Entreprises-Économie-Emploi en Champagne-Ardenne
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Flash • JUILLET 2013 - n°5 •
Entreprises-Économie-Emploi
en Champagne-Ardenne
Editorial
Alors que la conjoncture économique régionale donne depuis
Sommaire
quelques semaines des signes de résistance, le mois de juin a
permis de relever des signaux positifs pour une reprise de l’ac-
tivité sur le deuxième semestre 2013. Outre la révision à la Editorial ..............................................p1
hausse de la croissance au deuxième trimestre au niveau
national, la stabilisation du chômage en région au mois de LE POINT SUR :
mai, la tendance sur les offres d’emplois collectées par Pôle emploi s’est Les contrats de génération ...............p 2
inversée en juin.
Développement économique
En parallèle, l’ensemble des mesures du pacte de compétitivité sont en • Le crédit d’impôt
place, notamment le crédit impôt compétitivité emploi (allègement de
compétitivité emploi .......................p 3
4 % de la charge salariale pour les salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC),
l’inauguration de la banque publique d’investissement et le lancement • le bilan du CRP, commissaire
de nouveaux produits destinés à faciliter l’intervention bancaire dans le au redressement productif ............p 3
financement de l’économie (cautionnement des prêts bancaires de • le contrat de filière alimentaire : zoom
trésorerie, interventions minoritaires en fonds propres, etc.) sur la stratégie de filières industrielles ..p 3
• la fête de la gastronomie................p 4
bpifrance (ex. Oséo) peut répondre aux questions des entreprises sur • le plan régional
l’ensemble de ces mesures.
d’internationalisation .....................p 4
• le label « vignobles et découvertes » ..p 4
Enfin, les nouvelles mesures facilitant le retour ou le maintien dans
l’emploi ont été ciblées sur les publics jeunes et seniors, tranches de • le plan de progrès des fondeurs ....p 5
population présentant les plus forts enjeux en région. C’est ainsi que les
entreprises de tout secteur industriel peuvent bénéficier des emplois Développement de l’emploi
d’avenir, pour amener un jeune sans qualification sur le marché du et de la formation
travail, et que le maintien d’un senior dans l’entreprise et l’embauche • emplois d’avenir ............................p 6
d’un jeune en parallèle est facilitée par le contrat de génération. • orientations du PRITH ....................p 7
• initiatives pour l’emploi
Les entreprises peuvent s’adresser à l’unité territoriale de la Direccte de des jeunes en Europe ....................p 7
leur département pour obtenir tous les détails sur les aides publiques
associées à ces mesures gouvernementales.
Bibliographie .....................................p 6
L’ensemble de ces mesures permet d’accompagner les entreprises dans Agenda ..............................................p 8
cette période de ralentissement structurel de la consommation en
Europe, et ont pour objectif de remettre les PME sur le chemin de la
rentabilité, de l’investissement, de l’innovation et de l’export. L’État reste
totalement mobilisé sur ces questions complexes, la Direccte déploie les
politiques nationales en région, sous l’autorité des préfets.
Patrick Aussel
Directeur régional Pôle 3E
DIRECCTE
Champagne-Ardenne
LE POINT SUR
Le contrat de génération
Le contrat de génération est un dispositif Les entreprises de plus de 300 salariés financière cofinancée par la Direccte (à
d'aide à l'emploi visant à créer des (ou appartenant à un groupe de plus de hauteur de 50 % pour un maximum de
binômes jeune-senior pour encourager 300 salariés) sont exclues du dispositif 12 500 €) et d’un appui pour réaliser un
l'embauche des jeunes et garantir le d'aide mais elles sont toutefois soumises diagnostic des ressources humaines de
maintien dans l'emploi des seniors, tout à l'obligation de conclure un accord l’entreprise ou mettre en œuvre des
en assurant la transmission des compé- collectif d'entreprise (ou de groupe) ou, actions en faveur d’une gestion active
tences. Ce dispositif prévoit une aide à défaut, d’élaborer un plan d'action des âges.
financière pour toute embauche à partir contrat de génération. En l'absence
de 2013 effectuée par les PME sous d'accord ou de plan d'action déposé Un site internet dédié aux contrats de
certaines conditions. auprès de la Direccte avant le génération a été mis en place pour
30 septembre 2013, les entreprises sont répondre aux questions des entreprises
Cette aide financière annuelle de soumises à une pénalité. et des salariés :
4 000 €, est versée par Pôle emploi www.contrat-generation.gouv.fr
services pour le compte de l’État, à l'em- Qu’est-ce qu’un binôme ?
