LA CAMPAGNE S'ÉLARGIT ! - SALAIRE MINIMUM À 15$ - CCMM-CSN
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Conseil central
du Montréal
métropolitain–CSN
Novembre 2016
volume 30
numéro 7
SALAIRE MINIMUM À 15$
LA CAMPAGNE S’ÉLARGIT!
L’organe officiel
du Conseil central
du Montréal métropolitain–CSN
Des syndicats en action !
À
est publié à 2 500 exemplaires l’assemblée générale d’octobre, la présidente a décrété un lockout le 29 septembre. Du côté
du conseil central a fait le tour des nom- du Gouverneur Place Dupuis, où la négociation
Responsable : breuses actions syndicales qui se sont déroulées est extrêmement difficile, le président du syn-
Manon Perron
au début de l’automne : marche à Laval des auxi- dicat, Yvon Therrien, qui œuvre depuis plus de
Coordination et rédaction :
Emmanuelle Proulx liaires en santé et services sociaux contre la pri- 40 ans dans cet hôtel, estime que les hôteliers
Conception graphique : vatisation des soins à domicile, vote de moyens doivent partager la richesse qui se crée dans ce
Jean Gladu de pression allant jusqu’à 24 heures de grève du secteur. Tous deux ont chaleureusement remer-
Montage : syndicat d’Ikea, action de visibilité des syndicats cié le conseil central et la CSN pour l’appui offert
Julie Lampron-Lemire
du secteur municipal et des transports contre le à leur lutte.
Correction des textes :
Michèle Delsemme
projet de loi 110, sortie médiatique de la CSN sur
Photographies : Michèle la situation dans les centres jeunesse, manifes- Congrès de la CSN
Delsemme, Michel Giroux, Yves tation au Forum des idées du PLQ, manifestation Ensuite, le président
Jacques, Julie Lampron-Lemire, des travailleuses des CPE devant le ministère de de la CSN, Jacques
Emmanuelle Proulx et des collabo- la Famille et bien d’autres. Dominique Daigneault Létourneau, a pré-
rations spéciales
a aussi souligné les ententes conclues dans senté la démarche en
Illustration : Rachel Desjardins
Impression : Accent Impression plusieurs hôtels du Québec, dans le cadre de vue du congrès de la
Distribution : CSN la 9e ronde de négociation coordonnée du sec- CSN, qui se tiendra du
1601, avenue De Lorimier teur de l’hôtellerie. « Le 24 septembre, c’était le 5 au 9 juin 2017. Une
Montréal (Québec) H2K 4M5 Jour de la militance CSN et ce tour d’horizon vaste consultation est lancée auprès des syn-
http : //www.ccmm-csn.qc.ca
me permet de souligner le travail de tous ceux dicats sur les orientations que ceux-ci désirent
Pour abonnement : et celles qui mettent l’épaule à la roue tous les voir être développées. Cinq thématiques sont
julie.lampron-lemire@csn.qc.ca jours pour l’avancement de la classe ouvrière », présentées : sécuriser le revenu tout au long
Téléphone : 514 598-2021 a tenu à dire la porte-parole syndicale. Par la de la vie, développer l’économie et créer des
Télécopieur : 514 598-2020 suite, on a procédé à l’élection des membres emplois de qualité, lutter contre les changements
du comité de mobilisation du conseil central. climatiques, consolider les services publics et
Ont été élu-es : Christian Constantin, Laurier renforcer la démocratie. « On souhaite dégager
Courtemanche, Roger Davidson, Zoé Décarie, de la consultation une déclaration d’orientations,
Novembre Marc Garon, Bertrand Guibord, Chantal Morin un projet syndical politique afin de mettre de
2 et Simon Turbide. l’avant des moyens d’action pour combattre le
Assemblée générale Puis, Michel Paré, de l’Hôtel Bonaventure, carcan que nous impose le gouvernement avec
1er-2-3 et Yvon Therrien, de l'Hôtel Gouverneur, ont sa logique d’austérité permanente et la spirale de
Accidents et maladies fait état de la situation dans leur hôtel respec- déficit zéro et de remboursement de la dette qu’il
du travail tif. Au Bonaventure, la direction, qui exige des inflige à la population », a insisté le président.
2-3-4 reculs importants dans les conditions de travail, Enfin, la professeure de relations industrielles
Union executive I de l’Université de Montréal, Mélanie Dufour-
7-8 Poirier, a sollicité les syndicats affiliés à la CSN
Trésorerie détenant un réseau d’entraide à participer à une
9-10 étude sur les réseaux d’entraide. Ces derniers
Délégué-e syndical sont invités à communiquer avec le conseil
11 et 25 central à cet effet.
SGS logiciel de trésorerie
14-15-16
Exécutif syndical I Organisme régional affilié à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), le Conseil central du
21-22 Montréal métropolitain–CSN regroupe plus de 106 000 membres des secteurs public et privé, répar-
Initiation à la santé sécurité tis au sein de près de 400 syndicats à Montréal, à Laval ainsi qu'au Nunavik et à la Baie James.
