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MEDIA KIT
The best way
to reach the Quebec business community
The only French-speaking publication
entirely dedicated to business!
BomBardier : le QuéBec se sort françois lamBert : un partenariat Bourse : la psychose
plutôt Bien du démemBrement s’impose avec les syndicats et le virus passeront
émie InvestIr
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Françoistué les entrepris de la temp
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Vol. 01 No 03 — Mars 2020 — 5,99 $ — 52 pages — PP43697050 — Photo : Martin Flamand
Myriam Tellier Maxime Sauveur
Copropriétaire, Copropriétaire et directeur des
97050
Planette produits écologiques opérations, Ma chérie bleue
— PP436
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Vacciné poeu L’herbe est-eLLe pLus verte
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Les Aff » selon différe croissant d’entrepreneurs. Cependant, le déménagement ne se révèle pas sans risques.
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Vol. 01
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31 % Education
University level : 42 % personal income
(index 127) in Quebec
(24% higher than the average)
Male Female
Average age : 48
35 %
Business audience
CEOs
and owners
Professionnals
70%
(ind. 148)
(index 139) Having decision-
making authority
31 % 25 %
Less than 250 employees
18 % 43 % 37 %
More than 250 employees (ind. 112)
44 % Managers
Having employees
under their supervision
Sources :
Vividata Fall 2020, Province of Quebec, 18+ (Print & Digital)
Vividata Fall 2020, Province of Quebec, 18+ (Print)
AAM June 2020
Get to know our columns
The must-reads
Le Billet Droit au but Zoom sur le monde
A few words from Our editor emeritus, In his analysis of
our editor-in-chief, Jean-Paul Gagné, takes up international affairs,
Marine Thomas, the pen to untangle political François Normand deals
who takes the pulse or governance issues. It goes with issues that are too
of the business community further with his classic take often underestimated
and the newsroom. on «I like» and «I don’t like». by entrepreneurs,
investors and exporters.
La sentinelle La tête et le cœur Espace-temps
A journalist at LesAffaires (1 out of 2 issues) (1 out of 2 issues)
since 1985, Dominique Robert Dutton, who was For more than 25 years,
Beauchamp sheds light on President and CEO of Rona independent economist
trends affecting markets and for over 20 years, talks about Ianik Marcil has been
individual stocks in order to entrepreneurship, ethics and analyzing industrial
help you make informed corporate social responsibility. transformations and
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reference for investors.
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qualified and knowledgeable in investment matters.
It is the benchmark for any serious investor and
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of downtown Montreal.
Special reports
12-13
D
les affaires les affaires Attention devant ! LeddarTech, de Québec, commercialisera dans les prochains mois son Pixell, un capteur
Dossier g focus régional Capitale-nationale sans pièce mobile qui utilise des faisceaux lumineux pour repérer des obstacles dans un champ de vue horizontal
de 180°. D’ici 2025, il pourrait coiffer des véhicules commerciaux aux quatre coins du monde.
québec Dossier g Focus régional Capitale-Nationale No 05
Branchée, techno et intelligente La partie parfaite de Sabotage Studio
râce à un « C’est l’histoire de deux défi pour la suite était le directeur créatif de démonstrations à distance,
C G
jumelle numérique », années, en plus de nous effort enfants du Solstice qui cependant de taille : il fallait Sabotage Studio, qui par visioconférence.
illustre Luc Sirois. inspirer des approches des trAnsforMAtIon nuMérIque
savamment s’embarquent dans une surfer sur ce succès en pouvait aussi compter sur Paradoxalement, ç’a été une
villes d’Angers, de Nantes orchestré, un quête épique et fantas- ralliant notre base de fans », ses nombreux contacts forme d’occasion, parce que
Le PACME profite
Moteur économique
Que Québec soit l’un des
deux seuls endroits dans la
et de Tallinn, en Estonie.
Au bout de ce processus,
nous avons fait de la lutte
A à Edgenda
Le Programme actions concertées pour le
petit studio
indépendant de Québec
versé dans le rétroludique
tique [...] Nous misons sur raconte Thierry Boulanger.
une esthétique d’antan, Une des clés aura été de
mais avec des mécaniques cogner à la porte de
dans l’industrie, de même
que sur une équipe de
développeurs chevronnés
l’attention était moins
divisée à ce moment-là »,
dit Thierry Boulanger.
province où une antenne
expérimentale a été
aux inégalités sociales en
santé notre cheval de P maintien en emploi (PACME) annoncé par
Québec représente une occasion d’affaires
en or pour Edgenda, une firme de
concrétise la campagne de
sociofinancement la plus
de jouabilité et de mise
en récit modernes »,
Kickstarter afin de sonder
l’intérêt et les attentes de
13 000
issus de grands studios
comme Frima et Ubisoft
La stratégie employée par
Sabotage Studio représente
installée – l’autre est à bataille », raconte réussie de l’histoire du jeu explique le président de l’entreprise américaine de pour faire mousser la un cas d’école, estime
I
services-conseils en transformation
Montréal – en dit long sur Pierre-Luc Lachance, numérique basée à Québec. Grâce à cette vidéo au Canada. Sabotage Studio. financement participatif, Avec 13 000 emplois à temps collecte de fonds. Nadine Gelly, directrice
la place qu’y occupent les conseiller municipal et enveloppe de 100 M$, les entreprises Pour soutenir la produc- Dominic Bourret, qui se garde tout de même plein en 2019, soit 3 000 de plus En dépit de cela, tout générale de la Guilde du
du Québec peuvent toucher une aide qu’en 2017, le Québec est de loin
t
TIC. Selon Québec adjoint du maire pour tion de son nouveau jeu copropriétaire de la une cote de 10 % sur les la province canadienne où aurait pu dérailler à la jeu vidéo du Québec.
financière pour les aider à couvrir le coût
international, l’agence de l’entrepreneuriat à la Ville des activités de formation de leurs « Sea of Stars », qui doit boutique Retro Mtl, une montants financés sur l’industrie du jeu vidéo est la plus dernière minute, alors que « Tout le monde me parle
développement écono- de Québec. employés. Le PACME, qui prend fin le sortir sur PC et consoles en boutique spécialisée dans sa plateforme. vigoureuse, selon l’Association la pandémie mondiale de la de cette formidable
A
canadienne du logiciel de
mique pour la région, on Québec s’est rendue 30 septembre, s’arrime à la Subvention 2022, Sabotage Studio la vente et l’achat de jeux « Dans le passé, elle a divertissement. CoVID-19 a forcé l’annula- histoire ces jours-ci ; c’est
dénombrait 412 entreprises jusqu’en finale du Défi des salariale d’urgence accordée par le demandait 133 000 $ sur la vidéo rétro, n’est pas financé des projets qui n’ont tion de la présentation de vraiment une fierté et un
gouvernement fédéral. « Le PACME nous a
The Special reports are at the heart
dans le domaine en 2016. villes intelligentes, où elle plateforme Kickstarter. surpris outre mesure finalement jamais abouti, ce « Sea of Stars » à la presse exemple pour l’industrie
l
permis de relancer nos clients, dont
Celles-ci étaient s’est néanmoins fait plusieurs avaient reporté ou carrément C’était le 19 mars. Au par l’enthousiasme généré qui suscite évidemment la spécialisée, qui devait avoir québécoise du jeu vidéo.
responsables d’environ doubler à la ligne d’arrivée. annulé leurs formations. Nous en sommes terme de la campagne, un par « Sea of Stars ». grogne chez les contribu- lieu à San Francisco à la […] Thierry et son équipe
15 000 emplois et généraient La vision qu’elle a actuellement à déposer massivement des mois plus tard, le studio L’engouement pour les jeux teurs. En les approchant et mi-mars, lors de l’annuelle ont vraiment bien compris
un chiffre d’affaires de
2 milliards de dollars, soit
articulée dans le cadre de
ce concours est malgré
e demandes auprès du gouvernement »,
explique Marie-Pier Saint-Hilaire,
présidente d’Edgenda et de sa division AFI
indépendant du quartier
Saint-Roch, à Québec,
anciens remis (ou non) au
goût du jour s’affirme
en leur montrant le sérieux
de notre démarche, nous les
Game Developers qu’un succès s’ancre tout
Conference. « Nous avons d’abord dans une commu-
-
4,1 % du produit intérieur tout appelée à teinter ses Expertise. Au moment d’écrire ces lignes, à avait récolté 1 628 126 $, soit depuis quelques années mettions en confiance et pensé tout laisser tomber, nauté solide qu’on arrive à
brut régional. décisions dans les la fin avril, moins de 5 % des demandes plus de douze fois son déjà sur la planète jeu nous assurions une mais nous avons finale- mobiliser », conclut-elle.