ployeur, pendant une durée maximale L’objectif du contrat de génération Un numéro de téléphone renseigne les
de 3 ans (plafond de 12 000 € d’aide) : comprend l’intégration durable d’un entreprises, artisans, commerçants :
• de plein droit aux entreprises de jeune dans l’entreprise et le maintien en composez le 3995 (0,15 €/mn).
moins de 50 salariés (ou appartenant à emploi d’un senior. Dans ce contexte, le
un groupe de moins de 50 salariés) et à senior n’est pas obligatoirement le Pour accompagner les entreprises dans
ce titre, l'employeur doit adresser, dans tuteur du jeune recruté ; le jeune et le les démarches (renseignements, mise en
les 3 mois suivant l’embauche du jeune, senior peuvent travailler sur des sites place des accords, appui conseil…),
une demande d'aide contrat génération différents ; le jeune et le senior peuvent contactez les unités territoriales de la
à Pôle emploi services ; avoir des fonctions, des qualifications ou Direccte (coordonnées sur www.cham-
• après conclusion d'un accord collectif, des postes différents au sein de l’entre- pagne-ardenne.direccte.gouv.fr)
soumis au comité d'entreprise (ou délé- prise.
gués du personnel) pour les entreprises Si le senior part en retraite après une
employant entre 50 et 300 salariés. période de 6 mois suivant l’embauche
du jeune, l’entreprise continue de perce-
L’accord contrat de génération, ou à voir l’aide pour la période restante.
défaut le plan d’action, doit ensuite être
Contact :
déposé auprès de la Direccte, accom- L’appui-conseil pour accompagner les Fabienne Derozier,
pagné notamment du diagnostic et entreprises de moins de 300 salariés tél. 03 26 69 92 84
d'une fiche descriptive. L’entreprise peut bénéficier d’une aide
Zoom : le contrat de génération, outil pour anticiper
la transmission de votre entreprise
Chaque année, 30 000 entreprises artisanales cherchent un repreneur.
Vous êtes un senior âgé de 57 ans ou plus ? Vous n’êtes peut-être pas pressé de prendre votre retraite mais, avez-vous réfléchi
au devenir de votre entreprise ?
Avec le contrat de génération, vous pouvez être aidé pour anticiper cette transmission.
Il vous suffit de recruter un jeune de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé).
Pendant trois ans, vous pouvez le former et lui transmettre vos compétences en bénéficiant de l’aide de 4 000 € par
an. A l’issue, vous n’avez pas d’obligation de lui transmettre votre entreprise. Vous pouvez attendre si vous ne souhaitez
pas partir immédiatement ou si vous jugez qu’il n’est pas encore prêt, ou bien choisir finalement un autre repreneur.
Votre chambre consulaire, votre organisation professionnelle peuvent vous aider pour préparer la transmission de votre
entreprise.
Si l’entreprise n’avait pas de salarié, le chef d’entreprise est un indépendant et il recrute un jeune en CDI pour lui succéder,
l’aide de 4 000 € est bien possible.
2
Développement économique
Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi
Pour permettre aux entreprises de disposer Un espace spécifique a été créé sur le site
du montant de CICE dès cette année, l’État du Pacte de compétitivité qui permet aux
a autorisé, sous le contrôle des directions chefs d’entreprise de trouver les réponses à
des finances publiques, les établissements leurs questions sur tous les aspects du
bancaires à préfinancer la ‘créance en dispositif : une foire aux questions et un
germe’ (avance du montant prévisible de formulaire reprenant les thèmes : condi-
Le crédit d’impôt pour la compétitivité et CICE par la banque dès 2013, avec nantis- tions pour bénéficier du CICE, salaires et
l’emploi (CICE) est une des mesures phares sement de la créance 2014). Pour lancer rémunérations, préfinancement du CICE.
du Pacte national pour la croissance, la très rapidement cette mesure, l’État a auto- Les questions posées arrivent directement
compétitivité et l’emploi annoncé en risé Oséo (colonne vertébrale de la Banque aux services concernés qui s’engagent à
novembre 2012.
publique d’investissement) à proposer le contacter les entreprises sous 5 jours
Le CICE est une mesure fiscale qui vise à préfinancement du CICE dès le mois de ouvrés.
l’amélioration de la compétitivité des entre- mars 2013. Le bénéfice du préfinancement
prises au travers de l’investissement, la a été élargi le 4 avril aux TPE pour des L’entreprise qui souhaite bénéficier du
recherche, l’innovation, la formation, le montants inférieurs à 25 000 euros. Toute préfinancement peut s’adresser directe-
recrutement, la prospection de nouveaux entreprise peut donc aujourd’hui accéder à ment à Oséo bpifrance ou à sa banque.