du travail
23-24 Conseil central du Montréal métropolitain–CSN
Status of Women www.ccmm-csn.qc.ca
2 • Novembre 2016 Unité
Une amie a besoin de nous
Manon Perron
Secrétaire générale du CCMM–CSN
T
out récemment, la Fédération des femmes du Bougie d’allumage de la Marche mondiale des
Québec (FFQ) a lancé un appel à la solidarité. femmes, c’est d’abord en organisant la Marche du pain
L'amie et alliée du conseil central connaît des et des roses, en 1995, que l’idée de créer un mou-
problèmes graves de financement, qui mettent vement féministe international est née. Alors que la
en péril sa survie. Déjà, les militantes du comité de la montée du néolibéralisme battait son plein, la FFQ a
condition féminine se sont engagées à mettre l’épaule à su coaliser les mouvements communautaire et syndi-
la roue afin de la soutenir. Le conseil central dégagera cal pour formuler des revendications contre la pau-
également des ressources pour l’appuyer. N’est-il pas vreté et la violence envers les femmes. Les rendez-vous
ironique que la FFQ doive se battre contre la précarité de 2000, 2005, 2010 et 2015 témoignent de la vitalité
alors qu’elle s’est employée à la combattre au nom de de ce mouvement qui mobilise des femmes tant du
milliers de femmes au Québec ? Nord que du Sud.
Fondée en 1966, la FFQ s’est donné la mission Ces dernières années, la FFQ s’est engagée dans
de défendre les intérêts et les droits des femmes par la une démarche de renouveau de sa vision et de ses
lutte collective en regroupant sans discrimination les champs d’action, à la suite des États généraux de
femmes de tous les horizons. Elle n’a jamais dérogé de l’action et de l’analyse féministes (2011-2013) et de
son engagement, ce qui a souvent dérangé les ténors son congrès d’orientation (2014-2016). Cette opération
du conservatisme politique, qu’ils soient d’Ottawa ou s’est avérée fort stimulante, mais les ressources com-
de Québec. mencent à manquer pour exécuter ses travaux.
Dès son premier mandat en 2006, le gouverne-
ment de Stephen Harper a réduit considérablement Prêtons main-forte à la FFQ
son financement aux groupes de défense, cherchant Tout au long de son histoire récente, la FFQ a fait
à museler ses opposants de la société civile jugés trop preuve d’une grande solidarité envers ses alliées.
progressistes, notamment les groupes féministes dont C’est à notre tour de lui rendre la pareille. Nous
la FFQ est une des organisations phares. Depuis une serons nombreuses et nombreux à la soutenir pour
dizaine d'années, le gouvernement du Québec appau- qu’elle surmonte ses problèmes financiers, mais
vrit également les groupes communautaires. Malgré il faut également exiger des engagements de nos
cela, la FFQ n’a pas baissé les bras et est demeurée gouvernements.
combative, à l’image des nombreuses militantes qui Au fédéral, Justin Trudeau prétend être fémi-
ont fait la réputation de l’organisation. Ces dernières niste. Il doit passer de la parole aux actes de façon
années, la FFQ n’a pas évité les débats épineux. Que urgente. Son gouvernement, qui s’est employé à
ce soit le débat sur la laïcité ou celui sur la prosti- revenir sur plusieurs décisions de son prédécesseur
tution, la FFQ a cherché à regrouper les femmes de conservateur, doit rapidement rétablir le financement
toutes provenances pour qu’elles aient voix au cha- aux organismes de défense, notamment à la FFQ. De
pitre malgré les opinions polarisées sur ces questions. plus, bien que Lise Thériault refuse de se dire fémi-
Seule notre amie pouvait offrir une telle tribune aux niste, il serait bon de lui rappeler les devoirs et res-
femmes. On ne peut se priver de son audace et de son ponsabilités rattachés à la fonction de ministre de la
courage à confronter les enjeux de société d’un point Condition féminine au Québec.
de vue féministe.
Unité Novembre 2016 • 3
Agents de la paix
en services correctionnels
La mobilisation
bat son plein !
L
e Syndicat des agents de la paix en services correctionnels du
Dominique Daigneault (CCMM–CSN) Yvon Godin (FEESP–CSN) et Gleason Québec (SAPSCQ–CSN) n’a toujours pas réussi à renouveler
Frenette (Syndicat du transport de Montréal–CSN) sa convention collective, laquelle est échue depuis mars 2015. Le
SAPSCQ regroupe plus de 2 500 membres qui œuvrent dans le
Projet de loi 110 domaine de la sécurité publique au sein des établissements de déten-
Une attaque en règle tion québécois et des palais de justice ainsi que dans le transport
des prévenus. En ce moment, le syndicat procède à un crescendo de
moyens d’action et de visibilité afin d’en arriver à conclure un juste
U ne mobilisation majeure est engagée partout au Québec pour
contrer l’adoption, cet automne, du projet de loi 110, sur le
contrat de travail, sans reculs.
Car des reculs, les représentants patronaux veulent en inscrire
régime de négociation des conventions collectives dans le secteur plusieurs dans la future convention collective. Entre autres choses,
municipal. Pour la Fédération des employées et employés de services comme il fallait s’y attendre, le régime de retraite des membres du
publics (FEESP–CSN), le projet de loi 110 constitue une attaque fron- SAPSCQ est dans la mire des demandes patronales.
tale contre les travailleuses et travailleurs. Il imposerait des conven-
tions collectives de cinq ans, réduirait la période de négociation à
120 jours, limiterait le droit de grève à quatre mois et permettrait le
décret des conditions de travail.
