In case you've missed it - Impact van COVID-19 op pensioenen in een notendop L'impact du COVID-19 sur les pensions en quelques mots - EY
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
In case you’ve missed it… Impact van COVID-19 op pensioenen in een notendop L’impact du COVID-19 sur les pensions en quelques mots June 2020
Lees hier de Lisez la
Nederlandstalige version
versie française ici
01 01
COVID-19 en de wettelijke pensioenen COVID-19 et les pensions légales
02 02
Bijzondere COVID-19 maatregelen voor IBP’s Mesures spéciales COVID-19 pour les IRP
03 03
Aanvullende pensioenen en andere aanvullende voordelen Pensions complémentaires et autres avantages
04 04
Financiële impact Impacts financiers
01
01
COVID-19 en de
COVID-19 en de
wettelijke
pensioenen
wettelijke
02
Bijzondere
pensioenen
COVID-19
maatregelen
voor IBP’s
Ook gepensioneerden dragen hun steentje bij in de
strijd tegen COVID-19. Zo helpen gepensioneerde
03 verpleegkundigen mee in ziekenhuisafdelingen die
Aanvullende met veel COVID-19 patiënten worden
pensioenen en
andere
geconfronteerd. Voor dit werk krijgen ze een loon,
aanvullende maar kunnen ze dit loon combineren met hun
voordelen
wettelijk pensioen? Andere gepensioneerden
worden dan weer negatief getroffen door COVID-
04
19 doordat ze hun zelfstandige activiteit moeten
Financiële
impact stopzetten. Hiervoor ontvangen ze een financiële
compensatie. Maar welk effect heeft dit op hun
wettelijk pensioen? En wat met een
gepensioneerde die zijn baan als werknemer niet
meer kan uitoefenen en op tijdelijke werkloosheid
wordt gezet? Op deze en nog meer vragen, geeft
de wet van 7 mei 2020, gepubliceerd in het
Belgisch Staatsblad van 18 mei 2020, een
antwoord.
FR
COVID-19 en de wettelijke pensioenen
01 Gepensioneerden die minstens 65 jaar oud zijn of die Ten slotte kan de gepensioneerde werknemer die op
een loopbaan van 45 jaar achter de rug hebben, tijdelijke werkloosheid wordt gezet, zijn
COVID-19 en de kunnen onbeperkt bijverdienen. Zij kunnen werkloosheidsuitkering combineren met zijn wettelijk
wettelijke
pensioenen bijvoorbeeld het loon dat ze als werknemer rustpensioen of zijn overlevingspensioen. Namelijk,
ontvangen cumuleren met hun wettelijk gepensioneerden die vanaf 1 maart 2020 ziek of
rustpensioen. Andere gepensioneerden kunnen dit werkloos geworden zijn omwille van COVID-19
niet. Zij mogen tot maximaal 8.393 EUR bijkomende kunnen werkloosheidsuitkeringen en uitkeringen van
02 inkomsten per jaar ontvangen (indien ze geen het ziekenfonds ontvangen, zonder dat dit leidt tot
kinderen ten laste hebben). Verdienen ze meer, dan het verlies van het wettelijk rustpensioen of het
Bijzondere
COVID-19 kan hun wettelijk rustpensioen worden verminderd overlevingspensioen. In normale omstandigheden
maatregelen of geschorst. Een gelijkaardig principe geldt ook zouden deze uitkeringen wél leiden tot verlies van
voor IBP’s voor personen die een overlevingspensioen krijgen. het rust- of overlevingspensioen. Deze regel wordt
Zij mogen tot maximaal 19.542 EUR bijkomende dus tijdelijk buitenspel gezet.
inkomsten per jaar ontvangen (indien ze geen
Deze versoepelingen gelden initieel tot 30 juni 2020,
03 kinderen ten laste hebben).
maar deze periode kan bij koninklijk besluit worden
Aanvullende Deze beperkingen worden tijdelijk opgeheven voor verlengd.
pensioenen en gepensioneerden die vanaf 1 maart 2020 werken of
andere méér werken in essentiële sectoren in het kader van
aanvullende
voordelen
de COVID-19 crisis (bijvoorbeeld in de
gezondheidszorg, het onderwijs, de kinderopvang of
een begrafenisonderneming). Zo zal de
04 gepensioneerde verpleegkundige die tijdelijk
bijspringt in een ziekenhuis, zijn/haar loon kunnen
Financiële
ontvangen zonder zich zorgen te moeten maken
impact
over zijn/haar wettelijk rustpensioen.
