UN ÉVÉNEMENT À SOULIGNER - 100 ans de conventions collectives ANS dans l'action ! - Syndicat des fonctionnaires ...
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Hiver 2020 • Volume 54, numéro 1
ANS
dans
l’action !
100 ans de conventions collectives
UN ÉVÉNEMENT À SOULIGNER
SYNDICAT DES LE PLUS
FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX IMPORTANT SYNDICAT DU SECTEUR
DE MONTRÉAL (SCFP) MUNICIPAL QUÉBÉCOIS
Sommaire
Ensemble vers 2020
Francine Bouliane, présidente
3
COL BLANC Votre magazine syndical
Griefs visant les auxiliaires de la Ville de Montréal
Projet de règlement monétaire
Lyne Lachapelle, secrétaire générale
Un calendrier 2020 qui souligne 100 ans dans l’action
4
Le temps est venu...
Suzanne Coudé, vice-présidente
100e anniversaire
5
Cotisations syndicales : ça donne quoi ?
Jonathan Arseneault, vice-président
du SFMM
6-7 Le Comité du journal
Des nouvelles de mes secteurs Vous trouverez dans cette édition de votre Col Blanc le calendrier 2020. Des photos puisées
Maryse Chrétien, vice-présidente dans nos archives vous feront voyager dans le temps. Vous y trouverez des clichés rappelant
6-7 des moments marquants de notre histoire syndicale, elle-même inscrite dans l’histoire de
Montréal et du Québec.
Droit à l’égalité
Le Comité de la condition féminine Cette année spéciale pour notre Syndicat a été lancée par le piquenique familial du centenaire
8-9 du 8 juin dernier. La fête a réuni des centaines de membres actifs ou retraités du SFMM (SCFP)
au parc Wilfrid-Bastien dans l’arrondissement de Saint-Léonard. Un événement festif couronné
Le 6 décembre 1989 : n’oublions jamais
de succès!
Le Comité de la condition féminine
9 D’autres événements importants se dérouleront en 2020. En mars prochain, la Journée inter-
Le SIM en mode socio-communautaire ! nationale des femmes et en juin, le Gala Reconnaissance. Suivez notre page Facebook (Syndicat
Sylvain Piteau, directeur syndical
des fonctionnaires municipaux de montréal - SCFP) pour tous les détails.
10
Ce 100e anniversaire du Syndicat nous
Campagne Centraide offre également l’occasion de souligner Au fil du temps, la vocation du FSMA
le travail remarquable de l’équipe du a évolué et a été modifiée. Au-
Le Comité de la campagne Centraide
11 Fonds de secours-maladie accident jourd’hui, le FSMA sert de police
(FSMA). Ce service prisé a vu le jour en d’assurance maladie pour ses mem-
Ergonomie 1920. Alimenté par des contributions vo- bres. Il assure la couverture des frais
Luc Veillette, représentant en prévention SST médicaux, dentaires et profession-
lontaires, ce fonds avait pour objectif de
18 venir en aide aux consœurs et confrères nels pour plus de 6500 membres de
aux prises avec des difficultés. Le FSMA notre Syndicat ainsi que pour leurs conjoints et
Info SST leurs enfants.
Sophie Lefebvre, agente en réparation SST est le plus ancien organisme apparenté au
Quoi faire avec vos documents... Syndicat des fonctionnaires municipaux
21 de Montréal (SCFP).
Fonds FTQ : Campagne 2020 Bonne lecture du premier numéro de l’an-
Simon Welman, responsable local du Fonds au SFMM née 2020 de votre magazine syndical!
22 Comme toujours, vous y trouverez des ar-
Nous ne sommes pas seuls ticles sur des sujets variés qui, nous le
23 souhaitons, sauront vous intéresser à
votre vie syndicale. Santé, Solidarité et Marthe Brunelle, Isabel Quinta, Érik Pham,
Tournoi de golf du 429 bonne année 2020! Mara Gomes et Amélie Beaudoin
25
Publication officielle des membres du Syndicat des fonction- Dépôt légal à la Bibliothèque de la législature et à la Bibliothèque
naires municipaux de Montréal (SCFP) distribuée trimestrielle- nationale du Québec, Division des acquisitions pour Canadiana et
L’équipe du Col Blanc ment à environ 6000 exemplaires. Bureau de dépôt légal, Bi bliothèque nationale du Canada, Ottawa
Nos pages sont ouvertes à tous les membres du Syndicat. (SSN 0227-6064).
SUZANNE COUDÉ Responsable à l’Exécutif
SIMON WELMAN Agent de communication par intérim Cependant, le Comité du journal se réserve le droit de refuser la Composée et imprimée par des travailleuses et travail leurs syn-
publication de textes qui ne rencontrent pas les critères établis diqués, membres d'un syndicat affilié à la FTQ.
Comité du journal
SIMON WELMAN Responsable par la politique d’information du SFMM (SCFP). Les textes Veuillez prendre note que, dans le seul but d’alléger le texte, le
ÉLIANE SCOFIELD Secrétaire publiés dans ce magazine n'engagent que leurs auteurs. masculin comprend le féminin et vice-versa.
DANIEL PAUL Membre Toutes reproduction, traduction et diffusion des textes sont autori- Photographes : Patrick Lamotte, Louis Longpré et Simon
PATRICK LAMOTTE Membre sées à condition d'en citer la source. Welman
LILIANE MERCIER Membre
Infographiste : Marcel Huot, Atelier Québécois Offset inc.
