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Vos contacts IPSOS (France) Alice Tetaz alice.tetaz@ipsos.com Véronique Refalo veronique.refalo@ipsos.com
FICHE TECHNIQUE
ÉCHANTILLON DATES DE TERRAIN MÉTHODOLOGIE
2 000 personnes, constituant un Du 7 au 14 janvier 2021 Échantillon interrogé par Internet
échantillon représentatif de la population via l’Access Panel Online d’Ipsos.
française âgée de 16 ans et plus.
Méthode des quotas :
Sexe, âge, profession de la personne
interrogée, catégorie
d’agglomération et région.
Enquête réalisée pour
Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et
d’opinion ». Ce rapport a été relu par Alice Tetaz, Directrice d’études (Ipsos Public Affairs).
2 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021
3 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021
Pour une majorité des Français, l’égalité entre femmes et hommes au travail est un vrai
problème sur lequel il est important d’agir
HOMMES 39 50 11
FEMMES 23 64 13
12
MOINS DE 35 ANS 34 56 10
31 35-59 ANS 29 57 14
60 ANS ET PLUS 29 59 12
ACTIFS 34 53 13
CSP+ 33 54 13
57 CSP- 35 52 13
INACTIFS 26 63 11
EST ATTEINTE OU PRESQUE EST UN VRAI PROBLÈME SUR LEQUEL IL EST IMPORTANT D’AGIR N’EST PAS ATTEINTE MAIS CE N’EST PAS VRAIMENT UN PROBLÈME
Question : « D’une manière générale, diriez-vous qu’aujourd’hui l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre du travail... »
BASE : ENSEMBLE
4 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Dans le détail, dans de très nombreux aspects du travail, la situation des femmes est jugée
moins bonne que celle des hommes par une majorité des Français
% « MOINS BONNE » % « MEILLEURE »
Les comportements et les propos sexistes 36 31 20 4 9 67 24
Les salaires 31 35 22 3 9 66 25
Le harcèlement moral 32 33 17 4 14 65 21
Les évolutions de carrière, les promotions 26 34 26 5 9 60 31
L'accès à des fonctions stratégiques de direction générale 27 33 23 5 12 60 28
Les contraintes familiales 26 32 29 4 9 58 33
L'accès à des postes d'encadrement et/ou de responsabilités 25 32 24 7 12 57 31
Le recrutement des entreprises, les profils recherchés par les entreprises 14 37 26 5 18 51 31
La prise en compte des contraintes familiales par l'entreprise 22 28 33 6 11 50 39
La possibilité de trouver un travail 16 34 27 6 17 50 33
Les conditions de travail (type de missions, moyens accordés…) 14 33 32 5 16 47 37
La sécurité de l'emploi 14 32 21 5 28 46 26
Les horaires et le temps passé au travail 11 27 29 4 29 38 33
VRAIMENT MOINS BONNE UN PEU MOINS BONNE UN PEU MEILLEURE VRAIMENT MEILLEURE IL N’Y A PAS DE DIFFÉRENCE
Question : « Plus précisément, diriez-vous qu’aujourd’hui la situation professionnelle des femmes par rapport à celle des hommes est moins bonne, meilleure ou
qu’il n’y a pas de différences en ce qui concerne…. » BASE : ENSEMBLE
5 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Sur l’ensemble des aspects évoqués, les femmes jugent, plus que les hommes, la situation
inégalitaire
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
% « MOINS BONNE » ENSEMBLE MOINS 60 ANS
HOMMES FEMMES 35-59 ANS ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
DE 35 ANS ET PLUS
Les comportements et les propos sexistes 67 60 72 68 65 67 64 66 62 70
Les salaires 66 60 72 65 66 68 64 66 61 70
Le harcèlement moral 65 55 74 67 63 65 62 64 61 68
Les évolutions de carrière, les promotions 60 50 68 56 61 61 57 58 56 63
L'accès à des fonctions stratégiques
de direction générale 60 50 69 57 61 63 58 60 55 64
Les contraintes familiales 58 52 64 56 59 58 57 59 55 60
L'accès à des postes d'encadrement
et/ou de responsabilités 57 46 66 55 57 59 53 55 52 62
Le recrutement des entreprises, les profils recherchés
par les entreprises 51 42 59 50 52 51 50 51 50 52
La possibilité de trouver un travail 50 43 58 47 52 52 48 48 49 54
La prise en compte des contraintes familiales
par l'entreprise 50 42 58 48 50 54 48 48 47 54
Les conditions de travail
(type de missions, moyens accordés…) 47 39 55 44 48 48 45 45 45 50
