Rück-/Ausblick Rétrospective/perspective Review/Preview 4/2018 - Novartis Angestellten Verband
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Rück-/Ausblick
Rétrospective/perspective
Review/Preview
4/2018
Inhalt
Editorial 4 Éditorial 4 Editorial 5 3
Restrukturierung bei Novartis Restructuration chez Novartis Restructuring at Novartis
INFO DEZEMBER 2018
Ein Erdbeben der besonderen Art 6 Un séisme d’un nouveau genre 18 A different kind of earthquake 32
Weiterbildung Formation continue Further training
Erfolgreich kommunizieren Communiquer efficacement peut Effective communication
ist lernbar 7 s’apprendre 19 can be learned 33
Angestellte Schweiz Association Employés Suisse Employees Switzerland
Restrukturierung bei Novartis – Restructuration chez Novartis – Restructuring at Novartis –
Angestellte Schweiz stehen Employés Suisse propose une Employees Switzerland is
mit Rat und Tat zur Seite 8 assistance et des conseils 20 at your side 34
arb – Angestelltenvereinigung arb – Association des employés de arb – Employees’ Association,
Region Basel: la région de Bâle: Basel Region:
Datensammlung und Collecte de données et Data collection and data
Datenschutz im Arbeitsrecht – protection des données dans protection under employment
das Personaldossier 10 le droit du travail – le dossier law – your personnel file 36
personnel de l’employé 22
Kolumne von Roger Thiriet Roger Thiriet’s column
Von der BN-Nazi zur Tagi-BaZ 12 Chronique de Roger Thiriet From the BN-Nazi to
Quand la fusion Tagi-BaZ the Tagi-BaZ 38
Weihnachtsgeschichte rappelle le mariage BN-Nazi 24
Keksdosengeflüster 14 Christmas Story
Histoire de Noël Whispering in the cookie tin 40
NAV Wettbewerb: die Gewinner 15 Murmures dans la boîte
à biscuits 26 NAV Competition: the Winners 41
Mitglieder werben Mitglieder 16
Concours NAV: les gagnants 28 Members recruit members 42
Novartis: Energized for Life
Von «Be Healthy» zu «Energized Novartis: Energized for Life Novartis: Energized for Life
for Life» – Well-being 17 De «Be Healthy» à «Energized From “Be Healthy” to “Energized
for Life» – Well-being 29 for Life” – Well-being 43
Les membres recrutent
de nouveaux membres 30
Impressum Sämtliche Artikel finden Sie auch unter: www.nav.ch
Mitgliedschaften info erscheint dreimal jährlich Grafik/Satz
Angestellte Schweiz Laufende Nr.: 84/2018 cdesign, Reinach
arb – Angestelltenvereinigung Region Basel Auflage: 2700 Expl.
Druck
Redaktionsteam Redaktionsschluss info 1/2019 Runser Druck & Satz AG, Basel
Claudio Campestrin, Susanne Hänni, Davide Lauditi, 7. Februar 2019
Jegliche Wiedergabe von Artikeln und Bildern, auch aus-
Roland Hirt und Patric Halbeisen
Übersetzungen zugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung der
Kontaktadresse Inter-Translations SA, Bern Redaktion.
NAV Novartis Angestellten Verband Lionbridge Switzerland AG, Glattbrugg-Zurich
La reproduction/publication d’articles et de photos, ainsi
Geschäftsstelle
Titelbild que d’extraits d’articles, ne peut se faire sans l’accord
Novartis Campus, Forum 1
de.fotolia.com écrit de la rédaction.
WSJ-200.P.84/Postfach
4002 Basel The reproduction of this publication and its pictures in
Telefon +41 (0)61 697 39 00 any form is forbidden without the expressed written con-
E-Mail nav.nav(at)novartis.com sent of the editorial team.
Editorial
L
’indignation concernant la suppres- en cours ainsi que sur tous les autres défis
sion de postes communiquée le qui en découleront.
25.9.18 a été grande et l’est tou- Conformément à ce principe, vous ne
jours. Même si nous sommes déjà trouverez dans cette édition que peu d’in-
habitués depuis la fusion en Novartis et formations concernant la restructuration
les différents projets de restructura- prévue, car lors de la clôture de la rédac-
tion – Forward et Swiss-/Pharma-Project, tion du présent numéro d’info, nous ne
par exemple –, l’étendue de la réorgani- pouvions en dire beaucoup plus. Nous
sation annoncée surprend. vous renseignerons dès que nous en sau-
Nous autres, membres de la NAV, rons davantage à ce sujet.
4 avons fait depuis lors preuve de retenue Malgré toutes les incertitudes, une chose
en matière de communication, sans toute- est certaine: cette année, nous fêterons
fois cesser de nous engager pour le bien aussi Noël. Une année va de nouveau
INFO SEPTEMBER 2018
de tous les collaborateurs. Depuis l’an- toucher à sa fin pour laisser place à la
nonce, de nombreuses séances d’informa- nouvelle. Nous vous souhaitons, malgré
tion ont eu lieu. L’approbation obtenue cette période turbulente, de belles fêtes
dans ce contexte nous encourage à conti- de fin d’année. Nous espérons que vous
nuer dans cette voie. terminerez 2018 sur une note positive et
Le processus de restructuration officiel que 2019 sera une année qui verra vos
et prévu par la loi a maintenant débuté. objectifs se réaliser. Nous vous souhaitons
Dans le cadre de la première étape, les également bonne santé et plein succès.
