Février 2019 Mot des Officiers - Syndicat des Travailleurs de la Mine Noranda
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Février 2019
Mot des Officiers Info-Numérique Mot
Nouveautés Normes du
Activité STMN Mot caché
travail
Implication dans la
Coin Blague Entubé
communauté
Maintenant que 2018 est terminé, voici un Mot du Président
bref bilan des activités de l’année dernière.
Nous avons tenu différentes activités Par Mario Montigny
syndicales donc en voici quelques-unes. Sans
être considéré comme une activité, mais je ne
peux passer sous silence en première place le
Tout ça, en plus de quatre rencontres en
renouvellement de notre contrat de travail.
assemblée générale et du même nombre de
Cette négociation a débuté en décembre 2017
conseils syndicaux. Notre syndicat est très fier
et c’est terminer en février 2018 avec le
de vous réunir tous ensemble pour échanger
résultat que vous connaissez tous. Nous
nos idées, nous sommes une grande famille
sommes tous satisfaits de cette étape cruciale
syndicale et c’est important de se côtoyer à
dans l’amélioration de notre qualité de vie au
l’extérieur du travail.
travail maintenant et pour le futur.
Une journée de pêche sur la glace, ainsi En ce qui concerne notre exécutif syndical
qu’une randonnée de motoneige l’hiver sachez que René Picard est maintenant en
dernier fut grandement appréciée. poste de vice-président aux griefs, nous lui
souhaitons la bienvenue. René succède donc à
Nous avons tenu par la suite notre BBQ
Stéphane Larente qui lui est retourné à son
annuel, cette activité a attiré plus d’une
poste de grutier aux convertisseurs. Je tiens
centaine de travailleurs, accompagnés ou non,
donc a remercié Stéphane en mon nom et
de leur conjoint(e) et aussi de leurs enfants.
celui de tous les membres du STMN-CSN pour
Ce fut un succès.
son implication, son dévouement et son
Ensuite la soirée du chasseur avec une excellent travail effectuez au cours de ces trois
participation qui ne cesse d’augmenter. En dernières années à titre de vice -président aux
effet, lors de la dernière soirée, s’est plus de griefs, et bon succès dans tous tes nouveaux
cent cinquante personnes environ qui se sont projets.
déplacées pour venir discuter, s’amuser et
fraterniser avec d’autres travailleurs Nous avons officiellement comblé tous les
syndiqués. Un autre succès. postes d’officiers disponibles lors de la
dernière assemblée générale. Au poste de
Une autre activité bien attendue est le Noël
vice-président santé et Sécurité Yan Ricard
des enfants. C’est toujours avec émotion que
complétera le mandat de trois ans. Yan
les enfants ont démontré leur pleine
succède à Martin Rocheleau qui était en poste
satisfaction. Ce petit monde a, de façon très
par intérim donc, merci à Martin pour le temps
convaincante, su nous démontrer que cette
passé à l’exécutif. Au poste de vice-président à
activité doit demeurer !! Gros succès !!
l’information et la vie syndicale le candidat élu
Pour terminer, la soirée de Noël pour nos est Sylvain Lelièvre.
membres syndiqués, cette activité a aussi
pour but de nous donner l’occasion de René, Yan et Sylvain sont accompagnés de
souligner le passage à l’usine de travailleurs Sébastien Bergeron (trésorier), Jérémie Dickey
en majorité avec plus de 35 ans de service et (secrétaire) et Patrick Jalbert (sous-traitance)
ainsi leur remettre une bague 10 carats à pour la composition du nouvel exécutif en
l’effigie du STMN-CSN en souvenir de leur place.
syndicat.
Plusieurs nouveaux travailleurs se sont aussi
Mot du Président (suite)
impliqués syndicalement dernièrement formant
ainsi l’équipe syndicale siégeant au comité de
Par Mario Montigny
santé et sécurité soit : Yan Ricard, Shawn Smith,
Sébastien Blais, Martin Corriveau et Martin En terminant, je souhaite une longue carrière à
Rocheleau (intérim) bienvenue à tous. nos 46 nouveaux travailleurs syndiqués(es)
accueillis en assemblée générale en 2018,
Bienvenue également à Guy Bilodeau sur le également une confortable et longue retraite
comité griefs du STMN-CSN. aux 22 retraités qui ont choisi de quitté en
Lors de la dernière assemblée générale la 2018 et aussi une bonne et heureuse
présentation des nouveaux statuts et règlement année 2019 à tout ce monde ainsi qu’à nos 392
ont été adoptés à l’unanimité, ce qui a pour travailleurs syndiqués(es) actif et non actif.
