Les meilleures ressources emploi pour Vancouver et sa région - 17 conseils pour éviter le choc culturel en milieu canadien
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- Les meilleures ressources emploi pour
Vancouver et sa région
- 17 conseils pour éviter le choc culturel
en milieu canadien
Didier
www.liferebootspirit.com
Vancouver en famille 1
Présentation
Nous avons choisi la ville de Vancouver pour de multiples raisons, et étant francophone, il faut
reconnaître que ce n’est pas le choix le plus facile.
Pour ma part, le Québec et en l’occurrence Montréal aurait été plus facile. En effet, depuis Paris
j’avais déjà des entretiens avec des recruteurs sur Montréal.
Mais nous nous sommes dits que quitte à changer de pays, autant changer complètement
d’environnement linguistique et partir sur d’autres bases.
Le bassin d’emploi de Vancouver est différent de ce que j’ai pu connaître auparavant, car il est
constitué en grande majorité de PME et non pas de sièges sociaux comme ils en existent à Paris
ou Montréal.
En habitant de ce côté du Canada, nous avons fait avec ma femme le choix du dépaysement,
d’un cadre de vie proche de la nature (et on en a pleins les yeux !!!) et de la découverte de
l’Ouest de l’Amérique (Vancouver, Portland, Seattle, Californie) tout en ayant de réelles
opportunités professionnelles.
Après presque 2 ans, nous n’avons aucun regret, même s’il reste beaucoup à faire au niveau
intégration (maîtriser la langue, la mentalité etc…).
Dans cet e-book, vous trouverez tous les conseils pour vous sentir mieux dans un contexte
professionnel canadien, ainsi que les principales ressources web pour trouver les opportunités
d’emploi.
Bonne lecture !
Table des matières
Présentation ................................................................... 1
Intégration professionnelle au Canada..................... 2
Principaux cabinets de recrutement/interim sur Vancouver 5
Liste des principaux portails emplois sur Vancouver ..... 9
www.liferebootspirit.com
Blog : En famille à VancouverVancouver en famille 2
Intégration professionnelle au Canada
Arriver au Canada en terrain conquis, que cela soit pour du business ou comme salarié c'est le
plus rapide moyen de se planter.
Donc voici ma check list de17 points pour partir sur de bonnes bases dans ce nouveau context.
1 - Lorsqu'on arrive au Canada, on est considéré comme un "Baby canadien" en ce sens que
sur le marché du travail tout reste à démontrer. Personne ne vous attend.
Les expériences hors Canada, et françaises, ne sont pas ou peu prises en comptes.
Ce qui compte c'est votre expérience canadienne.
2 - Le bénévolat compte alors comme expérience professionnelle Canada.
J'ai déjà observé que beaucoup sont volontaires dans des associations de tout type :
humanitaire, sportive, culturelle etc... cela fait vraiment partie de
"l'ADN" des Canadiens. Mes amis sur place ont toujours insisté sur ces points.
3 - Si un BAC + 5 français occupe les premiers mois un poste de caissier dans un supermarché,
cela n'a absolument rien de choquant ici !
Cela ne sabotera pas votre CV. Cette expérience peut être capitalisée comme expérience
canadienne, et donnera une référence pour d'autres emplois plus qualifiés.
4 - L'embauche est davantage basée sur la flexibilité. L'expérience sur le papier compte moins,
ce qui pour un Français débarquant avec ses certitudes, peut sembler injuste.
Ce qui est déterminant à l'embauche, ce sont les qualités de communication.
75 % de la décision d'embauche se base sur les aptitudes à s'intégrer et à travailler en équipe.
Les capacités techniques n'arrivent qu'au 7ème rang des critères de la décison d'embauche.
5 - Au Canada, et particulièrement en Colombie britannique, la culture du conflit est très
faible, y compris au sein d'un débat. Ce qui est un point à avoir à l'esprit lorsqu'on a longtemps
vécu en France où l'on a tendance à râler en continu.
NB2 : Le Canadien peut considérer la communication du Français dans certains cas comme trop
abrupte, ce qui engendre d'importantes incompréhensions.
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6 - L'esprit pragmatique : toujours apporter une solution à un problème.
Le Canadien n'est pas sensible à des considérations abstraites mais à une résolution concrète
d'un problème. Il faut s'efforcer à donner des exemples pratiques et tangibles.
7 - Le Canadien n'est pas sensible à celui qui étale sa culture ou à celui qui est obsédé à
toujours avoir raison. La bonne harmonie des relations entre les personnes est privilégiée au
détriment d'un individualisme à la française.
8 - Il faut montrer avec constance sa volonté à prendre des initiatives. Il faut être branché
amélioration continu et volonté de progresser.
9 - Pour exprimer des reproches, la "technique dite du sandwich" est appropriée :
compliment/reproche/compliment.
10 - Ne pas jouer l'avocat du diable. S'efforcer à trouver les positions qui nous rapprochent.
11 - Lorsque des problèmes apparaissent, on ne s'attaque jamais à une personne, on ne fait
pas de condamnation ( du style quel "bon à rien celui là ! ").
