Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 - UEFA.com
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Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15
Table des matières
Introduction 2 Au cœur de l'UEFA 11 Diversité 23 Intégration 41 Environnement 63
Message de Peter Gilliéron 2 Consommation d'eau et Séminaire « Briser le plafond Football pour tous 42 Fonds mondial pour la
d'énergie 12 de verre » 24 nature (WWF) 64
Calendrier 4 Fondation Homeless World
Ressources humaines 12 Conférence sur le Respect de Cup (HWCF) 58 Climate Friendly 66
À propos du rapport 8
la diversité 25
Intégrité 15 Centre pour l'accès au
Associations de football 26 football en Europe (CAFE) 60
Lutte contre le dopage 16
Réseau FARE 34
Formation 16
Paix et Dialogue avec les
Santé 69 réconciliation 73 Solidarité 79 supporters 93 Remarques finales 107
Fédération Mondiale du Association danoise de projets Comité international de Football Supporters Perspectives 109
Cœur (FMC) 70 interculturels (CCPA) 74 la Croix-Rouge (CICR) 80 Europe (FSE) 94
sportanddev.org : la Plateforme Supporters Direct Europe
internationale pour le sport (SD Europe) 97
et le développement 82
Fondation Johan Cruyff 84
Fédération serbe de football 86
NSPCC 87
Think tank Sport et
Citoyenneté 88
« Quand l’esprit du football ren Football First :
contre celui de la montagne » 89 UEFA We Care 101 Annexe 113
Fundación del Fútbol
Fédération allemande Commentaires des
Profesional 90
de football 102 partenaires FRS 113
UEFA Youth League 90
Association écossaise Partenaires FRS de l'UEFA 116
Finale de l’UEFA de football 103
Associations membres de
Europa League 91
Euro-Sportring 104 l’UEFA 119
Association Ligne de vie 91
Mathare Youth Sports Index de l’initiative mondiale
Assistance financière pour Association 105 sur les rapports de
catastrophe naturelle 91 performance (GRI) 120
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Introduction
Message de Peter Gilliéron
La saison 2014/15 marque le milieu de notre cycle quinquennal actuel en matière de football groupes minoritaires se sont réunis à Rome en 2014 sur huit jours. Avec le tournoi de qualification qui sur le changement climatique (COP21) à Paris – qui
et de responsabilité sociale (FRS). À mi-parcours de ce cycle 2012–17, nous sommes plus pour la Conférence sur le Respect de la diversité afin s'est déroulé dans le monde entier, la compétition aura déjà eu lieu lorsque ce rapport sera publié. Par
de définir des mesures à prendre pour éradiquer la a changé la vie de nombreux joueurs. Le Fonds ailleurs, le rôle que peut jouer le football européen
déterminés que jamais à avancer dans ce voyage passionnant, et nos rapports FRS annuels nous
discrimination du football. En vue de soutenir leurs mondial pour la nature (WWF) a montré que ses dans la gestion de la crise des migrants sera
aident à mettre à profit les succès du passé en appliquant les enseignements tirés. efforts, outre les modifications déjà apportées au initiatives de plaidoyer ont convaincu plusieurs pays probablement abordé dans notre prochain rapport.
niveau réglementaire, le Règlement disciplinaire de de prendre de nouveaux engagements à diminuer Enfin, j'ai le plaisir d'annoncer que l'UEFA renforcera
Les deux premières éditions1 ont été bien reçues par l'UEFA prévoit désormais des sanctions plus sévères en leurs émissions carbone ou à investir dans les énergies le soutien apporté à ses associations membres par le
les associations membres de l'UEFA et les partenaires cas de comportement raciste ou de toute forme de renouvelables pour réduire la dépendance à l'égard programme HatTrick au moyen des recettes de l'UEFA
FRS, qui ont déclaré qu'elles avaient « apporté de la discrimination de la part des joueurs, des entraîneurs, des combustibles fossiles. EURO 2016 allouées à des projets de responsabilité
crédibilité » à leur travail, leur avaient « ouvert des des officiels ou des supporters. Au niveau national, Comme le veut la tradition, nous sommes également sociale. Vous trouverez dans le rapport de plus amples
portes » auprès de parties prenantes et, en combinaison sept associations membres de l'UEFA situées dans des venus en aide à des associations membres suite à renseignements à ce sujet.
avec le workshop annuel des partenaires FRS, avaient régions telles que le Caucase et le sud-est de l'Europe des catastrophes naturelles. Au cours de la saison
aidé à « créer des synergies » au sein d'un réseau ont mis en œuvre des projets co-financés dédiés au En conclusion, l'UEFA continuera de jouer son
2014/15, nous avons offert un soutien financier à rôle en restant à l'écoute de ses parties prenantes,
d'organisations qui utilisent le football comme vecteur Respect de la diversité et prévoyant des campagnes et hauteur de EUR 1,8 million à quatre associations
de développement social. des mesures éducatives. de ses associations membres, des organisations
membres touchées par de fortes inondations dans gouvernementales et non gouvernementales et
Dans le dernier rapport, suite aux commentaires recueillis La création de synergies entre nos partenaires et les Balkans. des autres organismes de premier plan ayant une
la saison précédente, nous avons commencé à mesurer l'intégration de leurs missions et des valeurs qu'ils Notre mécanisme de financement « du vice à la influence majeure sur la société, et en communiquant
certains indicateurs clés de performance (ICP) de l'UEFA2. promeuvent dans nos activités de base demeurent vertu » de longue date nous permet d'investir dans en toute transparence sur ses activités.
