Plan d'action à l'égard des personnes handicapées 2021-2022 - Mise à jour : avril 2021

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Plan d’action
à l’égard
des personnes
handicapées
2021-2022

Mise à jour : avril 2021
Table des matières

1   Mise en contexte

     Définitions

2 Bref portrait de la CDPQ et de ses secteurs d’activité

     Historique

     Notre mission

     Notre équipe

     Structure organisationnelle

4 Engagement à réduire les obstacles à l’intégration

5 Mise à jour des objectifs et mesures prévues pour 2021-2022

10 Reddition de comptes

     Plaintes

     Mesures d’accommodement

     Processus de suivi et équipe de travail

     Approbation du Plan d’action

     Publication et diffusion du Plan d’action

11 Personnes-ressources et adresses

12 Annexe — Mesures réalisées pour 2020 en continuité avec le Plan d’action

                                                                              CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022
Mise en contexte

La Caisse de dépôt et placement du Québec                  L’article 61.1 de la Loi assurant l’exercice des droits des personnes
                                                           handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale
(« la CDPQ ») présente, par le biais du Plan d’action
                                                           (ci-dessous) prévoit que les ministères, la grande majorité des organismes
annuel à l’égard des personnes handicapées 2021-2022,      publics ainsi que les municipalités comptant le plus d’habitants au Québec
les mesures déjà prises et celles envisagées afin de       produisent, adoptent et rendent public annuellement un Plan d’action à l’égard
réduire les obstacles liés à l’intégration des personnes   des personnes handicapées.

en situation de handicap.                                    Article 61.1

                                                             C haque ministère et organisme public qui emploie au moins
Ce Plan d’action a été réalisé dans le but de                50 personnes ainsi que chaque municipalité locale qui compte au
concilier l’objectif de l’article de loi en vigueur à        moins 15 000 habitants adoptent, au plus tard le 17 décembre 2005,
                                                             un plan d’action identifiant les obstacles à l’intégration des personnes
cet égard et la mission de la CDPQ (voir page 4).            handicapées dans le secteur d’activité relevant de ses attributions, et
Pour ce faire, nous avons sollicité la collaboration         décrivant les mesures prises au cours de l’année qui se termine et les
de notre filiale Ivanhoé Cambridge.                          mesures envisagées pour l’année qui débute dans le but de réduire les
                                                             obstacles à l’intégration des personnes handicapées dans ce secteur
                                                             d’activité. Ce plan comporte en outre tout autre élément déterminé par
                                                             le gouvernement sur recommandation du ministre. Il doit être produit
                                                             et rendu public annuellement.

                                                           Définitions
                                                           Organismes publics (L.R.Q., c. E-20,1, a.1, par. e. 1)
                                                             Un organisme du gouvernement ou une entreprise du gouvernement au
                                                             sens de la Loi sur le vérificateur général (chapitre V-5.01).
                                                           Personne handicapée (L.R.Q., c. E-20,1, a.1, par. g.)
                                                             Toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative
                                                             et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans
                                                             l’accomplissement d’activités courantes.

                                                                                         CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   1
Bref portrait de la CDPQ et de ses secteurs d’activité

Historique                                                                  Notre équipe
La Caisse de dépôt et placement du Québec a été créée en 1965 par une loi   La C D P Q emploie l’une des plus importantes équipes spécialisées en
de l’Assemblée nationale, pour gérer les fonds recueillis dans le cadre     gestion de fonds au Canada et dans le monde. Le bassin d’employés est
d’un régime de retraite universel alors nouvellement créé : le Régime des   principalement constitué de diplômés universitaires.
rentes du Québec. Au cours des décennies suivantes, d’autres organismes
                                                                            Au 31 décembre 2020, la CDPQ employait 1 389 personnes dans l’ensemble
sont venus y déposer leurs fonds.
                                                                            de ses bureaux. Ce chiffre inclut à la fois des personnes qui occupent des
                                                                            postes permanents, des postes occasionnels, et des postes de stagiaires.
                                                                            De ce nombre, 1 214 personnes étaient situées au Québec.

