Finance et assurances 2,4 % 2,6 % 2,7 % 2,8 %
de salaire) et de 1,9 % à 3,1 % (en excluant les gels de salaire).
Soins de santé et aide sociale 1,8 % 2,1 % 1,8 % 2,0 %
Information et culture 1,6 % 1,9 % 1,5 % 1,9 %
Technologies de l’information 2,8 % 3,2 % 2,8 % 3,0 %
Gestion de sociétés et d’entreprises 1,7 % 2,5 % 2,8 % 2,8 %
Fabrication 2,4 % 2,7 % 2,6 % 2,7 %
Exploitation minière, pétrolière et gazière 1,7 % 2,7 % 2,4 % 2,8 %
Autres services (sauf les administrations publiques) 2,1 % 2,4 % 2,5 % 2,6 %
Services professionnels, scientifiques et techniques 2,6 % 2,9 % 2,9 % 2,9 %
Administrations publiques 1,8 % 2,7 % 2,0 % 2,4 %
Services immobiliers, de location et de location à bail 2,3 % 2,7 % 2,6 % 2,8 %
Commerce de détail 2,0 % 2,3 % 2,3 % 2,4 %
Transport et entreposage 1,8 % 2,5 % 2,5 % 2,7 %
Services publics 2,0 % 2,2 % 2,4 % 2,4 %
Commerce de gros 2,5 % 2,9 % 3,0 % 3,1 %
Moyenne nationale pondérée 2,2 % 2,6 % 2,5 % 2,7 %
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 12Ajustement à la structure Augmentation réelle du salaire
de base en 2021 (%)
Augmentation prévue du salaire
de base pour 2022 (%)
salariale Province
Incluant les gels Excluant les gels Incluant les gels Excluant les gels
(avec zéros) (sans les zéros) (avec zéros) (sans les zéros)
1
Colombie-Britannique 2,1 % 2,7 % 2,5 % 2,7 %
Augmentations réelles en 2021
Alberta 1,0 % 2,2 % 1,8 % 2,3 %
et prévisions pour 2022 par région
En 2021, les données provinciales montrent un rajustement Saskatchewan 0,8 % 1,7 % 2,3 % 2,3 %
de la structure salariale moyen réel variant de 0,8 % à 2,1 % Manitoba 1,4 % 1,8 % 1,9 % 1,9 %
(incluant les gels) et de 1,4 % à 2,7 % (excluant les gels). Ontario 1,4 % 2,0 % 1,9 % 2,1 %
Pour 2022, les données relatives à l’ajustement de structure Québec 1,9 % 2,2 % 2,4 % 2,4 %
salariale varieront de 1,5 % à 2,5 % (incluant les gels)
Nouveau-Brunswick 1,1 % 1,4 % 1,5 % 1,5 %
et de 1,5 % à 3,0 % (excluant les gels).
Nouvelle-Écosse 1,9 % 2,0 % 2,1 % 2,1 %
Île-du-Prince-Édouard — — — —
Terre-Neuve-et-Labrador 1,5 % 1,5 % 2,0 % 3,0 %
81 % Nord du Canada
Moyenne nationale pondérée
—
1,5 %
—
2,2 %
—
2,1 %
—
2,3 %
des organisations
ont une structure
salariale
Gel de structure Gel de structure
en 2021 en 2022
29,1 % 6,1 %
22,2 % toujours indécis pour 2022
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 13Ajustement à la structure Augmentation réelle du salaire
de base en 2021 (%)
Augmentation prévue du salaire
de base pour 2022 (%)
salariale (suite) Secteur d’activité
Incluant les gels Excluant les gels Incluant les gels Excluant les gels
(avec zéros) (sans les zéros) (avec zéros) (sans les zéros)
1
Services d’hébergement et de restauration 2,3 % 4,0 % 2,2 % 3,7 %
Augmentations réelles en 2021
Services administratifs, services de soutien, services
et prévisions pour 2022 par secteur d’activité de gestion des déchets et services d’assainissement
1,8 % 2,8 % 1,8 % 2,8 %
Les données des secteurs d’activité montrent qu’en 2021, Agriculture, foresterie, chasse et pêche 2,0 % 2,0 % 1,8 % 2,1 %
le rajustement de la structure salariale varie de 1,0 % à 2,3 % Arts, spectacles et loisirs 1,8 % 2,9 % 2,1 % 2,5 %
(en incluant les gels) et de 1,7 % à 4,0 % (en excluant les gels).
Construction 1,8 % 2,4 % 2,3 % 2,5 %
Le rajustement de la structure salariale moyen prévu
Services d’enseignement 1,5 % 1,7 % 1,5 % 1,8 %
en 2022 variera de 1,3 % à 2,9 % (en incluant les gels)
Finance et assurances 1,4 % 2,0 % 2,1 % 2,1 %
et de 1,8 % à 3,7 % (en excluant les gels).
