L'évolution célébrons - 52e CONGRÈS - Aqisep
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célébrons l’évolution 52e CONGRÈS 15, 16 et 17 juin 2022 Hôtel Chéribourg—Orford
mot du
Découvre
président
les capsules de
nos 4 ambassadeurs
de la relève à
CARRIEREENCONSTRUCTION.COM
célébrons l’évolution
Malgré les craintes que nous avons envers l’intelligence artificielle, celle-ci
peut grandement améliorer la vie des humains puisque cette révolution a
le potentiel de transformer pratiquement tous les secteurs de l’économie
dont le réseau de l’éducation, le marché du travail, etc.
L’évolution, c’est un défi qui consiste à se préparer et à préparer les jeunes
aux nouvelles compétences du marché du travail. Nous devons donc, dès
maintenant, tenir compte du savoir, du savoir-être et du savoir-faire.
L’évolution, c’est également l’intégration des nouvelles technologies liées au
numérique dont l’automatisation intelligente, l’impression 3D, la formation
en ligne et le travail à distance puisque, de plus en plus, les tâches sur le lieu
de travail seront effectuées par des machines ou des algorithmes. Nous
pénétrons dans le nouvel âge de l’humanité. Nous n’en sommes qu’aux
Sébastien Sigouin Catherine Tremblay tout premiers balbutiements…
Charpentier-menuisier Peintre
PARCE QUE DEMAIN… C’EST AUJOURD’HUI QUE ÇA COMMENCE !
GASTON LECLERC, président
Vous me permettrez de remercier, de façon particulière, pour leur
dynamisme et leur dévouement dans l’organisation de ce Congrès :
AGATA KOCIOLEK—Université Laval
JOSÉE CHOUINARD—Cs de la Capitale
LISE GEOFFROY—Cégep de Victoriaville
Viet Tran
Charpentier-menuisier Vincent Thibault
et entrepreneur Électricien
CONGRÈS 2022 3
table des remerciements à
matières nos partenaires
PARTENAIRES MAJEURS
Mot du Président 3
Remerciements à nos partenaires 5
Horaire du Congrès 7
Horaire des ateliers 9
Conférence d’ouverture 11
Atelier d’ISEP MA1 13
Atelier de ressourcement MA2 15
Ateliers de ressourcement bloc MB 17
Ateliers de ressourcement bloc MC 23
Cocktail du mercredi 29
Soirée du mercredi 31 PARTENAIRES PRIVILÉGIÉS
8 Association de la construction du Québec (ACQ) 32 GRICS
Salon des partenaires 33
6 Cégep de Rivière-du-Loup 48 HortiCompétences
Atelier de ressourcement JA 35 40 Cégep de Trois-Rivières 14 Institut national des mines
Ateliers de ressourcement JB 41 36 Cégep de Valleyfield 20 Institut Teccart
18 Cégep de Victoriaville 38 La Cité
Cocktail du jeudi 45
52 Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu 22 Ordre des comptables professionnels agréés
Soirée du jeudi 47 54 Centre de formation du transport routier de du Québec (CPA)
Ateliers de ressourcement VA 49 Saint-Jérôme (CFTR) 12 Ordre des comptables professionnels agréés
46 Collège Ellis du Québec (CPA)
Ateliers de ressourcement VB 55 Ordre des conseillers en ressources humaines
30 Collège LaSalle
agréés (CRHA)
Formulaire d’inscription au Congrès 60 26 Collège militaire royal Saint-Jean
Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
Formulaire des choix d’ateliers 61 42 Collège O’Sullivan de Montréal
63 Osez les études !
2 Commission de la construction du Québec
10 Prosdelassurance.ca
24 Corporation Mobilis
56 SRAM
50 CSMO en transformation alimentaire
28 Université d’Ottawa
16 École de technologie supérieure
34 Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
44 École nationale de cirque—Montréal
CONGRÈS 2022 4 CONGRÈS 2022 5
ÉTUDIER À horaire du
RIVIÈRE-DU-LOUP
congrès
MARDI 14 JUIN JEUDI 16 JUIN
DES SERVICES 16 h à 21 h ACCUEIL ET INSCRIPTIONS 9 h à 12 h SALON DES PARTENAIRES
DIGNES DES
GRANDS CENTRES 17 h COCKTAIL & SOUPER 12 h à 13 h 30 DÎNER
SANS LES
INCONVÉNIENTS
MERCREDI 15 JUIN 13 h 30 à 15 h Bloc JA
Ateliers d’ISEP et de ressourcement
7 h 30 à 8 h 30 ACCUEIL ET INSCRIPTIONS
15 h 30 à 17 h Bloc JB
8 h 30 à 10 h OUVERTURE OFFICIELLE
GRANDE DU CONGRÈS Ateliers de ressourcement
DISPONIBILITÉ DES UN CÉGEP LOCALISÉ
CONFÉRENCE D’OUVERTURE 17 h 30 COCKTAIL
ENSEIGNANTS AU CENTRE DE LA VILLE
DANS UN MILIEU DE VIE 10 h 30 à 12 h Bloc MA Offert par
EXCEPTIONNEL Ateliers d’ISEP et de ressourcement
12 h à 13 h 30 DÎNER 18 h 30 SOUPER
20 h 30 SOIRÉE DANSANTE
13 h 30 à 15 h Bloc MB
TOUT À PROXIMITÉ
Ateliers de ressourcement VENDREDI 17 JUIN
15 h 30 à 17 h Bloc MC 7 h 30 à 8 h 30 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Ateliers de ressourcement
8 h 30 à 10 h Bloc VA
Parc de Salle de
Traversier la Pointe spectacles/
Épicerie Bibliothèque
Centre
commercial Épicerie Épicerie Musée
Parc du
Campus-et-de-la-Cité
Cinéma
Parc des
Chutes 17 h 30 COCKTAIL Ateliers de ressourcement
Guichet
Soccer intérieur
Baseball
Tennis
Résidence
Salle de Offert par 10 h 30 à 12 h Bloc VB
spectacles Piscine Soccer
Ateliers de ressourcement
18 h 30 SOUPER
Volleyball
Aréna
12 h CLÔTURE ET DÎNER
Aréna 21 h SOIRÉE EN MUSIQUE ET EN CHANSONS
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et BMX
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CONGRÈS 2020 7
horaire des
L’industrie de
la construction, ateliers
une opportunité bloc MA mercredi 10 h 30 à 12 h JA3 La radicalisation menant à la violence et
d’avenir
le milieu éducatif : quels outils pour prévenir ?
