NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022 - DROIT, CHIFFRE ET SOFT SKILLS - Dalloz Formation
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NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022 DROIT, CHIFFRE ET SOFT SKILLS
NOTRE OFFRE
FORMATIONS 2022
Bienvenue dans l’univers Lefebvre Dalloz
Depuis mars 2021 et la création de la marque Lefebvre Dalloz, une nouvelle étape
a été franchie dans le développement de notre groupe à travers l’unification
de nos marques historiques et une nouvelle promesse d’offrir une réponse
globale aux professionnels d’aujourd’hui et de demain.
Dans ce contexte, le pôle formation Lefebvre Dalloz vous propose en 2022
une offre de formations et de solutions pédagogiques unique, recouvrant
les meilleurs produits qui ont fait le succès de nos sociétés de formation,
Françis Lefebvre Formation, Dalloz formation, Elegia, Bärchen et CSP Docendi.
À votre écoute et soucieux de répondre aux enjeux croissants des entreprises
et des organisations, nos solutions de formation ont été pensées opérationnelles,
multi-modales et personnalisées pour une efficacité et une mise en pratique
immédiate. Notre nouvelle charte pédagogique « S.U.C.C.E.S » s’inscrit
parfaitement dans cet objectif de transfert effectif de compétences.
La complétude de thématiques et la complémentarité de solutions pédagogiques
Natacha de Saint Vincent vous permettront d’atteindre vos nouvelles exigences opérationnelles.
Directrice générale du pôle formation Notre ambition : devenir votre partenaire de référence de compétences
Lefebvre Dalloz augmentées et durables.
RÉUSSIR ENSEMBLE…
SOMMAIRE
2 LEFEBVRE DALLOZ VOTRE PARTENAIRE MÉTIER
4 NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE
6 NOS SOLUTIONS FORMATIONS POUR VOTRE ENTREPRISE
8 LE DIGITAL LEARNING
9 NOS LABELS QUALITÉ
10 NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022
70 RENDEZ-VOUS SUR NOTRE BLOG 12 > RESSOURCES HUMAINES 14 > DROIT DU TRAVAIL
16 > QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 17 > RELATIONS SOCIALES 18
72 AU FIL DE L’ACTU
> CSE - COMITÉ SOCIALT ET ÉCONOMIQUE 20 > GESTION DE
74 LE FINANCEMENT DE LA FORMATION LA FORMATION 22 > PAIE ET ADMINISTRATION DES RH
25 > QUALITÉ 26 > SANTÉ - SÉCURITÉ 28 > ENVIRONNEMENT
75 NOS ÉQUIPES - DÉVELOPPEMENT DURABLE 30 > SERVICES GÉNÉRAUX -
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 32 > DROIT DES AFFAIRES
76 INFOS PRATIQUES 36 > COMPLIANCE, AUDIT ET RISQUES 38 > DROIT DES
PARTICULIERS 39 > CONTENTIEUX – PROCÉDURES –
MÉDIATION 40 >ACHATS - MARCHÉS PUBLICS
42 > COMPTABILITÉ 44 > GESTION - FINANCE 46 > FISCALITÉ
50 > PATRIMOINE 52 > CONSOLIDATION - NORMES IFRS
54 > BANQUE - ASSURANCE 60 > IMMOBILIER
62 > CONSTRUCTION – URBANISME
63 > SECTEUR PUBLIC 64 > ACTION SOCIALE
65 > SOFT SKILLS
NOS LABELS
QUALITÉ
ACTION DE FORMATION FFP
1
LEFEBVRE DALLOZ :
LE PARTENAIRE MÉTIER DE VOTRE
PERFORMANCE AU QUOTIDIEN
NÉ DE L’UNION DE MARQUES INCONTOURNABLES DANS LES DOMAINES DE L’ÉDITION,
DE LA FORMATION ET DES SOLUTIONS LOGICIELLES, LEFEBVRE DALLOZ OFFRE UNE RÉPONSE
GLOBALE AUX BESOINS DES PROFESSIONNELS D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN.
« La culture de l’excellence opérationnelle
de Lefebvre Dalloz est au service de votre
performance. Les valeurs de proximité
et de partage qui animent nos équipes
expertes sont garantes de la relation
de confiance que nous entretenons
depuis toujours, pour vous offrir un temps
d’avance et vous accompagner
dans un monde qui bouge. »
Olivier Campenon
CEO Lefebvre Sarrut
2
LE PÔLE FORMATION DE LEFEBVRE DALLOZ, C’EST 5 ORGANISMES
DE FORMATION POUR RÉPONDRE À L’ENSEMBLE DE VOS BESOINS.
POUR DÉVELOPPER
VOS COMPÉTENCES
MÉTIERS
FRANCIS LEFEBVRE DALLOZ
FORMATION FORMATION
Depuis 1894, Francis Lefebvre La référence de la formation
Formation est l’organisme juridique du pôle, avec
de formation professionnelle une gamme de formations
leader dans les domaines de plus en plus large et autant
de la comptabilité, de la finance, à destination des avocats
de la fiscalité et du droit. que des entreprises.
www.flf.fr www.dalloz-formation.fr POUR DÉVELOPPER
VOS COMPÉTENCES
TRANSVERSES
CSP DOCENDI
Spécialiste des soft skills,
ELEGIA BÄRCHEN CSP DOCENDI propose
un catalogue complet
Fort d’une expérience de plus Leader sur la Certification AMF, de formations transversales,
de 30 ans, ELEGIA Formation est Bärchen est l’organisme adaptables à chaque besoin
le multispécialiste du pôle, de formation spécialisé dans d’entreprise, TPE comme
reconnu pour son expertise en les marchés de la banque, grand groupe.
droit social, ressources humaines, des sociétés de gestion,
ainsi que sur les domaines QHSE, opérateurs de marché, www.cspdocendi.fr
droit des affaires et de assurances et mutuelles.
l’immobilier-construction. www.barchen.fr
www.elegia.fr
LEFEBVRE DALLOZ, C’EST AUSSI LA MARQUE
LEADER DE L’ÉDITION JURIDIQUE EN FRANCE,
À TRAVERS SES MARQUES EMBLÉMATIQUES :
ÉDITIONS DALLOZ, ÉDITIONS FRANCIS LEFEBVRE
ET ÉDITIONS LÉGISLATIVES.
