ÉPILEPSIE ET TRAVAIL - EPI Bretagne
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ÉPILEPSIE ET TRAVAIL Quelques conseils pour un recrutement ou un maintien dans l’emploi réussi
ÉPILEPSIE ET TRAVAIL
1
POURQUOI UNE BROCHURE
«ÉPILEPSIE ET TRAVAIL» ?
SOMMAIRE En France, le nombre de personnes
atteintes d’épilepsie est estimé à
Pour une personne épileptique, une vie professionnelle
réussie dépend tout particulièrement de facteurs tels
près de 600 000, dont plus de 25 000 que le contexte professionnel et le type et la fréquence
en Bretagne, soit environ 0,8 % des crises. Les neurologues observent souvent une faible
1. POURQUOI UNE BROCHURE « ÉPILEPSIE ET TRAVAIL » ? ...................................... 3 de la population. fréquence des crises au travail. L’épilepsie d’un salarié
est connue dans un cas sur deux dans son milieu
2. QU’EST-CE QUE L’ÉPILEPSIE ? ..................................................................................... 4 Près de 30 % de ces personnes
professionnel.
présentent une épilepsie résistant
Une maladie neurologique chronique........................................................................... 4 aux traitements.
Une maladie aux formes variées ................................................................................... 4 Dans la majeure partie des cas, la mise en place
de mesures simples et peu coûteuses permet à
3. LE CADRE LÉGAL .......................................................................................................... 5 l’entreprise d’adapter l’environnement de travail
du salarié à son type d’épilepsie.
Rappel du cadre législatif .............................................................................................. 5
La reconnaissance de la qualité de travaillleur handicapé (RQTH) ............................... 5
Pour cela, l’entreprise et le salarié peuvent recourir
4. RÉUSSIR L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES ÉPILEPTIQUES ........ 6 à de nombreuses aides. Cette brochure a pour objet
Un échange mutuellement bénéfique........................................................................... 6 de présenter, tant à l’employeur qu’à l’employé,
En parler ou pas ?.......................................................................................................... 6 les informations utiles pour faciliter le recrutement ou
Les restrictions à l’emploi ........................................................................................... 7 le maintien dans l’emploi d’une personne épileptique.
Les aides disponibles pour les employeurs et les employés ......................................... 7
Le rôle du médecin du travail........................................................................................ 8
«
Comment réagir en cas de crise ? ................................................................................. 8
Épilepsie et conduite ..................................................................................................... 9
5. LES CONTACTS UTILES .............................................................................................. 10
Anne Je veux être utile,
témoignage
acquérir de nouvelles
connaissances «
et gagner ma vie.
ÉPI Bretagne est une association de patients
qui œuvre à la mise en place en Bretagne de solutions facilitant
l’intégration des adultes épileptiques pharmaco-résistants
par le logement, le travail et la vie sociale.
3ÉPILEPSIE ET TRAVAIL ÉPILEPSIE ET TRAVAIL
2 3
QU’EST-CE QUE L’ÉPILEPSIE ? LE CADRE LÉGAL
UNE MALADIE NEUROLOGIQUE CHRONIQUE UNE MALADIE AUX FORMES VARIÉES RAPPEL DU CADRE LÉGISLATIF LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ
DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH)
L’épilepsie est une maladie neurologique Selon la région du cerveau affectée par la décharge
chronique se manifestant par la répétition de épileptique, les symptômes diffèrent : suspension En France, depuis la loi du 11 février 2005,
"Toute personne dont les possibilités d’obtenir
crises liées à un dysfonctionnement électrique ou altération de la conscience, tremblements, tout établissement du secteur public ou privé
ou de conserver un emploi sont réduites par
et passager du système nerveux central. difficultés à parler, à voir ou à entendre, d’au moins 20 salariés est soumis à l’obligation
suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions,
Ces crises sont soudaines, imprévisibles et le plus mouvements anormaux, chutes, voire d’autres d’employer 6% de travailleurs handicapés.
physique, sensorielle, mentale ou psychique" est
souvent très brèves. Les personnes ayant eu au manifestations. La crise d’épilepsie se manifeste reconnue comme travailleur handicapé selon
moins une crise d’épilepsie au cours des cinq différemment selon les personnes. Cette obligation peut être respectée : le Code du Travail.
dernières années souffrent d’une épilepsie
La fréquence des crises varie d’une personne • en employant des bénéficiaires de la loi La personne peut déposer un dossier de demande
qualifiée d’active.