Atelier d’ISEP
JA4 L’Orientation positive : faire face au défi de
MA1 CPA, conseillers en ressources humaines l’évolution
agréés et ingénieurs : des professions d’avenir !
JA5 Préparer nos jeunes au marché du travail du
Atelier de ressourcement futur
MA2 La typologie orientante (TOP) c’est quoi ?
bloc JB jeudi 15 h 30 à 17 h
bloc MB mercredi 13 h 30 à 15 h
JB1 L’éducation en transformation
MB1 L’intervention auprès des victimes JB2 Bilan de compétences entrepreneuriales :
L’industrie de la construction est une industrie en mouvement qui regorge de possibilités d’emplois d’intimidation : développement d’outils pour se définir positivement
incroyables et d’avantages sociaux. Toutefois, plusieurs métiers sont méconnus tout comme les possibilités les jeunes et les intervenants scolaires
JB3 La génération Z et sa vision du milieu du
d’emploi. Pour accomplir ces nombreux projets de construction d'envergure, elle a besoin, aujourd’hui plus MB2 Génération j’argumente : mode d’emploi travail
que jamais, de personnes qualifiées dans différents corps de métiers. MB3 Accompagner l’élève, mieux orienter le parent ! JB4 Lâche pas, t’es capable !
Pour faire connaître les métiers de la construction en demande Ces métiers spécialisés donnent de belles perspectives d’emplois MB4 Accueillir la diversité sexuelle et de genre
dans chaque région, l’Association de la construction du et d’excellentes conditions de travail avec un salaire avantageux dans nos milieux de vie bloc VA vendredi 8 h 30 à 10 h
Québec (ACQ) met à la disposition des jeunes et des adultes en en moyenne de 40 $/heure et une assurance collective pour MB5 La RAC : comment travailler ensemble
réflexion sur leur cheminement scolaire ou un éventuel retour toute la famille du travailleur payée en grande partie par pour maximiser le potentiel des adultes VA1 L’orientation en contexte culturel
aux études, sur leur projet professionnel, sur leur insertion ou l’employeur. L’industrie de la construction représente le 4e plus VA2 L’art-thérapie : une pratique colorée
leur réinsertion professionnelle les fiches de métiers ACQ. important secteur d’activité économique du Québec et génère
500 000 emplois directs et indirects. 70 % des professionnels
bloc MC mercredi 15 h 30 à 17 h VA3 Mentorat régional : de la persévérance
Les fiches de métiers ACQ sont aussi d’excellents outils pour à la réussite
de la construction font plus de 1200 heures par année
les spécialistes accompagnant ces jeunes et ces adultes dans MC1 L’anxiété chez les jeunes : description de
leur recherche d’emploi, leur orientation professionnelle ou
rapportées à la Commission de la construction du Québec.
la problématique et pistes d’intervention VA4 La conciliation études-travail, une question
leur orientation scolaire pour les éclairer et les aider à identifier, de priorités
à découvrir et à explorer les métiers de la construction en
De plus, la majorité des métiers sont actifs tout au long de MC2 Démystifier la réalité actuelle du marché
l’année et ne sont plus seulement saisonniers. Les projets de du travail VA5 AFC Holland – 3e édition
demande dans leur région et ainsi se projeter dans le métier construction ne manquent pas dans la province. Les femmes
qui leur ressemble et leur correspond le mieux afin de saisir MC3 À quoi ressemble une école où les éducateurs
les opportunités de carrière que leur offre l’industrie.