La sécurité de l'emploi 46 37 55 46 46 46 44 43 45 48
Les horaires et le temps passé au travail 38 31 45 38 39 37 37 38 35 40
Question : « Plus précisément, diriez-vous qu’aujourd’hui la situation professionnelle des femmes par rapport à celle des hommes est meilleure, moins bonne ou
qu’il n’y a pas de différences en ce qui concerne…. »
BASE : ENSEMBLE
6 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Des progrès sont toutefois perçus par une courte majorité de Français… mais une minorité
de femmes (46% Vs 64% des hommes)
HOMMES 64 31 5
FEMMES 46 46 8
7
MOINS DE 35 ANS 53 40 7
35-59 ANS 54 40 6
60 ANS ET PLUS 56 37 7
39 54
ACTIFS 53 40 7
CSP+ 56 37 7
CSP- 50 44 6
INACTIFS 56 38 6
S’AMÉLIORE NE CHANGE PAS SE DÉTÉRIORE
Question : « Et depuis une dizaine d’années, d’une manière générale, diriez-vous que la situation entre les femmes et les hommes dans le cadre du travail... »
BASE : ENSEMBLE
7 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Selon les Français, la vie familiale ne freine pas la carrière des hommes autant que celle
des femmes
...EST UN FREIN DANS LA ...EST UN FREIN DANS LA
PROGRESSION DE LA CARRIÈRE PROGRESSION DE LA CARRIÈRE
D’UNE FEMME D’UN HOMME
Avoir des enfants en bas âge 77% Vs. 31%
Un congé maternité / paternité ou un
congé parental
71% Vs. 44%
Travailler à temps partiel 69% Vs. 59%
Devoir respecter des horaires stricts de
présence dans l’entreprise
55% Vs. 34%
Travailler 1 à 2 jours par semaine en
télétravail
36% Vs. 26%
Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’une femme / d’un homme ? »
BASE : ENSEMBLE
8 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Le fait d’avoir des enfants en bas âge, un congé maternité ou parental ou de travailler à
temps partiel est un frein dans la carrière d’une femme pour plus des 2/3 des Français
% « OUI » % « NON »
Avoir des enfants en bas âge 23 54 19 4 77 23
Un congé maternité ou un congé parental 20 51 24 5 71 29
Travailler à temps partiel 16 53 26 5 69 31
Devoir respecter des horaires stricts de présence dans l’entreprise 11 44 37 8 55 45
Travailler 1 à 2 jours par semaine en télétravail 8 28 52 12 36 64
OUI, TOUT À FAIT OUI, PLUTÔT NON, PAS VRAIMENT NON, PAS DU TOUT
Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’une femme ? »
BASE : ENSEMBLE
9 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Cette perception étant plus marquée chez les femmes elles-mêmes
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
MOINS 60 ANS
% « OUI » ENSEMBLE HOMMES FEMMES
DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
Avoir des enfants en bas âge 77 72 82 72 77 82 74 75 73 81
Un congé maternité ou un congé
71 66 76 68 72 73 70 72 69 72
parental
Travailler à temps partiel 69 65 73 64 71 73 70 73 68 68
Devoir respecter des horaires stricts de
55 51 58 49 56 59 54 57 51 55
présence dans l’entreprise
Travailler 1 à 2 jours par semaine en
36 35 37 39 37 34 37 38 36 35
télétravail
Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’une femme ? »
BASE : ENSEMBLE
10 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021En revanche, seul un temps partiel représente un frein dans la carrière d’un homme pour
une majorité de Français ; L’implication dans la vie familiale semble ne pas en être un
% « OUI » % « NON »
Travailler à temps partiel 11 48 32 9 59 41
Un congé paternité ou un congé parental 7 37 45 11 44 56
Devoir respecter des horaires stricts de présence dans l’entreprise 6 28 51 15 34 66
Avoir des enfants en bas âge 5 26 52 17 31 69
Travailler 1 à 2 jours par semaine en télétravail 4 22 56 18 26 74
OUI, TOUT À FAIT OUI, PLUTÔT NON, PAS VRAIMENT NON, PAS DU TOUT
Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’un homme ? »
BASE : ENSEMBLE
11 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Les hommes et les plus jeunes craignant, un peu plus que la moyenne, qu’avoir des enfants
en bas âge, faire 1 ou 2 jours de télétravail ou respecter des horaires stricts soit un frein
