Un milieu de travail accueillant qui favorise la diversité - Stratégie sur cinq ans sur l'équité et la diversité de Postes Canada - Canada Post
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Un milieu de
travail accueillant
qui favorise
la diversité
Stratégie sur cinq ans sur l’équité et la diversité
de Postes Canada
Porteurs d’un Canada plus fort
Postes Canada, ses syndicats et
ses associations s’engagent à
promouvoir l’équité et la diversité
Nous sommes déterminés à créer un milieu de travail qui favorise
et célèbre toutes nos différences.
Reconnaissance envers
les peuples autochtones
Postes Canada, de concert avec ses agents négociateurs,
souhaite souligner qu’elle exerce ses activités sur les territoires
ancestraux, traditionnels et non cédés des peuples des
Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous sommes
conscients de l’importance de continuer à améliorer nos relations
avec les peuples autochtones au Canada. C’est dans cet esprit
que nous réaffirmons notre engagement envers la réconciliation
et la collaboration dans tous les aspects de nos activités.
1
Postes Canada doit être un
modèle en matière d’équité et
de diversité
Comptant près de 68 000 employés, Postes Canada est présente
dans pratiquement toutes les collectivités d’un océan à l’autre.
Elle a donc le devoir de représenter la diversité du pays en plus
d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise
nos différences. Voilà notre vision. Étapes vers l’atteinte de
Pour la réaliser, nous avons formé le Comité national mixte sur nos objectifs
l’équité et la diversité avec toutes nos unités de négociation.
Ensemble, nous avons créé le Plan d’action 2021 sur l’équité et la
Le Plan d’action 2021 sur l’équité et la diversité présente 40
diversité qui établit des objectifs importants.
étapes précises que prendra l’entreprise pour favoriser l’équité,
Nous voulons éliminer l’oppression et la discrimination : la diversité et l’inclusion.
• Inégalités et obstacles à la participation des peuples
Principales initiatives de Postes Canada :
autochtones
• Inégalités et obstacles à la participation des personnes ayant 1. Concrétiser notre vision en intégrant nos objectifs d’équité, de
un handicap diversité et d’inclusion au plan stratégique de Postes Canada.
• Racisme envers les personnes racisées 2. Améliorer le recrutement et le maintien en poste des
• Pratiques d’inclusion des genres personnes faisant partie d’un groupe sous-représenté en fixant
• Intolérance fondée sur l’orientation sexuelle des cibles à atteindre.
• Intersectionnalité : les effets cumulatifs ou combinés de
3. Servir la société et réagir aux enjeux, mouvements et
plusieurs formes de discrimination (par exemple, le racisme, le
événements sociaux, comme la violence contre les personnes
sexisme et le classisme) sur une personne.
d’origine asiatique, Black Lives Matter et la Journée de la vérité
Nous changerons les choses pour nos employés, pour notre et de la réconciliation.
entreprise et pour tous les Canadiens. 4. Communiquer, informer et évaluer nos progrès en sollicitant
les commentaires des employés.
2 3
1. Concrétiser notre vision
À compter de 2021, tout le personnel recevra un document dans
lequel nous expliquerons la vision, la stratégie et le plan d’action
en matière d’équité et de diversité pour l’année à venir.
Nous publierons cette année le Plan d’équité en matière
d’emploi 2021-2023 de la Société , qui vise à accroître le taux
de représentation des Autochtones et des personnes ayant
un handicap. 2. Améliorer le recrutement et le
Tous les chefs d’équipe recevront une formation sur les préjugés maintien en poste
inconscients afin que nos milieux de travail deviennent des lieux
où nous pouvons entamer des conversations difficiles et Postes Canada travaille aussi à mieux représenter les
constructives sur l’équité et la diversité en toute sécurité. Pour Autochtones et les personnes ayant un handicap. Nous avons
soutenir notre personnel davantage, nous améliorerons la créé des groupes-ressources d’employés afin de soutenir les
formation sur le respect en milieu de travail et celle sur les droits minorités visibles, les Autochtones, les personnes ayant un
de la personne pour y inclure la lutte contre le racisme et les handicap et les communautés LGBTQ2S+.
préjugés inconscients.