Dans le présent rapport, nous comparons non seulement également au cœur de nos priorités. Lors de la finale les activités de nos associations membres et de
ces données de référence avec les chiffres de 2014/15, de l'UEFA Champions League, à Berlin, ont eu lieu Je crois sincèrement que nous sommes sur la
nos partenaires. Ainsi, chaque saison, les amendes bonne voie.
mais nous fournissons aussi davantage de détails sur le des matches d'exhibition de football pour amputés infligées par l'Instance de contrôle, d'éthique et de
travail derrière ces chiffres. (organisés par la Fédération européenne de football discipline de l'UEFA contribuent à alimenter le budget
Dans le même esprit que cet aperçu étendu de la pour amputés, EAFF), de cécifoot (organisés par la de EUR 5 millions affecté aux projets en matière de
contribution de l'UEFA au développement durable, nous Fédération internationale des sports pour aveugles, responsabilité sociale.
avons enrichi le rapport de cette saison au moyen des IBSA), et de Special Olympics. Notre initiative
À l'avenir, il nous reste encore des étapes importantes Peter Gilliéron, membre du Comité exécutif de
Lignes directrices de GRI (Global Reporting Initiative) « Capitaines du changement », qui vise à promouvoir
à franchir. La Fondation UEFA pour l'enfance a été l'UEFA et président de la Commission du fair‑play et
pour le reporting développement durable, sur lesquelles davantage de diversité dans le management du
lancée pendant la saison 2014/15 et nous nous de la responsabilité sociale de l'UEFA
nous nous sommes appuyés pour établir un rapport football européen, a été lancée au milieu de la saison
2014/15 par une première séance de formation pour réjouissons à l'idée de lire les premiers rapports
structuré et concis suivant de plus près les normes des projets qu'elle a commencé à soutenir. L'UEFA
internationales en la matière. les participants.
EURO 2016 se tiendra en France à la fin de la saison
Des objectifs sont atteints, des effets sont ressentis. Nos partenaires ont eux aussi atteint des objectifs 2015/16 et nous voulons démontrer de quelle
Comme vous pourrez le lire, plus de 200 représentants importants et produit des effets significatifs. Lors manière nous entendons atteindre nos objectifs
© Sportsfile
de la famille du football, d'organisations politiques, de la Coupe du monde des sans-abri au Chili en ambitieux en matière de responsabilité sociale, tout
gouvernementales et non gouvernementales et des 2014, 100 000 personnes ont assisté à 350 matches en ayant en vue la Conférence des Nations Unies
1
2012/13 (www.uefa.org/MultimediaFiles/Download/uefaorg/General/02/10/87/69/2108769_DOWNLOAD.pdf) et 2013/14
(www.uefa.org/MultimediaFiles/Download/uefaorg/General/02/26/52/57/2265257_DOWNLOAD.pdf).
2
Voir p. 18 du Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2013/14.
< Table des matieres 3
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Introduction
Calendrier
2014 9 SEPT. 6 NOV.
19 SEPT. 25 OCT. 17 NOV.
31 JUIL.
3 JUIL.
9 OCT.
Octroi d'un
certificat de
compensation
carbone à
l'UEFA
Septième Des joueurs de Special
Olympics rencontrent Semaines d'action
Congrès
Christian Karembeu de FARE dans le Workshop sur le
européen des Festival Diffusion en streaming Semaines d'action sud-est de l'Europe développement
supporters de Przystanek en direct de la « Football People »
football des entraîneurs
Woodstock 2014 conférence de l'EASM
JUILLET AOÛT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE
12 JUIL. 5 AOÛT 12 SEPT. 10 OCT. 5 NOV. 29 DÉC.
16 NOV.
La Belgique fête sa
victoire à l'IBSA Euro Projet de
Challenge Cup l'Association
écossaise en
faveur des
personnes
Formation d'une équipe de Coupe du monde atteintes de Rencontre entre Spal et Ancona
des sans-abri L'initiative « 1-0 pour
football au centre de réadaptation la maladie organisée par les responsables de Match « Champions
une bienvenue » du DFB
physique du CICR à Kaboul d'Alzheimer l'encadrement des supporters for Life »
< Table des matieres
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Introduction
Calendrier
2015 15 JANV. 15 MARS 20 AVRIL 19 MAI
15 AVRIL
6 JUIN
25 FÉVR. 1er MAI
9 JUIN
1er AVRIL 27 JUIN
Courses caritatives
de l'UEFA
Atelier de
formation
des arbitres
Lancement Tournoi amical
de l'initiative
« Team of
Equals » Cérémonie du Minichampionnat de
« Quand l’esprit Championnat
du football Respect lors football 2015 à Zenica d’Europe de football
Un joueur du MUFC apprend d'un tournoi (Bosnie-Herzégovine)
à lire à un enfant dans un Formation des entraîneurs rencontre celui de pour sourds et
