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Reflets
Santé - coopération - territoire - Information médicale - Innovation - Prévention
Le trimestriel du CENTRE HOSPITALIER de LIBOURNE / n° 148 - Septembre 2022
l’Edito... du Directeur
L’été vient de s’achever, quels bilan et ensei- création d’une nouvelle formation d’auxiliaire de
BRêves
gnements devons-nous tirer de cette période qui puériculture... Nous n’avions jamais accueilli au-
s’annonçait comme l’une des plus tendues de-
puis la première vague Covid en 2020.
Tout d’abord gageons que cet écueil a été fran-
tant d’étudiants en première année : plus de 250
ont fait leur rentrée à Libourne dont 148 futurs
infirmiers. A terme, et grâce à un projet d’agran-
dissement et de réhabilitation de bâtiments sur le
d’hôpital
chi une fois de plus grâce au volontarisme et à site de Garderose, soutenu par la CALi et le Octobre Rose
l’abnégation des hospitaliers : sur toute la pé- Conseil Régional d’Aquitaine, l’Institut formera, Le Centre hospitalier agit cette année en-
riode estivale, le service des urgences de Li- dès 2025, 185 infirmiers par promotion. core en faveur de la promotion du dépis-
bourne est resté opérationnel, aucune fermeture tage du cancer du sein ; à destination
temporaire ou régulation n’a été mise en oeu- Les pratiques évoluent également. Les proto- des professionnels eux-mêmes via le
vre; à Ste-Foy-La-Grande, moins d’une dizaine coles de coopération se multiplient ; ils organi- service de santé au travail ou bien des
de nuits a été régulée par le Centre 15 selon une sent et encadrent les activités ou les actes de usagers, avec des actions en imagerie
procédure claire et avec un maintien de la prise soins transférés d’un professionnel de santé à médicale ou encore en oncologie où les
en charge des urgences vitales et du SMUR. un autre, de titre et de formation différents. Nous soignants se mobilisent pour l’occasion ;
Nos équipes médicales et paramédicales ont développons également la pratique avancée, qui des actions “hors les murs” à la rencon-
été exemplaires sur cette période, s’adaptant permet à des professionnels paramédicaux (par tre des habitants du territoire sont égale-
quotidiennement à la situation et à la réalité du exemple, des infirmiers) d’exercer des missions ment proposées.
terrain, faisant de notre service le premier de Gi- et des compétences plus poussés, jusque-là dé-
ronde en nombre de passages. volues aux seuls médecins. C'est un nouveau Programme complet sur
métier, à la frontière entre médecin et infirmier. www.ch-libourne.fr
Ce contexte si particulier, l’ensemble des ser-
vices de l’établissement y a été confronté cet été Pour répondre aux besoins de la population du
et je tiens à remercier chaque professionnel; territoire l’hôpital entend travailler étroitement
c’est la solidarité et l’engagement de chacun qui avec les professionnels libéraux. C’est ainsi
ont permis de tenir le cap, pour nos usagers et que nous avons été partie prenante dans la
patients. mise en place d’une maison médicale de garde
avant même que ce dispositif ne soit généra-
Malheureusement, à l’échelle nationale, de lisé. Aujourd’hui nous souhaitons la réussite
nombreux hôpitaux et territoires connaissent les prochaine du projet de communauté profes-
mêmes difficultés, quand elles ne sont pas en- sionnelle territoriale de santé (CPTS) sur le
core plus criantes ; partout les besoins en pro- grand libournais... Ces CPTS entendent orga-
fessionnels de santé se font sentir. Les études niser un maillage territorial efficace et coor-
disponibles tablent sur la persistance des diffi- donné avec lequel dialogueront les équipes de
cultés de démographie médicale jusqu’en 2034. l’hôpital afin d’améliorer
le parcours de soin des
Pour sortir de ce marasme, les hôpitaux du malades.
