Guide 2019 pour recruter vos apprentis - Formation Industrie Lorraine
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Guide 2019
pour recruter vos apprentis
Engagés aux côtés des femmes et des hommes
qui fabriquent l’industrie
L’apprentissage
est une voie d’excellence
qui est de plus en plus empruntée.
Les équipes de l’UIMM Lorraine sont résolument engagées aux côtés des femmes et des
hommes qui fabriquent l’industrie, à vos côtés donc.
Cela se traduit par une stratégie qui se décline autour de 5 axes :
n Le service aux adhérents
n Le militantisme pour l’industrie
n La communication d’influence
n La gouvernance de la formation professionnelle
n Le développement territorial et les relations avec les adhérents
L’emploi et les compétences sont des thèmes transverses à ces 5 axes stratégiques.
En effet, le recrutement du personnel qualifié et compétent est un des principaux sujets de préoc-
cupation des chefs d’entreprises industrielles.
La méconnaissance de nos métiers, l’orientation scolaire, le manque d’appétence pour l’apprentis-
sage, la transformation industrielle de ces trente dernières années... la liste des causes possibles
est longue et apporter des solutions exige de travailler chacun de ces axes.
Dans ce contexte, l’alternance est une solution qui a montré son efficacité. Mal connue du
public, perçue comme une formation au rabais et peu soutenue, elle retrouve aujourd’hui une
place qu’elle aurait dû conserver, à la faveur des réformes engagées avec la loi avenir professionnel
et face au constat d’une certaine inadéquation entre formations et besoins des entreprises.
L’UIMM Lorraine n’a pas attendu ces réformes pour être à la pointe de la performance dans ce
domaine. Les vastes chantiers engagés ces dernières années dans les domaines pédagogiques,
technologiques et médiatiques, au sein de son pôle formation, portent leurs fruits : accroissement
important du nombre d’entrées en apprentissage depuis 3 ans, résultats excellents aux examens
et aux concours, taux de rupture faible, employabilité élevée…
Avec différents partenaires, dont le rectorat et l’université, l’UIMM Lorraine travaille plus
globalement à la revalorisation des métiers de l’industrie. La conscience du besoin est partagée.
C’est une bonne nouvelle qui nous encourage à aller encore plus loin et à prendre de nouvelles
initiatives.
En utilisant efficacement les nouveaux outils que la réforme a définis, avec votre soutien et celui
de nos partenaires, nous relèverons le défi de l’emploi et de la compétence.
Hervé BAUDUIN
Président de l’UIMM Lorraine
Président du CFAI Lorraine
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2
Les modalités de recrutement
des apprentis du CAP à la licence Pro
Dans le dispositif de recrutement d’un apprenti, l’entreprise
est le maître d’œuvre.
Chaque entreprise exprime ses besoins de recrutement en contrat
d’apprentissage en retournant l’expression de ces besoins (page 5)
à l’UIMM Lorraine accompagnée, si elle le souhaite, de son bulletin
Etape 1 : de participation à l’insertion d’une annonce à paraître dans l’Est Républicain,
Recensement le Républicain Lorrain et Vosges Matin (page 8) le samedi 16/03/2019.
L’expérience montre chaque année que les entreprises participant à cette
des besoins opération de communication valorisent leur image et s’assurent des meil-
des entreprises leures chances pour recruter.
et campagnes
d’information IMPORTANT : toute parution dans la presse régionale sera conditionnée
par le retour du document page 8, faisant office de bon de commande, et
accompagnée de son règlement par chèque.
La parution des annonces dans la presse régionale aura pour effet de diriger
les jeunes vers le pôle formation - UIMM Lorraine.
Lors de la rencontre avec le futur apprenti, il s’agit de mener un entretien
pour :
Etape 2 :
Identification • Faire connaissance
et information des • Présenter le pôle formation - UIMM Lorraine, les formations, les entreprises
candidats à qui embauchent et les métiers proposés.
l’apprentissage
«Parce que recruter un apprenti, c’est embaucher un futur collaborateur.»