8790, avenue du Parc, Montréal (Québec) H2N 1Y6 Date de tombée
Téléphone : 514 842-9463 • Télécopieur : 514 842-3683 du prochain numéro
Notre couverture – Montage de multiples couvertures de colblanc@sfmm429.qc.ca • sfmm429.qc.ca
conventions collectives signées au fil des ans avec les différents 1er février 2020
Employeurs dont les employés sont membres du Syndicat __________________________
des fonctionnaires municipaux de Montréal (SCFP-429). 2 • Hiver 2020
Mot de la présidente
Francine Bouliane
Ensemble vers 2020
Le 4 octobre dernier, nous avons été envoyé à la Ville deux jours
passé la barre de la moitié du plus tard, soit le 13 décembre
mandat syndical, d’une durée de 4 2018. La convention collective ar-
ans octroyé en 2017 aux membres rivait à échéance le 31 décembre
du Comité exécutif et aux direc- de la même année. Le 21 janvier
teurs syndicaux. Forts de 2019, nous transmettions à la
10 000 membres, nous avons tra- Ville un calendrier de rencontres.
vaillé d’arrache-pied pour repré- Le 13 février dernier, le comité
senter et défendre tous les exécutif de Montréal donnait le
membres, de tous les Services, des mandat de négocier à la partie pa-
arrondissements, des villes re- tronale. Le 22 mars, la ville nous
constituées ou sociétés paramuni- confirmait par écrit la première
cipales. Nous sommes très fiers date de rencontre, soit le 25 avril.
du chemin parcouru depuis les deux dernières années. Lors de cette première rencontre, les parties ont déposé et expli-
qué leur cahier de demandes respectif. Nous pensons terminer
L’année 2018 fut l’année de l’horaire flexible à la Ville de l’année 2019 avec une quinzaine de rencontres à notre actif.
Montréal : manifestation devant l’hôtel de ville, multiple séances Nous avons d’ores et déjà convenu du calendrier de 2020, et ce
de médiation, signature d’une entente en présence de la mairesse jusqu’au 24 juin. Les discussions se poursuivent et nous tra-
Plante, suivi des griefs, rencontre des directeurs syndicaux, et vaillons très fort afin d’obtenir des résultats satisfaisants pour
enfin, implantation graduelle de l’ho- l’ensemble des membres.
raire flexible. Le travail n’est pas ter-
miné, mais les équipes de travail sont
Un de nos grands Caisse de retraite
bien en selle pour suivre ce dossier de
près. Par les temps qui courent, il faut
chantiers est sans L’autre gros chantier, qui lui, concerne
tous les employés du secteur municipal
une vigilance de chaque instant pour ne
pas perdre nos acquis.
contredit la négociation au Québec, est bien entendu le dossier
de la loi 15, la Loi favorisant la santé fi-
Nous sommes là pour vous
de la convention nancière et la pérennité des régimes de
retraite à prestations déterminées du
Deux ans au service des membres, à collective à la secteur municipal. Une vaste coalition
votre service, c’est plus de 1350 griefs syndicale a contesté la constitutionnalité
déposés, 232 lettres d’entente négo- Ville de Montréal. de cette loi devant les tribunaux. Après
ciées, c’est aussi la conclusion des deux 95 jours d’audiences en Cour supé-
conventions collectives, à Anjou 80 et à l’Association aquatique rieure, échelonnés sur une année, la preuve est close depuis le
de Dollard-des-Ormeaux. Deux ans, c’est aussi une soixantaine 30 août 2019. La décision du juge Benoit Moulin est attendue
d’assemblées générales, extraordinaires et sectorielles, une ving- en fin d’année 2019 ou au début 2020. Il s’agit du plus gros dos-
taine de rencontres du Conseil de direction et quelques Conseils sier en relations de travail des 40 dernières années. Nous sommes
généraux. Nous ne sommes pas en reste avec la santé et la sécu- impatients d’en connaître l’issue, mais il faut réalistement
rité du travail, 6 comités généraux de coordination en SST se prendre conscience qu’il s’agira d’un jugement d’une première
sont tenus, et c’est sans compter les comités locaux des différents instance.
secteurs.
Entre les lois, les tribunaux, les négociations, les relations de tra-
Convention collective vail, le cœur de toutes nos actions doivent tirer leur origine de
vous, les membres, de votre mobilisation. Prenez des forces pen-
Un de nos grands chantiers est sans contredit la négociation de
dant le congé des Fêtes, car nous aurons besoin de vous en 2020.
la convention collective à la Ville de Montréal. Le cahier des de-
Passez de joyeuses Fêtes avec votre famille et vos amis !
mandes vous a été présenté en assemblée extraordinaire le 11 dé-
cembre 2018, et il a été adopté à 97 %. L’avis de négociation a
__________________________
Hiver 2020 • 3
Mot de la secrétaire générale
Lyne Lachapelle
Griefs visant les auxiliaires de la Ville de Montréal
Projet de règlement monétaire
Comme vous le savez peut-être, avril soit suspendue jusqu’à ce
des griefs ont été déposés ces der- que le système de paie le per-
nières années concernant la mette.
banque de congés mobiles des
auxiliaires. Les heures qui n’ont Ce projet de règlement de griefs
pas été utilisées avant la fin de la doit être présenté lors d’une as-
période de référence ont été per- semblée destinée aux auxiliaires
dues. afin d’entériner cette modification
temporaire de la convention col-
Retour en 2016 lective. Si cette entente est entéri-
née lors de l’Assemblée, la Ville
On vous ramène à la signature de pourra finaliser le processus d’ap-
la convention collective en 2016 : probation de son côté afin de per-
l’une des demandes de la Ville de mettre le remboursement des
Montréal était de modifier la pé- heures de congé mobile perdues.
riode de référence des auxiliaires pour les vacances, pour les
congés de maladie et pour les congés
mobiles afin que celle-ci soit la même Une mobilisation de la structure
que pour les permanents. La période de Quant au syndicale
référence a donc été modifiée et la
convention collective actuelle prévoit
remboursement des Dans les prochaines semaines, vos repré-
sentants syndicaux mettront l’épaule à la
qu’elle débute le 1er mai et se termine le
30 avril. Or, dans les faits, le système de
heures perdues, plus roue afin de favoriser une grande parti-
cipation des auxiliaires à cette assemblée
paie de la Ville renfloue les banques de
mobiles, de vacances et de maladie le
de 1700 membres qui aura lieu en janvier afin de vous faire
voter sur cette entente. Il est essentiel que
dernier samedi d’avril plutôt que le 1er
mai. Ce faisant, plusieurs auxiliaires ont
auxiliaires sont les auxiliaires de la Ville de Montréal
soient présents en grand nombre à cette
perdu des heures de congés mobiles,
puisque celles-ci ne sont pas mon-
concernés. assemblée afin de voter sur la modifica-
tion de la période de référence et d’obte-
nayables contrairement aux heures de vacances et de maladies.
nir le remboursement des heures de congés mobiles perdues. Si
cette entente est adoptée, la période de référence se terminera
Un règlement satisfaisant dorénavant au dernier vendredi du mois d’avril, et débutera au
Les discussions avec la Ville ont permis d’en arriver à un projet dernier samedi du mois d’avril. Quant au remboursement des
de règlement que les parties jugent satisfaisant pour tous : le paie- heures perdues, plus de 1700 membres auxiliaires sont concer-
ment des soldes perdus entre 2017 et 2019 à la condition que la nés. Venez en grand nombre lors de la prochaine assemblée ex-
mise en application de la période de référence du 1er mai au 30 traordinaire !