marchés, la transition écologique et éner- un crédit de trésorerie immédiat qui corres-
gétique, ou la reconstitution de leur fonds pond à un financement anticipé de 85 % Contacts :
de roulement. du montant du CICE 2013. Oséo bpifrance à Reims :
tél. 03 26 79 82 30 – reims@oseo.fr
Ce crédit d’impôt correspond à 4 % de la Le site Internet suivant a été créé : Direction régionale des finances
masse salariale pour les salaires jusqu’à 2,5 www.mon-cice.gouv.fr publiques – tél. 03 26 69 63 15 –
fois le SMIC en 2013. Ce taux sera porté à drfip51@dgfip.finances.gouv.fr
6 % en 2014.
Bilan de l’action du Commissaire au redressement productif
Nommés dans chaque région de France de l’action des CRP, et c’est en associant les 84
métropolitaine, les Commissaires au redres- administrations, les collectivités, les agences, 1 263
sement productif (CRP) interviennent auprès les chambres consulaires que les solutions 1 801
des entreprises en difficulté ou dont les sont trouvées. 1 047
projets de développement sont grippés. Ils
s’emploient à détecter, le plus en amont Depuis le début de l’année 2013, ce sont 57
possible, les cas d’entreprises en difficulté via nouveaux dossiers d’entreprises en difficultés
une cellule régionale de veille et d'alerte qui sont arrivés sur le bureau du CRP, repré-
précoce. L’action en réseau constitue la clé sentant 4 357 emplois, pour majorité dans la
Marne et l’Aube. 975
1 375
23 dossiers ont été résolus, représentant près de
2 500 emplois préservés ou créés, principale- 100
ment dans la Marne et les Ardennes.
A ce jour, 98 dossiers sont en cours de traite-
ment sur le fond par les agents, notamment Contact :
du service Accompagnement du développe- Nicolas Fourrier,
ment et des unités territoriales de la Direccte, tél. 03 26 69 92 75
mobilisés autour du commissaire. nicolas.fourrier@direccte.gouv.fr
Agroalimentaire : des rencontres régionales au contrat de filière
Le contrat de filière alimentaire dont le formulé des propositions concrètes aux • relever le défi vert en associant compé-
fondement repose sur des engagements pouvoirs publics pour mieux soutenir la filière. titivité économique, performance écolo-
réciproques entre l’État, les Régions et la gique et énergétique ;
filière a été signé le 19 juin 2013. Ajoutées à celles des autres régions, ces • stimuler les investissements et l’inno-
propositions ont alimenté les travaux du vation pour moderniser la filière et
En novembre 2012, responsables d’entre- Comité stratégique de la filière alimentaire renforcer sa compétitivité ;
prises agroalimentaires, représentants des missionné par le Conseil national de l’in- • perfectionner et promouvoir la qualité des
pouvoirs publics et de syndicats profession- dustrie pour produire le Contrat de filière produits et le modèle alimentaire français ;
nels étaient réunis au Capitole-en- alimentaire. • améliorer les relations au sein de la
Champagne pour participer au lancement filière, y compris commerciales, et créer
davantage de valeur ajoutée.
des rencontres régionales pour l’avenir de Les mesures opérationnelles et les engage-
l’agroalimentaire. Ces échanges se sont pour- ments précis que comporte ce contrat de Contact :
suivis en région jusqu’en février 2013 par la filière alimentaire portent sur cinq axes : Nicolas MAÏER,
tenue d’ateliers de travail regroupant les • consolider et créer des emplois, référent régional agroalimentaire,
professionnels de la filière. Ces ateliers ont améliorer l’attractivité de la filière ; tél. 03 25 71 83 47
Pôle 3E - DIRECCTE Champagne-Ardenne 3
Développement économique •••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Fête de la gastronomie
Portée par le ministère Conseil régional, le Comité régional du tourisme, La Champagne-Ardenne est partenaire du
chargé de l'artisanat, du l’Etat (Direccte), et pour la préparation du Championnat de France de cuisine amateur,
commerce et du concours, l’Office de tourisme du Pays Sedanais. organisé par le Commissariat de la fête de la
tourisme, la fête de la gastronomie et la Fédération française de cuisine
gastronomie a pour Cette fête est l'occasion de vivre un moment amateur (avec Michel Guérard, parrain de l’édi-
ambition de célébrer le d'échanges convivial et d'être sensibilisé au choix tion 2013) et Thierry Marx, parrain de la fête de
savoir-faire, la tradition des produits (patrimoine gastronomique la gastronomie 2013.
et l'innovation gastrono- régional), à la diversité des terroirs, ainsi qu'aux La finale aura lieu les 20 et 21 septembre 2013 à
mique française. multiples métiers qui touchent la gastronomie. Sedan.