effet d’avoir dorénavant une séance d’élection
pour nos déléguées syndicales également, donc
soyez avisés que la prochaine élection se tiendra Aux plaisirs de vous revoir dans l’une ou l’autre
à l’assemblée générale du 5 février 2019. Je de nos activités syndicales.
vous invite donc à vérifier les convocations
futures dans nos tableaux d’affiche syndicale. Il
est à noter également que tous les délégués
déjà en place devront être élus dans leur secteur
respectif au moment de l’élection prévue dans
leurs secteurs. Pour toutes questions ou
interrogation n’hésitez pas à communiquer avec
l’un ou l’autre des officiers du STMN-CSN, ils
sauront vous informez adéquatement soyez
assuré.
Pour ce qui est de 2019 nous tiendrons le même
nombre d’activités prévues, mais ce qui sera
souligné en surplus de nos activités sera le 40e
anniversaire du STMN-CSN en effet c’est en
1979 que l’accréditation syndicale CSN fut
adoptée. Nous sommes à développer en
collaboration avec le service de la fédération et
de la confédération un historique de nos 40
dernières années.
Mot du VP Grief
Bonjour chers camarades du STMN-CSN,
Par René Picard
Je me présente René Picard nouvellement élu Par Gerry Lauzon
au poste de vice-président aux griefs lors des À l'aide de mes collègues syndical et ce malgré la
élections de la dernière assemblée générale tâche ardue à venir, je me sens prêt à relever ce
du 11 décembre 2018. Je suis opérateur de défi car c'est très motivant de travailler dans une
contrôle aux convertisseurs/anodes depuis 34 atmosphère saine avec un bel exécutif en place.
ans et par le passé je me suis déjà impliqué Griefs et relations de travails
dans différentes fonctions syndicales comme
délégué, représentant à la prévention, vice- À ce jour tous les griefs autres que 2018 et 2019
ont été traité ou sont en attente de réponse de
président à la santé sécurité par intérim et
l'employeur.
vice-président à l'information. Depuis un
certain temps je réfléchissais à rejoindre le J'ai commencé à rédiger certaine entente de griefs
STMN-CSN à nouveau pour pouvoir et pris part au comité de relation de travail et dans
m'impliqué à la vie syndicale donc je me suis les prochaines semaines vous allez voir de plus en
présenté au poste de vice-président aux griefs. plus mon nom circuler. Les relations de travail
avec l’employeur sont très ouvertes à la
Pour moi c’est un retour aux sources, il faut négociation et l’équipe des ressources humaines
baigner dans le syndicalisme à nouveau pour sont à l’écoute des plaintes et des réclamations
réaliser que c’est un mode de vie et cela fait par le syndicat au nom des travailleurs.
implique de donner de son temps. C’est
Pour toutes informations vous pouvez me
agréable de s’impliquer à nouveau avec notre contacter au bureau du syndicat au 819-764-9542,
Syndicat qui a une structure et des bases bien n’hésitez pas à laisser un message sur le
établie. Je prévois bien cheminer dans le répondeur en mon absence et je vais retourner
même sens pour respecter tout ce qui a déjà votre appel.
été mis en place.
Je voudrais tout particulièrement remercier René Picard
mon collègue et prédécesseur Stéphane Vice-président aux griefs.
Larente qui a fait du bon travail et qui m'a
remis les dossiers dans un ordre impeccable.
Stéphane demeure toujours d'une grande « Avant d'être capitaine il
disponibilité.
faut être matelot ».
Actuellement, je suis en train de prendre
connaissance des dossiers en cours et des
litiges que nous avons à la fonderie.
Mot du VP. Santé et Sécurité
Par Yan Ricard
Bonjour camarades
Je me nomme, Yan Ricard, votre nouveau vice-
président en santé-sécurité. Je travaille
présentement au déchiqueteur comme
opérateur. J’ai toujours voulu œuvrer
syndicalement, mais cela n’était pas possible
avant, maintenant que les enfants sont plus
vieux cela me laisse plus de temps pour
m’impliquer.
Je voudrais remercier tous ceux et celles qui
sont venus lors de la dernière assemblée
générale pour voter. Ce fut une belle
expérience pour moi, je suis fier de pouvoir
vous représenté et je vous démontrerai être
digne de votre confiance.
