De recrutement ? Comment rationaliser son processus - WEBINAR - HubSpot
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Comment rationaliser
son processus
de recrutement ?
WEBINAR
22 mars 2019
Carole FERTE Responsable Business Marketing
SOMMAIRE
• Contexte : un marché sous tension
• Travailler sa marque employeur
• Soigner la rédaction de ses annonces
• Optimiser ses rendements
• Et après… préparer l’onboarding !
SOMMAIRE
• Contexte : un marché sous tension
• Travailler sa marque employeur
• Soigner la rédaction de ses annonces
• Optimiser ses rendements
• Et après… préparer l’onboarding !
UN CONTEXTE ÉCONOMIQUE FAVORABLE AUX CANDIDATS
TAUX DE CHÔMAGE PAR CSP
PROFESSIONS
CADRES EMPLOYÉS OUVRIERS
TAUX DE INTERMÉDIAIRES
2018 CHÔMAGE 8,8%
GLOBAL 3,4% 5,1% 9,9% 12,6%
INSEE – Fin T4 2018
Chiffres INSEE 2019 – Sur l’année 2018
TENSION ENCORE RENFORCÉE SUR LE MARCHÉ
PRÉVISIONS Quasi plein Des chiffres de l’intérim
2019 TAUX DE
CHÔMAGE 9% Plein emploi
des cadres
emploi des
professions
qui laissent présager une
embellie sur les employés
GLOBAL intermédiaires & ouvriers
INSEE – Prévisions à fin S1 2019
2019, NOUVELLE ANNÉE RECORD POUR LE RECRUTEMENT DES CADRES
+6%
de recrutements cadres en 2019
Plus de 280 000 recrutements envisagés par
les entreprises du secteur privé
APEC, février 2018
DES CANDIDATURES EN BAISSE
22%
des annonces reçoivent moins de 10
candidatures
+5 pts en 4 ans
Jusqu’à 40% pour le secteur informatique
APEC, De l’offre au recrutement : analyse des enquêtes trimestrielles
de suivi des offres d’emploi confiées à l’Apec en 2016 – mars 2018
DES SITES RECRUTEURS TROP COMPLEXES
70%
des candidats ont déjà abandonné un
processus de candidature sur le site d’un
recruteur
Etude Potentialpark 2019
QUELLES SOLUTIONS POUR ATTIRER ET RETENIR LES TALENTS ?
SOMMAIRE
• Contexte : un marché sous tension
• Travailler sa marque employeur
• Soigner la rédaction de ses annonces
• Optimiser ses rendements
• Et après… préparer l’onboarding !MARQUE EMPLOYEUR VS IMAGE EMPLOYEUR
MARQUE EMPLOYEUR IMAGE EMPLOYEUR
vs
Perception désirée de l’entreprise Perception réelle de l’entrepriseSE DIFFÉRENCIER POUR ÉMERGER ET ATTIRER DES CANDIDATS EXIGEANTS
FAIRE CONNAITRE ET DONNER ENVIE AUX
VALORISER SON CANDIDATS DE
ENTREPRISE POSTULER
Travailler sa marque employeur Simplifier le parcours de candidature
Soigner la rédaction de ses annoncesTRAVAILLER SA MARQUE EMPLOYEUR
95%
des candidats se renseignent sur les
entreprises avant de postuler*
Enrichissez vos contenus grâce à
la page entreprise !
*Sondage ViadeoIMMERGER LE CANDIDAT
Vidéo entreprise
85%
des cadres jugent les informations sur
la culture d’entreprise importantes
Chiffres clés
Photos
Vidéo métier
pour se projeter
dans le poste
1/3
des cadres souhaite avoir à
disposition une vidéo présentant le
Vision de
poste pour venir en appui de l’offre
l’entreprise d’emploi
Baromètre IFOP Cadremploi 2017RASSURER EN JOUANT LA TRANSPARENCE
Avis & notations
Une nécessité pour véhiculer la confiance
88%
des consommateurs consultent des
avis avant un achat
Transformer vos collaborateurs en ambassadeurs
Etude IFOPINTERAGIR AVEC LES SALARIÉS
Répondez à tous les avis, positifs ou négatifs.