Tevens kan een gepensioneerde zelfstandige het
overbruggingsrecht dat hij ontvangt omdat hij zijn
zelfstandige activiteit heeft moeten stopzetten,
combineren met zijn wettelijk rustpensioen. Ook
vergoedingen die de federale overheid, gewesten en
gemeenschappen toekennen en die tot doel hebben
het verlies aan inkomsten op te vangen of
bijkomende kosten te compenseren, zoals de
Vlaamse Corona hinderpremie, kunnen gecumuleerd
worden met het wettelijk rustpensioen. Dezelfde
versoepelingen gelden eveneens voor de personen
die een overlevingspensioen ontvangen.
FR
02
01
COVID-19 en de
Bijzondere COVID-
wettelijke
pensioenen
19 maatregelen
02
Bijzondere
voor IBP’s
COVID-19
maatregelen
voor IBP’s
Instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening
(IBP’s) krijgen twee maanden extra de tijd om hun
03 rapporteringsverplichtingen te vervullen en
Aanvullende kunnen via een videoconferentie hun operationele
pensioenen en
andere
organen beraadslagen en besluiten nemen. Ten
aanvullende slotte kan de gewone algemene vergadering van
voordelen
de IBP ten laatste op 31 augustus 2020
plaatsvinden.
04
Financiële
impact
Deze maatregelen werden gespecifieerd in de wet,
dewelke door de Kamer van
Volksvertegenwoordigers op donderdag 7 mei
2020 werd goedgekeurd.
FR
Bijzondere COVID-19 maatregelen voor IBP’s
01 Omdat COVID-19 de tijdige rapportering voor IBP's Ten slotte kan de gewone algemene vergadering van
bemoeilijkt, is een uitstel van twee maanden de IBP ten laatste op 31 augustus 2020
COVID-19 en de toegekend: plaatsvinden. IBP’s die de gewone algemene
wettelijke
pensioenen vergadering reeds bijeengeroepen hadden, maar
► De jaarrekening en het jaarverslag m.b.t. het
waarvan de vergadering nog niet effectief heeft
boekjaar 2019 moeten de IBP’s nu ten laatste
plaatsgevonden, kunnen deze alsnog tot ten laatste
tegen 31 augustus 2020 aan de FSMA
31 augustus 2020 uitstellen.
overmaken in plaats van tegen 30 juni 2020.
02 Deze versoepelingen gelden tot en met 30
► Het jaarlijkse verslag dat de erkende commissaris
Bijzondere september 2020. Bij koninklijk besluit kan deze
COVID-19 van elke IBP aan de FSMA moet overmaken, moet
termijn verlengd worden.
maatregelen ten laatste tegen 31 augustus 2020 worden
voor IBP’s overgemaakt in plaats van tegen 30 juni 2020.
► De IBP’s moeten hun documenten over het
boekjaar ten laatste tegen 30 september 2020
03 bij de NBB neerleggen in plaats van tegen 31 juli
Aanvullende 2020.
pensioenen en
andere Door de regels inzake social distancing is het
aanvullende bovendien moeilijker om vergaderingen op de
voordelen gebruikelijke wijze te laten doorgaan en dus wordt
het mogelijk gemaakt om de algemene vergadering,
04 de raad van bestuur en de andere operationele
organen van een IBP vanop afstand te organiseren,
Financiële bijvoorbeeld via een videoconferentie (Zoom, Skype,
impact Microsoft Teams enzovoort). Tevens kan de raad van
bestuur beslissingen nemen via een louter
schriftelijke procedure of via een uitwisseling van e-
mails op voorwaarde dat deze beslissingen unaniem
door de raad van bestuur worden genomen. De raad
van bestuur kan deelnemers aan de algemene
vergadering verplichten om vóór de algemene
vergadering op afstand te stemmen of te werken
met volmachten. Wettelijke bepalingen en
bepalingen in de statuten van een IBP die deze
werkwijzen zouden uitsluiten, worden tijdelijk buiten
werking gesteld.
FR
03
01 COVID-19, aanvullende
pensioenen en andere
COVID-19 en de
wettelijke
pensioenen
02
aanvullende voordelen
Bijzondere
COVID-19
maatregelen
van sociale zekerheid
voor IBP’s
Werknemers die als gevolg van COVID-19 tijdelijk
03
werkloos zijn, blijven tijdens die periode van
Aanvullende
pensioenen en tijdelijke werkloosheid gedekt door hun
andere
aanvullende
groepsverzekering, hun hospitalisatieverzekering
voordelen en hun verzekering gewaarborgd inkomen die de
werkgever voor hen is aangegaan. De werkgever
04 kan de betaling van de premies voor de tijdelijk
Financiële werkloze werknemers voor deze verzekeringen
impact
uitstellen tot na 30 september 2020. We merken
op dat de regelgeving voorziet in een “opt-out”
optie. Dit houdt in dat de werkgever evenwel kan
beslissen om de dekking van deze verzekeringen
stop te zetten tijdens de periode van tijdelijke
werkloosheid als gevolg van COVID-19. Dit alles is
vastgelegd in de wet van 7 mei 2020, die
verschenen is in het Belgisch Staatsblad van 18
mei 2020.