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
MOINS 60 ANS
% « OUI » ENSEMBLE HOMMES FEMMES
DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
Travailler à temps partiel 59 62 56 54 59 65 58 61 56 60
Un congé paternité ou un congé
44 47 41 43 42 48 44 47 42 44
parental
Devoir respecter des horaires stricts de
34 38 31 34 34 35 35 36 34 34
présence dans l’entreprise
Avoir des enfants en bas âge 31 38 25 36 30 28 33 33 33 29
Travailler 1 à 2 jours par semaine en
26 30 22 31 25 24 27 27 27 25
télétravail
Question : « Pour chacune des situations suivantes, diriez-vous qu’elle peut représenter un frein dans la progression de la carrière d’un homme ? »
BASE : ENSEMBLE
12 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Pour près des ¾ des Français, les écarts de salaires entre femmes et hommes sont
importants ; on note ici une différence de perception marquée selon le genre (16 pts d’écart)
% « IMPORTANTS »
Hommes 10 56 30 4 66
Femmes 14 68 17 1 82
3 12
23 Moins de 35 ans 15 56 25 4 71
% « IMPORTANTS »
74 35-59 ans 14 61 22 3 75
60 ans et plus 6 70 23 1 76
Actifs 14 58 25 3 72
62 CSP+ 14 57 26 3 71
CSP- 14 60 24 2 74
Inactifs 9 68 21 2 77
TRÈS IMPORTANTS PLUTÔT IMPORTANTS PAS VRAIMENT IMPORTANTS PAS IMPORTANTS DU TOUT
Question : « Avez-vous l’impression que les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France sont très importants, plutôt importants, pas vraiment
importants ou pas importants du tout ? »
BASE : ENSEMBLE
13 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Et la responsabilité des inégalités salariales est principalement imputée aux entreprises qui
proposent des salaires moindres et promeuvent moins souvent les femmes que les hommes
…se voient proposer des salaires moins élevés à compétence égale 57
…sont moins souvent promues que les hommes à compétence égale 53
…occupent souvent des emplois à temps partiel 33
…travaillent pour beaucoup dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs 30
…sont moins disponibles et moins souples sur leurs horaires de travail 23
…occupent plus souvent des métiers moins qualifiés 22
…n’arrivent pas à se mettre en avant et à négocier comme les hommes avec 17
leur employeur
…ont moins envie d’accéder à des postes d’encadrement et de direction 11
...demandent un salaire inférieur à l’embauche 8
Question : «Aujourd’hui en France, les rémunérations des femmes sont en moyenne de 28,5% inférieures à celles des hommes. Voici un certain nombre de raisons qui sont
parfois évoquées pour expliquer les écarts de salaires observés entre les femmes et les hommes. Selon vous, lesquelles expliquent le plus ces inégalités ? Les femmes... »
BASE : ENSEMBLE Total supérieur à 100 car plusieurs réponses possibles
14 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Une responsabilité des employeurs identifiée plus nettement par les femmes elles-mêmes
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
MOINS 60 ANS
EN % ENSEMBLE HOMMES FEMMES
DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
…se voient proposer des salaires moins élevés
57 54 61 54 58 59 55 54 55 61
à compétence égale
…sont moins souvent promues que les
53 48 57 46 54 57 49 48 50 58
hommes à compétence égale
…occupent souvent des emplois à temps
33 35 30 26 34 37 30 30 31 35
partiel
…travaillent pour beaucoup dans des secteurs
30 32 27 23 30 35 29 30 28 31
d’activité moins rémunérateurs
…sont moins disponibles et moins souples sur
23 24 23 20 22 28 22 20 23 25
leurs horaires de travail
…occupent plus souvent des métiers moins
22 24 21 23 21 24 22 21 23 23
qualifiés
…n’arrivent pas à se mettre en avant et à
négocier comme les hommes avec leur 17 14 19 20 15 16 17 19 15 16
employeur
…ont moins envie d’accéder à des postes
11 12 11 12 12 11 11 10 12 12
d’encadrement et de direction
...demandent un salaire inférieur à l’embauche 8 8 8 11 9 4 11 12 9 5
Question : « Voici un certain nombre de raisons qui sont parfois évoquées pour expliquer les écarts de salaires observés entre les femmes et les hommes.