Etape 3 :
A réception de son dossier, le candidat est convoqué à un entretien de
Evaluation des motivation de 30 minutes, puis se verra proposer une séance de coaching de
candidats par le préparation aux entretiens en entreprise.
Pôle formation
des industries Cette étape majeure permet de qualifier :
• Le projet professionnel du candidat : Connaissance métier, motivation,
technologies ambition
Lorraine, entretiens • Le dossier scolaire : Analyse des bulletins, échanges points forts/ points
et décision par d’amélioration, programmation de test de positionnement si besoin, tran-
mission possible à l’entreprise
l’entreprise • L’analyse de personnalité à l’aide de l’outil « PerformanSe » : un questionnaire
en ligne pour révéler les potentiels d’évolution professionnelle.
Pour les candidats identifiés :
La préparation aux entretiens : des séquences collectives et individuelles, en amont des entretiens réels sont organisées
au pôle formation - UIMM Lorraine. Leur objectif est de garantir un candidat préparé à l’entretien d’embauche, pour
plus d’efficacité.
Pour les entreprises :
En amont des entretiens, les entreprises reçoivent les éléments collectés lors de l’évaluation. Ils se présentent sous la
forme du CV Normé pôle formation - UIMM Lorraine en lien avec la CV Thèque. Elles ont également la possibilité de
consulter notre CV Thèque.
Suite aux entretiens, l’entreprise fait son choix. Elle en fait part au candidat et au pôle formation - UIMM Lorraine.
La signature du contrat d’apprentissage valide administrativement l’inscription au pôle formation - UIMM Lorraine.
3
Les modalités de recrutement
des apprentis Ingénieurs
en partenariat avec l’ITII Lorraine
Admission à la formation
6 Partenariats avec ENIM*, InSIC*, ei-CESI, Télécom Nancy*,
Pour être déclaré définitivement admis à la forma- ENSAM et ENSEM*.
tion, un candidat doit obtenir à la fois : Public concerné : Titulaire d’un BAC+2 technique (et/ou
n l’admission pédagogique, scientifique), ayant moins de 30 ans à l’entrée en forma-
n l’accord d’une entreprise pour être embauché en tion et ayant signé un contrat d’apprentissage de 3 ans
contrat d’apprentissage.
avec une entreprise et validé par le pôle formation des in-
Toutefois, le Conseil Pédagogique de la formation
dustries technologiques Lorraine.
se réserve le droit de ne pas accepter un candidat
à l’apprentissage dont l’entreprise d’accueil ne
serait pas en mesure de mettre à disposition un Les dossiers sont à retirer sur :
tuteur et des projets compatibles avec une forma-
tion d’ingénieur.
www.itii-lorraine.fr
*en partenariat avec l’Université de Lorraine
1. Admission pédagogique effectuée par 2. Contrat d’apprentissage
l’ITII Lorraine
Une fois l’admission pédagogique prononcée,
L’admission a pour but de contrôler le parcours l’entreprise peut signer un contrat d’apprentis-
scolaire du candidat pour s’assurer de ses capa- sage d’une durée de 36 mois.
cités à suivre la formation académique. Le jury
d’admission doit disposer des dossiers scolaires des 3. Les spécialités des écoles
candidats ainsi que des appréciations des stages
en entreprise. n Spécialité Mécanique et Production : ENIM
n Spécialité Ingénierie de la Conception : InSIC
Les candidats sont sélectionnés en fonction de n Spécialité Ingénieur Généraliste : ei CESI
leurs résultats scolaires, des filières de formation n Spécialité Ingénieur du Numérique : Télécom
suivies et des résultats obtenus lors de l’entretien. Nancy
Tous les candidats admis pédagogiquement sont n Spécialité Conception Exploitation
informés : d’Equipements Industriels : ENSAM
n des conditions de l’admission définitive, n Spécialité Energie : ENSEM
n de la non–reconduction d’une année sur l’autre
de l’admission pédagogique.
Attention :
pour toutes
les formations
d’ingénieur,
une mission
de 10 semaines
minimum
à l’étranger est
obligatoire.