FRAanvullende pensioenen en andere aanvullende voordelen
01 De massale tijdelijke werkloosheid als gevolg van Deze maatregelen die de verzekeringssector had
COVID-19 heeft gevolgen op verscheidene gebieden, genomen, zijn nu door de wetgever overgenomen in
COVID-19 en de ook op het vlak van de aanvullende pensioenen en de wet van 7 mei 2020. Tegelijkertijd is het
wettelijke
pensioenen andere aanvullende voordelen van sociale zekerheid. toepassingsgebied van deze maatregelen uitgebreid.
In normale omstandigheden worden perioden van Zo gelden ze voortaan ook ten aanzien van
tijdelijke werkloosheid niet in aanmerking genomen instellingen van bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s).
in het kader hiervan. Een aantal voorbeelden: Tevens zijn ze van toepassing op
02 ► Bij de opbouw van een aanvullend pensioen wordt
hospitalisatieverzekeringen en verzekeringen voor
gewaarborgd inkomen die geen deel uitmaken van
Bijzondere geen rekening gehouden met de periode van
COVID-19 een groepsverzekering.
tijdelijke werkloosheid bij het bepalen van de
maatregelen
voor IBP’s loopbaanjaren. Concreet houdt de regeling het volgende in:
► Wanneer een werknemer sterft tijdens een De verzekeringsonderneming of de IBP moet de
periode van tijdelijke werkloosheid, krijgen zijn werkgever voldoende informeren over de keuze die
03 nabestaanden geen overlijdensvergoeding hij kan maken.
vanwege de groepsverzekering.
Aanvullende ► Ofwel zet hij de verzekeringen of dekkingen
pensioenen en ► Een werknemer die ziek valt tijdens een periode verder tijdens de periode van tijdelijke
andere van tijdelijke werkloosheid, kan de dekking van de werkloosheid als gevolg van COVID-19 en zijn de
aanvullende
voordelen hospitalisatieverzekering of van de verzekering werknemers en hun gezinsleden er verder door
gewaarborgd inkomen van zijn werkgever niet gedekt. In dat geval moet de werkgever de
inroepen. premies blijven betalen, waarvan de betaling
04 desgewenst kan worden uitgesteld tot na 30
Op het gebied van groepsverzekeringen hebben de
september 2020.
Financiële verzekeringsmaatschappijen op eigen initiatief een
impact aantal maatregelen genomen om werknemers en ► Ofwel zet de werkgever de verzekeringen of
hun gezinsleden tegen deze ingrijpende nadelige dekkingen niet verder tijdens de periode van
gevolgen te vrijwaren. Zo krijgen de werkgevers de tijdelijke werkloosheid als gevolg van COVID-19
mogelijkheid om, ondanks de tijdelijke werkloosheid, en betaalt hij de premies niet verder (opt-out). In
de dekking van de groepsverzekering verder te laten dit laatste geval zijn de werknemers en hun
lopen. Bovendien kunnen werkgevers uitdrukkelijk gezinsleden tijdens die periode niet meer gedekt
vragen om de betaling van de premies voor de door deze verzekeringen.
groepsverzekering uit te stellen tot na 30 september
► Er is evenwel één uitzondering hierop: de
2020.
overlijdensdekking moet steeds gegarandeerd
worden tijdens de periode van tijdelijke
werkloosheid als gevolg van COVID-19. De
nabestaanden blijven dus aanspraak maken op de
betaling van een vergoeding in geval van het
overlijden van een werknemer tijdens diens
periode van tijdelijke werkloosheid ten gevolge
FR van COVID-19.Aanvullende pensioenen en andere aanvullende voordelen
01 ► Binnen de dertig dagen nadat de werkgever deze
informatie heeft ontvangen, laat hij de
COVID-19 en de verzekeringsonderneming of de IBP weten welke
wettelijke
pensioenen keuze hij heeft gemaakt: ofwel voortzetting van
de dekking tijdens de periode van tijdelijke
werkloosheid als gevolg van COVID-19 met
eventueel uitstel van de premiebetaling, ofwel
02 schorsing van de dekking tijdens de periode van
tijdelijke werkloosheid (opt-out). Laat de
Bijzondere
COVID-19 werkgever binnen die periode niets weten, wordt
maatregelen er verondersteld dat hij de dekkingen wilt laten
voor IBP’s doorlopen.
