PWC'S ACADEMY TRAINING MAKES THE DIFFERENCE! - TAILORED HR TRAINING PROGRAMME

 
PWC'S ACADEMY TRAINING MAKES THE DIFFERENCE! - TAILORED HR TRAINING PROGRAMME
www.pwcacademy.lu

                            Technical   Soft Skills                Training
                            courses     courses       Facilities   Advisory

PwC’s Academy
Training makes the difference!

                      Tailored HR
                  Training Programme
PWC'S ACADEMY TRAINING MAKES THE DIFFERENCE! - TAILORED HR TRAINING PROGRAMME
Introduction
Un guide à l’attention des nouveaux responsables Ressources Humaines
au Luxembourg

Vous venez d’accéder à des fonctions de responsable de ressources humaines,
ou vous en avez déjà les attributs, et souhaitez acquérir ou approfondir vos
connaissances afin d’être rapidement opérationnel.

Vous vous posez les questions suivantes :
• Quels sont les éléments essentiels à une gestion optimale des ressources
       humaines ?
• Comment recruter et quel contrat proposer ?
• Quelle rémunération puis-je offrir à mes employés ?
• Comment lire une fiche de paie ?
• Quels sont les principes fondamentaux en matière d’imposition des
       travailleurs ?
• Comment former mes employés ?
• Quelle politique de mobilité mettre en œuvre ?

PwC’s Academy vous propose un programme modulaire et personnalisable
selon vos besoins spécifiques.
Nous vous proposons de mettre en œuvre des séances individuelles ou
en comité restreint afin de répondre au plus proche de vos attentes et
questionnements en matière de ressources humaines.

Nous avons rassemblé nos meilleurs experts en matière de conseil en gestion
des ressources humaines, de rémunération des employés, de fiscalité des
personnes physiques et de formation pour vous accompagner dans votre
prise de responsabilité.

Vous n’avez qu’une chose à faire : sélectionner les modules qui vous
intéressent, nous nous occupons du reste !
Sommaire

A qui s’adresse ce programme ?

Les objectifs du programme

Les avantages du programme

Les modules

Notre équipe

       Modalités Pratiques
        Construire votre programme personnel est simple : il vous suffit
        de sélectionner les modules qui vous intéressent parmi ceux que
nous vous présentons ci-après et nous retourner le feuillet Modalités Pratiques
complété.

N’hésitez pas à contacter notre équipe qui répondra à toutes vos questions.

        pwcacademy@lu.pwc.com

        +352 49 48 48 4040

 PwC’s Academy |2, rue Gerhard Mercator |
			            B.P. 1443 | L- 1014 Luxembourg

                         Technical        Soft Skills                      Training
                         courses          courses          Facilities      Advisory
A qui s’adresse ce programme ?
      Je suis directrice               Je suis jeune diplômé
     des opérations dans               en RH en France et ai
    un groupe industriel            été engagé dans la Grande
    luxembourgeois et je           Distribution au Luxembourg
    viens d’être nommée                 dans cette fonction
      Responsable RH

          Je suis expérimentée en
       RH dans une petite structure
                                                J’ai plus de 10 ans
      en France mais je suis nouvelle          d’expérience dans le
        au Luxembourg dans une            recrutement pour une grande
       multinationale pour ce même          banque au Luxembourg et
                    poste                   je viens d’être nommé HR
                                                Manager dans cette
                                                     structure

   Notre but : vous équiper avec tous les outils qui vous
     permettront de réussir votre prise de fonctions.
Les objectifs du programme

                                Connaître l’environnement légal
                                et réglementaire luxembourgeois
                                encadrant les travailleurs

Comprendre les contraintes liées aux
rôles des ressources humaines

                           Connaître l’ensemble des tâches et
                           acteurs liés à la formation des salariés

Avoir une vue globale de la fiscalité des
salaires et connaître les principes clés
régissant la mobilité d’un salarié

                    Technical      Soft Skills                Training
                    courses        courses       Facilities   Advisory
Les avantages du programme ?

