SWISSMEM ACADEMY PROGRAMME DE COURS 2018

 
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SWISSMEM ACADEMY
PROGRAMME DE COURS 2018
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«    one step ahead    »

www.swissmem-academy.ch/fr
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PLANIFIER SON
                                              AVENIR AVEC

                                                                                                                                       EDITORIAL
                                              SWISSMEM ACADEMY

«La folie, c’est de toujours faire la même chose et
de s’attendre à un résultat différent.»
Albert Einstein

Que ce soit dans l’économie, au travail ou dans la société, le      de manière ciblée aux besoins de votre organisation, des
changement est constant. Aujourd’hui, la numérisation en est        cadres et des spécialistes – selon la méthode «tailor-made».
le moteur et s’infiltre dans tous les domaines de notre vie.        Laissez-vous inspirer par nos offres et inscriviez-vous dès
                                                                    maintenant sur notre site Internet ou contactez-nous pour un
Au fond, la transformation numérique n’est autre qu’un proces-      conseil gratuit. «C’est effectivement presque de la folie, de
sus de changement qui concerne les tâches, les structures et        faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat dif-
les cultures dans des organisations. A la place de systèmes         férent!»
gérés de haut en bas, comme cela est encore le cas aujourd’hui
dans de nombreuses organisations, nous rencontrons des              Meilleures salutations
réseaux ouverts et hétérogènes. Ceci implique des nouvelles
                                                                    Jack Rietiker
formes de collaboration et de direction. Tant les collaborateurs
                                                                    Responsable Swissmem Academy
que les clients veulent de la transparence, une communication
ouverte et le droit de participation – et ils ne l’entendent pas
comme des promesses creuses. C’est ainsi que la culture, les
valeurs et les «Compétences générales» gagnent en impor-
tance et que les modèles de gestion et de direction habituels
atteignent leurs limites. Une étude réalisée par Staufen Inova
en 2017 montre que les procédés de production des entre-
prises industrielles suisses sont extrêmement efficaces mais
que la gestion présente des lacunes à combler. Quelle est la
situation dans votre entreprise? Vos collaborateurs sont-ils
prêts pour la transformation numérique?

Pour éviter de passer à côté du changement et de faire partie
des perdants, il faut impliquer les collaborateurs et les cadres
dans la mise en place des nouvelles structures d’organisation.
Nous vous soutenons, vous et votre équipe de direction et de
spécialistes, dans ce processus. Nous mettons tout en œuvre
pour proposer des cours de formation et de formation continue
axés sur la pratique et les besoins de la clientèle – que ce soit
au moyen de formations, avec à la clé des diplômes reconnus
pour les participants ou encore au moyen de séminaires ou de
formations en entreprise. Ces dernières permettent de répondre
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2       Nos compétences

         FORMATIONS                                                            PRESTATIONS EN ENTREPRISE
         Les formations de base occasionnent l’acquisition – ou le per-        Il peut s’avérer plus efficace et plus rentable de dispenser des
         fectionnement – des compétences requises afin que les partici-        formations, voire des conseils spécifiques à un secteur, directe-
         pants soient en mesure d’assumer des fonctions dirigeantes            ment dans le contexte de l’entreprise. Dans ces cas, les spécia-
         ciblées. Ils s’agit d’une formation de base complète pour tout        listes de Swissmem Academy mettent à disposition leurs compé-
         cadre intermédiaire de toute entreprise. Une expérience pré­          tences expérimentées et ressources multiples pour analyser et
         liminaire minimale en conduite du ­personnel est un avantage          cibler les besoins, proposer des mandats en entreprise « à la
         certain lors du suivi des cours.                                      carte », concevoir, dispenser et évaluer les actions de formation
APERÇU

                                                                               et de conseil y ­relatives.
         COURS
         Les cours ciblent tout cadre intermédiaire. Ils occasionnent le       Contactez-nous au +41 21 654 01 50, nous vous soumettrons
         perfectionnement des compétences choisies et ciblées, afin que        avec plaisir l’éventail de nos possibilités.
         les participants soient en mesure de mieux gérer leur fonction
         dirigeante respective. Les échanges d’expériences entre les par-
         ticipants engendrent des possibilités de res­sour­ces supplémen-
         taires.

         Notre plan directeur

         MISSION – CELLE QUI NOUS EST CONFIÉE   . ..                           NOS PRÉOCCUPATIONS MAJEURES
         Swissmem Academy contribue avec succès au perfectionnement            Votre partenaire
         des compétences professionnelles, sociales et méthodiques des         Vous disposez d’un team de formateurs et d’experts engagés et
         cadres opérationnels, des dirigeants et des formateurs auprès         compétents dans les différents domaines de l’industrie, de
         des entreprises industrielles suisses. Elle contribue ainsi au suc-   l’économie et de l’andragogie. Ceux-ci mettent en œuvre pour
         cès, tant des participants que des organisations mandantes.           vous tant des filières de formations que diverses autres actions
         L’offre de formation optimise le rapport coût – besoin pour une       de perfectionnement. Nous considérons les intérêts écono-
         efficience maximale.                                                  miques de nos partenaires.

         VISION – CE QUE NOUS VOULONS   . ..                                   Votre progression
         Par des impulsions appropriées, nous sollicitons une culture de       Vous progressez par la transposition des acquis de compétences
         formation d’adultes ainsi qu’une conduite orientée objectifs,         de vos collaborateurs et collaboratrices qui exploitent à bon
         respectueuse de l’être humain. Celles-ci occasionnent des prises      escient des connaissances, des méthodes, des systémiques et
         de responsabilité individuelle, ainsi qu’une coopération, tant        des comportements ciblés dans leurs activités pratiques quoti-
         lors de la formation que dans l’entreprise. Par l’application         diennes. Nous nous engageons en votre faveur avec confidentia-
         d’une méthodologie moderne, avec une didactique appropriée,           lité dans un respect total et une confiance réciproque.
         nous suscitons la collaboration active et l’engagement accru des
         participants, en vue d’un accomplissement optimal de leur fonc-       Votre succès
         tion spécifique en entreprise.                                        Vous atteindrez des objectifs ambitieux suite à la fréquentation
                                                                               de cours, modules, séminaires et actions de formation, dispen-
                                                                               sés par Swissmem Academy. Votre rayonnement de compé-
                                                                               tences professionnelles, méthodiques et sociales révèlera inévi-
                                                                               tablement un haut niveau de performances, tant sur les plans du
                                                                               management opérationnel, de la conduite de projets que de
                                                                               votre impact sur l’économie.
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Vos partenaires                                                                                                                     3

                                                                                                                                    APERÇU
Jack Rietiker                           Philippe Vaucher                              Peter Ecknauer

au siège central (Winterthour)          Coordination en Suisse romande                Organisation des cours, Formateur breveté

Direction Swissmem Academy              Ingénieur dipl. EPFL                          Formateur FFA breveté
                                        Responsable Formation dipl.                   Technicien ES en processus d’entrepr. dipl.