Inscription aux envois de courriels à votre adresse personnelle
Passez (pas celle de la Ville) en communiquant au 514 842-9463 ou
à viragevert@sfmm429.qc.ca
à l’ère Nous sommes sur
Syndicat des fonctionnaires municipaux de Montréal – SCFP
numérique Site Internet : sfmm429.qc.ca
__________________________
4 • Hiver 2020
Les vice-présidentes et les vice-présidents
Suzanne Coudé
Je souhaite ardemment une belle conti-
Le temps est venu... nuité du travail syndical déjà amorcé.
Continuons les batailles pour les causes
qui nous tiennent à cœur et surtout, res-
Un résumé de ma carrière avant tons solidaires afin de préserver nos ac-
quis et d’améliorer nos conditions de
de débuter une nouvelle étape travail. À vous tous, chers Cols blancs de
Montréal et de la ville de Côte Saint-Luc,
je ne peux que souhaiter une convention
Les débuts collective bien méritée et à la hauteur de
En janvier 1988 s’amorça ma carrière à vos attentes.
la Ville de Montréal à titre de sténodac-
tylo auxiliaire. À cette époque, les auxi- Merci!
liaires n’avaient ni le salaire d’un
En terminant, je remercie les personnes
permanent ni les augmentations salariales
que j’ai côtoyées durant ma carrière et
et ils bénéficiaient d’un faible pourcen-
plus particulièrement les gens avec qui
tage pour les vacances qui était ajouté au
j’ai eu beaucoup de plaisir à travailler au
salaire hebdomadaire. C’est en 1989 que
Syndicat durant ces 9 dernières années.
j’obtenais ma permanence et en 1992 que
peu de temps après être entrée en poste, Dans un premier temps, l’agent de griefs
j’étais promue secrétaire de direction,
je m’inscrivais aux différentes formations Emanuele Vacante qui m’a toujours
emploi que j’ai occupé jusqu’à la fin de
qui s’offraient à moi, afin de m’outiller le épaulé et qui a été un apport considérable
ma carrière.
plus possible et de pouvoir mettre à profit dans l’accomplissement de mon travail.
mes connaissances. C’est dans la même Tous les autres agents de griefs avec qui
Des valeurs bien présentes année, que je devenais déléguée sociale. j’ai eu beaucoup de plaisir lorsque j’oc-
À cette époque, malgré mon jeune âge et J’ai également siégé au Comité des sta- cupais cette fonction. Les spécialistes au
l’emploi que j’occupais, plusieurs valeurs tuts et règlements et au Comité général de Programme d’aide aux membres (PAM),
et convictions, notamment celles syndi- coordination (SST). à la prévention en SST, aux régimes de
cales étaient bien ancrées en moi. Bien retraite ainsi que les directeurs et délé-
que je me faisais un devoir d’assister aux En octobre 2010, l’opportunité de travail- gués syndicaux. Les deux agents d’infor-
assemblées générales et aux manifesta- ler à titre d’agente de griefs m’était of- mation du Syndicat, Louis Longpré et
tions, l’idée de devenir un jour une repré- ferte afin de travailler avec Francine Simon Welman. Sans oublier mes col-
sentante syndicale me titillait, mais je ne Bouliane toujours vice-présidente à ce lègues de l’Exécutif avec lesquels il y a
me sentais pas prête. Cependant, j’ai tou- moment. Lorsqu’elle a été élue secrétaire eu, certes, divergences d’opinions, dis-
jours eu à cœur le bien-être des autres et générale, c’est madame Josée Lacroix qui cussions animées, et bien sûr un partage
le mien dans mon milieu de travail et les est devenue vice-présidente. Et c’est d’expertise et de connaissances mais tout
injustices m’irritaient. avec elle que j’ai poursuivi mes fonctions cela est plutôt significatif à la contribu-
d’agente de griefs. En janvier 2017, au tion et la persévérance au sein d’une or-
Une rencontre déterminante départ à la retraite de Josée Lacroix, et ganisation. Merci également aux
après mûre réflexion, je décidais de poser membres du Comité du journal dont
C’est en 2006, à l’arrondissement
ma candidature au poste de vice-prési- j’étais la responsable à l’Exécutif pour
d’Ahuntsic-Cartierville, que madame
dente ; poste que j’occupe encore au- leur apport au sein du Comité.
Francine Bouliane, à ce moment, vice-
jourd’hui.
présidente, était venue faire une tournée
de nos bureaux, afin de recruter un rem- Merci aussi aux conseillers syndicaux qui
plaçant au poste de directeur syndical
Une retraite bien méritée ont contribué aux différentes négocia-
alors vacant. Sans aucune hésitation, je tions de lettres d’ententes et de conven-
Après vous avoir dressé un résumé de ma
lui faisais connaître mon intérêt à ce tions collectives, de griefs et de
carrière à la Ville et mon implication syn-
poste. C’est vraiment à ce moment, que différentes demandes. Sans oublier les
dicale, le moment est venu pour moi
je découvrais une réelle passion de venir employés du Syndicat, soucieux de leur
d’annoncer mon départ à la retraite, après
à la défense des travailleurs, à voir à ce travail, généreux et disponibles au quoti-
bientôt 32 ans de service. J’ai le senti-
que la convention collective soit respec- dien. À vous tous je souhaite une belle
ment du devoir accompli. Ma dernière
tée par l’Employeur. continuité et vous remercie de la
journée de travail au sein du Syndicat et
confiance que vous m’avez témoignée
de la Ville sera le 20 décembre et je se
Je m’impliquais également au Comité durant ces belles années.
serai officiellement retraitée le 22 février
local de santé et de sécurité (SST). Très 2020.
