LIVRET D'INFORMATION DEVENIR BABY-SITTER, Mode d'emploi 2022-2023
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L IV RET D’INF ORMATION
DEVENIR BABY-SITTER,
Mode d’emploi
2022-2023
babysitting-bfc.fr BFC
1
DEVENIR BABY-SITTER,
Mode d’emploi
>> Le baby-sitting.....................................................................................................................3
>> Le recrutement....................................................................................................................4
>> Les obligations de l’employeur...............................................................................4
>> Pajemploi.................................................................................................................................5
>> Le Cesu : si le parent ne bénéficie plus des aides de la Paje......5
>> La rémunération.................................................................................................................6
>> La formation...........................................................................................................................6
>> La sécurité de l’enfant....................................................................................................7
>> Numéros d’urgence.........................................................................................................8
>> Contacts :.................................................................................................................................8
2
Le baby-sitting Le réseau Information Jeunesse
de Bourgogne-Franche-Com-
té met en relation familles et
Le baby-sitting consiste à garder des jeunes. Déposez votre candida-
enfants de plus de 3 ans uniquement ture et consulter les offres sur
de façon ponctuelle au domicile babysitting-bfc.fr
des parents pendant leur absence jobs-bfc.fr
(soirée et/ou week-end par exemple)
L’emploi de Baby-sitter est de
surveiller et assurer une présence Vous pouvez également postu-
occasionnelle et de courte durée ler auprès des organismes spécia-
auprès d’un ou de plusieurs enfants lisés (recrutement principalement
de plus de 3 ans : accompagner de personnes ayant de l’expérience
l’enfant dans ses activités (jeux, et véhiculées).
travaux manuels…), lors d’une L’employeur – le parent (une seule
promenade, aider l’enfant dans personne physique est employeur)
la prise de son repas (goûter, – est un particulier, c’est donc
dîner…), aider l’enfant dans les actes la Convention Collective de la
courants d’hygiène (mains, dents, …). branche du secteur des particuliers
Les qualités requises sont le sens employeurs et de l’emploi à domicile
des responsabilités, le respect, la qui s’applique. Cette dernière précise
patience, la ponctualité, la disponibi- les droits et devoirs de l’employeur
lité et évidemment aimer les enfants. et du salarié, en complément du
Pour trouver des familles chez qui tra- code de travail.
vailler, déposez des annonces dans Il est possible de consulter la Conven-
les commerces de votre quartier, tion Collective de la branche du sec-
parlez-en autour de vous (famille, teur des particuliers employeurs
voisins, amis) et consultez/inscri- et de l’emploi à domicile sur :
vez-vous sur les sites spécialisés. particulieremploi.fr
Vous pouvez travailler dès 16 ans avec l’accord écrit de vos parents.
3
Le recrutement Le mandat >
Vous restez salarié du parent em-
Il existe deux solutions pour tra- ployeur, qui choisit alors de délé-
vailler en tant que garde d’enfants guer le recrutement et les formali-
à domicile salarié d’un parent em- tés administratives à un organisme
ployeur : l’emploi direct ou le man- mandataire agréé.
dat.
A savoir :
L’emploi direct > Vous pouvez aussi garder des
Vous êtes directement recruté par enfants au domicile de leurs
le parent employeur qui réalise lui- parents en étant salarié d’un
même l’ensemble des démarches organisme prestataire agréé,
et formalités. Des dispositifs (Cesu qui vous met à disposition d’une
et Pajemploi) peuvent prendre en
charge une partie de ces formalités. famille cliente.
Tout travail doit être déclaré. C’est à l’employeur de remplir cette obli-
gation auprès de l’Urssaf. Vous pouvez vous assurer que votre employeur
respecte cette obligation, vous préservez ainsi vos droits à la protection
sociale et les recours seront plus faciles en cas de désaccord avec votre
employeur.