Soins de santé et aide sociale 1,4 % 1,9 % 1,7 % 1,8 %
Information et culture 1,6 % 2,6 % 1,3 % 2,2 %
Technologies de l’information 1,5 % 2,5 % 2,9 % 3,2 %
Gestion de sociétés et d’entreprises — — — —
Fabrication 1,8 % 2,3 % 2,3 % 2,4 %
Exploitation minière, pétrolière et gazière 1,4 % 2,2 % 2,1 % 2,3 %
Autres services (sauf les administrations publiques) 1,2 % 1,8 % 1,9 % 2,1 %
Services professionnels, scientifiques et techniques 1,7 % 2,5 % 2,1 % 2,2 %
Administrations publiques 1,2 % 1,8 % 1,8 % 2,1 %
Services immobiliers, de location et de location à bail 1,5 % 2,1 % 2,1 % 2,3 %
Commerce de détail 1,0 % 1,7 % 1,9 % 1,9 %
Transport et entreposage 1,4 % 2,3 % 2,1 % 2,6 %
Services publics 1,4 % 1,8 % 2,3 % 2,5 %
Commerce de gros 1,4 % 2,4 % 2,6 % 2,6 %
Moyenne nationale pondérée 1,5 % 2,2 % 2,1 % 2,3 %
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 14Gel des salaires de base Province Année Oui Non Ne sais pas
Colombie-Britannique 2021 7,2 % 92,8 % —
Gels réels en 2021 et prévisions pour 2022 2022 1,7 % 76,7 % 21,7 %
1
par région Alberta 2021 29,3 % 70,7 % —
Les données de 2021, relatives à la prévalence des gels 2022 8,1 % 65,1 % 26,8 %
de salaires, varient de 0,0 % à 29,3 %, l’Alberta étant la
Saskatchewan 2021 19,0 % 81,0 % —
province où nous retrouvons le plus haut pourcentage de gels.
2022 0,0 % 90,5 % 9,5 %
En 2022, les données varient de 0,0 % à 25,0 %, Terre-Neuve-
Manitoba 2021 6,7 % 93,3 % —
et-Labrador étant la province où nous retrouvons le plus haut
2022 0,0 % 93,3 % 6,7 %
pourcentage. Un haut pourcentage d'indécis se retrouvent
également dans cette province. Ontario 2021 10,9 % 89,1 % —
2022 2,3 % 78,4 % 19,4 %
Québec 2021 5,6 % 94,4 % —
2022 2,5 % 89,4 % 8,1 %
Nouveau-Brunswick 2021 0,0 % 100,0 % —
2022 0,0 % 83,3 % 16,7 %
Nouvelle-Écosse 2021 5,0 % 95,0 % —
2022 5,0 % 85,0 % 10,0 %
Île-du-Prince-Édouard 2021 — — —
2022 — — —
Terre-Neuve-et-Labrador 2021 0,0 % 100,0 % —
2022 25,0 % 0,0 % 75,0 %
Nord du Canada 2021 — — —
2022 — — —
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 15Participants au sondage (n=829)
Services d’hébergement Agriculture, foresterie, Danse Danse (QC) Elan Construction Limited (AB)
1
et de restauration chasse et pêche Free 2 Play LP / CF Montréal (QC) Empire Communities (ON)
Aegis Brands (ON) Acadian Seaplants Limited (NS) Kabam Games Inc. (BC) Giroux Arpentage (QC)
Arhoma (QC) Bernard Breton Inc. (QC) Loto-Québec (QC) Graham (AB)
Auberge Saint-Antoine (QC) Centre d'études sur les coûts McMichael Canadian Art Collection (ON) Guard-X (QC)
Civeo (AB) de production en agriculture – CECPA (QC) Metro Toronto Convention Centre (ON) Kenaidan Contracting Ltd. (ON)
CLS Catering Services Ltd. (BC) Cereals Canada (MB) Niagara Casinos (ON) Kiewit Corp. (AB)
Compass Group Canada (ON) CIAQ (QC) Rosedale Golf Club (ON) Kinetic Construction Ltd. (BC)
Explore Edmonton (AB) Comax, coopérative agricole (QC) Saskatchewan Indian Gaming Authority (SK) Lafarge Canada Inc. (ON)
Fairmont Banff Springs (AB) Consortium de recherche et innovations The Calgary Zoo (AB) Ledcor Industries Inc. (BC)
Four Seasons Hotels and Resorts (ON) en bioprocédés industriels au Québec (QC) The Lambton Golf and Country Club Limited (ON) M. Sullivan and Son Limited (ON)
Goodfood (QC) EastGen (ON) Woodbine Entertainment Group (ON) Mattamy Asset Managment (ON)
Hilton Hotels (ON) HJV Equipment (ON) YMCA of Greater Vancouver (BC) McNally Construction Inc. (ON)
Hotel le Concorde (QC) Oppy (BC) Mishovl (QC)
Kellogg (ON) Richardson International Limited (MB) Construction Nilex Inc. (AB)
Recipe Unlimited Corporation (ON) Semex (ON) ALSA Road Construction Ltd (AB) NRJ (QC)
SilverBirch Hotels & Resorts (BC) Sollio Groupe Coopératif (QC) Alstar Group (AB) Omicron Canada Inc. (BC)
Sunwing Travel Group Inc (ON) Syngenta (ON) CANA Limited (AB) PCL Constructors Inc (AB)
The Keg (BC) Takla Lake Limited Partnership (BC) Canstar Restorations LP (BC) Phoenix Industrial (AB)
Tolko Industries Ltd. (BC) CDN Controls Ltd. (AB) Pitt Meadows Plumbing (BC)
Services administratifs, services Chandos (AB) Pomerleau (QC)