Nord-Gironde se mobilisent. Le CH de Libourne
accueille sans cesse davantage de docteurs ju- Je vous souhaite à
niors et d’internes en médecine. Pour les para- toutes et tous un très
médicaux l’Institut des métiers de la santé est en bel automne.
plein développement : augmentation de 50%
des quotas d’étudiants en soins infirmiers, dou- M. Christian SOUBIE
blement des quotas d’élèves aides-soignants, Directeur
certification des Hôpitaux du Nord-Gironde
dernier virage avant la ligne droite
Les trois hôpitaux du Nord-gironde ont rendez-vous début 2023 avec les
experts-visiteurs de la Haute autorité de santé
Libourne
Priorité aux soins
La visite de certification par les experts
de la Haute Autorité de Santé aura lieu
la semaine du 13 mars 2023 pour le
Centre Hospitalier de Libourne. Pendant
une semaine, une équipe d’experts (mé-
decins, cadres soignants, directeurs…)
va parcourir notre établissement et aller
inlassablement à la rencontre des pro-
fessionnels et des patients pour évaluer
la qualité et la sécurité des soins appor-
tés sur la base du référentiel.
Le site Robert Boulin et
le site Garderose :
Certification du Centre deux hôpitaux, un centre
Hospitalier de Libourne : hospitalier
et une certification
c’est dans six mois !
Depuis plusieurs mois déjà, tous les ser-
vices de l’établissement ont entamé un tra-
vail complexe mais indispensable N’oublions pas par ailleurs
d’appropriation de ces critères, et se sont La Direction Qualité et gestion des risques
que les experts visiteurs ont à cœur ainsi que la Coordination de la gestion des
autoévalués pour identifier les points forts d’échanger avec des professionnels de ter-
et les marges de progression. De ce travail risques associés aux soins sont à votre dis-
rain, tous grades et fonctions confondus, position pour vous accompagner dans ce
a découlé l’élaboration de plans d’action qu’ils travaillent de jour ou de nuit. Il est
(par service, par pôle ou institutionnels) qui travail ambitieux mais nécessaire et por-
donc particulièrement important que la dé- teur de sens.
sont actuellement en cours de déploie- marche qualité soit partagée et connue de
ment. tous. Mme S.HAGENMULLER,
Directrice adjointe en charge de la
Qaulité et gestion des risques
Focus soins ou la consultation de documents et
procédures ; et sur l’observation des pra-
Les méthodes d’audit tiques au fil de l’eau.
4 patients traceurs et un parcours traceur
L’utilisation des méthodes d’audit pra-
ont été réalisés à ce jour, et d’autres seront
tiquées par les experts pendant la visite
programmés tout au long des six mois à
est une bonne manière de comprendre
venir. Ces méthodes nous invitent à ob-
ce qui nous attend pendant cette se-
server d’un œil neuf nos pratiques et nos
maine de certification, et de s’y prépa-
organisations, et permettent de mettre en
rer au mieux.
évidence des axes d’amélioration, mais
Circuit du médicament, identitovigilance, aussi de nombreux points forts qui nous
respect des droits des patients, culture Elles reposent à la fois sur des entretiens
encouragent à poursuivre
qualité et sécurité des professionnels, éva- avec les professionnels (médecins, cadres,
dans cette dynamique !
luation des pratiques : autant de thèmes IDE, AS, ASH, brancardiers, secrétaires,
qui doivent retenir notre attention dans la …), ou avec les patients et leurs proches ;
poursuite de notre démarche. sur l’analyse de dossiers médicaux et de
Ste-Foy-La-Grande
Du côté de [Blaye]
Proximité et qualité En février 2023, le cen-
La visite de certification des différentes instances et groupes de tra-
tre hospitalier de la
vail mis en place.
sur le site de Sainte Foy la Haute Gironde accueil-
Grande aura lieu la se- En parallèle, les professionnels ont sou- lera les experts de la
maine du 4 avril 2023. haité se former aux méthodes de visites uti-
HAS dans le cadre de la
lisées par les experts visiteurs de la Haute
Autorité de Santé (H.A.S). visite de certification.