représentations internes du personnel ont Pour terminer, voici encore une infor-
pour tâche d’informer, via notamment mation concernant un changement à la
les représentant(e)s délégués de la NAV. NAV: en 2019, nous envisageons de ré-
Cette phase sera suivie de la phase de duire les éditions d’info à trois, afin de
consultation; il en résultera des proposi- parer au creux estival et de continuer à
tions sur la manière dont éviter ou atté- publier des articles utiles. Il ne s’agit ce-
nuer la suppression prévue. Participez à pendant pas d’une mesure d’économie:
ces processus et faites part de vos propo- la preuve, le comité a décidé d’organiser
sitions. Le passé nous a montré que les avec les fonds épargnés une rencontre
secteurs concernés soumettent souvent avec vous, chers membres. Pour l’instant,
de très bonnes idées et suggestions, dont nous ne vous en disons pas plus, mais
certaines ont été et sont volontiers prises nous vous fournirons des informations en
en compte en raison de leur excellente temps voulu.
qualité. Espérons que cela sera le cas Moi-même et l’ensemble du comité
aussi cette fois. restons à votre entière disposition pour
La NAV – votre NAV – a fêté cette an- toute question ou tout complément d’in-
née ses 20 ans d’existence. Nous avions formation.
déjà prévu pour cette édition de faire un
bref retour en arrière et de tourner nos Bien à vous, votre président NAV
regards vers l’avenir. Rétrospectivement, Claudio Campestrin
nous constatons que les nombreux
contacts sont toujours très enrichissants
et nous sommes reconnaissants de pou-
voir compter sur vous dans l’association.
Si l’on se tourne vers l’avenir qui, comme
il l’est toujours, est incertain, nous pou-
vons vous garantir une chose: nous ne
nous reposons pas sous nos lauriers et
allons continuer à nous engager pour le
bien de tous les employés et du site. Nous
clôturons ainsi nos activités liées au jubilé
et envisageons dorénavant de nous con-
centrer entièrement sur la restructuration
Actuel
RESTRUCTURATION CHEZ NOVARTIS
Un séisme d’un nouveau genre
Mais rien n’avait préparé les collègues à cette sinistre
annonce: 1000 suppressions de postes à Bâle par exemple, envi-
ron 700 emplois à Stein, près de 350 suppressions de poste à
Schweizerhalle (fermeture totale des bâtiments de production
WSH-2084) et suppression de dizaines de postes à Locarno et
18 Rotkreuz. Au total, l’entreprise prévoit une suppression de plus
de 2000 postes sur une période de 48 mois.
Abasourdies par l’annonce, la plupart des personnes présentes
INFO DÉCEMBRE 2018
se sont senties abandonnées. Comment croire en effet qu’après
des dizaines d’années de service parfois, on puisse tout simple-
ment se passer d’un collaborateur ou d’une collaboratrice et que
l’on préfère à la place opter pour des ressources meilleur marché
ou même supprimer le poste? Les employés s’étaient identifiés
au poste, à l’entreprise et à sa philosophie, et désormais, on ne
leur demandait plus rien. Après l’annonce, les visages sans
expression, les yeux emplis de larmes et les sourires gênés n’évo-
quaient que tristesse et détresse.
L’onde de choc passée, il s’agit maintenant d’envisager la
situation dans son ensemble et d’en tirer le meilleur parti pour
les personnes concernées! L’ensemble des membres de l’Asso-
ciation du personnel Novartis (NAV) sont une fois de plus priés
d’optimiser, avec l’ensemble de nos représentantes et représen-
tants au sein de la représentation interne du personnel (IPV),
un plan social bien conçu et clairvoyant afin que le départ de
chaque collaborateur inévitablement concerné par ces mesures
Comment une annonce inédite a durablement modifié la se déroule selon les meilleures conditions possibles. La procédure
perception et le ressenti de collaborateurs de Novartis de consultation, encore en cours au moment de la rédaction de
l’article, nécessite une évaluation soigneuse tenant compte de
toutes les facettes des éventuelles mesures de prévention de la
réduction des effectifs.
L’IPV avait envoyé une invitation à sa traditionnelle réunion
Roland Hirt d’information prévue le 16 octobre 2018 dans le bâtiment
Représentant du personnel PV-A WSJ-503, au cours de laquelle elle souhaitait présenter les affaires
Membre du Comité de la NAV en cours et les objectifs atteints au cours des mois précédents.
Face au public venu en masse, une réunion supplémentaire a dû
être organisée, laquelle a naturellement traité avant tout la
L
e 25 septembre 2018 restera pro- réduction des effectifs à venir. De nombreuses demandes de
bablement un douloureux souvenir renseignements – pour beaucoup, et on le comprend, motivées
pour un grand nombre de collabo- par une grande incertitude – ont été adressées aux représen-
rateurs. Des bruits de couloir, que tantes et aux représentants du personnel à la tribune. Toutes les
les semaines et les mois écoulés n’ont fait qu’amplifier, se sont préoccupations n’ont malheureusement pas pu être traitées lors
fait l’écho d’un projet de licenciement collectif d’une envergure de cet événement, mais vous pouvez bien entendu vous adresser
inédite pour cette année encore. Mais seuls quelques rares élus à tout moment à un membre NAV de l’IPV si vous souhaitez trai-
connaissaient de source sûre l’étendue de cette restructuration. ter une question ou une exigence particulière avec une personne
Un sentiment d’angoisse a gagné la plupart des collègues, per- de confiance.
sonne ne sachant qui était sur la sellette et qui serait épargné. En qualité de représentantes et représentants du personnel, il
Après le report à court terme d’une première annonce au per- nous incombe désormais de regarder vers l’avant, de ne pas
sonnel prévue le 19 septembre 2018, les services manifestement nous laisser perturber par de quelconques influences extérieures,
concernés et leurs collaborateurs ont reçu une invitation la veille telles que des campagnes de protestation, des collectes de
du 25 septembre 2018 les priant de se rendre dès le lendemain signature ou toute autre action similaire, et d’avancer de ma-
matin, à 7 h 45, à un rendez-vous en vue d’une notification indi- nière constructive sur la voie de la réussite. Restons tous dans la
viduelle sur les sites correspondants. À Stein, des chapiteaux course et faisons équipe – l’union fait la force, restons groupés
supplémentaires avaient été montés à cet effet. pour atteindre notre objectif!