de soutien, services de gestion des Arts, spectacles et loisirs Clark Construction Management (ON) Primary Engineering and Construction (AB)
déchets et services d’assainissement Assinboine Park Conservancy (MB) Colas Canada Inc (ON) Ruby Rock Asphalt Works Ltd. (AB)
La Relance (QC) Blue Mountain Resort (ON) CRH Canada Group Inc. (ON) Scott Builders Inc. (AB)
QM Environmental (ON) Calgary Winter Club (AB) Doka Canada Ltd (ON) Sintra Inc. (QC)
Scotia Recycling Limited (NS) Century Resorts (AB) Dragados Canada Inc. (ON) SNC-Lavalin (QC)
SECURE Energy (AB)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 16Construction (suite) Lower Canada College (QC) Alberta Blue Cross (AB) Compensation Employees Credit Union (BC)
Soletanche Bachy Canada (ON) MacEwan University (AB) Alberta Central (AB) Conexus Credit Union (SK)
Stuart Olson Inc. (BIRD) (ON) McGill University (QC) Alterfina (QC) ConnectFirst Credit Union Ltd. (AB)
Supermetal (QC) McMaster University (ON) Alterna Savings and Credit Union Ltd. (ON) Coril Holdings Ltd (AB) 1
Unitech Construction Management Ltd. (BC) Memorial University (NF) American Express (ON) Credit Union Central of Manitoba (MB)
Urban One Management Inc (BC) Mitacs Inc (BC) Association des médiateurs familiaux CU Agencies Alliance Ltd. (BC)
VCNA/St Marys Cement (ON) Montessori Academy of London, Inc. (ON) du Québec (QC) Cypress Credit Union Ltd. (SK)
Ventana Construction (BC) Nova Scotia Community College (NS) Arca Financial Group (ON) Desjardins (QC)
Waiward Industrial LP (AB) Nova Scotia Education Common ATB Financial (AB) East Kootenay Community Credit Union (BC)
White Water West (BC) Services Bureau (NS) Aviva Canada (ON) Economical Insurance (ON)
Willowridge Construction (AB) OzTREKK Educational Services (ON) Axium Infrastructure Inc (QC) Encompass Credit Union Ltd. (AB)
Pacekids Programs (AB) Bank of Canada (ON) Entegra Credit Union (MB)
Services d’enseignement Ridley College (ON) Banque Nationale du Canada (QC) Equitable Life of Canada (ON)
Campus Support (BC) School District 8 (BC) BCAA (BC) Export Development Canada (ON)
Canadian AIDS Treatment Information Exchange St. Mary's University (AB) BGY, Services financiers intégrés (QC) Farm Credit Canada (FCC) (SK)
(CATIE) (ON) Strathcona-Tweedsmuir School (AB) Bill Gosling Outsourcing (ON) First Canadian Insurance Corporation (AB)
Canadian College of Naturopathic Medicine (ON) The George Brown College Foundation (ON) BlueShore Financial Credit Union (BC) Foresters Financial (ON)
Carleton University (ON) Toronto Centre (ON) BMO Financial Group (ON) Fundserv (ON)
Centre de services scolaire de l’Estuaire (QC) Trafalgar Castle School (ON) Bow Valley Credit Union (AB) goeasy (ON)
Columbia College (AB) Université de Saint-Boniface (MB) Business Development Bank of Canada (QC) Green Shield Canada (ON)
Conseil scolaire francophone provincial University of Calgary (AB) Canada Mortgage and Housing Corporation (ON) Green Shield Canada (ON)
de Terre-Neuve-et-Labrador (NF) University of New Brunswick (NB) Canadian Bankers Association (ON) Groupement des assureurs automobiles (QC)
Crescent School (ON) W̱SÁNEĆ School Board (BC) Canadian Premier Life Insurance (ON) H&R Block Canada (AB)
Emily Carr University of Art + Design (BC) Canadian Western Bank (AB) Home Trust Company (ON)
George Brown College (ON) Finance et assurances Central 1 Credit Union (BC) iA Auto Finance (ON)
Hillfield Strathallan College (ON) Addenda Capital Inc. (QC) CI Financial (ON) IGM Financial (MB)
Immigrant Services Association AGF Investments (ON) CIBC Mellon (ON) Industriel Alliance (QC)
of Nova Scotia (NS) AIC Global Holdings (ON) Coast Capital Savings Federal Credit Union (BC) Intact Financial Corporation (ON)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 17Finance et assurances (suite) Servus Credit Union (AB) Bigstone Health Commission (AB) Parkdale - Activity Recreation Centre (ON)
Interior Savings (BC) Soben Management Ltd. (ON) Brant Family and Children Services (ON) posSAbilities (BC)