     Meilleure visibilité
                             Créer votre réseau
      au sein de votre
                                 d’experts.
     organisation et en
          externe.

 Un agenda ajusté à               Possibilité de poser
 votre mesure selon              toutes vos questions
  votre sélection de                  de manière
      modules                       confidentielle

   Une formation dédiée,    Programme à la carte,
   en face-à-face avec un    flexible et adapté à
          expert.            votre organisation.
Les modules

             Réglementation sociale

    1        luxembourgeoise en vigueur

                         Les fondamentaux des

               2         ressources humaines

                                   Comprendre les principes

                             3     généraux de la rémunération

                                        4

Les principes de la fiscalité du
                                                  5
                        salarié

                                                              6
           Gérer la formation interne et
                  les plans de formation

                                    Gérer la mobilité
                                      internationale
                     Technical     Soft Skills                Training
                     courses       courses       Facilities   Advisory
1                       Aperçu du droit du travail au Luxembourg
                                   •   Le contrat de travail
                                   •   Réglementation / droits et obligations des employés
                                   •   Harcèlement moral et sexuel
                                   •   Représentants du personnel

                             Résiliation du contrat de travail
                                   •   Licenciement pour raisons personnelles
                                   •   Licenciement pour raisons économiques
                                   •   Salarié protégé
luxembourgeoise en vigueur

                                   •   Rupture conventionnelle / Licenciement à l’amiable
                                   •   Démission
  Réglementation sociale

                                   •   Cessation automatique du contrat de travail
                                   •   Obligations de fin de contrat
2                            Les enjeux du recrutement
                                          •   Cadre général et situation au Luxembourg
                                          •   Population concernée
                                          •   Compétences clés à identifier
                                          •   Adaptation du collaborateur
                                          •   Limites de l’accompagnement
                                          •   Rôle de la hiérarchie

                                  Introduction à la rémunération
Les fondamentaux des ressources

                                          •   Concept et encadrement : la politique de rémunération
                                              dans l’environnement RH de l’entreprise
                                          •   Les fondamentaux et les drivers d’une politique de
                                              rémunération
                                          •   Les modèles de rémunération
                                          •   L’importance d’une bonne communication de la
                                              politique de rémunération
                                          •   Rémunération fixe/variable, les avantages en nature les
                                              plus couramment utilisés
          humaines

                                  Autres processus RH dans le contexte
                                  luxembourgeois
                                          •   Rémunération et performance
                                          •   Classification de fonctions
                                          •   Succession planning
                                          •   Politique de rétention
                                          •   Communication avec les partenaires sociaux
                                          •   Gestion de carrière

                                  Implémentation de la politique de rémunération
                                          •   Comment formaliser et mettre en oeuvre ce processus
                                          •   Implication du management et gestion de la
                                              représentation du personnel
                                          •   Organes de gouvernance
                                          •   Outils IT

                                  Cadre réglementaire spécifique au secteur
                                  financier
                                  (CRDIII / IV, MiFID, AIFMD, UCITS V, Solvency II / Omnibus)

                                          •   Cadre, concepts et exigences réglementaires
                                          •   Grands principes communs et spécificités
                                          •   Comment s’y conformer ?

                                  Technical          Soft Skills                            Training
                                  courses            courses             Facilities         Advisory
3                             Comprendre les composantes de la fiche de paie
                                    luxembourgeoise
                                          •   La carte d’impôt et les barêmes applicables
                                          •   Traitement fiscal et social de la rémunération
                                          •   Du salaire brut à l’imposable
                                          •   Du salaire imposable au net à payer

                                    Le reporting lié à la fonction RH
Comprendre les principes généraux

                                          •   Déclaration mensuelle des salaires
                                          •   Gestion des maladies : quelles formalités pour quel
                                              remboursement ?
                                          •   STATEC
                                          •   Gestion des congés
      de la rémunération

