PWC'S ACADEMY TRAINING MAKES THE DIFFERENCE! - TAILORED HR TRAINING PROGRAMME
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www.pwcacademy.lu
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities Advisory
PwC’s Academy
Training makes the difference!
Tailored HR
Training Programme
Introduction
Un guide à l’attention des nouveaux responsables Ressources Humaines
au Luxembourg
Vous venez d’accéder à des fonctions de responsable de ressources humaines,
ou vous en avez déjà les attributs, et souhaitez acquérir ou approfondir vos
connaissances afin d’être rapidement opérationnel.
Vous vous posez les questions suivantes :
• Quels sont les éléments essentiels à une gestion optimale des ressources
humaines ?
• Comment recruter et quel contrat proposer ?
• Quelle rémunération puis-je offrir à mes employés ?
• Comment lire une fiche de paie ?
• Quels sont les principes fondamentaux en matière d’imposition des
travailleurs ?
• Comment former mes employés ?
• Quelle politique de mobilité mettre en œuvre ?
PwC’s Academy vous propose un programme modulaire et personnalisable
selon vos besoins spécifiques.
Nous vous proposons de mettre en œuvre des séances individuelles ou
en comité restreint afin de répondre au plus proche de vos attentes et
questionnements en matière de ressources humaines.
Nous avons rassemblé nos meilleurs experts en matière de conseil en gestion
des ressources humaines, de rémunération des employés, de fiscalité des
personnes physiques et de formation pour vous accompagner dans votre
prise de responsabilité.
Vous n’avez qu’une chose à faire : sélectionner les modules qui vous
intéressent, nous nous occupons du reste !Sommaire
A qui s’adresse ce programme ?
Les objectifs du programme
Les avantages du programme
Les modules
Notre équipe
Modalités Pratiques
Construire votre programme personnel est simple : il vous suffit
de sélectionner les modules qui vous intéressent parmi ceux que
nous vous présentons ci-après et nous retourner le feuillet Modalités Pratiques
complété.
N’hésitez pas à contacter notre équipe qui répondra à toutes vos questions.
pwcacademy@lu.pwc.com
+352 49 48 48 4040
PwC’s Academy |2, rue Gerhard Mercator |
B.P. 1443 | L- 1014 Luxembourg
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities AdvisoryA qui s’adresse ce programme ?
Je suis directrice Je suis jeune diplômé
des opérations dans en RH en France et ai
un groupe industriel été engagé dans la Grande
luxembourgeois et je Distribution au Luxembourg
viens d’être nommée dans cette fonction
Responsable RH
Je suis expérimentée en
RH dans une petite structure
J’ai plus de 10 ans
en France mais je suis nouvelle d’expérience dans le
au Luxembourg dans une recrutement pour une grande
multinationale pour ce même banque au Luxembourg et
poste je viens d’être nommé HR
Manager dans cette
structure
Notre but : vous équiper avec tous les outils qui vous
permettront de réussir votre prise de fonctions.Les objectifs du programme
Connaître l’environnement légal
et réglementaire luxembourgeois
encadrant les travailleurs
Comprendre les contraintes liées aux
rôles des ressources humaines
Connaître l’ensemble des tâches et
acteurs liés à la formation des salariés
Avoir une vue globale de la fiscalité des
salaires et connaître les principes clés
régissant la mobilité d’un salarié
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities AdvisoryLes avantages du programme ?
Meilleure visibilité
Créer votre réseau
au sein de votre
d’experts.
organisation et en
externe.
