Scénario CPR 2019-2024 - Marco Versari - Swiss-Sailing
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Scénario CPR 2019-2024
Marco Versari
Chef du département Youth de Swiss Sailing
26.03.2018 l Département Youth
Notez bien les dates / délais suivants
07.02.2018 Publication du système PISTE actualisé
08.03.2018 Page d’info pour entraînement régional
15.03.2018 Délai pour le dépôt des activités régionales
Printemps Échange régulier
15.08.2018 Liste des athlètes des classes
01.09.2018 Évaluation des compétences des athlètes par l’entraîneur
01-02.09.2018 Manifestations de tests de performance (Lieux à définir)
06.09.2018 Coach Meeting
29-30.09.2018 Manifestations de tests de performance (Lieux à définir)
04-07.10.2018 TSC
31.10.2018 Soumission SOTC N/T
26.03.2018 l Département Youth 2
Processus de travail pour PISTE
Ébauche disponible Feedback de la
Table ronde avec les
pour commission commission des
régions et
des juniors et Swiss juniors et de Swiss
entraîneurs
Olympic Olympic
Actualisations et Échange permanent
nouvelle Approbation de la avec SO en vue
soumission aux Direction d’une amélioration
groupes techniques continue
26.03.2018 l Département Youth 3
Publication du système PISTE actualisé
Critères de sélection Talent Pool / Cadre Régional
Pondération
1. Évaluation environnementale et « planification de carrière » Prérequis obligatoire
2. Performance aux compétitions 50%
3. Appréciation des entraîneurs 20%
4. Test sportif 20%
5. Feedback final au TSC ou du Talentscouter régional 10%
6. Engagement en faveur de Cool&Clean et Antidoping.ch Mesure obligatoire pour les
détenteurs de la SOTC
Auswahlkriterien Talent Pool / Regionalkader
Gewichtung
1. Umweltverträglichkeitsprüfung und „Karriereplanung” Obligatorische Voraussetzung
2. Wettkampfleistung 50%
3. Einschätzung Trainer 20%
4. Sporttest 20%
5. Endgültiges Feedback bei TSC oder vom Regional Talentscouter 10%
6. Bekenntnis zu Cool&Clean und Antidoping.ch Obligatorische Massnahme für
SOTC-InhaberInnen
26.03.2018 l Département Youth 4
CoJu 2017 – Positions de départ
• Différences visibles entre la Suisse orientale et occidentale.
• Les équipes régionales et TPs sont un support pour les clubs, en particulier pour la
deuxième classe de bateaux.
• Un plan de formation de haute qualité est l’élément clé pour attirer les navigateurs.
• Offrir des entraînements pour une planification “Big-Picture”, approche centralisée, tout
en laissant une certaine marge de manœuvre aux régions.
• Un effet d’esprit d’équipe est requis pour la deuxième classe de bateaux. Les clubs sont
généralement mal positionnés à cet égard et l’équipe régionale n’est pas toujours bien
intégrée.
• Les clubs doivent s’engager à mettre sur pied au moins l’équipe Opti. L’équipe régionale
devrait refléter la sélection des meilleurs navigateurs des clubs de la région.
• L’association des Laser et des 420 devraient aider à développer la base.
• Les attentes des athlètes doivent correspondre à la planification de carrière.
26.03.2018 l Département Youth 5
Le processus de travail pour CPR
Enseignements tirés de la Définition des domaines 2 tables rondes avec les
commission Juniors et de d’interventions membres de la
la réunion précédente principaux Direction/CC/SwS
Proposition à la Direction
Élaboration de scénarios Ronde de «Feedback» pour approbation de
potentiels (présentés ici) (avant le 19.03.2018) l’élaboration d’un projet
CPR
26.03.2018 l Département Youth 6
L’esprit de rencontre
Géré au niveau régional
Esprit d’équipe
Centré sur l’athlète
Propulsé par l’entraîneur
Subventionné par SwS
26.03.2018 l Département Youth 7
NWFK/CPR 2019-2024: L’accent sur les mesures d’optimisation
• Structure du cadre (changements possibles se basant sur les décisions de World Sailing en 2019)
Plus de
synérgie/qualité
Plus de navigateurs
Plus d’esprit d’équipe
Plus d’indépendance
26.03.2018 l Département Youth 8
NWFK/CPR 2019-2024: Définition des objectifs
Objectifs
• Portes ouvertes:
• Soutien des clubs, afin de générer plus de participants dans les écoles de
voile;
• Permette aux jeunes et aux enfants l’accès à la voile;
• Fournir un soutien pour la participation à un CS.
• Sport populaire:
• Offrir aux navigateurs un premier aperçu de la voile de régate ;
• Créer des opportunités attrayantes pour l'activité dans la région ;
• Reconnaître des talents régionaux des le plus jeune âge
• Associations de classe:
• Organisation de manifestations nationales et internationales;
• Coordination des inscriptions et participations à des championnats;
• Stimuler le développement des classes (niveau bas et haut).