communautaires la montagne » de football Programme NI Masters malentendants 2015
orphelinat de base
JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN
23 FÉVR. 28 MARS 14 MAI 27 MAI 6 JUIN 30 JUIN
18 AVRIL
28 FÉVR.
Signalétique anti
tabac lors de la finale
de l'UEFA Champions
League
Semaine ChildLine en
Séances « 100 %
d’action du visite dans
Football »
CAFE 2015 une école
Une heure pour la Des enfants défavorisés L'app « Eat for Goals! »
Terre, édition 2015 assistent à la finale de dépasse les 25 200
Congrès fondateur de l'UEFA Europa League téléchargements
l'EAFF à Dublin
< Table des matieres
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Introduction
À propos du rapport À propos du rapport
Contexte Nouveaux développements • Fondée en février 2015, l'EAFF a Répartition du budget FRS 2014/15 par secteur
Le présent document constitue le troisième rapport annuel de l'UEFA Deux modifications importantes ont rejoint le portefeuille « Football
sur le football et la responsabilité sociale (FRS). De ce fait, le contenu de été apportées à la présentation du pour tous » de l'unité FRS, dont elle
constitue le sixième membre. UEFA EURO 2016 Solde pour attribution
cette section a été considérablement réduit en comparaison avec les rapport cette année. Premièrement, EUR 500 000 EUR 28 500
derniers rapports pour éviter les répétitions. une version interactive a été élaborée, • Une autre organisation dédiée au
Dialogue avec les
Nous invitons les lecteurs désirant en savoir davantage sur le contexte, offrant au lecteur plus de convivialité Football pour tous, la Fédération
supporters Diversité
la portée et la structure du rapport à se reporter à l'édition précédente. et des liens vers des pages Internet internationale de football pour EUR 390 000
EUR 1 130 000
Ceux qui souhaitent obtenir de plus amples renseignements sur les avec des contenus supplémentaires. paralytiques cérébraux (International
Football First :
activités de l'unité FRS de l'UEFA, y compris la stratégie ayant présidé à Deuxièmement, les Lignes directrices de Federation of Cerebral Palsy Football, UEFA We Care Environnement
l'établissement du portefeuille de partenaires et le contexte historique GRI pour le reporting développement IFCPF), est née de l'Association EUR 250 000
EUR 350 000
de la responsabilité sociale à l'UEFA, pourront consulter l'introduction du durable ont été utilisées comme guide internationale de sports et loisirs pour
rapport FRS 2012/13 ou, pour des informations d'ordre général et les pour établir un rapport structuré et paralytiques cérébraux (Cerebral Palsy
dernières nouvelles, se rendre sur la page concis suivant de plus près les normes International Sports and Recreation
http://fr.uefa.org/social-responsibility/. internationales en la matière. Association, CPISRA), témoignant Santé
de l'établissement du football pour EUR 313 000
Bien que nous nous trouvions en plein
milieu d'un cycle quinquennal, l'UEFA a paralytiques cérébraux comme un Intégration
sport indépendant. EUR 602 500
naturellement opéré des changements Solidarité
pour améliorer ses activités de FRS. • En décembre 2014, le Comité EUR 1 877 000
Au cœur de l'UEFA
Ces nouveaux développements sont exécutif de l'UEFA a approuvé la EUR 15 000
mis en évidence ci-après. Les futures modification des critères d'attribution
nouveautés, qui seront traitées dans des Distinctions du respect et du fair-
Total: EUR 5 860 000 Paix et réconciliation
le rapport de l'année prochaine, sont play de l'UEFA à compter de la saison
EUR 404 000
résumées dans la section « Remarques 2015/16 : les associations lauréates
finales ». recevront désormais une prime à
allouer à des projets en lien avec le Remarques :
fair-play ou avec le respect en général • Le
Chèque caritatif de Monaco, • L e budget FRS habituel, de
dans leurs pays respectifs, au lieu de d'un montant de EUR 1 million, est EUR 5 millions, a été augmenté de
places en UEFA Europa League. compris dans la section Solidarité. EUR 500 000 en raison du report de
• B
ien qu'elle ait été portée ici, une la Conférence sur le Respect de la
part de EUR 360 000 du budget diversité de la saison 2013/14 et de
de la section Dialogue avec les la réaffectation de ce montant au
supporters est provenue du budget budget de 2014/15.
institutionnel de l'UEFA pour les
supporters.
© Getty Images
< Table des matieres 9
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Au cœur de l'UEFA
Au cœur de l'UEFA
© Domenic Aquilina
< Table des matieres 11
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Au cœur de l'UEFA
Au cœur de l'UEFA
Ayant à cœur de répondre aux attentes Ressources humaines
de ses parties prenantes, l'UEFA a inclus Nombre total d'employés par catégorie d'âge Courses caritatives
Dans la gestion de ses ressources humaines, l'UEFA adopte une approche proactive.
pour la première fois dans le rapport Cette section présente les chiffres clés en matière d'emploi pour la saison 2014/15,
(chiffres de 2013/14 entre parenthèses)
L'UEFA a organisé deux événements caritatifs en soutien à Terre des Hommes
de la saison passée des précisions de même qu'une comparaison avec les données du rapport 2013/14. Elle propose (TdH), une ONG qui s'engage pour améliorer la condition des enfants dans le
Moins de Plus de
sur sa performance interne. Dans la également une vue d'ensemble des initiatives et des politiques en vigueur au sein 30 ans 30-50 ans 50 ans Total monde. Tous les membres du personnel ont été invités à participer à ces
droite ligne de ce développement, de l'UEFA pendant la saison 2014/15 qui visaient à encourager la formation, le courses/marches pendant deux pauses de midi, sur deux parcours de 5 et de 8 km.
cette section comprend des chiffres développement et le bien-être de ses employés à tous les niveaux de l'organisation. Total 83 (62) 393 (339) 53 (55) 529 (456) L'UEFA versait CHF 50 pour chaque participant qui franchissait la ligne d'arrivée.
Les personnes qui ont participé les deux jours ont donc permis de lever CHF 100.
des deux saisons, pour faciliter la Pourcentage 16 % (14 %) 74 % (74 %) 10 % (12 %) 100 %
comparaison de la performance et offrir Contrat de travail par genre (chiffres de 2013/14 entre parenthèses) Au total, CHF 13 450 ont été récoltés puis remis à TdH par la Fondation UEFA
pour l'enfance. TdH utilisera les fonds pour aider les enfants d'Afrique et du
des informations plus détaillées sur le
Hommes Femmes Total Moyen-Orient atteints de cardiopathies entraînant des problèmes respiratoires.
travail effectué en coulisses. Les enfants sont emmenés en Suisse pour y être opérés et bénéficier de la
Contrat à durée déterminée 59 (21) 55 (20) 1146 (41) Initiatives des RH réadaptation puis rentrent chez eux, ce qui coûte environ CHF 5000 par enfant.