Comme je l’ai mentionné dans mon discours,
je n’ai pas beaucoup d’expérience en ce qui
concerne la santé-sécurité au travail, mais j’ai
une grande volonté d’apprendre et surtout je
suis favorable aux respects des droits des
travailleurs ce qui, je crois, sera fondamental
pour devenir un bon vice-président en santé-
sécurité.
Heureusement, lorsque nécessaire, il y a des
lois et je vais faire tout en mon possible pour
vous guider au meilleur de mes connaissances
afin de faire améliorer les conditions de travail
vis-à-vis la santé et la sécurité des travailleurs.
Merci de me faire confiance
Yan Ricard
VP SANTÉ-SÉCURITÉ
Mot du VP. Sous-Traitance
Par Gerry Lauzon Partie 1
En sous-traitance ça avance! .... pas fort
Par Gerry Lauzon
Comme mentionné dans le dernier journal les
▪ Sous-traitants qui font de la
griefs s’accumulent en sous-traitance, plus de mécanique et de la menuiserie
20 griefs de déposés pour non-respect de la générale à l’usine d’oxygène.
convention collective. Si la tendance se ▪ Sous-traitants qui se servent de nos
maintient d’ici les prochaines négos nous allons équipements et de nos outils.
en avoir combien? Faites le décompte. ▪ Sous-traitance donnée à l’usine sans
L’employeur nous a avisé que nous sommes à passer par le processus (syndicat pas
moins 17 travailleurs à l’entretien, il est donc avisé).
clair qu’il y a un manque de personnel et que ▪ Quelques cas de cadres qui
l’embauche de nouveaux travailleurs à l’usine travaillent et qui font le job des
est extrêmement pressant. travailleurs syndiqués.
Voici quelques exemples des contestations : Voilà, ce n’est qu’un petit aperçu des griefs
en cours. C’est grâce à vous et votre
▪ Sous-traitance à l’instrumentation pour
vigilance que nous pouvons contester la
réparer et connecter des câbles
chauffants, des chauffages, de sous-traitance inutile à l’usine. N’hésitez pas
l’éclairage, etc. à communiquer avec nous au téléphone du
▪ Sous-traitance pour faire les PM de nos bureau syndical qui est à la fonderie au 2219
travailleurs. ou au téléphone cellulaire du syndicat : 819-
▪ Sous-traitance au déchargement de 649-0984
concentré, la maintenance de la
machinerie qui normalement est faite
par nos travailleurs.
▪ Sous-traitance au déchiqueteur,
l’entretien de la machinerie qui
normalement est faite par nos
travailleurs.
▪ Sous-traitance dans le secteur de la
manutention, des sous-traitants qui
font des bons de travail désignés aux
gens de l’entretien.
▪ Sous-traitance dans le secteur usine
d’acide, sous-traitant qui donne de la
formation à nos travailleurs alors que
nous avons des gens qualifiés pour Par contre, il ne faut pas oublier les efforts
cette tâche. des deux parties pour mieux gérer les
▪ Sous-traitance donnée à la buanderie. dossiers, la communication est en
▪ Sous-traitants qui font de la tenue des amélioration constante et le comité s’est
lieux dans le secteur d’électrofiltre et doté de meilleurs outils pour travailler.
oxygène.
Mot du VP. Sous-Traitance
Par Gerry Lauzon Partie 2
Par Gerry Lauzon
À chaque rencontre que nous avons avec le
comité de sous-traitance, votre syndicat fait
des recommandations qui pourraient aider à Le comité est présentement à regarder et
sensibiliser tous les employés de la Horne à valider les qualifications de nos
travailleurs qui ont des métiers, des
réduire la sous-traitance.
spécialités que nous pourrions prendre au
Demande de former tous les demandeurs lieu d’un entrepreneur. (Dossier suivi
de sous-traitance au lieu de juste les Syndicat-Cie)
informer comme le prévois le plan d’action
au numéro 5. Nous avons parlé du contrôle de qualité
des jobs fait en sous-traitance, on se
Nous avons demandé de faire passer un demande pourquoi la qualité des jobs
tract grandeur usine pour que tous les n’est pas pareille d’un endroit à l’autre?
secteurs de l’entretien cadenassent leurs
coffres d’outils pour ne pas se faire Plusieurs travailleurs ont exprimé leurs
emprunter d’outils par les entrepreneurs mécontentements et il y a de la grogne vis à
car ils n’ont pas à prendre nos outils! vis la sous-traitance, en espérant qu’en 2019
nous réussiront à avoir tout notre personnel
Promouvoir la liste de 13.06 et de la liste de d’entretien et que notre mandat de réduire la
disponibilité à l’opération, avoir nos sous-traitance portera fruit.
travailleurs comme manœuvres au lieu d’un
sous-traitant. (Dossier suivie Syndicat-Cie) Votre comité syndical vous souhaite une
bonne et heureuse année à tous et un gros
Nous voulons ravoir le contrat de déglaçage merci à Stéphane Larente pour toutes les
de toiture (glaçons) (dossier suivi Syndicat- années et dévouement avec
Cie) professionnalisme auprès de votre syndicat.