► Vervolgens moet de werkgever de aangeslotenen
informeren over wat er concreet met hun dekking
03 gebeurt tijdens de periode van tijdelijke
Aanvullende werkloosheid als gevolg van COVID-19. Zo moet
pensioenen en hij hen de nodige informatie geven over de
andere betaling van de bijdragen. In het geval dat de
aanvullende
voordelen
dekking tijdens de periode van tijdelijke
werkloosheid als gevolg van COVID-19 blijft
doorlopen, moeten de werknemers in principe
04 hun bijdragen verder blijven betalen. De
werkgever kan echter ook beslissen om de
Financiële
betaling van die persoonlijke bijdragen uit te
impact
stellen tot na 30 september 2020 en de betaling
na die datum over langere tijd te spreiden.
De wet van 7 mei 2020 is van kracht tot 30 juni
2020. Ze kan echter verlengd worden bij koninklijk
besluit.
FR04
01
COVID-19 en de
Financiële impact
wettelijke
pensioenen
02
Bijzondere
COVID-19
maatregelen
voor IBP’s
Doordat de gevolgen van COVID-19 op de
financiële markten voelbaar zijn, maken bedrijven
03 zich niet alleen zorgen over de financiering van
Aanvullende aanvullende pensioenen, maar ook over de
pensioenen en
andere
gevolgen van de pandemie voor hun
aanvullende geconsolideerde balansen overeenkomstig de
voordelen
internationale boekhoudnormen.
04
Financiële
impact
FRFinanciële impact
01 De financiële markten reageerden sterk op de Niettemin blijft de disconteringsvoet een belangrijke
aankondiging van de Europese en internationale veronderstelling van de IAS19-waardering. Bedrijven
COVID-19 en de lockdown, waarbij de beursindexen daalden tot een met een balansdatum van 30 maart 2020 zagen een
wettelijke
pensioenen niveau dat slechter was dan dat van de financiële ongewone volatiliteit bij het bepalen van de
crisis van 2008. Begin april werd een gedeeltelijke disconteringsvoet. Hoewel de impact op de
opleving waargenomen, waarvan het herstel zich financiële markten tot de conclusie kwam dat de
nog steeds doorzet, maar die toch een extreme investeringen een waardevermindering hebben
02 volatiliteit vertoont die in de komende dagen en ondergaan, zijn de disconteringspercentages tussen
weken zal aanhouden. Wereldwijd hebben centrale begin en medio maart uitzonderlijk gestegen en
Bijzondere
COVID-19 banken stappen ondernomen om extra liquiditeit te sinds begin mei gedaald en gestabiliseerd. Bedrijfs-
maatregelen injecteren en de rente te verlagen. De ECB heeft en overheidsobligaties worden kennelijk gezien als
voor IBP’s aangegeven dat zij van plan is tegen eind 2020 veiligere beleggingen dan aandelen en andere meer
€1,1tn van de obligaties te kopen ter ondersteuning volatiele producten. Als gevolg hiervan vertoonden
van de transmissiemechanismen van het monetaire de definitief berekende nettoverplichtingen tijdens
03 beleid. de piekperiode geen significante afwijkingen, waarbij
het potentiële verlies op de dekkingsactiva werd
Aanvullende De FSMA roept van haar kant op om de financiële
gecompenseerd door de verhoging van de
pensioenen en situatie van de OFP's op korte en lange termijn
andere
disconteringsvoet die werd toegepast op de waarde
nauwlettend in het oog te houden, naar aanleiding
aanvullende van de Defined Benefit Obligation (DBO).
voordelen
van de impact van COVID-19 op de
pensioenfondsportefeuilles. Annual Yield in % for a duration around 10 years
De Nationale Bank van België vraagt de 1,80
04 verzekeringsmaatschappijen om wekelijks de impact
1,60
1,40
19/03/2020; 1,70
Financiële van COVID-19 op te volgen om een zo nauwkeurig 1,20
1,00 31/12/2019; 0,77
impact mogelijke kwantitatieve en kwalitatieve rapportering 0,80
van de recente kerngegevens te verkrijgen en zo een 0,60
0,40 6/03/2020; 0,41
1/05/2020; 0,84
eerste analyse van de impact van de COVID-19- 0,20
pandemie op de verzekeringsmarkt in België mogelijk -
31/12/2019
14/01/2020
21/01/2020
28/01/2020
11/02/2020
18/02/2020
25/02/2020
10/03/2020
17/03/2020
24/03/2020
31/03/2020
14/04/2020
21/04/2020
28/04/2020
12/05/2020
19/05/2020
26/05/2020
4/02/2020
7/01/2020
3/03/2020
7/04/2020
5/05/2020
te maken.