« Avec ce projet de loi, le gouvernement veut faire reculer les
conditions et les salaires des employés du secteur municipal et des
transports. Cette attaque sans précédent vise un droit reconnu par
nos lois, celui de la libre négociation. C’est l’avenir de nos conditions
de travail qui est en jeu. Nous allons nous battre, nous allons résister
à ce bulldozer du gouvernement », a lancé Yvon Godin, vice-président
de la FEESP, lors d’une action de mobilisation devant l’hôtel de ville
de Montréal, le 20 septembre, alors que reprenaient les travaux à Pour faire face à l'employeur, et aussi pour venir en appui au
l’Assemblée nationale. Pour sa part, le président du Syndicat du comité de négociation syndical, le SAPSCQ a déployé un vaste plan
transport de Montréal, Gleason Frenette, a soutenu que 120 jours de d’action. Ainsi, les véhicules de patrouille autour des établissements
négociation pour arriver à une entente entre les parties est un délai de détention de même que les autobus utilisés pour le transport des
trop court. « Quand tu sais que tu peux décréter tes conditions de détenus seront tous équipés de pancartes magnétiques sur leurs
travail, ça change beaucoup le ton de la négociation. On s’oppose à flancs comportant un message syndical adressé à la population.
ce projet de loi et on va se mobiliser ! » Cette action s’inscrivait dans La majorité des membres affectés au gardiennage ne seront pas
le cadre d’un plan de mobilisation auquel prennent part plus de en reste puisqu’ils portent en ce moment un brassard sur leurs
160 syndicats CSN au Québec. chemises règlementaires, pendant leur travail, où on peut lire un
avertissement explicite à l’employeur de ne pas s’aventurer à tou-
Protocole SCFP et FEESP cher à leur régime de retraite. S’ajoute à cela le port d’une casquette
L’offensive gouvernementale est telle que fin septembre, une entente syndicale, afin de protester contre un dépôt patronal jugé insultant
a été conclue entre le Syndicat canadien de la fonction publique et en matière salariale.
la FEESP qui signaient tous deux un protocole de non-maraudage Une campagne d’affichage sur la place publique, à proximité des
afin de se consacrer à la lutte contre le projet de loi qui menace la établissements de détention et des palais de justice, bat actuellement
paix industrielle. Les conventions collectives de plus de 96 % des son plein. Des messages à l’endroit de la population qui mettent
syndicats affiliés à la CSN, rappelle-t-on, ont été renouvelées sans le ministère de la Sécurité publique sur la sellette y sont inscrits.
conflit, depuis l’an 2000. À suivre !
Emmanuelle Proulx Jean-Marie Vézina
Conseillère syndicale Conseiller syndical
4 • Novembre 2016 UnitéCampagne 5-10-15
Il nous faut plus que ça
C
’est sous le thème Il nous faut plus que ça à l’heure actuelle. Selon Mélanie Gauvin,
qu’a eu lieu, le 7 octobre, à l’occasion de coordonnatrice du FDNS et porte-parole
la Journée mondiale pour le travail décent, de cette campagne, « la campagne 5-10-15
le lancement de la campagne 5-10-15. Le met de l’avant des propositions concrètes
lancement s’est tenu à la Maison du dévelop- afin de contrer les inégalités économiques.
pement durable, en présence de journalistes Au Québec, c’est près d’un million de tra-
et de nombreux visiteurs et sympathisants. vailleuses et travailleurs qui gagnent moins
Cette campagne, à laquelle prennent part de 15 $ l’heure. Même à temps plein, ces de Sherbrooke a tenu à rappeler que « les
la CSN et le conseil central – aux côtés de la conditions ne permettent pas de sortir de salaires ne représentent pas 100 % des coûts
CSD et de la CSQ ainsi que de nombreuses la pauvreté ». de production. Il y a le coût des matières pre-
autres organisations communautaires – a « Nous sommes dans une société qui mières, le coût du transport, l’organisation
été initiée par le Front de défense des non- accorde une grande valeur au travail », du travail, etc. Et il y a la marge de profit !
syndiquéEs (FDNS) et le Collectif pour un a ajouté Virginie Larivière, du Collectif C’est sûr que la hausse du salaire minimum
Québec sans pauvreté. Elle met de l’avant pour un Québec sans pauvreté, également va gruger la marge de profit, et c’est ça qu’on
trois revendications majeures : le droit d’ob- porte-parole de la campagne 5-10-15. Elle veut ! Parce qu’on veut un monde plus juste
tenir son horaire 5 jours à l’avance, le droit a rappelé qu’avec son projet de loi 70, le et plus équitable au Québec. »
de disposer de 10 jours de congé payé par gouvernement prétend vouloir sortir de la
année pour des raisons de maladie ou pour pauvreté les personnes assistées sociales en Le Québec se mobilise
des responsabilités familiales et le droit de les forçant à participer à des mesures d’em- Au cours des prochaines semaines, la
gagner un salaire minimum de 15 $ l’heure. ployabilité pour les rapprocher du milieu du campagne se déploiera dans toutes les
Le lancement de la campagne était suivi travail. « Partout, on nous dit que le meilleur régions du Québec. À Montréal, un grand
d’une marche qui s’est arrêtée devant les outil de lutte contre la pauvreté, c’est le tra- rassemblement s’est tenu le 15 octobre.