à l’autre. Cela peut aller de peu de crises par an (en CDI, CDD, intérim, alternance), de reconnaissance administrative de son handicap
Les maladies épileptiques sont très variées dans à plusieurs crises par jour. Dans une certaine • en sous-traitant avec les ESAT (Établissements à la Maison Départementale des Personnes
leur présentation, leur évolution, leur gravité mesure, la fréquence peut varier au cours de la et Services d’Aides par le Travail) ou avec les Handicapées (MDPH) qui lui attribuera ou non
et leurs répercussions dans la vie quotidienne. vie d’un même individu, notamment à cause d’un entreprises adaptées (dans la limite de 3%), la RQTH.
En ce sens, il convient de parler «des» épilepsies. changement de traitement, de mode de vie, ou
• ou en accueillant des stagiaires reconnus
Les causes de la maladie sont multiples, parfois sans raison identifiée. En revanche, pour chaque
handicapés (dans la limite de 2%). La RQTH permet à l’employeur et au salarié
génétiques, parfois liées à des lésions cérébrales personne, la nature des crises varie peu.
qui en bénéficie de profiter d’aides financières
congénitales, ou acquises (accidents vasculaires, En dernier ressort, l’entreprise peut verser une
Contrairement à une idée répandue, seulement et matérielles concernant la formation,
traumatismes crâniens, etc.). contribution volontaire à l’AGEFIPH* (ou au
près de 5% des personnes épileptiques sont l’insertion et le maintien dans l’emploi,
FIPHFP** pour les établissements publics) afin
photosensibles. Les risques de crises d’épilepsie et de recourir en priorité à certains services.
de se libérer de cette obligation.
photogènes au travail sont limitées depuis la
Dans la majorité des cas, l’épilepsie peut être
suppression des scintillements des écrans
stabilisée par un traitement médicamenteux
cathodiques. Les dettes de sommeils, la fatigue, ** AGEFIPH : Association pour la Gestion, la Formation
et/ou une hygiène de vie adaptée ou
le stress peuvent favoriser la survenue d’une et l’Insertion des Personnes Handicapées
«
éventuellement traitée grâce à une intervention
crise. Dès lors, il est important que la personne ** FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes
chirurgicale.
concernée dispose d’un environnement, Handicapées dans la Fonction Publique
d’horaires et d’un rythme de travail adaptés.
Cependant, près de 30% des personnes concernées Dans la majorité des cas, l’épilepsie a peu de
présentent une épilepsie résistant aux traitements
médicamenteux qui compromet leur qualité de
conséquences sur le comportement au quotidien. Pierre Depuis que je travaille,
Cependant, certaines personnes peuvent être
vie. Bon nombre de ces personnes pharmaco- affectées par un ou plusieurs facteurs comme
témoignage malgré mon épilepsie,
résistantes bénéficient d’une Reconnaissance
de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
une fatigabilité variable, des difficultés de
concentration ou de mémorisation ou un besoin
je me sens plus autonome.
de temps accru pour l’accomplissement des tâches. «
Il convient à l’employeur, en lien avec le médecin
du travail et avec le salarié, de comprendre les
besoins de ce dernier et de mettre en place des
aménagements lui permettant de s’épanouir
dans son travail, d’être productif et de limiter
les risques de survenue de crises.
