Professional Engineers Ontario Professional Engineers Ontario - Christian Bellini, P.Eng., FEC President
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Professional Engineers Professional Engineers
Ontario Ontario
Christian Bellini, P.Eng., FEC Christian Bellini, P.Eng., FEC
Président President
2021
Nos principaux succès Major Successes
• Renouvellement de la gouvernance • Governance renewal
▪ Feuille de route de deux ans établissant l’orientation de la ▪ Two-year roadmap to provide governance direction
gouvernance
• Examen national sur l’exercice de la profession • National Professional Practice Examination
(NPPE) ▪ Adopting NPPE as replacement for PEO’s PPE
▪ Adoption du NPPE, en remplacement de l’examen PPE de PEO • Mandatory continuing professional
• Développement professionnel continu obligatoire development
▪ PEO passera au DPC obligatoire quand les tâches législatives ▪ PEO to move forward with a mandatory CPD when
et opérationnelles requises auront été menées à bien required legislative and operational tasks have been
completed
2021 C. Bellini
Leçons apprises Lessons Learned
• Modernisation • Modernization
▪ La pandémie a mis en évidence notre dépendance ▪ Pandemic exposed reliance on paper-based
envers les processus « papier » et l’importance de processes and importance of modernizing and
moderniser et de numériser nos opérations digitizing our operations
• Communications sur le DPC • CPD Communication
▪ L’importance d’une communication claire avant la
▪ Importance of providing clear communication
mise en œuvre d’un programme de DPC
obligatoire in advance of implementing a mandatory CPD
program
2021 C. Bellini
Pratiques prometteuses Promising Practices
• Environnements de travail virtuels pour le personnel et les • Virtual work environments for staff and volunteers
bénévoles
• New governance committees
• Nouveaux comités de gouvernance ▪ Governance and Nominating Committee
▪ Comité sur la gouvernance et les candidatures
▪ Regulatory Policy and Legislation Committee
▪ Comité sur les lois et les politiques réglementaires
▪ Human Resources and Compensation Committee
▪ Comité sur les ressources humaines et la rémunération
▪ Audit and Finance Committee
▪ Comité des finances et d’audit
• Groupe de travail exploratoire contre le racisme et la • Anti-racism & anti-discrimination exploratory working
discrimination group
▪ Chargé de faire recommandations pour cerner, étudier et gérer les ▪ Develop recommendations to identify, study and address any issues
problèmes de racisme et de discrimination systémiques dans le cadre du of systemic racism and discrimination within PEO’s mandate.
mandat de PEO.
2021 C. Bellini
Défis de la profession Challenges for the Profession
• Justification de l’exigence d’une • Justification for Canadian experience
expérience dans un milieu canadien requirement
• Participation des membres aux enjeux • Member engagement in regulatory issues
réglementaires (p. ex. : les élections)
(e.g. elections)
• Surveillance croissante des professions
• Increasing scrutiny of self-regulating
autoréglementées par le public et les
professions by public and governments
gouvernements
2021 C. Bellini
ORDRE DES INGÉNIEURS ORDRE DES INGÉNIEURS
DU QUÉBEC (OIQ) DU QUÉBEC (OIQ)
Sandra Gwozdz au nom de Sandra Gwozdz on behalf of
Kathy Baig, Présidente Kathy Baig, President
2021
Nos principaux succès Major Successes
• Loi sur les ingénieurs : modernisée après 25 ans • Engineers Act: modernized after 25
years
• Ingénieurs formés à l’étranger : amélioration de • ITPs: enhancement of the MRA with
l’ERM avec la France France
• Greater presence in the public
• Présence accrue dans la sphère publique sphere
- Consultations, discours, articles d’opinion, blogue - Consultations, speeches, opinion pieces, blog
(engineers’ contributions to fighting COVID-19)
(contribution des ingénieurs à la lutte contre la COVID-19)
- Study on workforce needs by 2030
- Étude sur les besoins de main-d’œuvre en génie d’ici 2030 - Position statement on sustainable
- Énoncé de position en matière de développement durable development
2021 S. Gwozdz
Nos principaux succès Major Successes
Nouvelle campagne de promotion et de visibilité (3 New promotional and visibility campaign ($3 million
millions $ sur 2 ans) over 2 years)
Le travail des ingénieurs est partout! The work of engineers is all around us!