                                                                            En date du 31 décembre 2020, six (6) employés de la CDPQ basés au Québec
  NOTRE MISSION                                                             ont volontairement déclaré avoir un handicap au sens de la Loi. Ils occupent
  « La Caisse a pour mission de recevoir des sommes en dépôt confor-        des postes à différents niveaux hiérarchiques.
  mément à la loi et de les gérer en recherchant le rendement optimal du
  capital de ses déposants dans le respect de leur politique de placement   Structure organisationnelle
  tout en contribuant au développement économique du Québec. »
                                                                            Le bureau principal de la CDPQ est situé à Montréal et son siège social est
  (Loi sur la Caisse de dépôt et placement du Québec, art. 4.1)
                                                                            situé à Québec.

                                                                                                    CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   2
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
(au 31 décembre 2020)
           GRAPHIQUE 44

                                                                                     PRÉSIDENT DU CONSEIL
                                                                                     D’ADMINISTRATION

                                                                                     CONSEIL                            Comité de gouvernance       Comité d’investissement
                                                                                     D’ADMINISTRATION                   et d’éthique                et de gestion des risques

                                                                                                                        Comité des
                                                                                                                                                    Comité de vérification
                                                                                                                        ressources humaines

                                                                                     PRÉSIDENT ET
                                                     Comité de direction                                                                            Audit interne
                                                                                     CHEF DE LA DIRECTION

                                                                                                        Placements privés                               Québec et                Analyse
                                             Marchés liquides                                           et Solutions de         Infrastructures         Investissement           économique et
                                                                                                        financement                                     durable                  Stratégie globale

                                                            Fonds
                                     Marchés                                     Recherche
                    Revenu fixe                             d’investissement
                                     boursiers                                   globale
                                                            et gestion externe

                    Risques et                                                        Direction         Affaires
                                                                                                                                Filiale                 Filiale de crédit        Filiale
                    Relations avec    Portefeuille global       CDPQ mondial          financière et     juridiques et
                                                                                                                                immobilière             immobilier               d’infrastructures
                    les déposants                                                     Opérations        Secrétariat

                                                                       Talent et        Affaires                                  Ivanhoé                  Otéra
                                                                                                      Technologies                                                                  CDPQ Infra
                                                                       performance      publiques                                 Cambridge                Capital

                                                                                                                                     CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   3
Engagement à réduire les obstacles à l’intégration

La CDPQ s’engage à déployer des efforts de manière proactive et dynamique afin de réduire ou d’éliminer les obstacles
à l’intégration des personnes en situation de handicap dans ses différentes activités. Dans le cadre de cette démarche,
l’organisation privilégie l’analyse de l’environnement physique, technologique et social qu’elle offre aux personnes en
situation de handicap. Chaque élément est révisé par les parties prenantes concernées afin qu’il soit adapté aux besoins
actuels ou futurs de tous les usagers.

                                                                                 CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   4
Mise à jour des objectifs et mesures prévues pour 2021-2022

OBSTACLE 1 :         Sous-représentation des personnes en situation de handicap parmi les effectifs.
OBJECTIF 1 :         Augmenter la représentation des personnes en situation de handicap parmi les effectifs.

  Objectif                                             Mesures1                                       Indicateurs                               Responsable à la CDPQ                 Statut et échéance

  1.1 Offrir des occasions de                          Offrir un stage rémunéré par                   Atteinte d’au moins un stagiaire          Talent et performance                 En continu
      premières expériences                            année à un étudiant en situation               présentant un handicap par année
      de travail                                       de handicap

  1.2 Obtenir des candidatures de                      Établir un partenariat avec des                Communiquer avec les                      Talent et performance                 T2 20212
      personnes s’identifiant comme                    organismes spécialisés en                      organismes spécialisés
      étant en situation de handicap                   employabilité des personnes                    pour établir un partenariat
                                                       en situation de handicap

  1.3 Favoriser l’égalité des chances                  Mentionner aussi dans les                      Modification des affichages               Talent et performance                 T4 2021
      en entrevue des candidatures                     affichages de postes que les                   de postes complétée
      de personnes s’identifiant                       personnes en situation de handicap
      comme étant en situation                         peuvent recevoir de l’assistance
      de handicap                                      pour le processus de présélection
                                                       et de sélection, si elles le désirent