La Ville de Québec pour prochaines années. déposées par Edgenda auprès du objectif initial. vidéo, explique celui qui est visibilité certaine », indique ment opté pour des – Maxime Bilodeau
n
ministère du Travail, de l’Emploi et de la
of Les Affaires and are made up of content
sa part se targue d’être « Disons que la notion Solidarité sociale avaient été traitées. « On L’exploit a fait grand bruit : connu sous le nom de Papa
une ville branchée sur les d’inégalités sociales en nous répond que les fonctionnaires jamais un jeu vidéo Cassette dans la commu-
L’installation de l’antenne 5G à Québec souhaite faciliter besoins de ses citoyens, santé trouve une réso- chargés de traiter les demandes sont développé au Canada nauté des rétrojoueurs.
le virage des PME vers cette technologie de rupture. grâce à des technologies
comme Nomade, qui
nance particulière en ce
moment, avec la crise de A submergés par le volume inédit engendré
par le PACME », indique la femme
d’affaires. – M.b.
n’avait aussi bien réussi sur
la populaire plateforme
« Nous cherchons tous,
jusqu’à un certain point, à
t
permettent le suivi en la COVID-19. Plus que de sociofinancement. nous rappeler notre
Maxime Bilodeau un appel de projets. Plus de temps réel du réseau de jamais, nous sommes Manifestement, les enfance. Comme le cinéma,
150 d’entre elles se sont transport en commun, et conscients qu’il faut nombreux adeptes du le jeu vidéo n’échappe pas à
our l’œil prévalues de ce privilège. maintes infrastructures développer à échelle beau-
I 10e art ont été enchantés par cet élan de nostalgie »,
P
as rich as it is varied.
non avisé, « C’est une réponse qui va intelligentes. La Ville coup plus humaine, de la proposition de Thierry analyse-t-il. Cette tendance
16-17
l’antenne qui bien au-delà de nos s’est d’ailleurs classée manière à ne pas perpé- trAçAbIlIté les affaires Ça chauffeetdans
Boulanger de sala techno. Au
petite est cours
aussi, dude 2019,
moins60 en000 nouveaux emplois ont été téléversés dans l’industrie
Dossier g Villes intelligentes
trône sur le attentes », se réjouit Luc dans le top 7 mondial des tuer les iniquités », affirme
o Optel veut géolocaliser x 60 000
canadienne
équipe de 16des
lea pris
nombre
technologies,
employés.
de travailleurs
« Ça apartie,
annoncé l’associationgéné-
un phénomène CompTIA. Cette hausse de 3,6 % par rapport à 2018 porte
toit d’un Sirois, directeur général de villes intelligentes en Pierre-Luc Lachance. la pandémie à peine six heures àdu secteur à plus
rationnel. de 1,7Thierry
Comme million.
immeuble du Parc techno- Prompt, un consortium de 2012, lors du concours Dans les prochaines atteindre notre premier Boulanger, le joueur
logique du Québec métro-
politain ressemble à toutes
recherche industrielle
chargé de piloter Encqor,
annuel de l’Intelligent
Community Forum.
années, il est par exemple
question de verdir certains
n Le Groupe Optel lutte contre la pandémie
à sa manière. Forte de plus de 30 ans
d’expérience dans le domaine
objectif. Nous savions alors américain moyen est âgé de
que nous allions frapper un 35 ans, selon l’Entertain-
A
les autres. Pourtant, elle un projet de déploiement Depuis, elle a continué à secteurs clés de la ville, technologique, l’entreprise de Québec coup de circuit », se ment Software Association.
promet d’être à l’origine d’un réseau précommercial innover pour se maintenir considérés comme des souhaite mettre son savoir-faire en souvient le président de o
N 09
matière de traçabilité au service des
d’une véritable révolution de télécommunication sans dans ce peloton de tête, îlots de chaleur, et autorités de santé publique pour les aider
Sabotage Studio. Ne rien laisser
D Applicationdans les prochaines années :
de traçage
celle du 5G.
fil 5G dans l’axe Québec-
London. L’initiative est
comme en témoigne sa
participation au Défi des
d’élargir les trottoirs,
facilitant ainsi la vie des l dans leur traque du nouveauDossier
Si elle est retenue, la solution
coronavirus.
g Villes intelligentes Ce tour de force est
d’autant plus remarquable
au hasard
Plusieurs mois d’efforts
Pister des potentielles dérives L’appétit dévorant du projet de quartier Google
Depuis son installation, financée à hauteur de villes intelligentes, lancé personnes à mobilité technologique d’Optel géolocalisera les que « Sea of Stars » ont précédé la campagne
e
Our journalists scrutinize a theme, sector or
en 2019, cette antenne 400 M $ par les gouverne- en 2017 par Infrastructure réduite. Comme quoi la appareils mobiles des personnes ayant emprunte largement aux Kickstarter couronnée de
été en contact avec des gens infectés par
expérimentale permet à ments du Canada, de Canada. À l’occasion de notion de ville intelligente la COVID-19. Cela permettra notamment jeux vidéo des années 1990, succès de Sabotage
des dizaines d’entreprises l’Ontario et du Québec ainsi ce concours auquel ne se résume pas qu’à des d’obtenir en temps réel une analyse alors que le 2D et le 16 bits Studio. Sa planification a
Même si elle peut de la région de la que par Ericsson, Ciena, 130 collectivités de partout questions de technologies. détaillée des interactions sociales par étaient la norme. Dans les débuté à l’été 2019, un an
présenter des Capitale-Nationale de Thales, IBM et CGI. au Canada ont déposé leur risques
« Il n’existe pas de et les bénéfices. InnovatIon secteurs, limitant ainsi la propagation du idewalk séquences cinématiques gestion
après lades données
sortie de leuravec la des autorités élues », citoyens s’ils approuvaient s’assurer que les gens
S
Jean-François Venne
mettre à l’essai la cinquième On prévoit que plus d’un candidature, Québec a définitionPrésentement,
de la ville l’utilité virus et facilitant le déconfinement. Une Labs, une intrajeu dévoilées par Ville de Toronto.
titre précédent sur PC Il estime précise Jacques Priol. qu’une telle quantité de comprennent les techno-
occasions n juillet, de
génération le réseau millier de projets novateurs entrepris une profonde intelligented’un
quitel
faitoutil n’aurait pas
consen-
des particularités de l’application est filiale Sabotage, on y voit des que le projet Quayside
et Nintendo Switch, La démocratie, justement, données personnelles soit logies qui seront utilisées.
E
l’anonymisation des données récoltées
d’affaire gouverne-
cellulaire. Le but : faciliter de technologies de l’infor- réflexion sur la place des vraiment
sus – certaines ne fontété démontrée, d’Alphabet personnages qu’on dirait présentait
« The Messengerdes aspects
». se trouvait au cœur de la collectée et utilisée », note C’est la seule manière
13
auprès de ses utilisateurs. Sur son site,
attrayantes, ment fédéral
le virage massif anticipé mation et de la communica- TIC dans le quotidien de même passelon la ce qui justifieSérie
écho àlui, l’entreprise assure qu’elle est bâtie de (la société tout droit sortis de titres intéressants.
Encensé par«la Rassembler
critique, le lutte qu’a menée la mili- Bianca Wylie. dont ils pourront faire le
4 de 7
market segment and highlight best practices
versa lancé
cette technologie de tion (TIC) seront réalisés ses citoyens. L’enjeu, il faut technologie.l’abandon de l’idée.
Il faut plutôt la manière à rendre impossible mère de Google), a lancés il y a plusieurs dans un quartier
jeu vidéo d’actionde cinq
à la tante Bianca Wylie contre choix démocratique de les
la cueillette l’application
rupture – elle devrait d’ici la fin d’Encqor, en le dire, était de taille : Une application
voir comme un outil pour de
Montréal al’identification des propriétaires
abandonné, en mai, son décennies, comme hectares autant
facture rétro d’innova-
s’est valu une Quayside. « Ce projet Dans le futur accepter ou de les reje-
reMporté end’appareils mobiles. Son déploiement
de données Alerte COVID, dont faciliter
notamment 2022. « Ce projet donne les 50 M $ étaient décernés au mieux servirtraçage de la COVID-19 ne 2019 le preMIer
et répondre ne nécessiterait d’ailleursambitieux
pas la projet de quar- « Chrono Trigger » (1995) et tionsnote detechnologiques
86 % sur le site déléguait à une grande La Torontoise estime que ter », conclut-elle.
personnelles l’avènement
l’implantation a notam- des voitures moyens à des entreprises grand gagnant. aux besoins joue
desun rôle qu’à
citoyens, Les du
en partir Affaires
prend la prIx de la
collaboration des géants des
télécommunications. À la fin
tier intelligent nommé
avril, Ottawaà Toronto. Ce
« Golden Sun » (2001). Ce agrégateur
pilotées parMetacritic,
la donnée,en entreprise privée des les prochains projets de En juin, Stephen
autonomes
ment été autorisée enet de l’Internet visionnaires de développer tout respect du contexte
moment où un malade Quayside, jeu vidéo de rôle à forte plus deassez
c’était récolter le titre de
unique, pouvoirs et des fonctions villes intelligentes Diamond, président du
n’est pas toujours Ontario. Audes objets. le
Québec, le monde de demain. Grâce sus aux inégalités propre demontre
la ville »,des
com-symptômes.
route afin decoMpétItIon
vous faire « le défI desdiscutait avec une douzainequi d’entreprises
a mis un terme à tendance rétroludique est meilleur premier
souligne-t-il. jeu pour
La gestion que ne peut pas céder un devraient être très précis conseil d’administration
bien vue du Pour réaliser
rapport consensuel de lagratuitement à la 5G, les municipalités sociales en santé mente Sehl Mellouli,
C’est donc dire qu’elle
découvrir
sept régionsvIlles
est
de l’idée de recourir à des moyens
technologiques pour détecter deux ans
les cas deet demi de axé sur les combats au un studio indépendant
intelligente de toute la à gouvernement élu », quant aux données qui de Waterfront Toronto, a
public. Devant les commission desparlementaire
tests et des expérimen- pourraient par exemple « Nous sommes allés à directeur inutile
du Centre pourde les patientsqui se IntellIgentes
démarquentInItIée par des
»,
COVID-19 tout en respectant la vie privée quant au
controverses l’édition
tour à tour et l’exploration chaîne de2018 des Game
déchets, par estime-t-elle. Cela revenait, seront collectées et à confié au journal The
tations grâce à cette être capables de modéliser Lyon pour nous inspirer rechercheasymptomatiques,
sur les commu- le Canadiens. – M.b. d’un monde échafaudé Awards, les oscarsun dubeau
jeu
questionnements chargée d’étudier ce type ainsi rôle des géants technolo- exemple, revêtait selon elle, à accorder à l’usage qui en sera fait. Par Star que son organisme
and solutions to the most current business
par leur
infrastructure,
d’applications – tenue à lesla PME leurs villes en 3D, de des travaux qui y sont nautés intelligentes
que pendant où gouverneMent
à la périodevitalité giques dans la construc- des années durant par vidéo. « “ The
potentiel. » Messenger ” Sidewalk Labs la possibilité exemple, si une partie du mettait de côté l’idée
éthiques à ce mi-août – aintéressées
remis en ont dû déposer manière à se doter d’une réalisés depuis plusieurs l’UniversitéuneLaval.
personne déjà économique.
du canada.
tion des villes. Thierry Boulanger. nous a faitde
L’auteur connaître.
l’ouvrage Le Ne de définir comment les projet concerne la mobi- d’un quartier axé sur la
sujet, Québec a question leur fiabilité et contagieuse ne montre pas portés par des
treIze projets
Sidewalk Labs a invoqué laissez pas Google gérer habitants du quartier lité, les citoyens doivent haute technologie, les
d’ailleurs renoncé leur efficacité. encore de symptômes. partenaIres se l’incertitude économique nos villes tique toutefois vivraient, mais sans devoir savoir quelles données capteurs et les données.