Organisation

COMMISSION DE SURVEILLANCE                                   CHARGÉS DE COURS EXTERNES

Président                                                    Pierre Arrayet
                                                             Peter Ecknauer
Kurt Renggli
                                                             Jorge Lopez
Conzetta Management AG, Zurich
                                                             Philippe Vaucher
                                                             Centre de formation esg, Prilly
Membres
                                                             Manahen Barilier, Orbe
Eduard Gloggner
Schurter AG, Lucerne                                         Jean-Pierre Berger, Cernier

Philipp Lutz                                                 Patrick Bourquin, Conthey
RUAG Corporate Services AG, Berne                            Willi Hüsler, Frenkendorf
Martin Plüss                                                 Raymond Gafner, Les Verrières
Gilgen Door Systems AG, Schwarzenburg
                                                             Thierry Granger, Muraz
Manuela Rindlisbacher
Landert Motoren AG, Bulach                                   Markus Mosimann, Onnens

André Studer                                                 Christian Nessensohn, Tatroz
Swissmem, Zurich                                             Dominique Rossel, Vufflens la Ville
Angela Schmidlin                                             Angelo Ruggiero, Lausanne
Schindler Elettronica S.A., Locarno
                                                             Alexandre Udry, Vétroz
Dominique Wullschleger
Bobst SA, Lausanne                                           Cédric Vuilleumier, Penthaz
                                                             Kareen Vaisbrot, Swissmem Zurich
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4       Conditions générales de Swissmem Academy
         Les conditions générales / conditions de formation sont valables pour tous les séminaires, cours, formations et conseils internes à
         l’entreprise (nommés ci-après FCI) pour autant que rien d’autre ne soit conclu par écrit. Les CG ont pour but d’assurer les deux parties
         contractantes et d’éviter toute ambiguïté. S’il s’agit de séminaire et de formation, il sera ci-après question de cours.

         GÉNÉRALITÉS                                                              inscriptions sont prises en considération dans leur ordre de
         Conditions de paiement pour les frais de cours / le matériel             réception et confirmées par écrit. Le contrat entre le participant
         didactique et les FCI                                                    et Swissmem Academy prend effet avec la confirmation écrite.
         Le délai de paiement est de 30 jours et le montant de la facture         Les inscriptions après le délai sont possibles en accord avec le
         doit être réglé sans escompte. Les frais ne comprennent pas la           secrétariat. Nous donnons volontiers des renseignements sur les
         TVA. Les classeurs et la documentation de cours sont compris             places de formation.
APERÇU

         dans les frais de cours si rien d’autre n’est mentionné. Les frais
         supplémentaires de logement et de repas sont à la charge des             Réalisation
         participants même pour les cours dans des hôtels.                        Les participants reçoivent la confirmation ou l’invitation et la fac-
                                                                                  ture au plus tard 7 jours avant le début du cours. Si un cours ne
         PROTECTION DES DONNÉES                                                   peut pas être effectué par manque d’inscriptions, les personnes
         Swissmem Academy est autorisée à traiter les données person-             inscrites sont informées au moins une semaine avant le début
         nelles des participants (comme le nom, le prénom, l’adresse,             du cours. Dans ce cas, les paiements déjà effectués sont entiè-
         l’e-mail, etc.) dans le cadre des présentes relations contrac-           rement remboursés. Toute autre revendication est exclue.
         tuelles et en tenant compte des dispositions légales.
         Les photos et les vidéos durant les cours ne sont autorisées             Désistement, annulation et modification
         qu’avec l’accord explicite de Swissmem Academy.                          Tout désistement entraîne une charge administrative. La régle-
         Les participants consentent à ce que Swissmem Academy utilise            mentation suivante s’applique:
         gratuitement les vidéos et les photos faites durant les cours
         dans des buts de perfectionnement et de publicité (par exemple           •	Jusqu’à quatre semaines avant le début du cours, les annula-
         sur le site internet de Swissmem Academy, pour d’autres médias              tions et les modifications sont facturées CHF 200.–. Si les frais
         sociaux et écrits, des prospectus publicitaires, etc.).                     de cours sont inférieurs à CHF 200.–, le prix du cours est fac-
                                                                                     turé.
         ASSURANCE                                                                •	Entre quatre semaines et une semaine avant le début du
         L’assurance-accident et la responsabilité civile sont à la charge           cours, 70% des frais sont facturés en cas de désistement ou
         des participants. Swissmem Academy décline toute responsabi-                de modification.
         lité en cas de vol ou d’endommagement d’objets.                          •	En cas de désistement de dernière minute, de non-participa-
                                                                                     tion ou d’interruption du cours, la globalité des frais de cours
         INSTANCE DE RECOURS                                                         seront facturés.
         Quiconque se croit blessé dans ses droits du fait d’une disposi-         •	L’entreprise a la possibilité d’inscrire gratuitement un rempla-
         tion ou d’une décision prise par un chargé de cours ou un res-              çant.
         ponsable de département est autorisé à soumettre un recours              Les désistements doivent être formulés par écrit. Un rembourse-
         ou une plainte à l’instance de recours. Pour les plaintes concer-        ment complet des frais de cours n’est possible que dans des cas
         nant les décisions du chargé de cours ou du chef de départe-             exceptionnels. La demande doit être faite par écrit.
         ment, c’est la direction de l’école qui est responsable; pour les
         plaintes concernant les décisions de l’école, c’est la commission        Attestations et certificats
         de surveillance.                                                         Une attestation de cours est délivrée si le cours a été suivi à au
         Le contenu du recours ou de la plainte doit comprendre les               moins 90%, pour autant que rien d’autre ne soit mentionné.
         points suivants:                                                         Les participants à un cours comptant jusqu’à 20 jours reçoivent
         • Quelle décision est contestée?                                         une attestation Swissmem. Les participants à un séminaire
         • Quelle proposition fait l’appelant dans l’affaire concernée?           reçoivent une attestation de cours.
         • Comment la proposition est-elle motivée?                               Les certificats Swissmem ou les certificats reconnus au niveau
         Les appelants sont en règle générale autorisés à consulter les           fédéral sont soumis à des exigences et conditions particulières
         dossiers. Les preuves sur lesquelles les appelants se basent             qui sont mentionnées dans la description de la formation. Si le
         doivent être décrites avec précision et si possible annexées. La         temps de présence minimum n’est pas atteint, les participants
         décision contestée doit être aussi annexée. Le recours doit être         reçoivent une confirmation de participation pour les jours/conte-
         déposé dans les 30 jours au moyen d’une lettre recommandée.              nus auxquels ils ont assisté.
                                                                                  Les participants à une offre spécifique à l’entreprise reçoivent
         SPÉCIFIQUE AUX SÉMINAIRES ET COURS                                       une attestation de Swissmem Academy pour la participation
         Inscriptions                                                             active à ce perfectionnement. Les séminaires qui correspondent
         L’inscription a lieu par écrit. En s’inscrivant, le participant recon-   à ceux proposés par Swissmem Academy peuvent aussi être
         naît les CG de Swissmem Academy. Sauf indication contraire, le           comptés comme modules pour les certificats correspondants
         nombre des participants est limité à 16 au maximum. Le délai             (par ex. gestionnaire de projet).
         d’inscription est fixé individuellement pour chaque cours. Les
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Prestations en entreprise                                                                                                          5
Sur demande, nos spécialistes sont à même de vous proposer une formation répondant aux exigences qui vous sont propres.
Ils se feront un plaisir de concevoir un cours sur mesure à votre intention.			                                               6