4
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Fiche à renvoyer à UIMM Lorraine
4 rue Paul LANGEVIN - BP 95108 - 57073 METZ CEDEX 3 - e-mail : emarchal@uimm-lorraine.fr
Entreprise : ........................................................................................................................
Vos besoins Nom-Prénom du contact : ..................................................................................................
en Adresse : ...........................................................................................................................
apprentis ...........................................................................................................................................
e-mail : ..............................................................................................................................
Tél : ....................................................................................................................................
CAP, Titre Pro, BAC, Mention Complémentaire, BTS et Licence
Niveaux Technicien Technicien Technicien
Ouvrier qualifié Technicien
Filières spécialisé supérieur supérieur spécialisé
Diplôme Nbre Diplôme Nbre Diplôme Nbre Diplôme Nbre Diplôme Nbre
BTS Assistance
Technique ....... Licence Pro**
CAP Conducteur BAC Pilote d’Ingénieur Maîtrise des
Production, management
d’installations ....... de Ligne de ....... Risques .......
et organisation industrielle
de Production Production BTS Pilotage Industriels et
des Procédés*
....... Environnementaux
BAC
Titre Pro Technicien(ne) ....... Mention
Outilleur BTS Conception
Génie mécanique et Opérateur Régleur Complémentaire des Processus de
productique, usinage d’Usinage en ....... Maquettes, ....... .......
BAC Réalisation de
& fabrication additive Commande Prototypes et Produits
Numérique Technicien(ne) Impression 3D
d’Usinage .......
Licence Pro**
Mention Métallurgie, .......
Complémentaire Traitement
Technicien en
....... BTS Conception
et Réalisation des alliages
Tuyauterie .......
en Chaudronnerie
CAP Réalisations BAC Mention Industrielle
Chaudronnerie Industrielle, Industrielles en ....... Technicien(ne) ....... Complémentaire .......
Tuyauterie, Soudage Chaudronnerie en Chaudronnerie Technicien en Soudage
ou Soudage Industrielle BTS
Mention Architecture
Complémentaire Métallique .......
technicien(ne) en ....... Conception et
chaudronnerie aéro- Réalisation*
nautique et spatiale*
Licence Pro** Maintenance
BTS Maintenance des Systèmes Industriels,
BAC des Systèmes ....... de Production et d’Energie
Maintenance (MaSIPE) avec 3 parcours :
des Equipements .......
BTS Parcours
Industriels
Mention Electrotechnique
....... Méthodes et Outils
Complémentaire pour la Maintenance
.......
Mécatronique Maintenance Intelligente
des Installations ....... BTS Conception
et Réalisation de Parcours Contrôle
BAC Oléohydrauliques .......
Systèmes Non Destructif
Métiers de et Pneumatiques Automatiques & Maintenance
.......
l’Electricité et ses prévisionnelle
Environnements ....... BTS Systèmes
Connectés Numériques Parcours
Option Informatique ....... .......
Maintenance
et Réseaux Avancée
* Ouverture prévisionnelle 2019
Ingénieur
ei CESI ENIM** ENSAM ENSEM** InSIC** Télécom Nancy**
Spécialité Nbre Spécialité Nbre Spécialité Nbre Spécialité Nbre Spécialité Nbre Spécialité Nbre
Conception
Ingénierie
Mécanique Exploitation
Généraliste ....... et Production ....... d’Equipements ....... Energie ....... de la ....... Numérique .......
Conception
Industriels
** en partenariat avec l’Université de Lorraine
Fiche à retourner tout au long de l’année .../...
en fonction de vos besoins 5Double page parue en 2018 dans l’Est Républicain,
LES ENTREPRISES INDUSTRIELLES LORRAINES
RECRUTENT EN ALTERNANCE
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d’apprennt trat
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Bulletin et règlement à renvoyer
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à UIMM Lorraine
dans l’Est
4 rue Paul LANGEVIN - BP 95108 - 57073 METZ CEDEX 3
Républicain, e-mail : emarchal@uimm-lorraine.fr
le Républicain
Lorrain et
Vosges Matin
En participant à la parution de vos besoins en recrutement d’apprentis, vous vous
assurez de rencontrer plus de candidats et bien souvent les plus motivés.