• Wat is de impact op de geconsolideerde balans
van bedrijven volgens de internationale normen? Desondanks lijken sommige indexen zich nu te
stabiliseren op een niveau dat vergelijkbaar is met
De Belgische pensioenverplichtingen zijn opgenomen dat van 31/12/2019, zonder dat de dekkingsactiva
in de IFRS-balansen onder de IAS19-voorziening. De een waardestijging vertonen die gelijk is aan hun
impact van COVID-19 zal afhangen van de methoden waarde op het einde van 2019.
die de onderneming heeft gebruikt bij de waardering
van haar nettoschuld.
FR01
01
COVID-19 et les
COVID-19 et les
pensions
légales
pensions légales
02
Mesures Certaines infirmières retraitées apportent leur
spéciales dues
à la COVID-19 aide dans les services hospitaliers qui font face à
pour les IRP
de nombreux patients atteints du COVID-19. Elles
ne sont pas les seules. De nombreuses personnes
03 retraitées participent à l’effort tentant d’endiguer
la pandémie. Ces travailleurs perçoivent dès lors
Pensions
complémentaires un salaire. Comment, dès lors, combiner ce salaire
et autres
avantages avec la perception de la pension légale?
Si certains retraités participent activement,
04 d’autres subissent les effets négatifs de la
Impacts pandémie, obligés par exemple de cesser leur
financiers
activité indépendante, et perçoivent alors une
compensation financière. Y a-t-il un impact sur la
pension légale? Et qu'en est-il d'un retraité
auparavant employé et qui serait placé au
chômage temporaire? Une loi du 7 mai 2020,
publiée au Moniteur belge du 18 mai 2020,
apporte une réponse.
NLCOVID-19 et les pensions légales
01 Les retraités âgés d’au moins 65 ans ou ayant une En outre, une pension légale de retraite ou de survie
carrière de 45 ans ou plus peuvent recevoir des ne peut en temps normal être cumulée avec des
COVID-19 et les revenus dont le montant n’est pas plafonné. Ainsi, ils allocations de chômage ou d'assurance maladie.
pensions
légales peuvent cumuler le salaire qu'ils perçoivent en tant
Pour les retraités tombés malades ou sans emploi au
qu'employé avec leur pension légale de retraite.
1er mars 2020 en raison du COVID-19, cette règle
Cependant, les autres pensionnés n’ont pas cette
sera temporairement abolie. Dès lors, le retraité mis
possibilité: en effet, leur salaire est limité à 8.393€
en chômage temporaire peut percevoir non
02 sur base annuelle (sans enfants à charge). Pour les
seulement les allocations de chômage mais aussi sa
revenus supérieurs à ce montant, la pension légale
Mesures pension légale. Il est également possible de recevoir
spéciales dues est réduite ou suspendue. Le même principe
une indemnité de la part de la caisse d'assurance
à la COVID-19 s'applique également aux personnes bénéficiant
maladie pour incapacité de travail ou invalidité (par
pour les IRP d’une pension de survie, en tenant compte d’un
exemple, suite au COVID-19 en travaillant comme
salaire limité à 19.542€ par an (sans enfants à
pensionné), sans que cela entraîne la perte ou la
charge).
réduction de la pension légale (retraite et survie).
03 Toutefois, à partir du 1er mars 2020, ces restrictions
Ces assouplissements sont en principe valables
Pensions sont temporairement levées pour les retraités qui
jusqu'au 30 juin 2020. Un délai qui pourra être
complémentaires recommencent à travailler, ou qui travaillent
et autres prolongé par arrêté royal.
davantage, dans une entreprise active dans les
avantages
secteurs considérés comme clés ou essentiels
(comme la santé, l'éducation, la garde d'enfants ou
les salons funéraires). Ainsi, une infirmière retraitée,
04 qui apporterait son aide de manière temporaire à un
hôpital, pourra percevoir un salaire sans impact sur
Impacts
financiers sa pension légale de retraite.
D’autre part, un travailleur indépendant à la retraite
peut combiner le droit de transition qu'il perçoit
suite à la cessation de son activité indépendante
avec sa pension légale de retraite.
Les remboursements et primes accordés par le
gouvernement fédéral, les régions et les
communautés qui compensent une perte de revenu
ou des coûts supplémentaires (tels que la prime de
nuisance Corona en région flamande) peuvent
également être combinés avec la pension légale de
retraite / de survie.