Nous souhaitons bienvenue à nos nouveaux
Nous voulons ravoir l’inspection de la officiers et bonne chance dans leurs nouveaux
conduite d’eau du lac Dufault (dossier suivi mandats.
Syndicat-Cie)
Votre comité sous-traitance STMN-CSN
Nous voulons vérifier auprès du comité de
formation pour promouvoir la formation
auprès de nos travailleurs de métier ou
d’opération, exemple : adduction d’air,
nacelle, échafaudage, etc. Le but est
d’avoir du monde intéressé, disponible et
prêt dans des mini-arrêts ou des urgences.
Mot du VP. Information
Bonjour chers camarades, Par Sylvain Lelièvre
Tout d’abord, en tant que V.-P. information en Dans un tout autre ordre d’idée, dans les
poste officiellement depuis l’assemblée du 11 prochains mois vous serez convoquez à 2
décembre 2018, j’aimerais remercier tous ceux assemblées générales rapprochées pour
qui ont appuyé ma candidature au poste de V.-P. donner suite à l’adoption de la modification
Information. C’est pour moi une excellente façon des statuts et règlements. Dans le but de mieux
de m’impliquer dans mon syndicat. représenter ses membres à la grandeur de
l’usine, il y aura dorénavant élection pour les
Comme notre président l’a souligné, nous avons délégués sectoriels et nous aimerions bien
tenu plusieurs activités en 2018 et ils seront tous avoir des candidats sur les différents quarts de
de retour en 2019. C’est une excellente façon de travail et dans chacun des secteurs de l’usine.
côtoyer des collègues de travail dans une Suite à ce processus, il y aura une formation
ambiance festive et de connaître des gens de afin que tous comprennent les rôles et
d’autres secteurs. J’invite donc, par le fait même, responsabilités d’un délégué syndicale.
tous les nouveaux employés et les anciens à
surveiller les affichages des tracts pour les En terminant, je souhaite une bonne et
activités et y participer. Il en va de la pérennité heureuse année 2019 à tous les membres du
de ces activités. STMN-CSN et leur famille. Au plaisir de vous
voir dans nos activités syndicales au cours de
l’année.
Sylvain Lelièvre
V.-P. à la vie syndicale et à l’information
Courriel : journalstmn@outlook.com
En plus de toutes les activités qui ont eu lieu, de
Site web : www.stmn.ca
nouvelles feront leur apparition en 2019 dont le
40e anniversaire du STMN-CSN et certainement
une journée de golf.
Comme vous le savez déjà, les normes du travail
ont changées depuis juin 2018 avec d’autre
modifications effectives depuis le 1er Janvier
2019. Je vous ai fait un résumé des grandes lignes
de ces modifications à la page centrale de ce
journal.
Mot du Représentant
Prévention
Bonjour camarades, Par Shawn Smith
J’espère que vous avez tous passé un merveilleux
temps des fêtes, remplis de bons moments avec
tous vos proches et amis. Je vous souhaite que de
bonnes choses pour l’année à venir !
Le LIVRE DES CONDITIONS DANGEREUSE peut être
un très bon outil de travail, il marque dans le
Pour cet article, j’aimerais vous faire part d’une temps le soulèvement d’une situation dangereuse
situation que j’ai pu entendre de la part des et de plus il fait en sorte que, dû a la signature du
travailleurs et constater lors de mes visites à superviseur, celui-ci ne peut dire qu’il n’était pas
l’usine, les modifications fait aux LIVRE DES au courant. Dans le cas où une condition tarde à
CONDITIONS DANGEREUSES par des superviseurs. être réglé, n’hésitez pas à me contacter, il me fera
un grand plaisir de vous venir en aide pour faire
avancer et régler les conditions dangereuses que
vous aurez soulevées. C’est la première étape
pour souligner une problématique qui touche la
santé/sécurité/hygiène qui ne peut être réglée
dans l’immédiat.