  1.4 Améliorer l’accès à l’égalité                    Mettre en place les mécanismes                 Implantation d’un questionnaire           Talent et performance                 T2 2021
      en emploi                                        nécessaires visant à faciliter                 d’identification volontaire au
                                                       l’auto-identification des personnes            moment de poser la candidature
                                                       en situation de handicap, auprès
                                                       des personnes qui soumettent
                                                       leur candidature

1. Ces mesures s’inscrivent dans le programme d’accès à l’égalité en emploi
2. Note : T1 = janvier à mars, T2 = avril à juin, T3 = juillet à septembre, T4 = octobre à décembre

                                                                                                                                        CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   5
Mise à jour des objectifs et mesures prévues pour 2021-2022 (suite)

OBSTACLE 2 :        Manque de connaissances sur les besoins spécifiques des personnes présentant un handicap autre que lié à la mobilité.
OBJECTIF 2 :Sensibiliser les employés aux handicaps autres que liés à la mobilité et augmenter les connaissances des équipes de Talent
et performance par rapport aux besoins particuliers liés à ces handicaps.

 Objectif                                            Mesures                                            Indicateurs                                        Responsable à la CDPQ                 Statut et échéance

 2.1 Sensibiliser les employés                       Publier une communication interne                  Communication publiée                              Talent et performance                 T4 2021
     à l’existence de handicaps                      qui explique les différents types
                                                                                                                                                           Affaires publiques
     liés aux incapacités autres                     d’incapacités et informer les
     que motrices                                    employés de la possibilité des
                                                     mesures d’accommodement

 2.2 Accroitre nos connaissances                     Recension des principaux obstacles                 Publication interne                                Talent et performance                 T4 2021
     sur les obstacles rencontrés                    rencontrés lors du processus                       d’un document de référence
     par les personnes ayant un                      de recrutement
     handicap lié à la neurodiversité3
                                                     Recension des principaux obstacles
                                                     en emploi

 2.3 Sensibiliser et former le                       Rendre disponible à l’équipe                       Diffusion d’un guide auprès                        Talent et performance                 T4 2021
     personnel responsable du                        de recrutement un document                         de l’équipe de recrutement
     processus de recrutement                        présentant les meilleures pratiques                et des partenaires d’affaires
     aux réalités des personnes                      en recrutement pour les personnes                  en ressources humaines
     en situation de handicap                        en situation de handicap

 2.4 Proposer des stratégies                         Rendre disponible aux RH et                        Diffusion du guide auprès                          Talent et performance                 T4 2021
     d’accommodement pour les                        aux gestionnaires un document                      des équipes qui répondent aux
     employés actuels ayant un                       présentant les meilleures pratiques                demandes d’accommodements
     handicap lié à la neurodiversité                en termes d’accommodement pour                     et aux RH
                                                     les principaux handicaps liés
                                                     à la neurodiversité

3. La neurodiversité réfère aux fonctionnements neurologiques atypiques. Cela inclut toutes les neurologies, notamment les troubles neurodéveloppementaux tels que le trouble du déficit de l’attention avec
   ou sans hyperactivité, la dyslexie, la dyscalculie, la dysorthographie, la dyspraxie, les troubles du spectre de l’autisme, le syndrome de Gilles de la Tourette et la douance ou haut potentiel intellectuel.

                                                                                                                                                   CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   6
Mise à jour des objectifs et mesures prévues pour 2021-2022 (suite)

OBSTACLE 3 :   Manque de processus d’intégration en emploi spécifiques aux personnes en situation de handicap.
OBJECTIF 3 :   Favoriser l’intégration en emploi des personnes en situation de handicap.