FORMATION CONTINUE
NAV, active pour vous
Communiquer efficacement
peut s’apprendre
Comme annoncé dans le numéro de juin 2018, la NAV Wladislaw Jachtchenko a notamment abordé
poursuit ses offres de formation continue dans le do- les questions suivantes:
maine de la «Communication». – Pourquoi nous laissons-nous convaincre lors d’une conversation
ou une présentation? 19
– Pourquoi donnons-nous notre confiance et notre consente-
ment à certaines personnes?
INFO DÉCEMBRE 2018
– Pourquoi certains arguments nous font changer notre point
Susanne Hänni de vue et notre opinion?
Membre du conseil de la NAV – – Pourquoi confions-nous à certaines personnes nos envies les
responsable de cours plus secrètes?
de formation continue
Dans le cadre de cet exposé dynamique, nous avons aussi
appris que les gens ne prennent pas de décisions sur une base
L
e mardi 28 août 2018, le coach rationnelle. Wladislaw Jachtchenko l’explique ainsi: «C’est une
d’affaires plusieurs fois primé erreur de croire que l’on persuade le plus facilement les gens
Wladislaw Jachtchenko a pronon- avec des arguments rationnels. La science affirme le contraire
cé devant un public intéressé un depuis des décennies : pour convaincre quelqu’un rapidement, il
exposé intitulé «Psychologie de la persuasion». Professionnel faut avoir recours à des techniques de persuasion psycholo-
très demandé, il a captivé son auditoire en expliquant de ma- gique.»
nière simple quels étaient les outils les plus importants de la rhé- M. Jachtchenko a passionné les membres de la NAV en leur
torique professionnelle et en révélant des techniques de persua- révélant les sept techniques de persuasion psychologique les
sion efficaces ainsi que des méthodes éprouvées pour devenir un plus importantes. Il s’agit notamment de la règle de réciprocité,
manager performant. du principe de rareté, de la consistance, la preuve sociale, c’est-
à-dire autant de moyens de persuasion
décisifs qu’une personne peut et doit uti-
liser pour convaincre.
Notons que toutes les techniques de
persuasion expliquées peuvent être em-
ployées dans le quotidien pro-
fessionnel, de sorte que nous
Susanne Hänni pouvons les appliquer directe-
prend volontiers note de vos ment dans la pratique. Il est
suggestions et recommandations: important de souligner qu’il
téléphone 079 557 98 30 est possible d’apprendre à
susanne.haenni(at)novartis.com communiquer, à conseiller et à
argumenter de façon convain-
cante. Il vaut donc la peine
d’approfondir le sujet, et l’exposé de
Wladislaw Jachtchenko nous a donné
l’impulsion décisive à cet effet.
C’est dans cet esprit que la NAV vous
souhaite une saison de l’avent empreinte
de communication et un début d’année
2019 convaincant.
Actuel
20
INFO DÉCEMBRE 2018
ASSOCIATION EMPLOYÉS SUISSE
Restructuration chez Novartis –
Employés Suisse propose
une assistance et des conseils
Les grandes restructurations, comme celle prévue actuellement chez Novartis, sité, des emplois qualifiés doivent filer
représentent pour toutes les personnes concernées une période difficile. Il est vers des pays étrangers. «Nous ne permet-
rassurant de savoir que ces dernières et la représentation des employés peuvent trons pas à Novartis de démanteler la
recourir en tout temps aux bons services de leur association des employés. place industrielle bâloise», a déclaré Chris-
tof Burkard, responsable du partenariat
social chez Employés Suisse. Car selon les
données de BAK Economics, les prévisions
Suisse entière. L’étendue de la restructu- pour la branche de l’industrie pharma-
ration a surpris Employés Suisse, ainsi que ceutique sont très positives pour l’année
les politiciens, les journalistes et le public. 2019. «Nous n’allons pas abandonner à
«Pilule amère: Novartis veut supprimer leur sort les employés de Novartis, et avec
1700 places de travail en Suisse» s’intitule l’association des employés Novartis ainsi
le communiqué de presse d’Employés qu’avec la représentation du personnel,
Suisse. Dans ce communiqué, l’associa- nous allons tout faire pour maintenir et
tion critique le fait que Novartis veuille garantir l’emploi en Suisse chez Novartis»,
appliquer le principe des génériques à ses a ajouté Christof Burkard.