Khalsa Credit Union (BC) Stride Credit Union Limited (MB) Canadian Dental Association (ON) Providence Living Society (BC)
Kindred Credit Union (ON) Sudbury Credit Union (ON) Canadian Sport Institute (AB) Radiology Consultants Associated (AB) 1
Laguë, Vary, Verreault et associés (QC) Sun Life Financial (ON) Canuck Place Children's Hospice (BC) SAHO (SK)
Lakeland Credit Union (AB) Sunshine Coast Credit Union (BC) Catholic Social Services (AB) Salvation Army Canada and Bermuda (ON)
LAWPRO (ON) Talka Credit Union Limited (ON) Centre Radiologique Fleury inc (QC) SE Health (ON)
Lawyers Professional Indemnity Company (ON) Tarion Warranty Corporation (ON) Challenge Disability Resource Group (YK) SickKids Foundation (ON)
Luminus Financial Services & Credit Union Ltd (ON) TCU Financial Group (SK) Community Living Toronto (ON) Strides Toronto (ON)
Lussier Dale Parizeau inc. (QC) The Co-Operators (ON) Compass (ON) Summit Housing & Outreach Programs (ON)
M.A. Reuter Benefits Inc. (ON) Toyota Credit Canada (ON) Corporation d'urgences-santé (QC) The Hamlets (BC)
Manitoba Blue Cross (MB) Trimaran Financial Ltd. (ON) Crowfoot Village Family Practice (AB) The Hospital for Sick Children (ON)
Medavie Blue Cross (NB) UNI (NB) First Nations Health Authority (BC) The Ottawa Hospital Foundation (ON)
Meridian Credit Union (ON) Unity Credit Union (SK) George Spady Society (AB) Trillium Health Partners (ON)
Nova Scotia Pension Services Corporation (NS) VersaBank (SK) Halton Healthcare (ON) UJA Federation (ON)
Ontario Mutual Insurance Associaion (ON) Wawanesa (MB) Health Association NS (NS) Wesley (ON)
Ontario Pension Board (ON) Waypoint Insurance (BC) Houselink and Mainstay Community Housing (ON) WorkSafeNB (NB)
OPPA Credit Union (ON) Werklund Family Office Inc. (AB) HumanWare (QC) YW Calgary (AB)
Pethealth Inc. (ON) Windsor Family Credit Union (ON) Les services préhospitaliers Paraxion (QC)
Promutuel Assurance (QC) Wiegers Financial & Benefits (SK) Maison l'Alcôve inc. (QC) Information et culture
Raymond James Ltd. (BC) Workplace Safety and Insurance Board (ON) Mantra Pharma inc. (QC) Aga Khan Museum (ON)
Régime des Bénéfices autochtone (QC) WorksafeBC (BC) Maximus Canada Employment Services (BC) CBC Radio-Canada (ON)
Revelstoke Credit Union (BC) Xe.com (ON) New Age Services Inc (AB) Corus Entertainment (ON)
Rhodes & Williams Limited (ON) Northwest Child Development Centre Society (BC) International Council of AIDS Service
Richardson Wealth (ON) Soins de santé et aide sociale Nova Scotia Dental Association (NS) Organizations (ON)
Saskatchewan Mutual Insurance (SK) Alberta Children's Hospital Foundation (AB) Olive (BC) La Presse Inc. (QC)
Saskatchewan Workers' Compensation Board (SK) Alberta Health Services (AB) One Kids Place (ON) Information Technology
SEI Investments Company (ON) Bethany Care Society (AB) Ontario Hospital Association (ON)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 18Technologies de l’information (suite) Nmédia (QC) Gestion de sociétés et d’entreprises BWXT Canada Ltd (ON)
AcuityAds Inc. (ON) Novus (BC) CoVectis inc. (QC) Cabot Corporation (ON)
Baka Communications Inc (ON) Nureva Inc. (AB) Eversele (AB) Cardinal Meat Specialists (ON)
bitHeads (ON) N-Ware Technologies (QC) Westerkirk Capital Inc. (BC) Cascades (QC) 1
Canada Health Infoway (ON) Opentext (ON) CCC (ON)
Clickspace (AB) OPTIS Consulting Network Inc (BC) Fabrication CenterLine (Windsor) Limited (ON)
CMiC (ON) PNI Digital Media (BC) ABC Recycling Ltd. (BC) Collins Industries Ltd. (AB)
COGIWEB (QC) Points International (ON) Acier Profilé SBB Inc. (QC) Comtek Advanced Structures (ON)
Complete Innovations Inc (ON) Prodigy Ventures (ON) Agropur Coopérative (QC) Copernicr Industries Limited (AB)
Cox Automotive Canada (ON) Quartech Systems Ltd. (BC) Airbus Helicopters Canada (ON) Festo Didactique Ltée (QC)
Cybera (AB) Real Estate Webmasters (BC) All Weather Windows (AB) FGF Brands (ON)
DevFacto Technologies Inc. (AB) Rival Technologies (BC) Aluminerie Alouette (QC) Flow Water Inc. (ON)us Educational
ESW IT (AB) Rogers Communications (ON) Amalgamated Dairies Limited (PEI) Products Inc (ON)