à demander aux « Il y a des craintes que À l’inverse, certains partageront liée à la pandémie de sur le fait que Sidewalk faire face au même type de exactement seront Il souhaite maintenant
ces applications deviennent risques sont manifestes. la subventIon CoVID-19 pour expliquer Labs refusait de garantir reddition de compte que collectées, comment et développer un pro jet
citoyens trop intrusives. C’est « Les données sensibles en de 50 MIllIons ce renoncement. Le projet l’anonymisation à la doivent affronter les élus. par qui. Ensuite, comment « postCoVID » qui
d’installer une notamment pour cette circulation ouvrent la pour fInancer visait à construire un source des données « Il n’y a pas eu de elles seront conservées et mettra l’accent sur le
issues through feature articles, case studies
application de raison que celle proposée porte à des piratages ou à des projets
Innovants,
quartier qui optimiserait personnelles collectées processus démocratique à qui elles bénéficieront. logement abordable.
par le gouvernement des usages malveillants, la gestion de l’énergie, des par les innombrables pour demander aux « Les élus doivent aussi
traçage de la fédéral fonctionne seule- même si elles restent notaMMent en déchets, de la mobilité et capteurs qui auraient
– Jean-François Venne
COVID-19. ment avec Bluetooth, sans stockées sur les télé-
MobIlIté et en
une foule d’autres quadrillé le secteur. En
alIMentatIon.
À Toronto, un permettre la géolocalisa- phones intelligents », éléments de la vie urbaine octobre 2018, l’ex-
ambitieux projet tion », souligne rappelle Jocelyn Maclure. grâce à des technologies commissaire à l’informa-
de villes
intelligente signé
Marie-Pascale Pomey,
professeure titulaire à
l’École de santé publique de
volontaire, « mais que se
passerait-il si un em-
ployeur décidait d’impo-
dérive, en particulier
– mais pas seulement – dans
les régimes autoritaires. Des
L’application peut
également engendrer un
faux sentiment de sécurité
novatrices alimentées
avec une tonne de
données. Il répondait à un
190 tion et à la protection de
la vie privée de l’ontario,
Ann Cavoukian, avait
PORTAIL CITOYEN
Par MODELLIUM - 20 ans d’expertise
and rankings.
L’appel d’offre lancée par
Google vient l’Université de Montréal. ser son téléchargement et « La technologie n’est applications chez les citoyens qui ne appel de Waterfront Waterfront Toronto concernait démissionné de son rôle
d’être abandonné. L’acceptabilité sociale est son utilisation à tous ses jamais neutre. Son usage de traçage reçoivent pas de notifica- Toronto, un organisme un terrain d’une douzaine de conseillère à Sidewalk
cependant cruciale, puisque employés ? » demande reste toujours lié à un comme tion. Au contraire, d’autres voué à la revitalisation des d’acres. Le projet proposé par
Sidewalk Labs voyait beaucoup
Labs pour cette raison.
l’efficacité d’une application Karine Gentelet, profes- contexte socioécono- Alerte pourraient subir une berges du lac ontario. plus grand et comptait jusqu’à « En Europe, le nouveau
de traçage de la seure agrégée à l’Univer- mique et politique, COVID, grande anxiété causée par Dès le départ, les 190 acres. Règlement général sur la
COVID-19 dépend du sité du Québec en rappelle Karine Gentelet. autorisée en la multiplication des ambitions du géant protection des données Une ville est dite «intelligente» lorsqu’elle Grâce à ses solutions de communication
nombre de personnes qui la Outaouais et titulaire La peur de la maladie peut Ontario, ne alertes. « Pensons aux technologique sont empêcherait toute ville de utilise les nouvelles technologies de massive, de gestion des requêtes et de
téléchargent et l’utilisent. de la Chaire Abeona- diminuer notre vigilance font pas gens qui travaillent dans apparues dévorantes. déployer un système l’information et de communication afin participation citoyenne, V+ donne aux
« Cela montre bien qu’elle ENS-OBVIA en intelli- par rapport à la protection l’unanimité les services, par exemple. L’appel concernait le comme celui que Google d’améliorer la qualité de vie et le quotidien municipalités une plateforme d’interac-
de ses citoyens. Cependant, la réalité est un tion efficace et une amélioration du
ne devra pas remplacer gence artificielle et de nos droits. » au sein de la S’ils reçoivent une développement de envisageait à Toronto »,
peu plus complexe. En effet, utiliser les traitement des données, dans l’optique
d’autres outils qui ont fait justice sociale. population. notification chaque fois 12 acres de terrain. Le indique Jacques Priol. Il
outils adaptés est une chose, mais trouver de devenir une ville intelligente à
leurs preuves, comme les Elle souligne que les Rester ouverts Au Québec, qu’une personne contami- programme présenté par rappelle aussi que l’entre-
Special reports are perfect for
des solutions afin d’impliquer les citoyens l’écoute des citoyens.
tests de dépistage et les technologies développées De son côté, Jocelyn l’efficacité née est passée près d’eux, Sidewalk Labs proposait prise souhaitait au départ et leur donner la parole sur les projets qui
enquêtes standardisées sur pour élaborer les applica- Maclure, professeur d’Alerte ça peut devenir difficile à d’en aménager 190 ! entreposer ces données Modellium est un spécialiste du
les concernent est une autre paire de
le terrain », prévient tions de traçage sont titulaire en philosophie à COVID a été vivre », illustre le profes- Même ramené à des aux États-Unis et que développement de logiciels municipaux
manches.
depuis plus de vingt ans. Son expertise
Marie-Pascale Pomey. Elle transférables à d’autres l’Université Laval, se remise en seur. D’autant que l’appli- proportions plus raison- Waterfront Toronto et les
Le Portail Citoyen V+ - développé par en développement informatique, en
ajoute toutefois que usages. Ainsi, Amnistie montre assez satisfait de la doute. cation ne permet pas de nables, le projet autorités municipales ont Modellium - a pour but de faciliter l’interac- analyse statistique et en optimisation
l’application pourrait internationale, un orga- décision prise par le savoir si la personne Quayside a soulevé une dû insister pour les faire tion et la communication avec les citoyens, des processus de travail lui permet
gagner en utilité si elle ne nisme qu’elle conseille, a gouvernement du Québec, contaminée portait un vive opposition sur deux changer d’idée. la plateforme centralise l’information et d’apporter une solution globale, dématé-
servait pas seulement à dénoncé le danger pour le mais un peu déçu de la masque, se trouvait fronts : la propriété et offre aux citoyens une porte d’entrée rialisée et facile d’accès pour tout le
advertisers who want to position their
tracer les infections, mais respect de la vie privée que teneur des débats pendant derrière un panneau de l’utilisation des données Un bien public unique vers les services en ligne de leur monde.
aussi à diffuser de l’infor- représentent les applica- la commission parlemen- plastique ou même de des citoyens, ainsi que la Le projet Quayside a municipalité. V+ permet ainsi aux citoyens
mation sur la maladie, par tions de traçage lancées au taire. « Les discussions ont l’autre côté d’un mur. pertinence de déléguer la toutefois eu comme de s’exprimer, relever des problèmes et faire
exemple au sujet des Bahreïn, au Koweït, mais beaucoup porté sur les « En ce moment, construction de la ville à avantage de provoquer des demandes personnelles à leurs munici-
palités. De son côté, ces dernières pourront
symptômes et des gestes aussi en Norvège. Les trois risques, mais beaucoup l’application a mauvaise une entreprise privée. une réflexion sur la
alors analyser les besoins des citoyens,
barrières. effectuent une localisation moins sur les bénéfices réputation au Québec, Jacques Priol, fondateur gestion des données
comprendre leurs attentes et interagir
en direct ou quasiment en que l’on pourrait tirer mais nous devons pouvoir du cabinet de conseil personnelles dans un facilement avec eux en temps réel.
Droits de la personne direct des utilisateurs et d’une telle application », mener ce débat de français Civiteo et contexte de ville intelli-
Le déploiement d’une envoient fréquemment déplore-t-il. manière rationnelle, président de l’observatoire gente. « Toronto a d’abord
expertise and showcase their brand in a
application de traçage leurs coordonnées GPS à Il estime que l’on doit affirme Jocelyn Maclure. Data Publica, a agi comme donné carte blanche à
menace par ailleurs de un serveur central. Ces garder l’esprit ouvert, car En pesant le pour et le expert invité à certaines Google, avant de réaliser
fragiliser certains droits. informations sont facile- la pertinence de déployer contre de ce qui pourrait Source : étapes de cette aventure que ces données consti-
Le gouvernement fédéral ment rattachables à une une application de traçage constituer un outil parmi Laboratoire torontoise. Il a notamment tuaient un bien public et
d’innovation
offre présentement son personne précise. On devrait toujours reposer d’autres, si elle démontre urbaine de collaboré à l’élaboration que leur gestion relevait
application sur une base imagine les risques de sur un calcul entre les son efficacité. » Montréal d’une stratégie pour la donc de la responsabilité
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CONTENU d’entreprise | Financière Sun Life XX
05 les affaires
les affaires
00 / 00 / 2017
Retour sur roues ! Après 20 ans d’absence, les vélos français Peugeot Cycles sont
de nouveau sur le marché canadien par l’entremise de la PME montréalaise Quantum,
spécialisée en vélos à assistance électrique.