Les obligations de l’employeur
L’employeur a des obligations à et le salaire minimum convention-
votre égard. Certaines peuvent nel. Votre employeur doit tenir à
être déléguées à un mandataire. votre disposition la Convention Col-
Le particulier employeur déclare son lective de la branche du secteur des
salarié via Pajemploi ou via le CESU. particuliers employeurs et de l’em-
Votre employeur est tenu de vérifier ploi à domicile, établir le contrat de
votre identité, que vous êtes imma- travail, procéder à votre affiliation à
triculé à la Sécurité sociale (dans un service de santé au travail, déli-
le cas contraire, il procède à votre vrer mensuellement un bulletin de
immatriculation), que vous êtes paie, par le biais du centre national
libre de vous engager profession- Cesu ou Pajemploi.
nellement et de travailler en France,
de porter à votre connaissance la
convention collective qui s’applique
4
Si votre employeur vous déclare au Cesu, le contrat de travail écrit
n’est pas obligatoire si l’emploi ne dépasse pas 8 heures par semaine ou
4 semaines consécutives. Ceci dit, il est conseillé de préciser clairement
les termes de votre collaboration dans un contrat de travail écrit afin de
prévenir les malentendus.
Pajemploi Le Cesu : si
Les parents d’enfants de moins de le parent ne
6 ans peuvent bénéficier d’une aide bénéficie plus
versée par la Caisse d’allocations
familiales ou la Mutualité sociale des aides de la
agricole : le complément de libre
choix du mode de garde. Paje
Les parents utilisent alors le dispo-
sitif Pajemploi qui va prendre en Le Chèque emploi service universel
charge certaines formalités admi- (Cesu) déclaratif est un outil de simplifi-
nistratives : édition du bulletin de cation réservé au particulier employeur.
salaire, prélèvement automatique Le parent employeur vous règle par
des cotisations sociales, récapitula- chèque, virement ou espèces (avec
tif fiscal annuel. reçu, en-deçà de 1500 euros).
Les parents d’enfants de plus de De même que le dispositif Pajemploi,
6 ans peuvent poursuivre les décla- le dispositif Cesu déclaratif permet la
rations sur Pajemploi. déclaration nominative mensuelle,
Plus d’infos : l’édition du bulletin de salaire, le pré-
pajemploi.urssaf.fr lèvement automatique des charges
ou 0 806 807 253 sociales et un récapitulatif fiscal annuel.
(service gratuit + prix d’un appel) Il peut concerner la garde des enfants
de plus de 6 ans.
En revanche, le Cesu préfinancé est un
mode de paiement utilisable quel que
soit l’âge des enfants gardés. Il s’agit
d’un titre comportant une valeur pré-
définie, qui peut être financé par un
employeur, un comité d’entreprise, une
mutuelle, une caisse de retraite, etc.
Pour en savoir plus :
Centre national Cesu : cesu.urssaf.fr
5La rémunération La formation
Votre particulier employeur verse
Le tarif horaire d’un baby-sitter la contribution à la formation pro-
niveau 1 ne peut être inférieur au fessionnelle. De ce fait, vous avez
minimum conventionnel que vous droit à 58 heures de formation par
retrouverez sur le site : an entièrement financées, et vous
www.particulieremploi.fr/ êtes rémunéré pendant le temps de
les-metiers/baby-sitter-garde- formation.
denfants-a-domicile
Le nombre d’enfants n’entre pas Chaque année, des stages de for-
en compte dans la rémunération. mation sont organisés par les or-
Si votre employeur vous règle ganismes labellisés de la branche
par Chèque emploi service uni- professionnelle des salariés du par-
versel (Cesu), le tarif horaire net ticulier employeur.
minimum inclut 10 % au titre des A titre d’exemples, quelques conte-
congés payés. Dans ce cas votre nus de formation en 2020 : Etre
employeur n’aura pas à rémuné- baby-sitter / S’occuper d’enfants de
rer vos congés au moment où ils plus de 3 ans / Aide aux devoirs /
seront pris. Alimentation de l’enfant de plus de
A savoir : 3 ans / Activités périscolaires et de
> le travail des mineurs est inter- loisirs / Prévention et sécurité au-
près d’enfants / Entretien du linge
dit entre 22 heures et 6 heures. et techniques de repassage.