Selon vous, lesquelles expliquent le plus ces inégalités ? Les femmes... »
BASE : ENSEMBLE Total supérieur à 100 car plusieurs réponses possibles
15 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 202116 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021
Les deux-tiers des femmes françaises ont déjà vécu une situation professionnelle négative
en raison de leur genre
Une augmentation de salaire inférieure à ce que vous auriez mérité 36 28 32 4
Des remarques et propos sexistes 36 37 23 4
Des remarques sur les contraintes liées à votre vie familiale 31 36 28 5 ST A VÉCU AU MOINS
28 38 29 5 UNE DE CES
Une réponse négative lors d’un recrutement
SITUATIONS
Un refus d’augmentation de salaire 28 33 35 4
66%
Une absence de respect de votre autorité ou de vos décisions 27 38 30 5
Un refus de promotion 24 36 35 5
Une remise en cause de vos compétences professionnelles 24 45 26 5
Des remarques sur vos horaires 23 44 29 4
OUI NON NON CONCERNÉ JE N’AI JAMAIS TRAVAILLÉ
Question : « Pour chacune des situations suivantes, avez-vous le sentiment de l’avoir déjà vécue à cause de votre genre, c’est-à-dire parce que vous êtes une
femme ? »
BASE : AUX FEMMES
17 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Un niveau qui atteint les trois-quarts des catégories socioprofessionnelles les moins
favorisées (ouvrières et employées)
SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
MOINS 60 ANS
% OUI ENSEMBLE DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIVES CSP+ CSP- INACTIVES
ST Au moins une de ces situations 66 60 75 58 72 68 76 57
Une augmentation de salaire inférieure à ce que vous
36 25 44 34 41 38 44 29
auriez mérité
Des remarques et propos sexistes 36 41 39 24 40 40 40 29
Des remarques sur les contraintes liées à votre vie familiale 31 26 40 21 34 32 35 27
Une réponse négative lors d’un recrutement 28 24 38 18 33 27 39 22
Un refus d’augmentation de salaire 28 21 25 44 34 41 37 21
Une absence de respect de votre autorité ou de vos
27 27 33 16 32 33 31 19
décisions
Un refus de promotion 24 15 29 27 25 22 28 23
Une remise en cause de vos compétences professionnelles 24 26 26 17 28 25 31 18
Des remarques sur vos horaires 23 21 29 14 28 27 29 16
Question : « Pour chacune des situations suivantes, avez-vous le sentiment de l’avoir déjà vécue à cause de votre genre, c’est-à-dire parce que vous êtes une
femme ? »
BASE : AUX FEMMES
18 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Et plus d’une femme salariée sur deux estime aujourd’hui être moins bien payée que ses
collègues masculins qui réalisent un travail similaire
% « OUI »
Moins de 35 ans 14 42 44 56
35-59 ans 16 37 47 53
15 60 ans et plus (Effectifs : 28 répondants) 13 35 52 48
% « OUI »
47 53 CSP+ 16 35 49 51
CSP- 15 41 44 56
38
Salariées du privé 18 40 42 58
Salariées du public 11 35 54 46
OUI, BEAUCOUP MOINS OUI, UN PEU MOINS NON
Question : « Aujourd’hui pensez-vous que vous êtes moins payée que vos collègues masculins qui réalisent un travail similaire ? »
BASE : AUX FEMMES SALARIÉES
19 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Enfin, moins de la majorité des salariées pensent être bien informées au sujet de leurs
droits en matière d’égalité professionnelle
% « BIEN INFORMÉE »
% « BIEN INFORMÉE »
44 Moins de 35 ans 6 34 49 11 40
10 7 35-59 ans 8 37 45 10 45
60 ans et plus (Effectifs : 28 répondants) 7 54 39 61
37 CSP+ 7 40 43 10 47
CSP- 7 35 49 9 42
46
Salariées du privé 8 33 48 11 41
Salariées du public 7 44 43 6 51
TRÈS BIEN INFORMÉE PLUTÔT BIEN INFORMÉE PLUTÔT MAL INFORMÉE TRÈS MAL INFORMÉE