L'UEFA est consciente qu'il est important de valoriser la performance et de
Contrat à durée indéterminée 279 (274) 136 (141) 415 (415)
Consommation d'eau et d'énergie soigner l'énergie, l'équilibre travail/vie privée, l'engagement et la joie de vivre
Nombre total d'employés 338 (295) 191 (161) 529 (456) de chacun de ses employés pour garantir leur satisfaction et leur productivité
L'un des objectifs de l'unité Services généraux de l'UEFA sur le long terme. Vous trouverez ci-après une description de quelques-unes des
est d'éviter le gaspillage d'énergie et de réduire la Pourcentage des employés 64 % (65 %) 36 % (35 %) 100 % initiatives lancées à cette fin :
consommation globale. Le tableau ci-dessous présente « We Care About YOU! » (Nous sommes là pour vous)
la consommation d'eau froide, de gaz et d'électricité sur Type d'emploi par genre
l'ensemble du campus.
(CDI uniquement, chiffres de 2013/14 entre parenthèses) Conformément à la politique de tolérance zéro appliquée par l'UEFA à l'égard
de la discrimination et du harcèlement, et afin que chaque employé puisse
Pour permettre une comparaison annuelle, les chiffres de Hommes Femmes Total
travailler dans un environnement sûr et sain, l'unité RH a lancé la politique « We
2013/14 sont indiqués entre parenthèses. Care About You! » pour prévenir toute forme de conflit, de harcèlement ou de
100 % 272 (268) 102 (106) 374 (374)
discrimination et instituer une procédure spécifique et des mesures appropriées
Temps partiel 7 (6) 34 (35) 41 (41) en cas d'incidents.
Site/ La Bâtiment Centre Bois-
Consom sportif de Total
© Paul Murphy, UEFA
Clairière principal Bougy Nombre total d'employés 279 (274) 136 (141) 415 (415) « I Care About My Health » (Je prends soin de ma santé)
mation Colovray L'initiative « I Care About My Health » a pour objectif de sensibiliser l'ensemble
Eau froide 4209 3364 5567 1489 14 629 Employés engagés durant la saison 2014/15 par catégorie des employés à l'importance d'adopter une bonne hygiène de vie et aux bienfaits
(en m3)3 (7116) (3119) (6184) (838) (17 257) d'âge et par genre (chiffres de 2013/14 entre parenthèses) irréfutables d'un esprit sain dans un corps sain – mens sana in corpore sano.
3
La consommation d'eau froide dépend principalement des conditions météorologiques, qui
Moins de 30-50 Plus de Suite à son lancement réussi en janvier 2014, l'initiative a été reconduite pour
6682 54 815 61 497 Total ont des répercussions sur l'arrosage extérieur et sur l'entretien des installations sanitaires.
Gaz (en m ) 3
n/a n/a la saison 2014/15, et tous les membres du personnel ont été encouragés à L'alimentation de l'UEFA provient du réseau électrique suisse. En 2014, l'Office fédéral suisse
30 ans ans 50 ans
4
(6602) (58 299) (64 901)
de l'énergie a rapporté que les centrales hydrauliques contribuaient à hauteur de 56,4 % à
participer à des activités bénéfiques pour leur santé physique, émotionnelle et la production totale d'électricité, les centrales nucléaires à raison de 37,9 %, les centrales
Électricité 1 160 515 1 653 630 277 658 401 039 3 492 842 Femmes 19 (12) 32 (13) 1 (0) 52 (25) psychologique. Ont ainsi été proposés des tests de vue, de la méditation en thermiques conventionnelles et les autres installations 5,7 %.
(en kWh)4 (1 235 174) (1 653 690) (305 326) (402 648)5 (3 596 838) 5
Ce chiffre et, par conséquent, la quantité totale de cette ligne diffèrent des données du rapport
pleine conscience, des évaluations ergonomiques, des conseils nutritionnels et précédent en raison d'une erreur de reporting. Les deux chiffres sont maintenant corrects.
Hommes 23 (18) 32 (25) 1 (2) 56 (45) des bilans cardiaques. 6
Le nombre d'employés sous contrat à durée déterminée a augmenté pour répondre aux
besoins supplémentaires liés à l'UEFA EURO 2016.
Total 42 (30) 64 (38) 2 (2) 108 (70)
< Table des matieres 13
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Au cœur de l'UEFA
Au cœur de l'UEFA
Le tableau suivant illustre l'investissement de l'UEFA en faveur du développement continu des Intégrité
connaissances et des compétences de ses employés (chiffres de 2013/14 entre parenthèses). Les cas de trucage de matches avéré entraînent des
Le trucage de matches est un fléau agences spécialisées, aux niveaux sanctions qui vont du simple avertissement à la suspension
Nombre d'envergure mondiale. Les paris aussi bien national qu'européen, pour des compétitions européennes, en passant par l'amende.