et hommes qui souhaitent rejoindre l’industrie sont très bloc VB vendredi 10 h 30 à 12 h
bienvenus. L’industrie de la construction souhaite d’ailleurs et les jeunes de tous les âges sont à leur
Les fiches de métiers ACQ sont des fiches informatives par voir plus de femmes rejoindre ses rangs. Pour ce, elle fait plus meilleur ? VB1 Désolé, la vie est injuste, tous les enfants
métier et par région. Chaque fiche de métier contient toutes pour attirer, intégrer et retenir les femmes dans l’industrie MC4 Les styles personnels de communication ne peuvent pas être premiers de classe
les informations reliées au métier en question, notamment : par la mise en place de nombreux programmes, incitatifs
pour mieux interagir avec l’humain VB2 Choix de carrière des jeunes à besoins
et d’actions. Elle leur offre, entre autres, des avantages
• La description du métier; préférentiels d’accès à l’industrie. MC5 Stress pas avec ça ! particuliers : actions concrètes et stratégies
• Les conditions d’émission d’un certificat; visuelles pour mieux les aider
• La formation requise; L’effervescence de l’industrie de la construction est loin de bloc JA jeudi 13 h 30 à 15 h VB3 Portrait des étudiants de Tremplin DEC
• Et un portrait du métier en demande dans la région. pouvoir s’essouffler, bien au contraire. Choisir un métier de la
construction est sans nul doute un choix d’avenir prometteur JA1 Favoriser la santé psychologique des étudiants au Québec
À l’heure actuelle, plusieurs régions manquent de : qui permettra à nos éventuels futurs professionnels et postsecondaires VB4 Les jeux vidéo et le choix de carrière :
professionnelles de la construction de laisser leur marque et un parallèle avec la typologie de Holland
Calorifugeur Briqueteur-maçon de contribuer à bâtir le Québec de demain. JA2 Pour une utilisation durable des outils
Calorifugeuse Briqueteuse-maçonne technologiques par les étudiants présentant VB5 La gestion de conflits
Vous pouvez recommander aux personnes intéressées de des besoins particuliers
Carreleur Charpentier-menuisier communiquer avec le conseiller en relations du travail de leur
Carreleuse Charpentière-menuisière
région. Nos conseillers en relations du travail sont disponibles
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CONGRÈS 2022 9
"Quand je serais grand... conférence
je vais travailler en assurance d’ouverture
de dommages"
L’intelligence artificielle
et l’automatisation :
une nouvelle donne
L’intelligence artificielle (IA) s’immisce rapidement
dans notre quotidien tout comme l’ordinateur
personnel a secoué le monde depuis les années
1970. Pendant que l’informatique prenait le monde
d’assaut, le milieu de l’éducation a mis un certain
temps à intégrer les technologies numériques, ne
sachant trop comment composer avec des outils
aussi exogènes. Peut-il cette fois encore adopter la
même prudence au regard d’une forme d’intelligence
qui affecte déjà, à divers degrés, toutes les sphères
sociales et économiques ? Alors que plusieurs
y voient une menace pour l’humanité, d’autres
promettent un monde nouveau. Pour l’instant, la
réalité est tout autre. Tâchons d’y voir plus clair.
Qu’est-ce réellement que l’IA ? Quelles sont ses
limites ? Quels sont les promesses, les risques et
les enjeux ? Comment l’IA affecte-t-elle les milieux
de travail ? Quelles compétences sont désormais
requises ? Comment former les jeunes à un avenir
dont la seule certitude est le changement ? Quels
Conditions avantageuses FRANÇOIS GUITÉ nouveaux métiers voit-on déjà émerger ? Cette
Spécialiste en sciences de l’éducation communication explique d’abord les causes de
et nouvelles technologies cette nouvelle révolution, puis situe le phénomène
Le pouvoir d'aider les gens dans le courant actuel des transformations sociales.
Après une présentation des usages actuels de l’IA
Une excellente sécurité d'emploi en éducation, elle tâchera d’entrevoir ce que réserve
l’avenir pour l’éducation et pour le milieu du travail.
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CONGRÈS 2022 11
mercredi 15 juin
10 h 30 à 12 h blocMA
Atelier d’ISEP
MA1
CPA, CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES AGRÉÉS
ET INGÉNIEURS : DES PROFESSIONS D’AVENIR !
Ne ratez pas cette occasion en or de découvrir les opportunités d’avenir pour chacune de
ces professions. Sous forme de panel, les représentants des trois Ordres professionnels
échangeront à propos des tendances et des problématiques actuelles.
Comment l’ère numérique et le développement durable changeront le travail de demain ?
Marché du travail : pénurie de main-d’œuvre et impact de la pandémie, comment s’en
sortir ?
Comment rendre nos professions attrayantes aux yeux des jeunes ?
CONGRÈS 2022 13
mercredi 15 juin
10 h 30 à 12 h blocMA
Atelier de ressourcement
MA2
LA TYPOLOGIE ORIENTANTE (TOP) C’EST QUOI ?
Cet atelier présentera le fruit d’un travail de plus de 20 années auprès des
adolescents. Découvrez, le Pratico-Pratique, l’Analytique, l’Anticonformiste, le
Sensible, l’Ambitieux et le Prévoyant.
Depuis 2016, cette typologie unique connait de plus en plus de succès auprès des
jeunes du secondaire, en groupe et en individuel.