NL02
01
COVID-19 et les
Mesures spéciales
pensions
légales
COVID-19 pour les
02
Mesures
IRP
spéciales dues
à la COVID-19
pour les IRP
Afin de tenir compte de la situation actuelle liée au
COVID-19, le législateur a choisi d’instaurer, par le
03 biais d’une loi approuvée par la Chambre des
Pensions représentants ce jeudi 7 mai 2020, une série de
complémentaires
et autres
mesures spéciales applicables aux institutions de
avantages retraite professionnelle (IRP), visant à retarder les
dates butoirs de plusieurs de leurs obligations de
déclaration.
04
Impacts
financiers
Ainsi, les IRP disposent d'un délai supplémentaire
de deux mois. Par ailleurs, leurs organes
opérationnels peuvent délibérer et prendre des
décisions par vidéoconférence, et l’Assemblée
Générale ordinaire de l'IRP devra se tenir avant le
31 août 2020.
NLMesures spéciales COVID-19 pour les IRP
01 Le COVID-19 a impacté et complexifié la mise en Le conseil d’administration et les autres organes
place et l’organisation de certaines obligations des opérationnels peuvent, en toutes circonstances,
COVID-19 et les IRP, mettant en péril le respect de leurs délais. prendre une décision unanime par écrit. Ceci est
pensions
légales aussi valable pour les matières explicitement exclues
Afin de diminuer la pression et de garantir la
par la loi jusqu’ici (notamment l’établissement des
complétude et le respect des procédures, le
comptes annuels).
législateur a reporté les dates ultimes de déclaration
de deux mois, plus précisément: Le Conseil d’Administration peut demander aux
02 participants de l'assemblée générale de voter à
► Les comptes et le rapport annuels pour l'exercice
Mesures distance ou éventuellement de travailler avec des
spéciales dues 2019 doivent désormais être transmis à la FSMA
mandataires. En effet, les dispositions légales et les
à la COVID-19 au plus tard le 31 août 2020, postposant la date
pour les IRP dispositions décrites dans les statuts de l’IRP qui
initiale du 30 juin 2020.
excluraient ces pratiques sont temporairement
► Le rapport annuel du commissaire aux comptes suspendues.
accrédité doit être soumis à la FSMA au plus tard
03 le 31 août 2020, plutôt que le 30 juin 2020.
Enfin, l'Assemblée Générale Ordinaire de l'IRP doit
avoir lieu avant le 31 août 2020. Les IRP qui ont
Pensions déjà envoyé les convocations mais ne l'ont pas
complémentaires
► Les IRP doivent soumettre leurs documents pour
et autres l'exercice à la Banque Nationale de Belgique encore effectivement tenue peuvent encore
avantages (BNB) au plus tard le 30 septembre 2020, au lieu postposer cette réunion au plus tard jusqu’au 31
du 31 juillet 2020. août 2020.
Le respect des règles de distanciation Les assouplissements et mesures susmentionnés
04 sociale/physique rendent également plus complexes sont valables jusqu'au 30 septembre 2020. Un délai
Impacts la tenue et l'organisation des habituelles réunions. qui pourra être prolongé par arrêté royal soumis à
financiers l’approbation du gouvernement fédéral.
Dès à présent, il est possible d’organiser les réunions
de manière virtuelle, tant pour le Conseil
d’Administration que pour les autres organes
opérationnels d'une IORP, y compris l’Assemblée
Générale. Celles-ci peuvent être mises en place
notamment par vidéoconférence (en utilisant Zoom,
Skype, Microsoft Teams, etc.).
NL03
01 COVID-19, pensions
complémentaires et
COVID-19 et les
pensions
légales
02
autres avantages
Mesures
spéciales dues
à la COVID-19
supplémentaires de
sécurité sociale
pour les IRP
03
Pensions
complémentaires
et autres
Pendant cette période de chômage temporaire, les
avantages salariés momentanément sans emploi suite au
COVID-19 continueront à être couverts par leur
assurance collective, leur assurance
04 hospitalisation et leur assurance revenu garanti
Impacts
financiers
souscrites par leur employeur. Ledit employeur
peut reporter le paiement des primes jusqu’au 30
septembre 2020. Cependant, il peut également
opter pour une dérogation : il peut ainsi décider de
suspendre ces assurances pendant la période de
chômage temporaire dû au COVID-19. Ceci fait
l’objet de la Loi du 7 mai 2020, publiée au
Moniteur belge le 18 mai 2020.