Formation Description/objectifs représentant 500 milliards d'euros superviser les matches et détecter les
d'employés En présence d'activités criminelles, les autorités de police
chaque année, il est considéré comme irrégularités dans les activités de paris. nationales compétentes peuvent également prendre des
Processus annuel d'évaluation 529 : tous l'une des premières menaces pour
Évaluation des performances des employés au moyen d'un processus interne Elle utilise un système de détection mesures.
interne des performances (AAA) (456 : tous) l'intégrité et la bonne santé du football. des fraudes liées aux paris (SDFP), L'éducation joue un rôle crucial dans la prévention du
Formation des managers à l'utilisation d'outils spécifiques et exercices pratiques visant à L'UEFA applique une politique de qui surveille les activités de paris
Formation managériale 10 (12) trucage de matches et l'UEFA donne régulièrement des
améliorer leurs compétences managériales
tolérance zéro en matière de trucage relatives à environ 32 000 matches présentations auprès de jeunes joueurs, d'arbitres et
Mise à disposition des outils et des méthodes nécessaires pour gérer les projets, définir des de matches. Elle est dotée d'une par saison, y compris tous les matches d'entraîneurs afin de les prévenir des risques associés à la
Formation en gestion de projet 22 (20)
priorités et réaliser les tâches correspondantes équipe de renseignement entièrement des compétitions de l'UEFA ainsi manipulation de matches de football.
dédiée au trucage de matches, à que les rencontres de première et de
L'art de communiquer avec Formation à des techniques pour optimiser la prise de parole en public et convaincre Au cours de la saison 2014/15, l'UEFA a lancé une nouvelle
38 (n/a) la corruption et aux paris. L'équipe deuxième divisions et les matches de
impact l'assistance application sur l'intégrité, une plateforme étendue de
s'engage à travailler avec les principales coupe nationale de ses 54 associations
Mise à disposition d'outils pratiques permettant aux employés d'être plus efficaces dans la parties prenantes, parmi lesquelles membres. reporting assortie d'un numéro gratuit et des modules
Résolution de problèmes et prise
15 (18) d'apprentissage en ligne dans le cadre des nouvelles
de décision résolution de problèmes et la prise de décision 400 sociétés de paris et plusieurs
mesures visant à prévenir le trucage de matches dans le
Amélioration des relations professionnelles grâce à la négociation et au recours à des football. Ces dernières permettent aux joueurs, aux arbitres,
Capacités de négociation 13 (11)
compétences et un comportement spécifiques
INDICATEUR aux entraîneurs de même qu'au grand public de signaler
Formation des senior managers 9 (n/a)
Programmes d'évaluation et de développement personnel destinés aux employés
susceptibles de devenir senior managers /
2014/15 2013/14
anonymement des incidents en lien avec le trucage de
matches grâce à des outils sécurisés et confidentiels.
Tests de personnalité 3 (11)
Tests visant à faire progresser les employés dans leurs fonctions en mettant à profit leurs
traits de caractère 227/200 230/204
Séances individuelles visant à offrir aux employés un coaching pour développer leurs Nombre de matches de Nombre d'arbitres (hommes
Séances de coaching 7 (15) championnats nationaux et femmes) de divers pays L'application a été
compétences relationnelles
suspects identifiés par le SDFP téléchargée plus
Formation sur la manière de présenter des commentaires constructifs et de fixer des
qui ont participé à des cours de
5500
Formation pour chefs d'unité env. 30 (n/a)
objectifs « SMART » propres à motiver les employés
au Centre d'excellence pour
arbitres de l'UEFA (CORE)
Médiation 5 (n/a) Présentation d'approches et de techniques pour résoudre des conflits interpersonnels
2400/2200 fois au cours
Préparation à la retraite 4 (3) Formation préparant les employés à leur départ à la retraite Nombre de joueurs et
joueuses des équipes 350/320 des neuf mois
qui ont suivi son
Évaluation des compétences et
6 (8) Identification et renforcement des points forts et des domaines à améliorer nationales juniors qui ont Nombre d'entraîneurs en lancement.
programmes de reclassement
assisté à une présentation formation de divers pays qui
Plus de 30 Formation spécifique basée sur les besoins de chacun en matière de développement introductive avertissant des ont pris part aux programmes
Formation sur mesure
(plus de 30) personnel
risques liés au trucage de d'échange
Le football avant tout Séances d'information mensuelles visant à accroître les connaissances des employés sur matches
n/a (n/a)
(« Football First ») l'UEFA et des thèmes spécifiques au football
< Table des matieres 15
Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Au cœur de l'UEFA
Au cœur de l'UEFA
Lutte contre le dopage Formation Capitaines du changement Parmi les projets figurait également la création d'un programme communautaire
pour arbitres en Irlande du nord, tissant des liens avec les passionnés de football
L'UEFA a lancé un programme novateur
2388/2198
Une nouvelle édition du Règlement L'influence de l'UEFA se fait sentir au niveau national à des communautés étrangères du pays (comme la communauté portugaise
conçu pour lutter contre le manque du comté de Tyrone) et utilisant les workshops sur les Lois du Jeu et les cours
antidopage de l'UEFA est entrée travers ses associations membres. Aussi est-il capital pour
en vigueur le 1er janvier 2015.
Nombre d'échantillons (de
l'organisation de soutenir les efforts engagés par ces
de diversité parmi les dirigeants du d'arbitrage pour favoriser l'intégration et développer la connaissance du sport.
sang et d'urine) prélevés, toutes football européen.