Cours
Aperçu

                                                                                                                                   APERÇU
Formation                                                                         Durée             Disposition du Cours   Page

Formation pour cadres (concept modulaire)                                                 		                                  9
Chef d’équipe                                                                   13 jours            en 6 modules             10
Chef de projet                                                                  13 jours            en 6 modules             11
Responsable de secteur                                                          14 jours            en 6 modules             12

Formation pour dirigeants (Filiére continue)			                                                                              13
Maître dans l’industrie MI                                                      60 jours            en 30 blocs              15
Dirigeant de maintenance DM                                                     60 jours            en 30 blocs              15
Dirigeant en facility management FM                                             60 jours            en 30 blocs              15

Formation pour formateurs
Coach d’apprentis / Responsable d’apprentis                                      8 jours		                                   16
Animateur de formation pour adultes, certificat FSEA                            14 jours		                                   19
Formateur d’adultes, brevet fédéral BFFA                                   14 + 24 jours            en 5 modules             20

Séminaires
Aperçu

Thèmes                                                                            Durée             Disposition du Cours   Page
Communication, gestion des conflits et conduite d’entretien                      2 jours            module 1                 23
Conduite du personnel                                                            3 jours            module 2                 23
Méthodes personnelles de travail                                                 2 jours            module 3                 24
Penser et agir économiquement                                                    2 jours            module 4                 24
Formation à la place de travail et sécurité                                      2 jours            module 5                 25
Gestion de projets                                                               3 jours            module 6                 25
Gestion du changement                                                            2 jours            module 7                 26
Présenter et convaincre                                                          2 jours            module 8                 27
Gestion économique et financière                                                 2 jours            module 9                 27
Optimisation des processus et résolution de problèmes                            2 jours            module 10                28
Comportement orienté clients                                                     2 jours            module 11                28
Cours interentreprise		                                                                             en 6 blocs sur 3 ans     29

Ces modules font également partie de filières de formation pour cadres (cf. page 9).
Des certifications peuvent être obtenues en fonction des choix et de la constellation des modules fréquentés, soit:
• Chef d’équipe
• Chef de projet
• Responsable de secteur
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PRESTATIONS EN ENTREPRISE

                                                                  PRESTATIONS EN
                                                                      ENTREPRISE

                            Des offres internes pour votre entreprise.
                            La personnalisation des contenus qui ont fait leurs preuves contribue de manière ciblée au succès!

                            La formation et la formation continue de certaines personnes peut       •	La collaboration des participants est durablement renfor-
                            aboutir à des effets multiplicateurs précieux dans une organisa-           cée et, en plus de développer les compétences, donne lieu
                            tion. Dans une entreprise, former un groupe de collaborateurs ou           à des synergies supplémentaires dans le travail quotidien.
                            de cadres tout entier ou l’ensemble de l’équipe de direction peut
                            avoir un effet renforcé encore plus important.
                                                                                                 QUE POUVONS-NOUS FAIRE POUR VOTRE ENTREPRISE?
                            C’est la raison pour laquelle nous élaborons nos programmes et       Souhaitez-vous par exemple parvenir à une interprétation com-
                            offres sur mesure pour notre clientèle, en d’autres termes, de       mune du rôle de la direction au sein de toute l’équipe de direc-
                            façon adaptée aux défis et objectifs de votre entreprise.            tion? Introduire de nouveaux instruments de direction et de nou-
                                                                                                 velles formes d’organisation? Mettre en œuvre les modifications
                            Vos avantages sont les suivants  :                                   de manière efficace et durable? Fusionner une équipe ou des
                                                                                                 divisions? Vous pouvez atteindre tout ceci et bien plus encore de
                                                                                                 manière durable, efficace et efficiente en recourant à notre
                            •	Les mesures de développement internes à l’entreprise sont
                                                                                                 palette d’offres.
                               très axées sur la pratique et proches de la réalité de l’entre-
                               prise.
                                                                                                 DÉVELOPPEMENT DE L’EFFECTIF
                            •	Les séances et le cadre temporel peuvent être conçus de
                                                                                                 Le développement du personnel (DP) est pour nous plus que la
                               manière flexible.
                                                                                                 conception et la réalisation de mesures de formation et de for-
                            •	Les mesures se déroulent avec plus de discrétion puisque
                                                                                                 mation continue. DP signifie finalement «avoir les bonnes per-
                               ce qui se passe au sein de l’entreprise n’est pas porté à
                                                                                                 sonnes à la bonne place dans l’entreprise». Les contenus indis-
                               l’extérieur.
                                                                                                 pensables liés aux offres de formation et de formation continue
                            •	Des experts externes à l’entreprise avec des connaissances
                                                                                                 devraient pour cela avoir un lien direct avec la stratégie de l’en-
                               solides de la branche complètent la vue interne du groupe.
                                                                                                 treprise. Notre devise: le développement de l’effectif doit soute-
                            •	Les mesures internes à l’entreprise sont en règle générale
                                                                                                 nir la stratégie!
                               plus avantageuses que les externes, entre autres grâce à un
                               temps de trajet plus court et à des absences moins longues.
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                                                                                                                                            PRESTATIONS EN ENTREPRISE
FORMATION CONTINUE INTERNE                                           contraintes, nos conseillers en compétences sociales et métho-
Sur la base d’une solide analyse des besoins, nous mettons sur       dologiques et nos entraîneurs au bénéfice d’une formation psy-
pied des concepts de formation et de formation continue pour         chologique se tiennent à votre disposition.
les cadres, la relève des cadres (talent management), les res-
ponsables de projets, les collaborateurs de la vente et les forma-   Le coaching ciblé de personnes clé ou d’équipes offre un sou-
teurs.                                                               tien directement applicable, une amélioration des prestations,
                                                                     satisfaction et donc motivation. La manière d’aborder les situa-
Nous gardons à l’esprit les besoins individuels et globaux et        tions difficiles est considérablement facilitée.
misons sur une utilité pratique élevée lors de la mise en œuvre
de formations et de séminaires adaptés aux besoins de l’entre-       Le coaching en équipe favorise en particulier l’intégration de
prise en ce qui concerne les thèmes                                  nouveaux membres dans l’équipe ou soutient le groupe pour
                                                                     relever de grands défis.
•	gestion d’exploitation (production, lean-management)
                                                                     DÉVELOPPEMENT DE L’ORGANISATION
•	conduite des collaborateurs (leadership)
                                                                     Dans les organisations, les changements prévisibles, stratégi-
•	information de la clientèle, vente/marketing
                                                                     quement favorables et judicieux en fonction de la situation sont
•	gestion de projet
                                                                     vitaux. La stratégie, la structure et la culture qui s’impliquent et
•	conduite d’entretiens
                                                                     s’influencent mutuellement sont à la base de chaque change-
•	méthode de discours et de présentation
                                                                     ment, aussi bien au niveau du bon sens qu’au niveau social. En
•	résolution de problèmes et de conflits
                                                                     tant qu’experts pour la procédure méthodique dans les proces-
                                                                     sus de développement de l’organisation, nous vous soutenons
Vous souhaiteriez avoir les programmes en allemand, anglais,         volontiers sur la base d’un principe systémique.
français ou en italien? Dans la majorité des cas, notre vaste
réseau de formateurs assure une offre étendue.                       Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous conseiller   :
                                                                     Swissmem Academy
COACHING                                                             Tél. +41 21 654 01 50
Après la reprise d’un nouveau rôle de direction dans le cadre        romandie@swissmem-academy.ch
de situations de direction difficiles ou de périodes à fortes
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FORMATIONS