NLPensions complémentaires et autres avantages
01 Le chômage temporaire massif dû au COVID-19 a Ces mesures, initialement prises par le secteur des
des conséquences dans de nombreux domaines, y assurances ont désormais été adoptées par le
COVID-19 et les compris celui des pensions complémentaires et législateur dans la loi du 7 mai 2020. Parallèlement,
pensions
légales autres prestations supplémentaires à la sécurité le champ d'application de ces mesures a également
sociale. été étendu. Celles-ci s'appliquent désormais aussi
aux institutions de retraite professionnelle (IRP),
Plus particulièrement, les périodes de chômage
ainsi qu’aux assurances hospitalisation et aux
temporaire ne sont habituellement pas prises en
02 compte, avec pour conséquences:
assurances revenu garanti qui ne feraient pas partie
d'une police d'assurance collective.
Mesures
spéciales dues • la période de chômage temporaire est ignorée
Plus précisément, le programme comprend les
à la COVID-19 lors de la constitution d'une pension
pour les IRP éléments suivants:
complémentaire (pas de primes payées, pas de
période de carrière constituée). ► La compagnie d'assurance ou/et l'IRP
doit/doivent informer adéquatement l'employeur
• Lorsqu'un employé décède pendant une période
03 de chômage temporaire, ses bénéficiaires ne
du choix qu'il peut faire :
Pensions reçoivent aucune prestation de décès ► Soit l'employeur maintient l'assurance ou la
complémentaires complémentaire. couverture pendant la période de chômage
et autres temporaire dû au COVID-19 et couvre en
avantages • Un salarié tombant malade pendant une période
outre les travailleurs et les membres de leur
de chômage temporaire ne peut prétendre à la
famille. L'employeur devra dès lors continuer
couverture hospitalisation ou revenu garanti de
à payer les primes, mais leur paiement peut
04 son employeur.
être reporté après le 30 septembre 2020.
Afin de minimiser l’impact des conséquences du
Impacts ► Soit l'employeur ne continue pas l'assurance
financiers COVID-19 pour les employés et leur famille, les
ou ne couvre pas pendant la période de
compagnies d'assurance elles-mêmes ont déjà pris
chômage temporaire dû au COVID-19 et ne
certaines mesures, notamment la continuation des
paie donc pas les primes (opt-out). Dans ce
assurances collectives malgré le chômage
dernier cas, les employés et les membres de
temporaire, ainsi que la possibilité de postposer leur
leur famille ne sont plus couverts par une
payement après le 30 septembre 2020.
telle assurance pendant cette période. Il
existe cependant une exception: la
couverture décès est toujours maintenue
pendant la période de chômage temporaire
due au COVID-19. Les bénéficiaires auront
donc toujours droit à une prestation en cas de
décès d'un employé pendant cette période.
NLPensions complémentaires et autres avantages
01 ► Dans les trente jours suivant la réception de ces
informations, l'employeur informe la compagnie
COVID-19 et les d'assurance ou l'IRP de son choix : maintien de la
pensions
légales couverture pendant la période de chômage
temporaire dû au COVID-19 avec report éventuel
du paiement de la prime, ou suspension de la
couverture pendant ladite période (opt-out). Si
02 l'employeur ne réagit pas dans ce délai, la
couverture sera maintenue pendant toute la
Mesures
spéciales dues période.
à la COVID-19
pour les IRP ► Par la suite, l'employeur informera ses salariés
du maintien ou non de la couverture pendant la
période de chômage temporaire: il leur fournira
les informations nécessaires au paiement des
03 cotisations dont les salariés doivent s'acquitter.
Pensions En effet, si la couverture est continuée pendant
complémentaires la période de chômage temporaire dû au COVID-
et autres 19, les travailleurs continuent à payer leurs
avantages
contributions. Cependant, l'employeur peut
également décider de reporter le paiement de ces
cotisations personnelles au-delà du 30 septembre
04 2020 et d'en étaler le paiement après cette date.
Impacts
financiers
La loi du 7 mai 2020 est en vigueur jusqu'au 30 juin
2020, et son application pourra être prolongée par
un arrêté royal.
NL04
01
COVID-19 et les
Impacts financiers
pensions
légales
Alors que l’impact du COVID-19 se fait sentir sur
02 les marchés financiers, les sociétés s’inquiètent
Mesures
non seulement du financement des pensions
spéciales dues complémentaires mais également des
à la COVID-19
pour les IRP conséquences de la pandémie sur leur bilan
consolidé conformément aux normes comptables
internationales.