4 5ÉPILEPSIE ET TRAVAIL ÉPILEPSIE ET TRAVAIL
4
RÉUSSIR L’INSERTION PROFESSIONNELLE LES RESTRICTIONS À L’EMPLOI LES AIDES DISPONIBLES
POUR LES EMPLOYEURS ET LES EMPLOYÉS
DES PERSONNES ÉPILEPTIQUES Dans certains secteurs d’activité,
le travail est très règlementé pour les personnes En complément des aides proposées à tout public,
épileptiques. Cela concerne les personnels l’AGEFIPH offre des aides destinées à faciliter
UN ÉCHANGE MUTUELLEMENT BÉNÉFIQUE EN PARLER OU PAS ? de contrôle aérien et navigant commercial, le recrutement et l’insertion des personnes
les métiers de l’aviation civile et militaire, ainsi handicapées (aides au contrat d’apprentissage,
De nombreuses personnes craignent de révéler que les métiers associés à un port d’armes (police, etc.), ainsi que des aides à la formation,
Un salarié apporte une plus-value à l’entreprise leur épilepsie de peur de réduire leurs chances gendarmerie). En outre, les métiers liés à au maintien dans l’emploi et à la compensation
grâce à ses compétences et à son savoir-faire. d’obtenir ou de conserver un emploi. Légalement, la sécurité des personnes (pompier, Défense du handicap. Ces aides s’adressent à l’employeur
Lorsqu’il bénéficie d’une RQTH, il aide rien n’oblige une personne épileptique à informer nationale) ou aux transports maritimes, ou au salarié. La demande d’aide est faite
l’entreprise à remplir son obligation d’emploi son employeur de son épilepsie. ferroviaires et routiers sont également à l’AGEFIPH directement par l’employeur ou
de 6 % de personnes handicapées. très encadrés. le salarié, ou avec l’aide du conseiller Cap Emploi,
Cependant, il semble judicieux d’informer
l’employeur lorsque des crises au travail sont Pôle Emploi ou Mission Locale dans le cas
En revanche, les restrictions concernant
En outre, la RQTH donne à l’entreprise probables en raison de leur nature et de leur d’un recrutement, ou du conseiller SAMETH
l’emploi des personnes épileptiques au sein
une priorité d’accès à diverses mesures d’aides fréquence. Cette information doit se faire avec pour un maintien dans l’emploi. Le contenu
de l’Éducation Nationale ont désormais
financières, d’aides à l’emploi et à la formation. l’aide du médecin du travail et si le climat de et les modalités d’attribution de ces aides
toutes été abrogées. Il n’y a aussi plus aucune
confiance le permet. Il est préférable d’instaurer varient régulièrement.
L’emploi d’une personne épileptique permet restriction dans la Fonction publique, au sein
d’encourager une forme de solidarité au sein de une relation de confiance entre les deux parties. de laquelle le bénéficiaire d’une RQTH peut
l’entreprise, tout en sensibilisant En disposant des informations utiles concernant postuler directement grâce à un système POUR PLUS D’INFORMATION :
aux problématiques d’un handicap méconnu. l’épilepsie de la personne, l’employeur pourra, d’équivalence de compétence qui l’exonère retrouvez l’ensemble de ces aides
en lien avec le médecin du travail et les organismes parfois de passer un concours. Par ailleurs, sur le site www.agefiph.fr
Pour sa part, l’entreprise favorise l’autonomie
agréés (le SAMETH*, l’AGEFIPH, le FIPHFP), la quasi-totalité des concours de la fonction et pour le service public sur www.fiphfp.fr
et contribue ainsi à l’équilibre de la personne,
procéder aux ajustements nécessaires publique sont ouverts aux personnes handicapées
l’insertion professionnelle étant fortement
des conditions de travail. et des aménagements d’épreuves sont mis
corrélée à l’insertion sociale. Elle s’engage à
Il est également possible de prévenir un ou en place.
adapter les conditions de travail aux besoins du
plusieurs collègues de travail pour apaiser les
Coralie
salarié et bénéficie d’aides dans cette démarche. Si la maladie est confirmée alors que la personne
craintes éventuelles et informer sur l’attitude témoignage
Ainsi, il s’agit d’un geste concret en faveur de la occupe un emploi, c’est la compatibilité avec
lutte contre les discriminations et les exclusions. à adopter en cas de crise. le poste de travail qu’il convient d’analyser en
«
Selon un rapport européen du Bureau Il n’est pas obligatoire de parler de son épilepsie adaptant les conditions de travail si nécessaire.