Un agenda ajusté à Possibilité de poser
votre mesure selon toutes vos questions
votre sélection de de manière
modules confidentielle
Une formation dédiée, Programme à la carte,
en face-à-face avec un flexible et adapté à
expert. votre organisation.Les modules
Réglementation sociale
1 luxembourgeoise en vigueur
Les fondamentaux des
2 ressources humaines
Comprendre les principes
3 généraux de la rémunération
4
Les principes de la fiscalité du
5
salarié
6
Gérer la formation interne et
les plans de formation
Gérer la mobilité
internationale
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities Advisory1 Aperçu du droit du travail au Luxembourg
• Le contrat de travail
• Réglementation / droits et obligations des employés
• Harcèlement moral et sexuel
• Représentants du personnel
Résiliation du contrat de travail
• Licenciement pour raisons personnelles
• Licenciement pour raisons économiques
• Salarié protégé
luxembourgeoise en vigueur
• Rupture conventionnelle / Licenciement à l’amiable
• Démission
Réglementation sociale
• Cessation automatique du contrat de travail
• Obligations de fin de contrat2 Les enjeux du recrutement
• Cadre général et situation au Luxembourg
• Population concernée
• Compétences clés à identifier
• Adaptation du collaborateur
• Limites de l’accompagnement
• Rôle de la hiérarchie
Introduction à la rémunération
Les fondamentaux des ressources
• Concept et encadrement : la politique de rémunération
dans l’environnement RH de l’entreprise
• Les fondamentaux et les drivers d’une politique de
rémunération
• Les modèles de rémunération
• L’importance d’une bonne communication de la
politique de rémunération
• Rémunération fixe/variable, les avantages en nature les
plus couramment utilisés
humaines
Autres processus RH dans le contexte
luxembourgeois
• Rémunération et performance
• Classification de fonctions
• Succession planning
• Politique de rétention
• Communication avec les partenaires sociaux
• Gestion de carrière
Implémentation de la politique de rémunération
• Comment formaliser et mettre en oeuvre ce processus
• Implication du management et gestion de la
représentation du personnel
• Organes de gouvernance
• Outils IT
Cadre réglementaire spécifique au secteur
financier
(CRDIII / IV, MiFID, AIFMD, UCITS V, Solvency II / Omnibus)
• Cadre, concepts et exigences réglementaires
• Grands principes communs et spécificités
• Comment s’y conformer ?
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities Advisory3 Comprendre les composantes de la fiche de paie
luxembourgeoise
• La carte d’impôt et les barêmes applicables
• Traitement fiscal et social de la rémunération
• Du salaire brut à l’imposable
• Du salaire imposable au net à payer
Le reporting lié à la fonction RH
Comprendre les principes généraux
• Déclaration mensuelle des salaires
• Gestion des maladies : quelles formalités pour quel
remboursement ?
• STATEC
• Gestion des congés
de la rémunération
• Gestion des suppléments (heures supp, nuit, dimanche,
fériés...)
• Reporting de fin d’année à l’Administration des
Contributions Directes : impact de l’échange automatique
des données aux autorités fiscales étrangères4 Traitement fiscal de la rémunération et ses
différentes composantes
• Les règles d’imposition de la rémunération
• Descriptif des principaux avantages en nature et leur
imposition
• Incidence pour l’employeur
• Plan d’intéressement
Les principes de la sécurité sociale applicables
Les principes de la fiscalité du
aux salariés dans un contexte luxembourgeois
et international
• Les règles luxembourgeoises applicables en matière de
sécurité sociale (les taux, l’assiette,...)
• L’application des règles de sécurité sociale dans le
cadre d’un détachement européen ou pays tiers
salarié
Les principes généraux de l’imposition des
personnes physiques au Luxembourg
• Les obligations fiscales de la personne physique
résidente ou non-résidente au Luxembourg
• L’imposition des travailleurs frontaliers (Allemagne -
Belgique - France)
• Spécificités liées aux détachements
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities Advisory5 La formation professionnelle au Luxembourg
• Les acteurs de la formation professonelle : pouvoirs
publics et administratifs
• Le marché luxembourgeois de la formation professionelle
• L’environement réglementaire et légal
• Le co-financement de la formation
La formation actrice du déploiement
économique de votre entreprise
Gérer la formation interne et les
• Le responsable de formation partenaire privilégié de la
stratégie de l’entreprise
• Déployer un plan de formation aligné à vos objectifs
stratégiques
plans de formation
Construire un plan de formation efficace
• La collecte des besoins
• La construction du plan de formation
• Les différentes méthodes de formation et leurs
avantages
• Définir les programmes et leurs objectifs
• La rédaction d’un cahier des charges efficace pour la
sélection des formateurs
• Pourquoi développer un réseau de formateurs internes ?
Déployer vos programmes de formation
• Promouvoir votre plan de formation
• Organisation administrative et logistique de la formation
• Accompagner le transfert de compétences sur le terrain
Démontrer la valeur ajoutée de la formation
• Evaluer les programmes de formation
• Les tableaux de bord de la formation6 Les différents statuts des travailleurs
internationaux
• Contexte luxembourgeois
• Quelques définitions (Expatriation, impatriation,
frontaliers, détachement...)