> le travail des mineurs est inter-
Retrouvez le catalogue de formation
dit les jours fériés. et les coordonnées des organismes
> le dimanche est un jour de repos de formation sur iperia.eu
hebdomadaire obligatoire pour
les mineurs.
Chaque année, votre em-
ployeur doit vous informer sur
votre droit à la formation pro-
fessionnelle continue.
Dès votre 1re heure de travail,
vous avez droit à 58 heures
de formation par an.
6à portée de main des enfants.
La sécurité de Dans la rue, vous devez marcher
l’enfant aux côtés de l’enfant et vous pla-
cer du côté des voitures, voire
La plupart des accidents peuvent marcher derrière l’enfant mais pas
être évités. Pour cela il faut antici- devant. N’oubliez pas qu’un enfant
per et veiller à écarter les situations peut être imprévisible car il n’a pas
à risque. conscience du danger. Il peut par
Voici quelques exemple sauter sur la route pour
récupérer un ballon.
conseils pour éviter Malgré vos précautions et en
des accidents cas de situation de détresse
Dans la cuisine, tournez les poi- vvitale (hémorragie, étouffe-
gnées des poêles et casseroles à ment, intoxication, brûlure…), de
l’intérieur de la plaque/gazinière de situation de péril (incendie, fuite
façon à ce que l’enfant ne puisse les de gaz, risque d’effondrement…)
atteindre. ou d’accident, vous devez alerter
Dans la salle de bains, ne jamais au plus vite les secours d’urgence
laisser un enfant sans surveillance
dans la baignoire, même si vous es- (SAMU, pompiers, police).
timez que votre absence ne prendra
que quelques secondes (pour aller
ouvrir la porte ou répondre au té-
léphone) ; ces quelques secondes Apprenez les premiers gestes
suffisent pour que l’enfant se noie, qui sauvent en passant le PSC1
même dans quelques centimètres (Prévention et Secours Civiques
d’eau. Cette règle est à appliquer de niveau 1). Cette formation,
également aux abords d’une pis- dispensée par des organismes
cine. agréés, vous permettra de sa-
Veillez à ce que les produits dan- voir comment réagir en cas
gereux (produits d’entretien, mé- d’urgence et de prodiguer les
dicaments…) et objets tranchants premiers soins.
(couteaux, ciseaux…) ne soient pas
7Numéros Contacts :
d’urgence
15 est le numéro d’appel du SAMU
(Service d’aide médical d’urgence)
en cas de besoin médical urgent,
malaise, coma, hémorragie, dou-
leur thoracique, difficultés respira-
toires, brûlure, intoxication…
18 est le numéro d’appel des sa- Pour consulter les
peurs-pompiers pour signaler
une situation de péril ou un acci- offres et déposer
dent concernant des biens ou des votre candidature
personnes (incendie, fuite de gaz,
risque d’effondrement, ensevelisse- Info Jeunes Bour-
ment, brûlure, électrocution, acci- gogne-Franche-Comté
dent de la route…) Siège social - Site de Besançon
27 rue de la République
17 est le numéro de police secours à 25000 Besançon - 03 81 21 16 16
contacter en cas de violence, agres-
sion, cambriolage… Site de Dijon
2 rue des Corroyeurs
112 est le numéro d’appel d’ur- 21000 Dijon - 03 80 44 18 29
gence européen unique contact@jeunes-bfc.fr
jeunes-bfc.fr
Pour vous informer
URGENCE
sur vos droits et devoirs
Espaces Particulier Emploi
À Besançon
Nouvelle adresse à retrouver sur
notre site :
www.particulieremploi.fr/contact
bfc@particulieremploi.fr
0 972 72 72 76 (appel non surtaxé)
À Dijon
4 rue Davout - 21000 Dijon
0 972 72 72 76 (appel non surtaxé)
bfc@particulieremploi.fr
particulieremploi.fr
Info Jeunes Bourgogne-Franche-Comté - Crij
27 rue de la République 2 rue des Corroyeurs
25000 BESANÇON 21000 DIJON
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8 03 81 21 16 16 03 80 44 18 29Vous pouvez aussi lire
