FINANCIER 2019 RÉUSSIR SA CARRIÈRE - Dogfinance
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LE GUIDE DU
FINANCIER
2019
RÉUSSIR SA CARRIÈRE
EN BANQUE, FINANCE, ASSURANCE, ET FINTECH
En partenariat avec
EDITO
Dogfinance, première communauté
financière de France
rendez visible auprès d’eux et pouvez
interagir sur leurs opportunités à
pourvoir.
Fort de ses 9 années d’expériences
dans le recrutement affinitaire et L’objectif de ce guide ? Vous
innovant, Dogfinance est la première accompagner dans la construction
communauté financière de France. ou l’évolution de votre carrière en
Son rôle : mettre en relation des finance en vous donnant accès à des
candidats et des recruteurs dans le informations stratégiques : les métiers
secteur de la finance à travers un qui recrutent, les profils recherchés
réseau social professionnel spécialisé par les entreprises de votre secteur,
et des événements de recrutement ou encore les formations permettant
100% digitalisés. de se spécialiser.
Plus de 550 000 membres - Au-delà du réseau social, nous vous
professionnels de la finance et donnons l’occasion de vous faire
étudiants - ont déjà rejoint le réseau recruter autrement lors de nos
pour candidater à des offres d’emploi, soirées afterwork : les Dogfinance
participer aux soirées de recrutement connect. Sans CV ni lettre de
ou tout simplement accéder à des motivation, vous échangez avec les
actualités du secteur financier. recruteurs et opérationnels lors de
Fonctions commerciales en banque, soirées informelles dans des lieux
assurance et patrimoine, finance de prestigieux. Plus de 100 événements
marchés, finance d’entreprise ou sont organisés tout au long de
encore IT finance, tous les métiers l’année en France et à l’étranger.
y sont représentés. Plus de 15 000 Vous rêvez de faire carrière à
recruteurs utilisent la plateforme pour l’étranger ? Participez à nos soirées à
trouver leur perle rare. En remplissant Luxembourg, Bruxelles ou Londres.
votre profil Dogfinance, vous vous
Retrouvez tous les détails dans ce
guide. Bonne lecture.
Garance Foucher,
Chargée de projet digital Dogfinance
Le guide du financier est Site édité par la société : Vous êtes une entreprise ou
publié par Dogfinance.com CARREVOLUTIS une école et vous souhaitez
SARL au capital de 470 000€ apparaître dans ce guide ?
Directeur de la publication : 59 rue de l’ancienne mairie,
Sébastien Guichard 92100 Boulogne-Billancourt
Tel : 01 85 08 35 38 Contactez nous au :
Directeur Commercial : Mail : contact@dogfinance.com 01 85 08 35 38 ou par mail :
Alexandre Branche Site : www.dogfinance.com commercial@carrevolutis.com
2
SOMMAIRE
La Banque Postale ......................................................................................................47
Conseils : Lonlay & Associés........................................................................................................48
Dogfinance, c’est quoi ? ................................................................................................4 Mutex ...........................................................................................................................49
Soirée Dogfinance Connect : Kezako ?! ......................................................................8 Natixis...........................................................................................................................50
Quizz : Pour quel métier de la finance êtes-vous fait ? .........................................10 NeoXam........................................................................................................................51
9 conseils pour réussir ses entretiens en finance ..................................................12 NL & Associés ..............................................................................................................52
Découvrez le Club Finance Paris, partenaire de Dogfinance.................................14 SFIL................................................................................................................................53
Les métiers qui vont recruter en finance en 2019 ..................................................15 Vanetys .........................................................................................................................54
Verney Conseil.............................................................................................................55
Entreprises : Xenium Partners .........................................................................................................57
Agence Française de Développement .....................................................................20 Formations :
Arkea ............................................................................................................................21
AS et Associés ..............................................................................................................22 CFPB..............................................................................................................................60
Azerrisk.........................................................................................................................23 Emlyon..........................................................................................................................62
Banque Delubac ..........................................................................................................24 ESA Assurances ...........................................................................................................63
BMW Finance ...............................................................................................................25 ESLSCA..........................................................................................................................64
BNP Paribas .................................................................................................................26 ESSCA............................................................................................................................66
BPCE SA ........................................................................................................................27 IESEG.............................................................................................................................67
Bpifrance ......................................................................................................................28 Pôle Paris Alternance .................................................................................................68
Cofidis...........................................................................................................................29 Neoma ..........................................................................................................................70
Cognizant .....................................................................................................................31 TBS ................................................................................................................................71
DBF Audit .....................................................................................................................32 Classement Eduniversal des meilleurs masters, MS et MBA
Deloitte .........................................................................................................................35 en Banque - Finance - Assurance - Immobilier .......................................................72
Edmond de Rothschild ...............................................................................................36
Exane ............................................................................................................................38
FAO Consulting ............................................................................................................39
Groupe Crédit du Nord ..............................................................................................40
Groupe Crystal ............................................................................................................42
Groupe Groupama .....................................................................................................43
Groupe Rodin ..............................................................................................................44
Jems Group ..................................................................................................................45
KPMG ............................................................................................................................46
4
DOGFINANCE, C’EST QUOI ? UN BON MOYEN DE SE FAIRE RECRUTER
Suivez les actualités des recruteurs et
La première communauté financière en France des écoles
Ne manquez pas l’occasion d’interagir avec les
acteurs clés de votre secteur. Dogfinance vous
donne accès aux opportunités proposées par les
+4 entreprises qui recrutent dans votre secteur : leurs
600 0000 20 000 35 000 offres à pourvoir, les métiers qui recrutent le plus, les
millions rencontres et les événements organisés…
Les écoles qui proposent des programmes en finance
sont aussi présentes sur Dogfinance : découvrez leurs
Membres De visiteurs/an Recruteurs actifs Offres formations, leurs actualités ou encore le parcours des
diffusées/an anciens.