Cette manifestation prend la forme d'une grande Partie intégrante de notre patrimoine culturel et
fête populaire, rassemblant chaque année l'en- de notre identité, la gastronomie est vivante, elle Contacts : inscriptions 2013 sur
semble des Français et des professionnels du participe au dynamisme économique de nos www.fete-gastronomie.fr
secteur autour de valeurs d'échange, de partage régions et au rayonnement de la France à l'inter- coordination :
et de découverte. national. CRT, Caroline Filliatre :
filliatre.crtca@gmail.com
La 3è édition de la Fête de la Gastronomie se Le parrain de la 3è édition de la fête de la gastro-
pour le concours de cuisine amateur :
tiendra désormais sur trois jours, du 20 au nomie est Thierry Marx, chef doublement étoilé www.ffcuisineamateur.org
22 septembre 2013. En Champagne-Ardenne, au Guide Michelin en 2012, adepte de la cuisine
Direccte : Hélène Berthaut,
une gouvernance inédite est mise en place en moléculaire, juré pour l’émission « Top Chef »
tél. 03 26 69 57 55
2013, à la fois pour la fête de la gastronomie et depuis 2010.
le concours national de cuisine amateurs, avec le
Plan régional d’internationalisation des entreprises
Le ministère du commerce extérieur fonde La stratégie de régionalisation engagée par Il revient au Président de la Région Cham-
son dispositif d’appui à l’exportation pour les le ministère est assortie de la création du pagne-Ardenne d’assurer une bonne coor-
entreprises sur une plus forte régionalisation pôle « international » de la Banque dination entre tous les appuis et partenaires
des décisions, en attribuant le pilotage de publique d’investissement, qui a pour but de l’export existants. Sa nomination au
l’export aux présidents de Région, à charge de regrouper les aides financières export. poste de Président du Comité régional
pour eux de produire un Plan régional d’in- Ce pôle réunit notamment les opérateurs d’orientation de bpifrance Champagne-
ternationalisation des entreprises. suivants : Oséo-bpifrance, Ubifrance et Ardenne devrait lui faciliter cette tâche.
Coface. Tout en fonctionnant sur une
En Champagne-Ardenne, ce plan est en déclinaison régionale, ces opérateurs
préparation pour l’automne et s’appuie sur seront en mesure d’apporter un soutien Contact :
les partenaires de l’export, en association mieux coordonné, conférant une touche Francis Bouquin,
avec des opérateurs importants, comme la tél. 03 26 69 57 31
plus normalisée aux dispositifs locaux
Douane, les Pôles de compétitivité et l’ADIT. d’appui aux entreprises.
Six destinations et 374 prestations touristiques « vignobles et découvertes »
en Champagne
Unique en France par « vignobles & découvertes » dans des Champagne est le plus grand territoire label-
son périmètre, le domaines d’activités multiples comme les lisé avec près de 30 000 hectares.
nombre de prestations visites de caves, les hébergements, les acti-
et dans une démarche vités de loisirs, le patrimoine, les musées, les Pour plus d’informations sur le label, la
collective, la Cham- agences de voyage et les offices de tourisme. démarche et les prestataires, rendez-vous sur
pagne vient d’être www.tourisme-en-champagne.com,
honorée, le 29 avril Six destinations sont labellisées « vignoble de rubrique œnotourisme.
2013, par les ministères Champagne » : la Côte des Bar (118 presta-
du tourisme et de l’agri- tions), les Coteaux du Sézannais (49 presta-
culture du label national « vignobles et tions), les Coteaux Sud d’Epernay et Côte
découvertes ». des Blancs (67 prestations), le Massif de Saint
Thierry, vallée de l’Ardre (61 prestations), la Contact Direccte :
En effet, 374 prestations touristiques ont Montagne de Reims (66 prestations) et la Hélène Berthaut,
obtenu la labellisation grâce à leur engage- Vallée de la Marne (68 prestations). Grâce à tél. 03 26 69 57 55
ment à la charte qualité nationale de cette initiative commune, le vignoble de
4
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Témoignages sur le Plan de progrès des fondeurs de Champagne-Ardenne
Les fondeurs de la région travaillent Cela contribue à les rassurer sur la péren-
ensemble depuis 2006 sur différentes nité de notre société, ce qui est primordial
actions portées par l’association ACAPPI1 pour une PME dans le contexte écono-
via le plan de progrès des fondeurs, action mique d'aujourd'hui, et cela nous permet
cofinancées par l’Etat, les fonds européens d’acquérir de nouvelles fabrications en
pour le développement régional (FEDER) France comme à l'export."