bureaux du premier ministre Philippe vail… Encore faudrait-il que ce soit vrai ! », D’autres actions suivront. Pour Dominique
Couillard et ceux de la Fédération cana- a-t-elle martelé. Or, selon le collectif, si le Daigneault, présidente du conseil central,
dienne de l’entreprise indépendante, une salaire minimum est bel et bien un détermi- « se mobiliser sur ces enjeux, c’est s’engager
organisation patronale farouchement oppo- nant important de la lutte à la pauvreté qui dans un mouvement de lutte qui dépasse les
sée à l’augmentation du salaire minimum a une incidence positive pour de nombreuses frontières. Et surtout, c’est prendre résolu-
à 15 $ l’heure. Aux deux endroits, des sacs personnes, il faudrait que celui-ci soit haussé ment parti pour la dignité et le respect des
d’arachides ont été déposés, un geste qui à 15 $ l’heure pour permettre à celles-ci de travailleuses et travailleurs les plus pauvres,
voulait signifier clairement que les travail- sortir de la pauvreté. syndiqués ou non, qui travaillent au bas de
leuses et les travailleurs du Québec en ont Pour sa part, le vice-président à la CSN, l’échelle. »
assez de travailler pour des pinottes. Jean Lacharité, a déploré le fait que « les
organisations patronales dressent des épou- Patrick St-Pierre
Combattre une situation injuste vantails autour de cette question en faisant Comité droit au travail
Lors de cet événement, les organisateurs croire qu’on va connaître une inflation galo- SEMB-SAQ–CSN
de la campagne ont tour à tour dénoncé la pante si le salaire monte à 15 $. » Or, celui
situation injuste et inéquitable qui prévaut qui est enseignant en économie au Cégep www.cinqdixquinze.org
Nous avons convenu que la première lettre du mot «travail», le T,
représentait le plus clairement ce travail de par son abréviation la plus simple,
son initiale.
Un travail décent, de qualité, que nous revendiquons pour toutes et tous.
Un T fabriqué manuellement, «gossé à la main», comme du bon travail d’artisan.
Les crochets qui l’entourent, en vert, représentent le comité et
ses membres qui veulent préserver le travail, encadrer le travail pour rendre
ses conditions les meilleures.
La couleur verte a été choisie pour sa valeur symbolique d’espoir,
que le travail soit épanouissant, mais aussi symbole d’environnement,
de croissance, d’équilibre.
Unité Novembre 2016 • 5Optilab
L'austérité frappe les laboratoires
D éjà dans la mire du gouvernement
depuis quelques années, le ministre
l’Université de Montréal ou le Centre uni-
versitaire de santé McGill. En ce moment,
seulement à créer de l’incertitude et de l’an-
goisse chez les techniciennes et techniciens
de la Santé, Gaétan Barrette, passe de la selon nos sources, les établissements visés, de laboratoire et certaines autres catégories
menace aux actes, avec le projet Optilab, pratiquement tous finalement, à l’exception de personnel, mais servira à systématiser et
en s’attaquant maintenant aux laboratoires des deux précités, se débattent et plaident à généraliser le travail de nuit et de fin de
des milieux hospitaliers. En effet, une cen- devant le MSSS pour tenter de sauver cer- semaine pour ces personnes. En effet, il y a
tralisation majeure des activités de labora- tains équipements et leur personnel afin fort à parier que les espaces et l’équipement
toire vers des centres régionaux, appelés de préserver leur mission spécifique. C’est devront servir 24 heures par jour, 7 jours
laboratoires serveurs, vient d’être annon- par semaine, si on veut vraiment remplacer
cée pour le 1er avril 2017. Cette opération tout le travail qui était autrefois accompli
de compression des coûts et de réduction dans les centres hospitaliers.
du personnel entraînera le déplacement de Cette réforme du réseau des laboratoires
milliers de techniciennes et techniciens de risque également de provoquer une sur-
laboratoire et la perte de centaines d’emplois
à travers le Québec. Rien de moins ! Seront
également touchées, dans une moindre
OPTILAB charge de travail pour le personnel infirmier
puisque celui-ci devra faire, de plus en plus
fréquemment, des prélèvements.
mesure, d’autres catégories de personnel Le ministre Barrette s’est publiquement
comme des employées de bureau. vanté que cette opération de centralisation
Affublé du terme « optimisation », ce allait générer des économies à Montréal,
grand dérangement dépossèdera la plu- lesquelles seront réinvesties dans les labo-
part des centres hospitaliers d'une grande entre autres choses la situation au CHU ratoires des régions. Quelles grossière justi-
partie de leur équipement de laboratoire, du Sainte-Justine, une véritable institution fication et ignoble entreprise de péréquation.
personnel s’y rattachant et, évidemment, dédiée au bien-être des enfants. À cet Il faut à tout prix éviter une autre crise
de l’expertise inhérente à ces lieux de tra- endroit seulement, on avance allègrement le majeure de notre système de santé en
vail. Pour l’instant, on ignore exactement chiffre de 150 à 200 déplacés ou futurs chô- termes de perte d’expertise, à l’instar de ce
combien de ces personnes compétentes et meurs. Tandis qu’à l’Hôpital Maisonneuve- qui s’était produit quand le gouvernement
dévouées perdront leur travail ou seront Rosemont, on avance le chiffre de 250 avait poussé à la retraite prématurée des
condamnées à travailler dans la précarité. personnes touchées ! milliers d’infirmières à la fin des années
Au moment d’écrire ces lignes, les 1990. Obligeons le ministre Barrette à recu-
Transport risqué employé-es concernés par ce grand cham- ler ! Appliquons le plan d’action de la CSN à
De plus, le transport des échantillons des bardement des activités de laboratoire, travers tout le Québec.