2021 S. Gwozdz
Leçons apprises Lessons Learned
Une expérience positive A positive experience
COVID-19 : poursuite de nos activités à COVID-19: our activities continued
distance remotely
Une expérience moins positive A less positive experience
Cyberincident : 8 000 membres Cyberincident: 8,000 potentially
potentiellement touchés affected members
2021 S. Gwozdz
Pratiques prometteuses Promising Practices
• Loi sur les ingénieurs : règlement • Engineers Act: regulation that
autorisant les technologues à exercer authorizes technologists to perform
certaines activités certain activities
• Révision du Code de déontologie
(1976)
• Review of the Code of Ethics (1976)
• Engagements et plan d’action en • Sustainable development
matière de développement durable commitments and action plan
• 30 en 30 : rencontres « Du grand • 30 by 30: “Du Grand génie” meetings
génie » dans les cégeps (en mode at CEGEPs (virtual)
virtuel)
2021 S. GwozdzDéfis de la profession Challenges for the Profession
L’offre et la demande de main-d’œuvre en génie au Engineering Workforce Supply and Demand in Quebec
Québec d’ici 2030 by 2030
2021 S. GwozdzDéfis de la profession Challenges for the Profession
L’offre et la demande de main-d’œuvre en génie au Québec Engineering Workforce Supply and Demand in Quebec by
d’ici 2030 2030
Génie informatique et logiciel Computer and software engineering
• Tendance à la numérisation dans tous les secteurs de • Digitization trend in all economic sectors
l’économie
Electrical and electronics engineering
Génie électrique et électronique
• Digital transition
• Transition numérique
• Transition énergétique • Energy transition
• Électrification des transports • Transportation electrification
Génie chimique Chemical engineering
• Lancement de l’industrie de l’hydrogène • Launch of the hydrogen industry
• Véhicules électriques • Electric vehicles
› Établissement d’une industrie de batteries lithium-ion › Establishment of a lithium-ion battery industry
› Recyclage des batteries à la fin de leur vie utile
› Battery recycling at the end of their service life
2021 S. GwozdzDéfis de la profession Challenges for the Profession
Écarts salariaux – Femmes et immigrants Wage Gaps for Women and Immigrants
Multiplicateurs de rémunération des Compensation multipliers for
ingénieurs (de 2016 à 2019) engineering professionals (2016 to 2019)
Écart salarial Wage gaps
-17 % -5 à -15 % -17% -5 to -15%
écart salarial - Écart salarial – wage gap for wage gap
Femmes Immigrants women for immigrants
2021 S. GwozdzEngineers Nova Scotia Engineers Nova Scotia
Crysta Cumming, FEC, P.Eng. Crysta Cumming, FEC, P.Eng.
Présidente President
2021Nos principaux succès Major Successes
• La Nouvelle-Écosse a été épargnée (jusqu’à présent) • Nova Scotian Good Fortune (so far)
▪ En date de mai 2021, faibles taux d’infection à la COVID-19. Pas de perturbation de
l’effectif; croissance de 3 % ▪ Until May 2021, low COVID-19 infection rates. No membership
disruption; 3% growth
• Le milieu de travail virtuel
▪ Adaptation des activités au mode virtuel, y compris notre assemblée générale • The Virtual Workplace
annuelle de septembre 2020
▪ Successfully adapted operations to a remote environment including
• Entrée en fonction d’un nouveau chef de la direction : D.S. (Pal) Mann, CD, our Annual General Meeting in September 2020
P.Eng
▪ Établissement d’un plan annuel ambitieux comportant de nombreux objectifs • Successful Transition of a new CEO: D.S. (Pal) Mann, CD, P.Eng
stratégiques
▪ Set course for an ambitious year with many strategic objectives
• Nouveaux objectifs stratégiques
▪ Un plan stratégique de 5 ans est en cours d’élaboration pour publication au début • New Strategic Objectives
de 2022 ▪ Currently developing a 5-year strategic plan for publishing in early 2022
2021 C. CummingLeçons apprises Lessons Learned
• Modernisation des TI et transformation culturelle dans la foulée de la • IT Modernization and Post-COVID Cultural Shift
COVID ▪ Expected continued reliance on technology to conduct business in a post-
▪ On devra continuer de compter sur la technologie pour mener nos activités dans le COVID-19 world. Video technology is mandatory; this has had an impact on
monde post-COVID-19. La technologie vidéo est incontournable; cela a eu un senior volunteers as they are miss the face-to-face experience and can
impact sur les bénévoles plus âgés : l’expérience des contacts en personne leur
manque et ils peuvent éprouver des difficultés techniques
have technical difficulties
• Amélioration de la présence en ligne • Improving Online Presence
▪ Une solide capacité de communication numérique est essentielle pour les micro- ▪ Strong digital communications capability is critical for micro organizations –
organisations – les réseaux sociaux et les interactions sur le Web sont très rentables social media and web-based interactions yield big returns for small
pour un investissement modeste investments
• Pour les petits organismes, les produits commerciaux standard sont plus • For small organizations, commercial off the shelf products are
faciles à utiliser, entretenir et actualiser que les solutions personnalisées easier to use, service, and update than customized solutions
(gestion des données, vidéoconférence, sécurité réseau)
(data management, video conferencing, network security)
2021 C. CummingPratiques prometteuses Promising Practices
• Utilisation d'appels automatisés pour aider • Use of automated call-outs to help the
l'équipe d‘inscription à contacter les registration team contact members for
membres en cas de retard de paiement de
leur cotisation. Un gain de temps pour un late dues payments. Time saved for
coût minime. minimal cost.