Au plaisir de vous revoir sur le terrain,
Shawn Smith,
Saviez-vous qu’un superviseur n’a pas le droit de Représentant en Prévention, CSN-STMN
modifier la cote de danger, ou même de retirer
une condition sans avoir fait valoir son point de
vue avec le travailleur qui a inscrit ladite condition
dangereuse et que le travailleur soit en accord
avec celui-ci.
De plus, en aucun temps un superviseur a le droit
de fermer à la place du travailleur une condition
dangereuse inscrite dans le LCD. La seule
personne autorisée à fermer une condition est le
travailleur l’ayant inscrite dans le livre. N’hésitez
pas à dénoncer ces gestes inacceptables, qui
malheureusement arrive nt trop souvent et ont
pour effet que beaucoup d’entre vous, avez perdu
confiance en cet outil.
IMPLICATION DANS LA COMMUNAUTÉ Le 14 décembre 2018, nous tenions notre fête de noël à notre maison, au 243 avenue Murdoch. Sachez que tous les restant du lunch de noël a été apporté à la maison du soleil levant dès le lendemain matin. Merci à Guy Bolduc, Chantale Toulouse et Stéphane Larente pour la livraison.
Le Cri du Poulpe
Par Daniel Guimond
J’ai vu
Dans le film Blade Runner, à la toute fin, il y a Nexus 6 le robot qui est en fin de vie. Il raconte tout ce qu'il
a vu a Deckard chasseur de réplicant avant de s'éteindre. Moi, c'est tout ce que j'ai vu avant ma retraite
du 1er juin.
1979-1980 j'ai vu des hommes sortir des entrailles de la mine dû à la fermeture, des travailleurs des
ténèbres se retrouver du jour au lendemain ami avec : feu, métal en fusion et gaz du purgatoire à l’enfer,
la CSN devenait notre nouveau syndicat.
Je n’aurais jamais dû voir les réverbères, le pire souvenir que j'ai de mon usine encore aujourd'hui. J'essaie
de chasser de ma mémoire les images de chambres à gaz avec nos camarades qui nageaient dans la
nébuleuse sulfurique.
J'ai vu des travailleurs courir et se sauver des irruptions incontrôlées du plan Pilote au nord du
convertisseur 6, un prototype qui allait devenir notre réacteur.
1980-1990 j'ai vu naitre notre réacteur et j'ai été le premier a accroché une matte j'étais « swumpeux ».
Dans le temps on accrochait les poches manuellement, je m’en souviens comme si c'était hier, on ne
savait pas où l'envoyé : le « boss » était bien perplexe.
1990-2000 j'ai vu un village naître, notre plan d'acide. Méchante effervescence, ça grouillait de grues, de
roulottes et de travailleurs de partout. Imaginez : 2 ans à bâtir cette bouffeuse de boucane. Un exploit
quand on pense que le nouvel électrofiltre aura pris plus de temps à construire.
J'ai fait partie de l'équipe qui a œuvré au conv.6 modifiée qui allait devenir le CVN. J'ai vu ce nouveau
vaisseau dans ses beaux habits neufs naître sous mes yeux.
J'ai vu le plan d'injection gros comme un hôpital s'érigés et qui sonnera le glas aux réverbères. Ensuite j’ai
vu la fameuse cheminée qui servait de totem a tous ceux qui auront laissés leur santé.
J'ai de mes camarades, de se faire annoncer qu'ils avaient été empoisonnés par le béryllium. Une maladie
qu'on a inventée, je me souviens du représentant de l'usine qui disait qu'on avait plus de chance de
gagner au loto que poigné cette cochonnerie. Et bien on a eu 14 travailleurs qui l'ont gagné cette merde.
Je me souviens d'une rencontre avec notre DG du temps, Michel Bédard, qui nous avait convoqué d'une
situation d'urgence. On avait un contrat pour passer du minerai au nom de Eskey Creek qui étais dosés
comme ce n’est pas possible. Allez voir dans le dictionnaire les éléments et ce concentré les contenait
tous. De mémoire nous devions en passé 25 % de toute la production, et bien après ce meeting inspirant
de notre patron et grâce au système d'injection, nous avons passé la quasi-totalité de la production.