International pour l’Epilepsie, il n’y a pas plus mais l’expérience montre qu’il est utile d’informer Ceci se fait en concertation avec le médecin
d’accidents du travail ni plus d’absentéisme au minimum le médecin du travail. du travail.
chez les personnes épileptiques que dans la Si la personne décide d’informer son employeur, Les activités professionnelles déconseillées
population générale. elle a le choix de le faire à différents moments. sont celles qui mettent en danger la vie ou
Les personnes épileptiques réalisent une l’intégrité physique de la personne et/ou
Je souhaite répondre
« auto-prévention » des risques quand elles
Dans tous les cas, il est important
de son entourage. Ainsi, un travail isolé, en aux demandes de
connaissent bien leur épilepsie. De plus, hauteur, sur des machines dangereuses ou
lorsqu’elles ont la chance de trouver un emploi,
de mettre d’abord en avant ses compétences,
à proximité d’eau est à éviter. De même, mon employeur et
ses expériences et ses atouts. C’est seulement
elles adoptent un comportement professionnel
dans un deuxième temps qu’il convient
afin de réduire les dettes de sommeil, faire preuve d’initiative.
assidu. Les neurologues observent souvent il convient d’éviter le travail de nuit,
d’aborder les questions relatives à l’épilepsie.
une faible fréquence des crises au travail. le travail en « 3X8 » ainsi que les rythmes «
de travail trop irréguliers.
** SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi
des Travailleurs Handicapés
6 7ÉPILEPSIE ET TRAVAIL ÉPILEPSIE ET TRAVAIL
LE RÔLE DU MÉDECIN DU TRAVAIL COMMENT RÉAGIR EN CAS DE CRISE ? ÉPILEPSIE ET CONDUITE Une première crise d’épilepsie sans cause
déterminée conduira à un suivi du patient
La réponse dépend du type de crise. sur une période de six mois. Le passage
À travers sa mission de prévention, le médecin Le permis de conduire est un facteur
En cas d’absence, d’une brève période subséquent devant le médecin agréé devrait
du travail est à la fois conseiller du salarié et d’insertion sociale et professionnelle important,
de suspension de la conscience semblable aboutir à une déclaration d’aptitude à
de l’employeur. a fortiori en milieu rural. Les conditions
à un instant de rêverie, il suffit de guider la conduite si l’événement s’est avéré être
de délivrance ou de maintien du permis de
la personne hors de danger, si nécessaire. une crise unique.
conduire sont différentes selon qu’il s’agisse
Le médecin du travail participe à : de conduire un véhicule du groupe léger
En cas de crise partielle, une zone localisée Enfin, lorsqu’une crise est provoquée par
• l’adaptation des postes, des techniques et ou groupe 1 (permis A, A1, B1, B et EB) ou
du cerveau est touchée et la personne peut avoir un facteur causal identifiable, qui est peu
des rythmes de travail aux besoins des salariés un véhicule du groupe lourd ou groupe 2
des difficultés à parler, à voir ou à entendre, susceptible de se produire au volant, l’aptitude
• la protection des salariés contre l’ensemble (permis C, D, EC, ED et B professionnels).
des mouvements involontaires, des secousses à la conduite peut être déclarée au cas par cas,
des nuisances et les accidents du travail
musculaires, des clignements des yeux, après avis d’un neurologue. Dans tous les cas,
• la prévention en rapport avec l’activité
des tremblements. Il suffit de guider il est important de consulter son neurologue
professionnelle. CAS DES VÉHICULES DU GROUPE 1
la personne hors de danger, si nécessaire. ou médecin traitant pour avis.
L’examen médical à l’embauche du salarié est Les caractéristiques de l’épilepsie,
En cas de perte de conscience avec chute
obligatoire et a pour but de : sa fréquence, son évolution et, si connus, CAS DES VÉHICULES DU GROUPE 2
et/ou convulsions, la crise est impressionnante
• s’assurer que le salarié est médicalement apte ses facteurs déclenchants sont pris
mais si la personne ne s’est pas blessée lors de L’épilepsie ne fait plus partie des affections
au poste de travail escompté en compte lors d’un examen médical. Ainsi :
la chute, elle n’en gardera probablement aucune interdisant totalement la conduite d’un véhicule
• proposer les aménagements de postes
séquelle. Si la personne est à terre, il faut • L’absence de crise depuis au moins cinq ans de type poids lourd. Les conditions d’obtention
nécessaires
la protéger en plaçant un coussin ou permet la délivrance d’une autorisation du certificat d’aptitude à la conduite sont
• reconsidérer le projet d’embauche en cas
un vêtement plié sous sa tête et écarter définitive de conduire par le médecin agréé néanmoins très restrictives.
d’inaptitude au poste.
tout objet dangereux à proximité. Après du permis de conduire.