• Examen des exigences et des leçons apprises • Examining requirements and lessons
pour planifier la transition vers l’évaluation learned to plan a transition to
sur la base des compétences Competency Based Assessment
2021 C. CummingDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Permis restreints • Limited Licenses
▪ Fournir une voie d’accès à l’exercice indépendant pour ▪ Providing a pathway to independent practice for
les technologues qualifiés et compétents qualified and competent technologists
▪ Définir et valider les champs d’exercice proposés ▪ Defining and validating proposed scopes of practice
• Gestion des bénévoles
▪ Recrutement, développement, reconnaissance
• Volunteer Management
▪ Recruitment, Development, Recognition
• Équité, diversité et inclusion
▪ Autres groupes sous-représentés (personnes • Equity, Diversity and Inclusivity
autochtones, noires et de couleur, LGBTQ+, personnes ▪ Other under-represented groups (BIPOC, LGBTQ+,
handicapées) Persons with disabilities)
2021 C. CummingAssociation des ingénieurs et Association of Professional
des géoscientifiques du Engineers & Geoscientists of
Nouveau-Brunswick New Brunswick
Maggie Stothart, P.Eng., Maggie Stothart, P.Eng.
Présidente President
2021Nos principaux succès Major Successes
• Nouveau : Gestionnaire de la sensibilisation • New: Manager of Strategic Outreach
stratégique
• Online reporting of CPD
• Déclaration en ligne du DPC
• Adoption de la déclaration de l’AIGNB sur la diversité
• Adoption of APEGNB Diversity Statement
et l’inclusion • Implementation of new membership
• Mise en œuvre de la nouvelle base de données sur les database
membres • Successful virtual AGM
• AGA virtuelle réussie
• New 2021-2023 Strategic Plan
• Nouveau plan stratégique 2021-2023
2021 M. StothartLeçons apprises Lessons Learned
• Un sondage de notoriété auprès du public • A public awareness survey taught us that we
nous a appris que nous devons être plus need to be more visible in the community.
visibles dans notre communauté.
▪ Outcome: enlisted marketing company to create
▪ Résultat : recrutement d’une société de marketing
pour créer une campagne. campaign.
• Planification du centenaire 2020 • 2020 Centennial Planning
▪ Résultat : la majorité des plans ont été annulés; ▪ Outcome: majority of plans were cancelled,
sculpture en cours.
sculpture on-going.
2021 M. StothartPratiques prometteuses Promising Practices
• Plus grande présence • Greater presence in the
publique et mobilisation public and boast
accrue des parties enhancement of stakeholder
prenantes awareness.
• Développement • Virtual professional
professionnel et conférences development and
en mode virtuel conferences.