3
NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE : RÉPONDRE
AUX BESOINS DES PROFESSIONNELS
D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN
PROXIMITÉ EXCELLENCE PARTAGE
LES NOUVELLES PRATIQUES PÉDAGOGIQUES DIGITALES, AINSI QUE L’ADOPTION MASSIVE DU TÉLÉTRAVAIL
REMETTENT EN QUESTION LE MODÈLE TRADITIONNEL DE FORMATION PROFESSIONNELLE, DANS SA FORME,
ET DANS SON FOND. NOUS N’APPRENONS PAS AUJOURD’HUI COMME NOUS APPRENIONS HIER.
NOTRE AMBITION : UN TRANSFERT EFFECTIF DES COMPÉTENCES
SUCCES : LES 6 PILIERS DE NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE
S U C C E S
SYNERGIE UP SKILLING COLLABORATION CURSUS EXPÉRIMENTATION STIMULATION
Transversalité et Structuration Moments Progression et Opérationnalité Engagement
interdisciplinarité par compétences synchrones apprentissage et mise en pratique actif
mesurables et apprentissage hybride et et labellisation
collaboratif fractionné des intervenants
4
L’EXPÉRIENCE DE FORMATION LEFEBVRE DALLOZ
L'espace personnel en ligne est le fil rouge de l'apprenant :
il lui permet d'accéder au programme de ses formations,
à des conseils, à un diagnostic préparatoire, de télécharger le dossier
pédagogique, d’évaluer la formation « à froid » et de bénéficier
de nombreux conseils pour sa mise en pratique.
G AGEMEN QU ISITIO AN SF E R T
EN T A C N T R
OBSERVATION APPRENTISSAGE MISE EN SITUATION
RÉFLÉCHIE COLLABORATIF PROFESSIONNELLE
Expression des objectifs Temps de réflexion Feedbacks
de progrès entre pairs Plan d’action (Microdoing)
Auto-évaluation Activités pratiques Questions à l’expert
des compétences et opérationnelles
Activités ou ressources
Activités pédagogiques Intervenants certifiés : complémentaires
de projection experts et facilitateurs
Auto-évaluation
des compétences
5
NOS SOLUTIONS FORMATIONS
POUR VOTRE ENTREPRISE
FORMATIONS FORMATIONS
EN INTER SUR-MESURE
EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE
Des sessions toute l’année, s’adaptant Un accompagnement par nos experts
au maximum à vos contraintes : pour construire un dispositif
possibilité de les suivre en présentiel de formation personnalisé
ou à distance pour plus de flexibilité. pour vos équipes.
Des formations courtes pour Des formations adaptées à votre
une expérience formation réussie. entreprise, à votre contexte et
aux problématiques de montée
Idéales pour mettre à niveau en compétences de vos
vos compétences et en développer collaborateurs.
de nouvelles.
Des actions de formation
ou/et quand vous le désirez,
avec une possible mise à disposition
de nos salles de formation.
AVANT LA FORMATION
FORMATIONS Analyse de votre projet
INTRA et qualification des besoins
par un consultant spécialisé.
Nos formations catalogue
directement dans votre entreprise. PENDANT LA FORMATION
Adaptation de la formation Des formations opérationnelles
et efficaces utilisant un large panel
aux profils de vos collaborateurs
d’outils : cas pratiques, mises en
et à votre culture d’entreprise, situation, jeux pédagogiques…
sans minimum de participants.
À découvrir également : l’inter en intra ! APRÈS LA FORMATION
Nos formations catalogue dans Évaluation de l’atteinte des
votre entreprise sans adaptation objectifs, suivi de la satisfaction
pour une mise en place plus rapide. client et mesure de l’impact
des formations sur le participant
Nos intervenants se déplacent dans et l’entreprise.
vos locaux pour former vos équipes.
6
LES PARCOURS FORMATIONS
LEFEBVRE DALLOZ D’ACTUALITÉ
ET ÉVÉNEMENTS
Une gamme unique de parcours
professionnels dont l’ambition Des solutions de formation
pédagogique est un transfert effectif (événements, journées,
de compétences dans un domaine matinées, brunchs et workshops)
ou un métier. pour comprendre l’actualité
Nos équipes pédagogiques sont de votre domaine, décrypter
composées d’experts et de praticiens les évolutions réglementaires
d’entreprise pour un transfert au poste et en tirer parti dans vos pratiques
de travail immédiat. professionnelles.
Le point sur un sujet d’actualité
grâce à la veille permanente
de nos équipes pédagogiques
et nos partenaires, vous
ACCOMPAGNEMENT permettant d’identifier les enjeux
stratégiques pour votre entreprise
& SUIVI
et prévenir les risques.
Nous vous accompagnons
dès le début en veillant à ce que Une solution incontournable
les objectifs du parcours soient pour s’informer sur des
en adéquation avec vos attentes puis thématiques d’actualité dans
tout au long de votre formation avec des lieux d’exception partout
des échanges personnalisés. en France, idéale pour développer
Nous avons à cœur d’instaurer votre réseau et échanger
un « esprit de promotion » favorisant avec vos pairs.
les échanges entre participant mais
aussi la constitution d’une véritable
communauté Lefebvre Dalloz !
RETROUVEZ TOUTES NOS
SOLUTIONS FORMATIONS
SUR NOS SITES INTERNET
7
LE DIGITAL LEARNING
CHEZ LEFEBVRE DALLOZ
POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DE LEURS CLIENTS, LES ORGANISMES
DE FORMATION LEFEBVRE DALLOZ ÉTENDENT LEUR OFFRE DIGITALE.