Tous les métiers de la finance représentés Participez à nos événements de
recrutement
Dogfinance vous permet de participer à des afterworks
Finance d’entreprise Audit et conseil de recrutement : sans CV ni lettre de motivation,
Gestion de patrimoine IT et consulting IT échangez avec les opérationnels et recruteurs de
manière informelle le temps d’une soirée. Ils accèdent
à votre profil Dogfinance et restent en contact avec
Finance de marché Juridique et fiscalité vous à l’issue de l’événement. L’occasion rêvée de
Fonction commerciale en se faire recruter autrement et de rencontrer des
professionnels de votre secteur.
banque assurance
Interagissez avec les recruteurs lors
des chats recrutement
Bien plus qu’un simple job-board : Echangez en direct avec des responsables RH et
un réseau social professionnel des équipes opérationnelles sur leurs opportunités
de recrutement, leurs métiers ou des thématiques
Remplissez votre profil, soignez votre e-réputation et postulez financières. Pendant une heure, les intervenants
simplement et rapidement aux offres qui vous intéressent. Mettez à répondent à vos questions et partagent leurs
1 jour votre profil régulièrement pour être plus visible. connaissances sur un sujet. Les chats recrutement
sont organisés tout au long de l’année.
Personnalisez votre espace emploi et ne loupez aucune opportunité
2 avec la réception d’alertes sur-mesure. Challengez vos connaissances
Ludiques et instructifs, les tests de Dogfinance vous
Networkez et développez votre réseau en entrant en contact avec permettent de développer vos connaissances sur
d’autres membres de la communauté. Parlez métier et expérience en différentes thématiques liées à la finance.
3 ajoutant des professionnels à votre réseau et en leur adressant des Deviendrez-vous le meilleur financier 2019 ? Venez
messages privés pour garder le contact. détrôner les membres de la communauté ;)
6
SOIRÉES DOGFINANCE CONNECT : DOGFINANCE CONNECT LUXEMBOURG :
KÉZACO ?! DÉBUT DE L’INTERNATIONALISATION
Dogfinance est un réseau social professionnel, leader dans le recrutement Le 31 Janvier 2019, Dogfinance organisait sa troisième édition du Dogfinance
en finance. Il y a 3 ans, nous avons créé les Dogfinance Connect. Il s’agit Connect à Luxembourg.
de grandes soirées de recrutement thématiques organisées en France,
à Luxembourg, Londres et Bruxelles pour des candidats en recherche Avec plus de 900 candidatures, 330 candidats sélectionnés et 150 participants,
d’opportunités professionnelles en finance. Ces soirées regroupent une ou cette soirée a attiré des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés, en
plusieurs entreprises et des candidats sélectionnés, dans un lieu prestigieux, recherche d’un stage ou d’un emploi au Luxembourg.
autour d’un cocktail, et échangent sur un format networking très convivial.
Pas besoin de CV, ni de lettre de motivation : la soirée est 100% digitalisée ! Les Les plus grands acteurs de la finance internationale étaient présents : Banque
recruteurs ont accès aux profils sélectionnés sur mobiles et tablettes avant, de Luxembourg, Talan, KPMG, BDO, Sogelife, Hays, Pictet, CSSF, Ausy, GWS
pendant et après la soirée. Advisory, ING Luxembourg, Wavestone, Deloitte, Alter Domus et Fujitsu, étaient
venus rencontrer les candidats sélectionnés dans le cadre prestigieux du Cercle
Soirées mutualisées Soirées dédiées Cité.
15 entreprises présentes
VS 1 seule entreprise présente
Cette soirée marque le début de
l’internationalisation de Dogfinance sur
la scène européenne. En effet, en 2019,
Comment participer à une soirée Dogfinance ? Dogfinance organisera ses premières
soirées à Bruxelles et à Londres.
L’objectif ? Devenir le leader dans le
recrutement affinitaire pour les plus
grandes places financières d’Europe.
En tant que spécialiste, en France, du
recrutement en finance, Dogfinance
a besoin de répondre aux besoins en
recrutement modernes et différents,
notamment pour des entreprises
internationales.
Planning des soirées mutualisées 2019 Chiffres clés de l’événement
22 octobre Luxembourg Métiers de la finance et de l’IT finance
17 septembre Paris IT et consulting IT en finance
4 juin Paris
Fonctions commerciales en banque, assurance et
gestion de patrimoine
15 16 150 95%
11 juin Londres Métiers de la finance et de l’IT finance
19 novembre Paris Etudiants des grandes écoles Entreprises Ecoles et Participants à la Des présents
3 décembre Paris Formations en finance présentes associations soirée sont satisfaits et
partenaires recommandent
10 décembre Bruxelles Métiers de la finance et de l’IT finance
8
Quizz
Pour quel métier de la finance êtes-vous fait ?