Question : « Avez-vous l’impression d’être bien informée au sujet de vos droits en matière d’égalité professionnelle ? »
BASE : AUX FEMMES SALARIÉES
20 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 202121 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021
L’impact de la crise sanitaire sur les inégalités professionnelles entre hommes et femmes
est perçu par un Français sur deux – mais 57% des femmes
% « OUI »
Hommes 9 31 48 12 40
Femmes 16 41 39 4 57
8 13
Moins de 35 ans 16 37 37 10 53
% « OUI »
35-59 ans 14 37 41 8 51
49
60 ans et plus 9 33 52 6 42
43 36
Actifs 14 36 41 9 50
CSP+ 15 33 41 11 48
CSP- 13 39 40 8 52
Inactifs 11 37 46 6 48
OUI, TOUT À FAIT OUI, PLUTÔT NON, PAS VRAIMENT NON, PAS DU TOUT
Question : « Globalement, diriez-vous que la crise sanitaire de la Covid-19 a ou aura tendance à aggraver les inégalités professionnelles entre les femmes et les
hommes ? »
BASE : ENSEMBLE
22 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Dans le détail, plus du tiers des actifs affirment avoir rencontré des difficultés pour
accomplir leurs missions professionnelles ou concilier leur vie professionnelle et familiale
% « OUI » % « NON »
Pour vous occuper de vos enfants (=aux parents) 9 31 38 22 40 60
Pour accomplir l’ensemble de vos missions professionnelles 8 30 37 25 38 62
(=aux actifs occupés)
Pour concilier votre vie professionnelle et votre vie familiale
8 26 39 27 34 66
(=aux actifs occupés)
Pour maintenir les relations avec votre manager (=aux actifs occupés) 6 22 44 28 28 72
OUI, TOUT À FAIT OUI, PLUTÔT NON, PAS VRAIMENT NON, PAS DU TOUT
Question : « Depuis le début de la crise sanitaire de la Covid-19, avez-vous rencontré des difficultés… »
BASE : ENSEMBLE
23 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Les jeunes parents sont ceux qui affirment le plus avoir rencontré des difficultés pour
s’occuper de leurs enfants depuis le début de la crise sanitaire
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
ENSEMBLE MOINS 60 ANS
% « OUI » HOMMES FEMMES
DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
Pour vous occuper de vos enfants (=aux
40 37 43 49 37 - 42 45 39 31
parents)
Pour accomplir l’ensemble de vos
missions professionnelles (=aux actifs 38 41 36 43 36 33 38 41 35 -
occupés)
Pour concilier votre vie professionnelle
et votre vie familiale (=aux actifs 34 33 35 42 31 21 34 36 32 -
occupés)
Pour maintenir les relations avec votre
28 30 26 32 26 22 28 27 29 -
manager (=aux actifs occupés)
Question : « Depuis le début de la crise sanitaire de la Covid-19, avez-vous rencontré des difficultés… »
BASE : ENSEMBLE
24 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 202125 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes s’impose comme la priorité d’action
pour plus d’1 Français sur 2
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes 53
La possibilité de mieux concilier le travail et la vie familiale 25
Les comportements et propos sexistes dans le cadre du travail 25
L’accès des femmes à des postes d’encadrement et/ou de responsabilités 23
Le harcèlement moral au travail 19
L’accès des femmes à des postes stratégiques de direction générale 18
Les discriminations à l’embauche 17
La capacité des femmes à se mettre en avant, à négocier avec leur employeur 8
Question : « Parmi les sujets suivants, sur quoi vous semble-t-il aujourd’hui prioritaire d’agir pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les
hommes ? »
BASE : ENSEMBLE Total supérieur à 100 car plusieurs réponses possibles
26 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Et ce, sans différence selon le genre...