Économie
LE SAVOIR DE LA
FINANCIÈRE SUN LIFE
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SANTÉ DESPleine
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AU TRAVAIL : LE SAVOIR
DE LA SANTÉ DES EMPLOYÉS
choix de titres à contre-courant
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FINANCIÈRE
SUN LIFE
Droit au but
AU TRAVAIL :
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Vers des lendemains Après un bond de 42 % depuis un an, son
action approche d’une évaluation record
Le bureau
UNE GARANTIE
du futur :
considérations
DE
DE PRODUCTIVITÉ ! très éprouvants
Stéphane Rolland
Ratio cours/bénéfice1
26
24
PRODUCTIVITÉ !
Alors que des centaines de milliers de travailleurs
québécois sont en télétravail depuis la fin mars, quels
SUPPLÉMENTAIRE
«Ç
sont les constats à tirer près de trois mois plus tard ?
stephane.rolland@tc.tc
@srolland_la
22restent menacées. C’est extension du REM, Voici quelques considérations pour alimenter la réflexion
des décideurs, tantôt en mettant leur chapeau de
non seulement de prendre soin de sa santé, mieux leur stress et s’absentent moins Les meilleures occasions sont celles que les autres inves- le cas de l’aéronautique, tramways, construction
mais également d’atténuer le stress financier souvent du travail (1,5 jour de moins par tisseurs n’ont pas encore vues. L’équipe de Credit Suisse a 20du transport aérien, du d’écoles, d’hôpitaux et de
dirigeants, tantôt celui d’employeur.
que le paiement de frais reliés à ces soins personne et par an). récemment recensé 11 titres américains que ses analystes 18commerce de détail, de maisons des aînés, Rôle de l’espace physique chez les individus
pourrait causer », souligne Robert Dumas, aiment, mais qui n’ont pas la faveur du consensus. Nous l’hôtellerie, de la restau- réfection de CHSLD). Plusieurs organisations se penchaient déjà sur
ge 1/3 page 41 1/2 page
président de la Financière Sun Life Québec. vous en présentons trois. 16ration, de la culture. À Mais il y aura des défis à le réaménagement de leurs espaces de travail dans
%
Il en va de même pour les REER collectifs 1. De la sélection, Kellogg (K, 75,44$US) offre le meilleur le but d’attirer les talents, de créer une expérience
14cause de la distanciation relever quant à l’évalua-
Commanditez aussi cet
et autres outils qui facilitent la planification rapport risque/rendement dans le marché américain, croit employé inégalée et favoriser la collaboration et la
de la retraite.
physique, de la récession tion des coûts des
l’équipe de financiers. La restructuration et la révision de productivité de la main-d’œuvre. Selon Ingrid Fetell
12et des ruptures dans les
Associez-vous à du contenu rédactionnel de qualité au moment
toutes les dépenses de la société du Michigan permettent projets et à l’exécution Lee, la qualité des espaces et des objets a un impact
Moins connus, mais très complémentaires, d’entrevoir une croissance
Gagné du bénéfice par action de l’ordre Oct. 2006
chaînes d’approvisionne- des travaux.Juil. 2016 significatif sur le niveau de bonheur et d’énergie des indi-
des employés Jean-Paul
les programmes de mieux-être s’attaquent de 7% à 9% à moyen terme, estime a l’analyste
va bien aller Robert », a-t-on
Mos- dit ment, des entreprises Relativement aux vidus. Son TED Talk vous donnera un aperçu des constats
avouent être
pour leur part à la source du problème et kow. Le développement des produits avecdeune certaine
collation candeur mettront du temps à
est éga- problèmes de gouver- fascinants
Les de ses
gestionnaires quirecherches.
entament unEt si on accélérait
programme d’Execu- notre
débordés la plupart du temps réflMBA
exion sur la création d’espaces enrichissants
favorisent la prévention et l’amélioration J’aime
lement un catalyseur. Puisque le titre pours’échange
faire accepter au rabais le reprendre leur élan. Il y nance et de gestion tive cherchent à améliorer leurs connaissances et pour
de la santé des employés. Dans sa forme la en raison de leur travail par rapport à ses pairs, M. Moskowconfinement ne voit aucun argument ses occupants puisque les lieux physiques sont un
Ottawa et Québec se seraient qu’on aura des faillites, des révélés par la pandémie, leurs habiletés de gestion ainsi qu’à élargir leur réseau. Ils
plus simple, un programme peut encourager et de leur vie personnelle justifiant sa vente. La cible est de 82$US, tandis que lepar la pertes d’emplois perma-
vecteur d’inspiration et de créativité pour l’être humain,
ignorent souvent qu’au cours d’un programme comme
entendus sur la Stratégie imposait. Terrorisés Québec doit repenser le
sur lesaffaires.com
articleéclair!
l’activité physique ou la détente en milieu de et ce, depuis des siècles ?
consensus desleanalystes
logement(la quimoyenne de chacune des sachant
cibles) celui-là, l’apprentissage et le réseau sont intimement
nationale sur peur, on a obéi, nents et des restructura- système des soins aux « Nous ne sommes pas à la
où vous le souhaitez en commanditant un contenu
travail (aménagement d’une salle de sport, eavait été lancée en 2017. s t Santé
liés. deslorsque
En effet, employés – flexibilité
des gestionnaires quiet
ontdiversité
plus de
_______________________________________________________________________________________________________________________________________ 09 / 03 / 2019 10
PME du Québec clubs de marche, de yoga, etc.). 04
09 / 03 / 2019 Il est « Les employés n’apprécient pas seulement Femmes d’affaires l’autono- que les répercussions tions (comme Aldo, personnes âgées, soit
09 / 03 / 2019 30
deQuébec
77,11$US. obtiendrait dix
Le ans d’expérience se retrouvent danspermis
la même
recherche d’aubaines. Si nous
classe,
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
télétravail en masse a certes d’accélérer
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
également possible d’organiser des les bienfaits des activités de santé et de mie allaient être dramatiques le Cirque du Soleil, revoir l’organisation du
La désirée
voix dudans la gestion: Erin Lash,
consensus de Morninsgstar, croit les
unoccasions
virage quid’apprendre
se voulait grâce
encore aux autres
timide sont formi-
: celui de donner
ateliers sur la nutrition, sur la conciliation mieux-être. On constate aussi qu’une bonne des projets
faudraréalisés son que lespour
suravant plusieurs. Reitmans, Sail, etc.). travail, la rémunération du
qu’il patienter
une Kellogg. LaElles
réductions de coûts ne
le furent. Des entreprises devront personnel, les services à
dablement nombreuses.
plus de flexibilité « Pouvoir dans
aux employés échanger,
trouvons un actif qui a de
au-delà
la gestion de leur
Un nouvel outil
travail-famille, ainsi que sur les finances gestion intégrée de la santé favorise leur en- territoireleurs
portent et recevrait
fruits chez précédente chasse aux de notre et
horaire pratique quotidienne, de
leur emplacement surtravail.
des enjeux que nousmois
Les derniers
Rose
personnelles et la planification de la retraite. gagement, en plus de contribuer à l’attraction somme de 1,7 G$. Cette L’économie s’est arrêtée, le être secourues, mais il domicile, le soutien des
DE NOMBREUSES ÉTUDES LE chaque semaine, environ un demi-million de et à la rétention des ressources humaines,
économies
stratégie prévoit
chaîne
s’était des
d’approvisionnement
mal terminée, dit-il. Après l’opération, la
nombre de décès a explosé faudra éviter que l’aide
de 55 G$ en était trop affaiblie pour saisir
proches aidants, etc.
vivons, mais avecmis
ont également
diversifiées,
de ce mode c’est
des en
gestionnaires
un apprentissage
de travail, comme la
de sphères
lumière certains
incroyable
valeur, payés. »
d’activité
effets
« fatigue»,Zoom
pervers
explique
» qui
pour mesurer
investissements
59%
Canadiens sont incapables de travailler pour un facteur très précieux en cette période de et
La l’État
sociétéaavait multiplié les serve à enrichir les Le système d’éducation a
CONFIRMENT : UN EMPLOYÉ cette raison. D’ailleurs, une réclamation sur vieillissement et de pénurie de main-
toutes
dix ans,les quioccasions
permettraient de croissance.
de d’ailleurs
– Lino A. Saputo Jr., président et chef
fait l’objetDesrochers,
Marie-Josée de nombreux chef dearticles, maisde
l’exploitation également
l’Orchestre
cidentels (2 big box, leaderboard et wallpaper)
dû procéder
construire 100 à 000
des nouveaux
rappels mesures
delaproduits. Plusieursde soutien. C’est actionnaires, à protéger occasions testé avec un demi-succès l’isolement etdelaMontréal
Symphonique difficultéet de créer des
diplômée limites
de l’EMBA entre sa
McGill-
EN BONNE SANTÉ EST UN trois approuvée en invalidité à long terme est d’œuvre », précise M. Dumas. Anne-Marie Tremblay j’étais patronne.
de la direction de Saputo
de réseautage, Actuellement, elle est
vie professionnelle et personnelle. Des études avecrécentes
la qualité de l’emploi
2. L’équipementier
logements et d’en réparer Caterpillar ce
pensaient d’ailleurs(CAT,
qu’il
que mon75,29
fallait$ US)
faire,doit ont nos sièges sociaux et mentoratla etformation impliquée dans le comité HEC
autres servicesà distance. Montréal. Le partage d’expériences concrètes
EMPLOYÉ PLUS PRODUCTIF. causée par un problème de santé mentale
redactionlesaffaires@tc.tc
300 000 autres
composer avecdans directeur de projet était le
les difficultés du secteur industriel, tandisles pour toutes les femmes consultatif du Centre de sur le sujet permettent déjà de constater que la majorité
VOICI QUELQUES PISTES DE et, dans presque la moitié des cas, l’absence Quelles sont les conditions gagnantes pour En devenant l’une des président et que commenté
moi, j’étais en chœur même à participer au On
gravitant danss’en va vers un
le domaine. modeen constructiondes
recherche du
gestionnaires de parcours différents conduit l’individu
des employés souhaite continuer de travailler dans un
l’ensemble
que la déflation du pays.
femmes à la du
Quelque
tête secteur des administrative.
ressources »naturelles gruge on CNRC, à Ottawa, et dans à s’interroger sur sa propre perception d’une situation
dure plus de six mois. que ces programmes atteignent leur plein premières l’adjointe économistes. Depuis, capital-actions au lieu de Un réseau hybride,
d’entraidemais le bon
RÉFLEXION POUR PLACER LE des employés 10 000 nouveaux logements l’Association canadienne deespace bureau sur une base régulière. Les entreprises
35%
les
d’une ventes.
entreprise Cela étant,
de construc- Caterpillar reste l’entreprise
Si elle a commencé dans la plus Les meilleures occasions sont extrêmement celles quepuissant, les autres investis-
objectifs sont déjà clairs et potentiel ? Il faut tout d’abord que les tra- abordables nepascesse
tardé àd’en annoncer de subventionner ou même estimedosage reste quiàa trouver.
de sont en attente de elle n’a qui sauront offrir une flexibilité accrue (tant souhaitée
MIEUX-ÊTRE AU MiaCŒURHomsy DES
redactionlesaffaires@tc.tc
Ce nouvel
Ces difficultés peuvent aussi seambitieux.
traduire Nospar analysessouffrentambitieux.
d’uneNos analyses
objectifs sont déjà clairs et
vailleurs aient leur mot à dire sur le choix des
tion
réputéeau Québec dans
ce financement
années
sonlescréneau,
1980, Rose Fierimonte
l’ombre,
rappelle Jamie
a se tailler une nouvelles,
au Québec.