La réglementation de l'UEFA est dernières en vue de former leurs collaborateurs. L'unité Un projet a été mis en œuvre en Norvège dans le but d'élaborer et d'instaurer une
compétitions confondues
harmonisée avec le nouveau Code Développement des associations nationales de l'UEFA stratégie de recrutement ciblée pour les programmes de promotion aux postes de
Destiné à créer un environnement plus inclusif et
1100/900
mondial antidopage et le nouveau gère une série de programmes de formation destinés à direction de l'Association norvégienne de football (NFF), en vue d'augmenter au
Règlement antidopage de la FIFA, qui permettre à ses collaborateurs et à ceux de ses associations à encourager et développer la diversité au sein du sein des clubs le nombre de personnes issues de minorités ethniques au niveau du
ont tous deux pris effet à la même Nombre de jeunes joueurs (des M17, membres, ainsi qu'à ceux des groupes de parties management du football européen, le programme management.
date. Elle s'applique à tous les aspects des M19, des M17F, des M19F et de prenantes clés, d'acquérir les compétences nécessaires Capitaines du changement a débuté en 2014. La première
Les partenaires FRS du Centre pour l'accès au football en Europe (CAFE) et du
du programme antidopage de l'UEFA, l'UEFA Youth League) et de membres pour leur développement aussi bien professionnel que édition a rassemblé 15 participants.
réseau FARE (Football Against Racism in Europe) ont également envoyé des
y compris les contrôles effectués en du staff des équipes qui ont assisté personnel. Depuis la mise en place du premier programme Le programme repose sur des participants qui endossent le participants au programme, mettant en œuvre un projet pour encourager les
compétition et hors compétition. aux présentations pédagogiques de développement personnel en 2010, quelque rôle de Capitaines du changement, des personnes engagées associations membres de l'UEFA à embaucher des personnes en situation de
contre le dopage destinées aux 393 participants ont pris part aux différents programmes de et dynamiques qui ont la volonté d'influencer positivement
Les indicateurs suivants présentent un handicap et un autre axé sur l'orientation sexuelle dans les effectifs des entraîneurs
équipes juniors dans le cadre du formation de l'UEFA. la culture des organisations de football grâce à des initiatives
aperçu des activités menées par l'équipe de football.
programme éducatif de l'UEFA intégrant des groupes reconnus comme minoritaires dans le
Questions médicales et antidopage
contre le dopage management du football au niveau local, régional ou national. En Écosse, un programme d'intégration pour les clubs de supporters, « A Game for
dans le cadre des efforts engagés dans All » (Un football pour tous), a été mis en œuvre avec succès par Jennifer Malone,
la lutte contre le dopage au cours des Chaque participant s'engage à développer et à mettre responsable Diversité et intégration à l'Association écossaise de football (SFA).
deux dernières saisons.
720/720 en œuvre au sein de son organisation un projet axé sur la
diversité. Les Capitaines du changement reçoivent soutien et
Pour elle, l'appui de l'UEFA a fait la différence : « Le soutien apporté par l'UEFA a
Nombre d'équipes qui ont reçu permis de mettre en place un projet solide et durable, grâce auquel les clubs en
Chiffres feed-back lors d'une semaine de formation et dans le cadre
INDICATEUR une formation antidopage et des Écosse deviendront véritablement représentatifs des communautés auxquelles ils
clés de séances quadripartites réunissant le participant, un haut
/
dossiers d'information contenant appartiennent, et ce pour les années à venir ».
2014/15 2013/14 dirigeant de l'association nationale concernée, un représentant
des dépliants, des guides sur les
1
de l'UEFA et un membre de l'équipe du programme.
procédures de contrôle antidopage,
22 250/22 250 le Règlement antidopage de l'UEFA,
la Liste des interdictions de l'AMA, édition
L'un des participants, Filip Popovski, secrétaire général de
l'Union de football de l'ARY de Macédoine (FFM), avait
Nombre de dépliants contre
des guides sur les autorisations comme objectif à court terme d'améliorer l'accès à tous les
15
le dopage (disponibles
en sept langues) envoyés d'usage à des fins thérapeutiques et stades de première division en ARY de Macédoine. Pour ce
aux joueurs des équipes le Règlement médical de l'UEFA faire, il s’est attaché à sensibiliser les collaborateurs de la FFM
nationales (hommes, participants et les parties prenantes, afin de créer des environnements
sans barrières pour les personnes en situation de handicap
femmes, juniors, futsal) des
0/1
54 associations membres de
13 et de leur offrir la possibilité de prendre part au football,
© Harold Cunningham, UEFA
Nombre de violations confirmées activement ou en tant que spectateurs. La semaine de
l'UEFA et des clubs participant
aux compétitions de l'UEFA des règles antidopage associations formation et l'intérêt témoigné par les autres parties lors
nationales du processus de mise en œuvre l'ont encouragé à fixer
© Getty Images
représentées un objectif plus ambitieux pour le long terme : il entend
aujourd'hui établir une ligue de football pour les personnes
en situation de handicap.
< Table des matieres 17Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Au cœur de l'UEFA
Au cœur de l'UEFA
Programme de l'UEFA pour la promotion des Certificat de l'UEFA en gestion du football
© Getty Images
femmes aux postes de direction du football L'un des objectifs principaux de
Des études ont montré que les l'UEFA est de contribuer à la gestion
organisations comptant des femmes professionnelle du football en Europe.
parmi leurs cadres supérieurs tendent Suite au succès du Certificat de l'UEFA
à surpasser celles qui n'en ont pas en gestion du football (CFM) centralisé,
à des postes à responsabilités. l'UEFA a décidé en 2013 d'organiser des
L'UEFA reconnaît qu'il lui incombe éditions nationales de ce programme
d'encourager et de faciliter l'évolution en partenariat avec quelques-unes de
vers une représentation plus équilibrée ses associations membres, pour que
des hommes et des femmes aux davantage de participants puissent
postes clés. accéder au programme et à son
précieux contenu.