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
ENSEMBLE MOINS 60 ANS
EN % HOMMES FEMMES
DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
L’égalité salariale entre les femmes et les
53 53 53 46 55 56 51 51 50 56
hommes
La possibilité de mieux concilier le travail et la
25 23 26 20 27 26 23 25 21 27
vie familiale
Les comportements et propos sexistes dans le
25 24 25 29 24 22 25 25 26 24
cadre du travail
L’accès des femmes à des postes
23 22 25 17 23 30 23 24 21 24
d’encadrement et/ou de responsabilités
Le harcèlement moral au travail 19 19 19 24 18 15 20 17 23 18
L’accès des femmes à des postes stratégiques
18 17 18 16 17 21 16 17 16 20
de direction générale
Les discriminations à l’embauche 17 17 18 18 16 18 17 15 19 18
La capacité des femmes à se mettre en avant,
8 8 8 11 7 7 10 10 9 6
à négocier avec leur employeur
Question : « Parmi les sujets suivants, sur quoi vous semble-t-il aujourd’hui prioritaire d’agir pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les
hommes ? »
BASE : ENSEMBLE Total supérieur à 100 car plusieurs réponses possibles
27 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021L’intégralité des mesures présentées sont jugée efficaces, particulièrement les plus contrai-
gnantes à l’égard des entreprises
% « EFFICACE » % « PAS EFFICACE »
Créer davantage de crèches inter-entreprises 29 56 12 3 85 15
Accompagner les femmes dans leur carrière (négociation, évolution...) 18 63 15 4 81 19
Assouplir l’organisation du temps de travail au sein des entreprises 15 65 17 3 80 20
Sanctionner par des amendes les entreprises dans lesquelles il y a des écarts de salaire
(à compétence égale) 36 43 17 4 79 21
Obliger les entreprises à publier un indice (note sur 100) présentant les écarts de
salaires 28 51 16 5 79 21
Lutter contre les stéréotypes de genre dans les entreprises 23 56 17 4 79 21
Accorder davantage de droits à la formation pour les salariés à temps partiel (qui sont
en majorité des femmes) 17 60 19 4 77 23
Publier le nom des entreprises dans lesquelles il y a des écarts de salaire (à 32 43 19 6 75 25
compétence égale)
Inciter les entreprises à se fixer des objectifs de recrutement plus paritaires lorsque 18 57 19 6 75 25
leurs effectifs sont majoritairement masculins
Développer le télétravail
13 55 26 6 68 32
Augmenter la durée du congé paternité et le rendre obligatoire 15 46 30 9 61 39
TRÈS EFFICACE PLUTÔT EFFICACE PLUTÔT PAS EFFICACE PAS DU TOUT EFFICACE
Question : « Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle serait efficace ou pas efficace pour réduire les inégalités professionnelles entre les
femmes et les hommes ? »
BASE : ENSEMBLE
28 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021L’efficacité des mesures présentées convainc davantage les femmes que les hommes
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
MOINS 60 ANS
% « EFFICACE » ENSEMBLE HOMMES FEMMES
DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
Créer davantage de crèches inter-entreprises 85 82 88 79 85 91 82 80 83 90
Accompagner les femmes dans leur carrière (négociation,
81 77 84 77 81 84 79 77 80 83
évolution...)