propres employés: même effet pour un
plus petit prix. Des effets douteux
Virginie Jaquet, Hansjörg Schmid L’organisation faîtière de l’association
L’industrie pharmaceutique est un des employés de Novartis doute que la
pilier porteur de l’économique suisse mesure ait l’effet souhaité, et ceci pour
L
e 25 septembre 2018, l’annonce Dans son communiqué, Employés plusieurs raisons:
selon laquelle Novartis prévoyait Suisse met en doute le fait que Novartis – Beaucoup d’investisseurs exigent dé-
de supprimer d’ici 2022 1700 soit consciente de l’importance de l’in- sormais une responsabilité sociétale des
postes en Suisse a secoué non dustrie pharmaceutique en tant que pilier entreprises, tout autant vis-à-vis des
seulement la région de Bâle, mais aussi la porteur de notre économie. Sans néces- employés en Suisse qu’en ce qui con-
Actuel
cerne les conditions de travail dans
d’autres parties du monde. Des com-
portements non éthiques conduisent à
long terme à un désavantage concur-
rentiel sur le marché des capitaux. tof Burkard, «Employés Suisse et Novartis
– La délocalisation d’emplois ne garantit ont une longue histoire jalonnée de suc-
pas automatiquement une améliora- cès en matière de partenariat social. J’ai
tion des coûts. Les contrôles de quali- donc la certitude que des solutions adé-
té, la mise à niveau de nouveaux colla- quates pourront être trouvées pour
borateurs, l’adaptation aux exigences toutes les personnes concernées dans le
législatives, les fluctuations ou encore cadre de ce grand projet.» 21
les coûts des mesures d’accompagne-
ment en cas de licenciement génèrent Le service juridique d’Employés Suisse
INFO DÉCEMBRE 2018
également des coûts importants. soutient les personnes concernées
– Les employés qui font le succès de Le service juridique d’Employés Suisse
l’entreprise sont démotivés et le climat est à disposition de tous les membres de
au sein de l’entreprise se détériore. la NAV pour fournir des conseils juri-
– En agissant de manière insensible, le diques en lien avec la restructuration
groupe met en danger sa réputation. chez Novartis. Que ce soit pour des ques-
tions concernant le licenciement ou les
Minimiser le plus possible prestations sociales, resp. les assurances
la réduction d’emplois sociales, vous serez soutenus dans tous
Employés Suisse demande à Novartis les cas par des professionnels compé-
de renoncer à cette délocalisation très im- tents.
portante d’emplois, d’assumer sa respon- La représentation des employés de
sabilité vis-à-vis de l’industrie suisse et Novartis est particulièrement mise à
d’offrir une perspective sur le long terme contribution. Elle va tout faire pour trou-
aux employés. Si toutefois des licencie- ver les meilleures solutions pour les per-
ments devaient être prononcés, les dés- sonnes concernées. Il va de soi qu’elle
avantages économiques y relatifs pour les peut aussi avoir recours à l’expertise d’Em-
personnes concernées devraient être plei- ployés Suisse. «Nous disposons d’une
nement compensés. grande expérience notamment en lien avec
Une restructuration ayant l’importance d’importantes restructurations», dit Chris-
de celle prévue par Novartis a aussi une tof Burkard. Il souligne qu’il vaut la peine
dimension politique. Il faut cesser de ré- de faire appel à cette expérience. Que ce
pondre à la concurrence internationale, à soit en suivant des formations d’Em-
la numérisation et à l’accès à la main- ployés Suisse destinées aux représentants
d’œuvre qualifiée en délocalisant. Les d’employés – par exemple le module
défis doivent au contraire être abordés «Plans sociaux et procédure de consulta-
avec une politique des employés. Il faut tion» – ou en demandant des conseils
investir dans la formation et la formation pendant la phase de consultation.
continue et les entreprises doivent s’en- Il est toujours bon d’avoir un parte-
gager à donner les moyens à leurs naire compétent à ses côtés et en situa-
employés de se qualifier en vue des chan- tion de crise, un tel partenaire a un effet
gements. particulièrement apaisant.
Dialogue et recherche de solutions
La critique d’Employés Suisse concer-
nant la suppression massive d’emplois
chez Novartis a ses raisons d’être. Un
nombre considérable de membres de la
NAV et par conséquent d’Employés Suisse
est en effet concerné. Il n’est cependant
pas dans les habitudes d’Employés Suisse
de critiquer et de camper sur ses posi-
tions. L’association mise plutôt sur le dia-
logue avec les employeurs et sur des solu-
tions élaborées en commun. Selon Chris-
Actuel
22
INFO DÉCEMBRE 2018
ARB – ASSOCIATION DES EMPLOYÉS DE LA RÉGION DE BÂLE
Collecte de données et protection
des données dans le droit du travail –
le dossier personnel de l’employé
La protection des données est dans toutes les bouches et a une grande les évaluations du collaborateur, les
importance en raison de l’évolution numérique. À quoi faut-il veiller concer- absences dues à la maladie, les indica-
nant le dossier personnel de l’employé, quand la prudence est-elle de mise tions concernant la prise de vacances, les
et combien de temps les données personnelles doivent-elles être conservées? heures supplémentaires effectuées, les
conventions individuelles concernant les
formations continues ou le droit à des
commissions, etc.
