(RDC) Enquête des mesures spéciales République démocratique du Congo - Résumé des résultats juillet 2018

Enquête des mesures spéciales
République démocratique du Congo
             (RDC)

         Résumé des résultats
             juillet 2018

                                   1

© 2018 Birches Group, LLC. Tous droits réservés. La reproduction et la distribution de cette publication sous quelque forme que ce soit sans autorisation
écrite préalable est interdite. Les renseignements dans ce document ont été obtenus de sources jugées fiables. Birches Group décline toutes les garanties
quant à l'exactitude, l'intégralité ou l'adéquation de ces informations. Bien que les rapports de Birches Group puissent résumer les dispositions légales
relatives aux impôts, à la sécurité sociale, aux codes du travail ou à d'autres lois, règles ou règlements, Birches Group ne fournit pas de conseils ou de services
juridiques et sa recherche ne doit pas être interprétée ou utilisée comme telle. Birches Group décline toute responsabilité pour les erreurs, omissions ou
insuffisances dans les informations contenues dans ce document ou pour les interprétations.

                                                                                                                                                            2

Introduction
L’enquête des mesures spéciales dans la République démocratique du Congo menée en
juin 2018 a pour objectif d’informer les organisations participants comment le marché
du travail local répond au denier épidémie d’Ebola. Il y a 19 employeurs qui ont
participé dans l’enquête menée par Birches Group.
D’avril jusqu’à mai 2018, un total de 32 cas se sont présentés au zone de santé de
Bikoro dans la province d’Equateur, y compris 18 décès. Trois de ces 32 cas
concernaient des personnels de santé. Après réception de la confirmation des cas, le
Ministre de Santé a officiellement annoncé une épidémie du fièvre hémorragique
d’Ebola à 8 mai 2018. C’était endiguée rapidement et depuis 20 juin 2018, aucun
nouveau cas s’est présenté. L’Organisation mondiale de la santé a officiellement
annoncé que l’épidémie a cessé à 24 juin 2018.
Après la crise en 2014, les pays en Afrique de l’Ouest devenait bien préparé en faisant
face à ces épidémies. De plus, compte tenu l’histoire de la RDC et la maladie, certains
des employeurs participants ont déjà incorporé plusieurs mesures à leurs politiques
des ressources humaines existantes pour adresser la nature instable de cet évènement.
Cependant, il y a certains qui n’ont pas encore mis en place des mesures spéciales
comme leurs bureaux et centres d’opération est plutôt loin de la zone d’épidémie.

                                                                                    3

Location des bureau des employeurs participants
                                     Les employeurs ont été demandés à
                                     préciser ou se trouvent leurs
                                     bureaux. La plupart des répondants
                                     ont des bureaux situés à Kinshasa
                                     (79%), tandis qu’autres ont des
                                     bureaux à l’Est du Congo (52,6%), à
                                     Lubumbashi (21%) ou aux autres
                                     villes dans le pays (36,8%). Autres
                                     locations     mentionnées      sont
                                     Mbandaka, Lualaba, Kasaï, Goma et
                                     Bukavu, parmi d’autres.

                                     Seulement un des dix-neuf
                                     participants de l’enquête ont révélé
                                     qu’ils fournissent des programmes
                                     de rémunération différents basés à
                                     l’affectation des employés, tandis
                                     que le reste s’applique les mêmes
                                     programmes de rémunération à
                                     tous les staffs nationaux.

                                                                     4

Mesures prises ou prévues
 Les employeurs participants sont demandés quelles mesures ont-ils pris au-delà de leurs
 politiques communes de rémunération pour adresser la nature instable dans le marché du
 travail dans la République démocratique du Congo. Voici est leurs réponses :

                                                                                      5

Recommandation
Des situations comme l’épidémie et autres risques potentiels pose un grand défi au
recrutement et à la conservation d’une force de travail efficace. Les politiques de gestion
des ressources humaines doivent inclure des mesures pour adresser rapidement et même
réduire les risques liés à la sûreté des employés.
C’est important d’évaluer attentivement la situation ainsi que les caractéristiques du
marché pour identifier s’il faut mettre en place des mesures spéciales ou si le problème
peut être résolu à travers la gestion de rémunération normale. L’établissement des seuils
basés sur des sources des données diverses et fiables est central à la mise en place des
mesures spéciales. La surveillance des mouvements du marché est également utile.
Birches Group recommande vivement la création d’un « programme des mesures
spéciales » officiel élaborant les actions spécifiques que prend l’employeur au cas des
certains évènements. Le programme doit inclure des déclencheurs spécifiques et une façon
claire de la transition des allocations temporaires lorsque les conditions améliorent.

Comment Birches Group peut vous aider
Notre enquête de marché en RD Congo est mise à jour trois fois par an, l’avril, le juillet et l’octobre,
pour fournir à nos participants les informations les plus récentes concernant les mouvements du
marché.

Nos conseillers peuvent aider votre organisation dans la création d’un Programme de Mesures
Spéciales. Les projets durent généralement six semaines.

                                                                                                    6

Participants dans l’enquête
ADRA                                  International Alert
Banro                                 International Rescue Committee
CBM International                     IntraHealth International
Christian Aid                         International Union for Conservation of
                                      Nature (IUCN)
European Union
                                      Norwegian Church Aid
FHI 360
                                      Tearfund
Embassy of Canada
                                      VillageReach
HEKS/EPER
                                      War Child Canada
ICAP Columbia University
                                      Women for Women International
International Institute of Tropical
Agriculture (IITA)

                                                                          7

Birches Group Solutions

Birches Group LLC est un cabinet du conseil       Pour plus d’information, contactez :
global qui conduit des enquêtes des salaires et   Reena del Rosario- Garcia - reena.delrosario@birchesgroup.com
rémunération à plus de 150 marchés des pays       Esmeralda Pepito – Esmeralda.pepito@birchesgroup.com
développant. Avec un siège à New York, le         Marc Vargas – marc.vargas@birchesgroup.com
cabinet opère un grand centre des données à
Manille, aux Philippines. Les enquêtes sont
                                                  http://www.birchesgroup.com
menées pour tout le marché africain.

                                                                                                          8