CES NOUVELLES MODALITÉS D’APPRENTISSAGE OPTIMISENT L’ANCRAGE
DES CONNAISSANCES ET CONTRIBUENT À LA MISE EN PRATIQUE.
LEUR SOUPLESSE FAVORISE AINSI L’ENGAGEMENT DES APPRENANTS
ET LE TRANSFERT DES COMPÉTENCES EN SITUATION DE TRAVAIL.
NOS FORMATS DIGITAUX SUR ÉTAGÈRE NOS FORMATS SYNCHRONES
OU RÉALISÉS SUR MESURE À DISTANCE
MODULE E-LEARNING MOBILE LEARNING / CLASSE VIRTUELLE
Brique digitale accessible APPLICATION MOBILE Formation catalogue proposée en
en asynchrone Mini formation sur mobile adaptée distanciel et en synchrone (en direct)
Durée > environ 1h à la réalité de l’entreprise Avantages > Format adapté aux
Avantages > Apprentissage rapide Durée > environ 1h apprenants en situation d’immobilité,
et ludique, accessible à tout moment Avantages > Apprentissage rapide aux situations de handicaps ou encore
avec un ancrage optimal et ludique, accessible à tout moment aux apprentissages fractionnés.
des connaissances. avec un ancrage optimal
des connaissances.
PARCOURS 100 % DIGITAL BUSINESS MOOC DUAL LEARNING
ASYNCHRONE Formation longue donnant accès Format comodal en place depuis
Parcours adapté aux besoins à des ressources complémentaires 2021, formation catalogue proposée
notamment en formations Durée > 4 à 12 semaines en présentiel et en distanciel
réglementaires ou opérationnelles Avantages > Combine activités simultanément
Durée > variable pédagogiques, ressources digitales Avantages > Permet de vivre
Avantages > Permet une acquisition et temps d’échanges. l’expérience du présentiel à distance.
des compétences en totale autonomie.
8LA QUALITÉ,
NOTRE PRIORITÉ
CHOISIR LES ORGANISMES DE FORMATION
LEFEBVRE DALLOZ, C’EST CHOISIR LA QUALITÉ !
Nos INTERVENANTS sont EXPERTS et PRATICIENS pour
une richesse des connaissances transmises et un apport
d’informations fiables en adéquation avec la réalité
de l’entreprise.
L’intégralité de nos formations sont référencées au DATADOCK
et peuvent donc être proposées à l’ensemble des financeurs
de la formation professionnelle (OPCA/OPCO, Fongecif...).
Nos organismes sont adhérents de la FÉDÉRATION
de la FORMATION PROFESSIONNELLE (les acteurs
9,3/10*
de la compétences) pour développer la qualité
des formations dispensées.
Nos responsables pédagogiques sont certifiés KIRKPATRICK,
référence mondiale en matière d’efficacité des formations.
CETTE EXCELLENCE EST ÉGALEMENT
CERTIFIÉE PAR AVIS VÉRIFIÉSTM
Nos organismes de formation sont certifiés action de formation AVEC CETTE NOTE MOYENNE
QUALIOPI et HAPPY AT WORK. POUR NOS ORGANISMES ADHÉRENTS.
*NOTE CALCULÉE SUR LES 12 DERNIERS MOIS,
SUSCEPTIBLE D’ÉVOLUER.
3 680 AVIS DEPUIS LE 10/07/2018
NOS LABELS QUALITÉ
ACTION DE FORMATION FFP
9NOTRE OFFRE FORMATIONS
POUR VOTRE ENTREPRISE
Afin de vous accompagner au mieux, le Pôle formation
Nelly
Kerscaven Lefebvre Dalloz a analysé les compétences indispensables
Directrice
des formations
au sein de vos métiers et a ainsi repensé son offre en
Lefebvre Dalloz profondeur.
Que vous soyez expert, praticien ou professionnel souhaitant
obtenir des bases solides en matière de chiffre (expert-
comptable, DAF, contrôleur de gestion, gestionnaire de
patrimoine…) ou de droit (avocat, juriste, RH, gestionnaire de
paie, responsable HSE…), nous vous permettons d’acquérir,
Sébastien
Chasles de consolider et d’approfondir vos connaissances tout en
Directeur
des formations
développant vos compétences professionnelles nécessaires
Lefebvre Dalloz à la réalisation de vos missions quotidiennes, aussi bien en
terme de hard-skills que de soft-skills.
DÉCOUVREZ
NOTRE SOMMAIRE
PAR DOMAINES
10Le Pôle formation Lefebvre Dalloz est fier de vous présenter son premier catalogue unifié
de formations. Composé de nos meilleurs produits historiques, cette offre, proposée
en présentiel ou à distance, vous permet de monter en compétence non seulement
en matière de savoir, à travers nos formations d’actualité, mais également
en matière de savoir-faire et de savoir-être.
12 RESSOURCES HUMAINES 38 DROIT DES PARTICULIERS
14 DROIT DU TRAVAIL 39 CONTENTIEUX – PROCÉDURES –
MÉDIATION
16 QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
40 ACHATS – MARCHÉS PUBLICS
17 RELATIONS SOCIALES
42 COMPTABILITÉ
18 CSE - COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
44 GESTION – FINANCE
20 GESTION DE LA FORMATION
46 FISCALITÉ
22 PAIE ET ADMINISTRATION DES RH
50 PATRIMOINE
25 QUALITÉ
52 CONSOLIDATION – NORMES IFRS
26 SANTÉ - SÉCURITÉ
54 BANQUE – ASSURANCE
28
ENVIRONNEMENT –
DÉVELOPPEMENT DURABLE 60 IMMOBILIER
30 SERVICES GÉNÉRAUX – 62 CONSTRUCTION – URBANISME
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
63 SECTEUR PUBLIC
32 DROIT DES AFFAIRES
64 ACTION SOCIALE
36 COMPLIANCE, AUDIT ET RISQUES
65 SOFT SKILLS
11RESSOURCES
HUMAINES
RECRUTEMENT
117017 Parcours Responsable recrutement et mobilité
516112 Recrutement et intégration : optimiser sa stratégie
514017 Recrutement 2.0 et 3.0 : clés de succès et bonnes pratiques
RH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : 510018 Entretien de recrutement : le mener efficacement
LES FONDAMENTAUX 117018
Recrutement : maîtriser le recrutement 2.0 et 3.0 pour réussir
l'entretien
119005 Parcours Responsable Ressources Humaines (RRH) 519156
Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations
pour les chargés de recrutement
2772 Pilotage des missions RH : les points essentiels Recrutement et entretiens d'embauche : les points-clés afin
1521
1522 Réussir dans la fonction d'Assistant(e) RH d'optimiser sa démarche
600782 Recrutement : les clés pour communiquer efficacement
STRATÉGIE - PERFORMANCE RH
GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC)
600376 Parcours Responsable développement RH
560022 GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant
600367
HR Business Partner (HRBP) : devenir un RH partenaire
de la stratégie de l'organisation 600030
Gestion des talents : comment les détecter, les développer
et les fidéliser ?