Trader, Analyste financier, Responsable Administratif et Financier, Comptable… Vous avez un examen Vous souhaitez acquérir Vous vous préparez pour
Vous cherchez désespérément le métier de la finance fait pour vous parmi ce dans deux jours : une nouvelle voiture, un entretien qui a lieu
large champ des possibles ? Pas de panique ! Nous vous proposons de réaliser Vous y consacrez vos mais votre partenaire est dans quelques heures.
contre :
ce quizz afin de vous accompagner dans votre recherche. Pour quel métier de nuits et vos jours depuis Que priorisez-vous avant
Vous insistez jusqu’à ce de vous y rendre ?
la finance êtes-vous fait ?! Découvrez le dès maintenant ! une semaine
Vous révisez au dernier qu’il/elle cède Votre discours : vous
Dans votre groupe Les mots qui vous parlent Dans une situation de moment, vous êtes plus Vous négociez et relisez vos notes
d’amis, vous êtes : le plus : crise : efficace dans l’urgence trouvez finalement un plusieurs fois afin d’être
Celui qui influence les LBO, Fusacq... Vous réagissez Vous organisez des compromis sûr de n’oublier aucune
autres immédiatement, information
Sage, OPCVM... travaux de groupe afin Vous lui présentez tous
Celui qui met au défi l’adrénaline vous rend de réviser avec vos amis les avantages de la Vous approfondissez
Pilotage de efficace voiture pour lui faire vos connaissances sur
Le ciment du groupe performance, business Vous respectez votre
Vous atteignez votre comprendre combien l’entreprise afin de leur
L’oreille attentive plan... objectif coûte que coûte
planning de travail
elle est faite pour vous correspondre au mieux
Le planificateur de Asset management, Vous prenez le temps
Vous anticipez et
La tenue : vous
L’achat était prévu dans
toutes vos sorties AMOE... de la réflexion et
répartissez vos révisions
votre budget donc vous perfectionnez votre
sans excès sur une
FOREX, BP... mettez en place un plan le lui rappelez présentation au
longue échéance
d’action maximum
Vous souhaitez partir en Lors d’un débat : Vous aviez anticipé un
Vous allez prendre Votre samedi après-midi refus donc vous l’avez La détente : vous
vacances :
Vous savez vous mettre conseil avant de décider idéal serait : déjà achetée effectuez plusieurs
Vous vous y prenez un exercices de détente
à la place de l’autre et de votre plan d’action et Une partie de foot
an à l’avance Comment envisagez- avant votre rendez-vous
comprendre son point prendre votre décision avec vos ami(es), vous
Vous avez envisagé vous votre avenir
de vue Vous ne vous obstinez êtes évidemment le/la Vous avez confiance en
toutes les options et professionnel ?
pas dans cette voie, capitaine vous et vos talents, pas
vous êtes préparé en Vous êtes certain de vos
vous contournez le Des sudokus effectués Poste stable et horaires besoin de se préparer
arguments et continuez
conséquence
problème en terrasse autour d’un flexibles davantage
de les défendre coûte
Vous réalisez une que coûte bon café Poste à responsabilités
semaine avant le départ et de longues journées Retrouvez votre
Vous trouvez un moyen Vous organisez un
que rien n’est prêt et
de mettre tout le poker avec vos proches Poste prenant pour résultat sur le
vous ne perdez plus une
monde d’accord Vous proposez à lequel vous êtes prêt site internet de
seconde !
à consacrer tout votre Dogfinance !
Vous êtes pour la Vous vous ralliez à la vos amis une partie
d’échecs temps goo.gl/5vsXxW
spontanéité lors de vos minorité et défendez
leur point de vue Vous retrouvez vos amis Poste à enjeux
voyages peu importe les
autour d’un verre pour important qui demande
dépenses Vous écoutez tous les
discuter de tout et de une vigilance constante
Vos vacances points de vue avant de
vous faire une opinion rien Poste pouvant allier
dépendent entièrement
grandes responsabilités
de votre budget
et vie privée
10
les différentes couleurs de l’arc-en-ciel.
9 CONSEILS POUR RÉUSSIR #7 - Soignez la première impression
De nombreuses recherches indiquent que L’humilité n’est pas de mise lors de cet
tout se joue lors des 3 premières minutes exercice, il s’agit de faire ressortir vos
SES ENTRETIENS D’EMBAUCHE EN de l’entretien. Une tenue impeccable est
indispensable. Un autre élément important
réussites, de les chiffrer et de nommer
les qualités qu’elles démontrent. Si vous
FINANCE est le sentiment de maturité que vous
dégagez : le jeune premier prêt à tout
négligez ces questions, il est certain que
vous ne pourrez pas faire la différence
pour y arriver n’est pas le candidat favori. dans ces banques.
Afin de décrocher un stage de césure, extérieur sur son CV et sa lettre de Les recruteurs lui préfèrent un candidat
de fin d’étude, un Offcycle, un Summer motivation est capital. Dans le cas démontrant une motivation réfléchie, #9 - Faire comprendre que vous êtes un
Internship, un Graduate ou un CDI en d’une candidature pour une banque une bonne capacité de réflexion, et une candidat convoité.