__________________________
Hiver 2020 • 5
Les vice-présidentes et les vice-présidents
Jonathan Arseneault
Cotisations syndicales
Ça donne quoi ?
« Nous faisons plus d’argent, mais nous en mer de l’utilisation de nos cotisations syndi- nies. Il n’est pas rare que les syndicats de-
avons moins dans nos poches » est une cales. mandent une cotisation de plus de 2,5 % afin
phrase que nous disons à chaque début d’an- de pouvoir fournir les services qui sont atten-
née fiscale ou même lorsque nous signons Le SFMM dus par leurs membres.
une nouvelle convention collective. Je ne Nous sommes la plus grande section locale
ferai pas d’éditorial sur le taux d’imposition municipale au Québec ainsi qu’une des plus
À quoi ça sert pour vous?
au Québec ni sur la Loi 15 et ses contrecoups. grandes au sein du Syndicat canadien de la De ce 1,4 %, il y a 0,85 % qui est retourné au
Ayant assuré l’intérim au poste de trésorier- fonction publique (SCFP). C’est la force du SCFP afin d’obtenir divers services. Avocats
archiviste au cours des derniers mois, je nombre qui nous a permis de conserver un ou conseillers syndicaux, tribune aux ins-
prends ces quelques lignes pour vous infor- taux de cotisation de 1,4 % depuis des décen- tances gouvernementales, soutien financier et
Maryse Chrétien
Des nouvelles de mes secteurs
Voici un résumé détaillé des actions syndi- confection saisonnière des horaires de travail soin d’une grande mise à jour ! Le SFMM a
cales en cours dans mes secteurs. pour les auxiliaires. même avisé le directeur de l’arrondissement
de l’urgence de la situation !
DANS LES SERVICES CENTRAUX Service de la culture
Outremont : le SFMM et les représentants
Service des infrastructures du Dans ce service, le Syndicat et l’Employeur de l’Employeur s’entendent pour dire qu’il
réseau routier (SIRR) explorent la possibilité de conclure une en- serait intéressant d’introduire la notion d’ho-
tente d’octroi de blocs d’heures pour les sa- raire flexible dans cet arrondissement. Reste
Le SFMM et l’Employeur ont remis récem- lariés en vertu de l’article 6.04 b) pour les à savoir comment le tout pourra s’articuler,
ment sur pied le comité SST qui va bon train. aide-bibliothécaires. Nous sommes en attente car les salariés travaillent présentement sur
d’une première ébauche. un horaire de 35 heures sur 4,5 jours.
Service des grands parcs, du Mont-
Royal et du Service des sports DANS LES ARRONDISSEMENTS Saint-Léonard : le 23 avril dernier, se signait
Ce service est caractérisé par une forte pré- Anjou : beaucoup d’efforts ont été mis dans entre le SFMM et l’Employeur une entente
sence de salariés auxiliaires en vertu de l’ar- la dernière année à régler et analyser certains pour un projet pilote d’un an quant aux mo-
ticle 6.04 b) ne travaillant pas 35 heures dossiers d’assignation de tâches. dalités d’octroi de blocs horaires pour les sa-
semaine à l’année. Les représentants syndi- lariés auxiliaires (article 6.04 b)) aide-
caux sont à parachever la négociation de let- Côtes-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce : bibliothécaires. Un bilan s’impose avant le
tres d’entente pour l’octroi d’horaires pour vos représentants syndicaux désirent remettre renouvellement ou non de cette entente. Par
ces salariés auxiliaires pour le Service des à avant-plan un projet débuté d’entente rela- ailleurs, le SFMM est en attente du retour de
grands parcs. Au Service des sports, nous tive aux mouvements d’assignation des aide- l’Employeur quant à nos propositions pour la
sommes en attente du retour de l’Employeur bibliothécaires et bibliotechniciens auxi- continuité de l’entente 2018-2019 visant la
quant à des propositions de modifications de liaires. L’entente 96-94 signée en 1996 est surveillance des contrats de déneigements
la lettre d’entente EV-2008-109 régissant la toujours en vigueur, mais cette dernière a be- pour nos inspecteurs classe III. Aurons-nous
__________________________
6 • Hiver 2020
La formule Rand1 en quelques mots
Au Canada, la formule Rand est une mesure législative ou une clause de conven-
tion collective permettant à un syndicat qui représente les salariés compris dans Nous avons la chance d’avoir des locaux afin
une unité de négociation d’exiger que l’employeur prélève à la source les cotisa- de rencontrer les membres lorsque requis, de
tions syndicales payables de manière obligatoire par l’ensemble des salariés. permettre aux divers comités et aux direc-
1
Source : Wikipédia teurs syndicaux d’avoir un espace de travail
pour mener à bien leurs mandats.
encadrement et défense des membres, ne territoire aussi grand que celui de l’ile de
sont que quelques services qui nous sont of- Montréal amène une grande charge de tra-
Les employés du SFMM
ferts par le SCFP. Au 429, nous avons le pri- vail : représentation, dépôts et suivis de Le 429 compte une vingtaine d’employés, ce
vilège d’avoir 4 conseillers à temps plein griefs, négociation, gestion administrative et qui nous permet de déléguer les tâches admi-
dédiés à notre organisation. Rares sont les j’en passe. La préparation des nombreux ar- nistratives, la comptabilité et la gestion de
sections locales qui ont cette chance. Sans bitrages, de négociations de lettres d’entente plus de 2500 dossiers de griefs actifs. Nous
l’appui du SCFP, il aurait été impossible de et de conventions collectives, et il y en a plus avons un secrétariat de griefs qui permet de
mettre sur pied des manifestations qui déran- d’une au 429, représentent aussi une grande faire le suivi des échéanciers, de rédiger les
gent ou même de faire des campagnes de partie des coûts. documents nécessaires aux dépôts de griefs,
sensibilisation auprès de la population. etc. N’oublions pas le travail d’une équipe
Toujours avec ce 0,55 %, nous devons aussi dédiée à l’administration du Fonds de se-
former les délégués et les directeurs syndi- cours maladie-accident (FSMA), un service
Services aux membres caux ainsi que les spécialistes œuvrant au très apprécié par les membres.