et l’UIMM2 Champagne-Ardenne. Voici les
témoignages d’acteurs différents de cette Paroles d'enseignants
action : Monsieur MONCLIN, président Messieurs REMY et CALIN, enseignants,
des Fonderies Vignon à Haraucourt ont bien voulu m'ouvrir les portes du
(Ardennes) et deux enseignants du lycée lycée Bazin pour présenter leur participa-
Bazin de Charleville-Mézières (Ardennes), tion au Plan fondeurs. Ils ont contribué à
Messieurs REMY et CALIN, partenaires déployer la chaîne numérique dans des
techniques sur le déploiement de la fonderies ardennaises. Avec la régionalisa-
chaîne numérique dans les fonderies. tion de ce plan, leur action s'est ensuite
étendue à d'autres fonderies champar-
dennaises.
Cette participation s’accomplit avec les
moyens de la Plate-forme technologique
© UIMM
(PFT) "Génie industriel, mise en œuvre des
matériaux". L'objectif de la PFT du Lycée
Bazin, et plus largement de l'ensemble
des PFT de la région, vise à rapprocher Produits de la fonderie Vignon
l'école et les entreprises. Les prestations
Témoignage de M. Marc MONCLIN sont réalisées, avec un objectif pédago-
" Pour notre fonderie de 35 personnes, le gique, par les étudiants et les enseignants au maintien de l'emploi industriel dans la
Plan de progrès des Fondeurs de Cham- à partir de problématiques concrètes région, en répondant aux besoins des
pagne-Ardenne nous permet de travailler posées par les entreprises. Les PME-PMI exploitants.
en commun avec nos confrères sur six profitent alors des moyens technolo-
actions : la sécurité avec le développe- giques modernes et innovants du lycée Les défis nouveaux apportés par les indus-
ment du Référentiel ELOISE®, l'ensemble qu'elles ne possèdent pas en interne. triels, "à chaque projet, on apprend des
des problématiques liées à l'environne- choses", permettent à ces deux
ment, les nouvelles technologies "impres- Pour M. REMY, tout a commencé en passionnés de "rester dans le coup" mais
sion 3D et simulation de coulée" grâce à septembre 2011 par une grosse appré- aussi de varier les supports pédagogiques
l'action "chaîne numérique" déployée en hension. Nouvellement arrivé sur son pour réussir cette symbiose entre école et
collaboration avec des centres techniques poste, il devait participer à une réunion industriels.
(IFTS, PFT BAZIN, ARTS et CRITT MDTS), sur la chaîne numérique à l'UIMM des
la maintenance, la gestion des ressources Ardennes. Cette appréhension s'est vite
humaines avec l'animation d’un club par transformée en désir de s'impliquer pour
un juriste UIMM, et l'amélioration faire avancer le projet. Il n'a pas compté
continue grâce aux interventions du son temps pour prendre en main la Contact Direccte :
consultant choisi ensemble. nouvelle acquisition du lycée (une Céline DISPA,
machine à commande numérique proto- tél. 03 24 59 82 48
L'adhésion à l’ensemble de ces actions typage rapide en modelage et usinage Acappi
nous permet de progresser régulièrement, léger) afin de répondre aux demandes et Sandra Mignolet,
d'avoir des échanges et des conseils avisés besoins des industriels. tél. 03 24 58 42 18,
de nos confrères (de la part de toutes les sandra.mignolet@uimm.ardennes.com
fonderies, les plus petites comme les plus Le travail en équipe (collaboration avec
importantes). les fondeurs ou les autres centres tech-
niques comme l'IFTS), le transfert de
Nous n'hésitons pas à le faire savoir, compétences de la plasturgie vers la
notamment à nos clients, lesquels fonderie, le développement de nouvelles
peuvent constater que nous sommes bien compétences sont autant d'éléments de 1 Association champardennaise pour la promotion et
en phase avec les évolutions industrielles motivation pour nos deux enseignants qui la performance de l’industrie
2 Union des industries et des métiers de la métallurgie
de notre métier. sont aussi satisfaits de pouvoir contribuer
Pôle 3E - DIRECCTE Champagne-Ardenne 5
Développement de l’emploi
et de la formation •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Emplois d’avenir :
élargissement au secteur marchand et formation des jeunes
Patrick Aussel, Direccte de Champagne-Ardenne Michèle Leflon, vice-présidente du Conseil régional -
Sophia Agoumi et Chantal Caritey,
L’emploi des jeunes et particulièrement chargées de mission au Cabinet du ministre
chargé de l’emploi entourant Pierre Dartout, Des ateliers d’échanges rassemblant
l’accès à l’emploi des jeunes peu ou pas préfet de région, préfet de la Marne - tous les acteurs du dispositif ont
qualifiés constituent une priorité majeure des Patrick Aussel, Direccte permis le 29 mai dernier de confirmer
pouvoirs publics. l’engagement de chacun.