600775 Accompagnement RH des changements et transformations Stratégie de la formation : enjeux et mise en œuvre d'une
600778
600052
Communication RH : valoriser la politique ressources humaines démarche compétences
de l'entreprise 600029 Politique de mobilité professionnelle : réussir sa mise en œuvre
600028 Marketing RH : mettre en place et optimiser sa démarche
600777
Transformation digitale : impacts sur la stratégie RÉMUNÉRATION - ÉPARGNE SALARIALE
et les pratiques RH
580038 Rémunération : points-clés d'un pilotage fiable et performant
516112 Recrutement et intégration : optimiser sa stratégie
Diversité en entreprise : les clés d'une élaboration 1536 Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
600368
et d'un déploiement réussis 1535
Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace
600488 Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés d'une politique de rémunération
600029 Politique de mobilité professionnelle : réussir sa mise en œuvre
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
600346 Stratégie de formation à l’ère du digital : la construire et l'optimiser
170045 Parcours Maîtrise du contrôle de gestion RH
600026
SIRH : analyse des enjeux stratégiques et pilotage
de son développement 570011 Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?
Formations communes (employeurs/représentants des salariés) :
600748 se former ensemble pour s’engager dans la négociation
570012 Masse salariale : la calculer, l'analyser et la contrôler
d’entreprise 521011
Gestion de la masse salariale et tableaux de bord sociaux :
construire ses modèles sur Excel®
116129
Contrôle de gestion RH : élaborer des tableaux de bord RH
et contrôler la masse salariale
521054 Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi
12 BEST BEST
DIGITAL BEST
DIGITAL
NEW DIGITAL
NEW
CPF NEW
INTRA
CPF INTRA
ACTU
CPF PARCOURS
INTRA
ACTU PARCOURS
ACTU PARCOURSNOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES
Nos Parcours vous permettent de développer votre expertise
ou de vous orienter vers un poste comprenant de nouvelles
missions et responsabilités. Ils sont rythmés par des
exercices et cas pratiques de synthèse qui permettent
de valider l’acquisition des compétences au fur
et à mesure du déroulement du parcours.
119005 Parcours Responsable Ressources Humaines (RRH) BOOK
2163 Parcours Chargé(e) des RH « RESSOURCES HUMAINES »
541200 MBA - Management des ressources humaines
600376 Parcours Responsable développement RH Ce book vous guide dans votre recherche
de formations expertes grâce à notre connaissance
117017 Parcours Responsable recrutement et mobilité pointue des métiers RH.
170045 Parcours Maîtrise du contrôle de gestion RH Il vous éclaire sur les différents métiers des ressources
humaines par des articles et baromètres reflétant
119008 Parcours Assistant(e) ressources humaines les réalités de votre profession.
116178
Parcours Responsable RSE - Développement Il vous offre des solutions de formation en adéquation
durable avec vos attentes en matière de développement
de vos compétences.
DIRECTIONS
RSE RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES I ASSISTANT(E) RH
Parcours Responsable RSE - Développement durable
JURISTE DROIT SOCIAL I RESPONSABLE FORMATION I GESTIONNAIRE PAIE
116178
516039 RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux
512096
RSE (niveau 2) : engager sa démarche et construire son plan
d'actions
591045
ISO 26000 : maîtriser la norme pour construire et piloter
sa démarche RSE
514069
Reporting RSE : rédiger son rapport et mettre en valeur
sa démarche
20
22
600811
Devenir entreprise à mission : évolutions stratégiques
et mise en œuvre opérationnelle
FORMATIONS
CLASSES VIRTUELLES
600607 Embauche et intégration des salariés : sécuriser ses pratiques
600608 Entretien de recrutement : les étapes-clés
600609
Valorisation des talents : comprendre le processus RENDEZ-VOUS SUR
et le mettre en œuvre
NOTRE SITE DÉDIÉ
WWW.ELEGIA.FR
E-LEARNING RH - RESSOURCES HUMAINES
600345 Recruter sans discriminer - E-learning dont vous êtes le héros
600701
Comprendre la réforme de la formation - Application mobile
Smart Coaching
13DROIT
DU TRAVAIL
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
ACTUALITÉ SOCIALE
DROIT DU TRAVAIL : FONDAMENTAUX Pour faire le point sur l’ensemble des thèmes qui ont