Syndicat. La participation à certains congrès
Un 0,55 % n’est que ce qui reste afin d’offrir
et colloques permet de se faire des parte- Je suis le premier à grincer des dents
les services que les membres attendent. Très
naires et des alliés afin de partager nos expé- lorsqu’on touche à ma paie, mais lorsque je
peu de sections locales peuvent se permettre
riences, sans compter les formations riches sais comment cet argent est utilisé, je me dis
d’avoir une structure aussi complète que la
en contenu. que ça vaut le coût.
nôtre. Représenter 10 000 membres sur un
(article 142.5) pour les régimes à prestations gués. Une équipe dynamique qui a su recon-
déterminées est complétée. Gardons à l’es- naître et régler de nombreux problèmes
prit que la convention collective arrive à vécus par les salariés sur le terrain. Le pro-
échéance à la fin décembre 2020 et que le cessus de négociation de la convention col-
travail préparatoire débutera au printemps lective ayant débuté au printemps dernier se
prochain. poursuit. Nous sommes avancés concernant
les clauses normatives. Nous débutons pro-
DANS LES PARAMUNICIPALES chainement l’aspect monétaire.
Société du Parc Jean-Drapeau : tel que En conclusion, si vous avez besoin d’un
prévu aux statuts et règlements du SFMM, complément d’information, des questionne-
des griefs à déposer dès la première l’assemblée extraordinaire du 26 juin dernier ments à soumettre, sur une situation vécue
neige ? avait pour but de combler les postes de délé- au travail ou sur l’application de la conven-
gués syndicaux. Un des enjeux actuels tion collective, n’hésitez pas à faire appel à
consiste à régler paritairement le grief d’éva- vos représentants syndicaux !
DANS LES VILLES RECONSTITUÉES luation de tâches des
Baie d’Urfé : bien que la convention en vi- opérateurs aux trans-
gueur ait été signée fin août 2017, l’élabora- missions (OAT). Il ne
tion paritaire des descriptifs d’emploi n’a reste pourtant que très
toujours pas été complétée, malgré de nom- peu de points à analyser
breuses tentatives de notre part. Un grief a du côté de l’Employeur!
été déposé. L’Employeur nous avait promis
que le Syndicat serait appelé à participer Parc Six Flags S.E.C.
conjointement au processus cet automne. (La Ronde) : une as-
Nous effectuons des relances, mais c’est si- semblée extraordinaire
lence radio. tenue le 22 juin dernier
a permis l’élection
Kirkland : la négociation d’une politique de d’une nouvelle direc- Lilia Ben Abdelkader, directrice syndicale, Juliette Tainturier,
financement pour le régime de retraite dans trice syndicale, Lilia déléguée, Sinda Ben Abdelkader, déléguée, Maryse Chrétien,
le but de répondre aux exigences de la Loi Ben Abdelkader, ainsi
vice-présidente, José Angel Aguilera Gomez, délégué,
sur les régimes complémentaires de retraite que de nombreux délé-
Laurent Dupuis-Solliec, délégué.
__________________________
Hiver 2020 • 7
Condition féminine
Droit à l’égalité
Le Comité de la condition féminine
Un récit de vie1 de mon histoire, c’est pour vous dire qu’il n’y a pas de honte à
clamer que nous sommes féministes, que nous avons le droit de
Nous sommes le 10 septembre 2019 et il est 4 h 22 du matin. Je choisir notre vie. Nous sommes égales, alors montrons-le !
suis assise devant mon portable, car j’ai envie d’écrire pourquoi 1
Source : Dominique Payette
la condition féminine est importante pour moi et qu’il faut arrêter
d’agir comme si l’on n’en avait plus besoin. Nous sommes dans Notre histoire et votre histoire
un monde où la gestion des ressources est primor-
diale. La réduction des coûts et la perfor-
sont importantes
mance sont des valeurs fortes, mais on Toutes les formes de violence et toutes
oublie souvent qu’il y a des hu- les menaces représentent, pour les
mains et des histoires et qu’on femmes qui en sont victimes,
doit conserver des tribunes un obstacle à leur droit à
pour les faire entendre. l’égalité, à l’autonomie et à
Voici une partie de mon la participation pleine et
histoire. entière à l’ensemble de la
vie sociale, et cela, dans
J’ai été élevée dans tous les milieux de vie,
une secte religieuse. tant publics que privés.2
Vous dire laquelle
2
n’a pas d’impor- Source : Politique gouver-
tance. Dès mon plus nementale du gouverne-
jeune âge, j’ai appris ment du Québec pour
l’ordre théocratique : l’égalité entre les femmes
et les hommes 2007-2017,
Dieu, Jésus, l’Homme,
p.70
la femme et les en-
fants. J’ai donc appris
Il y a une vérité univer-
la soumission à l’hom-
selle, applicable à tous les
me.
pays, cultures et communautés
selon Ban Ki-Moon, Secrétaire
À 12 ans, je savais cuisiner,
général des Nations Unies, 2008 :
coudre et broder des oiseaux
« La violence à l’égard des femmes
sur des taies d’oreiller. J’ai deux
n’est jamais acceptable, jamais excusable,
frères, qui eux ne savaient pas
jamais tolérable. » Si nos luttes syndicales
coudre, cuisiner ou broder, car ce n’était
visent à assurer à l’ensemble des travailleuses et des
pas important pour eux d’apprendre l’entretien
travailleurs de meilleures conditions de travail, notre
domestique.
engagement social et politique est tout
aussi fondamental.