Ces ateliers se sont tenus en présence de
Les emplois d’avenir constituent une prioritéUne question sur la formation des deux chargées de mission du Cabinet minis-
nationale du Gouvernement et une réelle emplois d’avenir ? 03 26 21 83 22 ! tériel de Michel Sapin et ont permis, au
opportunité pour les jeunes dans la mesure Le 15 mai 2013, une plateforme télépho- travers des prises de parole multiples, de
où ils offrent non seulement un emploi, mais nique régionale, au service des jeunes et de rendre compte de la forte mobilisation des
aussi et surtout une formation et une quali- tous les employeurs d’Emplois d’avenir, des acteurs régionaux. Au-delà du cadrage
fication à des métiers spécifiques. secteurs publics et privés en Champagne- général présenté par les services de l’État, les
Ardenne, a été mise en place à la demande propos ont permis de rappeler toutes les
L’accès aux emplois d’avenir élargi du Conseil régional et de l’État. étapes de la mise en œuvre et le rôle et la
dans le secteur marchand en région place de toutes les parties prenantes :
Champagne-Ardenne Son objectif est de créer un numéro de télé- Missions locales, Cap emploi, Pôle emploi, le
Le dispositif emplois d’avenir a été conçu phone unique en région pour faciliter l’accès Conseil régional, les OPCA… Au final, ce
prioritairement pour le secteur non- aux dispositifs d’accompagnement des moment privilégié a conduit à une remobili-
marchand. Après consultation des instances emplois d’avenir : formation, tutorat. Cette sation des acteurs en vue de favoriser le
intéressées et suite à la dégradation de la déploiement de ce dispositif au bénéfice des
plateforme d’information, gérée par
situation de l’emploi des jeunes peu ou pas jeunes champardennais les plus éloignés du
l’Arifor1, répond à la volonté des financeurs
qualifiés, le préfet de région a décidé, par marché de l’emploi.
arrêté du 29 mai 2013, d’élargir à l’en- de la formation de créer les conditions de
semble des filières ou secteurs d’activité, réussite des Emplois d’avenir.
hors les activités des assurances et services Contacts :
financiers (NAF 64-65-66). En effet, pour répondre aux besoins spéci-
fiques des employeurs et du législateur, la Pascale Badina,
Nathalie David,
Le public cible reste les jeunes qui sont peu formation professionnelle peut être mobi-
tél. 03 26 69 57 25
ou pas qualifiés, issus de zone urbaine lisée en amont, pendant et avant la fin du
sensible (ZUS) ou zone de revitalisation contrat Emploi d’avenir d’une manière
rurale (ZRR) et qui connaissent des difficultés simple, pratique et à proximité.
particulières d’accès à l’emploi. En effet, la
région Champagne–Ardenne dénombre Les conseillers de l’Arifor répondent tous les
près de 20 902 demandeurs d’emplois de jours de 9h à 12h et de 14h à 17h (coût d’un
1 Arifor : GIP Action régionale pour l’information sur
moins de 26 ans au 31 mai 2013, soit 20,2% appel local).
la formation et l’orientation
des demandeurs d’emploi en région contre
18,8 % au plan national.
Bibliographie
Emploi et chômage des personnes handicapées en région Champagne-Ardenne
La Direccte publie une étude qui vise à dresser un état des lieux de la situation des travailleurs handicapés en emploi et à la
recherche d’un emploi dans la région. Elle présente en outre quelques actions mises en œuvre en région pour favoriser l’insertion
et le maintien dans l’emploi des publics handicapés. Cette publication met notamment en évidence un taux d’emploi des
personnes handicapées plus élevé en région qu’au niveau national (3,5% contre 2,8%) et une part de travailleurs handicapés
au sein de la demande d’emploi en région supérieure au niveau national (9% contre 7,7%).