Comprendre les éléments-clés d’une politique
d’expatriation
Gérer la mobilité internationale
• Les différents types de missions
• Les principaux avantages octroyés par l’employeur
dans le cadre de la mobilité (avant, pendant et après)
• Les différentes méthodes de compensation fiscale
• Cas pratiques
Anticiper les problématiques liées à
l’immigration et gérer les spécificités liées à la
paie d’un expatrié
• Contraintes et opportunités en matière d’immigration
• Ce qu’il faut savoir sur la paie des expatriés
L’essentiel de la fiscalité, sécurité sociale et du
régime des impatriés
• La sécurité sociale dans un contexte international
• L’imposition des travailleurs frontaliers
• Le régime fiscal s’appliquant aux salariés hautement
qualifiés et spécialisés
• Considérations pratiques
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities AdvisoryWho’s who
Christian Scharff
Partner, PwC Luxembourg
Christian, Associé au sein du département Advisory, People & Change, a rejoint PwC en 2010 afin d’apporter
à la société son expérience et son savoir-faire dans le domaine des RH.. Il a occupé des fonctions de directeur des
ressources humaines au sein d’un grand établissement financier. Il a également travaillé dans les secteurs industriels,
pharmaceutiques et dans la fonction publique dans divers rôles ressources humaines tel que la formation, le recrutement,
l’organisation ou la gestion RH internationale (région EMEA).
Il a géré des projets RH tels que le développement d’assessment centers, de 360° feedback, d’une université d’entreprise,
d’outils HR IS au niveau d’un pays puis d’un groupe multinational, de shared services centers. Il a procédé à des
recrutements massifs, plans sociaux, négociation de conventions collectives, création et fermeture de sociétés,
réorganisation de départements RH, mise en place d’une stratégie business partner HR.
Christian possède un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines de HEC Saint Louis (Bruxelles), un
DESS en management de l’école de commerce de Solvay (Bruxelles). Il possède également un diplôme de gestion de
l’INSEAD à Paris.
Vinciane Istace
Partner, PwC Luxembourg
Vinciane Istace est associée en charge du département des Ressources Humaines de PwC Luxembourg depuis 2003,
après avoir forgé son expérience en tant que réviseur d’entreprises et expert-comptable.
Elle s’investit dans la mise en œuvre des plans d’actions stratégiques de PwC dans les domaines suivants:
Définition de la politique de rémunération ; Sourcing et recrutement ;
Gestion des talents et développement des carrières ; Politique de formation ;
Communication RH et enquêtes ; Mobilité interne et internationale.
Vinciane dirige également l’équipe Payroll and Employee Servicing regroupant 12 experts RH. Elle coordonne aussi une
équipe de 30 spécialistes RH afin de déployer la stratégie RH dans toutes les lignes de service de la firme.
Elle est Diversity Chairman auprès de l’AMCHAM et est oratrice dans de nombreuses conférences et rédaction d’articles
dans diverses publications.
Vinciane détient un Master en Business Engineering et est Membre de l’Institut des Réviseurs d’Entreprises à
Luxembourg.
Michiel Roumieux
Partner, PwC Luxembourg
Michiel est associé en charge de la fiscalité des personnes physiques et travaille à PwC Luxembourg depuis 15 ans. Il a,
de plus, près de 25 ans d’expérience dans le conseil fiscal
Michiel possède une vaste expérience dans le conseil fiscal aux particuliers, cadres en entreprise, indépendants, et
sociétés multi-nationales. Il a travaillé avec des banques, fonds d’investissement, compagnies d’assurance en les assistant
dans diverses tâches des ressources humaines - barèmes / optimisation des rémunérations, conseil sur la réglementation
etc. Michiel collabore également avec des spécialistes de la réglementation et des ressources humaines en tant que
référant / consultant sur la mise en place d’une politique de rémunération tout en offrant une variété de services
innovants.
Il possède également une grande expertise en matière de mobilité internationale et sur les dernières réglementations
liées à la fiscalité transfrontalière et la sécurité sociale.
Michiel est expert en conseil sur les packages de rémunération des cadres dirigeants, couvrant à la fois la législation
luxembourgeoise ainsi que les juridictions étrangères - ceci avec le soutien de spécialistes internationaux du réseau PwC
avec qui il travaille en étroite collaboration de manière continue.Eric Paques
Partner, PwC Luxembourg
Eric est associé au sein du département Personal Tax et dispose d’une expérience de presque 20 ans dans le conseil fiscal
aux personnes physiques.