Cook. Malgré les
place de choix sans oublier de
seurs n’ont pas encore vues. L’équipe
de prêter. elle-même
Mme Fierimonte,
de
Les
Credit
servi
Suisse
employeurs
de mentor à
la construction, deux
a récem-
ont qui se penchent sur
instances depuis si longtemps) combinée à des espaces bureaux
PRIORITÉS, ET FAVORISER DU ou de plusieurs
devront tenir compte tant de inquiétudes, la société de l’Illinois a les moyens
Depuis, de réduire ment recensé 11 titres américains que«Je sespense
analystes
que j’ai aiment,
cinq mois. On aborde les aspects classiques de J’ai régulièrement écrit dans du présentéisme, autrement dit
devront tenir compte tant
outil devra
la des individus
performance du marché du la performance du marché du activités proposées. Une approche sur une brisé une chasse gardée
ses dépenses Depuis,si elleles
dans
conditions
cette industrie.
dire,
du marché chaque
devaientfois, qu’« on maisÀqui
se dégra- causen’ont depas nouvelles
la faveur du
plusieurs.
expérimenté
consensus. Nous
la diversité et l’inclusion
levous
télétravail
dansen
inspirants et fonctionnels se distingueront et attireront
maladiestravail chroniques
masculine. a créé la propriétaire de DCI influencé cette industrie, que l’industrie.
MÊME COUP LAces VITALITÉ
pages sur les DE qui se rendent sur leur lieu de travail, mais que de son degré base continue est également de mise, car un ensont
ajoutera si nécessaire De ce fait, Mme Fierimonteles meilleurs talents une fois que les risques liés à la
record ». présentons entravestrois. au commerce j’ai encouragé avec un certain qui succès.
enjeux de
l’entreprise : finance, marketing, développement
de produit, etc. On s’appuie sur la méthode lean SON ENTREPRISE.main-d’œuvre qu’entraînent être tourné
travail que
qui ne parviennent pas à accomplir
de son degré
leurs Il devra être
d’inclusion. d’inclusion. Il devra être
ou deux ateliers par an sur la saine alimen-
les Elles de la construction, un
JeIln’aime
der.
organisme
note que pas
pour donner
les
un
(Dorbec Construction)
dépenses en R-D
lancé plusieurs entreprises
àa un seuil les femmes
s’intéressaient à aller au bout aimerait exporter la formule COVID-19 seront atténués.
–Laelles peuvent donc Compte
– et quetenu de la grave 1.international, il Kellogg leurIl
faudra (K,de75,44$US) leur Aujourd’hui,
faut
offremaintenant
de laêtre
dontréduites les activités De la sélection, le meilleur
le vieillissement de la tourné vers les grands défis
start-up pour permettre aux participants de
créer un produit ou un service rapidement et population et l’accélération vers les
tourné vers les grands défis
tâches avec autant de diligencedeetdemain plutôt que ceux du de demain plutôt que ceux du tation ne suffisent pas à changer la donne. coup de pouce
dernière
pourraient
femmes
aux
du domaine.
autres
version
êtreUne restructurées.
l’une est composée
uniquement récession
La cible
d’une est de qui
main- 72$US, s’amène,alors les rapport continuer d’encourager
risque/rendement les
dans
passion.
le optimiser
marché
plusieurs
mise sur pied avec les Elles
desl’organisation
ont lancéaméricain, decroit
la construction d’un océan Coûts
des changements technolo- d’efficacité que d’habitude. passé : les emplois créés « De plus en plus
passé d’entreprises
: les emplois crééscherchent Enfin, l’évaluation régulière des activités afin réforme deespère
l’immigration
exporter du
grands défis àdel’isolement, de se des employés
efficacement. Le troisième programme est le formule qu’elle d’œuvre féminine, Rose Rose Fierimonte aimerait exporter la formule mise sur pied entreprises innovantes, qui à l’autre, «car ce besoin de
Construction,revenus
a créé deux de l’État avec lesvont gains d’unde financiers.
productivité font lesdu
et de travail derévision
façon
test de marché qui se déroule l’été sur Granville Une foule de facteurs peuvent affecter
giques. C’est la un
également aussi à mieux
contribuent-ils à développer contribuent-ils à développer
cibler les besoins, en proposant d’optimiser l’offre ainsi que l’engagement et que
partout
celle
ministre du consensus
Simon
au Canada. Jolin-Barrette est de 62,12$US. l’équipe
ELLES de la construction
de océan à l’autre.
La restructuration choses
et la
différem- briser L’ouverture au télétravail offre une opportunité unique
«La voix ditduqu’àconsensus : Seth affirment que
une économie sobre en Weber,
Island, où se trouve un énorme marché public. des thèmes centraux des
de demain
une économie sobre en n’est pas favorable aux sociétés fondre,dealors RBCque Marchés ses toutes les dépenses
stimuler la transition de la société du ElleMichigan
gagner cite enen permettent
agilité et enest présent aussi dans de repenser les espaces actuels pour favoriser le mieux-
Votre publicité
santé des employés, qu’elle soit physique, Les soucis financiers constituent aussi des programmes Je m’étais 55 ans, d’investissement ment.» exemple réunir,
Nos diplômés peuvent soumettre leur produit travaux de l’Institut du carbone et à accélérer la carbonequi et àtiennent
accélérercompte
la de l’implication de la direction dans les activités
un lourd fardeau. Ainsi, 42 % des énergétiqueleur travailleurs
des
j’allais me retirerétrangers
Capitaux, croit lui
en douceur de aussi que etCaterpillar
spécialisées est devenue laest en bonne
dépenses explosent. d’entrevoir
numérique une et croissance
l’utilisation du bénéfice
Gestion Monox, parqui
productivité. action
se de l’ordre
les autres provinces ». Elle être – et par le fait même, la productivité – des employés,
au test de la réalité. Le prix est-il juste ? La pro- mentale ou financière, Québec
et avoir(IDQ),
un impact
qui a
plutôt que
transition ? environnement spécifique.? Par exemple,
transition énergétique sont garants du succès. « Cela contribue à mon rôle d’entrepreneure
temporaires,
position pour devront première
quiremonter la pente. femme présidente
La chosepourrait « J’ai toujours eu beaucoup de
est cependant de des réseautage. La meilleure
7% ànouvelles
9% à moyen terme, spécialise en prévention des
estime l’analyste Robert estime aussi que l’industrieleur
Moskow. santé physique
un investissement qui s’avérera sans doute rentable
position de vente attirante et distinctive ? Par- sur leur productivité. Plusieurs
développérecherches
divers outils Canadiens considèrent l’argent Correspondent-ils auxdans une société Correspondent-ils
en processus aux d’acquisi- créer un esprit d’équipe au sein de l’entre- Ottawa facilitése technolo- Pour que nous puissions,
ou
sur lementale
générale, après avoir travaillé du conseil d’administration à recruter des talents. façon de faire éclore les intoxications au monoxyde de la construction doit
besoins locaux les plus cumuler
loin d’être unefaite,
expérience de
selon lui.de l’Pour l’instant, il n’entrevoit pas Le développement des produitsdedecarbone
collationsur lesestsiteségalement un non seulement aux long terme.aLaaffectérotation potentielle des espaces
fois, les leçons sont dures. Personne n’achète
montrent d’ailleurs qu’il d’analyse du marché du
existe un lien bien comme leur plus grandepressants sourcepour
ceux du de assurertion,
besoins locaux les plus
des ateliers
pressantsde pour
gestion du stress
assurer la et du prise, ce qui a toujours un effet positif », jusqu’à
travail
120 heures
de 36
par semaine,
mois
Association patronale
retrouver avecCela permet
un déficit de bâtir des
gies.talents, selon elle.
