LE CONSEIL EN RECRUTEMENT - De la vitamine pour booster votre entreprise : 1 - ACEROLA CARRIERE
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De la vitamine pour booster votre
entreprise :
LE CONSEIL EN RECRUTEMENT
2 LE CABINET ACEROLA CARRIERE L’histoire commence en 2010 quand Sandrine Beaulieu, psychologue du travail et RH, quitte un grand groupe international avec l’idée de créer sa propre activité. Son crédo : que chacun puisse s’épanouir professionnellement. C’est ainsi qu’elle commence à accompagner des personnes en bilan de compétences, puis en VAE et coaching. Rapidement, elle s’entoure d’une équipe experte pour répondre à la demande. À partir de 2013, le cabinet se tourne vers les entreprises en mettant à profit son expertise en outplacement pour accompagner des salariés licenciés. En 2015, c’est le lancement du recrutement et le premier vernissage de CV qui permet à des clients du cabinet de trouver un emploi et à des entreprises de pourvoir leurs postes. L’offre du cabinet s’étend avec des formations en anglais professionnel, management, prise de parole en public et gestion du stress. Plus récemment, Acérola Carrière affine son offre vis-à-vis des TPE/PME et recrute des commerciaux, des administratifs, des managers, des techniciens/ingénieurs pour tous les secteurs d’activité. Sa vocation : recruter les talents qui permettent aux petites entreprises d’assurer leur croissance. Et pour continuer à aider chacun dans son évolution professionnelle, les candidats sont conseillés dans leurs démarches, c’est le Recrutement Responsable by Acérola Carrière. Aujourd’hui, avec 50 bilans de compétences, 40 recrutements et l’accompagnement de 2 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), Acérola Carrière est un acteur majeur de la gestion des carrières dans l'Est parisien.
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BIEN RECRUTER ….
...POUR ASSURER LA CROISSANCE DE L’ENTREPRISE
Un recrutement raté ou un fort turn-over peuvent mettre en péril la rentabilité, voire la pérennité d’une entreprise.
Avez-vous déjà estimé le coût d’une erreur de recrutement ?
Durée Durée X salaire horaire Durée X salaire personne Durée X salaire TOTAL
recruteur (2000€ bruts embauchée (1500€ bruts tuteur (2000€ bruts
+ charges = 2843€) + charges = 1851€) + charges =
2843€)
Rédaction offre 5h 94€
d’emploi et diffusion
Recherche de CV sur le 6h 113€
net
Tri de Cv 3h 56.5€
Entretiens 8h 150.5€
Rédaction du contrat et 1h 19€
formalités
Formation 151h 1851€ 2843€
TOTAL 174h 433€ 1851€ 2843€ 5127€
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FAIRE APPEL A ACEROLA CARRIERE ….
... L’ASSURANCE D’UN RECRUTEMENT REUSSI
Un process élaboré pour un recrutement de qualité :
1- Le diagnostic recrutement : bien comprendre votre structure, votre besoin et définir le profil du candidat à rechercher (environ 2h)
2- L’étude de marché : déterminer les moyens à déployer, la durée et le coût du recrutement
3- La recherche de candidats : diffusion d’offres d’emploi, mailings, contacts sur les réseaux sociaux, approche directe
4- L’élaboration d’un process de sélection des candidats adapté à vos besoins (assessment) pouvant comprendre :
• Un entretien d’analyse du parcours et des motivations
• La passation d’un test de personnalité
• La passation de tests écrits spécifiques : potentiel, anglais, vente, management, bureautique, orthographe, rédaction, français
• L’administration de questionnaires de connaissances, d’études de cas, de simulations
• Un entretien en langue anglaise
• Le contrôle des références auprès de 2 anciens employeurs
Au total, plus de 5 heures d’étude des candidats que l’on vous présente.
5- La présentation de 2 ou 3 dossiers candidats
6- Le suivi de l’intégration pour une pleine réussite
5 LES + ACEROLA CARRIERE • L’expertise de psychologues du travail et de professionnels de l’évaluation des compétences pour le choix de vos salariés • Nos conseils en matière d’organisation, de management, de rémunération, de gestion des carrières • L’estimation de la durée du recrutement avant le démarrage de la mission • Quelle que soit votre localisation, nos prestations de recrutement peuvent être réalisées à distance via Skype • La tarification forfaitaire en fonction de l’estimation du temps passé pour un juste prix • Notre garantie contractuelle satisfait ou remplacé durant la période d’essai 100% des candidats recrutés sont toujours en poste un an après leur embauche
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Le RECRUTEMENT RESPONSABLE by ACEROLA CARRIERE
Accompagner les entreprises dans leurs recrutements c’est faire en sorte qu’une structure et un salarié fasse un mariage heureux.
Mais nous avons constaté que parfois les rencontres n’avaient pas lieu car certaines personnes en recherche d’emploi ne détenaient pas
toutes les clés pour retenir l’attention des recruteurs.
Nous offrons aux candidats :
• Des modèles de CV et des conseils pour la rédaction des lettres de motivation en retour des candidatures adressées à
recrutement@acerolacarriere.fr
• Lors des entretiens et lors de salons de l’emploi, des conseils sur le CV, la stratégie de recherche d’emploi, la manière de se
présenter, …
• Connaître les raisons d’une candidature écartée pour faire évoluer sa présentation
Des actions pour faciliter la recherche d’emploi :
• Le vernissage de CV mettant en relation des personnes en recherche d’emploi et des entreprises qui recrutent
• L’animation d’ateliers sur les techniques de recherche d’emploi sur des salons de l’emploi
Acérola Carrière reçoit des candidatures en nombre car il bénéficie d’une bonne image auprès des candidats
Acérola Carrière est également signataire de la7
D’AUTRES OFFRES…
… POUR REPONDRE A TOUS VOS BESOINS
• Evaluation de vos candidats en short-list
• Création d’un process de recrutement ou de sélection (assessment) pour votre usage interne
• Formation au recrutement de vos équipes
• Formation pour l’adaptation au poste du candidat choisi : anglais, management, communication.
• Conseil pour la rédaction du contrat de travail avec notre partenaire8
Ils ont choisi Acérola Carrière
« Disponibilité et réactivité. J’ai partagé mon expérience Acérola Carrière avec une
de mes connaissances et lui ai conseillé de faire appel à ce cabinet.»
Laurent Sidi, Dirigeant BETRAC (industrie)
« Acérola Carrière nous a accompagné dans notre
recrutement. Ils ont compris les spécificités de notre
métier, cerné nos attentes et nous ont trouvé le candidat
disposant des compétences et qualités humaines qui
manquait à notre équipe. »
« Merci à Acérola Carrière d’avoir compris notre
Aldéric Mary, Directeur technique RESOVOX problématique de recrutement et de nous avoir trouvé la
bonne personne très rapidement. Je les recommande
vivement. »
Odette Amann Castro, Dirigeante OGI779 NOS CLIENTS
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