La TOP permet d’accompagner les jeunes dans leur démarche d’orientation scolaire
Accroître les et professionnelle. Elle est basée sur leur vécu actuel, leurs comportements naturels
et les traits de personnalité qu’ils expriment en classe, avec leurs pairs et à la maison.
compétences, FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
assurer la relève, Animation Information AO
ISEP/Orientation
Secondaire
performer. PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
ALINE RICHARD
Conseillère en orientation
CS DU VAL-DES-CERFS
CONGRÈS 2022 15
mercredi 15 juin
Découvrez 13 h 30 à 15 h blocMB
le génie
autrement MB1 MB2
L’INTERVENTION AUPRÈS DES GÉNÉRATION J’ARGUMENTE : MODE
VICTIMES D’INTIMIDATION : D’EMPLOI
DÉVELOPPEMENT D’OUTILS POUR Je crois profondément que le savoir-vivre, le respect et
LES JEUNES ET LES INTERVENANTS l’empathie sont la base d’une société sereine. Parfois
SCOLAIRES notre coffre à outils d’humain a besoin de quelques
articles de plus afin de faire face à l’adversité chez
L’intimidation touche un jeune sur cinq et a plusieurs notre belle jeunesse, car tout n’est pas toujours si
conséquences délétères (décrochage scolaire, anxié- simple au niveau relationnel. On fait face un jour ou
té, consommation, idéations suicidaires). Or, les jeunes l’autre à l’argumentaire, la provocation, la confrontation,
hésitent à demander l’aide des adultes (parents et in- l’intimidation, l’affrontement ou le contrôle, c’est alors
tervenants). L’enquête nationale sur la sécurité et la qu’on se demande comment agir. Ignorer c’est donné
violence dans les écoles québécoises (2018) rapporte la permission à l’autre de continuer et se justifier c’est
aussi qu’une majorité d’enseignants n’a reçu aucune offrir à l’autre le pouvoir, et peu importe l’âge… Pour
formation initiale ou continue sur le sujet et qu’au- en savoir encore plus, je vous invite à venir mettre en
cune ou très peu de ressources sont disponibles. Notre place des actions payantes afin de bonifier votre force
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et accessibles à tous pour soutenir les jeunes victimes
d’agir comme intervenant. Les irritants peuvent se
transformer en opportunités… Pour le mieux-être de
une formule d’enseignement coopératif: d’intimidation et les intervenants qui travaillent auprès tous !
d’eux.
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Génie de la construction FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
Animation Enrichissement Développement Tous
Exposé Information AO Secondaire de carrière
Génie électrique Outil Motivation/Persévérance Collégiale
Recherche Technologies numériques Universitaire
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Génie logiciel
PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
Génie mécanique PAULE LEVESQUE
Éducatrice Spécialisée
ISABELLE OUELLET-MORIN
Génie des opérations et de la logistique Professeure agrégée—École de criminologie
CONFÉRENCIÈRE ET AUTEURE
ÉRIC MORISSETTE
Génie de la production automatisée Professeur agrégé
Département d’administration et fondements de l’éducation
Génie de technologies de l’information UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL
Programme de cheminement universitaire en technologie pour
étudiant(e)s provenant de DEC préuniversitaires SN et SIM
Rencontrez-nous à notre kiosque ou visitez notre site web
CONGRÈS 2022 17
DES MILIEUX D’ÉTUDES INSPIRANTS mercredi 15 juin
13 h 30 à 15 h blocMB
MB3 MB4
ACCOMPAGNER L’ÉLÈVE, MIEUX ACCUEILLIR LA DIVERSITÉ
ORIENTER LE PARENT ! SEXUELLE ET DE GENRE DANS NOS
Les parents veulent le bien « orientant » de leur enfant ! MILIEUX DE VIE
DES PROGRAMMES AUX COULEURS UNIQUES Au travers de leurs discours, de leurs attitudes, de Cette formation vise à favoriser la compréhension des
leurs comportements, ils cherchent à favoriser le réalités relatives à l’orientation sexuelle, à l’identité de
développement optimal de leur enfant. Toutefois, leurs genre et à l’expression du genre. L’évolution des droits
conceptions de la carrière, du marché du travail, sont- ainsi que le contexte législatif actuel seront abordés.
elles ajustées ? Finalement, nous verrons comment il est possible
Cet atelier se propose d’aborder quelques-unes des d’adopter de bonnes pratiques au quotidien afin de
conceptions souvent erronées des parents, sans favoriser l’inclusion de ces personnes.
culpabiliser, mais plutôt en cherchant de manière
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
empathique à comprendre le raisonnement possible
de ces points de vue. Dans un autre temps, il sera Animation Information Croissance Tous
question pour les conférenciers d’aborder, de manière Réflexion personnelle
Enrichissement
interactive avec les personnes participantes, des façons
pour mieux intervenir auprès des parents en quête de PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
soutien optimal pour leurs jeunes, que ce soit pour les
informer, les conseiller, les rassurer, les encourager. MYKAËLL BLAIS
Coordonnateur des services de formation
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE GRIS-QUÉBEC
Exposé
Information ISEP Tous
Outil Orientation
Réflexion Développement
Enrichissement de carrière
PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
JUDITH PERRON
Conseillère d’orientation
CS DE LAVAL
LOUIS COURNOYER
Professeur-chercheur, conseiller d’orientation
UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL
cegepvicto.ca
CONGRÈS 2022 19mercredi 15 juin
13 h 30 à 15 h blocMB
MB5
LA RAC : COMMENT TRAVAILLER
ENSEMBLE POUR MAXIMISER LE
POTENTIEL DES ADULTES
Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre,
la reconnaissance des acquis et des compétences
(RAC) devient un incontournable pour reconnaître et
valoriser le potentiel des travailleurs. Par des mises et
en situation et des cas concrets, cet atelier permettra
de mettre en évidence la complémentarité entre la RAC
et les différents services offerts en employabilité et en
formation.