Finance, vous aurez à passer de très anglo-saxonne, les essais en ligne maîtrise de son niveau de stress. Que vous soyez en processus dans
nombreux entretiens qui peuvent nécessiteront de longues heures de d’autres institutions financières ou que
fortement varier d’une banque à l’autre. préparation et un avis extérieur pourra #8 - It’s show time vous ayez déjà une offre, le recrutement
Toutefois, nous avons préparé une liste de vous éviter des erreurs fatales. Les entretiens dans les banques est un jeu de séduction. Vous prendrez
10 conseils indispensables pour décrocher anglo-saxonnes nécessitent une de la valeur aux yeux de votre interviewer
et réussir vos entretiens en finance. #4 - Accédez à l’information préparation particulière. Utilisez la si vous êtes actuellement en processus
Le processus de recrutement peut méthode STAR (Situation, Tâche, Action, ailleurs. Il sera également rassuré sur le
#1 - Soyez patient après avoir candidaté sembler très opaque pour les candidats. Résultat) qui est la référence en entretien choix de votre CV : s’il n’est pas seul à avoir
Dans les banques anglo-saxonnes, certains Il est bien souvent impossible de savoir anglo-saxon. Rangez au placard votre retenu votre candidature, alors c’est qu’il
candidats sont rappelés 4 mois après ce qui se trame côté recruteur. Il est modestie franco-française et rappelez-vous n’a pas pu se tromper. Si c’est le cas, il
avoir candidaté. La patience ne veut pas donc utile d’avoir accès à un grand que les candidats face auxquels vous pourra s’inquiéter sur la pertinence de son
dire l’inactivité, ce qui nous mène au point nombre de candidats pour savoir où en êtes évalués, des anglais, allemands, screening. Attention toutefois, c’est un jeu
suivant. Si la patience est de rigueur avant sont les recrutements : Les entretiens norvégiens, suédois, ont appris à se vendre dangereux qui peut s’avérer perdant.
le premier tour, il n’en est rien après avoir téléphoniques ont-ils démarré ? Les quand vous étiez en train d’apprendre
passé vos premiers entretiens : en règle assessment centers ont-ils commencé ?
général, les bonnes nouvelles arrivent vite, Les premières offres sont-elles tombées ?
voire même très vite. Il n’est pas rare de
voir des candidats décrocher leurs offres #5 - Retenez les noms Summer Internship, la voie royale pour réussir en finance
moins de 10 jours après avoir reçu leur Vous allez rencontrer des dizaines
premier coup de fil des RH. d’opérationnels et de RH lors de vos
processus de recrutement. Qu’il s’agisse
#2 - Jouez la carte du réseau pour de vos interviewers, des opérationnels
pousser votre candidature présents sur les forums de recrutement ou • Un stage de deux mois l’été
Rien de plus efficace pour passer la des recruteurs croisés lors des événements
phase de sélection des CV. Attendre de networking, leur nom est une ressource
après avoir candidaté est une erreur. En inestimable. Par la suite, ces noms seront • Un signal très fort sur le CV : «haut potentiel»
effet, le recrutement contient une partie très utiles pour vos mails de relance,
tacite très importante de networking : vos lettres de motivation, vos échanges
vous devez contacter des opérationnels, informels avec des opérationnels. • Une rémunération totale d’environ 10 000€ pour 8 à 10 semaines
assister aux événements de networking,
et relancer sans relâche afin de pousser #6 - Tirez un maximum de vos
votre candidature en interne. Ceci pour entretiens
une raison simple : des milliers de Finissez toujours un entretien en • 70% de conversion du Summer Internship en Graduate Program,
candidats postulent et il est difficile pour ayant appris quelque chose. En effet, l’équivalent à Londres du full-time à Paris
les RH de sélectionner les bons dossiers. votre interviewer a une expertise.
Les recruteurs sont donc preneurs des Questionnez-le sur son métier, son • Un salaire à l’entrée de minimum 50 000£ annuel (hors bonus)
recommandations de leurs collègues ou quotidien, ses clients, son environnement
anciens collègues. de travail. L’entretien tourne au cauchemar
? C’est une opportunité fantastique de
#3 - Postulez en groupe soutirer un maximum d’informations à
L’entraide est importante pour les votre interviewer, vous n’avez en effet plus
candidatures. En effet, avoir un regard rien à perdre. www.alumneye.fr
12
DÉCOUVREZ LE CLUB FINANCE PARIS, LES MÉTIERS QUI VONT RECRUTER
PARTENAIRE DE DOGFINANCE EN FINANCE EN 2019
Le Club Finance Paris (‘CFP’) est une association inter-écoles qui a pour objectif, Concentration des entreprises, dématérialisation, digitalisation des tâches,
depuis plus de 10 ans, de réunir les étudiants issus des meilleures écoles de développement du Big Data… Le paysage économique connaît d’importantes
commerce et d’ingénieurs autour d’événements ambitieux et fédérateurs. Il mutations qui peuvent apparaître comme une menace pour les métiers
s’agit non seulement de connecter les jeunes talents aux entreprises, mais financiers. Néanmoins, elles révèlent également de nouvelles opportunités qui
aussi d’offrir une nouvelle perspective sur la finance et ses enjeux. C’est impliquent souvent des évolutions dans les profils dont les entreprises ont et
pourquoi, en plus d’événements bien connus de tous (comme le London auront besoin, et la création de nouveaux métiers.
Trip où nous visitons des banques et institutions financières directement à
Londres), nous organisons des rencontres autour de thématiques originales Quels sont les métiers de la finance qui vont recruter le plus ? Comment
(comme le Crowdlending). évolue le salaire des financiers ? Quelles sont les tendances du
recrutement ?
Le CFP est très fier d’être partenaire de Dogfinance, car tous deux ont pour
objectif de connecter les étudiants avec les entreprises qui les inspirent. Les Dans ce dossier, nous vous proposons un focus sur les tendances du
membres du Club Finance Paris ont ainsi la chance d’avoir un accès privilégié recrutement et les métiers de la finance qui vont recruter en 2019. Toutes les
aux événements organisés par Dogfinance. données de ce focus sont issues de l’Etude de rémunérations 2019 réalisée par
PageGroup.
Pour nous rejoindre, n’hésitez pas à contacter l’un des membres du bureau !