Exan Henry Schein One (BC) Ross Video (ON) Apotex Inc (ON) CSL Silicones (ON)
Exchange Solutions (ON) SaskTel (SK) Archmill House (ON) Dainty Foods (ON)
F12.net Inc. (AB) Solut ltd. (AB) Aspire Bakeries (ON) Delta-Q Technologies (BC)
Genesys Cloud Services Corp. (ON) Solvera Solutions (SK) Autolog (QC) Di-Corp (AB)
GTI Canada Inc. (QC) Soth Inc (AB) AWD (ON) DNA (BC)
Hitachi ID (AB) Spira Data (AB) Badger Daylighting (AB) Domtar Inc. (QC)
i3 International Inc. (ON) Symcor Inc (ON) Ballard Power Systems (BC) Eaton (ON)
Innovapost (ON) Desmaint (AB) Barry Callebaut (QC) Engineered Air (AB)
JOVACO Solutions Inc (QC) Thinkific Labs Inc. (BC) Baycoat (ON) Epiroc (ON)
League Inc. (ON) Trader Corporation (ON) Bimbo Canada (ON) ERCO Worldwide LP (ON)
LGS, une société IBM (QC) TradeRev (ON) Boa-Franc (QC) Excelitas Technologies (ON)
Libéo (QC) Vigilance Santé (QC) Boehringer Ingelheim Canada Ltd. (ON) Exchange
Long View Systems Corp. (AB) Visionpool Business Services (SK) Bombardier (QC) Ford Motor Company of Canada, Limited (ON)
Vitruvi (AB) Bonduelle (QC) Foremost Universal LP (AB)
Brooklin Concrete Products Corp (ON) FRE Composites inc. (QC)
Garibaldi Glass Industries Inc. (BC)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 19Fabrication (suite) New World Technologies (BC) The Estée Lauder Companies Inc. (ON) Hudbay Minerals Inc. (ON)
Gay Lea Foods Co-operative Limited (ON) Norbord (BC) The War Amps Key Tag Service (ON) Hunting Energy Services (Canada) Ltd. (AB)
Geloso Group (QC) Norseman (AB) Timken Canada LP (SK) IAMGOLD (ON)
General Dynamics Land Systems Canada (ON) Olympus NDT Canada (QC) toromont (QC) K+S Potash Canada GP (SK) 1
Groupe Aspex Inc. (QC) Paradigm Electronics Inc. (ON) Trinity Electronics Systems (AB) Kinross Gold Corporation (ON)
Hayward Holdings (ON) Paramount Pallet (ON) UgoWork par IngeniArts Technologies (QC) Kirkland Lake Gold Ltd. (ON)
Héroux-Devtek (QC) Perflex Label (ON) Valbruna ASW Inc. (ON) LNG Canada (BC)
Hi-Kalibre Equipment Ltd (AB) Postform Ltd. (ON) Volvo Group Canada (QC) Newmont (BC)
Husky Injection Molding Systems Ltd (ON) Pour Pièces Automobiles Raufoss (QC) Weber Manufacturing Technologies Inc. (ON) OTS (NS)
Industries Show Canada Inc (QC) Propak Systems (AB) Westpower (AB) Pan American Silver Corp. (BC)
Ingredion Canada Corporation (ON) Quester Tangent Corporation (BC) Winpak Ltd. (MB) Paramount Resources Ltd. (AB)
International Water Guard (AB) Recochem (QC) Woodtone Industries Inc. (BC) PetroChina Canada (AB)
kdc/one Development Corporation Inc. (QC) Romet Limited (ON) Polycor Inc. (QC)
KEI (ON) RS Technologies Inc. (ON) Exploitation manière Quantec Geoscience ltd. (ON)
Keirton Inc. (BC) Safran Landing Systems Canada Inc. (ON) pétrolière et gazière Sherritt International (ON)
Kemira (QC) Samuel, Son & Co. (ON) AECOM (AB) Sproule (AB)
Kruger Inc. (QC) Schenk Architectural Imports Ltd. (AB) Agnico Eagle Mining (ON) Teck Resources Limited (BC)
KTH Shelburne Mfg. Inc. (ON) Scotia Investments Ltd. (NS) B2Gold Corp (BC) The Mosaic Company (SK)
LMI Technologies Inc. (BC) Sika Canada (QC) Baytex Energy Corp. (AB) Tundra Oil & Gas (MB)
Louis Garneau Sports Inc. (QC) Sleeman Breweries Ltd (ON) Calfrac Well Services (AB) Wood PLC (AB)
Lowe-Martin (ON) Sodecia (ON) Cameco Corporation (SK)
MAPEI Inc (QC) Sport Maska Inc. (CCM Hockey) (QC) Centerra Gold (ON) Autres services
Maple Lodge Farms Ltd (ON) Stace (QC) CG Industrial Specialties (BC) (sauf les administrations publiques)
MHI Canada Aerospace (ON) Steelway Building Systems (ON) Dundee Precious Metals Inc (ON) Association of Neighbourhood Houses
MI Intégration (QC) Sunrise Soya Foods (BC) Fluor Driver (AB) BC - ANHBC (BC)
Millar Western Forest Products Ltd (AB) TC Transcontinental (QC) GCM Consultants (QC) Aurora Cannabis (AB)
Mobile Climate Control (ON) Teledyne DALSA (QC) Geotech Drilling Services Ltd. (BC) Bardel Entertainment Inc. (BC)
Moosehead Breweries Ltd (NB) Termaco (QC) Gibson Energy (AB) Bell (QC)