Des outils seront proposés pour faire connaître le
service et pour assurer des références efficientes.
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
Animation Information Reconnaissance ÉA/FP
Outil des acquis et de Main-d’œuvre
compétences
PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
LISA BOSSÉ
Conseillère en information scolaire et professionnelle
Centre d’expertise en RAC—CS du Fleuve-et-des-Lacs
LIANE LEVASSEUR
Agente de développement
Centre d’expertise en RAC—CS HARRICANA
CONGRÈS 2022 21mercredi 15 juin
Nous sommes
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disponibles
UN.E CPA CHEZ VOUS
en virtuel ou
en présentiel.
15 h 30 à 17 h
Grâce à notre réseau d’ambassadeurs CPA passionnés de partout au Québec,
l’Ordre participe activement à la promotion de la profession dans les milieux scolaires,
les salons de l’emploi ou encore lors d’activités spéciales.
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Vous avez des événements à venir dans votre établissement scolaire ou vous aimeriez
avoir une présentation en classe afin d’en apprendre plus sur la profession? Remplissez
le formulaire en visitant le cpaquebec.ca/orientation-cpa.
L’ANXIÉTÉ CHEZ LES DÉMYSTIFIER LA RÉALITÉ
JEUNES : DESCRIPTION DE LA ACTUELLE DU MARCHÉ DU TRAVAIL
PROBLÉMATIQUE ET PISTES Vous entendez parler de virage numérique, d’industrie
Découvrez nos nouveaux outils
D’INTERVENTION 4.0, de pénurie de main-d’œuvre ? Cet atelier vous
Plusieurs outils ludiques ont été développés afin de démystifier la profession auprès des étudiants
du secondaire et du cégep. éclairera sur tous ces éléments.
L’anxiété de nos jeunes est préoccupante. Quand celle-
ci devient envahissante ou handicapante, comment Nous débuterons par un petit rappel historique
les aider? À partir des outils créés dans le cadre du de l’évolution de l’industrie au fil des siècles pour
programme d’intervention précoce HORS-PISTE - mieux comprendre le marché du travail actuel. Les
Expédition, nous survolerons les caractéristiques entreprises ont dû s’adapter à ces changements, et
de l’anxiété et aborderons les outils concrets qui de nouvelles perspectives d’emploi voient le jour.
permettent aux jeunes de sortir, pas à pas, de leur zone Ces dernières ont maintenant un nouveau défi de
Cherche et trouve de confort et de reprendre du pouvoir sur leur anxiété. taille à relever : la pénurie de main-d’œuvre. Il y a des
En format géant pour les kiosques ou en planche solutions, parfois insoupçonnées! Le recrutement à
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avec nous via le courriel suivant : releve@cpaquebec.ca
CONGRÈS 2022 23
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À QUOI RESSEMBLE UNE ÉCOLE OÙ LES STYLES PERSONNELS DE
LES ÉDUCATEURS ET LES JEUNES COMMUNICATION POUR MIEUX
PLUS DE 30 DE TOUS LES ÂGES SONT À LEUR
MEILLEUR ?
Cet atelier interactif explorera les conditions essentielles
INTERAGIR AVEC L’HUMAIN
Les styles de communication : Apprendre à se connaitre
et connaitre ceux avec qui on évolue dans le but de
CHOIX DE
à l’obtention d’un environnement scolaire favorable à mieux travailler en équipe.
ce que chaque personne, jeune, membre de l’équipe- Dans toutes formes de relations, que ce soit le
école, partenaire puissent être pleinement engagés, gestionnaire face à ses employés, l’employé face à
être à leur meilleur et bénéficier de réussites multiples un client ou les employés entre eux, il y a une qualité
menant à un plus grand bien-être collectif. Nous verrons nécessaire de communication et d’interaction qui a
CARRIÈRES
comment il est possible de créer un environnement tout intérêt à être adaptée. Comment bien réussir sa
humain où le bonheur est observable et mesurable à communication ? En ayant les outils pour s’adresser
travers diverses interactions quotidiennes. aux gens dans leur style de communication.
Un questionnaire validé et son rapport seront présentés Cette formation basée sur le test de personnalité du
montrant comment CHAQUE ÉCOLE peut visualiser
DANS NOTRE
DISC (styles personnels de communication) permet à
et identifier ses forces. Finalement, nous introduirons l’auditoire de se familiariser avec leur propre style de
l’Indice du bonheur à l’école qui servira de point de communication ainsi que ceux des autres. Cela leur
repère à chaque organisation éducative dans son permet de mieux communiquer, tout en favorisant
cheminement vers un milieu d’apprentissage où il fait la gestion des conflits, la mobilisation des équipes et
INDUSTRIE!
bon vivre. l’engagement de façon large.