L’équipe du Club Finance Paris. Le secteur en quelques chiffres :
+8% +6,2% 24%
LE BUREAU :
D’embauches de jeunes De croissance l’an D’augmentation de
diplômés pour des passé sur le marché volume d’offres d’emploi
postes de techniciens et du conseil, dopé par en cabinet d’expertise
d’experts débutants en la transformation comptable au premier
assurances. numérique. semestre 2018.
Bastien Privat Sébastien Chapuy Maxime Camelot Mathilde Lauze
Président Vice-Président Secrétaire général Trésorière
43% 50% 58%
Essec ESCP CentraleSupelec ESCP
Des DAF pensent que Des embauches en CDI
Des DAF ont recruté
le contrôleur de gestion sont des commerciaux.
un ou plusieurs profils
industriel est le profil 6280 embauches
comptable(s) au cours
de contrôleur le plus d’alternants en 2018
des 12 derniers mois.
difficile à recruter. dans le secteur bancaire.
14
Rémunération
Focus sur les salaires dans la finance : annuelle brute
en K€ Trend
Rémunération annuelle brute Secteur Poste H/F Fixe Variable
en K€
Trend Auditeur Junior (A1)
0à2 36 - 39 0-3 +
Secteur Poste H/F 2 à 5 ans 5 à 15 ans 1 an d’expérience
ans Audit, conseil et
Senior
Actuaire diplômé 43 - 45 45 - 60 60 - 90 + expertise 42 - 46 2-8 +
1 - 3 ans d’expérience
(Cabinets d’audit - top 8)
Souscripteur Senior Manager
Assurance 35 - 45 45 - 55 55 - 75 + > 70 > 15 +
technique 10 ans d’expérience
Ingénieur
40 - 45 50 - 55 55 - 65
prévention
Téléconseiller 22 - 25 25 - 28 - = Secteur : Audit, conseil et expertise
(cabinets d’audit - hors top 8)
Conseiller Clientèle
26 - 30 30 - 33 33 - 38 +
Particuliers
3 à 4 ans : 5 à 10 ans :
Niveau d’expérience 0 à 2 ans :
Banque de Conseiller Clientèle Auditeur Chef de mission
30 - 33 33 - 40 40 - 45 = Poste H/F Auditeur junior
réseau Professionnels confirmé senior
Conseiller en Rémunération
gestion de 33 - 36 36 - 42 42 - 55 = annuelle brute 34 - 40 40 - 45 45 - 55
patrimoine en K€
Directeur d’agence - 38 - 42 42 - 55 + Trend + + +
Gérant privé 40 - 45 45 - 60 60 - 90 =
Retrouvez l’intégralité de l’Etude de Rémunérations 2019 de PageGroup sur le
Banquier privé - 45 - 55 55 - 80 = site michaelpage.fr
Analyste marché
Banque de 38 - 50 50 - 70 70 - 90 +
(buy side/sell side)
marchés
Gestionnaire KYC/
28 - 32 32 - 36 36 - 42 +
LAB
Gestionnaire Middle
30 - 40 40 - 45 45 - 50 +
Office Marchés
Chef - Responsable
- 40 - 70 60 - 80 +
comptable
Comptable général 28 - 35 30 - 45 35 - 55 +
Finance et
Comptabilité
Consolideur 35 - 45 40 - 60 55 - 80 +
Trésorier 32 - 45 40 - 50 45 - 65 =
16
ENTREPRISES Agence Française de Développement ...............................................20
Arkea ......................................................................................................21
AS et Associés ........................................................................................22
Découvrez les entreprises qui recrutent Azerrisk ..................................................................................................23
Banque Delubac ....................................................................................24
BMW Finance .........................................................................................25
BNP Paribas ...........................................................................................26
BPCE SA...................................................................................................27
Bpifrance ................................................................................................28
Cofidis .....................................................................................................29
Cognizant ...............................................................................................31
DBF Audit ...............................................................................................32
Deloitte ..................................................................................................35
Edmond de Rothschild..........................................................................36
Exane ......................................................................................................38
FAO Consulting ......................................................................................39
Groupe Crédit du Nord .........................................................................40
Groupe Crystal ......................................................................................42
Groupe Groupama ................................................................................43
Groupe Rodin .........................................................................................44
Jems Group ............................................................................................45
KPMG ......................................................................................................46
La Banque Postale ................................................................................47
Lonlay & Associés ................................................................................. 48
Mutex .................................................................................................... 49
Natixis ................................................................................................... 50
NeoXam................................................................................................. 51
NL & Associés ....................................................................................... 52
SFIL......................................................................................................... 53
Vanetys.................................................................................................. 54
Verney Conseil ...................................................................................... 55
Xenium Partners .................................................................................. 57
18AGENCE FRANÇAISE DE ARKEA
DEVELOPPEMENT @GroupeArkea
www.arkea.com
www.recrutement.arkea.com
@AFDOfficiel www.afd.fr
@afd_france @cmarkea Contact :
Contact : servicerecrutement@arkea.com
LEONG SEE Laura
@AFD_France leongseel@afd.fr
Présent sur Dogfinance
Institution financière publique et Prévisions sur le recrutement Et si vous mettiez votre talent au service Nos atouts
solidaire, l’AFD est l’acteur central de d’un groupe d’envergure nationale basé
la politique de développement de la ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? en région ? Dans un environnement en mutation
France. Elle s’engage sur des projets Une croissance qui s’accompagne d’un rapide, dans un monde ultra connecté
qui améliorent concrètement le plan de recrutement ambitieux. Groupe précurseur et innovant, ARKEA qui bouscule tous les modèles établis,
quotidien des populations, dans les se révèle source d’opportunités pour Arkea se positionne à la pointe
pays en développement, émergents En 2018, l’AFD a recruté : 240 CDI, 70 ceux qui désirent s’engager dans le de la technologie, des usages de
et l’Outre-mer. L’AFD intervient dans CDD, 90 volontaires internationaux, 80 secteur de la banque-assurance. consommation et cultive son agilité.
les domaines de l’énergie, la santé, la stagiaires.
biodiversité, l’eau, le numérique et la Il reste ainsi particulièrement attentif à
formation pour un monde plus sûr, Profils ingénieurs du développement, IT, l’émergence de nouveaux métiers et de
juste et durable. financiers, juridiques et supports. nouvelles activités.