             FORMATIONS ET
                    COURS

             Zusätzliche
                Seite

                     Formation pour cadres (concept modulaire)               9
                     Chef d’équipe                                          10
                     Chef de projet                                         11
                     Responsable de secteur                                 12
                     Formation pour dirigeants                              13
                     Maître dans l’industrie MI                             15
                     Dirigeant de maintenance DM                            15
                     Dirigeant en facility management FM                    15
                     Formateur professionnel en entreprise, diplôme SEFRI   16
                     Animateur de formation pour adultes, certificat FSEA   19
                     Formateur d’adultes, brevet fédéral BFFA               20
Formation pour cadres                                                                                                                     9
Concept modulaire

CONCEPT MODULAIRE POUR FILIÈRES CERTIFIANTES                         Il s’agit d’un TRAP travail d’application personnel à élaborer sur
Swissmem Academy propose trois filières certifiantes sur la          la base d’une mission convenue lors d’un entretien (½ jour).
base d’un ensemble de modules prédéfinis et optionnels.              Après deux mois, le TRAP est restitué, présenté et discuté devant
Les filières sont précisées aux pages 16 à 18. Les modules           un collège d’experts (½ jour).
détaillés sous « cours de modulaires », sont référencés dans le      Chaque module peut être fréquenté séparément selon les dispo-
tableau ci-dessous par la colonne « voir page ». Une attestation     nibilités individuelles.

                                                                                                                                          FORMATIONS
de performance Swissmem est décernée aux participants ayant
satisfait aux exigences de la filière fréquentée. Chaque filière     Durée de validité des modules: 5 ans
prédéfinit les modules à fréquenter, tout en proposant des
modules complémentaires en option. En vue de l’obtention du
certificat Swissmem, un ou deux modules optionnels doivent
être fréquentés (cf. tableau). La validation des compétences
pour l’obtention de l’attestation de performance Swissmem a
lieu après la fréquentation de l’ensemble des modules exigés.

                                                  voir         Chef d’équipe              Chef de projet         Responsable secteur
Modules                                           page         Cours no. 1859             Cours no. 1858           Cours no. 1857

 1 Communication, gestion des conflits
                                                   23               2 jours                   2 jours                   2 jours
   et conduite d’entretien

 2 Conduite du personnel                           23               3 jours                                             3 jours

 3 Méthodes personnelles de travail                  24            1 + 1 jour                 option                     option

 4 Penser et agir économiquement                     24             2 jours                   2 jours                    option

 5 Formation à la place de travail
                                                     25            1 + 1 jour                                            option
   et sécurité

 6 Gestion de projets                                25             option                   2 + 1 jour                  option

 7 Gestion du changement                             26             option                    2 jours                    option

 8 Présenter et convaincre                           26             option                   1 + 1 jour                  option

 9 Gestion économique et financière                  27                                       option                    2 jours

10 Optimisation des processus
                                                     27             option                    option                     2 jours
   et résolution de problèmes

11 Comportement orienté clients                      28              option                   option                     option

Total jours sans complément et sans validation
                                                                    11 jours                 11 jours                    9 jours
des compétences

Complément (libre choix parmi les modules options)                 + 1 module               + 1 module                + 2 modules
en vue d’une validation des compétences                             optionnel                optionnel                 optionnels

Validation des compétences pour l’obtention
                                                               + (2 × ½ jour)              + (2 × ½ jour)            + (2 × ½ jour)
du certificat Swissmem
10           Chef d’équipe

             PROFIL DU CHEF D’ÉQUIPE                                                               Investissement pour 13 jours*           No. 1859
             Il s’agit du premier niveau de responsabilités opérationnelles. Le chef d’équipe      Membre Swissmem                       CHF 5 070.–
             assure les liens entre le personnel exécutant et les instances dirigeantes. Il gère
                                                                                                   Non membre Swissmem                   CHF 7 190.–
             les ressources, organise et conduit les activités d’un groupe de collaborateurs
                                                                                                   en sus: logement, subsistance et
             et de collaboratrices. Il est responsable de la parfaite exécution des processus
                                                                                                   8 % TVA sur le montant global
             liés à sa fonction et participe activement au maintien d’un climat de travail         *durée minimale
FORMATIONS

             satisfaisant, tant les besoins de l’entreprise que ceux du personnel attribué.
                                                                                                   Investissement pour 14 jours*
             OBJECTIFS
                                                                                                   Membre Swissmem                       CHF 5 400.–
             Les participants acquièrent les connaissances et compétences requises pour
             une bonne appréhension des situations liées à la conduite du personnel.               Non membre Swissmem                   CHF 7 720.–
             Par leur influence, ils suscitent la coopération et favorisent une dynamique          en sus: logement, subsistance et
             efficiente au sein de leur groupe. Conscients des effets de leur comportement,        8 % TVA sur le montant global
                                                                                                   *durée maximale
             ils agissent méthodiquement avec efficacité dans l’intérêt de leur entreprise.
                                                                                                   Validation des compétences pour l’obtention
             PARTICIPANTS                                                                          de l’attestation de performance Swissmem
             Collaborateurs et collaboratrices accédant à un premier niveau d’encadrement
             et/ou à des responsabilités liées à la répartition de tâches menées en commun.        Investissement
             Cette filière s’adresse également au personnel accédant à la fonction de
                                                                                                   Membre Swissmem                         CHF 400.–
             remplaçant du chef d’équipe.
                                                                                                   Non membre Swissmem                     CHF 500.–
             PRÉREQUIS                                                                             en sus: logement, subsistance et
             Les participants et participantes doivent être recommandés par leur employeur         8 % TVA sur le montant global
             sur la base de leurs antécédents professionnels. Aucune exigence n’est prescrite
             quant au niveau professionnel spécifique. Une expérience professionnelle de           MODULES ET DATES 2018
             quelques années est vivement conseillée.
                                                                                                   Lieux de cours
             IDÉE DIRECTRICE
             Le passage d’une fonction de collaborateur/-trice à une fonction d’encadrement        Swissmem Academy, Prilly, ou à Neuchâtel
             doit se préparer minutieusement. Certes, le charisme d’un individu l’oriente
             naturellement vers des fonctions à responsabilités. Cependant, il ne s’agit pas       Communication, gestion des conflits et
                                                                                                   conduite d’entretien
             d’agir uniquement d’instinct et de bon sens! Mais surtout d’influer avec intention,
             méthode et compétence dans des situations appropriées. Cette formation de             No. 1859-1A                  28.02. - 01.03.2018
             base vise à transmettre les fondements en vue d’occasionner les bons réflexes         No. 1859-1B                  04.09. - 05.09.2018
                                                                                                   (cf. page 23)
             d’encadrement.