6Développement de l’emploi
et de la formation •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••
Le 1er comité d’orientation régional du PRITH
Le 18 avril dernier, s’est Au cours de la seconde partie de cette
tenu le 1er comité manifestation, trois ateliers intitulés
d’orientation régional « groupes de réflexion stratégique (GRS)»,
du Plan régional pour l’insertion des déclinés en fonction des axes du PRITH que
travailleurs handicapés (PRITH), qui a réuni sont l’accès à l’emploi, l’accès à la forma-
près d’une centaine de personnes autour tion et la sensibilisation des employeurs,
de la problématique de l’insertion profes- ont réuni, chacun d’entre eux, une ving-
sionnelle des personnes en situation de taine de participants.
handicap.
S’agissant de l’axe « maintien dans l’em-
Ce comité a vocation à consulter largement ploi » du PRITH, cette journée fut l’occasion • développer un accompagnement
les acteurs impliqués dans le champ du d’installer la première commission du renforcé par le biais du tutorat individuel
handicap. Force de propositions, il est comité de pilotage du PRITH, chargée de ou collectif en faveur des publics handi-
destiné à éclairer et à orienter, dans une décliner les orientations relatives au main- capés les moins bien identifiés ou pour
logique partenariale, les travaux tien dans l’emploi, et de coordonner la lesquels il est difficile d’identifier les
du comité de pilotage du PRITH. mise en œuvre des actions. besoins, ou bien en faveur des publics
Parmi les pistes recommandées par le handicapés les moins motivés pour
La matinée de cette manifestation régio- comité d’orientation régional et validées lesquels «tout » a déjà été tenté,
nale, ouverte par Patrick Aussel, Direccte de par le comité de pilotage du PRITH, s’enga- • sensibiliser les employeurs à mettre en
Champagne-Ardenne, a été consacrée à : geront, parallèlement aux travaux en cours, place un réseau en utilisant les instances
des actions destinées à : d’échanges existantes : les branches, les
• la présentation du PRITH Champagne- ✓ encourager l’accès à la formation des associations RH, le réseau des référents
Ardenne, signé le 14 novembre 2012, de personnes en situation de handicap, telles que : handicap, afin d’aider au mieux les
son plan d’actions et de son état d’avan- • intégrer la problématique du handicap employeurs à répondre à leurs probléma-
cement, dans les formations des formateurs, tiques et partager les bonnes pratiques.
• la présentation d’un état des lieux de la • engager des actions de sensibilisation
situation des personnes handicapées sur auprès des acteurs et des travailleurs
le marché du travail et en emploi, sur la handicapés afin de promouvoir l’accès à L’ensemble des supports de présentation de
base d’une étude réalisée par le Service la VAE et la mobilisation des aides et des cette manifestation sont disponibles sur le
Etudes Statistiques et Evaluation, dispositifs d’accompagnement, site internet du PRITH Champagne-
• la présentation du prochain Pacte territo- • prévoir un accompagnement renforcé, Ardenne : http://www.prith-champagnear-
rial pour l’emploi des personnes handica- notamment en identifiant, dès l’inscrip- denne.org/
pées dans les trois fonctions publiques, tion, les moyens de compensation à
piloté par le Fonds pour l’insertion des mettre en œuvre et en veillant à l’accom-
personnes handicapées dans la fonction pagnement des stagiaires durant leurs
publique (FIPHFP), parcours de formation.
• la signature de la Charte partenariale Contact :
pour l'insertion des personnes handica- ✓ améliorer l’accès à l’emploi des Virginie Guérin,
pées par le biais du travail temporaire. personnes handicapées, telles que : tél. 03 26 69 57 25
• assurer la professionnalisation des acteurs,
L’Initiative pour l’emploi des jeunes passera par le Fonds social européen
La Commission euro- La création d’emplois destinés aux jeunes Garantie pour la jeunesse, adoptée par le
péenne a proposé des constitue l’un des objectifs essentiels de la Conseil des ministres de l’emploi et des
dispositions opération- politique de cohésion, qui est appuyée à la affaires sociales de l’UE le 28 février dernier.