Avis positif :
• Un simple merci suffit. Restez humble !
• Sélectionnez-le pour le rendre visible sur
votre page d’accueil et en tête de liste des
avis
Avis négatif : on ne peut pas plaire à tout le
monde !
• Soyez dans une démarche constructive
• Analysez le problème
• Incitez vos collaborateurs à évaluer
65 % des utilisateurs s’accordent à dire qu’une
réponse appropriée à un avis négatif améliore
leur impression sur l’établissement *
Retrouvez tous nos conseils pour bien
répondre à un avis sur votre
entreprise en cliquant sur ce lien
*Etude TripadvisorRASSURER EN JOUANT LA TRANSPARENCE
Salaire & localisation
du poste
logo
93%
des candidats sont attentifs à la rémunération présente
sur une offre
Baromètre IFOP Cadremploi 2017SOMMAIRE
• Contexte : un marché sous tension
• Travailler sa marque employeur
• Soigner la rédaction de ses annonces
• Optimiser ses rendements
• Et après… préparer l’onboarding !SOIGNER LA RÉDACTION DE SES ANNONCES
Un contenu bien renseigné et précis participe
au bon référencement de votre annonce et
facilite le matching
15%
des candidatures sur Cadremploi
proviennent de la suggestion
d’annonce
Source interne Cadremploi 2017CHECK-LIST D’UNE ANNONCE BIEN RÉDIGÉE
Vos annonces bénéficient-elles : Vos annonces affichent-elles :
d’un titre générique et d’un nombre de caractères
le salaire du poste ?
suffisant ?
la localisation précise ?
d’une mise en avant des avantages distinctifs de
l’entreprise (télétravail…)?
des avis récents ?
d’une vidéo dans ses annonces?
ou d’un accès à une page entreprise via ses annonces ?SOIGNER LA RÉDACTION DE SES ANNONCES
Pour télécharger nos livres blancs sur la
rédaction d’annonces, cliquez sur les imagesSOMMAIRE
• Contexte : un marché sous tension
• Travailler sa marque employeur
• Soigner la rédaction de ses annonces
• Optimiser ses rendements
• Et après… préparer l’onboarding !POUR NE PAS PERDRE DE CANDIDATS, PASSEZ EN FORMULAIRE
1 cadre sur 4 postule à des offres d’emploi
depuis son mobile !
x5
Jusqu’à 5 fois plus de candidatures finalisées
grâce au formulaire.
Une expérience candidat simplifiée et plus
fluide pour réduire les pertes de candidature.
Baromètre IFOP Cadremploi 2017LE FORMULAIRE VS LA REDIRECTION
PARCOURS DU COMBATTANT
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
vs
PARCOURS FACILITÉ
1 2SOMMAIRE
• Contexte : un marché sous tension
• Travailler sa marque employeur
• Soigner la rédaction de ses annonces
• Optimiser ses rendements
• Et après… préparer l’onboarding !ET APRÈS…PRÉPARER L’ONBOARDING !
Avant :
Appelez le futur collaborateur une fois la
proposition acceptée
Déjeunez avec lui
Envoyez-lui un livret d’accueil sur la vie de
l’entreprise, les procédures, les contacts utiles…
Anticipez les visites et présentations à effectuer
le jour J et créez un parcours d’intégration
Choisissez un parrain / marraine
Préparez son poste de travailET APRÈS…PRÉPARER L’ONBOARDING !
Le jour J :
Prévoyez un petit déjeuner ou déjeuner
en équipe
Offrez un pack de bienvenue avec un
mot d’accueil
Faites visiter les locaux
Effectuez un entretien approfondi pour lui
présenter en détail les missions de son
nouveau poste
Le suivi :
Planifiez des points réguliersNOTRE OFFRE INSIDE+
NOS ANNONCES
POUR ALLER PLUS LOIN…
INFOS ET CONSEILS CONTACTS
https://recruteur.lefigaro.fr/ressources-articles/
info-recruteur@figarocms.fr
01 57 08 72 93
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