Assouplir l’organisation du temps de travail au sein des
80 77 83 74 80 85 78 76 79 83
entreprises
Sanctionner par des amendes les entreprises dans lesquelles
79 73 84 79 81 75 79 76 82 79
il y a des écarts de salaire (à compétence égale)
Obliger les entreprises à publier un indice (note sur 100)
79 77 81 77 80 80 79 79 78 80
présentant les écarts de salaires
Lutter contre les stéréotypes de genre dans les entreprises 79 75 83 79 80 77 79 76 82 79
Accorder davantage de droits à la formation pour les salariés
77 73 80 77 76 79 74 70 78 82
à temps partiel (qui sont en majorité des femmes)
Publier le nom des entreprises dans lesquelles il y a des écarts
75 72 78 74 79 72 76 75 77 74
de salaire (à compétence égale)
Inciter les entreprises à se fixer des objectifs de recrutement
plus paritaires lorsque leurs effectifs sont majoritairement 75 69 79 71 74 79 72 67 76 78
masculins
Développer le télétravail 68 64 71 67 70 66 68 67 69 68
Augmenter la durée du congé paternité et le rendre
61 60 62 73 62 49 64 64 64 56
obligatoire
Question : « Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle serait efficace ou pas efficace pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? »
BASE : ENSEMBLE
29 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Pour autant, les Français sont divisés quand il s’agit d’identifier les acteurs les plus à même
de réduire les inégalités professionnelles
SELON LE SEXE... SELON L’ÂGE… SELON LA PCS DE L’INDIVIDU…
MOINS 60 ANS
EN % HOMMES FEMMES
DE 35 ANS
35-59 ANS
ET PLUS
ACTIFS CSP+ CSP- INACTIFS
Par une prise de conscience collective
de la société 39 40 38 43 37 37 40 39 41 37
Par la mise en place de mesures
contraignantes de la part des pouvoirs 31 31 31 32 33 28 31 29 33 31
publics
Par la volonté et la détermination
des dirigeants d'entreprises 30 29 31 25 30 35 29 32 26 32
Question : « Selon vous, la réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes passera avant tout… »
BASE : ENSEMBLE
Total supérieur à 100 car plusieurs réponses possibles
30 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 202131 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021
La loi Copé-Zimmermann est une bonne chose pour la quasi-totalité des Français...
néanmoins, moins d’un tiers d’entre eux pensent que c’est une très bonne chose
% « BONNE CHOSE »
Hommes 27 62 7 4 89
Femmes 29 63 62 92
7 2
29 Moins de 35 ans 27 59 10 4 86
35-59 ans 27 65 62 92
60 ans et plus 32 62 42 94
% « BONNE CHOSE »
91 Actifs 26 64 73 90
62 CSP+ 26 61 10 3 87
CSP- 26 66 62 92
Inactifs 31 61 62 92
UNE TRÈS BONNE CHOSE PLUTÔT UNE BONNE CHOSE PLUTÔT UNE MAUVAISE CHOSE UNE TRÈS MAUVAISE CHOSE
Question : « Votée en 2011, la loi Copé-Zimmermann prévoit que les conseils d’administration des grandes entreprises doivent intégrer 40% de femmes au 1er
janvier 2019. Cet objectif a été atteint et même dépassé. A propos de cette loi, vous diriez que c’est… »
BASE : ENSEMBLE
32 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Pour les deux tiers d’entre eux, c’est une avancée pour toutes les femmes ; un tiers
craignent cependant que son impact ne se limite aux femmes ayant des responsabilités
Hommes 37 63
N’A UN IMPACT QUE SUR LA CARRIÈRE DES
FEMMES À HAUTES RESPONSABILITÉS Femmes 32 68
34%
Moins de 35 ans 30 70
35-59 ans 37 63
60 ans et plus 34 66
PEUT AVOIR UN IMPACT POUR TOUTES LES FEMMES, CAR LES
FEMMES PRÉSENTES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION SONT Actifs 34 66
PLUS SENSIBLES AUX ENJEUX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET 66% CSP+ 36 64
PEUVENT FAIRE AVANCER CES ENJEUX DANS LES ENTREPRISES
CSP- 32 68
Inactifs 35 65
Question : « Et plus précisément, diriez-vous que cette loi… ? »
BASE : ENSEMBLE
33 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021©Ipsos – xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx – Novembre 2020 © Ipsos | Enquête d’opinion sur les violences sexuelles – Pour l’ association FACE À L’INCESTE – Novembre 2020
Fiabilité des résultats :
Études auto-administrées online
La fiabilité globale d’une enquête est le résultat du contrôle de toutes les composantes d’erreurs, c’est pourquoi Ipsos impose
des contrôles et des procédures strictes à toutes les phases d’une étude.