Les professionnels de Sainte Foy la
Grande se préparent depuis plusieurs mois Pour cela, les professionnels médicaux et
paramédicaux ont prévu de se former à la Au-delà de son exigence, ce rendez-
aux méthodes de visites des experts visi-
méthode du Patient Traceur au mois d’Oc- vous est avant tout une occasion de va-
teurs ainsi qu’aux attendus du manuel de
tobre 2022. loriser les actions déjà menées,
Certification V2020.
d’accompagner l’ensemble des profes-
Des médecins, déjà formés en 2019 par le sionnels dans cette préparation et de
Pour cela, dès la fin d’année 2021, les pro-
CCECQA, réalisent dès à présent des pa- prioriser les risques sur lesquels des
fessionnels des différents secteurs se sont
tients traceurs dans les services. améliorations peuvent être menées d’ici
autoévalués sur la base des critères du
la fin de l’année.
manuel de Certification. Ils ont ainsi pu, lors
de cette première phase, identifier les axes Mme T.AUBERT,
Ingénieure qualité La qualité et la sécurité des prises en
d’améliorations, les documents à formali-
charge sont les préoccupations de tous.
ser ou réactualiser, ainsi que les sujets né-
Quelle que soit sa fonction, chacun
cessitant une investigation complémentaire
contribue à la démarche d’amélioration
(recueil d’indicateurs, audit de dossier, éva-
continue de la qualité par ses actions au
luation de pratiques professionnelles, …).
quotidien.
L’ensemble des actions d’améliorations
Le centre hospitalier de Haute Gironde
identifiées ont permis d’élaborer un Pro-
s’engage activement pour préparer la
gramme d’Actions Qualités (P.A.Q) global.
réussite de cette visite.
Ce document permet à chaque catégorie
professionnelle d’assurer le suivi de l’avan-
Mme S.ZAROS,
cement des actions relevant de son do-
Cadre supérieur en charge de la
maine de compétences.
direction des soins de la Qualité et
Le CH de Ste-Foy-La-Grande de la Gestion des Risques
Il fait également l’objet d’un suivi au sein
Qualité de vie au travail*
Bilan de la semaine QVT* 2022
Suite à deux ans de crise sanitaire, la di- - Des séances de massage …
rection du centre hospitalier a souhaité
s’inscrire dans une nouvelle démarche Ainsi près de 200 agents ont pu s’inscrire à
afin de contribuer à l’amélioration de la ces ateliers avec une forte participation
qualité de vie au travail. d’infirmiers et d’aides-soignants. De plus,
ce fut l’occasion pour les services de se
Pour se faire l’établissement a organisé rencontrer et de prendre le temps de par-
une manifestation portée par l’Agence Na- tager un moment convivial.
tionale pour l’Amélioration des Conditions
de Travail : la semaine de la qualité de vie La semaine de la qualité de vie au travail
au travail. se conclue comme une belle réussite re-
cueillant d’excellents retours ainsi qu’une
Celle-ci s’est déroulée sur la période du 20 volonté de pérenniser ces moments de
juin au 24 juin 2022 au Centre Hospitalier bien-être au sein du centre Hospitalier en
Robert Boulin ainsi qu’à Garderose. cette période de forte tension.
Cet évènement s’est déroulé sous forme Merci à tous les agents qui ont contribué à
d’ateliers et tenu par nos agents qui ont pu ce grand évènement et qui ont joué un rôle
mettre en lumière leur savoir-faire : décisif dans la réussite de cette semaine
- La sophrologie de la qualité de vie au travail.
- L’hypnose
- La méditation Mme J. OTTENWAELTER,
Un des ateliers proposés
- La réflexologie Attachée d’administration,
- Plusieurs espaces de discussion, Direction des ressources humaines
Innovation - Formation
Un nouveau métier
Infimier(e) en pratique avancée
Depuis le 4 Juillet 2022, deux Infirmières en Pratique Avancée (IPA) ont pris leur poste au
Centre hospitalier de Libourne, à l’issue d’une formation de deux ans financée par l’établis-
sement dans le cadre de la promotion professionnelle
Pourquoi ce mouveau
métier?
- Augmentation des pathologies
chroniques
- Vieillissement de la population
Virage ambulatoire
- Offre médicale et répartition inégale
sur le territoire
- Evolution de la profession infirmière
Lors de la remise des diplômes ...
C’est dans ce contexte que le Centre Hos-
pitalier de Libourne (CHL) a soutenu le pro-
jet de deux infirmières motivées pour Magalie Frémondière : IPA diabé-
développer des compétences en Pratique
Avancée. Ainsi, le CHL s’inscrit dans une
5 domaines tologie mention pathologies chro-
niques stabilisées
réelle amélioration de l’offre de soins et fa-
vorise la démocratie sanitaire.
d’intervention Infirmière depuis 2004, j’ai intégré le ser-
vice de diabétologie il y a 10 ans.