Nos atouts Profils recherchés Prévisions sur le recrutement
• Sens de l’engagement : Rejoindre Arkéa propose à ses collaborateurs Pour répondre à ses fortes ambitions
une banque au service du deux grands domaines de fonctions : les et dans le cadre du déploiement de son
développement durable métiers en lien avec le développement projet stratégique Arkéa 2020, Arkéa
commercial et les métiers des services dynamise sa politique de recrutement
• Ouverture d’esprit : Travailler au centraux qui concernent toutes les et offre de nombreuses opportunités de
sein d’un environnement inclusif et fonctions supports dans de nombreux carrières avec plus de 500 postes en CDI
multiculturel domaines d’expertise (IT, finance, à pourvoir en 2019.
risques, data...).
• Diversité des parcours : Donner un
élan à sa carrière professionnelle
2 500 109 200 9 407 500 56/43
CHIFFRES : Collaborateurs Pays dans lesquels nous Recrutements CHIFFRES : Collaborateurs Recrutements Parité Femme/
dans le monde sommes implantés en CDI en 2019 en France en CDI en 2019 Homme (en %)
QUALITÉS QUALITÉS
APPRÉCIÉES: APPRÉCIÉES:
Convainquant Dynamique Rigoureux Convainquant Autonome Esprit d’équipe
20AS & ASSOCIÉS AZERRISK ADVANTAGE
http://www.as-associes.com/
@azerriskadvantage www.azerrisk.com
nousrejoindre@as-associes.com
Contact : Contact :
Melanie LIBERGE COUGNAUD Sylvie
m.liberge@as-associes.com scougnaud2@azerrisk.com
01 58 22 26 10
Présent sur Dogfinance
As & Associés est un cabinet de gestion Nos atouts Créée en 2008, AZERRISK ADVANTAGE Nos atouts
privée indépendant situé dans le 8ème est une entreprise, spécialisée en Risk
arrondissement de Paris. • Une formation initiale et continue Management (risques financiers). Nous Nous avons été élus jeune entreprise
• Un back-office efficace accompagnons les clients (banques, innovante depuis 2010 par le ministère
En sélectionnant des biens immobiliers • Un encadrement et un suivi de nos société de leasing et entreprises de de la recherche, le pôle finance
neufs ou anciens de qualité, le Groupe managers toutes tailles) dans la mise en place de innovation et cap digital, ce qui a
AS & Associés accompagne ses clients • Des prospects et rendez-vous solutions logicielles innovantes avec renforcé notre département R&D et
dans leurs projets patrimoniaux, qualifiés traitement des données internes et permis de se placer rapidement sur des
leur offrant une gamme complète de externes (Big Data et open data/cloud/ technologies IT et Big Data/Open Data/
solutions optimisées par des leviers digital). Digital de pointe au service de la finance
fiscaux. et en particulier en Risk management.
Profils recherchés Profils recherchés
Nous recherchons des candidats ayant Nous recherchons des collaborateurs
un véritable goût du challenge, qui (H/F) ayant double compétence, un
souhaitent mettre en avant de réelles profil développement IT avec des
aptitudes commerciales. compétences en Big Data et un profil
financier/Risk Management en CDI.
Ambitieux et volontaire, votre
présentation est excellente. En 2019, 3 postes en CDI de
Autonome, vous disposez d’une réelle développeur IT sont ouverts et un
aisance relationnelle vous permettant technico-commercial avec le même
d’être un interlocuteur privilégié auprès profil financier (Risk manager)
de notre clientèle. également.
100 8 16 500 1 300 000 300 000
CHIFFRES : Collaborateurs en Recrutements Recrutements CHIFFRES : Scores calibrés Liasses fiscales Décisions d’octroi
France en CDI en 2019 en stage en 2019 dans nos systèmes traitées calculées
QUALITÉS QUALITÉS
APPRÉCIÉES: APPRÉCIÉES:
Convainquant Entrepreneur Communiquant Esprit d’analyse Responsable
22BANQUE DELUBAC & CIE BMW FINANCE
www.delubac.com/fr www.bmwgroup.com
@BMWGroup
www.bmwgroup.com/en/careers.html
Contact :
drh-paris@delubac.fr @bmwgroupcareers
@BMWGroup
Présent sur Dogfinance Présent sur Dogfinance
Fondée en 1924, la Banque DELUBAC Beyond the drive Nos atouts
& Cie est une institution financière BMW Group Financial Services propose
Les collaborateurs de BMW Finance
indépendante offrant des services des produits de financement pour les
et donc de BMW Group en France
bancaires spécialisés. En plus de 90 particuliers et les entreprises.
sont au cœur de la stratégie du BMW
ans d’expertise sur le marché bancaire,
Group. Ceux-ci co-construisent notre
nous avons su tisser une relation L’offre est composée de crédit, de
avenir et réfléchissent aux nouvelles
privilégiée avec nos clients, basée sur la LOA, de LLD et de services associés
méthodes de management et de travail.
confiance, la proximité et la pérennité. comme les assurances, les garanties
Grâce à notre politique de gestion des
Des fondamentaux qui reposent sur le ou l’entretien. La gamme de produits
carrières dynamique, de formations
choix d’une différence assumée. Cette couvre les marques BMW, BMWi, MINI
et de qualité de vie au travail, nous
logique entrepreneuriale réfléchie est et BMW Motorrad.
accompagnons les collaborateurs et
basée sur la qualité de ses prestations
favorisons leur bonne évolution au sein
et la maîtrise du risque.