                                                                                                   Conduite du personnel
                                                                                                   No. 1859-2A                  06.03. - 08.03.2018
                                                                                                   No. 1859-2B                  10.09. - 12.09.2018
                                                                                                   (cf. page 23)

                                                                                                   Méthodes personnelles de travail
                                                                                                   No. 1859-3A                  13.03. + 27.03.2018
                                                                                                   No. 1859-3B                  18.09. + 25.09.2018
                                                                                                   (cf. page 24)

                                                                                                   Penser et agir économiquement
                                                                                                   No. 1859-4A                  20.03. - 21.03.2018
                                                                                                   No. 1859-4B                  19.09. - 20.09.2018
                                                                                                   (cf. page 24)

                                                                                                   Formation à la place de travail et sécurité
                                                                                                   No. 1859-5A                  17.04. + 01.05.2018
                                                                                                   No. 1859-5B                  02.10. + 30.10.2018
                                                                                                   (cf. page 25)

                                                                                                   Complément = choix libre de 1 module
                                                                                                   option selon tableau (cf. page 15) selon option.
Chef de projet                                                                                                                               11

PROFIL DU CHEF DE PROJET                                                                Investissement pour 13 jours*           No. 1858
Le chef de projet est le chef d’orchestre opérationnel de l’ensemble des ressour-       Membre Swissmem                      CHF 5 070.–
ces et des actions à coordonner, de l’idée jusqu’à l’évaluation définitive, du dit
                                                                                        Non membre Swissmem                  CHF 7 190.–
projet. Le chef de projet assure l’interface entre les mandants, les réalisateurs
                                                                                        en sus: logement, subsistance et
et les organes de conception, respectivement de direction de projets. Il conduit
                                                                                        8 % TVA sur le montant global
les multiples activités relatives à la réalisation des étapes de projets et coordonne   *durée minimale

                                                                                                                                             FORMATIONS
l’engagement des moyens matériels et humains afin de garantir l’atteinte des
objectifs et des délais définis par les responsables conceptuels. Il informe en
                                                                                        Investissement pour 14 jours*
permanence les instances dirigeantes sur les évolutions ou les écarts constatés.
                                                                                        Membre Swissmem                      CHF 5 400.–
Le chef de projet est le garant de la réussite du projet. Sans être compétent dans
tous les domaines, il sait s’entourer des ressources nécessaires.                       Non membre Swissmem                  CHF 7 720.–
                                                                                        en sus: logement, subsistance et
OBJECTIFS                                                                               8 % TVA sur le montant global
                                                                                        *durée maximale
Les participants acquièrent les connaissances et compétences méthodiques
et sociales requises pour une conduite systématique de projets. Par leur                Validation des compétences pour l’obtention
influence, ils dirigent les différentes phases du projet en coordonnant l’ensemble      de l’attestation de performance Swissmem
des ressources en présence, en informant les instances décisionnelles et
en documentant chaque étape. Conscients des effets de leur comportement,                Investissement
ils sont en mesure de convaincre et de présenter des résultats.
                                                                                        Membre Swissmem                         CHF 400.–

PARTICIPANTS                                                                            Non membre Swissmem                     CHF 500.–
Collaborateurs et collaboratrices d’entreprises industrielles ou de services            en sus: logement, subsistance et
ayant à assumer les responsabilités de mener à bien des projets.                        8 % TVA sur le montant global

PRÉREQUIS
                                                                                        MODULES ET DATES 2018
Aucune exigence spécifique.
                                                                                        Lieux de cours
IDÉE DIRECTRICE
La gestion et la conduite de projet constituent les principaux outils d’évolution       Swissmem Academy, Prilly, ou à Neuchâtel
de toute entreprise. Aujourd’hui, les pressions sur les temps de production
d’une part et sur les coûts d’autre part impliquent que tout soit organisé, planifié,   Communication, gestion des conflits et
                                                                                        conduite d’entretien
conduit, contrôlé, documenté et évalué avec méthode, rigueur et compétence.
Les participants auront à s’impliquer dans des cas d’application, afin de pouvoir       No. 1859-1A                  28.02. - 01.03.2018
rapidement transposer leurs compétences en faveur des projets spécifiques               No. 1859-1B                  04.09. - 05.09.2018
                                                                                        (cf. page 23)
qu’ils ont à conduire.

                                                                                        Penser et agir économiquement
                                                                                        No. 1859-4A                  20.03. - 21.03.2018
                                                                                        No. 1859-4B                  19.09. - 20.09.2018
                                                                                        (cf. page 24)

                                                                                        Gestion de projets
                                                                                        No. 1858-6A         24.04. - 25.04. + 02.05.2018
                                                                                        No. 1858-6B         09.10. - 10.10. + 06.11.2018
                                                                                        (cf. page 25)

                                                                                        Gestion du changement
                                                                                        No. 1858-7A                  15.05. - 16.05.2018
                                                                                        No. 1858-7B                  27.11. - 28.11.2018
                                                                                        (cf. page 26)

                                                                                        Présenter et convaincre
                                                                                        No. 1858-8A                  19.04. + 23.05.2018
                                                                                        No. 1858-8B                  13.11. + 22.11.2018
                                                                                        (cf. page 26)

                                                                                        Complément = choix libre de 1 module
                                                                                        option selon tableau (cf. page 15) selon option.
12           Responsable de secteur

             PROFIL DU RESPONSABLE DE SECTEUR                                                    Investissement pour 14 jours*           No. 1857
             Compétent techniquement dans son domaine, le responsable de secteur porte           Membre Swissmem                       CHF 5 400.–
             la responsabilité économique d’un centre de profits. Avec ce premier niveau
                                                                                                 Non membre Swissmem                   CHF 7 720.–
             de management, il sélectionne les ressources tant humaines que matérielles,
                                                                                                 en sus: logement, subsistance et
             il organise et gère les processus y relatifs et conduit le personnel subordonné.
                                                                                                 8 % TVA sur le montant global
             Il répond des résultats de son secteur vis-à-vis de sa hiérarchie et de son         *durée minimale
FORMATIONS