Aujourd'hui, on ne voit plus rien du tout du rafistolage et du rapiéçage. Notre usine est rendue comme
une vieille dame sans botox, mais beaucoup de fond de teint. À quand le prochain beau projet ? On en
avait un : notre genre de brûleur qui aurait permis de passé beaucoup de recyclé, mais ce rêve s’est
évanoui avec Glencore.Changements des Normes du travail
Absence pour raisons familiales ou parentales
Norme Description Entrée en
vigueur
Élargissement de la définition La notion de « parent » utilisée pour déterminer le droit 12 juin 2018
du mot parent et introduction de aux absences pour raisons familiales ou parentales est
la notion de proche-aidant pour élargie. De même, le salarié qui agit comme proche
les absences pour obligations aidant peut se prévaloir de ces absences s’il détient
familiales ou parentales l’attestation d’un professionnel œuvrant dans le milieu de
la santé et des services sociaux régi par le code des
professions.
Augmentation de la durée du Le salarié peut s’absenter jusqu’à 16 semaines sur une 12 juin 2018
congé pour prendre soin d’un période de 12 mois pour prendre soin d’un parent ou
parent ou d’une personne d’une personne pour qui il agit comme proche aidant, et
atteinte d’une grave maladie ou jusqu’à 36 semaines si ce parent ou cette personne est
victime d’un grave accident un enfant mineur.
Présence auprès d’un parent ou Le salarié peut s’absenter jusqu’à 27 semaines sur une 12 juin 2018
d’une personne atteinte d’une période de 12 mois lorsque sa présence est requise
grave maladie potentiellement auprès d’un parent, autre que son enfant mineur, ou
mortelle d’une personne pour laquelle il agit comme proche
aidant, en raison d’une maladie grave, potentiellement
mortelle.
Rémunération de journées Le salarié qui justifie de trois mois de service continu a la 1er Janvier
d’absence possibilité de bénéficier d’un maximum de deux jours de 2019
congé payés, au cours d’une même année, pour prendre
soin d’un parent ou d’une personne auprès de laquelle il
agit comme proche aidant.
Droit de refus de travailler
Norme Description Entrée en
vigueur
Circonstances d’application du Le salarié a droit de refuser de travailler plus de deux 1er Janvier
droit de refus de travailler heures au-delà de ses heures habituelles quotidiennes de 2019
travail. Lorsque le salarié n’a pas été informé 5 jours à
l’avance qu’il devrait travailler, il a le droit de refuser de
travailler. Cette mesure ne s’applique cependant pas si la
nature des fonctions du salarié exige qu’il demeure en
disponibilité, ou dans le cas du travailleur agricole.Changements des Normes du travail
Harcèlement psychologique et sexuel
Normes Description Date d’entrée
en vigueur
Gestes à caractère sexuel La loi précise que les gestes à caractère sexuel peuvent 12 juin 2018
être considérés comme faisant partie des conduites
vexatoires incluses dans la définition du harcèlement
psychologique.
Dépôt d’une plainte Le salarié dispose d’un délai de 2 ans après la dernière 12 juin 2018
manifestation de harcèlement psychologique pour
déposer une plainte auprès de la CNESST.
Politique de prévention du L’employeur a l’obligation d’adopter et de rendre 1er Janvier
harcèlement psychologique disponible au sein de son entreprise une politique de 2019
et de traitement des plaintes prévention du harcèlement psychologique et de
traitement des plaintes. Cette politique de prévention doit
notamment inclure un volet concernant les conduites de
harcèlement qui se manifestent par des paroles, des
actes ou des gestes à caractère sexuel.
Congé pour naissance ou adoption
Normes Description Date d’entrée
en vigueur
Retrait de la période Le salarié n’a plus à justifier de 60 jours de service 1erjanvier 2019
minimum de service continu continu auprès de son employeur pour bénéficier
pour bénéficier de journées de 2 journées rémunérées sur les 5 jours d'absence
d’absence rémunérées auxquels il a droit à l’occasion de la naissance ou de
l’adoption de son enfant ou lorsque survient une
interruption de grossesse à compter de la 20e semaine.
Source d’information : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/salle-de-presse/campagnes/normes/Pages/campagne-
normes.aspx?gclid=EAIaIQobChMIwqmY5tLl3gIVg-DICh26kwK0EAAYASAAEgI3JfD_BwEL’entubé c’est la fois où…
C’est la fois ou le grand gagnant du top 10 des
suspensions 2018, est :
{Avoir eu un regard menaçant...}Plus de 100 Personnes (Membre et retraités) sont
venues au Noel du STMN le 14 Décembre 2018
Merci à TOUS !!Depuis Septembre 2017, il existe un programme de robotique à l’école
d’Iberville sous forme de concentration. Les groupes sont associés à FIRST, pour les
secondaires 1 et 2 c’est FLL (First Lego League) et pour les secondaires 3, 4 et 5 c’est
FRC (First Robotic Competition).