Les deuxième et troisième éditions du Programme de l'UEFA
pour la promotion des femmes aux postes de direction du Chaque année, les présidents et les secrétaires généraux
© Harold Cunningham, UEFA
des associations nationales qui n'accueillent pas le Chiffres
football se sont déroulées au cours de la saison 2014/15, clés
associant de nouveau un séminaire intensif d'une semaine
programme peuvent recommander à l'UEFA jusqu'à
deux membres de leur personnel en tant que candidats
10
au siège de l'UEFA, en Suisse, à un suivi de mentorat durant
pour les éditions nationales du CFM, tandis que les
une année. Le programme s'adresse aux femmes visant un
associations qui les organisent reçoivent 25 places
Chiffres poste de senior manager ou de dirigeante, ainsi qu'à celles
qu'elles sont libres d'attribuer à leurs collaborateurs ou à éditions
clés occupant déjà un poste à responsabilités (par exemple,
chef de département ou membre du comité directeur) qui « J'ai énormément apprécié le cours et des parties prenantes nationales (clubs, ligues, syndicats
de joueurs, associations régionales, etc.).
(3 centralisées
et 7
j'espère améliorer ma performance et mon
3
souhaitent améliorer leurs compétences en matière de
nationales)
direction au sein de leur organisation.
développement grâce à ce que j'ai appris.
272
Deux éditions ont eu lieu au cours de la saison 2014/15 De nouvelles éditions débutent Accumulation System, ECTS), • m
arketing et sponsoring du
éditions
en réponse au fort intérêt témoigné par les associations J'espère aussi aider d'autres femmes dans le chaque saison, organisées reconnus par toutes les universités football ;
football à se mettre au défi de développer
69
nationales. Elles ont accueilli un total de 49 participantes. directement par des associations européennes, sur la base de
• c ommunication, médias et participants
nationales sélectionnées par modules en ligne, six obligatoires
En comptant la première édition, le programme a atteint
41 associations nationales, et certaines ont par la suite
leur potentiel. » l'UEFA. Les participants qui ont et deux facultatifs :
relations publiques ; (diplômés)
participants
45
entrepris d'organiser des initiatives nationales sur ce thème. Jenni Kennedy, chef Réglementation hors terrain, suivi le programme avec succès • g
estion des événements et des
• organisation du football ;
reçoivent dix crédits selon le
41
Association anglaise de football (FA) bénévoles ;
Système européen de transfert • g
estion de la stratégie et de la
• gestion de stade (facultatif) ; associations
et d'accumulation de crédits performance ;
associations (European Credit Transfer and • gestion opérationnelle ;
• marketing avancé (facultatif). nationales
nationales représentées
représentées
< Table des matieres 19Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Au cœur de l'UEFA
Au cœur de l'UEFA
Programme de bourses de recherche de l'UEFA À l'occasion de la • T ransfert de compétences Master exécutif en gouvernance du
Le Programme de bourses de recherche commémoration de ses du futsal au football chez sport européen (MESGO)
60 ans, l'UEFA a lancé pour les jeunes joueurs, par Luca
de l'UEFA a été lancé en 2010 afin de Le Master exécutif en gouvernance du
la saison 2015/16 une édition Oppici ;
faciliter les activités de recherche spéciale du Programme de
sport européen (MESGO) a été lancé
• Au-delà du jeu : les clubs de
qui produisent des résultats pouvant bourses de recherche de l'UEFA par cinq universités et instituts de
football locaux appliquent-ils
être utilisés par les organisations de dans le but de soutenir des la responsabilité sociale de
recherche de renommée internationale
football européennes pour prendre des projets développés pour ses l'entreprise ? Si oui, quand et développé en étroite collaboration
décisions en connaissance de cause. associations membres et en et comment ?, par Esben avec des organisations sportives de
collaboration avec elles. Pedersen ; premier plan.
© Paul Murphy, UEFA
Les travaux de recherche suivants ont été terminés au cours En encourageant la
de la saison 2014/15 : • La santé mentale dans le
collaboration entre les football, par Katy Stewart ; Le MESGO a été institué pour offrir une formation de
• Tendance chez les joueuses adolescentes à arrêter le associations nationales de classe mondiale aux décideurs clés des organisations
football dans cinq pays d'Europe : du rôle de l'entraîneur football et la communauté • Optimiser la performance des sportives et à leurs parties prenantes sur les dynamiques,
dans l'instauration d'un climat de motivation, par Paul académique, l'UEFA vise à joueurs et leur disposition les développements et les principaux défis à venir dans la
Appleton ; favoriser la mise en place à s'entraîner : fatigue et gouvernance du sport européen.
de recherches permettant récupération des fonctions
• Étude comparative du football européen en matière de neuromusculaires suite à un La troisième édition du programme se déroulera au cours
capacité organisationnelle des clubs, par Christoph Breuer ; à ces associations d'obtenir des saisons 2014/15 et 2015/16. Les 23 participants y
des résultats contribuant au match de football, par Kevin
• Risques et avantages : du recours des footballeurs juniors Thomas. bénéficieront d'une analyse approfondie sur des thèmes
bon développement de leurs juridiques, politiques et économiques liés au sport, comme
à la créatine, par Pascale Kippelen ; propres activités et projets. Le jury du Programme de le droit de la concurrence, la prévention des litiges, la
• Suivi de la charge imposée aux joueurs : protéger Pour la sixième édition du bourses de recherche de l'UEFA gestion des risques, les règlements et la politique en Chiffres
les joueurs d'élite de la surcharge au moyen d'un programme, une bourse a été a examiné des projets soumis matière de médias. clés
accéléromètre triaxial haute fréquence, par Mark Robinson. accordée aux projets suivants : dans les domaines suivants :
2
• P otentiel d'efficacité dans économie, histoire, droit,
la gestion stratégique des gestion, sciences politiques,
sociologie et sciences médicales.