marqué l’actualité sociale de l’année à travers le regard
510016 Actualité sociale croisé d’experts en droit social.
510011
Droit du travail : points-clés de la réglementation Réf : 510016
et mise en pratique
510013
Droit du travail pour managers : points-clés pour réagir
au quotidien
2771 Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail
DROIT DU TRAVAIL : ADMINISTRATION DU PERSONNEL RUPTURE DES CONTRATS DE TRAVAIL
514036 Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien 600791
Licenciement pour motif personnel : cadre juridique et marge
de manœuvre
Durée et aménagement du temps de travail : droit et pratiques
12936 Ruptures conventionnelles, transaction, rupture amiable :
pour avocats 600792
négocier et sécuriser les départs
600488 Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés 510029 Licenciement économique, PSE et solutions alternatives
515001 Télétravail : organisation et gestion au quotidien Rupture du contrat de travail : conditions, procédures
110022
Détachés, expatriés, impatriés : gestion sociale et fiscale et indemnisation
1509
de la mobilité internationale 12918
Licenciement économique et rôle de l'avocat : maîtriser les règles
Fusions, scissions et apports partiels : conséquences et sécuriser la pratique
1510
en droit social
ABSENCES - ACCIDENTS - MALADIES
CONTRATS DE TRAVAIL : MISE EN PLACE
571030
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) :
ET SÉCURISATION optimiser la gestion et la tarification
530003 Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture
RETRAITE - PROTECTION SOCIALE
580034 Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification
510023 CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ? 1538 Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités 1534 Gérer les contrats de protection sociale
600789
des contrats de travail et de la convention collective
14 BEST BEST
DIGITAL BEST
DIGITAL
NEW DIGITAL
NEW
CPF NEW
INTRA
CPF INTRA
ACTU
CPF PARCOURS
INTRA
ACTU PARCOURS
ACTU PARCOURSCONTRÔLES - CONTENTIEUX - RESPONSABILITÉS NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
519156
Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations PLUS DE COMPÉTENCES
pour les chargés de recrutement
510012 Relations avec l’inspection du travail : ce qu'il faut savoir Nos Parcours vous permettent de développer votre expertise
ou de vous orienter vers un poste comprenant de nouvelles
510025
Gestion d’un contentieux prud’homal : aspects stratégiques missions et responsabilités. Ils sont rythmés par des
et juridiques exercices et cas pratiques de synthèse qui permettent
23378 Gestion des données personnelles des salariés de valider l’acquisition des compétences au fur
et à mesure du déroulement du parcours.
DROIT SOCIAL POUR MANAGER
Droit du travail pour managers : points-clés pour réagir
1978 Parcours Droit social
510013
au quotidien 119005 Parcours Responsable Ressources Humaines (RRH)
119008 Parcours Assistant(e) ressources humaines
DROIT PUBLIC DU TRAVAIL
1501 Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH
600611 Gérer les agents contractuels : du recrutement à la fin du contrat
600612
Dialogue social dans la fonction publique : cadre juridique
et enjeux pratiques
600613 Harcèlement dans la fonction publique : le prévenir et y faire face
CLASSES VIRTUELLES
600645
Droit à la déconnexion : comment le négocier
et le mettre en pratique ?
600637 Inaptitude physique du salarié GAZETTE RH
600593
Index égalité femmes-hommes : mesurer la situation
de son entreprise Votre journal mensuel qui vous permet
RGPD et RH : piloter le traitement des données personnelles d’effectuer votre veille en droit social.
600594 Au programme, quelques-uns des arrêts
des salariés
L’INFO juridique
les plus marquants des derniers mois, deux
commissions paritaires interprofessionnelles s’assurer de l’obtention d’une certification ou
600606 Contrôle URSSAF : comment le préparer ? régionales en charge du financement du CPF
articles d’actualité, des infos en bref et
de transition professionnelle (ex CIF), l’État,
les régions, la Caisse des dépôts et consigna-
d’un label qualité par le prestataire de forma-
tion choisi. n
tions, Pôle emploi et l’AGEFIPH) de procéder à
600640
Accord de Performance Collective (APC) : un outil pour répondre l’agenda des événements à ne pas rater…
ces contrôles afin de s’assurer de la qualité de
formations qu’ils financent.
Sabrina Dougados,
aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise
Les acheteurs de formations (entreprises ou intervenante ELEGIA et avocat associé en Droit
particuliers) qui souhaitent bénéficier d’un de la formation professionnelle
financement public ou mutualisé devront au Cabinet Fromont-Briens
E-LEARNING DROIT DU TRAVAIL
600665
Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail – E-learning dont
vous êtes le héros
600666
Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques
– E-learning dont vous êtes le héros
600345 Recruter sans discriminer - E-learning dont vous êtes le héros
2007 L'essentiel du droit du travail pour managers - Business MOOC
34 // L’INformation #Janvier 2019
15QUALITÉ DE VIE
AU TRAVAIL NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES
Nos Parcours vous permettent de développer votre expertise
ou de vous orienter vers un poste comprenant de nouvelles
missions et responsabilités. Ils sont rythmés par des
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL - QVT : MISE EN PLACE exercices et cas pratiques de synthèse qui permettent
ET DÉPLOIEMENT de valider l’acquisition des compétences au fur
et à mesure du déroulement du parcours.