L’emploi ou le maintien dans l’emploi la crise, il faut aussi songer à la mettre • Le candidat ne devra prendre aucun
• Toute personne épileptique n’ayant pas fait
d’une personne épileptique demande d’évaluer en Position Latérale de Sécurité. médicament antiépileptique pendant une
de crise depuis au moins un an pourra se
sa situation individuelle de manière objective période d’observation de dix ans au cours de
voir délivrer une autorisation temporaire de
et factuelle. Il faut prendre en considération Dans tous les cas, il convient de rester calme laquelle auront lieu les examens médicaux et
conduire si le médecin agréé du permis de
les manifestations de l’épilepsie et et, après la crise, de rassurer la personne examens neurologiques destinés à montrer
conduire juge les conditions réunies.
les interactions possibles avec le poste de travail jusqu’à ce qu’elle reprenne ses esprits. l’absence d’événement épileptiforme.
• En cas de modification ou d’arrêt de traitement
et l’environnement professionnel. Il est En cas d’éléments pronostiques favorables,
ordonnés par un médecin, il peut être
souhaitable de parler au médecin du travail Important la période pourra être écourtée.
recommandé au patient de respecter une
de ces manifestations qui peuvent être très Il ne faut ni entraver les mouvements de • L’examen neurologique ne devra révéler
période de six mois sans conduire. En cas de
variables d’un individu à l’autre. la personne ni la transporter pendant une crise, aucune pathologie cérébrale notable.
crise, puis de réintroduction du traitement
sauf si elle se trouve en danger immédiat
précédent, le patient doit cesser de conduire
(en haut d’un escalier par exemple). Il convient Si ces conditions sont réunies, le conducteur
pendant trois mois.
À titre d’exemple et de manière non-exhaustive, également de ne rien mettre dans sa bouche pourra prétendre à l’obtention d’un certificat
• Les patients ayant subi une opération
les aménagements à étudier, selon le type ou entre ses dents. Contrairement aux idées d’aptitude définitif à la conduite, de la part
chirurgicale visant à traiter l’épilepsie
d’épilepsie du salarié, peuvent inclure : reçues, la personne n’avalera pas sa langue. du médecin agréé du permis de conduire.
pourront être déclarés aptes à la conduite,
• adapter les horaires et le rythme de travail après l’observation d’une année sans crise.
• favoriser un poste de travail assis sur une Quand appeler les secours
chaise avec accoudoir et limiter les En général, une crise cesse spontanément
Cas particulier des crises survenant pendant
déplacements et il n’y a pas besoin d’appeler les secours.
le sommeil ou des crises n’affectant pas
• vérifier que les machines utilisées possèdent Il n’est nécessaire de les prévenir que si la crise
la conscience : bien que pouvant sembler ne
une fonction de coupure automatique. dure plus de cinq minutes, si la personne fait
pas affecter la conduite automobile, ces types
plusieurs crises de suite, s’est blessée ou
d’épilepsies requièrent néanmoins une période
se plaint de maux de tête importants.
d’observation d’une année avant que ne soit
délivré le certificat d’aptitude à la conduite.
8 9ÉPILEPSIE ET TRAVAIL ÉPILEPSIE ET TRAVAIL
5
«
LES CONTACTS UTILES
LES CONTACTS INSTITUTIONNELS UN CONTACT ASSOCIATIF
Le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion J’aime avoir
L’association EPI Bretagne est une association
Le médecin du travail est le premier des Personnes Handicapées dans la Fonction
de patients qui travaille à la mise en place en
des discussions
interlocuteur à contacter. Il établira Publique) a pour mission de favoriser l’insertion
un diagnostic et conseillera l’employé et le maintien dans l’emploi des travailleurs Bretagne de solutions facilitant l’intégration avec mes collègues.
des adultes épileptiques par le logement,
et l’employeur sur les démarches à suivre. handicapés dans les trois versants de la fonction
le travail et la vie sociale.