- Pathologies Chroniques Stabilisées et
J’ai eu l’opportunité de collaborer sur dif-
polypathologies courantes en soins pri-
Qu’est-ce qu’une IPA ? maires comprenant la diabétologie, la car-
diologie, la pneumologie, la neurologie
férents projets et d’accompagner les pa-
tients sur le plan de l’éducation
Une infirmière en Pratique Avancée est thérapeutique.
- Oncologie et hémato-oncologie
une Infirmière diplômée d’Etat qui a acquis - Maladie rénale chronique, dialyse,
des connaissances théoriques et un savoir- Ce nouveau métier s’inscrit entièrement
transplantation rénale
faire, nécessaires à la prise de décisions dans mon projet professionnel qui se
- Psychiatrie et Santé Mentale
complexes. Elle met en œuvre les compé- tourne vers la prise en soins hollistique de
- Urgences
tences cliniques indispensables à la pra- la personne diabétique.
tique avancée de sa profession (définition
du Conseil International des Infirmiers, Le parcours patient :
adoptée en 2008). Le médecin identifie un patient éligible,
lui propose le suivi IPA
Le patient donne son accord après
Champs d’action d’une avoir été informé des modalités de
prise en soins
L’IPA organise la 1ère consultation et
infirmière en pratique pourra revoir le patient tous les 3 mois
avancée Mon rôle auprès des personnes
diabétiques :
... de la première promotion d’infimiers et infir- Entretien, examen et synthèse clinique
- Activités d’orientation, d’éducation, de
mières en pratique avancée Education à la santé : adhésion au par-
prévention ou de dépistage
- Actes d’évaluation et de conclusion cli- cours de soins, sport sur ordonnance,
nique, actes techniques et actes de sur- Formation prévention des complications…
veillance clinique et paraclinique Deux ans, grade Master 2. Prescription et surveillance du bilan de
- Renouvellements ou adaptations de retentissement du diabète
prescriptions médicales, prescriptions Première année Orientation du patient vers les profes-
de produits de santé non soumis à pres- tronc commun, un stage de deux mois. sionnels adaptés (diététicienne, assis-
cription médicale, prescriptions d’exa- tante sociale, cardiologue, …)
mens complémentaires. Deuxième année Coordination du parcours de soins global
- Recherche et formation par spécialité, deux stages de 2 et 3 Adaptation des traitements (insuline,
mois. pompe, ADO…)
Auprès de mes pairs :
Collaboration pour l’élaboration de projets,
mise à jour des connaissances
Formation (interne, DPC, IFSI…)
Perspectives de carrière :
Projet de recherche
Anne-Laure Augier et une partie de l’équipe de Neurologie
ainsi que des patients atteints de la mala- Surveillance de la stratégie thérapeu-
Anne Laure Augier : IPA neurolo- die de Parkinson. tique
gie. Mention pathologies chro- Coordination et orientation avec les ac-
niques stabilisées Les patients me sont adressés, après leur teurs de soins du patient
consentement, par les neurologues du ser-
Je suis infirmière en neurologie depuis vice. À tout moment, le patient peut re- Mon rôle dans la prise en charge des
2011 et sur le service du CH de Libourne prendre son suivi avec le neurologue patients atteints de la maladie de Par-
depuis 2016. exclusivement ou si son état de santé le kinson:
nécessite. Consultations en alternance avec le
Ayant acquis une certaine expertise dans neurologue
cette spécialité, il m’a été proposé d’inté- Mon rôle dans la prise en charge des Consultations post-annonce diagnostic.
grer ce projet novateur et ainsi continuer patients ayant fait un AVC : Éducation et évaluation afin de préve-
de développer de nouvelles compétences. Evaluation clinique et paraclinique du nir les complications liées à cette mala-
Ce fut l’occasion de faire reconnaitre mon patient die.
expérience en neurologie, d’améliorer le Prévention secondaire des facteurs de
parcours et la prise en charge de patients. risques cardio-vasculaires Mes autres missions :
Je prends en charge des patients 3 mois Education à la santé (observance mé- Formations paramédicales, ETP, re-
après leur Accident Vasculaire Cérébral dicamenteuse, activité physique…) cherches scientifiques paramédicales
Prévention
Journée mondiale contre l’AVC
A l’occasion de la Journée Mondiale de à tenir, des notions de prévention primaire
l’AVC du Samedi 29 Octobre 2022, nous et secondaire et une sensibilisation sur les
vous attendons le Vendredi 28 Octobre facteurs de risques.