2021 M. StothartDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Engagement des membres à l’égard des • Member engagement in regulatory issues
questions liées à la réglementation (par ex. (i.e.- elections)
les élections)
• Managing the “new reality”
• Gestion de la « nouvelle réalité »
• Amendments proposed to Engineering
• Modifications proposées à la Loi sur les
Technology Act
techniques du génie
▪ Impact on scope of practice for Engineering Technicians
▪ Incidence sur le champ de pratique des techniciens et
and Technologists
technologues en génie
2021 M. StothartEngineers Geoscientists Engineers Geoscientists
Manitoba Manitoba
Jason Mann, P.Geo., Jason Mann, P.Geo.,
Président President
2021Nos principaux succès Major Successes
• Initiative « Engineering Changes Lives » • Engineering Changes Lives
▪ 30 en 30/Diversité et représentation ▪ 30 by 30/Diversity and representation
▪ Modifications de la Loi ▪ Act amendments
▪ Programme BRACE (Building Regional Adaptation Capacity
▪ BRACE Programming
Expertise)
• Augmentation constante de l’effectif • Steadily increasing membership
• Soutien communautaire • Community support
▪ Industrie, milieu universitaire, gouvernement ▪ Industry, Academia, Government
• Sections ethno-régionales actives et bien représentées • Active and well represented Ethno-regional chapters
2021 J. MannDéfis de la profession Challenges to the profession
• Diversité et rayonnement • Diversity and outreach
▪ Équilibrer l’égalité des genres ▪ Balancing gender equality
▪ Éliminer les préjugés/biais raciaux ▪ Removing racial bias
• Autoréglementation • Self-regulation
• Réglementation des programmeurs informatiques/ • Regulating computer programmers/ IT professionals
professionnels des TI • Non-regulatory aspects of professions
• Aspects non réglementaires des professions ▪ If we don’t address those (e.g. value of the professions), who
▪ Si nous ne nous occupons pas de ces aspects (p. ex. : la valeur will?
des professions), qui le fera?
2021 J. MannVoir devant et tirer parti des leçons Thinking ahead and Lessons Learned
apprises
• Planifier l’évaluation sur la base des compétences • Planning for competency based assessment
• Mieux catégoriser les membres non actifs
• Better categorization of non-practicing members
• Les relations gouvernementales sont très importantes
• Government relations is very important
• L’engagement et la participation des parties prenantes
sont très nécessaires • Stakeholder engagement is very necessary
• Les partenaires communautaires (p. ex. : les • Community partners (e.g. employers,
employeurs, le gouvernement, les divisions scolaires, government, school divisions, academia) are key
les universités) sont essentiels
2021 J. MannEngineers and Geoscientists BC Engineers and Geoscientists BC
Larry Spence, P.Eng., Larry Spence, P.Eng.,
Président President
2021Nos principaux succès Major Successes
2021 L. SpenceNos principaux succès Major Successes
• Transition réussie à la nouvelle loi : • Successful transition to new legislation:
Professional Governance Act the Professional Governance Act
• Présentation de notre premier Plan • Inaugural Climate Change Action Plan
d’action en matière de changements
introduced
climatiques
• Advancing our commitment to EDI
• Renforcement de notre engagement
envers l’EDI
2021 L. SpenceLeçons apprises Lessons Learned
2021 L. SpencePratiques prometteuses Promising Practices
• Apprentissage et audiences disciplinaires en • Virtual learning and disciplinary hearings
mode virtuel
• Nouveaux outils réglementaires : • New regulatory tools:
▪ DPC obligatoire ▪ Mandatory CE
▪ Réglementation des firmes d’ingénierie
▪ Firm regulation
▪ Mise à jour annuelle des coordonnées et
de l’information sur les domaines d’exercice ▪ Annual information reporting
des membres ▪ Updated Code of Ethics
▪ Actualisation du Code de déontologie
2021 L. SpenceDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Clarifier notre mandat de réglementation • Clarifying our regulatory mandate