Nécessité C’est
oblige, comme s’ouvrir
société, sortir
votre produit. Il est préférable de l’apprendre à travail et qui s’est penché sur la enà tempsdes d’anticiper
leur
permise par le télétravail permettrait de réaffecter des
ce moment, alors que notre équipe de mentors réel entre les deux. des enjeux comme l’intégra- stress et déclarent consacrer
2
13services
% à lachangement pourraient
qualité s’avérer
des services à la très utiles ajoute M. Dumas. de
au catalyseurs
grand froid comme permettant un renversement
entreprises en construc-
d’environ
après 120 ans300
équipes avec
de milliards
dele talent des
de Ma
catalyseur.
on aura
Puisque
gens, d’ailleurs pourquoi
un État
leelle
plus
titre
a s’échange au àrabais
d’excavation
Fondéegrandis
l’explosif.par rapport
femmes,
de cette crise,
à mais également au
nos productivité au ettravail
passé : les
qualité des plein,
canicule. auEtlieu de
je suis 12, pour tion
actuelle- du Québec créer des synergies. transformé les Elles de la par Nadya Michel, personnel issu de minorités
Notre équipe de rédaction expérimentée alimente plusieurs rubriques d’intérêt pour les lecteurs
la tendance. La morosité de l’industrie énergétique et despas seulementses pairs, M. Moskow ne voit aucun argument espaces à des fins collectives de collaboration. Outre
de leur journée de travailpopulation
à régler? Sont-ils dans qui n’a pas justifiant sa et culturelles. Car
35%
peut intervenir. tion des immigrants, la et appréciés
des population
des employés ? Sont-ils
»,dans
indiquedes Robert
secteurs à forte valeur ajoutée présenter
ment une demande
dans ce processus», lance ded’existence. Sans compter
dollars (G $)de force,
cette ce n’est
année etvente. construction, l’initiative d’une cette PME,
interventionniste. gouvernants ethniques
doivent aussi le contact humain, les entreprises pourraient saisir
rétention des étudiants
un problème financier . mines aura un impact surlesles revenus etrécoltés,
les marges, poursuit La cible estprivée, de 82$US, tandis que le consensus si lades
D.B. – Votre programme aborde peu la crois- internationaux, la reconnais- emplois créés
3 secteurs à forte valeur ajoutée
ou stratégique pour le
Dumas. Pour aller encore
ou stratégique pour leplus loin, certaines d’emblée
sélection
l’analyste.
début
Mmepermanente
Fierimonte,
d’entrevue. Mais, quand
en dans lenombreux
notamment l’hommage
prix
celui du Québec
construire
mais aussipourrait
des édifices,
des relationsanalystes
entrepreneure
(la à moyenne
organisme
en d’équivalent
but non lucratif. de contribué garder
chacune
au Québec,
à édicter ledes
des cap
a diversité est un gage de
sur qualité,
cibles) des est c’est également une l’occasion
donnée d’offrir desdes
et à comprendre éléments
situationsuniques
vécues paren d’autres.
matière
sance et pas du tout la stratégie de sortie... sance des diplômes étrangers entreprisesdéveloppement
mettent en place une approche
économique cadre duleProgramme de Crew M, qui souligne
P. Q. – Notre mission n’est pas de découvrir le et l’impact de l’automatisa- Tous ces éléments ont un effetdu contribuent-ils
développement économique
domino
Québecqui ? Permettent-ils du Québec
plus individuelle, ? Permettent-ils
en offrant par exemple un
elle regarde
3. Le consensus
l’expérience
parcouru
chemin
sous-estime
québécoise.
depuis qu’elle s’est Pour
l’excellence
dépasser
la capacité
des femmes deenlales 15 G$.
d’affaires,
United
formule
Ilsconfiance.» Une
de
States Hausse
qu’elle n’a pas de 77,11$US.
« C’étaitdes impôts
la première associa- normes
tion des femmes en construc- ajoute-t-elle.
questions
en cette matière, économiques
solution auet problème de d’architecture et design intérieur, ameublement,
relève auquel doivent faire Anik Girard, directrice générale chez Groupe Constructo (TC
technologies, arts, biophilie, etc.
prochain Zuckerberg ni de bâtir des jeunes
ROBERT DUMAS tion sur les travailleurs.
à développer
d’accélérer le virage numé-
accentue le mal-être des travailleurs. En fin bilan de santé
d’accélérer le virage numé-
jumelé
rique à des conseils
des entreprises ? person- Steel Corp
les étudiants
lancée en affaires (X, 15,78$US)immobilier
étrangers
comme d’améliorer perdureront,
ses marges,appliquée
commercial. maisCurt
croit de etvoix
La
qu’à son entreprise, des taxes
tion,du consensus
et après cinq ans : Erin Lash, sociales
Si elle délaisse plus fondamen-
de Morninsgstar,
doucement face plusieurs entrepre- Média - Transcontinental), et elle aussi diplômée de l’EMBA,
croit
pousses qu’on revendra 10 fois le prix dans un Fort de cette expérience, rique des entreprises ?
an. Notre indicateur de succès est le nombre Président, de compte, le poids financier surUn lesélément
entre- centralnalisés
de la pour chaque
Un élément individu.
central de la diplômés, l’expérience
Woodworth,
copropriétaire d’une de Credit
entreprise deSuisse. La société moindre de ampleur.
Pittsburgh
mais bien àest Après
qu’il
tout le domaine de faudra lespatienter
dépenses
d’existence, elle compte avant
plus que
sonles tales
rôle telles que
réductions
d’entrepreneure laneurs
de coûts transi-
ne généraux, dont elle.affirme
Pour les d’ailleurs que qui
dirigeants le gestionnaire
disposent peut parfois
souvent de se sentir
demeures
d’années que l’entreprise demeure en affaires Financière Sun Life,
l’IDQ développera, en
des employés collaboration avec BMO, de prises est énorme. Selon le Conference une économie
réflexion Board
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Une autre bataille qu’elle
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et vous pourrez positionner une publicité adjacente à unVisibilité incluse : de ces rubriques.
avec le propriétaire fondateur. Certains de nos
diplômés seront des solopreneurs, ils n’auront Québec affirment que nouveaux paramètres pour du Canada, l’absentéisme danscompétences sobre en
les sociétéset la résilience
Des stratégies
compétences et la résilience
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Sanofi, Sondage sur les soins de santé, 2016
24 mois
Chaque
début, àaugmentation
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de la main-d’œuvre,
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financièrement avantageuses sadans
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affaires » etminuscules, la magie du
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publiques au sein impôts
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publiques, ce qui était trop
nale,affaiblie pour saisirde la
le vieillissement changer de se sentir appuyé.
sera alors le revenu décent et régulier qu’ils ou mentale a affecté carbone et
c’est-à-dire
tranche de 1 000 $ de salaire brut versé,aux
à
Ces stratégies
soitchangements s’adapter aux changements
fonctionnent-elles ?
2
Sondage Léger Marketing sélection permanente.
et amortissement. La cible est de 22 $ US, tandis que le toutes les occasions de croissance. La société avait d’ailleurs Ilsourire
est rare d’un
qu’uncollègue queprenne
gestionnaire l’on croise dans
le temps un corridor
nécessaire
il peut tirent de leurs activités.
travail québécois. s’adapter
à venir. Une main-d’œuvre 3
https://blog.shepell.com/fr/la-sante-financiere- Résultats probables : moins On pouvait se permettre créera de la pression sur population et ses réper- ou l’effi cacité d’un problème que l’on résout « dans
styleun
leur productivitédécennies au travail
On sait depuis des 2,4 % de leur masse salariale, età accélérer
à venir. Une main-d’œuvre
ce, pour Absolumentbien ! Ainsi,
formée uneest étude de l’Université
au cœur consensus
d’immigrants estprovenant
de 10,11$US. de de dépenser massivement les programmes sociaux
dû procéder à des rappels de produits.
cussions sur les soins de
pour se concentrer à observer le travail d’un pair, son
e vie. » D.B. – De quoi êtes-vous le plus fière ?
que la tempête
du vieillissement de la
bien formée est au cœur
un total de plus de 16 milliards d’un
de dollars par Harvard
dura- a calculé que chaque
d’un marché du travaildollar
dura-investi
des-employes-joue-un-role-primordial-dans-
leur-sante-globale-et-le-rendement-dune- Lagroupes
ces voix duetconsensus:
moins David Gagliano, de BMO Marchés 2. L’équipementier Caterpillar (CAT, 75,29$US) doit com- decadre de porte ». Voyons au-delà du casse-tête à court
gestion et son milieu. Toutefois, lorsqu’il le fait, l’expé-
P. Q. – De la diversité de nos mentors. On attire population frappera le la transition
an ! De quelle façon les employeurs
blement
marché
peuvent-
du travail
efficace et perfor- blement dans
par une entreprise efficace et perfor- de
le mieux-être entreprise/ des capitaux,
d’étudiants ne perçoit
étrangers
pour soutenir rapidement poser
au pas d’amélioration à l’horizon. Il
malgré
avec les besoins du secteursanté,
les difficultés industriel, l’élimination
tandis quedes la
terme et façonnons ensemble une vision inspirante pour
rience se traduit inévitablement par de sérieux appren-
autant des gens d’affaires traditionnels que des Québec. Pourtant, on tarde ils contribuer à inverser la tendance mant sur les plans écono- aussi bien les personnes immenses, et nécessitera discriminations, ainsi que notre vie corporative.
activistes en justice sociale. Et chacun sort un Ainsi, 59 % des travailleurs souffrent d’une
à adapter nos façons de énergétique ?
mant sur ? les plans écono-
mique et environnemental.
ses employés rapporte
mique environ 2,73 $.
et environnemental. n’y
Québec.a aucune indicationpas
Ne manque-t-on d’un redressement
quede
éventuel
leslaentreprises.
du
Sauf Cela
déflation
des
du secteur
arbitrages
des ressources naturelles
difficiles, la lutte
gruge les ventes.
aux inégalités,
tissages pour chacun d’eux. Ils apprennent ainsi sur leurs
peu transformé de son passage. Les premiers ou de plusieurs maladies chroniques,
faire. Alors que le soit
taux de Nous tenterons de Nous tenterons de de main-d’œuvre
marché de l’acier, ? selon lui. L’action société risque étant, Caterpillar reste l’entreprise la plus réputée de sonaux pratiques de gestion, leur leadership et leur environnement
• Sur la page d’accueil
réalisent qu’en affaires, il y a plus que le ren-
dement financier. Les seconds, que l’argent
plus d’un individu sur deux 1
chômage. Dansdule secteur
Québec est Des programmes de soutienrépondre à ces questions Les employés
en qui ontà participé
répondre ces questions à desensuivis de donc de se déprécier davantage. selon que l’on
lui. Pours’estl’instant,
exposé ilà des créneau, exigera des décisions
rappelle Jamie Cook. Malgré rémunérations
les inquiétudes, abusives
la so- et de travail respectifs. distants,
Physiquement
passé sous la moyenne proposant des outils santé
de proposant des outils de
ncontre pour ceux n’est pas toujours mauvais. privé, les employés s’absen tent environ huit
canadienne, que l’augmen-
Différentes mesures peuvent être implantées
mesure, qui incluent tant
et à des activités de mieux-être disent
mesure, qui incluent tant n’entrevoit pas de catalyseurs permettant fraudes etd’anticiper
à des erreurs, un courageuses.
ciété de l’Illinois aOn lesdevra
moyens de réduire à l’évasion fiscale.si les
ses dépenses mais plus unis que jamais.
s. Jim Barker a tra- jours par an, majoritairement
tation du pour causededepostes en entreprise pour améliorer lades
nombre santé globale plus aussi avoir plus
indicateurs d’énergie plus
des indicateurs au travail, dans une renversement de la tendance. Lacomme morositél’offre de l’industrie
aux étu- conditions
hausserdu marché
l’impôt des devaient
riches se dégrader.