DÉROULEMENT DE LA CAMPAGNE DE PROMOTION
En adhérant à cette campagne de promotion, vous participez à
une parution dans la presse régionale le samedi 16 mars 2019
RENSEIGNEMENTS À FOURNIR
POUR LA PARUTION DANS LA PRESSE
1 - Faire parvenir le logo de votre entreprise en bonne définition (format de préférence EPS / TIF / JPG / JPEG)
2 - La fiche ci-dessous complétée
Activité de votre entreprise (250 caractères maximum pour une bonne lisibilité)
............................................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................................
Nom de votre entreprise : ....................................................................................................................................................................................
Adresse de votre site internet : ............................................................................................................................................................................
Adresse postale complète : .................................................................................................................................................................................
Téléphone : .........................................................................................................................................................................................................
Mail : ...................................................................................................................................................................................................................
Les informations indiquées et le logo seront publiés tels quels dans l’encart de la parution
ADHÉSION À LA CAMPAGNE 2019
DE PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE
Réponse à donner au plus tard le 25 janvier 2019 accompagnée du règlement.
n Tarif entreprise adhérente à l’UIMM Lorraine : 320,00 € (TTC)
n Tarif entreprise NON adhérente à l’UIMM Lorraine : 430,00 € (TTC)
Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-joint un chèque d’un montant de : ................... €TTC à l’ordre de la «S.S.E.T.I.» (Société de Services
aux Entreprises Technologiques et Industrielles), au titre de la commande que nous passons pour la parution dans le Républicain Lorrain, l’Est
Républicain et Vosges matin de nos besoins en recrutement en apprentissage pour la rentrée 2019.
Date : ............................................................................. Nom : ................................................................................................................................................
E-mail : ............................................................................................................................ Fonction : .........................................................................................
Cachet / Signature :
Bulletin à retourner pour le 25 janvier 2019
8Que faut-il savoir avant de recruter
des apprentis ?
Conditions d’entrée en apprentissage :
Les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 seront ouverts aux personnes d’au
moins 16 ans et d’au plus 29 ans. Des dérogations existent notamment pour les travailleurs handicapés.
Contrat de travail :
Le contrat d’apprentissage doit faire l’objet d’un écrit entre l’apprenti (ou, si celui-ci est mineur, son repré-
sentant légal) et l’employeur.
Le formulaire Cerfa mis à disposition vaut contrat de travail et déclaration en vue de la formation d’ap-
prentis.
L’imprimé Cerfa 10103*06 et sa notice explicative Cerfa 51649*03 sont, notamment, disponibles sur le site
Internet du ministère du Travail (www.travail.gouv.fr ou sur www.alternance.emploi.gouv.fr).
Enregistrement du contrat d’apprentissage :
Avant le début de son exécution ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent, l’employeur adresse
le contrat, accompagné du visa du directeur du CFA (attestant l’inscription de l’apprenti), pour enregistre-
ment à la chambre consulaire du lieu d’exécution du contrat.
À son tour, la chambre consulaire transmet un exemplaire du contrat à différents organismes dont l’Urssaf
et la DIRECCTE du lieu d’exécution du contrat.
Selon les cas, la Chambre consulaire compétente peut être la CCI, la Chambre des Métiers et de l’Artisanat
ou la Chambre d’agriculture.
Déclaration préalable à l’embauche :
Tout employeur qui recrute un apprenti doit réaliser une déclaration préalable à l’embauche.
Durée du contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée, variant en fonction de celle du cycle de
formation (entre 6 mois et 3 ans), ou pour une durée indéterminée.
Lorsqu’il est conclu pour une durée indéterminée, le contrat débute par une période d’apprentissage.
Période d’essai :
L’employeur ou l’apprenti (ou, si celui-ci est mineur, son représentant légal) peut rompre le contrat d’ap-
prentissage pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effec-
tuée par l’apprenti. Cette période constitue la période d’essai du contrat d’apprentissage.