• Maintenir la confiance du public • Maintaining public trust and confidence
2021 L. SpenceElliott Coles, P.Eng. Elliott Coles, P.Eng.
EPEI, Président EPEI President
2021Nos principaux succès Major Successes
• Le Code national du bâtiment a été adopté dans • National Building Code fully adopted
son intégralité à l’échelle de la province 1er avril
across the Island starting April 1st, 2021
2021
• AGA et réunions de comités en mode virtuel • Virtual AGM & committee meetings
▪ Augmentation de la participation et de l’engagement ▪ Increased attendance and engagement
• Revenus non utilisés donnés à des organismes • Unused revenue donated to local
de bienfaisance et des clubs locaux
charities and clubs
2021 E. ColesLeçons apprises Lessons Learned
• Augmentation de la valeur des fonds de • Value of reserve fund for potential legal
réserve en prévision de frais juridiques costs has been increased
potentiels
• Investissements dans des technologies et des • Investment in modern (and reliable)
logiciels modernes (et fiables) technology and software
• Recentrage sur la valeur de notre association, • Refocus on the value of our Association,
de nos membres et de la collectivité our Membership and the Community
2021 E. ColesPratiques prometteuses Promising Practices
• Programme ProGRES Girls, mentorat et bourses d’études • ProGRES Girls Program, mentorships and scholarships
• Formation sur la sensibilisation à la culture autochtone et à • Indigenous and diversity training for council and
la diversité offerte au conseil et aux membres membership
• Ressources en ligne
▪ Registre du développement professionnel continu (site Web)
• Online resources
▪ Augmentation de la formation et des séminaires de DPC en ligne
▪ Continued Professional Development Log (website)
▪ Increase in Online Education and PD Seminars
• Collaboration avec l’AAPEI, la CAPEI, l’UPEI-FSDE et l’AFGC
• Collaboration with AAPEI, CAPEI, UPEI-FSDE & ACEC
• Un conseil et des membres mobilisés
• Engaged Council and supportive membership
2021 E. ColesDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Augmentation continue du nombre de candidats issus • Non-CEAB applicants continues to grow
de programmes non agréés par le Bureau d’agrément
• Standard of quality for engineering work
• Norme de qualité du travail d’ingénierie
▪ Réalisation de travaux sur les lieux et travail à distance
▪ Conducting onsite work and work remotely
▪ Ressources pour les projets de construction et autres projets ▪ Resources for construction and other projects
• Impacts continus de la COVID-19 • Ongoing impacts of COVID-19
▪ Maintenir l’intérêt (en raison de la fatigue Zoom) ▪ Maintaining interest (ie Zoom fatigue)
▪ Changement de paradigme : exercice en ligne ▪ A paradigm shift in online practice
▪ Incertitude et malaise généralisés face à l’avenir
▪ General uncertainty and unease in the future
2021 E. ColesAPEGS APEGS
Kristen Darr, P.Geo. Kristen Darr, P.Geo.
2021Nos principaux succès Major Successes
• Projet de changement de la gouvernance • Governance Change Project
▪ Modifications du Règlement administratif approuvées par les
membres
▪ Bylaw amendments approved by members
• Mise en œuvre de l’évaluation sur la base des • Implementation of CBA for geoscience
compétences pour les géoscientifiques • Implementation of online register of members
• Mise en œuvre d’un répertoire en ligne des membres
• Virtual Operations throughout the year
• Opérations virtuelles tout au long de l’année
• Adoption de l’examen national sur l’exercice de la
• Joined the National Professional Practice
profession (NPPE) Examination (NPPE)
2021 K. DarrLeçons apprises Lessons Learned
• Gouvernance et orientation stratégique • Governance & strategic direction
▪ La gestion des communications et des ▪ Communication & change management key
changements est essentielle
• CPD compliance – ongoing effort
• Conformité au DPC – un effort continu
• Virtual engagement
• Participation virtuelle
2021 K. DarrPratiques prometteuses Promising Practices
• Conformité au DPC • CPD compliance
▪ Occasions de développement/modules sur
▪ Development opportunities/ethics modules
l’éthique et la déontologie
▪ Suivi actif ▪ Active follow-up
• Évaluation normalisée des demandes de • Standardized assessment of funding requests
financement • Strategic Budgets
• Budgets stratégiques
• Inclusivity champion
• Champion de l’inclusivité
2021 K. DarrDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Réceptivité et transparence – processus • Responsiveness & transparency –
d’enquête et d’application de la discipline investigation & discipline processes
• Surveillance accrue des professions • Increasing scrutiny of self-regulating
autoréglementées professions
▪ Conformité ▪ compliance
• Effets à long terme de la COVID-19 • Long-term effect of COVID-19
2021 K. DarrAPEGA APEGA
Brian Pearse, P.Eng. Brian Pearse, P.Eng.