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
Animation Information Motivation/ Tous Exposé Information Croissance personnelle Tous
Outil Persévérance Animation Outil
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Président
PHILIPPE BEAUDOIN
CONFÉRENCIER
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CONGRÈS 2022 25mercredi 15 juin
15 h 30 à 17 h blocMC
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STRESS PAS AVEC ÇA !
La vie d’aujourd’hui amène très tôt nos jeunes sur
le chemin de la pression et de la performance. En
toute vérité, nos jeunes font de la haute voltige
avec de grosses vies et les répercussions émotives
éclaboussent leur façon d’apprendre et de bien vivre
au quotidien. Comment aider nos jeunes à réussir et à
s’épanouir dans un monde où le droit à l’erreur n’est
pas vedette ? Comment les aider à calmer les tempêtes
anxieuses et diminuer ce stress négatif ? Je vous
propose donc d’explorer cette réalité avec eux et ainsi
les soutenir par des stratégies payantes qui sauront les
accompagner avec calme et efficacité. C’est un rendez-
vous unique !
• Pourquoi tant de stress et d’anxiété?
• La boite à outils: Trucs et stratégies
• Développer l’autocontrôle
• Pour ne jamais être mal pris, les incontournables
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
Animation Outils Développement Tous
Enrichissement personnel
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CONGRÈS 2022 27Université d’Ottawa University of Ottawa
mercredi 15 juin
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est un outil supplémentaire mis à la disposition
Navigation conviviale
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x Recherche améliorée des participants. Les organismes présents vous
x Résultats faciles à consulter font connaître leurs produits, leurs services, leurs
outils, leurs programmes ou les carrières offertes
Tout pour explorer le monde scolaire et du travail : dans leur secteur d’activité.
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Une information complète mise à jour continuellement
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des professions
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carrière et d’orientation professionnelle au Québec.
CONGRÈS 2022 33jeudi 16 juin
Située au cœur d’un territoire
où les grands et 13 h 30 à 15 h blocJA
la se rejoignent,
l’UQAT offre une expérience
JA1 JA2
étudiante FAVORISER LA SANTÉ POUR UNE UTILISATION DURABLE
PSYCHOLOGIQUE DES ÉTUDIANTS DES OUTILS TECHNOLOGIQUES PAR
POSTSECONDAIRES LES ÉTUDIANTS PRÉSENTANT DES
Les données sur la santé psychologique des étudiants BESOINS PARTICULIERS
postsecondaires s’additionnent et convergent : elles Plusieurs étudiants en situation de handicap se présentent
soulignent toutes la présence d’une réelle problématique au collégial avec un historique d’utilisation d’outils
en matière de santé mentale au sein de cette population. technologiques pour soutenir leurs apprentissages.
Par exemple, selon l’enquête de l’Union étudiante Ces étudiants font souvent la demande de transférer
du Québec, 58 % des membres de la communauté ces mesures d’aide ou ces accommodements dans leur
universitaire seraient aux prises avec un niveau élevé nouveau milieu. Or, pour plusieurs raisons, il n’est pas
de détresse psychologique (UEQ, 2019). toujours souhaitable que la stratégie d’utilisation des
Face à ces constats alarmants, le Centre RBC d’expertise outils technologiques soit transférée telle quelle dans
universitaire en santé mentale a accompagné les cinq leur nouveau plan d’intervention au postsecondaire.
établissements d’enseignement supérieur de l’Estrie
Cet atelier propose un regard renouvelé sur l’analyse
pour favoriser la santé psychologique et le bien-être de
des besoins des étudiants au collégial en matière
leur communauté étudiante. Cet atelier permettra aux
d’octroi d’outils technologiques afin qu’ils en fassent
participants de s’outiller comme agent de changement
une utilisation durable, autonome, et responsable dans
et de :
leur technique, à l’université et sur le marché du travail.
1. Développer une meilleure compréhension de la
problématique; FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
2. Comprendre la vaste démarche d’accompagnement Exposé
Information Motivation/ Tous
mise en place afin de pouvoir la réutiliser; Outil Persévérance
Enrichissement Technologies
3. S’approprier des outils (ex. : catalogues d’initiatives numériques
prometteuses) et des initiatives inspirantes qui ont
été implantées et évaluées dans les établissements. PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
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et le recrutement.