Profils recherchés de l’entreprise afin qu’ils se sentent bien
dans leur poste et puissent ainsi être
Nos atouts Le panel de métiers que nous performants.
proposons est très large :
Nos valeurs d’indépendance favorisent Financements/Relations Réseaux,
la prise de responsabilité, encourage Opérations/Gestion de la relation clients,
le collaborateur, acteur principal de Compliance/Risques, Marketing/Ventes,
son développement, à saisir toutes les Finance/Administration ou encore
opportunités d’apprentissage. Notre IT. Nous recrutons aussi bien en CDI,
taille humaine nous permet d’avoir un CDD, contrat de professionnalisation,
circuit court de décision et de détecter contrat d’alternance ou stage. Nous
les talents de demain. Chaque initiative recherchons des personnalités capables
est remontée, étudiée et peut donner de faire vivre nos 5 valeurs : Confiance,
lieu à sa concrétisation, créant une Responsabilité, Reconnaissance,
nouvelle opportunité de développement Ouverture et Transparence.
personnel.
210 34 410 90 183 87 Millions 30
CHIFFRES : Collaborateurs Chiffre d’affaires Ans d’expertise CHIFFRES : Collaborateurs De chiffre d’affaires Recrutements
(en milliers d’€) en France (en €) en 2019
QUALITÉS QUALITÉS
APPRÉCIÉES: APPRÉCIÉES:
Autonome Entrepreneur Esprit d’équipe Curieux Flexible Esprit d’équipe
24BNP PARIBAS BPCE SA
@bnpparibascareers https://group.bnpparibas/
https://group.bnpparibas/emploi-carriere @Groupe.BPCE.recrutement https://www.groupebpce.fr/
https://recrutement.bpce.fr/
@groupebpce
@bnpp_recrut
@groupebpce
Présent sur Dogfinance Présent sur Dogfinance
Grâce à une présence mondiale et BPCE, deuxième groupe bancaire Profils recherchés
l’engagement de ses collaborateurs, en France, s’appuie sur deux réseaux
BNP Paribas ambitionne d’être l’acteur de banques commerciales coopératives : • Finance & Stratégie
majeur d’un monde durable et le 14 Banques Populaires, 15 Caisses • Digital & IT
partenaire privilégié de ses clients sur le d’Epargnes. • Organisation & Qualité
long-terme. Comment ? En offrant une • Marketing, Animation
expérience utilisateur innovante et une BPCE SA, organe central commun Commerciale & Communication
qualité de service optimale à ses clients, aux deux réseaux, est en charge de • Risques, Engagements & Contrôles
en plaçant l’impact positif au cœur de la stratégie, de la coordination et de • Ressources Humaines & Juridiques
ses actions. l’animation du groupe.
Profils recherchés Nos atouts
Parmi les nombreux Métiers et • Nos Engagements envers nos
Fonctions du Groupe, une diversité collaborateurs.
d’opportunités sont à pourvoir pour • Un fort investissement dans la
les personnes débutant dans la vie formation et une politique active de
active : récemment diplômés et mobilité.
désireux d’apprendre, BNP Paribas • Promouvoir l’ouverture et l’égalité
vous accompagne dans votre parcours des chances.
professionnel ! • Label AFNOR Egalité professionnelle
entre les femmes et les hommes.
Dynamique, motivé, curieux et ouvert • Charte des 15 engagements pour
d’esprit ? l’équilibre des temps de vie.
Alors venez construire la banque de
demain en rejoignant nos équipes !
96 602 72 202 624 106 500 50 23,6 Milliards
CHIFFRES : Collaborateurs Pays dans lesquels nous Collaborateurs CHIFFRES : Collaborateurs Pays dans lesquels nous De PNB
en France sommes implantés dans le monde dans le monde sommes implantés (en €)
QUALITÉS QUALITÉS
APPRÉCIÉES: APPRÉCIÉES:
Flexible Entrepreneur Esprit d’équipe Curieux Esprit d’équipe
26BPIFRANCE COFIDIS BELGIQUE
bpifrance.fr https://www.cofidis.be
@bienvenuechezbpifrance
https://bpifrance.talentview.io/ https://jobs.cofidis.be
Contact :
cindy.destombes@cofidis.be
@Bpifrancerecrut
Présent sur Dogfinance
Bpifrance finance les entreprises, Créée en France en 1982, COFIDIS
de l’amorçage jusqu’à la cotation s’implante en Belgique 3 années plus
en bourse, en crédit, en garantie tard.
et en fonds propres. Bpifrance les
accompagne dans leurs projets Le concept est inédit, simple et
d’innovation et à l’export, en partenariat novateur : le crédit à distance.
avec Business France et Coface.
Cette petite révolution se confirme par
Notre mission : SERVIR L’AVENIR plus de 30 ans de succès sur le territoire
belge.