             entreprise.
                                                                                                 Investissement pour 15 jours*
             OBJECTIFS
                                                                                                 Membre Swissmem                       CHF 5 730.–
             Les participants acquièrent les connaissances et compétences requises pour une
             bonne appréhension des situations liées à la conduite du personnel. Par leur        Non membre Swissmem                   CHF 8 250.–
             influence, ils décident concernant les enjeux liés à leur secteur. Conscients de    en sus: logement, subsistance et
             l’importance des coûts et des critères économiques, ils agissent méthodiquement     8 % TVA sur le montant global
                                                                                                 *durée maximale
             avec efficience et efficacité dans l’intérêt de leur secteur. De plus, ils sont à
             même d’optimiser les processus et de résoudre les problèmes de leur secteur.        Validation des compétences pour l’obtention
                                                                                                 de l’attestation de performance Swissmem
             PARTICIPANTS
             Collaborateurs et collaboratrices accédant à un premier niveau d’encadrement        Investissement
             et/ou à des responsabilités liées à la délégation des tâches d’un secteur
                                                                                                 Membre Swissmem                         CHF 400.–
             et/ou d’un centre de profits et/ou de charges. Cette filière s’adresse également
                                                                                                 Non membre Swissmem                     CHF 500.–
             au personnel accédant à la fonction de remplaçant du chef de secteur ou du
             dirigeant (Maître dans l’industrie, par ex.).                                       en sus: logement, subsistance et
                                                                                                 8 % TVA sur le montant global
             PRÉREQUIS
             Les participants doivent être recommandés par leur employeur sur la base de         MODULES ET DATES 2018
             leurs antécédents professionnels. Une expérience professionnelle de quelques
             années est vivement conseillée.
                                                                                                 Lieux de cours
                                                                                                 Swissmem Academy, Prilly, ou à Neuchâtel
             IDÉE DIRECTRICE
             La gestion opérationnelle et la conduite du personnel d’un secteur nécessitent
             une vision globale de l’ensemble des processus fonctionnels, avec une vision        Communication, gestion des conflits et
                                                                                                 conduite d’entretien
             critique sur les aspects économiques et financiers. Ces notions sont couvertes
             par la fréquentation des modules prescrits tout en laissant ouverte la sélection    No. 1859-1A                  28.02. - 01.03.2018
                                                                                                 No. 1859-1B                  04.09. - 05.09.2018
             des compétences à approfondir (deux modules à choix) en fonction de la nature
                                                                                                 (cf. page 23)
             du secteur respectivement du participant et de la participante.

                                                                                                 Conduite du personnel
                                                                                                 No. 1859-2A                  06.03. - 08.03.2018
                                                                                                 No. 1859-2B                  10.09. - 12.09.2018
                                                                                                 (cf. page 23)

                                                                                                 Gestion économique et financière
                                                                                                 No. 1857-9A                  12.06. - 13.06.2018
                                                                                                 (cf. page 27)

                                                                                                 Optimisation des processus et résolution
                                                                                                 de problèmes
                                                                                                 No. 1857-0A                  29.05. - 30.05.2018
                                                                                                 No. 1857-0B                  04.12. - 05.12.2018
                                                                                                 (cf. page 27)

                                                                                                 Complément = choix libre de 2 modules
                                                                                                 option selon tableau (cf. page 9) selon option.
Formations pour dirigeants (Filière continue)                                                                                                   13

Profil du maître dans l’industrie (MI)
Le maître dans l’industrie est un dirigeant de production. Il gère l’ensemble des activités de son             Instances organisatrices des
                                                                                                               examens supérieurs fédéraux
domaine d’activités en collaboration avec les responsables des niveaux opérationnels. Il se préoc-
cupe en permanence de l’intégration optimale des diverses ressources de production et s’assure                 Examen professionnel supéri-

                                                                                                                                                FORMATIONS
                                                                                                               eur de maître dans l’industrie
que les exécutants disposent des compétences propres à assurer leurs travaux. Il veille à l’applica-
                                                                                                               dans la construction de machi-
tion de règles de management adaptées aux circonstances pour garantir l’atteinte des performances              nes et d’appareils.
utiles pour satisfaire les objectifs de l’entreprise. Il dirige les relations internes et externes, partici-
                                                                                                               Des informations peuvent être
pant à la réalisation des domaines de fabrication qui lui sont confiés. Il représente l’organe exécutif
                                                                                                               obtenues auprès de l’ACI:
de la direction de production vis-à-vis des membres de son personnel.
                                                                                                               Association pour les examens
                                                                                                               professionnels supérieurs de
CONDITIONS D’ADMISSION AUX EXAMENS                                                                             maître dans l’industrie
• être en possession d’un CFC de l’industrie                                                                   Bernstrasse 394
• attester, à la date de l’examen, d’une expérience professionnelle de plus de 5 ans dans un sec-              8953 Dietikon
  teur industriel, dont 2 avec une fonction dirigeante ou                                                      Téléphone +41 44 744 48 11
                                                                                                               info@industriemeister.ch
• sans CFC, attester d’une expérience professionnelle de plus de 8 ans dans un secteur industriel,
                                                                                                               www.industriemeister.ch
  dont 2 avec une fonction dirigeante

Profil du dirigeant de maintenance (DM)
Le dirigeant de maintenance gère toutes les activités de maintenance d’une société ou d’une                    Instances organisatrices des
                                                                                                               examens supérieurs fédéraux
entreprise. Il organise, planifie et dirige l’ensemble des actions et interventions sur son domaine de
responsabilités. Il gère l’engagement efficace des ressources adaptées aux différents travaux de               Examen professionnel
                                                                                                               supérieur de dirigeant de
maintenance curatifs ou préventifs. Il dispose des compétences propres à assurer une conduite du
                                                                                                               maintenance.
personnel opérationnel satisfaisant le bon déroulement des actions, dans des conditions de travail
respectueuses des aspirations individuelles. Il coordonne et planifie les dépendances, internes et             Des informations complémen-
                                                                                                               taires peuvent être obtenues
externes, participant à la maintenance opérationnelle des diverses installations, systèmes, disposi-
                                                                                                               auprès de la fmpro:
tifs qui concourent à garantir le fonctionnement sans heurts et la productivité de l’entreprise.
                                                                                                               Association Suisse pour
                                                                                                               la facility management et la
CONDITIONS D’ADMISSION AUX EXAMENS                                                                             maintenance
• attester dans tous les cas d’une expérience professionnelle de plus de 5 ans, dont 2 en tant                 Grindelstrasse 6
  que spécialiste de la maintenance                                                                            8304 Wallisellen
• être en possession du brevet d’agent de maintenance ou                                                       Téléphone +41 58 680 48 30
                                                                                                               info@fmpro-swiss.ch
• être en possession d’un autre brevet, diplôme ou certificat équivalent reconnu par la
                                                                                                               www.fmpro-swiss.ch
  Confédération
• avoir passé avec succès le test d’entrée de fmpro relatif aux connaissances de base de la
  maintenance

Profil du dirigeant en facility management (FM)
Le dirigeant en facility management gère toutes les ressources et activités facilitant le fonctionne-          Instances organisatrices des
                                                                                                               examens supérieurs fédéraux
ment sans heurts, la bonne synchronisation et la qualité des services et supports techniques pour
l’ensemble d’une société ou d’une entreprise. Il organise, planifie et dirige l’ensemble des actions           Examen professionnel
                                                                                                               supérieur de dirigeant en
et interventions sur son domaine de responsabilités. Il élabore et veille au maintien optimal des
                                                                                                               facility management.
interfaces entre les processus opérationnels, ceci en étroite relation avec les exploitants et utilisa-
teurs, tant internes qu’externes, des ressources y relatives. Il dispose des compétences propres               Des informations complémen-
                                                                                                               taires peuvent être obtenues
à assurer une conduite du personnel satisfaisant le bon déroulement des actions, dans des condi-
                                                                                                               auprès de la fmpro:
tions de travail respectueuses des aspirations individuelles.
                                                                                                               Association Suisse pour
                                                                                                               la facility management et la
CONDITIONS D’ADMISSION AUX EXAMENS                                                                             maintenance
• être en possession d’un brevet ou d’un diplôme fédéral ou détenir un diplôme ES ou HES d’un                  Grindelstrasse 6
  domaine technique                                                                                            8304 Wallisellen
• attester, à la date de l’examen, d’une expérience professionnelle de plus de 3 ans dans un des               Téléphone +41 58 680 48 29
                                                                                                               examen@fmpro-swiss.ch
  domaines du FM
                                                                                                               www.fmpro-swiss.ch
14           Formation pour dirigeants
             Filières certifiantes avec tronc commun, préparation aux examens professionnels supérieurs