laboratoires associés vers la reine mère, le dont personne n’avait jamais trouvé à se
laboratoire serveur, constitue un enjeu de plaindre pourtant, ont reçu ou vont rece- Jean-Marie Vézina
taille. Ce service sera-t-il confié aux amis voir un avis de la direction de leur établis- Conseiller syndical
du régime qui œuvrent déjà dans le secteur sement les informant de la suppression www.maplaceensante.com
privé, comme des vautours qui se régalent de de leur poste. Au 1er avril 2017, ceux qui
l’agonie du réseau public de la santé ? Dans seront transférés changeront automatique-
les régions extérieures aux grands centres, ment d’employeur, mais pourront, pour la
imaginez les délais et les risques associés plupart, rester encore quelques années
au transport routier. Cela sans oublier la dans leur ancien lieu de travail. En fait, la
congestion routière qui frappe déjà la région fameuse période « d’optimisation » s’étendra
métropolitaine et bien d’autres ! de trois à cinq ans. Ce qu’il faut décoder,
Ainsi, sur l’île de Montréal, les activi- c’est que les structures et les espaces pour
tés de laboratoire qui seront déplacées le les accueillir n’existent tout simplement pas
seront toutes vers le Centre hospitalier de présentement. Voilà qui contribuera non
6 • Novembre 2016 UnitéBeau moment de solidarité, le 5 octobre, alors que des grévistes de l’Hôtel Bonaventure rendaient visite aux grévistes de l'Hôtel Gouverneur (Place Dupuis) !
Les travailleuses et travailleurs de ces hôtels mènent la lutte pour le respect.
Négociation dans l'hôtellerie
Des directions butées
A
lors que les règlements contourner la loi sur les bri- infraction au Code du travail.
tombent les uns après les seurs de grève. La direction du Les procédures juridiques
autres dans l’hôtellerie, en négo- Classique a en effet voulu confier se poursuivent contre cet
ciation pour une 9e ronde coor- les tâches d’employé‑es de l’hô- employeur qui contrevient à la
donnée, certaines directions tel à une compagnie sous-trai- loi en toute impudence. plateforme CSN dans l’hôtelle-
d’hôtels demeurent obstinées tante qui venait tout juste d’être rie, pourtant consentis par au
et c’est le cas au Bonaventure créée. Saisi de cette affaire, le moins dix hôtels à ce jour. « On
où l’employeur a décrété un Tribunal administratif du travail nous sert des sermons à la table
lockout, le 25 septembre. Dès a jugé, le 23 septembre, que le de négociation. On nous dit
le lendemain, le syndicat, qui Classique contrevenait au Code qu’il faut travailler main dans
représente environ 200 travail- du travail, précisément aux dis- la main avec le propriétaire,
leuses et travailleurs, se dotait positions anti-briseurs de grève Jacques Goupil. On ne lui
d’un mandat de grève générale (article 109.1) et a ordonné aux donnera pas un chèque en
illimitée, adopté à 97 % par les dirigeants de l’hôtel de cesser Hôtel Gouverneur blanc ! », lance Yvon Therrien,
membres, lors d’une assemblée de recourir aux services d’em- Autre hôtel, même mépris à président du syndicat CSN,
générale. ployés non autorisés. Dans sa l’égard des employé-es, cette qui ajoute que lorsque vient le
décision, le tribunal estime que fois à l’Hôtel Gouverneur, où le temps du renouvellement de la
Un antisyndicaliste notoire la manœuvre « apparaît comme syndicat se bute à une adminis- convention collective, celui qui
Il faut dire que depuis l’arrivée un subterfuge mis en place tration à l’esprit étroit. Pourtant, détient de nombreux hôtels
du nouveau propriétaire au par l’Employeur pour contrer le syndicat a émis à plusieurs Gouverneur au Québec devient
Bonaventure, Claude Chan, en l’application normale de l’article reprises, lors des séances de intraitable. Afin de rappeler à
février 2015, les relations de 109.1 du Code ». négociation, son intention de l’employeur qu'il faut être deux
travail sont pénibles. M. Chan Quelques jours plus tard, trouver un terrain d’entente pour danser un tango, deux
possède des intérêts dans de à la suite d’une enquête satisfaisant pour les deux par- grèves de 48 heures ont été
nombreux établissements hôte- effectuée au Bonaventure le ties, en ouvrant notamment déclenchées fin septembre et
liers québécois, notamment 16 septembre, le ministère du sur des enjeux importants pour début octobre.
à l’Hôtel Classique à Québec, Travail révélait la présence de l’employeur. En contrepartie, ce
où un procédé illégal a été uti- 14 briseurs de grève sur le lieu dernier a refusé net de s’enga- Emmanuelle Proulx
lisé en septembre dernier pour de travail, et ce, en complète ger à offrir les éléments de la Conseillère syndicale
Unité Novembre 2016 • 7Flotille de la liberté
Le bateau des femmes
pour Gaza
Passagères sur le Zaytouna-Oliva, prise sur le port de Messina, le 27 septembre,
C ’est connu, les femmes (et les elles sont actrices, journalistes, lors du départ du bateau pour Gaza.
enfants) sont les premières sommités en leur domaine, exactions israéliennes, par leur une solidarité sans faille aux
victimes des conflits armés. Elles prix Nobel de la paix, simples appui à Israël ou par le maintien Palestiniennes et Palestiniens
meurent lors des raids, elles citoyennes. Elles se lancent dans de leurs relations avec cet État, tout en leur donnant espoir
sont violées par l’ennemi, elles cette difficile aventure en solida- nos représentants politiques se quant à une liberté prochaine a
se retrouvent veuves et monopa- rité avec le peuple palestinien et font alors complices d’un pays toutefois été atteint puisque le
rentales, elles deviennent le prin- ses femmes affrontant quotidien- reconnu coupable de violation du périple du Zaytouna-Oliva a été
cipal pilier familial au quotidien nement l’insoutenable. droit international par ses occu- suivi par plusieurs médias inter-
malgré l’absence de sécurité, Elles revendiquent la fin pations du territoire palestinien, nationaux et par les Gazaouis
d’abri et de ressources (alimen- immédiate du blocus illégal ses attitudes de colonialiste et eux-mêmes.