Glencore Mine Raglan (QC)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 20Autres services (suite) Gordon Food Service (ON) Safran Helicopter Engines Canada inc. (QC) David Nairne and Associates (BC)
BigSteelBox Corporation (BC) Heart and Stroke Foundation (ON) Shaw (AB) Doctors of BC (BC)
British Columbia Non-Profit Housing IGNIS Innovation Inc. (ON) Schnedier Electric (ON) D-Wave Systems (BC)
Association (BC) International Institute of Business Analysis (ON) Société zoologique de Granby inc. (QC) Dynamic Risk Assessment Systems, Inc. (AB) 1
CAA Club Group (ON) Jefo Nutrition Inc (QC) STRIDE Management Corp. (AB) Dynamysk (AB)
CAA-Québec (QC) John Howard Society of Ontario (ON) TerrAscend Canada Inc. (ON) Ecojustice (BC)
Calgary Humane Society (AB) Land Title and Survey Authority (BC) Townshippers' Association (QC) Engaged HR (BC)
Calgary Inter-Faith Food Bank Society (AB) landsolutions.ca (AB) Transervice (QC) ERA Environmental Consulting Inc. (QC)
Canadian Air Transport Security Authority (ON) Law Society of Alberta (AB) United Way of the Alberta Capital Region (AB) ERM, Inc. (BC)
Canadian Life and Health Insurance MacCarthy GM (BC) Universities Canada (ON) Fluor Canada Ltd (AB)
Association Inc. (ON) ManpowerGroup Services Canada LTD (ON) Ville de Port-Cartier (QC) Fraser Group (ON)
Canadian Medical Association (ON) Miles Nadal JCC (ON) Zimmer Biomet (QC) Fugro Canada (ON)
Claystone Waste (AB) MPAC (ON) Gensler (ON)
College and Association of Registered Nurses Mr. Lube Canada (BC) Services professionnels, GNL Québec (QC)
of Alberta (AB) Ontario Dental Association (ON) scientifiques et techniques Gowling WLG (ON)
College of Physicians and Surgeons of BC (BC) Ontario Medical Association (ON) A4 Architecture + Design Inc. (QC) Hicks Morley Hamilton Stewart Storie LLP (ON)
Comité d'animation du troisième âge de Laval (QC) Opération Enfant soleil (QC) Aequilibrium Software Inc. (BC) Hôpital vétérinaire Bellerive (QC)
Community Futures Devel Corp North Ontario Real Estate Association (ON) Bob agence inc (QC) IBI Group (ON)
Okanagan (BC) Organisation Communautaire Fitspirit Bromwich & Smith Inc. (AB) Innovative Medicines Canada (ON)
CSA Group (ON) (Fillactive) (QC) BTY Consultancy Group Inc. (BC) Intellisyn Pharma inc. (QC)
Canadian Society for Medical Laboratory Ottawa International Airport Authority (ON) Calian Group Ltd (ON) Information Services Corporation - ISC (SK)
Science (ON) Parkland Corporation (AB) Canadian Institute for Advanced Research (ON) i-Sight (ON)
Diamond Schmitt Architects Inc. (ON) Pétroles Crevier Inc. (QC) Canadian Nuclear Laboratories (ON) IT International Telecom Canada Inc. (QC)
Emcon Services Inc (BC) R.C.E.C. Diocese of Timmins (ON) CellCarta (QC) Kenway Mack Slusarchuk Stewart LLP (AB)
Énergir (QC) Research Institute of the McGill University Chemistry Industry Association of Canada: KPMB Architects (ON)
Fédération des coopératives funéraires Health Centre (QC) CIAC (ON) Law Society of Ontario (ON)
du Québec (QC) Rick Hansen Foundation (BC) CIMA+ (QC) Livingston International (ON)
Fondation One Drop (QC) Rural Municipalities of Alberta (AB) Corem (QC) Lockheed Martin Canada (ON)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 21Services professionnels, Tri-global Solutions Group Inc. (AB) Ontario Energy Board (ON) Greater Victoria Housing Society (BC)
scientifiques et techniques (suite) Ultra Forensic Technology (QC) Parkland County (AB) Groupe Sélection (QC)
Lucid Vision Labs Inc. (BC) Voith (QC) Portstoronto (ON) Hopewell Development LP (AB)
McElhanney Ltd. (BC) Worley (AB) Red Deer County (AB) Ivanhoe Cambride (QC) 1
MNP LLP (AB) Regional District of Kitimat-Stikine (BC) Le Groupe Maurice (QC)
Mott MacDonald (ON) Administration publiques Société de transport de Laval (QC) Morguard Investments Limited (ON)
Norton Rose Fulbright (ON) Alberta Gaming, Liquor and Cannabis (AB) Squamish-Lillooet Regional District (BC) Parkbridge Lifestyle Communities (ON)
Ontario Institute for Cancer Research (ON) Alberta Recycling Management Authority (AB) Strahcona County (AB) Proline Management (BC)