Dès l’âge de 4 ans, j’ai
commencé à revendiquer
mon droit à être traitée
Des résolutions claires
comme mes frères. Il était im- Lors de son 31e congrès tenu en 2016,
pératif de briser mon caractère la Fédération des travailleurs et travail-
trop fort par des coups. Comme leuses du Québec (FTQ), a adopté à l’una-
mentionné précédemment, j’ai appris très tôt nimité les résolutions suivantes : « Que la FTQ invite
dans ma vie à me soumettre. ses syndicats affiliés à négocier dans leurs conventions
collectives des congés payés pour toutes les victimes
Plus que des statistiques de violence conjugale ». « Que la FTQ et ses syndicats
affiliés exercent des pressions sur le gouvernement provincial
En 2012, j’avais alors 35 ans, on m’a demandé si je voulais de-
et le gouvernement fédéral pour modifier les lois afin de prévoir
venir membre du Comité de la condition féminine. J’ai accepté
des congés payés pour toutes les victimes de violence conjugale
sur le champ. En 2016, je suis devenue à mon tour responsable
et assurent la sécurité d’emploi de tous les travailleurs et toutes
du même comité. Aujourd’hui, je réalise que mon histoire est
les travailleuses ».
l’histoire de milliers de femmes. Une femme sur trois est victime
de violence domestique. Je ne suis pas la seule femme à avoir
La violence conjugale est toujours intentionnelle, c’est une façon
été élevée dans la soumission, à être conditionnée à servir et à
délibérée de dominer la victime, et d’affirmer son pouvoir sur
respecter l’homme. Nous sommes en 2019 et nous sommes en-
elle. Elle peut toucher tout le monde, sans distinction liée au
core loin de l’égalité. Si j’ai décidé de vous raconter une partie
sexe, à l’identité de genre, à l’âge, à la condition socio-
__________________________
8 • Hiver 2020
Le 6 décembre 1989
économique, au statut social, et aux pratiques cultu-
relles, sociales ou religieuses.
D’autres intervenants importants
N’OUBLIONS
Dans son nouveau Plan d’action gouvernemental en
matière de violence conjugale 2018-2023, le gouver-
nement du Québec reconnaît que, malgré les nom-
breux progrès accomplis en matière d’égalité entre
JAMAIS
les femmes et les hommes au cours des vingt der- Une tragédie humaine a frappé Montréal le 6 décembre 1989.
nières années, le problème de la violence conjugale, Les 14 femmes assassinées sous les balles d’un tireur à
en tant que composante de la violence faite aux l’École Polytechnique ont été les victimes de ce qui sera main-
femmes, demeure d’actualité et rappelle la persis- tenant nommé comme étant un attentat antiféministe survenu
tance des inégalités. Bien que l’on ait longtemps il y 30 ans. La Ville de Montréal le reconnaît désormais avec
considéré la violence conjugale comme une « affaire
privée », il est maintenant reconnu qu’il s’agit plutôt
ces mots.
d’un problème social important, qui nous concerne
toutes et tous, et qui exige que dans chaque milieu,
l’on travaille à sensibiliser, prévenir et lutter contre
ce fléau et ses répercussions.
Croire que la violence conjugale s’arrête au seuil du
domicile privé est une erreur. La barrière entre la vie
personnelle et la vie professionnelle est artificielle ;
dans la majorité des cas, les victimes sont affectées
par la violence conjugale même lorsqu’elles sont au
travail.
Le 12 juin 2018, l’Assemblée nationale a adopté le
projet de loi 176, lequel modifie la Loi sur les normes
du travail (LNT) de manière importante pour la pre-
mière fois depuis 2002. Entre autres changements,
cette version révisée de la LNT inclut la violence
conjugale comme motif légitime d’absence au travail
pour une personne salariée. C’est une première vic- Le nouveau panneau commémoratif installé à la place du
toire qui, bien qu’imparfaite, mérite d’être soulignée. 6-Décembre-1989, à l’angle de l’avenue Decelles et du chemin
Queen-Mary
Les congés payés sont essentiels ; ils permettent aux
victimes de gérer les conséquences de la violence
conjugale et de prendre les mesures qui peuvent les
Le texte qui apparaissait avant le changement « Ce parc a été
aider à assurer leur sécurité ainsi que celle de leurs baptisé en mémoire des victimes de la tragédie survenue à
enfants et familles. l’École polytechnique, le 6 décembre 1989. Il veut rappeler les
valeurs fondamentales du respect et de la non-violence ».
Il faut savoir que le mouvement pour les congés
payés prend de l’ampleur partout au Canada. En L’Ordre de la rose blanche1
2016, le Manitoba a ouvert la voie en accordant cinq Au fil des ans, les roses blanches sont devenues le symbole
jours de congé payé aux victimes de violence conju-
gale.
des activités de commémoration de la tragédie du 6 décembre
1989. Lors du 25e anniversaire de commémoration en 2014,
En inscrivant une disposition relative aux congés Polytechnique Montréal a créé la bourse de l’Ordre de la rose
dans les cas de violence conjugale ou à caractère blanche en hommage aux victimes, de même qu’aux blessés,
sexuel dans la LNT, le gouvernement assure mainte- aux familles, aux professeurs, aux employés et aux étudiants
nant une protection pour la majorité des personnes sa- qui se sont retrouvés au cœur du drame.
lariées québécoises, peu importe que celles-ci
travaillent à temps plein ou à temps partiel. Le mou-
vement syndical doit continuer de travailler à la pro-
Cette bourse de 30 000 $ est remise annuellement par la di-
tection des victimes, notamment par l’inclusion de rection de Polytechnique à une étudiante canadienne en génie
nouvelles dispositions sur cet enjeu dans nos conven- qui désire poursuivre ses études en génie aux cycles supérieurs
tions collectives. (maîtrise ou doctorat), dans l’établissement de son choix, au
Canada ou ailleurs dans le monde.
_________________
1
Source : https://www.polymtl.ca/ordreroseblanche/
__________________________
Hiver 2020 • 9
Le SIM en mode
socio-communautaire !