Durée du travail
L’apprenti est employé dans l’entreprise selon l’horaire de travail en vigueur dans l’entreprise.
Le temps passé en formation est comptabilisé comme du temps de travail.
Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour ni plus de 35 heures par
semaine.
En dehors des activités bénéficiant du mécanisme de dérogation listées par décret, l’employeur pourra
déroger à la durée maximale de travail des jeunes travailleurs dans la limite de 5 heures par semaine, à
titre exceptionnel, sur autorisation de l’inspection du travail et après avis conforme du médecin du travail
ou du médecin chargé du suivi médical de l’élève.
.../...
9Rémunération :
La rémunération mensuelle minimale applicable aux apprentis est fixée en pourcentage du Smic et varie en
fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat :
Salaire minimum légal :
Age
Moins de 18 ans 18-20 ans 21 ans et plus
Année d’exécution
1re année 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC ou si > du SMC*
2e année 37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC ou si > du SMC*
3e année 53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC ou si > du SMC*
*SMC = Salaire Minimum Conventionnel
A l’heure à laquelle nous publions cette note, un projet de décret prévoit de revaloriser la rémunération
minimale des apprentis. Une nouvelle catégorie de rémunération minimale serait également créée pour les
apprentis âgés de 26 à 29 ans.
Salaire minimum applicable aux entreprises relevant de la Branche de la Métallurgie :
Age
Moins de 18 ans 18 ans et plus
Année d’exécution
1re année 35 % du SMIC* 55 % du SMIC*
2e année 45 % du SMIC* 65 % du SMIC*
3e année 55 % du SMIC* 80 % du SMIC*
*A la fin de chaque année civile, ou au moment du terme ou de la rupture du contrat, l’employeur doit vérifier que la
rémunération annuelle versée à son apprenti est au moins égale à la rémunération annuelle garantie (RAG), calculée en
fonction de la classification de l’apprenti (groupes 1, 2 ou 3).
La succession de contrats d’apprentissage, la réduction ou la prolongation du contrat, de même que la
nature du diplôme passé par l’apprenti peuvent avoir une incidence sur la rémunération applicable.
Charges sociales :
Le contrat d’apprentissage bénéficie de larges exonérations de cotisations sociales.
Les charges sociales restant dues sont calculées en retenant une assiette forfaitaire, égale à la rémunération
mensuelle brute (minimum légal) calculée en pourcentage du Smic, abattue de 11 points sur la base de
151,67 heures, en vigueur au 1er janvier de l’année au cours de laquelle la rémunération est versée.
Le site urssaf.fr diffuse les barèmes des cotisations restant dues au titre de l’emploi des apprentis.
Les informations communiquées constituent un cadre légal minimal. Pour plus de renseignements, nous
vous invitons à contacter le Pôle Droit Social et Ressources Humaines : juridique@uimm-lorraine.fr –
03.87.74.34.19
10Leader et acteur incontournable de
la formation industrielle en Lorraine
Marque créée par l’UIMM Lorraine et pour les entreprises, le pôle formation
- UIMM Lorraine est présent sur sept sites en Lorraine : Maxéville (siège),
Bar-le-Duc, Capavenir-Thaon, Henriville, Metz, Saint-Dié-des-Vosges, Yutz.
La marque regroupe trois structures le CFAI Lorraine (centre de formation
d’apprentis), l’AFPI Lorraine (formation des salariés) et l’APC (formation
des demandeurs d’emploi et conseil en lien avec le handicap).
Industrie du Futur 4.0 Pôle d’innovation & pédagogique
Après les révolutions industrielles liées au charbon, Un département innovation et une cellule créativité
à l’électricité et au gaz puis au nucléaire, arrive la 4e développent de nouvelles méthodes d’apprentissage :
révolution caractérisée par l’intégration des technolo- n conception de déroulés pédagogiques en réalité
gies numériques dans les processus de fabrication et virtuelle,
l’émergence des usines connectées dites « du Futur ». n utilisation de supports de formation de type serious
Conçue pour répondre aux défis économiques, tech- game, MOOC, LMS
nologiques, organisationnels, environnementaux et n Learning,
sociétaux, l’Industrie du Futur est, par définition, n développement de supports numériques et produits
innovante, compétitive, performante, sûre, créatrice de connectés,
valeur et d’emplois, connectée avec ses collaborateurs, n formation en mode projets où l’alternant devient
ses machines de production, ses prestataires, son terri- acteur de sa formation,
toire. n individualisation des parcours.