Profils recherchés
Nous recrutons régulièrement au sein Nos atouts
de nos équipes pour accompagner
Reconnue Great Place To Work en 2018,
le développement des métiers de
Cofidis se positionne aujourd’hui comme
l’investissement, de l’innovation, du
une entreprise où la qualité de vie au
financement, de l’international, de la
travail est essentielle. Elle apporte aux
garantie et de l’accompagnement !
collaborateurs de la confiance, une
montée en compétences et des espaces
Nous privilégions des profils ayant une
dédiés au bien-être.
première expérience dans le monde de
l’investissement, de la banque ou du
Profils recherchés : Stratégie Marketing,
conseil.
Digital, Management Commercial, Data
Science, Contrôle de Gestion, RH et
Rejoignez l’aventure pour un stage, un
Gestion de projets.
apprentissage ou un job !
2 800 200 53 400 9 101 Millions
CHIFFRES : Collaborateurs Recrutements Implantations en CHIFFRES : Collaborateurs Pays dans lesquels nous de chiffre
en France en stage en 2019 France en Belgique sommes implantés d’affaires (en €)
QUALITÉS QUALITÉS
APPRÉCIÉES: APPRÉCIÉES:
Dynamique Esprit d’analyse Esprit d’équipe Autonome Responsable Esprit d’équipe
28COGNIZANT CONSULTING
www.cognizant.com/fr-fr/consulting
@Cognizant
rejoindrecognizant.fr
@Cognizant
Contact recrutement :
Mathilde Parmentier
@Cognizant
mathilde.parmentier@cognizant.com
Nous sommes un acteur-clé du conseil Profils recherchés
en France avec une forte présence
dans les principaux centres financiers Vous êtes étudiant en Bac+5 dans une
européens. école d’ingénieur/ de commerce, ou en
fin de cycle universitaire en recherche
Nous intervenons auprès des 10 plus d’un stage de 6 mois de fin d’études.
VOTRE CARRIÈRE
grandes banques européennes, ainsi Vous avez une solide maîtrise de
que des acteurs majeurs de l’assurance, l’anglais.
la gestion d’actifs et des marchés Vous avez des expériences nous
EN FINANCE
financiers. Nos 7 000 consultants permettant de rapidement de vous
répartis dans le monde constituent un responsabiliser sur nos projets.
véritable levier de différenciation. Ce qui nous intéresse avant tout : votre
état d’esprit.
Nos atouts
Nous offrons de nombreuses
opportunités en stage ou en CDI dans
600 000 les domaines d’expertise suivants :
• Banque de détail
membres sur Dogfinance • Assurance
• Marchés de Capitaux
que vous pouvez contacter
• Risques, Finance et Conformité
• RH et accompagnement du
changement
20 000 www.dogfinance.com
recruteurs consultent les
profils régulièrement 7 000 5 Milliards +30%
CHIFFRES : Collaborateurs de CA pour le secteur De croissance
dans le monde financier (en $) pour le conseil
35 000 200 QUALITÉS
offres d'emploi, de stage et événements de recrutement
APPRÉCIÉES:
d'alternance publiées chaque organisés en France et en
année Europe chaque année Curieux Esprit d’analyse Dynamique
30DBF AUDIT
@DBFRECRUTE www.dbfaudit.com
Contact :
@dbfaudit
recrutement@dbfaudit.com
Présent sur Dogfinance
Ensemble,
DBF AUDIT est un cabinet d’Expertise- Nos atouts
construisons l’Avenir Comptable et de Commissariat aux
DBF AUDIT est un avant tout un cabinet
comptes qui propose aux créateurs et
à taille humaine : proximité des Experts-
dirigeants des prestations sur-mesure.
Comptables, organisation du travail,
Nous disposons d’une offre
prise en compte des spécificités des
constamment réactualisée, adaptée aux
salariés... Nos collaborateurs bénéficient
évolutions de votre domaine d’expertise
également des avantages d’une grande
et qui intègre la transition numérique
structure : participation, intéressement,
(dématérialisation, outils de travail,
comité d’entreprise, plan de formation,
formation...). Par ailleurs, nous sommes
parcours internes, événements...
membres du réseau international GMN.
Profils recherchés Prévisions sur le recrutement
Le cabinet recrute des profils Depuis 1983, DBF AUDIT n’a cessé de
Professionnalisme, Respect confirmés et juniors sur des postes de se développer, grâce à des missions
collaborateurs comptables, auditeurs, régulièrement adaptées et enrichies,
et Performance sont les valeurs Suivez toutes les actualités gestionnaires de paie, assistants des méthodes de travail rigoureuses
que porte le cabinet depuis 1983. du cabinet juridiques notamment. et éprouvées, une vision du métier
d’Expert-Comptable renouvelée mais
Nous accompagnons une clientèle très toujours basée sur la proximité et la
Nous sommes à la diversifiée sur des problématiques confiance.
recherche de collaborations comptables, sociales, juridiques et
durables et enrichissantes, fiscales. Nous sommes à la recherche Sur l’horizon 2019 - 2020 nous
de profils compétents qui soient prévoyons de recruter un peu plus de
d’expériences professionnelles dynamiques et autonomes. 30 collaborateurs H/F.
qui nous feront évoluer
ensemble.
Restez à l’écoute de toutes
nos opportunités 220 20 Millions 30
Rejoignez-nous, CHIFFRES : Collaborateurs De chiffre d’affaires Recrutements
si vous vous reconnaissez dans en France (en €) en 2019
ces valeurs !
QUALITÉS
APPRÉCIÉES:
@dbfrecrute
www.dbfaudit.com Rejoignez-nous ! Esprit d’équipe Esprit d’analyse Rigoureux
EXPERT-COMPTABLE I COMMISSAIRE AUX COMPTES
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