2022 de 10h à 15h, au niveau de l’atrium
du hall du NHL pour une journée d’in- Des prises de tension seront réalisées afin
formation et de prévention sur l’Acci- de vous sensibiliser aux risques de l’hyper-
dent Vasculaire Cérébral. tension artérielle et son rôle dans la surve-
nue des AVC.
L’AVC représente la première cause de
handicap acquis chez l’adulte, la première De plus, Mme AUGIER, Infirmière en Pra-
cause de mortalité chez la femme et la tique Avancée en Neurologie répondra à
deuxième cause de mortalité chez vos questions.
l’homme. En Nouvelle Aquitaine les AVC
touchent en moyenne 2 personnes par Rendez-vous
heure (ARS Nouvelle Aquitaine). Nous vous invitons à venir nombreux
pour vous informer sur ce risque majeur
Les acteurs du service de Neurologie pro- qui est l’Accident Vasculaire Cérébral.
posent au personnel, aux patients et aux vi-
siteurs du CH Libourne une information sur Vendredi 28 Octobre, Un des ateliers proposés
les principaux signes de l’AVC, la conduite hall du nouvel hôpital
Institut de formation aux métiers de la santé
Plus d’étudiants aujourd’hui, plus de professionnels demain
IFAP : Une nouvelle
formation proposée
Mme Rouede et Mme Jeanson,
Vice-Présidentes de la Région ont
Plus de 250 étudiants en santé étaient conviés à ce temps de rencontre et de découverte inauguré la nouvelle formation
A l’occasion de la semaine de rentrée, Enfin, à Sainte Foy la Grande : 25 places Depuis le 29 août 2022, le centre hos-
une journée d’accueil réunissant toutes sont effectives avec un objectif de 38 pitalier de Libourne a désormais son
les promotions était organisée le 31 élèves à la rentrée 2023. institut de formation des auxiliaires
août à l’institut des métiers de la santé de puériculture.
(IMS) du Nord-Gironde.
Depuis septembre 2021, les IMS s’enga-
gent dans une politique volontariste d’aug-
mentation des quotas pour former un plus
Un chiffre Financé par le conseil régional, l’IFAP du
CH a le plaisir d’accueillir sa première
promotion 2022/2023 essentiellement fé-
minine, 26 étudiantes dont 3 parcours
185
grand nombre de professionnels de santé CFA (contrat d’apprentissage).
sur notre territoire. Cette politique s’inscrit
plus largement dans le cadre du Ségur de Un travail collaboratif avec les instituts
la santé et des futurs besoins. de formation du CHU de Bordeaux et
d’Agen lors de l’organisation du jury
A Libourne, depuis la rentrée de septem- d’admission en juin 2022, a contribué à
bre 2021 : répondre aux besoins du territoire, plus
Pour les étudiants infirmiers l’augmen- soit le nombre d’étudiants infimiers particulièrement du Nord Gironde.
tation est progressive (145) pour un ob- par promotion à partir de 2025, soir Cette nouvelle filière a bénéficié d’un ac-
jectif de 185 étudiants en 2025, un doublement par rapport à 2020 compagnement du Conseil régional.
Pour les élèves Aide soignants, le Mme JEANSON vice-présidente, nous
quota passe à 60 places. Le directeur du CH de Libourne, M.Soubie, fait le plaisir d’être la marraine de cette
Puis les élèves auxiliaires de puéricul- a ouvert la journée de rentrée pour les 250 toute nouvelle promotion.
ture, une nouvelle filière a ouvert à 23 nouveaux étudiants. La mobilisation de
places. l’équipe de l’institut, des étudiants infir- Nous souhaitons à ces 26 étudiantes
miers, des acteurs de la ville et du territoire une belle réussite durant cette année !!!