Oncolytics Biotech Inc. (AB) Alberta Securities Commission (AB) The Corporation of the City of Richmond Hill (ON) Qualico (MB)
Ontario Medical Association (ON) Alcohol and Gaming Commission of Ontario (ON) Toronto Community Housing Corporation (ON) Vancouver Island Real Estate Board (BC)
Osler, Hoskin & Harcourt LLP (ON) Architectural Institute of British Columbia (BC) Town of Ladysmith (BC)
Parsons (ON) British Columbia Lottery Corporation (BC) Town of Morinville (AB) Commerce de détail
PMI-Montréal (QC) Canadian Forces Morale and Welfare Town of Oakville (ON) Alberta Motor Association (AB)
Sanofi (ON) Service (ON) Town of Olds (AB) Aldo (QC)
Service Avicole JGL (QC) City of Brampton (ON) Town of Pincher Creek (AB) AlgaeCal (BC)
SGS Canada Inc. (ON) City of Calgary (AB) Ville de Longueuil (QC) Ameublements Tanguay (QC)
Shared Value Solutions Ltd. (ON) City of Edmonton (AB) Ville de Montréal (QC) Bank and Vogue Holdings (ON)
Siemens Canada Limited (ON) City of Markham (ON) Ville de Sainte-Adele (QC) Bannister Automotive Group (BC)
SOCODEVI (QC) City of Mississauga (ON) Ville de Vaudreuil-Dorion (QC) Boutique La Vie en Rose Inc. (QC)
STEMCELL Technologies (BC) City of Nanaimo (BC) Vulcan County (AB) Calgary Co-operative Association Limited (AB)
Stikeman Elliott (ON) City of Oshawa (ON) Wheatland County (AB) Canadian Tire North Saanich (BC)
Strum Consulting (NS) Government of Alberta (AB) Charm Diamond Centres (NS)
The AME Consulting Group Ltd. (BC) Government of Saskatchewan (SK) Services immobiliers, CNC (ON)
The Canadian Medical Protective Association (ON) Halifax Regional Municipality (NS) de location et de location à bail Collective Arts Brewing (ON)
The Royol College of Physicians and Surgeons of Legal Aid Ontario (ON) BGIS Global Integrated Solutions Realty Inc. (ON) Empire (NS)
Canada (ON) Municipality of East Hants (NS) Canada Lands Company CLC Limited (ON) Fountain Tire (AB)
Theratechnologies inc. (QC) Municipality of Port Hope (ON) Colliers International (ON) FYiDoctors (AB)
Torys LLP (ON) Municipality of the District of Chester (NS) Crombie REIT (NS) Holt Renfrew (ON)
TRC (ON) Myriam Ritory (QC) Fengate Asset Management (ON) Home Hardware Stores Limited (ON)
First National Financial (ON)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 22Commerce de détail (suite) BC Maritime Employers Association (BC) Cleantech Service Group Limited (BC) Commerce de gros
Hudson's Bay (ON) Bison Transport (MB) EfficiencyOne (NS) Atlas Copco Canada (QC)
Kal Tire (BC) Canadian National Railway (QC) Emera Inc (NS) Bamford Produce Company Ltd. (ON)
Loblaw Companies Limited (ON) Cascade Aerospace (BC) Energy Safety Canada (AB) Canadelle Limited Partnership, Hanesbrands (QC) 1
L'Oéral Canada (QC) CSL Group Inc. (QC) ENMAX (AB) Deschênes Group Inc (QC)
London Drugs (BC) Executive Aviation (ON) EPCOR (AB) Eddy Group Ltd (NB)
Longos (ON) FedEx Express Canada (ON) Evolugen (QC) Fairview Ltd. (ON)
Lush Cosmetics (BC) Halifax Port Authority (NS) FortisAlberta Inc. (AB) Federated Cooperatives Ltd (SK)
Peavey Industries LP (AB) IAA (ON) Grimsby Power Inc. (ON) Great West Equipment (BC)
Pela (BC) Kenco Group, Inc. (ON) H2O Power Holding LP (ON) Groupe Touchette Inc. (QC)
Pet Valu Canada Inc (ON) MTD Products (ON) Hydro Ottawa (ON) Institut de Recherche Yves Ponroy Canada (QC)
Purdys Chocolatier (BC) NAV Canada (ON) Hydro-Québec (QC) John G. Hofland Ltd. (ON)
Sleep Country Canada (ON) Purolator Inc. (ON) Independent Electricity System Operator Keurig Dr Pepper (QC)
Sobeys (NS) Renato Saavedra (QC) (IESO) (ON) Lindt & Sprungli (Canada), Inc. (ON)
Société des alcools du Québec (SAQ) (QC) Russell A Farrow Limited (ON) Metro Vancouver Regional District Live to Play Sports Group Inc (BC)
SSENSE (QC) Tiger Calcium Services Inc. (AB) (Formerly GVRD) (BC) McKesson Canada (QC)
Starbucks Coffee Canada (ON) Vancouver Fraser Port Authority (BC) MRC de La Haute-Yamaska (QC) National Diabetes Trust (ON)
The Beer Store (ON) VersaCold Logistics Services (ON) Niagara-on-the-Lake Hydro Inc. (ON) Olympic Industries ULC (BC)