                                          •   Gestion des suppléments (heures supp, nuit, dimanche,
                                              fériés...)
                                          •   Reporting de fin d’année à l’Administration des
                                              Contributions Directes : impact de l’échange automatique
                                              des données aux autorités fiscales étrangères
4                            Traitement fiscal de la rémunération et ses
                                   différentes composantes
                                           •   Les règles d’imposition de la rémunération
                                           •   Descriptif des principaux avantages en nature et leur
                                               imposition
                                           •   Incidence pour l’employeur
                                           •   Plan d’intéressement

                                   Les principes de la sécurité sociale applicables
Les principes de la fiscalité du

                                   aux salariés dans un contexte luxembourgeois
                                   et international
                                           •   Les règles luxembourgeoises applicables en matière de
                                               sécurité sociale (les taux, l’assiette,...)
                                           •   L’application des règles de sécurité sociale dans le
                                               cadre d’un détachement européen ou pays tiers
           salarié

                                   Les principes généraux de l’imposition des
                                   personnes physiques au Luxembourg
                                           •   Les obligations fiscales de la personne physique
                                               résidente ou non-résidente au Luxembourg
                                           •   L’imposition des travailleurs frontaliers (Allemagne -
                                               Belgique - France)
                                           •   Spécificités liées aux détachements

                                   Technical          Soft Skills                           Training
                                   courses            courses            Facilities         Advisory
5                             La formation professionnelle au Luxembourg
                                         •   Les acteurs de la formation professonelle : pouvoirs
                                             publics et administratifs
                                         •   Le marché luxembourgeois de la formation professionelle
                                         •   L’environement réglementaire et légal
                                         •   Le co-financement de la formation

                                    La formation actrice du déploiement
                                    économique de votre entreprise
Gérer la formation interne et les

                                         •   Le responsable de formation partenaire privilégié de la
                                             stratégie de l’entreprise
                                         •   Déployer un plan de formation aligné à vos objectifs
                                             stratégiques
       plans de formation

                                    Construire un plan de formation efficace
                                         •   La collecte des besoins
                                         •   La construction du plan de formation
                                         •   Les différentes méthodes de formation et leurs
                                             avantages
                                         •   Définir les programmes et leurs objectifs
                                         •   La rédaction d’un cahier des charges efficace pour la
                                             sélection des formateurs
                                         •   Pourquoi développer un réseau de formateurs internes ?

                                    Déployer vos programmes de formation
                                         •   Promouvoir votre plan de formation
                                         •   Organisation administrative et logistique de la formation
                                         •   Accompagner le transfert de compétences sur le terrain

                                    Démontrer la valeur ajoutée de la formation
                                         •   Evaluer les programmes de formation
                                         •   Les tableaux de bord de la formation
6                                  Les différents statuts des travailleurs
                                   internationaux
                                           •   Contexte luxembourgeois
                                           •   Quelques      définitions   (Expatriation,   impatriation,
                                               frontaliers, détachement...)

                                   Comprendre les éléments-clés d’une politique
                                   d’expatriation
Gérer la mobilité internationale

                                           •   Les différents types de missions
                                           •   Les principaux avantages octroyés par l’employeur
                                               dans le cadre de la mobilité (avant, pendant et après)
                                           •   Les différentes méthodes de compensation fiscale
                                           •   Cas pratiques

                                   Anticiper les problématiques liées à
                                   l’immigration et gérer les spécificités liées à la
                                   paie d’un expatrié
                                           •   Contraintes et opportunités en matière d’immigration
                                           •   Ce qu’il faut savoir sur la paie des expatriés

                                   L’essentiel de la fiscalité, sécurité sociale et du
                                   régime des impatriés
                                           •   La sécurité sociale dans un contexte international
                                           •   L’imposition des travailleurs frontaliers
                                           •   Le régime fiscal s’appliquant aux salariés hautement
                                               qualifiés et spécialisés
                                           •   Considérations pratiques