Dès le début de septembre, le défi FLL est dévoilé. Les élèves de sec. 1-2 doivent
donc faire une recherche scientifique sur le sujet de l’année, construire un robot et
le programmer pour réaliser le plus de mission possible. Cette année le thème est
l’espace et il y a 15 missions. Les élèves étaient en compétition le 25 janvier à l’école
d’Iberville pour une finale régionale. L’équipe FLL #39367 d’Iberville rejoindra donc
l’équipe FRC #6929 au festival de robotique à Montréal.
Chaque année, les jeunes de
FRC ont un défi à relever avec des
règles strictes sous forme de devis.
À partir du dévoilement, ils ont 45
jours pour concevoir, dessiner,
construire, programmer et tester
un robot qui sera utiliser lors d’une
compétition nord-américaine. Il y a
également une compétition de
pratique présaison au niveau
national (Québec) qui s’appelle le
Bétabots et qui a lieu en
Novembre.
L’an passé l’équipe #6929 d’Iberville (FRC) s’est mérité les prix suivants : Prix des
juges à la compétition Bétabots de Terrebonne 2017 et le Grand prix de
l’inspiration des recrus à la compétition FRC de Montréal en 2018.
Cette année, lors de la compétition Bétabots qui a eu lieu à l’école jeanne-Mance
de Montréal, en novembre dernier, ils se sont mérité les grands honneurs de la
compétition en plus du prix de l’agence spatiale canadienne, remis à l’équipe qui a
développé un mode autonome et des mécanismes fiables et efficaces.À l’heure actuel, l’équipe en est à la conception et la construction de leur robot
qu’ils utiliseront à la compétition FRC qui aura lieu du 28 Février au 2 Mars 2019
au stade olympique à Montréal. L’équipe vise sans aucun doute la 1ère place.
Un projet d’une telle envergure implique par le fait même des coûts assez élevés.
Que ce soit l’achat de pièces, d’outil, le transport ou l’hébergement il en va de soi
que le programme a besoin de support financier.
Dans cet optique, votre comité
exécutif STMN-CSN a contribué
financièrement à hauteur de 1000$, afin
d’aider ces jeunes (futurs travailleurs du
milieu technologique) dans ce projet
innovateur.
Merci à Anick Audy et Sébastien
Lampron qui donne beaucoup de leur temps
personnel à l’aboutissement de ce projet.
Je vous invite à visiter leur page
facebook :
https://www.facebook.com/pg/FRC6929/
et suivre ces jeunes inspirants rempli de
détermination qui sont une fierté
régionale.
Voici le lien qui explique ce qu’est FRC :
https://www.firstinspires.org/robotics/frc
Voici un lien vers robotique first Québec en français :
FRC : https://robotiquefirstquebec.org/frc/
FLL : https://robotiquefirstquebec.org/fll/Cette liste présente les principaux raccourcis présents sous Windows, Logiciels, et Internet Explorer. • Touche Windows / Ctrl + Echap : ouvre le menu Démarrer • Touche Windows + E : ouvre l'Explorateur de fichiers • Touche Windows + R : lance la commande Exécuter • Touche Windows + F : ouvre la commande Rechercher • Touche Windows + CTRL + F : rechercher des ordinateurs • Touche Windows + F1 : ouvre la fenêtre d'aide Windows quelle que soit l'application • Touche Windows + L : verrouille la session en cours • Touche Windows + U : ouvre le gestionnaire d'utilitaires (Windows XP et 2000) • Touche Windows + Pause : ouvre le Panneau des informations Système • Touche Windows + M / Touche Windows + D : réduit toutes les fenêtres et affiche le Bureau • Touche Windows + Maj + M : restaurer les fenêtres réduites • Touche Windows + P : bascule l'affichage pour les écrans externes (Windows 7) • Alt + F4 : ferme la fenêtre ou le programme en cours • Alt + Barre espace : affiche le menu contextuel de la fenêtre en cours • ALT + Barre espace + U : réduit la fenêtre en cours • ALT + Barre espace + N : agrandit la fenêtre en cours • ALT + Barre espace + R : restaure la fenêtre en cours • ALT + Barre espace + F : ferme la fenêtre en cours • Alt + Impr Ecran : copie d'écran de la fenêtre en cours • Alt + Entrée : ouvre la fenêtre de propriété du dossier/fichier sélectionné • Alt + MAJ (ou Alt Gr + MAJ) : basculer les modes de clavier AZERTY / QWERTY • ALT + TAB : permute entre les fenêtres - classique : Fenêtre suivante • ALT + Maj + TAB : permute entre les fenêtres - classique : Fenêtre précédente • CTRL + Alt + Suppr / CTRL + Maj + ESC : ouvre le Gestionnaire de tâches • CTRL + F4 : permet la fermeture du document actif lors de l'utilisation d'un programme • Touches de fonctions : • F1 : aide • F2 : renommer un fichier • F3 : recherche de fichiers • F5 : actualiser l'affichage • F10 : permet d'activer la barre de menus dans le programme actif • Maj tout en faisant glisser un élément : déplacer l'élément sélectionné • Impr Ecran : copie de tout l'écran • Maj (ou Shift) + Suppr : supprimer directement un fichier sans passer par la corbeille • Maj + F10 : remplace le clic droit • ESC : annule l'action en cours
Pour la gestion de fichiers mais aussi pour tous les logiciels • Ctrl + A : sélectionner tout • Ctrl + B : organiser les Favoris d'Internet • Ctrl + C : copier • Ctrl + F : permet de chercher du texte dans le fichier • Ctrl + H : permet de remplacer du texte • Ctrl + N : créer un nouveau fichier/ouvrir une nouvelle fenêtre • Ctrl + O : ouvrir un document • Ctrl + P : imprimer • Ctrl + S : enregistrer • Ctrl + V : coller • Ctrl + W : fermer la fenêtre en cours (= Alt+F4) • Ctrl + X : couper • Ctrl + Y : répéter la dernière action qui a été annulée • Ctrl + Z : annuler la dernière action Pour Internet Explorer • Retour Arrière (touche au-dessus de la touche Entrée) : permet de revenir à la page précédente • Ctrl + B : organiser les Favoris d'Internet • Ctrl + D : ajouter la page en cours dans les Favoris • Ctrl + E : ouvrir la fonction Rechercher • Ctrl + F : rechercher dans la page en cours • Ctrl + H : ouvrir l'historique des sites web visités • Ctrl + N : ouvrir une nouvelle page identique à la précédente • Ctrl + T : ouvrir un nouvel onglet (Valable également sous Firefox) • Ctrl + Q : affichage mosaïque des onglets de la fenêtre active • Ctrl + Tab, Alt + D ou F6 : sélectionner la barre d'adresses • Maj + clic sur le lien : ouvrir un lien dans une nouvelle fenêtre • F11 : basculer entre le mode Plein écran et le mode Normal de la fenêtre en cours. • Ctrl et + : grossit la résolution image • Ctrl et - : rapetisse la résolution image
Une dame va renouveler son passeport. Le fonctionnaire lui demande:
- Combien d'enfants avez-vous?
- 10
- Et leur prénom?
- Bernard, Bernard, Bernard, Bernard, Bernard, Bernard, Bernard, Bernard, Bernard et Bernard.
- Ils s'appellent tous Bernard? Et, comment vous faites pour les appeler quand ils jouent tous
dehors, par exemple?
- Très simple, je crie Bernard et ils rentrent tous.
- Et si vous voulez qu'ils passent à table?
- Pareil. Je crie Bernard et tous se mettent à table.
- Mais, et si vous voulez parler particulièrement avec l'un d'entre eux?
Comment vous faites?
- Ah! Dans ce cas-là, je l'appelle par son nom de famille...
Un homme arrive au bar, un fusil à pompe dans une main, et un seau de merde de vache dans l'autre.
- Je voudrais un café !
Le serveur lui apporte, l’homme descend la tasse en une gorgée, jette le contenu du seau en l'air, met un coup
de fusil dedans et part.
Le lendemain, il revient au bar et redemande du café.
- Ho ! Attends un peu là ! s'exclame le patron, on est encore en train de nettoyer ton coup d'hier. C'est quoi
c't'histoire?
- Je prends des cours de management pour être cadre supérieur. C’est un travail pratique. J’arrive le matin, je
bois du café, je fou la merde puis disparaît toute la journée !Liste des délégués du STMN
FIERS DE NOTRE SYNDICAT,
VOICI L’EMPREINTE DE NOS VALEURS
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