Sylvain Piteau, directeur syndical Service de sécurité incendie de Montréal (SIM)
Des personnes vulnérables visées
Durant cette opération, les agents de la caserne 5 ont
C’est dans le cadre de la Semaine de la prévention des incendies
qu’un blitz de sensibilisation a été effectué par les agents de pré-
rencontré des citoyens afin de les informer sur :
vention de la Division 6 du SIM (caserne 5 - Ville-Marie) auprès
de citoyens itinérants ; des personnes vulnérables et souvent ou- • les dangers liés aux appareils de chauffage de
bliés. fortune et de cuisson qu’ils utilisent dans leurs cam-
pements ;
L’itinérance est une réalité de la Division 6 et très peu, voire au-
cune approche d’intervention spécifique n’était faite auprès de • les dangers qu’ils peuvent rencontrer lorsqu’ils
ces personnes. Le projet IMPACT du SIM a été instigué par les occupent des bâtiments vacants ;
agents de la Division 6 – Caserne 5 et a pour but de sensibiliser
les citoyens les moins nantis de notre société au sujet des dangers • les ressources en hébergements d’urgence dispo-
liés au fait de dormir à l’extérieur en période hivernale et de leur
nibles et d’aide psychosocial à leur disposition pré-
faire connaitre les ressources qui sont à leur disposition, autant
en hébergement qu’en relation d’aide. N’oublions pas qu’ils sont vues par Santé Montréal et ses partenaires (dont la
eux aussi des citoyens et qu’ils méritent le respect, la dignité et Ville), dans la section Mesures hivernales en itiné-
le droit de vivre en sécurité, malgré leur réalité difficile. rance 2019-2020 du site santemontréal.qc.ca.
Une collaboration essentielle
Dans le même ordre d’idée, les agents de prévention sont allés rencontrer les organismes socio-communautaires présents dans l’arron-
dissement de Ville-Marie afin d’informer les citoyens de la démarche du SIM. Cette initiative a été saluée et appréciée de tous. Une ap-
proche avec l’Équipe mobile de référence et d’intervention en itinérance (ÉMRII) du SPVM a aussi été effectuée afin de cibler les
possibles interventions communes à réaliser dans le futur.
__________________________
10 • Hiver 2020Campagne Centraide
Le Comité de la campagne Centraide
Chaque année, des centaines de milliers de personnes sont solli-
citées dans le cadre de la campagne Centraide organisée dans les
milieux de travail dans le but de soutenir cet organisme qui ap-
porte une aide vitale à nos citoyens montréalais.
Briser le cycle de la pauvreté1
C’est un grand rassemblement de gens, d’idées et d’initiatives
inspirantes. Centraide c’est 350 organismes qui rejoignent 1 per-
sonne sur 7 dans le Grand Montréal. Les événements durant la
campagne permettent de resserrer les liens entre les employés et
offre des moments d’échange et de partage sur le plan humain.
Cette année, notre campagne s’est déroulée conjointement avec On reconnaît Luc Veillette, Maryse Picard, Stéphane
l’équipe des Cols bleus de la Ville. Votre équipe de délégués so- Armstrong, Sophie Lefebvre et Lucien Lepage lors d’un dîner
ciaux qui a participé à cette campagne Centraide était composée de levée de fonds au Syndicat
d’Isabelle Vezeau, de Maryse Picard, de Camille Petit, de
Stéphane Forget et de Dominique Payette sans oublier Guylaine
Dionne et Stéphane Armstrong du Programme d’aide aux mem-
bres (PAM).
Nous avons participé à plus de 60 rencontres partout à travers la Tirage
Ville pour solliciter des dons et promouvoir le réseau des délé- d’un panier
gués sociaux et de l’importance du soutien de Centraide à cette de produits
mission
au profit de
Un grand merci à tous ceux qui ont contribué à cette importante Centraide
mission. Même après la campagne, il est toujours possible de
faire un don à la source ; le mode de contribution privilégié pour
donner à Centraide. Le formulaire requis se trouve dans l’intranet
de la Ville. Une façon simple et efficace de donner !
_____________________
1
Source : centraide-mtl.org
Vente de garage Centraide
__________________________
Hiver 2020 • 11DE L’ÎLE DE L’ÎLE
CS D CS D
AN AN
Le Comité exécutif
E
E
LES LS BL
LES LS BL
MO
MO
NTRÉAL •
NTRÉAL •
CO
CO
•S
•S
FM 9 FM 9
)
)
M (S CF P -42 M (S CF P-42
Gilles Maheu Francine Bouliane Lyne Lachapelle
Trésorier-archiviste Présidente Secrétaire générale
Jonathan Arseneault Benoît Audette Maryse Chrétien
Vice-président Vice-président Vice-présidente
Suzanne Coudé Patrick Dubois Johanne Joly
Vice-présidente Vice-président Vice-présidenteDE L’ÎLE
CS D
AN
E
LES LS BL
MO
Le Conseil d
NTRÉAL •
CO
•S
FM 9
)
M (S CF P-42
Komi Amouzou Mathieu Arseneau Ronald Bellefeuille Lilia Ben Abdelkader Christian Boucher
Philippe David Aurélien Dossou Huguette Flamand Stéphane Forget Jean Fréchette
Rachid Halhoul Laurent Hotte Lois Kidd Gilles Lafontaine Marc-André Latulippe
Guillaume Paquette Daniel Paul Dominique Payette Sébastien Payette Maryse Picard
Ginette Schinck André Siminski Giuseppe Sorgiacomo Aïda Stan Isabela SychterzDE L’ÎLE
CS D
AN
E
LES LS BL
MO
de direction
NTRÉAL •
CO
•S
FM 9
)
M (S CF P-42
Myriam Bourdeau Diane Chiasson Marc-Antoine Ciociola Pierre Cournoyer Fortunato D’Asti
Nancy Gagné Guillaume Gendron Gilles Gibeault André Grisé Jr Simon Guérin
Dali Lavoie Patrice Leclerc Liliane Mercier Simon Millette Jean-François Ouellet