                                   Technical          Soft Skills                              Training
                                   courses            courses               Facilities         Advisory
Who’s who
      Christian Scharff
      Partner, PwC Luxembourg
      Christian, Associé au sein du département Advisory, People & Change, a rejoint PwC en 2010 afin d’apporter
      à la société son expérience et son savoir-faire dans le domaine des RH.. Il a occupé des fonctions de directeur des
      ressources humaines au sein d’un grand établissement financier. Il a également travaillé dans les secteurs industriels,
      pharmaceutiques et dans la fonction publique dans divers rôles ressources humaines tel que la formation, le recrutement,
      l’organisation ou la gestion RH internationale (région EMEA).
      Il a géré des projets RH tels que le développement d’assessment centers, de 360° feedback, d’une université d’entreprise,
      d’outils HR IS au niveau d’un pays puis d’un groupe multinational, de shared services centers. Il a procédé à des
      recrutements massifs, plans sociaux, négociation de conventions collectives, création et fermeture de sociétés,
      réorganisation de départements RH, mise en place d’une stratégie business partner HR.

      Christian possède un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines de HEC Saint Louis (Bruxelles), un
      DESS en management de l’école de commerce de Solvay (Bruxelles). Il possède également un diplôme de gestion de
      l’INSEAD à Paris.

      Vinciane Istace
      Partner, PwC Luxembourg
      Vinciane Istace est associée en charge du département des Ressources Humaines de PwC Luxembourg depuis 2003,
      après avoir forgé son expérience en tant que réviseur d’entreprises et expert-comptable.

      Elle s’investit dans la mise en œuvre des plans d’actions stratégiques de PwC dans les domaines suivants:
      Définition de la politique de rémunération ;                 Sourcing et recrutement ;
      Gestion des talents et développement des carrières ;         Politique de formation ;
      Communication RH et enquêtes ;                               Mobilité interne et internationale.

      Vinciane dirige également l’équipe Payroll and Employee Servicing regroupant 12 experts RH. Elle coordonne aussi une
      équipe de 30 spécialistes RH afin de déployer la stratégie RH dans toutes les lignes de service de la firme.
      Elle est Diversity Chairman auprès de l’AMCHAM et est oratrice dans de nombreuses conférences et rédaction d’articles
      dans diverses publications.
      Vinciane détient un Master en Business Engineering et est Membre de l’Institut des Réviseurs d’Entreprises à
      Luxembourg.

      Michiel Roumieux
      Partner, PwC Luxembourg
      Michiel est associé en charge de la fiscalité des personnes physiques et travaille à PwC Luxembourg depuis 15 ans. Il a,
      de plus, près de 25 ans d’expérience dans le conseil fiscal

      Michiel possède une vaste expérience dans le conseil fiscal aux particuliers, cadres en entreprise, indépendants, et
      sociétés multi-nationales. Il a travaillé avec des banques, fonds d’investissement, compagnies d’assurance en les assistant
      dans diverses tâches des ressources humaines - barèmes / optimisation des rémunérations, conseil sur la réglementation
      etc. Michiel collabore également avec des spécialistes de la réglementation et des ressources humaines en tant que
      référant / consultant sur la mise en place d’une politique de rémunération tout en offrant une variété de services
      innovants.

      Il possède également une grande expertise en matière de mobilité internationale et sur les dernières réglementations
      liées à la fiscalité transfrontalière et la sécurité sociale.

      Michiel est expert en conseil sur les packages de rémunération des cadres dirigeants, couvrant à la fois la législation
      luxembourgeoise ainsi que les juridictions étrangères - ceci avec le soutien de spécialistes internationaux du réseau PwC
      avec qui il travaille en étroite collaboration de manière continue.
Eric Paques
Partner, PwC Luxembourg
Eric est associé au sein du département Personal Tax et dispose d’une expérience de presque 20 ans dans le conseil fiscal
aux personnes physiques.

Eric conseille les employeurs sur différents aspects de leur politique de rémunération en faveur de leurs dirigeants. Il a
ainsi notamment développé une expertise sur la mise en place de plans d’intéressement innovants et optimisants dans
un cadre réglementaire applicable.