Protection des données
Regula Steinemann Le droit sur la protection des données prévoit aux art. 4 à 7
Avocate et directrice de l’Association des employés de la région des conditions que l’employeur, en tant que maître du fichier,
de Bâle (arb) est tenu de respecter lors du traitement des données person-
nelles. Les données doivent être collectées de manière licite; elles
ne peuvent donc pas l’être sans que la personne concernée en
Tenir un dossier personnel pour des soit informée. Le traitement des données doit être effectué
raisons de preuve conformément aux principes de la bonne foi et de la proportion-
L
’obligation de tenir un dossier per- nalité. Cela signifie que le traitement des données doit être
sonnel découle de différentes reconnaissable (une plus grande transparence doit être aména-
normes, par exemple du droit à gée) et qu’un nombre adéquat de données (ni trop, ni trop peu)
l’établissement d’un certificat de doivent être collectées et traitées. Il faut s’assurer que les don-
travail ou des obligations de déclaration nées contenues dans le dossier personnel soient correctes et
aux assurances sociales. Le dossier person- qu’elles ne soient traitées que dans le but qui est indiqué lors de
nel a une fonction de preuve; il contient leur collecte. L’employeur est responsable de veiller à ce que les
Actuel
données (particulièrement en cas de dossiers personnels numé- ne faut pas se baser uniquement sur les deux derniers entretiens
riques) soient protégées contre tout traitement ou accès non d’évaluation du collaborateur, car contrairement au certificat
autorisé. Si ces principes ne sont pas respectés, il peut y avoir intermédiaire, le certificat final s’exprime sur l’ensemble de la
atteinte illicite à la personnalité – l’art. 15 de la loi sur la protec- période d’engagement. Notamment en cas de licenciement pour
tion des données prévoit alors des actions et mesures possibles, des raisons de performance, les évaluations diminuent considé-
comme la rectification, la destruction ou l’absence de transfert rablement vers la fin des rapports d’emploi. Souvent, les
des données. Il peut y avoir en outre un droit à des dommages employés ne sont pas d’accord avec la baisse prétendue de per-
et intérêts. formance et considèrent que d’autres motifs expliquent la mau-
vaise évaluation (p. ex. conflit avec le nouveau supérieur hiérar-
Protection de la personnalité de l’employé chique, suppression générale de postes, etc.). Il est donc d’au-
Selon l’art. 328, al. 1 du Code des obligations et le devoir de tant plus justifié de se baser sur toutes les évaluations et de les 23
diligence qui en découle pour l’employeur, celui-ci ne doit rien conserver dans leur intégralité. Les documents appartenant à
entreprendre qui pourrait nuire aux intérêts légitimes de l’em- l’employé, tels que dossier de candidature, photos, certificats
INFO DÉCEMBRE 2018
ployé. L’art. 328b CO concrétise cette obligation et précise que antérieurs, etc., doivent lui être remis au plus tard à la fin de l’ac-
des données ne peuvent être traitées que dans la mesure où elles tivité professionnelle, car l’employeur n’a aucun intérêt légitime
portent sur les aptitudes de l’employé à remplir son emploi ou à les conserver. Tous les documents en relation avec l’activité
sont nécessaires à l’exécution du contrat de travail. professionnelle, les descriptifs de postes, les évaluations des col-
laborateurs, les documents concernant le motif de licenciement
Droit de l’employé à être renseigné et les informations au sujet des événements spéciaux doivent
L’employé, ainsi que le candidat qui n’a pas été retenu, ont un être conservés. Les documents en possession de l’employeur
droit à être renseignés (également après la fin des rapports mais auxquels il n’a pas d’intérêt légitime, comme par exemple
d’emploi) et peuvent faire une demande écrite. En principe, les expertises psychologiques ou les tests de personnalité doivent
toutes les informations doivent leur être fournies par écrit et gra- être détruits au plus tard lors de la résiliation des rapports d’em-
tuitement dans les 30 jours, aussi bien les faits que les jugements ploi (ou remis à l’employé). Il est recommandé de détruire ou de
de valeur. Selon le guide du PFPDT, le dossier doit être établi de restituer de tels documents un à deux ans après leur établisse-
manière à ce que l’employé puisse être renseigné sur l’intégralité ment.
des données. L’art. 8, al. 4 LPD prévoit que la communication Pour pouvoir juger de manière sûre quand quel document
des renseignements demandés peut être refusée, restreinte ou doit être détruit, une indication de date est indispensable sur
différée exceptionnellement et pour des motifs sérieux. L’em- chaque document (idéalement date d’établissement et durée de
ployeur ne peut restreindre ce droit que pour protéger ses inté- conservation). Les accords contraires concernant une durée de
rêts prépondérants et refuser suivant les circonstances la publi- conservation plus longue sont possibles avec le consentement de
cation de notes personnelles ou de documents concernant la l’employé et uniquement en sa faveur.
planification du personnel (cf. à ce sujet art. 9 LPD). L’employé
doit être informé à ce sujet et sur les motifs du refus, également Obligation de conservation plus longue en cas de litige
dans les 30 jours. En cas de litige, l’employeur est tenu de conserver les pièces
nécessaires au-delà de la durée de conservation de dix ans (jus-
Contenu d’un dossier personnel qu’à la clôture du litige).
En principe, seules les données ayant un rapport direct avec
l’activité professionnelle peuvent être collectées. En font partie
tous les documents ainsi que les enregistrements sauvegardés
électroniquement qui concernent les rapports de travail du
début à la fin ou concrétisent les rapports et les détails.
Obligation de conserver
L’employeur est tenu de conserver les documents archivés
pour une durée déterminée. La durée de conservation à respec-
ter ne commence pas à courir à la fin des rapports de travail,
mais est liée au moment où le dossier personnel ou le document
est établi. Il existe des différences concernant la durée de l’obli-
gation de conserver:
Les données relatives au salaire sont considérées comme des
documents comptables et doivent être conservées avec les justi-
ficatifs et la correspondance commerciale pendant dix ans. Pour
l’établissement ou la correction du certificat de travail, le délai de
prescription applicable est de dix ans. Un employé peut donc exi-
ger un complément ou une modification dans les dix ans à
compter de la fin des rapports de travail. Contrairement à cer-
tains avis, je considère que pour l’établissement du certificat, il
NAV, active pour vous
CHRONIQUE
Quand la fusion Tagi-BaZ
rappelle le mariage BN-Nazi
L’économie et les entreprises ne sont pas les seules cibles de mesures de veau propriétaire de poursuivre:
restructuration. Le changement est souvent la seule constante dans d’autres «L’intégration au sein du réseau Tame-
24 domaines de la vie publique également, et le paysage médiatique bâlois ne dia va entraîner la suppression de
fait pas exception. jusqu’à 16 postes à plein temps.» Comme
souvent, «restructuration» signifie donc
INFO DÉCEMBRE 2018
dans ce cas également optimisation,
rationalisation, économies ou coupes
claires. Cette nouvelle touchant la BaZ a en outre réveillé le
Roger Thiriet souvenir de la première grande fusion de journaux en Suisse.