Sylvain Piteau Linda Rioux Jaouad Rmili Brent Roberts Nicolas Rodrigue
Elisabeth Talbot-Hudon Pascal Thériault Michel Thibault Daniel Tremblay Karen ValenzuelaJONATHAN ARSENEAULT Michel Thibault • 514 872-4213 Simon Guérin (intérim) • l’évaluation foncière • Service de la
VICE-PRÉSIDENT RESPONSABLE Arrondissement Mercier–Hochelaga- 514 519-7734 concertation des arrondissements
Maisonneuve Arrondissement Le Sud-Ouest • Service de l’expérience citoyenne
Mathieu Arseneau • 514 765-7270 et des communications
Arrondissement Verdun Daniel Tremblay • 514 868-5031 Rachid Halhoul • 514 905-2215
Arrondissement Ville-Marie Ville de Montréal-Est
Huguette Flamand • 514 457-5500 JOHANNE JOLY
Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue Lois Kidd • 514 485-8951 VICE-PRÉSIDENTE RESPONSABLE
MARYSE CHRÉTIEN Ville de Montréal-Ouest
Liliane Mercier • VICE-PRÉSIDENTE RESPONSABLE Diane Chiasson • 514 868-4685
514 328-4000 #4258 Patrice Leclerc • 514 872-4821 Anjou 80 • Office municipal d’habita-
Komi Amouzou • 514 872-9937 Arrondissement Ahuntsic–Cartierville
Arrondissement Montréal-Nord Arrondissement Côte-des-Neiges– tion de Montréal (OMHM) • Société
Elisabeth Talbot-Hudon • Notre-Dame-de-Grâce Sébastien Payette (intérim) d’habitation et de développement de
elitalbot@sfmm429.qc.ca • 514 485-6960 Montréal (SHDM)
Lilia Ben Abdelkader • Ville de Côte Saint-Luc
Service de police de la Ville de Lilia-ben-abdelkader@hotmail.fr Stéphane Forget • 514 872-3118
Montréal (sauf l’application des Parc Six Flags SEC (La Ronde) Sylvain Piteau • 1 450-204-6480 Service de l’approvisionnement
règlements du stationnement) Service de la sécurité incendie de • Service du matériel roulant et des
Myriam Bourdeau • 514 280-6733 Montréal (SIM) ateliers
Karen Valenzuela • Service des grands parcs, du Mont-
514 872-9301 Royal et des sports (seulement ser- Brent Roberts • 514 369-8250 Gilles Gibeault • 514 624-1270
Service des finances • Bureau du vices des grands parcs, du Mont- Ville de Hampstead Arrondissement Pierrefonds–Roxboro
vérificateur général Royal) • Service de la culture Gilles Lafontaine • 514 684-1012
PATRICK DUBOIS Ville de Dollard-des-Ormeaux
BENOÎT AUDETTE Marc-Antoine Ciociola • VICE-PRÉSIDENT RESPONSABLE
VICE-PRÉSIDENT RESPONSABLE 514 872-8760 • Service des infras- Simon Millette •
tructures du réseau routier Fortunato D’Asti • simon.millette@hotmail.com
Ronald Bellefeuille • 514 872-4362, #331 Association aquatique de
514 503-8963 Pierre Cournoyer • 514 493-8214 Dépenses communes (MTESS)
Arrondissement Anjou Dollard-des-Ormeaux
Service des technologies de Aurélien Dossou • 514 962-5132
l’information Dali Lavoie • 514 502-0572 Jean-François Ouellet •
Service de police de la Ville de 514 872-9206 • Service du greffe •
Christian Boucher • 514 872-8475 Société du parc Jean-Drapeau Montréal (application des règlements Secrétariat de liaison et de l’agglom-
Service de l’eau Guillaume Paquette • du stationnement seulement) ération de Montréal • Ombudsman
Philippe David • 514 989-5222 514 872-7993 Jean Fréchette • 514 872-4949 de Montréal • Service des affaires
Ville de Westmount Service de la diversité et de l’inclusion Dépenses communes (MTESS) juridiques
sociale • Service des grands parcs, du
Guillaume Gendron • Mont-Royal et des sports (seulement Laurent Hotte • 438 492-3284 Linda Rioux • 514 868-4288
514 868-5159 • Arrondissement les sports) Arrondissement Rosemont– Arrondissement Rivière-des-Prairies–
Le Plateau-Mont-Royal La Petite-Patrie Pointe-aux-Trembles
Giuseppe Sorgiacomo •
Marc-André Latulippe • 514 328-8500, #8310 Dominique Payette • Jaouad Rmili • 514 367-6000,
514 268-4867 • Arrondissement Saint-Léonard 438 503-6005 #6665 • Arrondissement LaSalle
Arrondissement Villeray– Service de l’habitation • Commission Ginette Schinck • 514 630-1200,
Saint-Michel–Parc-Extension Pascal Thériault • 514 495-6225 de la fonction publique de Montréal •
Arrondissement Outremont #1775 • Ville de Pointe-Claire
Daniel Paul • 514 569-1567 Service de la gestion et de la planifi-
cation immobilière • Service de André Siminski • 514 633-4152
Service des ressources humaines • SUZANNE COUDÉ Cité de Dorval
Bureau de l’inspecteur général l’urbanisme et de la mobilité •
VICE-PRÉSIDENTE RESPONSABLE Stationnement de Montréal Aïda Stan • 514 872-8435
Nicolas Rodrigue • 514 280-4330 Nancy Gagné • 514 267-4356 Direction générale
Service de l’environnement Maryse Picard • 514 280-3774
Arrondissement Saint-Laurent Service du développement économi-
Izabela Sychterz • 514 739-2973 André Grisé Jr • 514 872-3612 que • Service de la performance
Ville Mont-Royal Service de l’Espace pour la vie organisationnelle • Service de
Conseillères et
Équipe interne conseillers
syndicaux SCFP
Simon Welman Jean-Pierre Chalifoux Giovanni Di Tirro Marvin Ly Tina Rizzetto Emanuele Vacante Daniel Dussault Camille Dagenais
Agent de communica- Agent de griefs Agent de griefs Agent de griefs Agente de griefs Agent de griefs
tion par intérim
Frank Mazza Luc Veillette Sophie Lefebvre Christian Coallier Guylaine Dionne Sébastien Bluteau Roxane L’Abbée Élise
Agent de Agent de Agente de Agent des Responsable Responsable Boivin-Comtois
prévention SST prévention SST réparation SST régimes de retraite du PAM du PAMVous pouvez aussi lire