03
Pensions
complémentaires
et autres
avantages
04
Impacts
financiers
NLImpacts financiers
01 Les marchés financiers ont réagi vivement à Néanmoins, une hypothèse primordiale de
l’annonce du confinement européen et international, l’évaluation IAS19 reste le taux d’actualisation. Les
COVID-19 et les les indices boursiers ont dégringolé au point sociétés dont la date de clôture était le 30 mars
pensions
légales d’atteindre un niveau pire que celui observé pendant 2020 ont vu une volatilité inhabituelle lors de la
la crise financière de 2008. Bien qu’un rebond détermination de ce taux. Alors que les impacts sur
partiel ait été observé début avril, et que le les marchés financiers consistent en une perte de
redressement continue, il subsiste une extrême valeur des investissements, les taux d’actualisation
02 volatilité qui continuera dans les jours / semaines à ont quant à eux crû exceptionnellement entre le
venir. Les banques centrales autour du globe ont début et la mi-mars, pour décroître et se stabiliser
Mesures
spéciales dues pris des mesures afin d’injecter des liquidités depuis le début du mois de mai. Les obligations de
à la COVID-19 supplémentaires, et ont réduit leurs taux d’intérêt. société et gouvernementales ont, semblerait-il, été
pour les IRP La Banque Centrale Européenne (BCE) a indiqué son considérées comme des investissements plus
intention d’acheter €1,1tn d’obligations d’ici fin sécurisants que les actions et autres instruments
2020 afin de soutenir les mécanismes de plus volatiles. Ainsi, les dettes nettes définitivement
03 transmission de la politique monétaire. calculées pendant la période de pic n’ont pas montré
de déviation importante, la perte éventuelle sur les
Pensions De son côté, la FSMA demande un monitoring
actifs de couverture étant compensée par
complémentaires périodique intensif de la situation financière des OFP
et autres
l’augmentation du taux d’actualisation appliqué sur
quant à leur taux de couverture de la provision court
avantages la valeur du Defined Benefit Obligation (DBO).
et long terme, suite à l’impact du COVID-19 sur les
portefeuilles des fonds de pension.
Annual Yield in % for a duration around 10 years
La BNB demande aux compagnies d’assurance un
04 suivi hebdomadaire des impacts du COVID-19. Elle
1,80
1,60
19/03/2020; 1,70
Impacts cherche ainsi à obtenir un reporting tant quantitatif 1,40
1,20
financiers que qualitatif des données clés récentes et aussi 1,00 31/12/2019; 0,77
précises que possible, pour permettre une première 0,80
0,60 1/05/2020; 0,84
analyse de l'impact de la pandémie de COVID-19 sur 0,40 6/03/2020; 0,41
le marché assurantiel en Belgique. 0,20
-
31/12/2019
14/01/2020
21/01/2020
28/01/2020
11/02/2020
18/02/2020
25/02/2020
10/03/2020
17/03/2020
24/03/2020
31/03/2020
14/04/2020
21/04/2020
28/04/2020
12/05/2020
19/05/2020
26/05/2020
4/02/2020
7/01/2020
3/03/2020
7/04/2020
5/05/2020
• Qu’en est-il de l’impact sur le bilan consolidé des
entreprises sous les standards internationaux?
Les dettes de pension belges sont reprises dans les
bilans IFRS sous la provision IAS19. L’impact du Néanmoins, certains indices semblent se stabiliser à
COVID-19 dépendra des méthodologies qui ont été présent à un niveau similaire à celui observé au 31
utilisées par la société dans l’évaluation de sa dette décembre 2019, sans pour autant que la valeur des
nette. actifs de couverture montrent une augmentation qui
aurait ramené leur valeur à celle de fin d’année
2019.
NLEY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory About EY EY is a global leader in assurance, tax, transaction and advisory services. The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities. EY refers to the global organization, and may refer to one or more, of the member firms of Ernst & Young Global Limited, each of which is a separate legal entity. Ernst & Young Global Limited, a UK company limited by guarantee, does not provide services to clients. Information about how EY collects and uses personal data and a description of the rights individuals have under data protection legislation are available via ey.com/privacy. For more information about our organization, please visit ey.com. Insurers must increasingly address more complex and converging regulatory issues that challenge their risk management approaches, operations and financial reporting practices. EY’s Global Insurance Sector brings together a worldwide team of professionals to help you succeed — a team with deep technical experience in providing assurance, tax, transaction and advisory services. The Sector team works to anticipate market trends, identify their implications and develop points of view on relevant sector issues. Ultimately, this team enables us to help you meet your goals and compete more effectively. ©2020EYGM Limited. All Rights Reserved. This material has been prepared for general informational purposes only and is not intended to be relied upon as accounting, tax or other professional advice. Please refer to your advisors for specific advice.
Vous pouvez aussi lire