Eric conseille les employeurs sur différents aspects de leur politique de rémunération en faveur de leurs dirigeants. Il a
ainsi notamment développé une expertise sur la mise en place de plans d’intéressement innovants et optimisants dans
un cadre réglementaire applicable.
Il conseille par ailleurs de nombreuses sociétés locales et multinationales en matière de mobilité internationale
notamment sur les aspects liés à la fiscalité et à la sécurité sociale.
Il dispose en outre d’une grande expérience sur les matières de sécurité sociale tant au niveau luxembourgeois
qu’international.
Finalement, il a développé également une expertise dans le conseil aux entrepreneurs dans un environnement
international.
Éric possède un diplôme universitaire en sciences économiques et commerciales ainsi qu’un master en fiscalité d’HEC
Liège. Il est par ailleurs membre de l’ordre des experts-comptables
Nicolas Lefèvre
Partner, PwC’s Academy Luxembourg
Nicolas coordonne le développement stratégique, la croissance et la performance financière de PwC’s Academy, le
centre de formation de PwC Luxembourg.
Depuis maintenant 15 ans, il conçoit, développe et anime des interventions sur mesure pour des publics de décideurs.
Diplômé de l’Institut Commercial de Nancy et d’un MBA de l’université d’Indiana en Pennsylvanie (USA), Nicolas a
démarré sa carrière comme auditeur financier chez PwC Luxembourg.
Son enthousiasme pour la formation l’a conduit à rejoindre PwC’s Academy où il a développé, avec une équipe de
collaborateurs passionnés par la formation, un large éventail de solutions de formations tant dans les domaines
techniques que comportementaux (« soft skills »).
Marielle Stévenot
Head of HR Department, MNKS
Marielle dirige la pratique du droit du travail chez MNKS, elle est membre de l’équipe MNKS depuis sa création.
Auparavant elle a travaillé chez Coopers Belgique.
Marielle s’est spécialisée en droit du travail dès les premières étapes de sa carrière et par conséquent a acquis une
connaissance approfondie de tous les aspects du droit du travail et de la sécurité sociale.
Utilisant son expertise juridique et une approche créative, elle gère régulièrement des “outsourcing” ou de semblables
projets de restructuration, conseille sur les situations d’expatriation et de détachement, met en œuvre des plans d’options
ou autres régimes similaires de bénéfices à destination des employés, et accompagne les entreprises dans le processus
complet de licenciements collectifs.
Marielle est également l’un des fondateurs, et a été pendant cinq ans, la présidente du “Employment Law Specialists
Association, Luxembourg” (“ELSA”), qui a été créé début 2007.
Elle est membre du Barreau de Luxembourg depuis 2001
Technical Soft Skills Training
courses courses Facilities AdvisoryPwC’s Academy
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PwC Luxembourg (www.pwc.lu) est le premier cabinet de services professionnels
au Luxembourg, employant 2450 personnes originaires de 55 pays différents. PwC
Luxembourg fournit des services en matière d’audit, de fiscalité et de conseil, comprenant
notamment des services de conseils en gestion, en transactions, en financement ainsi
que des services de conseils portant sur des aspects réglementaires. La firme fournit
ces conseils à une clientèle très variée allant des entrepreneurs locaux et des PME aux
grandes multinationales ayant leurs activités au Luxembourg et dans la Grande Région.
La firme aide ses clients à créer la valeur qu’ils recherchent en contribuant au bon
fonctionnement des marchés de capitaux et en fournissant des conseils privilégiant une
approche sectorielle.
Le réseau international PwC est le plus important prestataire de services professionnels
dans les domaines de l’audit, du conseil fiscal et du conseil en gestion. Nous sommes un
réseau de firmes indépendantes présentes dans 157 pays et comptons plus de 195 000
collaborateurs. Faites-nous part de vos enjeux et consultez nos sites de référence : www.
pwc.com et www.pwc.lu pour davantage de précisions.
PwC Academy S.à r.l.
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T +352 49 48 48 4040 | F +352 49 48 48 4041
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“PwC” is the brand under which member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL) cooperate and provide services. Together,
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