 Objectif                              Mesures                             Indicateurs                              Responsable à la CDPQ                 Statut et échéance

 3.1 Améliorer notre compréhension     Prévoir dans le formulaire          Capsule d’information intégrée           Talent et performance                 T4 2021
     des besoins particuliers          d’embauche une section permettant   au parcours
     à l’embauche                      aux personnes en situation de
                                       handicap de faire connaitre leurs
                                       besoins particuliers

 3.2 Améliorer l’expérience employé    Fournir une trousse d’information   Nombre de trousses d’information         Talent et performance                 En continu
     d’intégration en emploi           personnalisée à toute personne en   personnalisées envoyées
                                       situation de handicap

 3.3 Favoriser l’intégration des       Accompagner les gestionnaires       Nombre de gestionnaires ayant été        Talent et performance                 En continu
     personnes en situation de         lorsqu’ils accueillent un nouvel    accompagnés dans l’accueil d’un
     handicap dans leur équipe         employé en situation de handicap    employé en situation de handicap

 3.4 Favoriser le maintien en emploi   Assurer un suivi des employés       Nombre d’employés ayant reçu             Talent et performance                 En continu
     des personnes en situation        en situation de handicap chaque     un suivi
     de handicap par des               année afin de s’assurer que leur
     accommodements adaptés            situation n’a pas changé

                                                                                                            CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   7
Mise à jour des objectifs et mesures prévues pour 2021-2022 (suite)

OBSTACLE 4 :        Manque de connaissances des intervenants et personnes en situation de handicap par rapport aux mesures mises en place.
OBJECTIF 4 :        Améliorer la compréhension des mesures spécifiques mises en place pour les personnes en situation de handicap.

 Objectif                                           Mesures                                            Indicateurs                                Responsable à la CDPQ                 Statut et échéance

 4.1 Améliorer la compréhension                     Analyser le plan d’évacuation en                   Analyse complétée                          Équipe Sécurité                       Analyse : T4 2021
     des mesures spécifiques                        place pour en dégager les mesures                                                             d’entreprise
                                                                                                       Communication aux                                                                Communication :
     du plan d’évacuation                           spécifiques aux personnes
                                                                                                       intervenants complétée                                                           T1 2022
                                                    en situation de handicap
                                                                                                       Communication aux personnes
                                                    Communiquer ces mesures aux
                                                                                                       en situation de handicap complétée
                                                    intervenants et aux personnes
                                                    en situation de handicap

 4.2 Renforcer les connaissances de                 Documenter le processus                            Procédure d’accommodement                  Talent et performance                 Documentation :
     la procédure à suivre lorsqu’une               d’accommodement à suivre                           liée à une demande concernant                                                    T4 2021
     demande d’accommodement                        et nos obligations lors d’une                      la mobilité réduite déposée
                                                                                                                                                                                        Communication :
     est déposée                                    demande accommodement
                                                                                                       Communication auprès des parties                                                 T1 2022
                                                    Communiquer le processus                           prenantes complétée
                                                    d’accommodement aux parties
                                                    prenantes concernées

 4.3 Sensibiliser les nouveaux                      Communiquer l’application                          Nombre de nouveaux employés de             Talent et performance                 En continu
     employés de l’équipe des                       de l’article 61.3 aux nouveaux                     l’équipe des approvisionnements à
                                                                                                                                                  Équipe des
     approvisionnements à                           employés de l’équipe                               qui la communication a été diffusée
                                                                                                                                                  approvisionnements
     l’application de l’article 61.3                des approvisionnements
     sur de la Loi4 dans nos
     processus d’appel d’offres

 4.4 Faciliter l’accès aux documents                Modification du site Web pour qu’il                Modification apportée                      Affaires publiques                    T4 2021
     en formats adaptés sur notre                   y ait une mention apparente que
     site Web (rapport annuel, etc.)                les documents qui s’y trouvent
                                                    sont disponibles sur demande
                                                    en formats adaptés

4. Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées, Québec (2004). L’article 61.3 réfère à l’approvisionnement accessible.

                                                                                                                                          CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   8
Mise à jour des objectifs et mesures prévues pour 2021-2022 (suite)

OBSTACLE 5 :   Possible manque d’accessibilité aux personnes en situation de handicap à certains bâtiments ou étages.
OBJECTIF 5 :   Poursuivre l’amélioration de l’accessibilité de l’environnement physique pour les personnes à mobilité réduite.