Il s’agit Il là note que les
d’enjeux à long
ue Jamie Oliver à la D.B. – Peut-on reproduire le modèle
maladie. Leur charge devacants
travailest
étant transfé-
la plus rapide du des travailleurs. Tout d’abord, les pro-
traditionnels, proportion traditionnels,
actuellement d’un sur cinq,actuellement
selon les résultats Cet article a été rédigé par le Service de énergétique et des mines aura un impact diants sur de les revenus etqui dépenses
prestations en R-Dtaxes
et certaines sont à(notam-
un seuil record terme, – ellesquipeuvent
ne peuvent doncpas Cet article a été rédigé par
i recrutaient et for- Groundswell ? utilisés pour mesurer la le Service de contenu Les Affaires
rée à leurs collègues, la pays,
santéque de le
cestaux d’emploi grammes d’avantages collectifs,
derniers utilisés pour mesurerpréliminaires
qui incluent la d’une étude indépendante contenu Les Affaires en collaboration avec les marges, poursuit l’analyste. les détournent du marché êtrement réduites
pour ensuite leur en P. Q. – Il faut un partenaire financier qui partage
des personnes de 25 à 54 ans qualité de l’emploi, que qualité de l’emploi, que sur–le etcarbone).
que les activités pourraient être négligés être restructurées.
si l’on veut en collaboration avec la Financière
oi, je suis spécialiste ses valeurs. Nous comptons sur la coopérative devient alors plus à risque. notamment des assurances vied’autres,
et invalidité, réalisée
qui pour le compte plus de la Financière la Financière Sun Life. Les journalistes de 3. Le consensus sous-estime la capacité de la United
que local. J’ai cocréé Vancity. Elle accorde, entre autres, du micro-
atteint des sommets, le
temps est venu de revoir les des assurances de soins médicaux
plus novateurs,
et à être développés.
d’autres,
Sun Life parrestent
la IveyàSchool
novateurs, qui
of Business à la
être développés. Les Affaires ne sont pas impliqués dans
du travail. FaudraStates être La cible
Avecestraison,
de 72$US, Québec alors que celle devenir du consensus
le meilleur est pays
de Sun Life. Les journalistes de
ock. Et j’ai beaucoup crédit à nos élèves, la plupart ne se qualifiant
restent Steel Corp (X, 15,78$US) d’améliorer ses marges, croit Curt 62,12$US. Les Affaires ne sont pas impliqués
SUNLIFE.CA
SUNLIFE.CA L’impact des problèmesparadigmes traditionnels.
de santé mentale sur dentaires, des programmes d’aide Dansauxle em-
meilleur desUniversity
cas, of Dans le meilleur des cas,
Western Ontario. Les répon- la rédaction de ce contenu. plus prudents. veut accélérer ses dé- du monde, un statut qui dans la rédaction de ce contenu.
s solopreneurs. pas pour un prêt traditionnel. nos travaux serviront à Woodworth, de Credit Suisse. La société de Pittsburgh est La voix du consensus : Seth Weber, de RBC Marchés des
Dans un contexte où le nos travaux serviront à Malgréd’acier ces aides, pensescroit d’infrastructures est està notre portée si on le
(durée variable en fonction de l’actualité)
les entreprises est toutmanque
aussi considérable, etest ployés, etc. « Ce type de programme savoirdentreprise@lesaffaires.com
de travailleurs élaborerpermet
une feuille dedants
routeont également
élaborer une mentionné
feuille de routequ’ils gèrent savoirdentreprise@lesaffaires.com bien placée pour améliorer ses volumes vendus. Capitaux, lui aussi que Caterpillar en bonne position
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développement écono- virage à entreprendre. virage à entreprendre.
mique de certaines régions Certes, le défi est de taille. Certes, le défi est de taille.
et de certains secteurs, la Mais nous préférons nous Mais nous préférons nous
création d’emplois et la lancer dans l’aventure avec lancer dans l’aventure avec
baisse du taux de chômage humilité et ouverture, plutôt humilité et ouverture, plutôt
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ne sont plus aussi perti- que de fermer les yeux et que de fermer les yeux et
• Dans un bulletin
nentes et ne suffisent plus attendre que la tempête attendre que la tempête
pour bien comprendre l’état soit terminée. soit terminée.
qualité de l’emploi, que
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du marché du travail. Ces
indicateurs doivent être d’autres, plus novateurs, qui
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mieux tenir compte des EXPERTE INVITÉE Dans le meilleur des cas,
défis contemporains. un indice de qualité des nos travaux serviront à
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Un outil d’analyse complet que la simple pour mesurer le succès du
mieux adapté création d’emplois. En plus virage à entreprendre.
C’est dans ce contexte que de suivre l’évolution de la Certes, le défi est de taille.
(Bulletin au choix de l’équipe éditoriale)
l’IDQ et BMO ont récem- qualité de l’emploi, nous Mais nous préférons nous
ment démarré des travaux voulons que cet outil puisse lancer dans l’aventure avec
• Formats publicitaires disponibles :
qui visent à proposer de servir à alimenter la prise de humilité et ouverture, plutôt
nouveaux paramètres pour décision des différents que de fermer les yeux et
Mia Homsy est directrice générale
mesurer la qualité du marché acteurs de la société. de l’Institut du Québec (IDQ)
attendre que la tempête
du travail. Nous présente- Bien que la réflexion soit depuis sa fondation, attendre que la tempête
rons, dès le printemps 2019, encore à ses débuts, nos en février 2014. soit terminée. la •
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Chronique 09 / 03 / 2019 10
PME du Québec Femmes d’affaires
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 09 / 03 / 2019 04 ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 09 / 03 / 2019 30
4 semaines avant la date
quality de parution
editorial
Groundswell, l’école
content
des entrepreneurs accidentels
duwhenever
journal you
Un nouvel outil
pour mesurer
la qualité de l’emploi
Rose
Anne-Marie Tremblay
redactionlesaffaires@tc.tc
En devenant l’une des
premières femmes à la tête
j’étais la patronne. Plusieurs
pensaient d’ailleurs que mon
directeur de projet était le
président et que moi, j’étais
l’adjointe administrative.»
occasions de réseautage,
mentorat et autres services
pour toutes les femmes
gravitant dans le domaine.
Un réseau d’entraide
(2 big box, leaderboard et wallp
want by sponsoring Flash content.
d’une entreprise de construc- Si elle a commencé dans ex
objectifs sont déjà clairs et
Mia Homsy
redactionlesaffaires@tc.tc
Ce nouvel objectifs sont déjà clairs et
ambitieux. Nos analyses ambitieux. Nos analyses
tion au Québec dans les
années 1980, Rose Fierimonte a
l’ombre, elle n’a pas tardé à
se tailler une place de choix
devront tenir compte tant de
cinq mois. On aborde les aspects classiques de J’ai régulièrement écrit dans outil devra devront tenir compte tant de
la performance du marché du la performance du marché du
brisé une chasse gardée
masculine. Depuis, elle a créé
dans cette industrie. Depuis,
la propriétaire de DCI
ces pages sur les enjeux de travail que de son degré
l’entreprise : finance, marketing, développement
de produit, etc. On s’appuie sur la méthode lean main-d’œuvre qu’entraînent être tourné travail que de son degré
d’inclusion. Il devra être d’inclusion. Il devra être
les Elles de la construction, un
organisme pour donner un
(Dorbec Construction) a
lancé plusieurs entreprises
le vieillissement de la tourné vers les grands défis
start-up pour permettre aux participants de
créer un produit ou un service rapidement et population et l’accélération vers les tourné vers les grands défis
de demain plutôt que ceux du de demain plutôt que ceux du
coup de pouce aux autres
femmes du domaine. Une
dont l’une est composée
uniquement d’une main-
des changements technolo- passé : les emplois créés
Diane Bérard
diane.berard@tc.tc
efficacement. Le troisième programme est le
test de marché qui se déroule l’été sur Granville giques. C’est également un grands défis passé : les emplois créés
contribuent-ils à développer contribuent-ils à développer
formule qu’elle espère exporter
partout au Canada.
d’œuvre féminine, Rose
Construction, a créé deux
une économie sobre en
C @diane_berard Island, où se trouve un énorme marché public. des thèmes centraux des
de demain une économie sobre en
Votre publicité
Chroniqueur | @ « Je m’étais dit qu’à 55 ans, sociétés d’investissement
Nos diplômés peuvent soumettre leur produit travaux de l’Institut du carbone et à accélérer la carbone et à accélérer la
j’allais me retirer en douceur de spécialisées et est devenue la
Québec (IDQ), qui a transition énergétique ?
Agent de changement — Vancouver abrite
au test de la réalité. Le prix est-il juste ? La pro-
position de vente attirante et distinctive ? Par- développé divers outils plutôt que transition énergétique ?
Correspondent-ils aux Correspondent-ils aux
mon rôle d’entrepreneure
générale, après avoir travaillé
première femme présidente
du conseil d’administration
« J’ai toujours eu beaucoup de
facilité à recruter des talents.
réseautage. La meilleure
façon de faire éclore les
fois, les leçons sont dures. Personne n’achète d’analyse du marché du besoins locaux les plus
une école d’entrepreneuriat qui se distingue.