118027
RPS et QVT : piloter une démarche globale d'amélioration
des conditions de travail
118027
RPS et QVT : piloter une démarche globale
516084 QVT : élaborer son plan d'actions pour manager la santé au travail d'amélioration des conditions de travail
600619
Indicateurs QVT : choisir les meilleurs indicateurs pour évaluer 119003 Parcours Référent santé au travail
sa démarche
600651
QVT : élaborer son plan d'actions et choisir les meilleurs
indicateurs
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
SANTÉ AU TRAVAIL ET RÉGLEMENTATION
118027
RPS et QVT : piloter une démarche globale d'amélioration
des conditions de travail 119003 Parcours Référent santé au travail
581043 Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic 510069
Réglementation santé-sécurité (niveau 1) : maîtriser l'essentiel
des obligations pour évaluer son niveau de conformité
515045
Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'actions
et organiser son suivi 581079
Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : se mettre
en conformité et créer son référentiel réglementaire
115046 RPS : diagnostic, plan d'actions et suivi Réglementation santé-sécurité : maîtriser ses obligations
181022
514080 RPS : comment agir face aux situations difficiles ? et se mettre en conformité
515043 Santé au travail : de la réglementation à la prévention des risques
600613 Harcèlement dans la fonction publique : le prévenir et y faire face
Document unique : évaluer efficacement ses risques
Burn out, brown out, bore out : risques pour l'entreprise 519004
3148 professionnels
et le salarié ? (classe virtuelle)
HARCÈLEMENT SEXUEL - SEXISME ABSENCES - ACCIDENTS - MALADIES
Référent harcèlement moral : rôle en matière de prévention 571030
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) :
600801 optimiser la gestion et la tarification
et d'enquête
600588
Référent sexisme en entreprise : faire face au harcèlement sexuel
et aux agissements sexistes BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
600586
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE :
rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise 515001 Télétravail : organisation et gestion au quotidien
600794 Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique
600795
Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape E-LEARNING QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
et actions correctives en cours d'exercice
Sexisme au travail : prévenir, détecter les comportements sexistes 600665
Sensibilisation au sexisme ordinaire au travail – E-learning dont
600587 vous êtes le héros
en tant que manager
16 BEST BEST
DIGITAL BEST
DIGITAL
NEW DIGITAL
NEW
CPF NEW
INTRA
CPF INTRA
ACTU
CPF PARCOURS
INTRA
ACTU PARCOURS
ACTU PARCOURSRELATIONS
SOCIALES
NOS PARCOURS - CERTIFICATION
CSE : ÉLECTIONS ET ANIMATION LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES
510043 Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique
Nos Parcours vous permettent de développer votre expertise
PRÉSIDER LE CSE ou de vous orienter vers un poste comprenant de nouvelles
missions et responsabilités. Ils sont rythmés par des
600328
Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : exercices et cas pratiques de synthèse qui permettent
aspects juridiques, stratégiques et comportementaux de valider l’acquisition des compétences au fur
600585
Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique et à mesure du déroulement du parcours.
de prévention efficace
530006 Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés 118026 Parcours Responsable relations sociales
GESTION QUOTIDIENNE
Piloter les relations sociales : développer une stratégie sociale RÉDIGER ET NÉGOCIER LES ACCORDS D’ENTREPRISE
518007
face aux situations complexes Formations communes (employeurs/représentants des salariés) :
518008 Dialogue social : renforcer son efficacité relationnelle 600748 se former ensemble pour s’engager dans la négociation
d’entreprise
118009 Piloter les relations sociales et renforcer son efficacité relationnelle
600329
Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime
514016
Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu juridique de la négociation collective
et nouveaux enjeux Négocier avec les partenaires sociaux : acquérir une stratégie
600330
510042 Maîtriser les relations avec les représentants du personnel efficace
600340
Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime
531006 Managers : gérer les relations avec les membres du CSE juridique et acquérir une stratégie efficace
572011
Relations sociales : les missions de l’assistant(e) 600800 Accords collectifs : mettre en place une commission de suivi
dans la gestion au quotidien
600797 Rédiger un accord collectif : réflexes et points de vigilance
600799
Référent harcèlement et discrimination : négocier
sa mise en place
CLASSES VIRTUELLES
DÉCOUVREZ 600636 Représentants de proximité : quels rôles leur attribuer ?
Accord de Performance Collective (APC) : un outil pour répondre
NOS BLOGS 600640
aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise
Retrouvez toute l’actualité dans
nos domaines de compétences
tels que la fiscalité, la comptabilité,
le droit des affaires, le droit social,
les ressources humaines...
17CSE - COMITÉ SOCIAL
ET ÉCONOMIQUE
CSE : ÉLECTIONS ET ANIMATION CSE : ENTREPRISES DE 50 À 300 SALARIÉS
510043 Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique 600302 CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)
Présider le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : 600320
CSE/CSSCT moins de 300 salariés - Missions en santé-sécurité :
600328
aspects juridiques, stratégiques et comportementaux formation réglementaire (3 jours)
Présider le CSE en santé-sécurité : développer une politique 510059
CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre
600585
de prévention efficace les documents financiers de l'entreprise
530006 Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés 600333
CSE 50 à 300 salariés - Parcours « Essentiel du mandat +
Formation réglementaire en santé-sécurité » (5 jours)
CSE plus de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat +
CSE : ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS 600686
Missions économiques » (5 jours)
600318 CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour) 515035 S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise
CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : Formations communes (employeurs/représentants des salariés) :
600319
formation accélérée (1 jour) 600748 se former ensemble pour s’engager dans la négociation
CSE/CSSCT moins de 300 salariés - Missions en santé-sécurité : d’entreprise
600320
formation réglementaire (3 jours) 600793
Représentant de proximité : s'approprier son mandat au sein
CSE moins de 50 salariés - Parcours accéléré « Essentiel de l'entreprise
600332
du mandat + Missions en santé-sécurité » (2 jours) 600796 Élus CSE : état des lieux et points de vigilance
600652
CSE moins de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat +
Formation réglementaire en santé-sécurité » (4 jours) 571084 Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
515035 S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise 572014 Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE : 171081
Trésorier du CSE : mandat et points-clés des missions comptables
600586
rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise et budgétaires
541011 Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
600586
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE :
rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise
600794 Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique
600795
Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape
et actions correctives en cours d'exercice
18 BEST BEST
DIGITAL BEST
DIGITAL
NEW DIGITAL
NEW
CPF NEW
INTRA
CPF INTRA
ACTU
CPF PARCOURS
INTRA
ACTU PARCOURS
ACTU PARCOURSMISSIONS TRANSVERSES
600586
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE :
rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise
600794 Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique
600795
Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape
et actions correctives en cours d'exercice
515035 S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise
CSE : ENTREPRISES DE PLUS DE 300 SALARIÉS 519004
Document unique : évaluer efficacement ses risques
professionnels
600302 CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)
TRÉSORIER ET SECRÉTAIRE
600537
CSE/CSSCT plus de 300 salariés - Missions en santé-sécurité :
formation réglementaire (5 jours) 571084 Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
510059
CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre
les documents financiers de l'entreprise
572014 Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE
CSE plus de 50 salariés - Parcours « Essentiel du mandat + 171081
Trésorier du CSE : mandat et points-clés des missions comptables
600686
Missions économiques » (5 jours) et budgétaires
515035 S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise 541011 Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
Formations communes (employeurs/représentants des salariés) :
600748 se former ensemble pour s’engager dans la négociation NÉGOCIATION COLLECTIVE
d’entreprise Formations communes (employeurs/représentants des salariés) :
600793
Représentant de proximité : s'approprier son mandat au sein 600748 se former ensemble pour s’engager dans la négociation
de l'entreprise d’entreprise
600796 Élus CSE : état des lieux et points de vigilance 600323
Délégué syndical : s'approprier le régime juridique
de la négociation collective
571084 Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
600324 Délégué syndical : acquérir une stratégie de négociation efficace
572014 Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE Délégué syndical : s'approprier le régime de la négociation
600331
171081
Trésorier du CSE : mandat et points-clés des missions comptables collective et acquérir une stratégie de négociation efficace
et budgétaires
541011 Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
600586
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE :
rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise
600794 Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique
600795
Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape
et actions correctives en cours d'exercice
PODCAST
« L’AVENTURE RH »
CSSCT - COMMISSION SANTÉ, SÉCURITÉ Embarquez dans l’aventure RH,
ET CONDITIONS DE TRAVAIL le podcast qui vous raconte la vraie vie des
professionnels des ressources humaines !