« Le MESGO m'a permis de comprendre clairement les
éditions
Chiffres
stades, par Daniel Gruber ;
différents enjeux de notre restructuration et m'a appris
37
clés
• Un processus civilisateur
sans précédent ?
comment œuvrer efficacement à travers mon association.
J'apprécie beaucoup les sessions et le niveau d'excellence
5
Évaluation sociale du projet
« Supporters United » en des intervenants. Les enseignements sont directement participants
applicables à mon travail et le groupe de participants
22
éditions Pologne, par Radoslaw
Kossakowski ;
est très intéressant, avec des profils très variés mais les
30
© Harold Cunningham, UEFA
mêmes intérêts. » associations
nationales
bourses Ekaterina Fedischina, directrice adjointe de l'Union russe de football (RFS) et participante du MESGO
représentées
attribuées
< Table des matieres 21Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Diversité
Diversité
© Getty Images
< Table des matieres 23Rapport de l'UEFA sur le football et la responsabilité sociale 2014/15 Diversité
Séminaire « Briser le plafond de verre » Conférence sur le Respect de la diversité
Dans un effort collectif regroupant l'UEFA, La Fédération italienne de football (FIGC) a accueilli leur travail futur visant à garantir que notre sport comprenne les pratiques de
l'Association de football des Pays-Bas les principales parties prenantes du sport lors de l'égalité et de l'intégration. »
(KNVB) et le réseau FARE, des footballeurs la Conférence sur le Respect de la diversité 2014, les Les workshops proposés dans le cadre de la conférence ont inclus des
et des personnalités politiques et
10 et 11 septembre à Rome. L'événement avait pour discussions sur la lutte contre l'homophobie, le travail avec les minorités
universitaires se sont réunis au Stade
olympique d'Amsterdam en décembre but de sensibiliser à la manière d'aborder le racisme ethniques et la manière dont les associations nationales peuvent développer
et toute forme de discrimination dans le football. des plans d'action, de même qu'une réunion-débat avec des footballeurs
2014 pour réfléchir aux moyens de lutter professionnels, anciens et actuels.
contre la discrimination institutionnelle
dans le football. « L'UEFA s'engage à faire tout ce qui est en
Les délégués présents lors de ce séminaire ont parlé de la son pouvoir pour garantir le respect de la
représentation des femmes et des minorités ethniques au
sein de l'administration du football européen, des solutions
diversité dans le monde du football. Le
sport doit inclure chacun, indépendamment
© Réseau FARE
à la sous-représentation des joueurs issus de minorités
ethniques aux postes d'entraîneur et des obstacles que de sa couleur de peau, de ses croyances
doivent franchir les membres de la communauté lesbienne,
religieuses, de son orientation sexuelle ou
gay, bisexuelle et transgenre (LGBT) pour participer au
football.
« Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers de ses convictions politiques. J'espère que
Ce séminaire a aussi vu le lancement d'une nouvelle étude tous les types de discrimination, et nous devons continuer cette conférence, que nous organisons avec
financée par l'UEFA sur la discrimination institutionnelle à réfléchir aux moyens d'éradiquer ce fléau du football, nos partenaires, encouragera les dirigeants
dans le football, qui relève que moins de 4 % des postes une fois pour toutes. Des séminaires comme celui-ci du football, les entraîneurs, les joueurs et
© Harold Cunningham, UEFA
de direction du football européen sont occupés par des
femmes, que seulement 12 % des femmes travaillant dans rassemblent des leaders d'opinion et des experts, qui les supporters à travailler ensemble pour
le football sont employées comme administratrices seniors contribuent à la lutte contre ce problème et cherchent des éradiquer toute forme de discrimination. »
et que seuls 3,4 % des entraîneurs d'élite des clubs sont solutions. » Michel Platini, Président de l'UEFA
issus de minorités ethniques.
Michel Platini, Président de l'UEFA
Une proposition de nouvelle politique, le Pacte La conférence, conjointement organisée par l'UEFA, le réseau FARE et le syndicat
d'Amsterdam, a été signée en vue d'augmenter la
« Cette semaine [au 12 décembre 2014], l'Association de
mondial des joueurs FIFPro, a réuni plus de 200 représentants d'associations « La FIFPro est ravie de faire entendre la voix des
représentation des femmes aux plus hauts niveaux membres de l'UEFA, de ligues, de clubs, d'organisations politiques et
politique et exécutif. Ce pacte invite également toutes les football des Pays-Bas célèbre son 125e anniversaire, et nous gouvernementales, d'organisations non gouvernementales (ONG) et de groupes
joueurs lors de la Conférence sur le Respect
associations membres et leurs partenaires à faire de même voulons profiter de cette occasion pour rendre quelque de minorités. de la diversité. Les joueurs professionnels du
en identifiant les femmes de talent pour les promouvoir à
chose à cette discipline. Notre objectif est de signer le Elle a fourni aux participants une plateforme pour partager des bonnes pratiques monde entier occupent une position unique
des postes de haut niveau.
Pacte d'Amsterdam, qui vise à opposer à la discrimination
sur la lutte contre la discrimination dans différents cadres et régions du monde, pour aider à éduquer et à inciter la société à
et a servi de base de réflexion pour l'élaboration de solutions pratiques traitant
institutionnelle une approche structurelle. Dans le football, cette question à l'avenir.
accepter la diversité et à respecter toutes les
tout le monde devrait avoir les mêmes chances. » Comme l'a déclaré le directeur exécutif du réseau FARE, Piara Powar, sur
cultures. »
UEFA.org : « La conférence influencera plusieurs associations et ONG dans Tony Higgins, vice-président de la FIFPro, division Europe
Michael van Praag, président de la KNVB
< Table des matieres 25Vous pouvez aussi lire