taires, médicales, etc.). contre Gaza, blocus nullement ses pratiques d’apartheid. Le conseil central salue le cou-
Pour la première fois, un dénoncé par la communauté Le bateau des femmes contre rage de ces femmes et applaudit
bateau de la Flottille de la liberté internationale, ou le Canada, le blocus de Gaza est presque chacune des actions, petites et
a mis le cap sur Gaza en sep- et encore moins par le maire arrivé à destination le 5 octobre, grandes, menant la Palestine
tembre 2016, avec un équi- Denis Coderre qui organise avant d’être intercepté, sans vers son autodétermination !
page entièrement féminin. Elles une mission économique en violence, aux abords des côtes
sont treize. Elles proviennent Israël à la mi-novembre. Par palestiniennes, par l’armée israé- Priscilla Bittar
de diverses parties du monde, leur silence concernant les lienne. Son objectif de manifester Conseillère syndicale
Journées québécoises de la solidarité internationale
Les enjeux sur la planète
A
vec l’automne arrivent les que d’autres sont gardés dans que sur les grands enjeux inter- occasion, vous pourrez actuali-
Journées québécoises de la l’oubli ? Les médias ne pour- nationaux. Pour vous mettre ser la résolution votée au dernier
solidarité internationale (JQSI), raient-ils pas couvrir davantage l’eau à la bouche, lisez le mot congrès qui appelle les syndi-
qui, cette année, portent la thé- les mouvements sociaux, les du porte-parole qui, pour l’édi- cats à inviter le comité solida-
matique Solidarité internationale causes structurelles de la pau- tion 2016 des JQSI, est l’humo- rité internationale à tenir une
et couverture médiatique : enjeux vreté, le dynamisme des popula- riste Fred Dubé et pour ne rien capsule de formation auprès de
et défis. Elles se tiendront du tions du Sud, la manquer, suivez leurs membres. Nous attendons
3 au 12 novembre, dans douze coopération ?1 » l’ensemble des donc vos invitations avec impa-
régions du Québec. À l’occasion des activités en tience. Le comité est prêt, il ne
À juste titre ou pas, on croit JQSI, nous ten- consultant les manque que vous !
que les médias sont notre prin- terons ensemble différentes plate-
cipale source d’information de répondre à formes virtuelles Michèle St-Denis
Comité solidarité
pour comprendre les multiples ces questions des JQSI. Soyez
internationale
enjeux humains, sociaux, poli- et nous réfléchirons collecti- au rendez-vous !
Syndicat des professeur-es du
tiques et environnementaux sur vement sur la façon de nous Et tant qu’à y être, pourquoi
cégep du Vieux Montréal
la planète. Mais qu’en est-il dans informer sur la solidarité et la ne pas organiser, dans le cadre
#JQSI2016
www.jqsi.qc.ca
les faits ? « Pourquoi certains coopération internationales ainsi de ces journées, une activité en @JQSI2016
évènements [internationaux] 1
Journées québécoises de la solidarité lien avec le thème dans chacun #JQSI2016
internationale, JQSI, page Facebook.
sont-ils très médiatisés alors de vos syndicats. Par la même
8 • Novembre 2016 UnitéSecteur préhospitalier
Affectés à nos priorités !
L
a mobilisation exemplaire
déployée par les travailleuses et
travailleurs du secteur préhospitalier
au cours d’une grande tournée syndi-
cale, à la fin de l’été et en septembre,
mérite d’être soulignée. Les conven-
tions collectives sont échues depuis
plus d’un an et demi et le processus
de négociation avance à pas de tortue.
Le salaire, le régime de retraite et la
progression dans l’échelle salariale
sont des priorités pour les syndicats
qui représentent les paramédics, les Une grande tournée syndicale a permis de rencontrer des centaines de travailleuses et travailleurs
répartiteurs et les employés à l’entre- d'Urgences-Santé lors de BBQ, et ce, même de nuit !
tien1. Des enjeux de taille sont aussi
au cœur de cette négociation, car de Forte mobilisation
graves problématiques sévissent dans Au moment de mettre sous presse, la
ce milieu de travail, comme la sur- Fédération de la santé et des services
charge de travail, les horaires (7/14 : sociaux–CSN tenait une réunion de
horaire particulier qu'on retrouve en tous ses syndicats membres de ce sec-
région) et les enjeux de santé et de teur, les 19 et 20 octobre en conseil
sécurité, par exemple, qui font égale- fédéral, afin de constater l’état des
ment partie des demandes syndicales. lieux de la négociation et de mettre en
Les paramédics, les répartiteurs et le branle un plan d’action d’envergure.
personnel de soutien, qui assurent Après une tournée estivale canon,
des services professionnels au quo- qui a permis au comité de négocia-
tidien, estiment que leurs demandes tion de visiter tous les lieux de tra-
sont légitimes. Pour ces travailleuses vail, le comité national de mobilisation
et travailleurs, il s’agit non seulement mettra en branle une campagne de
d’améliorer les conditions de pratique, défense de ce service public à l’échelle 1
Les syndicats affiliés au conseil central sont le Syndi-
mais aussi la qualité des services du Québec. Nous nous devons de les cat du phéhospitalier–CSN, le Syndicat des employé‑es
d’Urgence-Santé–CSN et le Syndicat du personnel de
offerts à la population. appuyer… d’urgence ! soutien de la C.U.S–CSN.