The Brick (AB) WestJet (AB) NL Hydro (NF) Panasonic Canada Inc (ON)
United Farmers of Alberta (AB) Ontario Power Generation Inc. (ON)A Progress Luv2pak International Ltd. (ON)
Walmart Canada (ON) Services publics Régie des matières résiduelles Tenaquip Limited (QC)
Alectra (ON) du Lac-Saint-Jean (QC) Timex Group Canada, Inc. (ON)
Transport et entreposage Alstef Canada Inc. (QC) TC Energy (AB) Toyo Tires (BC)
A. Harvey Group of Companies (NF) AltaLink LP (AB) Toronto Hydro (ON) Unified Alloys (AB)
Air France (QC) ATCO (AB) TransAlta (AB) uniPHARM Wholesale Drugs Ltd. (BC)
Air Inuit (QC) BC Hydro and Power Authority (BC) Ville de La Tuque (QC) VTech Technologies Canada Ltd. (BC)
Asmodee (QC) BluEarth Renewables (AB) Ville de Québec (QC)
Avmax Group Inc. (AB) Capital Power Corporation (AB) Ville de Montréal (QC)
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 23Méthodologie Production de statistiques
Les données de ce rapport ont été recueillies au moyen Un nombre minimal de données est requis afin d’assurer un
1
d’une plateforme en ligne. Toutes les organisations rapport complet et précis. Un minimum de trois données est Définition des termes statistiques
canadiennes étaient invitées à y participer. Les données requis afin de présenter une moyenne. Chaque organisation
ont été recueillies de la mi-juillet au 24 août 2021. participante est pondérée également. Les données sont Moyenne
agrégées afin d’assurer la confidentialité. Certains résultats Somme de la moyenne des données déclarées
• Augmentations du salaire de base
peuvent être légèrement au-dessous ou au-dessus de 100 % par chaque organisation, divisée par le nombre total
Le budget des rajustements salariaux comprend
compte tenu que les données sont arrondies. de ces organisations
généralement les augmentations associées au rajustement
des échelles salariales, aux années de service, au coût de Tiret (–)
la vie et au mérite. Il ne comprend pas les augmentations Il n’y a pas suffisamment de données pour produire
relatives aux promotions. des statistiques
• Ajustements de la structure salariale Salaire de base
Les rajustements aux structures salariales tiennent compte Salaire réel payé à un employé pour compenser
des changements aux points milieux ou aux maximums le temps et les efforts consacrés pour effectuer
des échelles salariales. le travail pour lequel il a été embauché
Les données ont été validées, analysées et agrégées par Structure salariale
l’équipe des Services-conseils en rémunération de Solutions Dans une structure, il y a habituellement un minimum,
Mieux-être LifeWorks, composée de consultants chevronnés un point médian et un maximum pour un ensemble
en rémunération et d’administrateurs d'enquêtes. de postes se situant dans une échelle salariale ou
à un niveau identique
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 24LifeWorks – Services-conseils en rémunération et enquêtes sur la rémunération globale
Rémunération des cadres supérieurs et Colombie-Britannique Ontario Québec
1
gouvernance du conseil d’administration Reena Paul Anand Parsan Guylaine Béliveau
Nous travaillons avec les conseils d’administration et Conseillère principale, services-conseils Associé, services-conseils Directrice, services-conseils
les équipes de direction pour comprendre leurs enjeux Rémunération Rémunération Rémunération
uniques, leur culture et l’environnement réglementaire. T. : 604 449-6207 T. : 416 355-5465 T. : 514 289-7206
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les plus talentueux et l’obtention de résultats.
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Avec les organisations, nous nous assurons que la Rémunération T. : 416 355-5483
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Plus d’info : Services-conseils en rémunération
Confidentiel – ne pas distribuer | Enquête sur les projections salariales de 2022 | Septembre 2021 25À propos de Solutions Mieux-être LifeWorks
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©LifeWorks Inc. 2021 | SPS-CAN-092021Vous pouvez aussi lire