EN AMONT DU RECUEIL Suivi du terrain : La collecte est suivie et contrôlée (lien exclusif ou
contrôle de l’adresse IP, pénétration, durée d’interview, cohérence
Echantillon : structure et représentativité
des réponses, suivi du comportement du panéliste, taux de
Questionnaire : le questionnaire est rédigé en suivant une norme participation, nombre de relances,…).
de rédaction comprenant 12 standards obligatoires. Il est relu et
EN AVAL DU RECUEIL
validé par un niveau senior puis envoyé au client pour validation
finale. La programmation (ou script du questionnaire) est testée Les résultats sont analysés en respectant les méthodes d’analyses
par au moins 2 personnes puis validée. statistiques (intervalle de confiance versus taille d’échantillon,
tests de significativité). Les premiers résultats sont
systématiquement contrôlés versus les résultats bruts issus de la
LORS DU RECUEIL collecte. La cohérence des résultats est aussi contrôlée
Échantillonnage : Ipsos impose des règles d’exploitation très (notamment les résultats observés versus les sources de
strictes de ses bases de tirages afin de maximiser le caractère comparaison en notre possession).
aléatoire de la sélection de l’échantillon: tirage aléatoire, taux de Dans le cas d’une pondération de l’échantillon (méthode de calage
sollicitation, taux de participation, abandon en cours, hors cible… sur marges), celle-ci est contrôlée par les équipes de traitement
(DP) puis validée par les équipes études.
35 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021NOS ENGAGEMENTS
CODES PROFESSIONNELS, CERTIFICATION QUALITÉ, CONSERVATION ET PROTECTION DES DONNÉES
Ipsos est membre des organismes professionnels français et La durée de conservation des données personnelles des personnes
européens des études de Marché et d’Opinion suivants : interviewées dans le cadre d’une étude est, à moins d’un engagement
SYNTEC (www.syntec-etudes.com ), Syndicat professionnel des sociétés contractuel spécifique :
d’études de marché en France
ESOMAR (www.esomar.org ), European Society for Opinion and Market • de 12 mois suivant la date de fin d’une étude Ad Hoc
Research, • de 36 mois suivant la date de fin de chaque vague d’une
étude récurrente
Ipsos France s’engage à appliquer le code ICC/ESOMAR des études
de Marché et d’Opinion. Ce code définit les règles déontologiques
Ipsos France est certifiée ISO 20252 : Market Research par AFNOR
des professionnels des études de marché et établit les mesures de
Certification
protection dont bénéficient les personnes interrogées.
• Ce document est élaboré dans le respect de ces codes et
Ipsos France s’engage à respecter les lois applicables. Ipsos a désigné normes internationales. Les éléments techniques relatifs à
un Data Protection Officer et a mis place un plan de conformité au l’étude sont présents dans le descriptif de la méthodologie
Règlement Général sur la Protection des Données (Règlement (UE) ou dans la fiche technique du rapport d’étude.
2016/679). Pour plus d’information sur notre politique en matière
de protection des données personnelles : https://www.ipsos.com/fr- • Cette étude a été réalisée dans le respect de ces codes et
fr/confidentialite-et-protection-des-donnees-personnelles normes internationales
36 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Fiabilité des résultats
FEUILLE DE CALCUL
EN L’OCCURRENCE S’AGISSANT DE CETTE ÉTUDE :
Intervalle de confiance : 95%
Taille d’échantillon : 2000
LES PROPORTIONS OBSERVÉES SONT COMPRISES ENTRE :
Borne Supérieure (%) Proportion observée (%) Borne Inférieure (%)
1% 2% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 98% 99%
Borne Supérieure (%) 1,4% 2,6% 6,0%11,3%16,6%21,8%26,9%32,0%37,1%42,1%47,2%52,2%57,2%62,1%67,1%72,0%76,9%81,8%86,6%91,3%96,0%98,6%99,4%
Proportion observée (%) 1% 2% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 98% 99%
Borne Inférieure (%) 0,6% 1,4% 4,0% 8,7%13,4%18,2%23,1%28,0%32,9%37,9%42,8%47,8%52,8%57,9%62,9%68,0%73,1%78,2%83,4%88,7%94,0%97,4%98,6%
37 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021À PROPOS D’ IPSOS GAME CHANGERS
Ipsos est le troisième Groupe mondial des études. Avec une présence
effective dans 88 pays, il emploie plus de 16 000 salariés et a la capacité
Chez Ipsos, nous sommes passionnément curieux des individus, des marchés,
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Créé en 1975, Ipsos est contrôlé et dirigé par des professionnels des
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38 ©Ipsos – Enquête d’opinion sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Janvier 2021Vous pouvez aussi lire