 Objectif                                Mesures                               Indicateurs                                 Responsable à la CDPQ                 Statut et échéance

 5.1 Faciliter l’accès à l’immeuble      Créer deux places de stationnement    Création des deux places                    Équipe Environnement                  T4 2022
     et la sécurité des débarcadères     réservées aux débarcadères            de stationnement                            de travail
                                         (une sur chaque rue)
                                                                               Éducation des agents de sécurité
                                         Former les agents de sécurité

 5.2 Créer des espaces de travail        Incorporer des choix de mobilier      Installation complétée                      Équipe Environnement                  Début : T3 2021
     qui, par défaut, sont accessibles   et une disposition qui favorise                                                   de travail
                                                                                                                                                                 Échéance : T4 2022
     aux personnes ayant un              l’intégration des personnes
     handicap de mobilité                ayant un handicap dans
                                         le nouvel aménagement

 5.3 Améliorer l’accessibilité           Présenter une analyse formelle        Analyse présentée au comité                 Équipe Aménagement                    Analyse : T4 2021
     des ascenseurs                      des obstacles, des améliorations      de travail
                                                                                                                                                                 Mise en œuvre :
                                         possibles, et l’estimé des coûts
                                                                               Mise en œuvre des                                                                 T4 2022
                                         au comité de travail PAPH
                                                                               recommandations
                                         Mettre en œuvre les
                                         recommandations du comité
                                         de travail

 5.4 Améliorer l’accessibilité           Installer des portes automatiques     Analyse de faisabilité, d’impact,           Équipe Aménagement                    Analyse : T4 2021
     des salles de réunion               sur les étages (salles de réunions,   de fournisseurs, et de coûts
                                                                                                                                                                 Mise en œuvre :
                                         portes principales pour accéder
                                                                               Nombre de portes installées                                                       T2 2022
                                         aux espaces de bureaux, etc.)
                                                                               avant la fin de l’année
                                                                               % des portes principales adaptées

                                                                                                                   CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   9
Reddition de comptes

La CDPQ souscrit à la politique L’accès aux documents et aux services offerts   Pour 2021, l’équipe de travail de la CDPQ est composée de représentants
au public pour les personnes handicapées qui a pour but de mettre en place      de secteurs directement impliqués dans les activités liées à l’amélioration
toutes les conditions qui permettront aux personnes en situation de handicap    de l’expérience employée et du mieux-être des personnes en situation
d’avoir accès, en toute égalité, aux services et aux documents offerts au       de handicap, dont :
public. Cette politique engage la C D P Q à rendre compte des éléments
                                                                                • Évolution organisationnelle et culture (Talent et performance)
suivants :
                                                                                • Santé globale (Talent et performance)
1. Le nombre de plaintes reçues et traitées relativement à l’accès aux
                                                                                • Environnement de travail (Technologies numériques et opérations)
   documents et aux services offerts au public;
                                                                                De plus, des représentants d’Ivanhoé Cambridge (le gestionnaire de
2.
                                                                                l’immeuble principal de la C D P Q au Québec) sont invités à participer aux
                                                                                rencontres trimestrielles de l’équipe de travail de la CDPQ.

Plaintes                                                                        Approbation du Plan d’action
                                                                                Le Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022 a été
La C D P Q n’a reçu aucune plainte du public en 2020 en lien avec l’accès
                                                                                approuvé par le Comité de gestion de Talent et performance en avril 2021.
aux documents et services qu’il offre au public.