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Professeure et directrice
FÉLIX GUAY-DUFOUR
Doctorant et coordonnateur de projets
Centre RBC d’expertise universitaire en santé mentale—
UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE
I N F O R M AT I O N
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CONGRÈS 2022 35jeudi 16 juin
13 h 30 à 15 h blocJA
INSCRIPTIONS au SRAM
Places toujours disponibles dans certains
JA3 JA4
programmes d’études ! LA RADICALISATION MENANT À LA L’ORIENTATION POSITIVE : FAIRE
VIOLENCE ET LE MILIEU ÉDUCATIF : FACE AU DÉFI DE L’ÉVOLUTION
QUELS OUTILS POUR PRÉVENIR ? Je désire partager avec vous le concept et la pratique
Centre d’études à Saint-Constant Centre d’études à Vaudreuil-Dorion Qu’est-ce que la radicalisation menant à la violence ? de l’approche « Orientation positive » comme moyen de
Comment peut-on réagir face à cette problématique composer avec le défi de l’évolution. C’est une approche
- 3 PARCOURS offerts à la formation régulière : - 1 PARCOURS offert à la formation régulière : contemporaine ? La réponse se trouve d’abord et avant individuelle et de groupe accessible aux intervenants
tout dans la prévention et, de ce fait, dans l’éducation. et intervenantes œuvrant dans l’univers de la carrière
Sciences humaines | Techniques d’éducation Soins inrmiers Pour être en mesure de prévenir la radicalisation, il (orientation, isep, etc.).
spécialisée | Cheminement Tremplin DEC faut comprendre ce phénomène complexe et disposer L’Orientation positive postule que les personnes qui
d’outils de prévention cohérents et appropriés. sont au meilleur d’elles-mêmes sont dans une zone
de « flow », s’adaptent facilement, résistent mieux à la
Plusieurs cours et perfectionnements disponibles à la formation continue (cours aux adultes) C’est pour répondre à cet enjeu que le Centre de
négativité. Elles vont chercher des émotions positives,
prévention de la radicalisation menant à la violence
(CPRMV) vous propose une introduction à la thématique des succès et des satisfactions qui nourrissent la
et une présentation des divers outils à la disposition des motivation nécessaire pour le lendemain dans leurs
professionnelles et les professionnels des réseaux de journées d’études ou de travail. Êtes-vous sur votre « X »
Programmes PRÉUNIVERSITAIRES
l’éducation. présentement ? La personne qui vous consulte est-il.
Sciences de la nature | Sciences humaines | Arts, lettres et communication elle sur son « X » ? Comment trouver son « X » ?
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
L’approche s’appuie sur une validation auprès de
| Arts visuels | DOUBLE DEC - Sciences de la nature et Arts visuels Exposé Information Motivation/ Secondaire plusieurs dizaines de milliers d’élèves et d’adultes.
Animation Outil Persévérance Collégiale Des exercices pratiques seront proposés. Quelques
Technologies Universitaire
numériques exemples tirés de l’outil Rapport d’Orientation illustreront
Programmes TECHNIQUES ÉA
concrètement l’approche.
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Inhalothérapie | Soins infirmiers | Laboratoire, chimie analytique* | Génie mécanique* FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
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| Génie électrique (électronique industrielle)* | Juridiques | Éducation à l’enfance* | Conseillère en développement des compétences Exposé
Animation
Information
Outil
ISEP
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CENTRE DE PRÉVENTION DE LA RADICALISATION Enrichissement Développement
Éducation spécialisée | Comptabilité et de gestion* | Gestion de commerces* MENANT À LA VIOLENCE (CPRMV) de carrière
Employabilité et
| Informatique* | Gestion d’un établissement de restauration*
insertion professionnelle
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PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
* Offert en >> STAGES RÉMUNÉRÉS
FRANÇOIS BERNATCHEZ
Professionnel de l’orientation
Consultant-expert en sélection de personnels
Résidences étudiantes
GESTION CARRIÈRES INC.
Stages et séjours à l’international
Bourses d’études
Vie parascolaire intense
CONGRÈS 2022 37COR-21-027C
jeudi 16 juin
13 h 30 à 15 h blocJA
JA5
PRÉPARER NOS JEUNES AU MARCHÉ
DU TRAVAIL DU FUTUR
La société québécoise et tout particulièrement son
marché du travail est en constante évolution. Qui n’a pas
remarqué que cette évolution semble s’accélérer depuis
plusieurs années ? En tant qu’acteurs en éducation, en
orientation ou en employabilité, comment pouvons-
nous préparer nos jeunes au marché du travail de
demain ?
COMMENT PASSER Dans cet atelier participatif, nous vous proposons de
réfléchir ensemble à cette question et de vous présenter
de quelle façon nous pouvons vous appuyer dans ce
D’ÉTUDIANT À défi de taille.
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
COMMUNICATEUR
Animation
Information ISEP Tous
Outil Orientation
Enrichissement Développement
de carrière
Nouvelles technologies
ISEP 2.0 Nos pratiques
via les médias sociaux
PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
NICOLAS LAMARCHE
Conseiller à l’expérience utilisateur – Information scolaire
ACADEMOS
Plus que jamais, on a besoin d’une information pertinente et de qualité. Avec ses programmes
en médias et communication, le Collège La Cité offre aux étudiants l’occasion d’élaborer et
de diffuser des messages cohérents, tant du point de vue de l’information que de celui des
relations publiques. Avec entre autres un programme de Techniques de médias et communi-
cations numériques, l’offre de La Cité est adaptée aux réalités d’aujourd’hui et de demain.