Elle accueille les entrepreneurs accidentels, votre produit. Il est préférable de l’apprendre à travail et qui s’est penché sur ceux du besoins locaux les plus
pressants pour assurer la pressants pour assurer la
jusqu’à 120 heures par semaine,
au grand froid comme en
de l’Association patronale
des entreprises en construc-
Cela permet de bâtir des
équipes avec le talent des gens,
talents, selon elle. C’est
d’ailleurs pourquoi elle a
ce moment, alors que notre équipe de mentors qualité des services à la
ceux qui ne se voient pas dans ce rôle, mais qui des enjeux comme l’intégra-
passé : les qualité des services à la canicule. Et je suis actuelle- tion du Québec après 120 ans de créer des synergies. Ma transformé les Elles de la
Our skilled editorial team serves several topics
en ont la flamme. L’une des cofondatrices, peut intervenir. tion des immigrants, la population ? Sont-ils dans des population ? Sont-ils dans des
ment dans ce processus», lance d’existence. Sans compter force, ce n’est pas seulement construction, l’initiative d’une
Paola Qualizza, raconte comment Groundswell, rétention des étudiants secteurs à forte valeur ajoutée
D.B. – Votre programme aborde peu la crois- internationaux, la reconnais- emplois créés secteurs à forte valeur ajoutée
ou stratégique pour le ou stratégique pour le
d’emblée Mme Fierimonte, en
début d’entrevue. Mais, quand
les nombreux prix récoltés,
notamment l’hommage
de construire des édifices,
mais aussi des relations
entrepreneure privée, en
organisme à but non lucratif.
hommes et de ces femmes... et la sienne. sance et pas du tout la stratégie de sortie... sance des diplômes étrangers développement économique
P. Q. – Notre mission n’est pas de découvrir le et l’impact de l’automatisa- contribuent-ils développement économique
du Québec ? Permettent-ils du Québec ? Permettent-ils
elle regarde le chemin
parcouru depuis qu’elle s’est
Crew M, qui souligne
l’excellence des femmes en
d’affaires, de confiance. » Une
formule qu’elle n’a pas
« C’était la première associa-
tion des femmes en construc-
DIANE BÉRARD – Groundswell n’est pas une prochain Zuckerberg ni de bâtir des jeunes tion sur les travailleurs. d’accélérer le virage numé-
école d’entrepreneuriat comme les autres. À pousses qu’on revendra 10 fois le prix dans un Fort de cette expérience, à développer d’accélérer le virage numé-
rique des entreprises ? rique des entreprises ?
lancée en affaires comme
copropriétaire d’une entreprise
immobilier commercial. appliquée qu’à son entreprise,
mais bien à tout le domaine de
tion, et après cinq ans
d’existence, elle compte plus
qui s’adresse-t-elle ? an. Notre indicateur de succès est le nombre Un élément central de la
PAOLA QUALIZZA – Nos élèves entretiennent d’années que l’entreprise demeure en affaires
l’IDQ développera, en
collaboration avec BMO, de une économie Un élément central de la
réflexion portera sur les réflexion portera sur les
de construction en 1988, elle
n’est pas peu fière. « Au
Bâtir son succès
Elle doit ce parcours réussi à
la construction.
En effet, Mme Fierimonte ne
de 1 000 membres », s’enthou-
siasme la cofondatrice.
Visibilité incluse :
une idée négative de l’entreprise. Ils veulent avec le propriétaire fondateur. Certains de nos nouveaux paramètres pour compétences et la résilience
implanter un changement social ou environ- diplômés seront des solopreneurs, ils n’auront sobre en compétences et la résilience
de la main-d’œuvre,
début, je n’affichais pas que sa capacité à bien s’entourer. jure que par le mentorat et le L’organisme offre formations,
nemental et ne considèrent que les ONG ou « Nos élèves ont une idée négative de pas d’employés. Notre indicateur de succès
analyser la qualité et la
performance du marché du
de la main-d’œuvre,
c’est-à-dire sa capacité à
les OBNL. Ils pensent, à tort, que pour changer sera alors le revenu décent et régulier qu’ils carbone et c’est-à-dire sa capacité à
s’adapter aux changements
l’entrepreneuriat. Ils apprennent qu’il peut travail québécois. s’adapter aux changements
of interest to our readers and you can position
le monde, il faut souffrir et faire des sacrifices tirent de leurs activités. On sait depuis des à venir. Une main-d’œuvre
financiers. Ou bien, ce sont des gens que le
devenir un levier pour une meilleure vie. » décennies que la tempête à accélérer à venir. Une main-d’œuvre
bien formée est au cœur bien formée est au cœur
marché du travail a laissé tomber. Ils combinent D.B. – De quoi êtes-vous le plus fière ? du vieillissement de la d’un marché du travail dura-
plusieurs petits boulots pour gagner un revenu
à peine suffisant pour leur subsistance. Les – Paola Qualizza, cofondatrice, Groundswell
P. Q. – De la diversité de nos mentors. On attire
autant des gens d’affaires traditionnels que des
population frappera le la transition d’un marché du travail dura-
blement efficace et perfor- blement efficace et perfor-
Québec. Pourtant, on tarde mant sur les plans écono-
deux groupes présentent des caractéristiques
entrepreneuriales. Ils pourraient utiliser l’en-
activistes en justice sociale. Et chacun sort un
peu transformé de son passage. Les premiers
à adapter nos façons de énergétique ? mant sur les plans écono-
mique et environnemental. mique et environnemental.
faire. Alors que le taux de Nous tenterons de Nous tenterons de
• Sur la page d accue l
treprise comme levier pour une meilleure réalisent qu’en affaires, il y a plus que le ren- chômage du Québec est répondre à ces questions en répondre à ces questions en
qualité de vie. dement financier. Les seconds, que l’argent passé sous la moyenne proposant des outils de proposant des outils de
corriger ces préjugés. Nous apprenons à nos la création d’espaces de rencontre pour ceux n’est pas toujours mauvais. canadienne, que l’augmen- mesure, qui incluent tant mesure, qui incluent tant
D.B. – Vos élèves sont des entrepreneurs élèves qu’ils peuvent accéder à une vie meil- qui se sentent marginalisés. Jim Barker a tra- tation du nombre de postes des indicateurs plus des indicateurs plus
accidentels... leure tout en respectant leurs valeurs. vaillé avec le chef britannique Jamie Oliver à la D.B. – Peut-on reproduire le modèle traditionnels, actuellement
vacants est la plus rapide du traditionnels, actuellement
P. Q. – Oui, ils sont débrouillards et créatifs, création de restaurants qui recrutaient et for- Groundswell ?
your ad next to an article in one of these
pays, que le taux d’emploi utilisés pour mesurer la utilisés pour mesurer la
pour compenser un marché qui offre de moins D.B. – Cette école est le fruit des expertises maient des ex-prisonniers pour ensuite leur en P. Q. – Il faut un partenaire financier qui partage qualité de l’emploi, que
des personnes de 25 à 54 ans qualité de l’emploi, que
en moins de travail salarié régulier. Mais leurs variées de ses cofondateurs. Présentez-nous confier la gestion. Quant à moi, je suis spécialiste ses valeurs. Nous comptons sur la coopérative d’autres, plus novateurs, qui
atteint des sommets, le d’autres, plus novateurs, qui
efforts ne sont pas récompensés comme ils le vos collègues. du développement économique local. J’ai cocréé Vancity. Elle accorde, entre autres, du micro- restent à être développés.
temps est venu de revoir les restent à être développés.
devraient, et leurs talents sont sous-exploités. P. Q. – Gilad Babchuk est spécialiste de l’éduca- une monnaie locale, Seedstock. Et j’ai beaucoup crédit à nos élèves, la plupart ne se qualifiant Dans le meilleur des cas,
paradigmes traditionnels. Dans le meilleur des cas,
Ils ne se voient pas comme des entrepreneurs. tion citoyenne et des accélérateurs. Matt Hern travaillé avec les PME et les solopreneurs. pas pour un prêt traditionnel. nos travaux serviront à
Dans un contexte où le nos travaux serviront à
du ée va ab e en onc on de ac u
manque de travailleurs est élaborer une feuille de route élaborer une feuille de route
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développement écono- virage à entreprendre. virage à entreprendre.
mique de certaines régions Certes, le défi est de taille. Certes, le défi est de taille.
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création d’emplois et la lancer dans l’aventure avec lancer dans l’aventure avec
baisse du taux de chômage humilité et ouverture, plutôt humilité et ouverture, plutôt
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nentes et ne suffisent plus attendre que la tempête attendre que la tempête
pour bien comprendre l’état soit terminée. soit terminée.
du marché du travail. Ces qualité de l’emploi, que
indicateurs doivent être d’autres, plus novateurs, qui
repensés et adaptés pour restent à être développés.
mieux tenir compte des EXPERTE INVITÉE Dans le meilleur des cas,
défis contemporains. un indice de qualité des nos travaux serviront à
emplois qui sera plus élaborer une feuille de route
Un outil d’analyse complet que la simple pour mesurer le succès du
mieux adapté création d’emplois. En plus virage à entreprendre.
C’est dans ce contexte que de suivre l’évolution de la Certes, le défi est de taille.
Bu e n au cho x de équ pe éd o
l’IDQ et BMO ont récem- qualité de l’emploi, nous Mais nous préférons nous
ment démarré des travaux voulons que cet outil puisse lancer dans l’aventure avec
qui visent à proposer de servir à alimenter la prise de humilité et ouverture, plutôt
nouveaux paramètres pour décision des différents que de fermer les yeux et
Mia Homsy est directrice générale
mesurer la qualité du marché acteurs de la société. de l’Institut du Québec (IDQ)
attendre que la tempête
du travail. Nous présente- Bien que la réflexion soit depuis sa fondation, attendre que la tempête
rons, dès le printemps 2019, encore à ses débuts, nos en février 2014. soit terminée. la •
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