Mesures d’accommodement                                                         Publication et diffusion du Plan d’action
                                                                                Le Plan d’action à l’égard des personnes handicapées est accessible aux
La CDPQ n’a reçu aucune demande d’accommodement en 2020 en lien avec
                                                                                employés et au grand public sur le site Web de la CDPQ. Il se trouve dans la
l’accessibilité aux documents et services qu’il offre au public.
                                                                                section À propos, sous Gouvernance, à la page Loi, règlements et politiques
                                                                                et à la page Carrières.
Processus de suivi et équipe de travail
                                                                                Sur demande, une copie papier du Plan d’action peut être envoyée par
Le responsable du Plan d’action à l’égard des personnes handicapées
                                                                                la poste. Une version accessible du Plan d’action sera disponible sur le
fera un suivi afin d’assurer la mise en place des mesures identifiées.
                                                                                site Web de la CDPQ. Un délai est prévu entre la publication de ce rapport
Les indicateurs de mesure permettront de déterminer le degré d’avancement
                                                                                et sa version accessible.
des démarches.
                                                                                Pour plus d’information
Depuis juillet 2019, un poste est réservé à une personne en situation
                                                                                514 842-3261 (sans frais : 1 866 330-3936)
de handicap au sein de l’équipe de travail responsable du développement
                                                                                info@cdpq.com
et du suivi du Plan d’action.

                                                                                                         CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   10
Personnes-ressources et adresses

Responsable du Plan d’action       Adresses
SONIA SHARDA                       BUREAU PRINCIPAL
Directrice, Diversité              Édifice Jacques-Parizeau
Talent et performance              1000, place Jean-Paul-Riopelle
ssharda@cdpq.com                   Montréal (Québec) H2Z 2B3
diversite_inclusion@cdpq.com       Canada
                                   Téléphone : 514 842-3261
Autre personne-ressource           Télécopieur : 514 842-4833
                                   Sans frais : 1 866 330-3936
MELISSA STAWSKI
                                   Malentendants : 514 847-2190
Conseillère, Diversité
Talent et performance              SIÈGE SOCIAL
mstawski@cdpq.com                  Édifice Price
diversite_inclusion@cdpq.com       65, rue Sainte-Anne, 14e étage
                                   Québec (Québec) G1R 3X5
                                   Canada
                                   Téléphone : 418 684-2334
                                   Télécopieur : 418 684-2335

                                                            CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   11
Annexe — Mesures réalisées pour 2020 en continuité avec le Plan d’action

Obstacle                    Objectif                     Mesure                        Indicateur                 Responsable chez la CDPQ                    Statut et échéance

Pour les personnes          Réduire le risque qu’une     Augmenter la visibilité       Nombre de vitres           Équipe Environnement                        Mesures complétées
malvoyantes, les portes     personne malvoyante          en plaçant des collants       adaptées                   de travail
en verre et les murs des    entre en collision           sur les vitres au niveau
salles de réunion créent    accidentellement avec        des yeux
un enjeu de visibilité      une vitre de porte, de
                                                         Intégrer cette pratique
                            salle de réunion, et autre
                                                         dans le Projet Ouverture
                                                         (amélioration des
                                                         espaces de travail)

Manque d’espaces            Augmenter la facilité        Créer deux places de          Création des deux places   Équipe Environnement                        Statut : en pause
disponibles aux             et la sécurité pour          stationnement réservées       de stationnement           de travail                                  en raison de la
débarcadères de la Place    les débarcadères             aux débarcadères                                                                                     pandémie et des
                                                                                       Formation des agents
Jean-Paul Riopelle et de                                 (une sur chaque rue)                                                                                 difficultés à faire
                                                                                       de sécurité
la Rue St-Alexandre pour                                                                                                                                      approuver les
                                                         Former les agents
les personnes en                                                                                                                                              changements par
                                                         de sécurité
situation de handicap                                                                                                                                         toutes les parties
                                                                                                                                                              prenantes
                                                                                                                                                              Nouvelle échéance :
                                                                                                                                                              T4 2021

Difficulté à trouver les    Faciliter l’usage des        Améliorer l’affichage         Signalisation changée      Équipe Environnement                        Mesures complétées
places de stationnement     places de stationnement      et la signalisation dans le                              de travail : signalisation
                                                                                       Information publiée
réservées aux personnes     pour les personnes en        stationnement souterrain
                                                                                       sur l’intranet             Équipe Talent
en situation de handicap    situation de handicap
                                                         Améliorer la                                             et performance :
dans le stationnement
                            Faire connaitre l’offre      communication                                            communication
souterrain, les personnes
                                                         sur l’intranet
visées ne sachant pas
qu’elles sont disponibles