nelles visant à mettre en fois par le Fonds européen de développe- Dans ce cadre, les États membres sont
œuvre l’Initiative pour ment régional (FEDER) et par le Fonds invités à prendre des mesures garantissant
l’emploi des jeunes. Elle concerne les jeunes social européen (FSE). que tous les jeunes jusqu’à l’âge de 25 ans
sans emploi qui ne suivent ni études ni se voient proposer une offre de qualité
formations (les "NEET") dans les régions de La dotation dont bénéficie l’Initiative pour portant sur un emploi, un complément de
l’Union européenne qui accusaient un l’emploi des jeunes serait donc utilisée pour formation, un apprentissage ou un stage
chômage des jeunes supérieur à 25 % en renforcer les mesures exposées dans le dans les quatre mois suivant leur sortie de
2012 (dont la France fait partie). paquet «Emploi des jeunes» de décembre l’enseignement formel ou la perte de leur
2012 et pour accélérer leur mise en place. emploi.
Cette initiative, qui s'inscrit dans les cinq Les fonds seraient notamment mis à la
objectifs "Europe 2020" bénéficie d’un disposition des États membres afin qu’ils
budget de 6 milliards d’euros pour la Contact :
financent des mesures visant à mettre en Christelle Favergeon,
période 2014-2020. œuvre, dans les régions éligibles, la recom- tél. 03 26 69 57 26
mandation sur l’établissement d’une
Pôle 3E - DIRECCTE Champagne-Ardenne 7Agenda
Remise des « Châlons d’or Innovation-Sécurité »
sur la foire de Châlons-en-Champagne
le 2 septembre 2013.
Ce concours ouvert aux constructeurs, importateurs, revendeurs, marchands réparateurs et entreprises agricoles (coopé-
ratives, groupements, CUMA, entreprises de travaux agricoles) travaillant dans les secteurs agricoles, viticoles, forestiers
ou espaces verts est organisé par l’UCIA - salon EQUIP’AGRO/foire de Châlons -, la SITMAFGR (Société des ingénieurs et
techniciens du machinisme agricole et de l’Association française du génie rural), le groupe Réussir (presse agricole dépar-
tementale et nationale) et la Direccte Champagne-Ardenne pour récompenser les initiatives en faveur de l’innovation et
la sécurité dans le domaine des machines agricoles.
www.champagne-ardenne.direccte.gouv.fr
Conférence sur les TIC à la foire de Châlons-en-Champagne
le 3 septembre 2013
Le numérique est au cœur des transformations du travail. C'est aussi un moteur de croissance dont il faut tirer parti en
veillant à la qualité des conditions de travail et de la vie au travail.
La SITMAFGR (Société des ingénieurs et techniciens du machinisme agricole et de l’Association française du génie rural)
et la Direccte s’associent pour proposer une réflexion sur l’impact des TIC sur les conditions de travail. Elle sera animée
par Daniel Ratier. Destinée à ceux qui sont en charge de la ressource humaine ou du système d’information dans l’entre-
prise (dirigeants, DRH, DSI, partenaires sociaux, comme aux chercheurs et acteurs de politiques publiques), il abordera
différents domaines concernés par les changements du travail liés aux TIC.
www.champagne-ardenne.direccte.gouv.fr
Agir ensemble contre l’illettrisme le 5 septembre 2013
à la Foire de Châlons-en-Champagne
Le 1er mars de cette année, le label « Grande cause nationale » a été attribué au collectif de 65 grandes organisations «
Agir ensemble contre l’illettrisme » fédéré par l’ANLCI (Agence nationale de lutte contre l’illettrisme).
Parce que l’attribution de ce label peut permettre d’améliorer et de renforcer les actions de prévention et de lutte contre
l’illettrisme, l’organisation des Assises régionales de l’illettrisme est l’occasion de faire connaître les pratiques et dispositifs
existants dans notre région et de mettre en perspective des pistes d’amélioration et des innovations.
www.illettrisme2013.fr
Grande conférence sociale sur le travail des 20 et 21 juin 2013
La deuxième grande conférence sociale pour l’emploi s’est tenue les 20 et 21 juin 2013 au Palais d’Iéna. Elle a réuni plus
de 300 participants, représentants des organisations syndicales, d’employeurs et des collectivités territoriales.
S’inscrivant dans le droit fil de la première grande conférence sociale de juillet 2012, elle a permis de conforter la méthode
suivie depuis un an dans la conduite des réformes, méthode qui repose sur le dialogue social, la négociation et la concer-
tation.
La « feuille de route sociale » pour l’année à venir est le fruit des travaux de la grande conférence. Elle formalise des
constats et objectifs pour l’essentiel partagés, et les éléments de méthode et de calendrier débattus que le Gouvernement
entend retenir à l’issue de la grande conférence sociale.
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