On parle du Stade
publique : Fonction publique d’État, hospitalière
et territoriale. Dans la mesure de la connaissance de ses bénévoles
Rennais, de la météo, «
La MDPH (Maison Départementale ≥ www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/En-region (patients, familles, neurologues, médecin des vacances...
pour les Personnes Handicapées) se prononce du travail, professionnels de l’accompagnement),
Pôle Emploi a pour mission d’accompagner tous l’association est disponible pour répondre
sur l’orientation de la personne en milieu
les demandeurs d’emploi dans leur recherche aux questions de l’employeur ou
ordinaire (entreprises du secteur public ou privé,
jusqu’au placement, d’assurer le versement des de la personne concernée.
les administrations, les associations,
allocations aux demandeurs indemnisés, et
les entreprises adaptées), en secteur protégé,
d’aider les entreprises dans leurs recrutements.
Jean
au sein des Établissements et Services d’Aide Mail : EPI.Bretagne@gmail.com témoignage
Pôle emploi accompagne tout demandeur, quel
par le travail (ESAT), ou en Centre de réadaptation Tél : 06 43 56 75 89
que soit son niveau de handicap et sa distance à
professionnelle. Elle se prononce aussi
l’emploi. Pôle Emploi dispose de conseillers UN CONTACT MÉDICAL
sur l’attribution de la RQTH.
spécialisés pour les travailleurs handicapés.
En fonction de leurs missions, certaines ≥ www.pole-emploi.fr/annuaire En cas de difficultés liées à l’épilepsie, tout
«
MDPH accompagnent la personne salarié du Grand Ouest peut demander, sur
en situation de handicap dans son orientation Cap Emploi intervient auprès des personnes conseil du médecin du travail, de son employeur
scolaire et/ou professionnelle, en termes bénéficiant d’une RQTH et ayant besoin d’un ou spontanément, à participer à une consultation
de formation ou vers des établissements et accompagnement spécialisé pour une insertion en Épilepsie et Travail. Celle-ci se tient tous les trois
services sociaux ou médico-sociaux adéquats. milieu ordinaire, compte tenu de leur handicap. Je donne le meilleur mois environ au service neurologique du CHU
≥ www.mdph.fr Cet organisme apporte un service de proximité de Rennes. Elle a pour but de cerner les difficultés
aux employeurs et aux personnes handicapées
de moi-même rencontrées au travail et de conseiller et orienter
Le SAMETH (Service d’Appui au Maintien
dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés)
pour toutes les questions liées au recrutement : pour que le travail le salarié afin d’y remédier.
suivi de la personne nouvellement embauchée,
a pour mission d’aider les entreprises
appui au montage de dossiers AGEFIPH (ou soit bien fait. Pour vous inscrire, veuillez contacter
et les salariés à trouver des solutions sur mesure «
organismes en charge dans le cadre d’accords de le Secrétariat de Neurologie
en cas de restriction d’aptitude, en proposant
branche ou d’accords d’entreprises spécifiques),
notamment des aménagements de postes au CHU de Rennes
aménagement de poste, formation, tutorat.
de travail. Il mobilise également les aides Tél : 02 99 28 41 62
≥ www.capemploi.com/annuaire
et services dont l’entreprise a besoin.
≥ www.agefiph.fr/annuaire
Les Missions locales informent, orientent et Vincent
accompagnent les jeunes entre 16 et 26 ans en témoignage
L’AGEFIPH (Association pour la Gestion,
construisant avec eux leur parcours personnalisé
la Formation et l’Insertion des Personnes
vers l’emploi. Elles apportent un appui dans
Handicapées) finance les aides et les services
la recherche d’emploi, de formation, d’accès
liés à la formation, à la compensation du handicap
aux soins, au logement, aux droits, à la mobilité
professionnel, à l’insertion et au maintien dans
et à la citoyenneté.
l’emploi (aménagement de postes, prestation
≥ www.mission-locale.fr/annuaire
ponctuelle spécifique permettant l’intervention
d’un spécialiste, etc.).
≥ www.agefiph.fr
10 11création : www.nadinegrenier.com
Service de Neurologie
CHU de Rennes
2 rue Henri Le Guilloux
35033 Rennes Cedex 9
12 / 2014
T : 06 43 56 75 89
M : EPI.Bretagne@gmail.comVous pouvez aussi lire