                                                                                                                  CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   12
Annexe — Mesures réalisées pour 2020 en continuité avec le Plan d’action (suite)

 Obstacle                   Objectif                  Mesure                      Indicateur                  Responsable chez la CDPQ                    Statut et échéance

 Confusion quant au         Processus et              Revoir le processus         Nouvelle communication      Équipe Talent                               Mesure débutée et
 processus de demande       formulaires clairs et     de demande                  lancée                      et performance                              poursuivie en 2021
 d’accommodement            faciles à trouver sur     d’accommodement
                            l’Intranet de la CDPQ     et sa communication

 Manque de clarté sur la    Augmenter le dialogue     Organiser des ateliers      Atelier complété et idées   Équipe Talent                               Modification de
 façon dont les employés    avec les employés en      avec les employés en        prises en considération     et performance                              la mesure : article
 en situation de handicap   situation de handicap     situation de handicap       dans le Plan d’action                                                   publié sur l’intranet
 peuvent alimenter le       pour développer le        pour relever les freins                                                                             de la CDPQ pour
 prochain Plan d’action     Plan d’action             à leur pleine intégration                                                                           solliciter les idées
 avec leurs idées                                     au travail                                                                                          de tous les employés,
                                                                                                                                                          en situation de
                                                                                                                                                          handicap ou non,
                                                                                                                                                          sur les obstacles
                                                                                                                                                          que peuvent vivre
                                                                                                                                                          les personnes en
                                                                                                                                                          situation de handicap
                                                                                                                                                          à la CDPQ.
                                                                                                                                                          Mesures complétées
                                                                                                                                                          en 2020

 Manque d’accessibilité     Analyser la possibilité   Mener l’analyse et          Analyse complétée           Équipe d’Approvisionnement                  Mesure complétée :
 des personnes en           d’ouvrir les appels       évaluer son impact                                                                                  l’objectif a été
 situation de handicap      d’offres de produits et                                                                                                       modifié en cours
 à notre processus          services pertinents aux                                                                                                       d’année
 d’approvisionnement        entreprises du CQEA
 (Article 61.3 de la Loi)   et évaluer son impact

                                                                                                              CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   13
Annexe — Mesures réalisées pour 2020 en continuité avec le Plan d’action (suite)

 Obstacle                     Objectif                  Mesure                       Indicateur               Responsable chez la CDPQ                    Statut et échéance

 Manque de critères           Tenir compte              Analyser les possibilités    Analyse complétée        Équipe d’Approvisionnement                  Mesure complétée :
 explicites dans              dans le processus         d’inclure des critères                                                                            des critères en lien
 le processus                 d’approvisionnement,      explicites dans nos                                                                               avec l’article 61.3
 d’approvisionnement          lors de l’achat ou de     appels d’offres                                                                                   ont été ajoutés dans
 visant à favoriser l’achat   la location de biens      lorsque pertinent                                                                                 les instructions aux
 ou la location de biens      et de services, de                                                                                                          fournisseurs lors
 et services adaptés          leur accessibilité aux                                                                                                      des appels d’offres
 pour les personnes en        personnes en situation                                                                                                      de la CDPQ
 situation de handicap        de handicap
 (Article 61.3 de la Loi)

 Design des espaces           Créer des espaces         En vue du projet             Installation complétée   Équipe Environnement                        Réalisations :
 de travail par défaut        de travail qui sont,      Ouverture (nouveau                                    de travail                                  une partie des
 doit être modifié pour       par défaut, accessibles   design des espaces                                                                                étages de l’Édifice
 les personnes à              aux personnes ayant       de travail pour chaque                                                                            Jacques-Parizeau
 mobilité réduite             un handicap de mobilité   étage), incorporer                                                                                a été modifiée
                                                        des choix de mobilier
                                                                                                                                                          Nouvelle échéance :
                                                        et une disposition qui
                                                                                                                                                          T4 2022
                                                        favorise l’intégration des
                                                        personnes en situation
                                                        de handicap

                                                                                                              CDPQ | Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2021-2022   14
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