Président President
2021Nos principaux succès Major Successes
Nous avons : • Reduced application processing time
• Réduit le temps de traitement des demandes • Expanded NPPE delivery
• Élargi l’administration de l’examen national • Developed self-regulatory governance
sur l’exercice de la profession (NPPE)
framework
• Élaboré le cadre de gouvernance
autoréglementée
2021 B. PearseLeçons apprises Lessons Learned
• Équité, diversité et inclusion • Equity, diversity, and inclusion
• Comité spécial du conseil sur les • Special Committee of Council on
candidatures Nominations
2021 B. PearsePratiques prometteuses Promising Practices
• Séances et événements de • Online PD sessions and events
développement professionnel en ligne • Online practice reviews effective
• Inspections professionnelles en ligne • Co-regulation memorandum of
• Protocole d’entente sur la understanding
coréglementation
2021 B. PearseDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Réduction du nombre de membres • Membership numbers have decreased
• 50 % des géoscientifiques atteindront • 50% of geoscientists eligible to retire in 10
l’âge de la retraite dans 10 ans years
2021 B. PearseProfessional Engineers & Professional Engineers &
Geoscientists NL (PEGNL) Geoscientists NL (PEGNL)
Natalie Hallett, P.Eng., FEC Natalie Hallett, P.Eng., FEC
2021Modèle de gouvernance par politiques Board Under a Policy Governance Model
• Le conseil de PEGNL est régi selon le modèle de • PEGNL operates under policy governance model
gouvernance par politiques
• Board drives direction of the regulator through ENDs
• Le conseil détermine l’orientation de l’organisme au moyen ▪ ENDs are a benefit to the owners/Key organizational goals
de FINS
▪ 1.1 The first priority among Ends policies is licensed,
▪ Les FINS sont des avantages pour les propriétaires – et constituent
competent, and ethical practitioners of engineering and
les principaux objectifs organisationnels
geoscience.
▪ 1.1 Première priorité parmi les politiques de fins : des ingénieurs et
des géoscientifiques titulaires de permis, compétents et • Board work (and its successes, practices, etc) is
respectueux de la déontologie et de l’éthique. different that staff work (and its successes, practices,
• Le travail du conseil (et ses succès, pratiques, etc.) diffère du etc)
travail du personnel (et de ses succès, pratiques, etc.)
2021 N. HallettPratiques prometteuses Promising Practices
• Le conseil gouverne au nom des propriétaires • Board governs on behalf of the owners (moral=public,
(moraux=public, juridiques=membres) legal=membership)
▪ Les liens avec les propriétaires sont extrêmement importants ▪ Linkages with the owners is incredibly important because of
en raison des FINS ENDs
▪ PEGNL a un nouveau plan triennal de liaison avec les ▪ PEGNL has a new 3-year rolling linkages plan, with strong
propriétaires, qui est très dynamique momentum
• Formation continue sur la gouvernance pour les • Governance training on a rolling basis for new and
membres actuels et nouveaux du conseil, ainsi que existing board members, along with governance
des « minutes de gouvernance » à chaque réunion “minutes” added to every meeting (often a video)
(souvent sous forme de vidéo)
2021 N. HallettNos principaux succès Major Successes
• Travail continu en matière de diversité, d’équité et d’inclusion • Continued work on Diversity, Equity, and Inclusion
• (NOUVEAU) 1.1.3 Les titulaires de permis appuient l’équité, la • (NEW) 1.1.3 License holders support equity, diversity
diversité et l’inclusion, et respectent les différences.
(ANCIEN) 1.3.2 La seconde priorité parmi les politiques de Fins est and inclusion, and respect differences.
la diversité au sein des professions. (OLD) 1.3.2 The second priority among Ends policies is
• Cette nouvelle orientation est plus appropriée pour un organisme diversity within the professions.
de réglementation • Changed focus to be more appropriate for a regulator
• L’inclusivité (relativement contrôlable) vs le nombre (les gens
prennent la décision d’entrer dans les professions bien avant que
• Inclusivity (have some control over) vs #s (people
PEGNL ne les voie) have made the decision to enter professions long
before PEGNL sees them)
2021 N. HallettLeçons apprises Lessons Learned
• Les réunions Zoom sont fatigantes. Les réunions Zoom d’une • Zoom meetings are hard. Full-day Zoom meetings are worse.
journée sont pires encore. Une semaine complète de réunions Seven full-day Zoom meetings plus multiple committee
Zoom plus de multiples réunions Zoom de comités par année Zoom meetings/year make people dream for a nice wisdom
peuvent pousser les gens à chercher de bonnes excuses pour tooth removal to get out of any board meeting
éviter les réunions du conseil.
• Le remède : des réunions du conseil plus serrées, suivant une
• The fix: tighter board meetings, following good governance
bonne structure et de bons protocoles de gouvernance pour protocols and structure to focus. What is the Board’s job?
maintenir la concentration. Quel est le travail du conseil? • Hybrid meetings will likely be a possibility post pandemic to
• Après la pandémie, il y aura encore probablement des réunions give Board members flexibility (Some good out of Zoom!)
hybrides, pour permettre un peu de souplesse aux membres du
conseil (un aspect positif de Zoom!)