             OBJECTIF                                                                              Certificat/diplôme
             Le participant acquiert les connaissances et compétences requises pour une            Le participant qui satisfait aux exigences de for-
             bonne maîtrise des techniques globales de management. Il sera ainsi apte à exer-      mation se voit décerner un certificat Swissmem
             cer avec succès sa fonction dirigeante spécifique au sein de son entreprise, tout     spécifique.
             en disposant du potentiel nécessaire à la réussite de l’examen en vue de l’obten-     L’obtention du diplôme fédéral est conditionnée
                                                                                                   par la réussite de l’examen supérieur organisé par
             tion du diplôme fédéral.
                                                                                                   l’instance concernée.
FORMATIONS

             PARTICIPANTS
                                                                                                   Conditions pour l’obtention du certificat
             Tout collaborateur avec un statut de cadre opérationnel, exerçant ou se voyant
                                                                                                   Swissmem
             confier une fonction de maître dans l’industrie, de dirigeant de maintenance ou de
                                                                                                   Un certificat Swissmem est remis à chaque partici-
             dirigeant en facility management.
                                                                                                   pant qui:
                                                                                                   • mérite et reçoit l’attestation de présence au
             IDÉE DIRECTRICE                                                                          cours témoignant d’un taux de présence égal ou
             De nos jours, posséder de bonnes connaissances techniques ne suffit plus pour            supérieur à 90 %.
             exercer une fonction de dirigeant opérationnel. En effet, dans leur domaine res-      • présente un travail d’application au moins
             pectif, ces managers de terrain doivent être capables de réagir rapidement et effi-      conforme aux exigences
                                                                                                      requises
             cacement aux problèmes posés, de s’affirmer par leur personnalité, de diriger des
                                                                                                   • obtient au moins 4,0 de moyenne sur 6,0, au
             équipes de projets et de conduire du personnel. De plus, analyser des situations
                                                                                                      reflet global des compétences
             pour proposer des solutions dans un contexte économique précis et dans le
                                                                                                   • témoigne d’un comportement et d’un engage-
             respect d’exigences d’assurance qualité, de protection de l’environnement, de            ment personnel qualifié au moins normal durant
             sécurité et du droit suisse, constitue leur pain quotidien. Leur connaissance de         le cours.
             l’homme, leur confiance en soi, l’application de techniques de conduite appro-
             priées conditionnées par une gestion d’entreprise optimale font d’eux des cadres      Ce document est remis à l’issue de la formation
                                                                                                   lors d’une cérémonie de clôture animée par les
             précieux pour l’entreprise qui les emploie.
                                                                                                   participants, en présence de représentants
                                                                                                   d’entreprise et des membres de la commission de
             PRÉREQUIS                                                                             surveillance Swissmem.
             Certificat de capacité (CFC) ou plusieurs années d’expériences dans le domaine
             professionnel concerné. Ces conditions d’admission donnent l’accès à la forma-
             tion Swissmem. Pour toute inscription à l’examen du diplôme supérieur fédéral,
             prière de consulter les conditions d’admission y relatives auprès de l’instance qui
             organise l’examen.

             CONCEPT
             Parmi les dirigeants opérationnels mentionnés préalablement se référencent les
             profils professionnels maître dans l’industrie, du dirigeant de maintenance et du
             dirigeant en facility management. Ces trois profils de compétences sont dispensés
             dans une formation intégrant un tronc commun, pour tous les thèmes liés à leur
             fonction dirigeante globale, ainsi qu’un bloc d’approfondissement aménagé selon
             les spécificités des domaines respectifs.
             Cette formation intensive prépare également les candidats aux examens profes-
             sionnels supérieurs en vue de l’obtention du diplôme fédéral lié aux profils sus-
             mentionnés. L’aboutissement au diplôme fédéral reste facultatif, l’inscription à
             l’examen spécifique étant disjointe de la formation Swissmem.
             Les axes d’approfondissement séparant les participants en vue de leur prépara-
             tion à l’examen professionnel supérieur orientent les candidats vers les instances
             organisatrices d’examen différentes:
             • Maître dans l’industrie (examen ACI)
             • Dirigeant de maintenance
             • Dirigeant en facility management (examen fmpro)

                   Maître dans           Dirigeant             Dirigeant
                   l’industrie           maintenance           en FM
                   (64 périodes)         (64 périodes)         (64 périodes)

                   tronc commun
                   management pour dirigeants
                   (416 périodes)
Maître dans l’industrie MI/Dirigeant de maintenance DM/                                                                                  15
Dirigeant en facility management FM
TRONC COMMUN                                                                        Horaire de cours
Thèmes abordés                                                          Périodes   Vendredi                           13h30 - 20h30
Management du personnel                                                       64   Samedi                             08h00 - 15h00
•	Personnalité/compétences d’un dirigeant
                                                                                    Lieu de cours
•	Différents collaborateurs
•	Motivation et autorité                                                           Swissmem Academy, Prilly

                                                                                                                                         FORMATIONS
                                                                                    Investissement pour 60 jours
•	Direction opérationnelle et styles de conduite
•	Conduite par objectifs et délégation                                             Membre Swissmem                     CHF 11 400.–
•	Direction de séances et conduite d’entretiens                                    Non membre Swissmem                 CHF 16 300.–
•	Évaluation, progression et évolution des collaborateurs                          en sus: logement, subsistance et
                                                                                    8 % TVA sur le montant global
Outils de management                                                         116
•	Méthode personnelle de travail                                                   Planification                           No. 1819
•	Communication et travail en équipe                                               Bloc 1                         02.02. - 03.02.2018
•	Formation à la place de travail
                                                                                    Bloc 2                         09.02. - 10.02.2018
•	Étude du travail et résolution de problèmes
•	Informatique appliquée GPAO/GMAO                                                 Bloc 3                         16.02. - 17.02.2018
•	Ressources ciblées d’expression et technique oratoire et de présentation         Bloc 4                         02.03. - 03.03.2018
                                                                                    Bloc 5                         09.03. - 10.03.2018
Gestion d’entreprise                                                         116   Bloc 6                         16.03. - 17.03.2018
•	Économie d’entreprise
                                                                                    Bloc 7                         23.03. - 24.03.2018
•	Stratégie d’entreprise
                                                                                    Bloc 8                         13.04. - 14.04.2018
•	Organisation d’entreprise
•	Marketing d’entreprise                                                           Bloc 9                         20.04. - 21.04.2018
•	Gestion financière                                                               Bloc 10                        27.04. - 28.04.2018
•	Processus d’entreprise                                                           Bloc 11                        04.05. - 05.05.2018
•	Gestion de projets
                                                                                    Bloc 12                        18.05. - 19.05.2018
                                                                                    Bloc 13                        25.05. - 26.05.2018
Contextes interdisciplinaires                                                64
•	Interfaces avec la gestion des ressources humaines                               Bloc 14                        01.06. - 02.06.2018
•	Systèmes d’assurance qualité TQM                                                 Bloc 15                        08.06. - 09.06.2018
•	Aspects légaux et droit suisse                                                   Bloc 16                        15.06. - 16.06.2018
•	Sécurité au travail                                                              Bloc 17                        22.06. - 23.06.2018
•	Protection de l’environnement
                                                                                    Bloc 18                        29.06. - 30.06.2018