Il faut plutôt privilégier les faits, en décrivant la situation et les conséquences éventuellement
négatives sur les objectifs communs. Un manager qui rencontre un problème avec un
collaborateur doit d'abord discuter avec celui-ci, sans chercher à escalader. Il ne faut pas
prendre des décisions sans que la personne concernée ne soit dans la boucle.
Il n'est pas dans l'habitude au Canada de faire un reporting sur les gens en difficulté
professionnelle.
Dans la résolution de conflits, on expose factuellement les positions de chacune des parties, et
on met en évidence les points qui peuvent rapprocher ou les points qui ne le peuvent pas.
12 - Même embauché, il faut continuer à se vendre, rester visible, faire preuve de leadership et
d'initiative personnelle.
13 - Il est préférable de tisser des liens personnels avec les collègues et éviter de refuser les
invitations lancées par les collègues pour faire une sortie Randonnée, Ski etc....
14 - L'aptitude à maintenir la bonne ambiance sur le lieu de travail est la base pour réussir son
parcours professionnel. Cela peut parait être du bon sens, mais c'est primordial au Canada.
15 - L'information circule plus facilement dans une entreprise canadienne.
Il y a moins de rétention d'information qu'en France, même sur des informations considérées
comme stratégiques.
Le management doit transmettre les enjeux stratégiques de l'entreprise à son équipe.
Par conséquent, un employé qui sollicite ses chefs pour connaître les orientations stratégiques
de l'entreprise sera mieux considéré.
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Un employé ne doit pas se limiter aux tâches définies sur sa fiche de poste.
.
16 - Pour tout salarié le sens de la responsabilité est valorisé.
La pression hiérarchique est plus faible qu'en Europe. En prise de poste, il n'est pas choquant de
faire des heures supplémentaires car il y a beaucoup d'informations à absorber. Il est mal vu,
comme cela peut être le cas en France, de rappeler à un chef que cette tâche n'était pas prévue
sur la fiche de poste.
17 - Pour poser des jalons dans sa carrière professionnel il ne faut pas s'arrêter à faire du
réseautage (ex. bénévolat, Linkedin, Facebook, activités sportives). En effet, la décision
d'embauche peut se faire très vite , mais un licenciement également.
2 lectures recommandées lors de cet excellent atelier :
- Dig Your Well before You're Thirsty: The only networking book you'll ever need("creuser le puit
avant d'avoir soif") chez Amazon, version en anglais uniquement
- You're Hired... Now What?: An Immigrant's Guide to Success in the Canadian Workplace
("vous êtes embauché, et maintenant on fait quoi" ?) chez Amazon, version en anglais
uniquement
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Principaux cabinets de recrutement/interim sur Vancouver
Vous pouvez insérer des images. Vous pouvez également utiliser des graphiques créés dans
Adecco Employment (604) 669-1203 Tous secteurs
Service Ltd.
505 Burrard St,
Suite 1650
Aerotek (604) 244-1007 Informatique, ingénierie automobile, industrie
13575
Commerce
Parkway, Suite
150
Richmond
Ajilon Finance (604) 669-9096 Finance, administration et juridique
505 Burrard St
Angus One (604) 682-8367 Administration, comptabilité -finance, ventes-
Professional marketing, ressources humaines, centre d’appel
1800 - 777
Recruitment and
Hornby St
Templine Ltd.
Vancouver
Apple One (604) 638-8051 Comptabilité, Service à la clientèle, loisirs,
ressources humaines, juridique, logistique, santé,
1065 - 555
ingénierie, vente/marketing, tourisme, hotellerie
Burrard St
Vancouver
Aquent LLC (604) 669-5600 Design et marketing
3rd Floor, 422
Richards St
Vancouver
BBW International Inc. (604) 984-0352 Hotesses d’accueil, mannequin,caissier, personnel
de démonstration
Suite 404 - 999
Canada Place
Vancouver
Bower Ng Staff (604) 688-8282 Ventes, marketing,administration, comptabilité,
Systems Inc. immobilier, ressources humaines, management et
1205 - 750
technologie
West Pender
Vancouver
C.T.E.W. Executive (604) 682-3218 Tourisme et hotellerie, technologies, comptabilité et
Personnel Services finance, technologie, ventes et marketing,
28083 - 499
environnement, informatique
Granville St
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Vancouver
Campbell, Edgar Inc. (604) 321-8515 Distribution, commerces
Retail Services
1 - 9059
Shaughnessy
St
Vancouver
Career Contacts (604) 606-1831 Comptabilité et finance, ressources humaines,
management, ventes et marketing, informatique,
611 - 470
ingénierie, development Web, assistante de direction,
Granville St
assurance, dentaire et médical
Vancouver
Corporate Recruiters (604) 687-5993 IT, telecommunications, nouveau média,
Ltd. développement logiciel, électronique, énergie
#490 - 1140 alternatif
West Pender
Vancouver
Descheneaux (604) 669-9787 Assurance
Insurance Recruiters
Inc.