A Blaye, 73 places sont autorisées sur ont permis la réussite de cette journée fes-
deux rentrées pour répondre aux besoins tive. Au programme : infos pratiques, jeu Mme I. RAJAONSON
d’employabilité. de piste, repas champêtre et présentation et Mme S.PEREZ,
des formations. La remise d’un « sac de Cadres formatrices
bienvenue » a finalisé ce temps convivial.
Le Maire de la ville, M. BUISSON mais
aussi les 2 vices présidentes de Région
Madame JEANSON et Madame ROUEDE
étaient présentes pour signifier leur bien-
venue et leur attachement à notre territoire,
notre ville, notre hôpital, nos futurs soi-
gnants par la perspective d’un futur Cam-
pus des métiers de la santé à l’horizon
2025.
Mme S. COURRET,
Des ateliers partenaires étaient répartis sur Directrice de l’IMS La première promotion IFAP de l’institut
tout le site de Garderose des métiers de la santé du Nord-Gironde
Développement durables
Valoriser des actions concrètes [L’avis] de l’acteur
2022 nous y voilà ! Incendies, canicules,
ment, l’objectif du groupe est de se doter tempêtes... Les évènements climatiques
d’un plan d’action à la fois ambitieux – à la exceptionnels se multiplient. Le change-
hauteur des enjeux actuels et à venir – et ment climatique est là et nous devons
concret, permettant d’intervenir dans agir maintenant. Chaque geste du quoti-
toutes les dimensions que recouvre la no- dien est important. Nous pouvons en-
tion de « développement durable ». core changer le court de l’histoire si
collectivement nous changeons.
Sobriété numérique, économies d’énergie,
achats responsables, lutte contre le gaspil- Chauffage, climatisation, lumière,
lage alimentaire, filières de tri des déchets stockage des mails, vidéos sur internet,
ou encore promotion des mobilités dura- déplacement, alimentation, recyclage,
bles : sur tous ces sujets, des actions sont consommation … Chacun(e)s d’entre
déjà mises en place et attestent de l’impli- nous peut à son échelle modifier son
La semaine développement durable a été l’oc- cation de tous les acteurs. Il nous faut aller
casion de lancer une première campagne de
comportement. Ici aussi à l’hôpital, le
encore plus loin en inscrivant ensemble changement doit débuter pour que de-
sensibilisation
dans le projet d’établissement une straté- main ressemble toujours à aujourd’hui.
Depuis le mois de juin 2022, un groupe gie de long terme pour un hôpital durable !
de travail institutionnel réunit les pro-
fessionnels médicaux, paramédicaux, Mme S.HAGENMULLER
techniques et administratifs qui souhai- Directrice adjointe,
tent promouvoir une démarche éco-res- pour le groupe développement durable
Dr S. AMBRY
ponsable au Centre Hospitalier de Médecine
Libourne. Vous souhaitez partager une idée, un physique et
projet, une initiative en lien avec le dé- de réadaptation
Avec la conviction qu’un établissement veloppement durable ?
hospitalier de notre envergure a son rôle à Ecrivez à
jouer dans la préservation de l’environne- developpementdurable@ch-libourne.fr !
Laboratoire
Audit COFRAC : défi relevé par l’équipe du laboratoire
Toute l’équipe du laboratoire est heu-
reuse de vous faire part du succès de
son audit d’accréditation.
En effet, cette reconnaissance formelle par
le COFRAC, organisme d’Etat, confirme la
compétence médicale, technique et mana-
gériale pour réaliser les
examens de biologie médicale.
Sur les 4 jours d’audit, les 4 évaluateurs
n’ont relevé que 10 écarts dont 2 critiques.
Ces écarts sont en cours de traitement et
seront rapidement résolus : le laboratoire
sera alors accrédité sur 100% des groupes
d’analyses présentées.
Au terme de cette évaluation, les auditeurs
ont accordé leur confiance à l’équipe du la-
boratoire, une équipe compétente et in-
vestie qui a su mettre en place des
techniques analytiques appropriées et per-
formantes, offrant ainsi une qualité de
prestation médicale reconnue au parcours d’exigence et contribuer à la certification Une partie de l’équipe du laboratoire
de soin du patient. de l’hôpital de Libourne.