Auteur et journaliste
Deux grands journaux
Jusqu’en 1976, les Bâlois, à l’instar des abonnés de journaux
L
« e rachat se traduit par des suppressions d’emplois à d’autres villes suisses, avaient le choix entre au moins deux pu-
Bâle». L’annonce, prévisible, est tombée fin octobre blications de qualité: le Tages-Anzeiger ou la Neue Zürcher Zeitung
2018 et concernait la Basler Zeitung, rachetée en avril pour les Zurichois, la Berner Zeitung et le Bund pour les Bernois
par une grande maison d’édition zurichoise. Et au nou- et le Basler Nachrichten ou la National-Zeitung pour les Bâlois. EtNAV, active pour vous
sants de gauche ne l’appréciaient, et les changements structurels
Roger Thiriet, auteur et journaliste, vit rapides observés dans le secteur de la presse et dans les habi-
à Bâle. Sa chronique aborde le thème- tudes de consommation des lecteurs ont causé de telles pertes à
phare de la revue actuelle par le biais la maison d’édition jadis si glorieuse qu’en 2010, la famille pro-
des us et coutumes de sa ville natale. priétaire n’a plus eu d’autre choix que de vendre à un groupe
d’investisseurs dirigé par l’entrepreneur zurichois Christoph
Blocher.
Vente à Zurich
Mais même l’ancien Conseiller fédéral a échoué au cœur des
alors que les intellectuels de la Limmat préféraient la NZZ et le turbulences que traversait le secteur des médias, tout comme la 25
peuple de gauche ne jurait que par le Tagi, l’élite rhénane lisait rédaction de l’ancien journal de débat n’a pas réussi à prendre le
le BN et la bourgeoisie la Nazi (qui n’avait que son diminutif en virage populiste de droite voulu. C’est la raison pour laquelle,
INFO DÉCEMBRE 2018
commun avec les protagonistes du Reich millénaire). après huit ans sans réussir à faire en sorte que le journal issu de
la fusion atteigne ses objectifs, il a décidé d’arrêter les frais au
Des orientations diverses printemps dernier et de céder la Basler Zeitung au groupe Ta-
Jusque dans les années 1960, les deux journaux pouvaient media dans le cadre d’un important accord d’échange. Reve-
s’enorgueillir d’un passé brillant. Le Basler Nachrichten, libéral- nons à l’annonce de la maison d’édition citée plus haut, qui se
conservateur, a été fondé en 1844 sous le titre Allgemeines In- poursuit ainsi: «La transformation prévue devrait durer jusqu’à
telligenzblatt der Stadt Basel avant d’être rebaptisé en 1856. Le l’été 2019. Les contenus nationaux seront produits par la rédac-
BN s’est imposé comme l’un des principaux quotidiens de Suisse tion de Tamedia à Zurich, tandis que les reportages locaux conti-
alémanique, avec un tirage de 34 000 exemplaires en 1976. nueront d’être réalisés à Bâle.»
Arrivé encore un peu plus tôt sur le marché, son concurrent local Comme on peut donc le voir, les collaborateurs de Novartis ne
s’est appelé National-Zeitung à partir de 1877 et a tiré à environ sont pas les seuls à faire face à une nouvelle restructuration, les
100 000 exemplaires au faîte de son succès. Longtemps considé- journalistes bâlois de Tamedia/BaZ ne sont pas épargnés non
ré comme le journal du parti libéral-démocrate d’aujourd’hui, il plus.
n’a pris un virage gauche-libérale qu’au début des années 1960.
Il fut le seul journal en Suisse à critiquer l’intervention de la police
zurichoise lors des émeutes du Globus et devint plus tard le
porte-parole des opposants au projet de centrale nucléaire de
Kaiseraugst aux portes de Bâle.
Années de crise
Ironiquement, ce n’est toutefois pas le nucléaire qui a accéléré
la chute de la National-Zeitung et celle prévisible depuis plus
longtemps encore du Basler Nachrichten, mais le choc pétrolier,
qui a entraîné non seulement des interdictions de conduire, mais
aussi une baisse sensible du volume publicitaire. L’éditeur de la
NZ a restructuré le quotidien au travers de licenciements, de
réductions du nombre de pages, de coupes budgétaires, de
hausses des prix, de synergies dans l’expédition et la livraison à
domicile, et la NZ a conclu une coopération avec le Basler Nach-
richten pour la production de ses pages boursières. Et bien que
ce dernier était plus proche des banques que sa concur-rente
insoumise, il était tout comme elle aux prises avec des problèmes
financiers. En fin de compte, l’économie dû s’en mêler pour
maintenir le quotidien à flot en y injectant chaque année des
montants à sept chiffres.