2021 N. HallettDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Crise d’identité • Identity crisis
▪ Que font les ingénieurs? Seulement des ponts? Le
▪ What do engineers do? All bridges all the
génie est une profession vouée au bien-être des
gens. La nouvelle campagne nous aidera à mieux
time? Engineering is a caring profession. New
nous faire connaître (nous l’espérons!) campaign (hopefully!) will help with this
• Suivre l’évolution de la technologie • Keeping up with the changing technology
▪ En veillant toujours à ce que nos FINS nous ▪ Always making sure our ENDs keep us relevant
permettent de rester pertinents
2021 N. HallettNorthwest Territories and Northwest Territories and
Nunavut Association of Nunavut Association of
Professional Engineers and Professional Engineers and
Geoscientist Geoscientist
Justin Hazenberg, P.Eng. Justin Hazenberg, P.Eng.
Président President
2021Nos principaux succès Major Successes
• Adoption des réunions virtuelles • Transitioned to online meetings
• Embauche d’un nouveau directeur général • Hired new Executive Director
• Stabilité financière • Financial stability
• Diversité au sein du conseil (50 % de femmes, • Diversity on Council (50% women,
professionnels formés l’étranger, et
internationally-trained professionals, &
représentation autochtone)
Indigenous representation)
2021 J. HazenbergLeçons apprises Lessons Learned
• Attendez-vous à des défis lors de • Expect challenges when utilizing new
l’utilisation de nouvelles technologies (c.- technology (i.e. online meetings, AGM,
à-d. réunions, AGA et développement and professional development)
professionnel en ligne)
• Engaging government in act revisions is
• Mobiliser le gouvernement pour apporter
time consuming and requires a multi-
des révisions à la Loi demande du temps
pronged approach
et nécessite une approche « multivolets »
2021 J. HazenbergPratiques prometteuses Promising Practices
• La division des tâches entre la NAPEG et • Division of duties between NAPEG and
la NAPEG Education Foundation fournira à NAPEG Education Foundation will provide
chaque organisme une nouvelle strong new direction for each
orientation plus claire
organization
• Les nouvelles technologies de réunion
• New meeting technologies improves
améliorent la participation des membres
engagement for remote areas
en régions éloignées et isolées
2021 J. HazenbergDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Les futures fermetures de mines pourraient • Future mine closures may affect
avoir une incidence sur les inscriptions membership
• Participation et application de la loi dans les
régions éloignées
• Engagement and enforcement in remote
areas
• Conflit d’intérêts liés à des cas de discipline
au sein d’une petite population de • Conflict of interest in discipline cases with
professionnels small professional population
2021 J. HazenbergEngineers Yukon Engineers Yukon
Kirsten Hogan, P.Eng Kirsten Hogan, P.Eng
2021Nos principaux succès Major Successes
• Nouvel emplacement des bureaux • New office location
• Officialisation du programme obligatoire • Formalization of mandatory CPD program
de DPC • Introduction of Caregiver category to CPD
• Introduction de la catégorie de proches program
aidants dans le programme de DPC
2021 K. HoganLeçons apprises Lessons Learned
• Passage aux services virtuels à cause de la • Transitioning to virtual service through
COVID-19 COVID-19
• Le format hybride présentiel/virtuel des • Hybrid of virtual and in-person
réunions et événements élimine les events/meetings removes barriers for
obstacles pour certains some
2021 K. HoganPratiques prometteuses Promising Practices
• Élaboration d’une ligne directrice en matière • Development of an ethics guideline
d’éthique propre à notre législation specific to our legislation
• Rationalisation des opérations à l'aide des
résultats de notre récent examen
• Streamlining operations using results of
opérationnel our recent operational review
• Concentration des efforts sur notre mandat • Focusing on our legislated mandate
législatif
2021 K. HoganDéfis de la profession Challenges for the Profession
• Maintenir la valeur du permis d’exercice : • Maintaining the value of licensure: how
quelle est la meilleure façon de montrer do we best show clients and members of
aux clients et au public que the public that self-regulation is
l'autoréglementation est nécessaire? necessary?
• Accroître la diversité au sein de la • Increasing diversity in the profession
profession
2021 K. HoganVous pouvez aussi lire