600319
CSE moins de 50 salariés - Missions en santé-sécurité : formation Anecdotes et témoignages,
accélérée (1 jour) découvrez chaque mois les expériences
600320
CSE/CSSCT moins de 300 salariés - Missions en santé-sécurité : qui ont marqué leur parcours RH.
formation réglementaire (3 jours)
600537
CSE/CSSCT plus de 300 salariés - Missions en santé-sécurité :
formation réglementaire (5 jours)
519004
Document unique : évaluer efficacement ses risques
professionnels
19GESTION
DE LA FORMATION
GESTION DE LA FORMATION NOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
510047 Gestion administrative et financière de la formation PLUS DE COMPÉTENCES
600053
Plan de développement des compétences : optimiser sa gestion
Nos Parcours vous permettent de développer votre expertise
opérationnelle
ou de vous orienter vers un poste comprenant de nouvelles
118037 Parcours Assistant(e) formation missions et responsabilités. Ils sont rythmés par des
Assistant(e)s : les clés pour gérer efficacement les différentes exercices et cas pratiques de synthèse qui permettent
518036
problématiques de formation de valider l’acquisition des compétences au fur
et à mesure du déroulement du parcours.
515066 Gérer et certifier un organisme de formation
119039 Parcours Responsable formation
RÉGLEMENTATION - DISPOSITIFS - FINANCEMENT
118037 Parcours Assistant(e) formation
510049
Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en
application
510048
Plan de développement des compétences : de sa définition
à sa mise en œuvre
STRATÉGIE ET PILOTAGE DE LA FORMATION NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
119039 Parcours Responsable formation QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
519031
Le responsable formation et développement des compétences
face à ses différentes missions
ACTUALITÉ DE LA FORMATION
600778
Stratégie de la formation : enjeux et mise en œuvre
d'une démarche compétences Faire un tour d’horizon et décrypter les derniers textes
et jurisprudences du droit de la formation.
600346 Stratégie de formation à l’ère du digital : la construire et l'optimiser
Réf : 514172
514031
Stratégie de communication et marketing pour responsable
formation
560003
Pilotage et mise en œuvre d’une action et d’un parcours
de formation
600628 La création de son académie d'entreprise de A à Z
INNOVATIONS PÉDAGOGIQUES ET DIGITAL
E-LEARNING GESTION DE LA FORMATION 516024
Innovation pédagogique et digital learning au service
du développement des compétences
600701
Comprendre la réforme de la formation - Application mobile
Smart Coaching 600022
Innovation par le digital learning : procéder au développement
de dispositifs et outils digitaux efficaces
20 BEST BEST
DIGITAL BEST
DIGITAL
NEW DIGITAL
NEW
CPF NEW
INTRA
CPF INTRA
ACTU
CPF PARCOURS
INTRA
ACTU PARCOURS
ACTU PARCOURSLIVRE BLANC
LE COMPTE PROFESSIONNEL
DE FORMATION
Depuis le 1er janvier 2019,
le Compte Personnel de Formation (CPF)
et ses modalités d’utilisation ont été modifiés.
Ce livre blanc vous donnera toutes les clés
pour comprendre les impacts de ces
modifications.
À TÉLÉCHARGER SUR NOTRE SITE :
HTTPS://WWW.FLF.FR/LIVRE-BLANC/LE-COMPTE-
PERSONNEL-DE-FORMATION-0
21PAIE ET ADMINISTRATION
DES RH
PAIE : LES FONDAMENTAUX NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS
D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
1470 Paie : les fondamentaux
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
1472 Pratique de la paie de A à Z
2771 Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail ACTUALITÉ DE LA PAIE
Afin de maîtriser les évolutions relatives à la situation
571007 Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul économique actuelle et leurs conséquences pratiques
571008 Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul en paie, nous vous proposons une journée d’actualité
animée par nos experts.
600033
Gestion de la paie et administration du personnel :
les fondamentaux Réf : 531073
PAIE : APPROFONDISSEMENT ET PERFECTIONNEMENT
510051
Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser
ses pratiques
561001
Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie
et développer son expertise
1473 Paie des absences : sécurisation du traitement
GESTION ET ADMINISTRATION DES RH
510054
Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, 510009 Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases
ruptures négociées Gestion de la paie et administration du personnel :
600033
2092
Paie des salariés en forfaits heures ou jours : sécuriser les fondamentaux
ses pratiques Relations sociales : les missions de l’assistant(e) dans la gestion
572011
1480 Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel au quotidien
3059
Sécurisation de la paie : les clés pour gérer efficacement 116125 Gestion administrative des RH et des relations sociales