Unité Novembre 2016 • 9Merci Patron !
Quel plaisir d'avoir été licencié par vous
E
n France, au début de l’année 2016,
le gouvernement Hollande propose
la loi Travail qui tend à favoriser le BBQ de mobilisation du Syndicat des travailleurs
de Demix pour appuyer la négociation, le
patronat, notamment en ce qui concerne 23 septembre. La ténacité des membres leur a
le licenciement économique, ce qui met permis de faire des gains importants.
en furie les mouvements sociaux. C’est
alors que Nuit debout se met en branle.
Au centre de ce soulèvement se trouve
Nouveau contrat
le journaliste François Ruffin, rédacteur de travail chez Demix
en chef du journal indépendant Fakir
et réalisateur du film Merci Patron !,
dont la sortie en France coïncide avec D ébut octobre, un règlement satisfai-
sant est finalement intervenu aux
la naissance du front collectif. Au centre usines Demix de LaSalle et de Longueuil,
de cette comédie documentaire en cinq une entreprise de bétonnage. Dans la
actes se trouve le piège le plus surpre- dernière édition de l’Unité, nous avions
nant et jouissif jamais tendu par la fait état des négociations ayant cours
classe ouvrière à la haute société. Robin pour le renouvellement de la conven-
des Bois peut aller se rhabiller ! tion collective. On se rappellera que les
François Ruffin, tel un Michael membres du syndicat s’étaient dotés
Moore français, tient pour cible Bernard réactions de l’adversaire et c’est ainsi d’un mandat de grève, qu’ils étaient
Arnault, président-directeur général que le voile sur l’oligarchie qui nous prêts à déclencher le 3 octobre. L’entente
de la société de luxe française LVMH, entoure est soulevé. On ne pourrait pas est tombée tout juste avant cette date
alias Louis Vuitton Moët Hennessy, qui croire que la haute peut sous-estimer butoir. D’une durée de trois ans, le nou-
contient plus de 70 marques de pres- autant le bon peuple. Bernard et ses veau contrat de travail comprend des
tige. Nommé 14e plus riche au monde copains perdent complètement la face. gains importants, notamment au régime
par le magazine Forbes en 2016, ce cher Déjà qu’en 2012, Arnault avait demandé d’assurance collective, l’un des enjeux
Bernard n’a jamais eu froid aux yeux. En la nationalité belge afin d’éviter l’impôt principaux de cette négociation. En fait,
2007, LVMH ordonne de baisser le coût français et que le journal Libération, le syndicat a obtenu pour ses quelque
de sa main-d’œuvre. L’usine de Poix-du- pour l’une de ses éditions de septembre 70 membres travaillant aux deux usines
Nord, en France, est alors relocalisée en 2012, lui avait lancé en pleine page cou- le régime d’assurance en vigueur pour
Pologne et les 147 ouvriers sont jetés verture : « Casse-toi riche con ! ». Voilà, les cadres. Aussi, le règlement prévoit
à la rue. Parmi eux, Serge et Jocelyne qu’on le pointe encore du doigt, mais des augmentations de salaire de 2,5 %
Klur, les antihéros de Merci Patron !, qui non sans quelques encouragements par année. Plusieurs autres bonifi-
sont entourés de leur fils Jérémie, du sous l’assortiment judicieux de t-shirts, cations ont aussi été négociées, entre
réalisateur lui-même et de Marie-Hélène de casquettes et de tasses à son effigie autres pour ce qui est de leur REER, de
Bourlard, militante syndicaliste au sang comportant l’ironique mention : I love certaines primes et des indemnités de
pur. En 2013, les Klur, toujours sans Bernard. jours fériés et de vacances.
emploi, sont étouffés par les dettes et Merci Patron ! a fait une sortie
leur maison sera bientôt saisie. N’ayant dans quelques salles montréalaises le Du nouveau à l’entraide
plus rien à perdre, ils acceptent le plan 14 octobre dernier. Si jamais il croise Nous tenons à saluer Julie Bélanger, qui a
proposé par Ruffin, qui est de demander votre chemin, ne ratez pas votre chance. occupé le poste de responsable régionale
à Bernard Arnault de payer leurs dettes L’œuvre de Ruffin, strictement financée du développement des réseaux d’entraide
sous peine de parler aux médias de leur par le sociofinancement et les abonné-es au conseil central pendant quelques mois.
aventure de licenciés. du Fakir, mérite notre attention et notre C’est Lise Noël qui assure l’intérim, le temps
C’est avec cette idée surréelle que de soutien. Sans rancune Bernie ! que le poste soit pourvu. Si vous désirez des
fil en aiguille l’intrigue devient complète- informations concernant l’entraide, vous
ment digne d’un suspense social à la fois Julie Lampron pouvez communiquer au conseil central
envoûtant et totalement hilarant. Les Salariée CSN avec Patrice Benoît, du comité exécutif, ou
protagonistes s’adaptent sans cesse aux Frédérick Bernier, conseiller syndical.
10 • Novembre 2016 UnitéLivre hommage à Michel Chartrand
À bas les tueurs d'oiseaux !