Nous avons mis en place des mesures spéciales temporaires en
matière d’équité pour l’embauche préférentielle d’Autochtones et
de personnes handicapées. Nous établirons des objectifs de
La diversité façonne ce que nous sommes en tant recrutement et évaluerons l’efficacité de ces mesures afin de
qu’entreprise, la façon dont nous exerçons nos remédier aux écarts de représentation.
activités et notre vision de l’avenir. Nous sommes
convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir En outre, nous créerons des postes réservés aux étudiants
en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité appartenant aux groupes suivants : les personnes racisées, les
du Canada est indispensable à notre succès, Autochtones et les personnes ayant un handicap.
parce qu’il s’agit d’une valeur importante pour les L’installation de toilettes non genrées ou mixtes additionnelles et
collectivités et la clientèle que nous servons. l’utilisation de formulations neutres pour désigner les personnes
favoriseront la création de milieux de travail où tout le monde se
sent à sa place.
4 53. Servir la société et réagir aux 4. Communiquer, informer et
enjeux, aux mouvements et évaluer nos progrès
aux événements sociaux
À compter de 2021, nous communiquerons à notre personnel la
vision, la stratégie et le plan d’action annuel en matière d’équité et
Postes Canada soulignera publiquement les événements
de diversité.
importants qui méritent notre attention par l’entremise de
communications externes et des médias sociaux. Ces objectifs sont importants pour l’entreprise. C’est pourquoi
nous intégrerons les mesures favorisant l’équité et la diversité aux
Nous évaluerons nos pratiques d’approvisionnement en faisant
indicateurs de rendement clés de la direction.
appel à des experts externes dans le but d’assurer le recours à
une base de fournisseurs issus de la diversité. Avec la collaboration de nos unités de négociation et de la
direction, nous lancerons une campagne annuelle du
recensement sur l’équité. Ce recensement conjoint nous aidera à
recueillir des données importantes pour orienter et éclairer nos
initiatives sur la diversité.
Nous lancerons une infolettre prochainement. Elle traitera de la
mise en œuvre de notre stratégie sur l’équité et la diversité et de
nos progrès; abordera les problèmes courants dans nos
collectivités; et servira de plateforme où le personnel pourra
s’exprimer sur l’équité et la diversité.
Si vous avez des commentaires au sujet de l’équité et de la
diversité, envoyez un courriel en toute confidentialité à
diversity.diversite@postescanada.ca.
6 7Définitions clés
Équité : Processus par lequel on facilite l’accès aux mêmes
occasions grâce à des niveaux de soutien permettant d’assurer
l’équité.
Diversité : Met l’accent sur l’individu et favorise la compréhension, Pour atteindre ses objectifs
l’acceptation et la valorisation des différences entre les
personnes, y compris leurs dimensions uniques, leurs qualités, importants en matière d’équité et
leurs caractéristiques visibles et non visibles (p. ex., l’ethnicité, la de diversité, Postes Canada est
nationalité, la culture, les capacités, l’identité de genre, l’orientation
sexuelle, la religion). fière de travailler avec le partenaire
Inclusion : Met l’accent sur l’objectif collectif de créer un
communautaire suivant.
environnement équitable, collaboratif et positif qui accueille,
respecte, accepte et valorise les différences. Un milieu de travail
inclusif est un endroit où les employés se sentent en sécurité,
respectés et valorisés pour ce qu’ils sont.
Diversité visible : Constitue les dimensions de la diversité qu’on
peut observer immédiatement chez une personne, comme la
couleur de la peau, certains handicaps, le sexe et le groupe d’âge.
Diversité non visible (invisible) : Constitue les dimensions de
la diversité qu’on ne peut observer immédiatement chez une
personne et demeure inconnue à moins qu’on nous en informe.
Il s’agit notamment de l’origine ethnique, de l’état matrimonial,
de l’identité de genre ou de l’orientation sexuelle, et de certains
handicaps.
8 9Un milieu de
travail accueillant
qui favorise la
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