L'INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL en ENTREPRISE
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L’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
MISSION PRINCIPALE
Assister le Médecin d
du Tra
Travail
ail dans l’ensemble de
ses activités
→ Collaboration totale avec le Médecin du Travail
→ Confiance mutuelle des deux parties
p
→ Spécificité Infirmière complémentaire
p au DE
→ Missions diverses et variéesL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Comment devient
devient-on
on
Infirmière de Santé au Travail?
Obtention Expérience
DE
D.E Hospitalière
p
recommandée
Licence de
Intégration dans Santé au Travail
Une entreprise
D.I.U.S.TL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
REGLEMENTATION de la PROFESSION
→3 Codes :
• Code de la Santé Publique (Art. R 4311-1 R4311-5 R4311-7 R4311-14)
• Code de la Sécurité Sociale (Décret 22 octobre 1985)
• Code du Travail (Art. R4623-54 – R4623-53 – circulaire OHEIX du Code du
Travail)
→ Double subordination
• Administrative : Employeur
• Technique : Médecin du Travail
→ Respect
• Ethique Professionnelle: indépendance professionnelle dans
missions à mener
• Code de Déontologie: SECRET PROFESSIONNELL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
POSITION et CHAMPS D
D’ACTION
ACTION
Composante
Richesses
personnelle
TRAVAIL
HOMME
Risques
Et
Composante contraintes
Professionnelle INFIRMIERE
PREVENTION
À tous les stades:
Primaire
Secondaire
SANTE de Tertiaire
L’HOMME au T
TravaililL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
LES SOINS
URGENCE AMBULATOIRES
(Psmt, injections…)
Incidents Malaise
A.T +/- grave
Protocole d’ Urgence
Établi avec le Méd. Suivant accord de
Daté et Signé l’
l’employeur
l ett
Du Méd. Du Travail
Gestes d
d’Urgence
Urgence
Et Orientation
(selon besoin)L’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Gestions des Visites Médicales
Administrative Entretien préalable Examens préalables
- Planification
- Organisation - Examens classiques
- Convocation Faits marquants Examens liés
- Déterminer les Concernant le aux risques
Surveillances Poste de travail D poste
Du t dde travail
t il
Médicales Point sur absences - Commenter les
Renforcées Faits marquants Résultats
-Orientations med, - Trier et gérer
-Assistante sociale Déceler tte Les informations
--informations et Souffrance À transmettre
-suivi
i i restrictions
t i ti Au Médecin
Connaissance de terrain et du personnel IMPORTANTL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
VEILLE SANITAIRE et EPIDEMIOLOGIE
Recueil
Contact avec Enregistremt Permanent
les salariés De tous D’infos
À leur Les soins Concernant
Poste de travail Les salariés
Repérer les symptômes
De pathologies
Physiques
y q et/ou ppsychiques
y q
En lien avec le travail (ou non)
Prioriser des actions
Individuelles et/ou
collectivesL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
La Sécurité et l’Ergonomie
g
Evaluation des Métrologie Etudes de
Risques CHSCT
(bruit )
(bruit…) postes
Professionnels
Collaboration
C ll b ti avec diffé
différents
t
PREVENTION / ACTION:
Interlocuteurs
protection collective et/ou individuelle
formation à la sécurité
Membres du CHSCT
Document Unique
Service QHSE
Fiche d’Entreprise
Chefs de Service
Engager une action prioritaire
Sce Maintenance
Répondre à une demande urgente
Sce Méthodes
Prévoir intervention IPRP
Ergonomes
Evaluation des risques Chimiques
CRAML’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Les AT et MP
Déclarations et
Urgences
Enquêtes AT
médicales Information d’une MP
Animation/Participation
enquêtes
Orientations
O i t ti
Suivi soins Enquêtes
épidémiologiques
Arbre des causes
Adaptation
p p
poste
Si besoin Proposition
P iti Mesures
M de
d prévention
é ti
Et/ou d’aménagementL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Organisation
g des Secours
PROTOCOLE Participation
Gestion des
D’ URGENCE Au Protocole
Secouristes
D’Evacuation
Formation
Ecrit, daté et signé Participation à Recyclages
Par Médecin et L’élaboration
L élaboration du Suivi des
Infirmière Plan d’Evacuation Secouristes
(actes médicaux) Et aux (administratifs, cours
Avec HSE p pour Exercices Identification)
protocole d’Evacuation Se recycler en tant
D’intervention interne Que formateurL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Education Sanitaire
INDIVIDUELLE COLLECTIVE
Campagnes
A la faveur : Informations liées
d’Education
d Education pour la santé
Aux risques des
- Visites médicales postes de travail:
Alcool, tabac, drogues,
- Visites d’atelier Mal. Cardio. Vasc
- Soins Protection Individuel
Diététique
- Acceuil des Hygiène
Diabète
Nouveaux salariés Rythme de travail…
Don du Sang g
Vaccination antigrippaleL’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Gestion générale du Sce Médical
Horaires
Et Matériel Pharmacie
Organisation
Horaires en accord Commande
Avec employeur Assurer le bon Avec accord
Et le médecin entretien du médecin
(
(assurer une présence
é Des appareils de (ordonnance)
Maximale mesure
Suivant les horaires Surveillance périmés
Des salariés)L’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
PARTENARIAT INFIRMIER(E) / MEDECIN
Pour l’exercice de leur profession respective, il est
f d
fondamentalement
t l t nécessaire
é i que l’infirmière
l’i fi iè ett le
l
Médecin travaillent dans le même sens:
→ Respect de la place de chacun
→ Complicité dans le travail et dans les
actions
→ Etre en accord sur la prise en charge des
salariés
→ Etre « soudés » vis-à-vis de l’employeur
(un binôme fonctionnant en harmonie est une garantie
vis-à-vis de l’employeur sur des sujets délicats à traiter)L’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Partenariat avec acteurs de l’Entreprise:
Pour une bonne pratique de l’exercice infirmier, tout en gardant son
intégrité professionnelle et son rôle propre, l’infirmière doit savoir
travailler en bonne collaboration avec:
- La Direction
- La Hiérarchie des différents services
- Le Service QHSE
- Le service social
- Le service des Ressources Humaines
- Les partenaires sociaux
- Le CHSCT
- Le centre de Médecine interentreprises
- Les différents organismes extérieurs ( CPAM, CRAM, Médecins,
Spécialistes, Hôpitaux, ARCT, COTOREP, AGEFIPH…L’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Pour Conclure…
La Profession d’Infirmière de Santé au Travail au sein d’une entreprise
recquiert:
- Une implication et unn investissement
in estissement
important
- Une très bonne organisation
- De la Méthode
- Un sens du Relationnel à toute épreuve
- Un sens de l’écoute
- De la patience
- La volonté de travailler en équipe pluridisciplinaire
- D’avoir des connaissances diversifiées et non
uniquement orientées « paramédicales »
- d’avoir la volonté de se remettre perpétuellement en question et
de se former régulièrement
…/…L’INFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL
en ENTREPRISE
Pour Conclure…
Mais cela ne suffit pas, il faut y ajouter:
- la volonté de l’entreprise à intégrer l’infirmière dans
la vie de l’entreprise
- la volonté du médecin de former un binôme contre
toute épreuve avec l’infirmière
l infirmière
Bien qu’il demande beaucoup de ressources
physiques
h i ett psychiques,
hi le
l métier
éti d’infirmière
d’i fi iè ded
Santé au Travail est tout
p
simplement un métier plein
p de richesses!Vous pouvez aussi lire