L e 20 octobre était lancé à Montréal un l’esprit de compétitivité et de réussite person-
livre au titre énigmatique À bas les tueurs nelle au détriment des valeurs de solidarité
d’oiseaux, en hommage à Michel Chartrand, humaine, de protection des écosystèmes et
qui fut président du Conseil central de de pratiques réellement démocratiques.
Montréal de 1969 à 1978. Après avoir milité L’objectif de ce livre et de plusieurs des
dans des organisations catholiques et natio- témoignages qui le composent est de nous
nalistes, à partir de 1949 (grève des travail- inviter à penser les luttes sur les plans cultu-
leurs de l'amiante), il choisit de consacrer sa rel, social et politique autrement, autrement
vie à la défense des travailleurs et des oppri- que dans les étroits chemins actuellement
més. Il défend un syndicalisme engagé sur empruntés par la gauche politique et les
tous les plans : culturel, social et politique. organisations syndicales, communautaires,
Il sera souvent le mouton noir de la CSN. Il écologiques, féministes, étudiantes... danse et la musique, on a dit tout cela de
a notamment ouvert le mouvement syndical Mais il y a plus. Par ce livre, Jean Gladu Michel Chartrand, et même qu’il était un guer-
québécois à la solidarité internationale et à et moi-même avons voulu extraire Michel rier, un prophète.
la défense des travailleuses et travailleurs Chartrand de son personnage. Lui rendre Mais le plus important, peut-être, c’est
accidentés. un peu de sa complexité, de sa richesse, qu’il a toujours été un homme parmi les
Il s’agit d’un livre pour faire connaitre le lui, cet homme de paradoxes comme le hommes, sensible à leurs grandeurs et à
parcours militant de celui qui aurait eu 100 disait si bien son ami, Pierre Vadeboncoeur. leurs malheurs. Il a vécu pour redonner aux
ans en 2016. Mais cet ouvrage se veut sur- Pour cela, nombre de photos et d’illustra- plus démunis et aux laissés pour compte
tout une contribution à celles et ceux qui, au tions témoignent des multiples facettes de leur dignité. Que ce livre hommage à Michel
quotidien, tentent de faire reculer l’exploi- l’homme. Chartrand ravive sa présence fraternelle et
tation des travailleuses et travailleurs et de Voici ce qu’on peut lire sur la quatrième nous aide à poursuivre les luttes nécessaires
combattre les diverses formes d’oppression de couverture de l’ouvrage signé par sa fille, à la réelle émancipation de tous.
en ces temps de mondialisation du capita- Suzanne-G. Chartrand : Le livre est disponible en librairie. À lire
lisme et de diffusion d’idéologies perfides Militant exemplaire, homme indigné, libre, et à méditer…
comme la sacrosainte consommation, l’in- conséquent; être tendre, aimant la poésie, les
Suzanne-G. Chartrand
dividualisme forcené, l’hédonisme grossier, joyeuses agapes, les arbres, les oiseaux, la
Collaboration spéciale
À la rencontre des femmes autochtones du Québec
Pour mieux comprendre
M ettre en lumière les nombreuses réa-
lités des femmes autochtones, c’est la
socioéconomique, elles se retrouvent systé-
matiquement discriminées : « Un dur constat
profondes : l’instauration, par exemple, de
quelque 139 pensionnats indiens, un élé-
mission que se sont donnée le Avis au lecteur sur l’accessibilité : Ce document est conforme au standard du gouvernement du Québec SGQRI 008-02 afin d’être accessible à toute personne handicapée ou non. Toutes les notices entre accolades sont des textes de remplacement pour des images, des abréviations ou pour
décrire toute autre information transmise par une perception sensorielle qui communique une information, indique une action, sollicite une réponse ou distingue un élément visuel.
émerge : les femmes autoch- ment central de la stratégie d’assimilation
Conseil du statut de la femme
et Femmes autochtones du
Québec, dans une toute nou-
À la rencontre des femmes
A
autochtones du Québec
tones vivent dans des conditions
inférieures à celles du reste de
la population. L’espérance de
du gouvernement canadien a, pendant plus
d’un siècle, privé les familles de leurs enfants.
« Cet éloignement ainsi que les mauvais trai-
velle brochure qui contribue vie des femmes des Premières tements physiques, psychologiques et sexuels
à bâtir des ponts dans le pro- Nations à la naissance est qu’ils y ont subis ont causé un traumatisme
cessus de réconciliation entre plus courte de quatre à six ans intergénérationnel dont les communautés et
les Autochtones et le peuple que celle des Québécoises1 », les familles autochtones souffrent encore à
québécois. Intitulé À la rencontre précise-t-on, d’entrée de jeu. ce jour. »
des femmes autochtones du 1 Certes, le lourd héritage Cette brochure constitue une autre ini-
Québec, l’ouvrage expose les nombreux et de la colonisation a laissé des cicatrices tiative pour réparer les liens brisés entre
difficiles visages de leur réalité. Qu’il s’agisse Autochtones et non-Autochtones, et participe
1
À la rencontre des femmes autochtones du Québec,
de démographie, de logement, d’emploi, Conseil du statut de la femme, en collaboration avec
à faire disparaître les préjugés.
d’éducation, de violence ou de situation Femmes autochtones du Québec, septembre 2016 www.faq-qnw.org
Unité Novembre 2016 • 11FTQ
CSN
FIQ
CSQ
APTS
UNE FORCE
INCONTOURNABLE
DANS LE RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX
CSN 47 %
APTS CSQ FIQ FTQ
11 % 3 % 24 % 12 %
#forcecsn
incontournable.infoVous pouvez aussi lire