En tant que plus grand collège d’arts appliqués et de technologie à l’extérieur du Québec,
La Cité est fière de former des communicateurs compétents et bilingues.
collegelacite.ca CONGRÈS 2022 39jeudi 16 juin
15 h 30 à 17 h blocJB
JB1 JB2
L’ÉDUCATION EN TRANSFORMATION BILAN DE COMPÉTENCES
Le monde de l’éducation est en pleine transformation ENTREPRENEURIALES : SE DÉFINIR
et les perspectives s’annoncent favorables. Le contexte POSITIVEMENT
sociétal actuel entraîne beaucoup de changements, Depuis plusieurs années déjà, le sujet de
notamment dans la formation. Nous proposons un l’entrepreneurship occupe de plus en plus l’espace
atelier afin d’en apprendre davantage sur les nouvelles public. L’entrepreneurship est souvent décrit comme
voies de formation et les cheminements possibles une option valable et accessible pour le futur.
(temps plein, temps partiel) pour accéder au brevet
Cet atelier vous propose une approche pour bâtir
d’enseignement.
avec vos clients et clientes un Bilan de compétences
Nous vous proposons également un tour d’horizon entrepreneuriales actuel, positif et valide. Je propose
des domaines liés à l’évolution de l’éducation comme une approche structurante qui repose d’abord et
la technologie éducative, l’adaptation scolaire, la avant tout sur le passé et l’usage des questions
psychopédagogie, l’orthopédagogie, l’orientation et la comportementales. À travers des démonstrations et
psychoéducation. des exercices concrets, les participants s’approprieront
Nous pourrons également vous partager des les procédures suggérées et pourront développer
témoignages vidéo de l’expérience vécue par des leur propre mouture du Bilan de compétences
étudiants et diplômés dans différents contextes. entrepreneuriales selon leurs propres besoins.
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
Animation Information ISEP Tous Exposé Information ISEP Tous
Animation Outil Orientation
PERSONNE(S)-RESSOURCE(S) Atelier de travail Développement
de carrière
Employabilité et
SYLVAIN DELISLE insertion professionnelle
Conseiller en communication marketing et nouveaux médias
UNIVERSITÉ LAVAL – Faculté des sciences de l’éducation PERSONNE(S)-RESSOURCE(S)
FRANÇOIS BERNATCHEZ
Professionnel de l’orientation
Consultant-expert en sélection de personnels
GESTION CARRIÈRES INC.
CONGRÈS 2022 41Visez jeudi 16 juin
plus haut ! 15 h 30 à 17 h blocJB
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Techniques juridiques
(régulier et en accéléré)
JB3 JB4
LA GÉNÉRATION Z ET SA VISION DU LÂCHE PAS, T’ES CAPABLE !
Medical Records MILIEU DU TRAVAIL Côtoyant chaque jour des jeunes pour qui l’école est
Gestion de réseaux et Pendant que de nombreuses organisations tentent souvent une source de découragement, j’ai développé
toujours de s’adapter à l’arrivée des millénariaux parmi au fil des années, une approche qui laisse toute la place
sécurité informatique leurs employés, les jeunes de la génération Z, nés après à l’élève et qui donne des résultats impressionnants!
1993, s’apprêtent déjà à prendre d’assaut le marché du Conscients de l’importance de l’environnement qui
AEC travail.
Mais quelles sont les attentes et les craintes de ces
gravite autour de l’adolescent, nous avons développé
Le cercle des « alliés », afin de faire vivre des succès à
nos élèves.
Gestion de réseaux et futurs travailleurs face à la vie professionnelle ? Quels
C’est donc à travers l’histoire concrète du parcours
métiers souhaitent-ils exercer ? Pour quel genre
sécurité informatique d’entreprise et pour quel patron veulent-ils travailler ? Et de quelques-uns des élèves que nous raconterons
comment les intervenants qui travaillent auprès d’eux les démarches qui ont mené ces jeunes en manque
Techniques juridiques peuvent-ils mieux les préparer au marché du travail ? de confiance en soi à devenir des modèles de
Prêts et bourses De plus, la dernière année a apporté son lot d’insécurités
persévérance. Vous serez en mesure de faire des liens
Technologie des médias ressenties notamment chez les jeunes. Nous étions
avec le vécu des jeunes qui vous entourent et même
d’adultes de retour à l’école ou sur le marché du travail.
Excellent service et plateau de tournage curieux de savoir comment ils ont vécu les prises de Les retombées sur votre quotidien pourraient vous
de placement décision quant au choix de carrière dans le contexte surprendre positivement !
NOUVEAU ! Coordination de production pandémique.
Il n’existe pas de formule miracle pour motiver un être
Programmes offerts en web, cinéma et télé Afin de répondre à ces questions, cet atelier d’appui sur humain, mais c’est avec des modèles positifs que l’on
les conclusions des rapports publiés à l’automne 2019
français et en anglais Techniques de bureau et à l’hiver 2021 par l’organisme Academos.
réussit souvent à allumer la petite lumière qui guide
vers la réussite !
spécialisation juridique FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
FORME CONTENU THÉMATIQUE CLIENTÈLE VISÉE
Exposé Information Entrepreneuriat Tous
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Recherche ISEP/Orientation
Portes Mercredi, 16 février Inscrivez-vous
Réflexion et insertion
Enrichissement Motivation/
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Compétences du futur
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osullivan.edu ou Lucien- Allier CONGRÈS 2022 43Vous pouvez aussi lire