Dulay Burke Financial (604) 692-2572 Tous secteurs
Recruitment
Eagle Professional (604) 899-1130 High tech
Services
Elan Personnel (604) 688-8521 Gestionnaire de données
Executive Waiter (604) 689-0640 Personnel pour hotellerie
Services
Fusion Recruitment (604) 678-5627
Group
info@fusion-
recruitment.com
G.S. Lerick & Assoc. (604) 684-6667 Gestionnaire de propriétés et autres industries
Goldbeck Recruiting (604) 684-1428 Ventes, marketing, ingénierie, télécommunications,
Inc. informatique, industrie
Great People (604) 439-0802 Tous secteurs de l’industrie
Personnel Ltd.
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Holloway Schulz & (604) 688-9595 Management, comptabilité et finance, IT, High-tech,
Partners Ventes et marketing, operations logistiques, industrie
Ian Martin Ltd. (604) 637-1400 ¨Pétrol, gas, aéronautique, énergie,
télécommunications, automobile, industrie,
gouvernement
IT Mindfinders (604) 925-8324 Information technology
Korn Ferry 604 - 684-1834 Tous secteurs
International
Suite 3300,
Four Bentall
Centre
1055 Dunsmuir
Street
Labour Ready 604-874-5567 Entrepôt et distribution, construction générale
1688 E
Broadway
Legal 1 Placement (604) 257-1850 Juridique
Services
Lewis and (604) 689-7717 Administratif, ventes, HR, informatique, ingénierie
Associates/The
Placement Group
Lock and Associates (604) 669-8806 Ventes, marketing
McNeill Nakamoto (604) 662-8967 Investissment, technologie, compabilité et operations
Recruitment Group adiministratives diverses
Medi-Office Services (604) 924-1137 Medical
Miles Employment (604) 694-2500 Comptabilité, technologie, call-center, industries.
Group Ltd.
Les postes peuvent être permanents ou en contrats
(durée déterminée)
Moxon Personnel (604) 688-5100 Comptabilité
Munday Personnel (604) 681-5424 Gestion immobilière
Nannies On Call (604) 734 - Assistante maternelle
1776
Optimum Childcare (604) 671-4965 Assistante maternelle
and Nannies Inc.
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P3 Resources Ltd. (604) 681-6641 Marine, transport, télécommunications, informatique
Paquette Personnel (604) 688-7266 Administration
Premium Staffing (604) 602-9193 Comptabilité, architecture, biotechnologie,
Solutions pharmacie, construction, consulting, hôtellerie,
restauration, IT, distribution, éditions
ProActive Personnel (604) 522-4455 Entrepôt, construction, 1er secours, comptabilité,
Inc. administration, assistante de direction
Randstad (604) 408-2772 Ressources humaines, intérim
Robert Half (604) 687-8367 Finance et comptabilié, administration, juridique
Rossi and Associates (604) 683-3755 Ventes professionneles
Inc.
S.I. Systems Ltd (604) 669-1387 Informatique
SearchWest Inc (604) 684-4237 Médecale, pharmacie high-tech, informatiques
Technical Resource (604) 739-1711 High tech
Network
Tek Systems (604) 232-2570 Informatique, réseaux et télécoms
The Cadman (604) 689-4345 Recherche et développement, télécommunications,
Consulting Group forêts et mines, transports, distribution,
biotechnologie, gouvernement
The Personnel (604) 685-3530 Tous secteurs
Department
Titan Recruitment (604) 687-6785 Industrie, finance, ventes et mrketing
Solutions Ltd.
Volt Information (604) 408-0422 Administration, comptabilité et finance, ressources
Sciences Inc. humaines, informatique, industrie
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Liste des principaux portails emplois sur Vancouver
1. Portail emploi Canada
All Canadian Jobs www.allcanadianjobs.com
Allstar Jobs www.allstarjobs.ca
Canadajobs.com www.canadajobs.com
canjobs.com www.canjobs.com
Job Bank www.jobbank.gc.ca
Jobboom www.jobboom.com/
Jobshark www.jobshark.ca/caeng/index.cfm
Monster http://jobsearch.monster.ca/
Job Shop http://regionalhelpwanted.com/home/167.htm
Workopolis http://www.workopolis.com
Eluta http://www.eluta.ca/
WowJobs http://www.wowjobs.ca/BrowseResults.aspx?q=&s=r&l=Vancouver%2C+BC
2. Portail emploi Vancouver et sa région
BC Chamber Job Store http://bcchamberjobstore.com
Working in the BC Public Service www.bcpublicserviceagency.gov.bc.ca/
BCjobs.ca www.bcjobs.ca
BC Job Network www.bcjobnetwork.com/
City of North Vancouver – Career Opportunities www.cnv.org//server.aspx?c=1&i=91
Craigslist Vancouver http://vancouver.craigslist.org/jjj
Greater Vancouver Business Leadership Network www.gvbln.ca/jobseekers/index.html
North Vancouver Chamber Job Store http://northvan.bcchamberjobstore.com
Vancouver Jobs & Employment www.vancouverjobs.com
Business In Vancouver http://www.biv.com/
Straight.com Classifieds www.straight.com/classifieds/Employment
www.kijiji.ca
North Shore News http://www.ns-news.com/classifieds.html
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