26.03.2018 l Département Youth 9NWFK/CPR 2019-2024:Définition des objectifs
Objectifs:
• Cadre régional:
• Créer une transition stable de la première à la deuxième classe de
bateaux ;
• Offrir aux navigateurs une offre de navigation adaptée et variée.
• Amener les navigateurs jusqu'à ce qu'ils soient sélectionnés dans le TP.
LIEN
FONDEMENTAL
• TP Silver Team (interrégional, basé sur la progression):
• Soutien de navigateurs talentueux (potentiel de performance) et engagés;
• Chemin vers une activité axée sur les objectifs et les résultats ;
• Perspective : Participation à des championnats internationaux.
26.03.2018 l Département Youth 10NWFK/CPR 2019-2024: Définition des objectifs
Objectifs:
• TP Gold Team:
• Soutien de navigateurs talentueux (potentiel de performance) et engagés;
• Soutien de manière ciblée;
• Orienté vers la performance.
• YT U19:
• Orienté vers les résultats;
• Soutien de manière ciblée;
• Orienté vers la performance.
• YT U21/23:
• Orienté vers les résultats;
• Soutien individuel
• Transition à l’élite.
26.03.2018 l Département Youth 11NWFK/CPR 2019-2024: Perspectives de développement d’un athlète
Pratique optimale
Youth
Team
Gold Gold
team team
Portes ouvertes Silver Silver
Écoles de voile team team Retardataire
Breiten / Regio Team Regio Team
Club
Performance
Privé
Passage d’une classe à
l’autre
26.03.2018 l Département Youth 12NWFK/CPR 2019-2024: Parcours de carrière et classe d’espoirs
Une vision claire,
mais une approche
flexible à plus long Nacra17 Nacra17
terme est nécessaire.
Nacra15 Finn
Laser
Laser
Laser
49er/FX
49er/FX
Opti 420 470
470
Sport populaire RS:X RS:X
U 19
26.03.2018 l Département Youth 13NWFK/CPR 2019-2024: Ce qui reste identique
Résultat des objectifs
Source: Ébauche stratégie SST 2017-2020
26.03.2018 l Département Youth 14NWFK/CPR 2019-2024: Ce qui reste identique
Conditions et domaines de responsabilité : Club
• Régates locales et régionales
Cadre régional
• Championnats par Points
• Championnat de Suisse Talent Pool
• Régates de qualification Int.
• CEJ, CMJ (règles de sélection de classe)
• World Sailing YW, YOG
(règles de sélection SST/SO) Youth Team
26.03.2018 l Département Youth 15NWFK/CPR 2019-2024: Ce qui reste identique
• Clubs: les clubs enseignent les fondamentaux et introduisent les enfants et
les jeunes à la voile. Ils y apprennent les bases et sont sensibilisés au monde
de la régate. Min 25 jours par année.
• Cadre régional: […] L’objectif du cadre régional est […] la participation à des
compétitions nationales et aux premières confrontations internationales,
la qualification pour le niveau supérieur, le Talent Pool. 50-60 jours par
année.
• Talent Pool: […] L’objectif poursuivi par le Talent Pool est la qualification aux
CEJ / CMJ et spécialement aux World Sailing Youth World Championship.
• Cadre de la relève (YT SST): le comité de sélection en choisit les membres
exclusivement sur la base de critères de performance. Les membres du YT
reçoivent un soutien sous forme de ressources personnelles.
26.03.2018 l Département Youth 16NWFK/CPR 2019-2024: Ce qui reste identique
• Les Associations de classe […] proposent des entraînements et collaborent
étroitement avec les clubs à la mise en place des séries de régates
nationales (CP) et des CS.
• Chaque […] «cadre régional» doit, en complément aux entraînements de
club, régulièrement bénéficier d’entraînements, de camps d’entraînement,
de coaching pour les CP’s, les CS et les régates internationales déterminées.
• Pour certaines classes de voiliers isolées, une taille d’équipe suffisante peut
être au mieux atteinte de manière suprarégionale.
26.03.2018 l Département Youth 17NWFK/CPR 2019-2024: Ce qui reste identique
• Les entraîneurs des teams régionaux sont donc astreints à un échange
régulier d’opinions avec l’entraîneur national Junior de SST.
• Le principe suivant s’applique: aux régates où l’entraîneur du Talent Pool est
présent, c’est lui qui détient le pouvoir d’injonction et la responsabilité du
coaching face aux membres de son pool, même si l’entraîneur régional est
présent. Ce principe s’applique de la même manière aux compétences des
entraîneurs régionaux face aux entraîneurs de clubs.
26.03.2018 l Département Youth 18NWFK/CPR 2019-2024: Nouvelle approche
Basé sur le point critique à améliorer
Une NOUVELLE approche dans la structure du cadre
Est requis: Changement de la position horizontale à la position verticale
26.03.2018 l Département Youth 19Vous pouvez aussi lire