Les sites ont bénéficié de 7 millions d’euros investis ces
deux dernières années pour acquérir de nouveaux équi- Tous les alternants peuvent suivre des modules de :
pements à la pointe de la technologie : robotique et n développement personnel,
cobotique, imprimante 3D, réalité virtuelle et augmentée, n communication professionnelle,
efficience énergétique, Mooc, serious game, Lean n coaching,
manufacturing... n méthode d’apprentissage,
Deux lignes pédagogiques, uniques en Lorraine, n créativité.
permettre de s’exercer aux métiers d’aujourd’hui et de
demain.
Pôle d’excellence technologique
Les formations pluridisciplinaires abordent tous les 1550 apprentis formés chaque année,
secteurs clés de l’Industrie :
n mécatronique,
(+15 % par rapport à 2018)
n production, management et organisation industrielle, 2500 salariés formés chaque année,
n chaudronnerie industrielle, tuyauterie, soudage, 600 demandeurs d’emploi formés chaque année,
n génie mécanique et productique, usinage et 89 % de réussite aux examens,
fabrication additive,
n ressources humaines,
81 % d’emploi à 6 mois,
n qualité, sécurité, hygiène, environnement. 4000 postes à pourvoir par an dans la métallurgie.
Pôle d’experts industriels
Les sites sont pilotés par des industriels. Les formateurs
sont des experts de haut niveau, connaissant parfaite-
ment le monde de l’Industrie et de l’alternance. Ils sont
pour la plupart d’anciens salariés d’entreprises indus-
trielles.
Nouveaux diplômes
à la rentrée 2019 :
Mention Complémentaire technicien(ne) en chaudronnerie
aéronautique et spatiale
BTS Pilotage des Procédés
BTS Architecture Métallique Conception et Réalisation
(Ouvertures prévisionnelles en 2019)
11Notre mission :
Développer les compétences Engagés aux côtés des femmes et des hommes
qui fabriquent l’industrie
dont vous avez besoin.
Les antennes de l’UIMM Lorraine
Siège Social de Antenne de Antenne de Antenne de
UIMM Lorraine BAR-LE-DUC NANCY-MAXÉVILLE REMIREMONT
4, rue Paul Langevin - BP 95108 6, rue Antoine Durenne - BP 70014 10, rue Alfred Kastler 8, rue Georges Lang - BP 50031
57073 METZ CEDEX 03 55001 BAR-LE-DUC Cedex 54320 MAXEVILLE 88201 REMIREMONT Cedex
Tel : 03 87 74 33 65 Tel : 03 29 79 73 00 Tel : 03 83 98 92 00 Tel : 03 29 62 54 34
Fax : 03 87 78 78 50 Fax : 03 29 79 49 58 Fax : 03 83 98 92 05 Fax : 03 29 23 27 07
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Les sites du Pôle formation - UIMM Lorraine
MAXÉVILLE
T Site St Jacques II, 10 rue A Kastler - 03 83 95 35 32
THAON LES VOSGES - CAPAVENIR
M H Zone Inova 3000, 6 rue de l’Avenir - 03 29 39 43 20
SAINTE MARGUERITE
560 rue des Grands Prés - 03 29 39 43 20
B N HENRIVILLE
Parc d’Activités du District de Freyming Merlebach - 03 87 00 34 81
YUTZ
S Espace Cormontaigne, 3 avenue Gabriel Lippmann - 03 82 82 43 80
C
METZ
1, rue de Verdun - 03 82 82 43 80
BAR LE DUC
Parc Bradfer, 8 rue Antoine Durenne - 03 83 95 35 32
e-mail : recrutement@formation-industries-lorraine.com
www : formation-industries-lorraine.com
PileouFace/SharePrint - 201812
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