la vérification des paies
510023 CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ?
600031
DSN (Déclaration Sociale Nominative) : sécuriser les pratiques
déclaratives 514036 Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien
531001
Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) :
la qualité de la fonction paie 571030
optimiser la gestion et la tarification
550002 Comptabilité de la paie : sécuriser ses pratiques 580038 Rémunération : points-clés d'un pilotage fiable et performant
DSN - DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE PILOTAGE DE LA PAIE
DSN (Déclaration Sociale Nominative) : sécuriser les pratiques
600031 590025 Paie : l'essentiel pour responsables et collaborateurs RH
déclaratives
Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser 519035
Diriger un service paie : mode d'emploi pour un pilotage fiable
510051
ses pratiques et sécurisé
22 BEST BEST
DIGITAL BEST
DIGITAL
NEW DIGITAL
NEW
CPF NEW
INTRA
CPF INTRA
ACTU
CPF PARCOURS
INTRA
ACTU PARCOURS
ACTU PARCOURSNOS PARCOURS - CERTIFICATION
LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES
Nos Parcours vous permettent de développer votre expertise
ou de vous orienter vers un poste comprenant de nouvelles
PAIES SPÉCIFIQUES ET DU SECTEUR PUBLIC missions et responsabilités. Ils sont rythmés par des
exercices et cas pratiques de synthèse qui permettent
1484 Paie des salariés détachés, expatriés et impatriés de valider l’acquisition des compétences au fur
et à mesure du déroulement du parcours.
1487 Paie des intermittents du spectacle
1488 Pratiquer la paie dans le BTP
1681 Parcours Responsable Paie
600790 Paie des gardiens et employés d'immeuble
131066 Parcours Gestionnaire paie
CLASSES VIRTUELLES 119008 Parcours Assistant(e) ressources humaines
600610 Bulletin de paie : comment le déchiffrer ?
600606 Contrôle URSSAF : comment le préparer ?
1495 Dommages et intérêts et rappels judiciaires : les traiter en paie
1491
Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences
en matière de gestion de la paie
1494 Temps partiel thérapeutique : focus paie
1492 Plafonds en paie : régularisation et questions complexes LE TROPHÉE
1493
Retraitement fiscal et social des prévoyances et retraites
supplémentaires DE LA PAIE
2022 Distinguer les avantages en nature des frais professionnels Le concours annuel consistant à compléter
un bulletin de paie complexe
dans un temps limité !
Ce concours organisé par Francis Lefebvre
Formation et les Éditions Francis Lefebvre
en partenariat avec Hérakles International
et Hays récompense ceux qui auront réussi
à trouver le net à payer correct.
23LIVRE BLANC
LE TÉLÉTRAVAIL : MODE D’EMPLOI
La crise du covid-19 a bouleversé notre façon LIVRE BLANC
de travailler accélérant l’adoption
du télétravail en entreprise.
Ce livre blanc, vous donnera les clés
pour intégrer le télétravail de manière durable
dans votre structure !
TÉLÉTRAVAIL ET RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
Le télétravail :
Contenu issu du webinar Télétravail : attention aux risques psychosociaux, animé par Maitre Lydia
Hamoudi, avocate associée du cabinet Novia Avocats.
Le télétravail éloigne le salarié de son lieu de travail et de la collectivité des travailleurs, ce qui peut
le fragiliser. Il devient alors un facteur de Risques PsychoSociaux (RPS).
mode d’emploi
LES CONSÉQUENCES
POUR LE SALARIÉ LES FACTEURS DE
Ces risques peuvent entraîner des RISQUE INDUITS PAR
pathologies telles que des dépressions, des LE TÉLÉTRAVAIL
maladies psychosomatiques, des problèmes
de sommeil mais aussi favoriser les troubles
musculo-squelettiques ou les maladies cardio ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
vasculaires. Tensions, fracture numérique, isolement, stress,
addictions...
LES CONSÉQUENCES RELATIONS DE TRAVAIL
Réduction des interactions, accroissement de
POUR L'EMPLOYEUR
l'autonomie, réduction de la visibilité...
Les RPS ont des répercussions organisationnelles et
économiques absentéisme, turn-over, augmentation des ÉXÉCUTION DU TRAVAIL
accidents de travail, taux de cotisation AT/MP, dégradation du Surcharge de travail, difficultés à s'autogérer, porosité
climat social, etc. entre la vie professionnelle et la vie personnelle...
LES ACTIONS DE PRÉVENTION
1. Définition d'un cadre : accord collectif ou charte
2. Evaluation des risques : Document Unique d’Evaluation des Risques (DUERP)
3. Gestion de l'isolement : préserver un lien social
4. Sensibilisation du manager : vigilance quant aux signaux d’alerte, évaluation de la charge de
travail et fixation d’objectifs clairs, mesurables et réguliers, mise en place de contacts réguliers et
de rituels (formels, informels, individuels et collectifs), développement des compétences et de
l’autonomie des collaborateurs
5. Droit à la déconnexion : le salarié est en droit de ne pas être connecté aux outils numériques
professionnels en dehors des horaires et jours de travail
LES SIGNAUX D’ALERTE DE L’EXISTENCE DE RPS
Evolution de l'absentéisme Modification du présentéisme Autres signaux d’alerte
Causes Burn out Evolution du turnover
Fréquences Charge de travail Plaintes
Services concernés etc. Manque d’énergie ou fébrilité etc. Actes violents etc.
Quelques Questionnaires anonymes, lignes d’écoutes 24/7 pour les
exemples d’outils salariés et leur famille, référent dédié…
LES ACTEURS DE POUR EN SAVOIR PLUS, DÉCOUVREZ
LA PRÉVENTION NOTRE CLASSE VIRTUELLE
CSSCT Référent
COVID-19
Représentants Télétravail : mettre en
CSE
de proximité place des mesures pour
Médecins du
prévenir des risques
travail
Encadrement psychosociaux
Services
RH Salariés
Livre blanc - Le télétravail : mode d’emploi - ELEGIA / CSP-DOCENDI 17
À TÉLÉCHARGER SUR NOTRE SITE :
HTTPS://360.ELEGIA.FR/LIVRE-BLANC-TELETRAVAIL
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