Fusion et stabilisation
C’est dans ce contexte que des négociations sont entamées
en coulisses avec pour résultat, le 16 novembre 1976, une an-
nonce qui fait l’effet d’une bombe: une restructuration sous la
forme de la première grande fusion de journaux en Suisse. Le 31 Sources:
janvier 1977, on assiste au mariage du Basler Nachrichten et de – «Enteignete Zeitung? Die Geschichte der Basler Zeitung», Christian Mensch,
la National-Zeitung en un quotidien baptisé Basler Zeitung. Bien Schwabe-Verlag, 2012
– «Challenged – the history of the Basler Zeitung», Walter Rüegg, Christoph
que la BaZ ait été un succès économique dès le départ, elle est Merian Verlag, 2012
restée mal aimée dans la ville. Ni les bourgeois, ni les sympathi- – https://de.wikipedia.org/wiki/Basler_ZeitungActuel
HISTOIRE DE NOËL
Murmures dans la boîte à biscuits
26
INFO DÉCEMBRE 2018
Les jours raccourcissent, la fin de l’année approche et les préparatifs pour les jours de fête battent leur plein.
Dehors, les premiers flocons de neige se mettent à tomber et la maison chaude et douillette embaume de l’odeur
caractéristique de la cannelle et du clou de girofle. Tout en haut de l’étagère, inaccessible, se trouve comme
chaque année la boîte ronde, rouge et dorée dans laquelle grand-mère déjà conservait à l’abri des petits yeux
curieux les biscuits de Noël confectionnés avec amour.
à la boîte à biscuits pourrait entendre ce qui se passe à l’inté-
Corina Diaz rieur:
Global Digital Communications Coquin: Cette année aura lieu la fête de Noël la plus specta-
(autrice invitée) culaire de tous les temps!
Petit bonhomme en pain d’épices: Magnifique, je voudrais
bien avoir la recette...
C
e soir-là, une fois soufflée la Coquin: Mais enfin, qu’est-ce qui ne va pas chez toi?
dernière bougie de la cou- Petit bonhomme en pain d’épices: Ah, je ne sais pas trop,
ronne de l’Avent et la guir- je ne me sens simplement pas très bien dans ma pâte... Un peu
lande de lumière à la fenêtre comme si quelqu’un m’avait grignoté.
étant la seule source de clarté dans la nuit sombre, quelque Milanais: Allez, relève donc la tête, je vois que tu as encore
chose d’unique se produisit. Seule une oreille attentive collée tes bras et tes jambes. Le problème doit donc être ailleurs...Actuel
Petit bonhomme en pain d’épices: Le problème n’est pas Étoile à la cannelle: Allez, assez critiqué
dans la tête, ne fais donc pas l’insolent! Tu as déjà tellement de pour cette année. Vos ronchonnements me cas-
vermicelles colorées que c’est plutôt pour toi que je me fais du sent vraiment les bonbons!
souci… Coquin: Je suis d’accord avec toi. Il n’est pas
Pain d’anis: Je sais ce qui peut vous aider si vous ne vous sen- sorcier de vivre une fête de Noël réussie et de plus, cha-
tez plus très frais. Essayez donc la détox et l’alimentation sans cun peut contribuer à la recette du succès.
sucre, vous verrez, c’est efficace. Je suis justement en train de Petit bonhomme en pain d’épices: Alors cesse de nous
faire une cure et suis ravi. faire attendre et dévoile-nous ta recette secrète, nous sommes
Petit bonhomme en pain d’épices: Comment? Pas de toute ouïe!
sucre?! Je crois que je deviendrais fou. Et tu penses que cela Coquin: Les ingrédients d’une fête de Noël réussie varient de
m’aiderait à retrouver l’équilibre dans ma vie? cas en cas. Il n’est pas compliqué de trouver les éléments parti- 27
Pain d’anis: Absolument! Même si, franchement dit, je dois culièrement importants pour chacun. Il faut simplement s’arrêter
avouer que tout cela me paraît encore un peu sec. Il faut certai- un instant et réfléchir à ce qui compte vraiment.
INFO DÉCEMBRE 2018
nement du temps pour que les effets se fassent sentir. Petit bonhomme en pain d’épices: Rien à objecter, cela
Bâton aux noisettes: Je suis un grand fan de structures et de semble compréhensible.
processus réglementés, l’équilibre se fait donc automatique- Étoile à la cannelle: J’ai déjà la première idée!
ment. J’ai par exemple introduit dans notre fabrique de biscuits Coquin: N’allez pas trop vite en besogne, les bonnes choses
une nouvelle approche d’assurance de la qualité qui a considé- prennent du temps…
rablement amélioré la satisfaction des clients. Les nombreuses Étoile à la cannelle: Tu as raison, la patience n’est pas vrai-
heures de travail de projet ont vraiment valu la peine et je n’en ment mon fort. Mais je me réjouis tellement que j’aimerais déjà
suis pas peu fier. pouvoir en avoir un avant-goût.
Cœur en chocolat: Le fait que tu parles de cela avec enthou- Coquin: Tu vois, cela ne m’étonne pas, les ingrédients sont
siasme me brise presque le cœur. N’as-tu pas quelque peu négli- effectivement individuels. Mais si vous y tenez, je vous dévoie
gé les personnes autour de toi en passant autant d’heures au volontiers ma recette préférée. Je prends une pleine poignée de
bureau? Je ne pourrais pas m’imaginer cela. Lorsque l’on s’en- reconnaissance, un petit dé de confiance et quelques gouttes de
gage autant pour son travail, beaucoup d’autres choses sont satisfaction, j’y ajoute une prise de sérénité, quelques tranches
laissées pour compte. Personnellement, je suis pour la détox d’attention et une cuillère de compréhension et brasse le tout
numérique et évite dès que je peux les appareils techniques pour vigoureusement de manière à bien pouvoir pétrir le tout, puis
me consacrer aux vraies choses de la vie... cuire sans attendre à four très chaud.