Dr C. CASTANG,
Toute l’équipe du laboratoire reste mobili-
Biologiste responsable
sée et motivée pour maintenir ce niveau
Travaux et Stationnement
BRêves
Des travaux et plus de places d’hôpital
Vaccination contre le
Les travaux d’aménagement du Centre
d’imagerie fonctionnelle se terminent et
Monkeypox
avec eux , la création de places de parking Le Centre hospitalier de Libourne est
supplémentaires. désormais centre de vaccination contre
la variole du singe, aussi appelée Mon-
En parallèle des travaux d’installation du pre- keypox.
mier centre de scintigraphie de la rive droite,
de nombreux stationnements supplémen- Si vous êtes concerné par cette vaccina-
taires ont été créés. Ainsi le paking P2 pré- tion, ou si vous avez dans votre patien-
existant, réservé aux usagers, a vu sa tèle des personnes susceptibles de l'être,
capacité passer de 86 à 101 places et en pa- vous pouvez contacter le Centre Gratuit
rallèle un nouveau parking destiné aux pro- d'information, de dépistage et de diag-
fessionnels a été aménagé, le P10; il Le parking P10, ouvert partiellement nostic (CeGIDD) au 05.57.55.71.36.
comptera 191 places. Au total dès janvier, le Les vaccinations se font sur rendez-
site Sabatié/Boulin verra son nombre de sta- vous, entre 9h00 et 17h00..
tionnement augmenter de + 206 places, pas- Une entrée reconfigurée
sant ainsi à une capacité totale d’environ 1350 Semaine mondiale de
places. L’installation du centre de scintigraphie
entrainera dès le mois de janvier la mo- l’allaitement maternel*
dification de l’entrée principale du site La SMAM* 2022 aura lieu cette année du
Pour rappel, avant l’ouverure du nouvel hôpi-
Sanatié/Boulin afin, notamment, de limi- 17 au 23 octobre 2022. L’occasion de
tal en 2018, le site proposait environ 450
ter les impacts sur la circulation de la rue rappeler que le CH Libourne propose des
places. Le nombre de stationnement a donc
de la Marne. consultation d’allaitement avec une
été multiplié par 3 sepuis 2018 !
conseillère en lactation - Retrouvez
toutes les informations sur le site inter-
net, rubrique néonatalogie
EHPAD
La vie en rose
Mais qui sont ces personnes vêtues de te-
nues colorées que l'on croise depuis peu
dans les EHPAD ?
Elles s'appellent Eliane et Laurence, elles
sont les bénévoles de l'association Les
Blouses Roses.
Quelle est la mission de l'associa-
tion ? REFLETS
Les Blouses Roses interviennent principale-
ment auprès des enfants hospitalisés et des Directeur de publication :
personnes âgées en EHPAD. Elles écoutent, Christian SOUBIE
Les blouses roses inerviennent désormais au réconfortent, distraient les pensionnaires et
sein des EHPAD du CH de Libourne apportent de la joie dans leur quotidien. Rédaction, maquette, fabrication :
Direction communication
Les résidents sont ravis de les accueillir au
sein de leurs établissements car avec elles ils Diffusion :
partagent des ateliers Artistiques pour voir la Direction communication, DRH
vie en couleurs, Récréatifs pour retrouver les
gestes simples du quotidien, Ludiques pour Photos :
des moments de partages et de convivialités. Direction communication,
P.Caumes, Freepik
Nous leur souhaitons la bienvenue et
sommes heureux de préparer avec elles les Impression : 5900 exemplaires
décors qui embelliront les murs pour La Se-
Dépôt légal : juin 2014
maine Bleue*. ISSN 0180-5835
L’équipe d’animation des EHPAD
Vous souhaitez être bénévole? Centre Hospitalier de Libourne
Envoyez votre candidature à : *Semaine Nationale dédiée aux personnes 112, rue de la Marne – BP 199
candidat.blousesroses.libourne@gmail.com retraités et personnes âgées. 33505 LIBOURNE CEDEX
Courriel : contact@ch-libourne.fr
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