Il conseille par ailleurs de nombreuses sociétés locales et multinationales en matière de mobilité internationale
notamment sur les aspects liés à la fiscalité et à la sécurité sociale.
Il dispose en outre d’une grande expérience sur les matières de sécurité sociale tant au niveau luxembourgeois
qu’international.

Finalement, il a développé également une expertise dans le conseil aux entrepreneurs dans un environnement
international.

Éric possède un diplôme universitaire en sciences économiques et commerciales ainsi qu’un master en fiscalité d’HEC
Liège. Il est par ailleurs membre de l’ordre des experts-comptables

Nicolas Lefèvre
Partner, PwC’s Academy Luxembourg
Nicolas coordonne le développement stratégique, la croissance et la performance financière de PwC’s Academy, le
centre de formation de PwC Luxembourg.

Depuis maintenant 15 ans, il conçoit, développe et anime des interventions sur mesure pour des publics de décideurs.
Diplômé de l’Institut Commercial de Nancy et d’un MBA de l’université d’Indiana en Pennsylvanie (USA), Nicolas a
démarré sa carrière comme auditeur financier chez PwC Luxembourg.

Son enthousiasme pour la formation l’a conduit à rejoindre PwC’s Academy où il a développé, avec une équipe de
collaborateurs passionnés par la formation, un large éventail de solutions de formations tant dans les domaines
techniques que comportementaux (« soft skills »).

Marielle Stévenot
Head of HR Department, MNKS
Marielle dirige la pratique du droit du travail chez MNKS, elle est membre de l’équipe MNKS depuis sa création.
Auparavant elle a travaillé chez Coopers Belgique.

Marielle s’est spécialisée en droit du travail dès les premières étapes de sa carrière et par conséquent a acquis une
connaissance approfondie de tous les aspects du droit du travail et de la sécurité sociale.
Utilisant son expertise juridique et une approche créative, elle gère régulièrement des “outsourcing” ou de semblables
projets de restructuration, conseille sur les situations d’expatriation et de détachement, met en œuvre des plans d’options
ou autres régimes similaires de bénéfices à destination des employés, et accompagne les entreprises dans le processus
complet de licenciements collectifs.
Marielle est également l’un des fondateurs, et a été pendant cinq ans, la présidente du “Employment Law Specialists
Association, Luxembourg” (“ELSA”), qui a été créé début 2007.

Elle est membre du Barreau de Luxembourg depuis 2001

                Technical                      Soft Skills                                                  Training
                courses                        courses                         Facilities                   Advisory
PwC’s Academy
       Tailored HR Training Programme

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           PwC Luxembourg (www.pwc.lu) est le premier cabinet de services professionnels
           au Luxembourg, employant 2450 personnes originaires de 55 pays différents. PwC
           Luxembourg fournit des services en matière d’audit, de fiscalité et de conseil, comprenant
           notamment des services de conseils en gestion, en transactions, en financement ainsi
           que des services de conseils portant sur des aspects réglementaires. La firme fournit
           ces conseils à une clientèle très variée allant des entrepreneurs locaux et des PME aux
           grandes multinationales ayant leurs activités au Luxembourg et dans la Grande Région.
           La firme aide ses clients à créer la valeur qu’ils recherchent en contribuant au bon
           fonctionnement des marchés de capitaux et en fournissant des conseils privilégiant une
           approche sectorielle.
           Le réseau international PwC est le plus important prestataire de services professionnels
           dans les domaines de l’audit, du conseil fiscal et du conseil en gestion. Nous sommes un
           réseau de firmes indépendantes présentes dans 157 pays et comptons plus de 195 000
           collaborateurs. Faites-nous part de vos enjeux et consultez nos sites de référence : www.
           pwc.com et www.pwc.lu pour davantage de précisions.

                                                                         PwC Academy S.à r.l.
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                                                                         T +352 49 48 48 4040 | F +352 49 48 48 4041

                                                                         pwcacademy@lu.pwc.com
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