Bâton aux noisettes: Quelle devise, magnifique! Moins de Petit bonhomme en pain d’épices: Oh, comme c’est tou-
médias sociaux, voilà ma résolution pour l’année prochaine. chant, à cette pensée je me sens comme si je venais d’être fabri-
Petit bonhomme en pain d’épices: Super, encore un sujet qué.
fâcheux: les bonnes résolutions du début de l’année. N’est-ce Coquin: Je suis heureux d’entendre que tu te sens mieux. J’ai
pas chaque fois la même chose? Beaucoup d’euphorie au encore un dernier conseil à te donner avant le début de la nou-
passage à la nouvelle année, peu de mise en œuvre concrète velle journée. Si tu observes, tu te rendras rapidement compte
au cours du premier semestre et plein de frustration juste avant que les plus beaux souvenir naissent des rencontres fortuites et
Noël. des moments imprévus. Le secret consiste uniquement à les re-
connaître lorsqu’ils se produisent. Prends simplement les choses
comme elles viennent au lieu de te casser la tête, et tu auras une
fête de Noël réussie.
Soudain, une secousse ébranla les biscuits qui bavardaient
gaiement et la boîte se retrouva sur la table, pour une première
dégustation des douceurs de l’année avec le café du
matin. À ce moment-là, les gourmandises de pâte pri-
rent conscience comme jamais auparavant du carac-
tère éphémère de l’instant et se rappelèrent les
sages paroles du coquin qui décrivaient si parfaite-
ment la force du présent.Le comité de la NAV vous souhaite des journées
de fête reposantes et une très bonne et
NAV, active pour vous
heureuse nouvelle année.
Nous vous remercions cordialement de
votre confiance et votre fidélité
à notre association.
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INFO DÉCEMBRE 2018
GRAND CONCOURS NAV DE L’INFO 2/2018
Résolution du concours
ui a transmis le message de Novartis lors de la
Q
bres de la NAV?
20e assemblée des mem
La bonne réponse est:
C. Grünig, responsable du partenariat social
M. Leuenberger, président de Novartis Suisse
T. Bösch, responsable RH Suisse
Nous félicitons les heureux gagnants
qui ont gagné un bon d’ achat de Coop Pronto.
Bruno Ebneter | 4147 Aesch
Felice Bertolami | 4132 Muttenz
Yi Jin | 4106 Therwil
Secrétariat de la NAV, WSJ-200.P.84 (Forum 1).NOVARTIS: ENERGIZED FOR LIFE
Actuel
De «Be Healthy» à «Energized
for Life» – Well-being
E
nergized for Life (EfL) se compose de quatre stratégies programmes en faveur de votre santé et de votre bien-être en
qui aident les individus à gérer leur niveau d’énergie en mettant à disposition des ressources auxiliaires qui favorisent
prenant les bonnes décisions à propos de leur état d’es- divers aspects de votre santé physique, psychologique et sociale. 29
prit, leur alimentation, leur activité physique et leurs
moments de détente. Nous avons besoin de vous!
INFO DÉCEMBRE 2018
Nous observons un vif intérêt pour nos offres, dont les réser-
Energized for Life… vations affichent complet en très peu de temps. Aussi, pour per-
– permet aux employés de Novartis de donner le meilleur d’eux- mettre au plus grand nombre de personnes possible de profiter
mêmes chaque jour où qu’ils se trouvent, tant dans leur vie de nos activités, vous prions-nous de bien vouloir vous désins-
professionnelle que personnelle; crire en cas d’empêchement afin de laisser votre place à quel-
– offre une approche holistique pour toute l’entreprise afin de qu’un d’autre.
soutenir notre transformation culturelle; Vous trouverez des informations détaillées sur nos offres
– s’appuie sur quelques programmes existants en les faisant actuelles sous go/Well-beingWerkeBasel/DE ou dans notre grou-
passer au niveau d’efficacité supérieur; pe Yammer «Well-being CH».
– comprend quatre stratégies globales: Flexibility, Workspace,
Well-being, Sustainable High Impact (flexibilité, espace de tra- Merci de votre soutien.
vail, bien-être, impact durable élevé); Votre équipe Well-being CH
– permet l’adaptation aux conditions et aux besoins locaux. HSE & BCM CH
Novartis Business Services
La stratégie Well-being remplace le programme Be Healthy.
Nous nous en servons pour poursuivre et élargir nos activités et
Pour plus d’informations sur Well-being, veuil-
lez contacter well-being.ch(at)novartis.comLES MEMBRES DU MANAGEMENT PEUVENT AUSSI ÊTRE REPRÉSENTÉS PAR LA NAV
NAV, active pour vous
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INFO DÉCEMBRE 2018
r ce r notre e t
Renfo o s ition
t r e p
donc vo
nég o c iation:
de
u n m em b r e de
Les membres recrutent Devenir tenant!
V m a i n
la NA
de nouveaux membres
Notre action se poursuit! Nos prix attrayants ont Une seule réinscription vous permet de partici-
d’ores et déjà fait le bonheur de plus d’un parti- per au prochain tirage au sort.
✁
cipant. Cotisation annuelle: Fr. 130.–
Demande d’adhésion à la NAV
Je souhaite adhérer à la NAV. Je souhaite collaborer activement au sein de la NAV.
M. Mme No personnel Date de naissance
Nom Prénom
Lieu No de tél.
Adresse privée NPA/lieu
Management CIT CCT
J’ai été contacté(e) par
Nom Prénom
Lieu No de tél.
Remplir la demande d’adhésion, la signer et l’envoyer au bureau de la NAV, WSJ-200.P.84 (Forum 1).Vous pouvez aussi lire