Ressources pour transposition                                                56    Bloc 19                        06.07. - 07.07.2018
•	Visites d’entreprises                                                            Bloc 20                        24.08. - 25.08.2018
•	Travail d’application (partie en présentiel)                                     Bloc 21                        31.08. - 01.09.2018
•	Suivi d’acquis de compétences (contrôles de connaissances)                       Bloc 22                        07.09. - 08.09.2018
•	Coordinations diverses
                                                                                    Bloc 23                        14.09. - 15.09.2018
                                                                                    Bloc 24                        21.09. - 22.09.2018
APPROFONDISSEMENT SPÉCIFIQUE
Thèmes abordés                                                          Périodes   Bloc 25                        28.09. - 29.09.2018
                                                                                    Bloc 26                        05.10. - 06.10.2018
Approf. spécifique MI                                                         64
•	Techniques de fabrication                                                        Bloc 27                        12.10. - 13.10.2018
•	Logistique de production                                                         Bloc 28                        26.10. - 27.10.2018
•	Gestion industrielle appliquée                                                   Bloc 29                        02.11. - 03.11.2018
•	Étude de cas pluridisciplinaire                                                  Bloc 30                        09.11. - 10.11.2018
                                                                                    Bloc 31                        16.11. - 17.11.2018
Approf. spécifique DM                                                         64
                                                                                    Bloc 32                        23.11. - 24.11.2018
•	Définitions et terminologie
•	Exigences et concepts du domaine                                                 Bloc 33                        30.11. - 01.12.2018
•	Prestations inhérentes au domaine                                                Bloc 34                        07.12. - 08.12.2018
•	Processus associés au domaine                                                    Bloc 35                        10.02. - 14.12.2018

Approf. spécifique FM                                                         64
•	Définitions, terminologie et normes
•	Exigences et concepts du domaine
•	Prestations inhérentes au domaine
•	Processus associés au domaine
16           Coach d’apprentis / Responsable d’apprentis
             Concept modulaire – diplôme (réf. 100h. – SEFRI)

             PUBLIC CIBLE                                                                          Lieu de cours
             Les formateurs professionnels ou pratiques qui forment à titre accessoire des         Swissmem Academy, Prilly
             apprentis au poste de travail et les encadrent ou les évaluent durant la procédure
             de qualification (PQ), du travail pratique individuel (TPI) ou lors d’UF ou de STA.
                                                                                                   Horaire de cours
                                                                                                   Matin                             09h00 - 12h30
             BUT
                                                                                                   Après-midi                        13h30 - 17h00
FORMATIONS

             Les participants acquièrent des compétences sociales, personnelles et métho-
             diques fondamentales les qualifiant pour l’enseignement et l’encadrement d’ap-
             prentis des secteurs professionnels techniques ou commerciaux.                        Investissement pour 2 jours
                                                                                                   Membre Swissmem                       CHF 620.–
             IDÉE DIRECTRICE
                                                                                                   Non membre Swissmem                   CHF 880.–
             Pendant leur formation de base, les apprentis sont formés à différents postes de
             travail ou dans différentes divisions. Cette tâche exigeante et à responsabilité      en sus: logement, subsistance et
                                                                                                   8 % TVA sur le montant global
             exige de la part des formateurs professionnels et pratiques outre des connais-
             sances professionnelles spécifiques, également des compétences interdiscipli-
             naires comme la maîtrise de méthodes d’enseignement et d’évaluation moti-             Dates
             vantes et axées sur les solutions.                                                    No. 1869-T1                  13.02. - 14.02.2018
                                                                                                   No. 1869-C1                  20.11. - 21.11.2018
             PRÉREQUIS
             •	Certificat fédéral de capacité CFC
                                                                                                   Lieu de cours
             •	2 années de pratique professionnelle dans le domaine d’apprentissage
                                                                                                   Swissmem Academy, Prilly
             REMARQUE                                                                              Horaire de cours
             Au moment de la publication du catalogue, ce cours se trouve en phase de réhabi-      Matin                             09h00 - 12h30
             litation de la part du SEFRI. Toutes modifications restent possibles jusqu’au
                                                                                                   Après-midi                        13h30 - 17h00
             moment de la recertification définitive.

             STRUCTURE DU COURS                                                                    Dates                     Orientation technique
             •	Enseignement en classe 52 HE (heures d’étude)                                     No. 1869-T1                  13.02. - 14.02.2018
             •	Autoformation 19 HE
                                                                                                   No. 1869-2         11.09. - 12.09. + 26.09.2018
             •	Procédure de qualification 14 HE
                                                                                                   No. 1869-3                   19.09. - 20.09.2018
             •	Dossier de travail 19 HE
                                                                                                   No. 1869-4                          25.09.2018
             COACH D’APPRENTIS (MODULES C1 ET T1)
             Les deux orientations professionnelles (métiers techniques ou commerciaux)            Dates                  Orientation commerciale
             suivent le module A et englobent la partie thématique spécifique pour le diplôme
                                                                                                   No. 1869-C1                  20.11. - 21.11.2018
             à partir des modules supplémentaires T1 ou C1.
                                                                                                   No. 1869-2         11.09. - 12.09. + 26.09.2018

             FORMATION PROFESSIONNELLE MÉTIERS COMMERCIAUX – MODULE C1                             No. 1869-3                   19.09. - 20.09.2018
             •	Nouveautés de l’ordonnance sur la formation (orfo) 2012                           No. 1869-4                          25.09.2018
             •	Objectif, structure, évaluation
             •	UF/STA, PQ (à l’aide de l’outil didactique Swissmem, e-Tool time2learn)
                                                                                                   Investissement pour 8 jours
             •	Fixer les objectifs de prestations et de comportement pour STA
             •	Systèmes QM, Quali-Carte                                                          Membre Swissmem                     CHF 2 480.–
                                                                                                   Non membre Swissmem                 CHF 3 520.–
             FORMATION PROFESSIONNELLE MÉTIERS TECHNIQUES – MODULE T1                              en sus: logement, subsistance et
             •	Sécurité au travail, protection de la santé                                       8 % TVA sur le montant global
             •	Méthode de formation orientée projets, méthode des 6 pas
             •	Thèmes de formation CORE/CPG                                                      Swissmem            membre         non membre
             •	Objectif, structure, évaluation la PQ et du TPI (à l’aide de l’outil didactique   No. 1869-T1/C1      CHF 620.–       CHF   880.–
                 Swissmem)
                                                                                                   No. 1869-2          CHF 930.–       CHF 1 320.–
             •	Systèmes QM, Quali-Carte
                                                                                                   No. 1869-3          CHF 620.–       CHF   880.–
                                                                                                   No. 1869-4          CHF 310.–       CHF   440.–
                                                                                                   en sus: logement, subsistance et
                                                                                                   8 % TVA sur le montant global
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